Содержание
- День увольнения считается рабочим днем или нет
- В каких случаях день увольнения считается рабочим, а в каких нет?
- Трудовой договор расторгается в рабочий день
- Работник увольняется в выходные или праздники
- Сотрудник уходит по собственному желанию
- По соглашению сторон
- Увольнение во время или после больничного
- Что делать, если сотрудник умер?
- Как правильно уволить в отпуске?
- Расторжение трудового договора в день подачи заявления об уходе
- Когда увольнять, если сотрудник прогуливает
- Можно ли менять дату увольнения?
- Обязательно ли отрабатывать в день увольнения?
- Что обязан делать сотрудник в период отработки?
- Вопросы
- Инфографика «Считается ли день увольнения рабочим или нет»
- Видео «Считается ли день увольнения рабочим или нет»
- День увольнения считается рабочим днем или нет?
- Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении?
- Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным
- В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте
- Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении
- Итоги
- Что говорит закон?
- Как правильно определить последний рабочий день?
- Как правильно обозначить дату?
- Когда производится расчет с сотрудником?
- Разрешается ли передвигать даты?
- О дне увольнения
- Считается ли день увольнения рабочим днем
- Какой день считается днем увольнения
- Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки
- Ответственность за нарушения
- Должен ли работник работать в день увольнения, если он является для него рабочим днем?
- Увольнение без отработки ─ миф или реальность?
- Процедура
- Права
- Выплаты компенсаций
- Досрочное увольнение пенсионеров
- Особые случаи
- Должен ли человек трудиться накануне расчёта или нет?
- Сколько часов нужно отрабатывать, если вы сегодня увольняетесь?
- Можно ли этого не делать?
- Что будет, если сотрудник отсутствовал?
День увольнения считается рабочим днем или нет
День увольнения считается рабочим днем или нет? Трудовой кодекс указывает, какой день считается последним рабочим, если сотрудник увольняется.
В каких случаях день увольнения считается рабочим, а в каких нет?
По правилам статьи 84.1 ТК РФ трудовой договор прекращается в последний день работы. В исключительных ситуациях, когда служащий фактически отсутствовал в рабочее время, момент увольнения может смещаться. Важно, чтобы на этот период за ним сохранялась должность.
Рассмотрим более подробно все возможные варианты.
Трудовой договор расторгается в рабочий день
Самый оптимальный вариант, когда контракт расторгается в будни. Сотрудник должен явиться к нанимателю, а также отработать положенное время.
Дата увольнения считается рабочим днем. Перед уходом гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.
Работник увольняется в выходные или праздники
Бывает, что момент расторжения контракта совпадает с выходными или праздниками. Согласно статье 14 ТК РФ, срок отработки продлевают, а увольнение переносится на ближайший будний день. При этом не имеет значения, сколько длился период отдыха.
Пример
Например, увольнение должно состояться 30.12.2019 года (суббота). Учитывая новогодние праздники, приказ об увольнении издается 09.01.2019 года (рабочий день). Сотрудник обязан его отработать, поскольку получит за это оплату.
У работников со сменным режимом работы увольнение происходит в его последнюю смену. При этом рабочая смена может совпасть с выходными согласно календарю. Здесь правило о переносе не работает. Поэтому наниматель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Работник отрабатывает последний день по сменному графику.
Сотрудник уходит по собственному желанию
Когда гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию, возникает вопрос, день увольнения считается рабочим днем или нет. Ведь часто он не обращает внимание на то, какой датой будет расторгнут трудовой договор. По ТК РФ обязательна отработка в течение 14-ти дней, прежде чем состоится окончательный расчет и увольнение.
Это тоже важно знать: Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
Срок 14-ти дневной отработки начинает отсчитываться со следующего дня после регистрации заявления у нанимателя. Последний рабочий день может быть:
- в будни, тогда служащий освобождается именно в этот день
- или в выходные, тогда время ухода смещается вперед.
Пример
Например, если гражданин сообщил о своем решении 01.10.2019 года, сотрудник отдела кадров начинает отсчитывать положенную отработку с 02.10.2019 г. Окончательный расчет произведут 15.10.2019 г. Если документы зарегистрированы канцелярией 29.05.2019 год, двухнедельный период истекает 12.06.2019 года (праздник). Поэтому уйти с работы можно 13.06.2019 года.
По соглашению сторон
Если появились обстоятельства, которые препятствуют работе, то стороны согласовывают, какой день считается днем увольнения. Тогда они вправе расторгнуть трудовое соглашение по обоюдному согласию. Сделать это можно без отработки. Разрешается расторгнуть контракт сразу после принятия решения об уходе.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Увольнение в случае ликвидации фирмы
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
При ликвидации фирмы наниматель обязан уведомить об этом штатный персонал за два месяца. Решение руководства фиксируют приказом с указанием конкретной даты. Это будет последний день работы при увольнении.
Рекомендуется заранее просчитать дату увольнения так, чтобы она выпадала на будний день. По истечении запланированного срока со всеми служащими расторгается трудовой договор. Производится полный расчет и выдаются трудовые книжки.
Работник попал под сокращение штата
О сокращении штата работников уведомляют за два месяца. Издается приказ с указанием сокращаемых должностей, а также даты расторжения трудового договора. В последний рабочий день при увольнении сотрудники отрабатывают свое время, получают причитающиеся выплаты и документы.
Это тоже важно знать: 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
По желанию гражданина это можно сделать раньше. Потребуется написать заявление об уходе до окончания запланированного срока.
Увольнение во время или после больничного
Закон запрещает увольнять на основании решения нанимателя, если сотрудник болеет. Сделать это можно только после закрытия листка нетрудоспособности.
Но сам гражданин вправе подать заявление об уходе во время нахождения на больничном. Момент расторжения контракта может совпасть с периодом больничного. Наниматель не вправе менять эту дату и должен произвести окончательный расчет служащего. После выздоровления сотрудник получает трудовую книжку и оплату больничного листа.
Что делать, если сотрудник умер?
Смерть гражданина является одним из оснований для прекращения контракта. Для того, чтобы правильно оформить документы, нужно получить свидетельство о смерти. Затем издается приказ об увольнении с указанием даты, когда было предоставлено это свидетельство.
Как правильно уволить в отпуске?
Сотрудник может написать заявление об уходе и взять отпуск на следующие 14 дней перед уходом с работы. Тогда увольнение происходит в последний день отдыха. Наниматель не вправе рассчитать работника до истечения этого срока.
Вместе с тем, работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим освобождением от должности. В крупных компаниях каждый год утверждают график отпусков, поэтому служащие уходят отдыхать по графику.
Расторжение трудового договора в день подачи заявления об уходе
В исключительных случаях договор расторгается сразу после подачи заявления об отставке.
Это тоже важно знать: Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Основанием могут послужить следующие обстоятельства:
- стороны договорились о дате ухода;
- сотрудник вышел на пенсию;
- или поступил в учебное заведение.
Когда увольнять, если сотрудник прогуливает
Некоторые служащие длительное время не являются на работу. Кадровая служба ежедневно фиксирует прогулы путем составления специального акта. От работника следует получить письменные пояснения о причинах его отсутствия.
У гражданина есть два дня, чтобы предоставить объяснительную записку. Если уважительных причин для прогула не установлено, то готовится приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится последний рабочий день до прогула, который является днем окончания работы в компании.
Можно ли менять дату увольнения?
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Звоните: 8 800 550-49-37
Согласно общему правилу дату освобождения от должности менять нельзя. Она смещается только с учетом праздничных или выходных дней. Стороны могут договориться о конкретной дате увольнения только если оформляют расторжение контракта по соглашению сторон.
Таким образом, дата увольнения определяется так: она всегда выпадает на будний день. Исключение составляют ситуации, когда работник не может выйти на работу по уважительным причинам. Кадровому отделу следует тщательно проверять выпадает дата увольнения на рабочий день или на выходной, чтобы избежать нарушений законодательства, влекущих за собой штрафы, а также судебные иски.
Обязательно ли отрабатывать в день увольнения?
Поскольку последний день увольнения считается рабочим, сотрудник должен его отработать. Обычно в это время завершаются и передаются дела, выдается расчет и трудовая книжка.
Это тоже важно знать: Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
Наниматель вправе освободить гражданина пораньше, если он успеет передать все свои дела.
Что обязан делать сотрудник в период отработки?
Если работник увольняется по собственному желанию, он должен выполнять свои должностные обязанности еще две недели. Отработка начинается на следующие сутки после подачи документов нанимателю. Режим труда не меняется, работник имеет право на выходные. Также в это время он может заболеть или уйти в отпуск.
Без отработки вправе уйти:
- пенсионеры;
- беременные;
- усыновители несовершеннолетних лиц до 14 лет;
- лица, принятые в учебное заведение на очное отделение;
- сотрудники, привлеченные к дисциплинарной ответственности;
- работники, переезжающие в другой регион или за рубеж;
- граждане, ухаживающие за инвалидом или ребенком до 14 лет.
Итак, стороны вправе договориться об увольнении без отработки. Кроме того, есть специальная категория лиц, которые не обязаны отрабатывать. Они вправе уйти от нанимателя по первому требованию.
Вопросы
Когда производится окончательный расчет?
Полный расчет с работником делают в момент ухода с работы. Ему выдают трудовую книжку, запрошенные документы, а также перечисляют заработную плату за отработанное время. Дополнительно предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск.
При сокращении служащий получает выходное пособие и выплаты в течение 2-3 месяцев. При отсутствии гражданина на рабочем месте расчет выдается на следующие сутки или по первому его требованию.
Что будет, если нарушить сроки расчета при увольнении?
Бывает, что фирмы нарушают сроки и не делают расчет в день увольнения. В случае с прогулом работника компания не попадает под наказание, поскольку в действиях работодателя нет вины.
Это тоже важно знать: Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
За нарушение сроков окончательного расчета организацию накажут в соответствии с административным законодательством. Сумма штрафа составляет от 1 000 руб. до 50 000 руб. Также служащий вправе подать гражданский иск о взыскании неустойки. Она составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. За задержку выдачи трудовой книжки фирма заплатит компенсацию в сумме среднего заработка за весь период просрочки.
Как написать заявление об увольнении?
Заявление об уходе пишется в произвольной форме. Желательно рассчитать момент расторжения контракта таким образом, чтобы он совпадал с буднями. Рекомендуется конкретно прописать дату увольнения без предлога «с»: «Прошу уволить по собственному желанию 25.01.2019 года».
Можно ли найти компромисс с сотрудником, если день увольнения выпадает на выходной?
Бывает, что увольнение должно быть оформлено выходным или праздничным днем. Работник может быть против переноса даты расторжения трудового договора вперед. Особенно, если он договорился о трудоустройстве на новом месте работы.
В такой ситуации можно завершить трудовые отношения по соглашению сторон, согласовав более удобный день. При этом работник уже не сможет отозвать заявление об уходе по своей воле, но зато не нужно отрабатывать 2 недели.
Инфографика «Считается ли день увольнения рабочим или нет»
Видео «Считается ли день увольнения рабочим или нет»
Подпишитесь на свежие новости
День увольнения считается рабочим днем или нет?
Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении?
Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным
В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте
Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении
Итоги
Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении?
Трудовые правоотношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ, с учетом особенностей законодательства для некоторых случаев (расторжение срочного договора, сохранение рабочего места за неработающим сотрудником и т. п.).
В той же норме есть ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день увольнения работника с занимаемой им должности.
На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения — последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее.
В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры (в том числе вручить трудовую книжку). Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий.
Дата увольнения определяется:
- датой окончания срочного трудового договора;
- истечением двухнедельного срока, отведенного для отработки при подаче заявления по инициативе самого работника;
- днем издания приказа об увольнении при прекращении трудовых отношений по инициативе организации;
- днем окончания срока предупреждения о сокращении штата, установленного трудовым законодательством;
- датой, в которую стороны трудовых отношений пришли к соглашению прекратить их.
Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным
Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник.
В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы.
Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим. ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.
Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении. В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба). Работник должен быть уволен в последнюю смену.
См. также «Когда рассчитать работника, если его последний рабочий день — выходной для бухгалтерии и кадров?»
В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте
День увольнения считается рабочим днем, однако далеко не всегда. Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не работает по различным причинам, но его необходимо уволить вне зависимости от нахождения на рабочем месте. Работник:
- отсутствует на рабочем месте, поскольку является участником коллективных переговоров;
- в соответствии с медицинским заключением не может далее выполнять трудовые обязанности;
- находится в отпуске, ранее написал заявление по собственному желанию, а на момент окончания срока отработки отпуск еще не закончился;
- на момент увольнения по причине ликвидации организации либо сокращения штата находится в отпуске по уходу за ребенком;
- участвует в день увольнения в забастовке;
- является членом избирательной комиссии.
Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении
В день увольнения работника издается приказ по форме № Т-8 либо иной, если в организации не применяются унифицированные формы. Однако дата в приказе не всегда совпадает с днем увольнения.
Если инициатор увольнения работодатель, то в приказе указывается последний рабочий день сотрудника, когда тот выходил на работу.
Кроме того, в приказе может стоять дата будущего увольнения, т. е. определяется день, когда сотрудник получит расчет и будет уволен. В этом случае дата издания приказа предшествует дате увольнения. Однако если основания для увольнения по каким-то причинам отпали, например сотрудник отозвал заявление, то приказ придется отменить.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, в заявлении он может указать любую дату за пределами двухнедельного срока отработки, независимо от того, на какой день недели она выпадает. В этом случае днем увольнения в приказе будет указан день, следующий за последним днем отработки.
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, в приказе указывается дата, отраженная в соглашении о расторжении трудового договора.
Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году чиайте .
Итоги
Итак, считается дата увольнения рабочим днем или нет? Да, считается, если работник должен трудиться в этот день в соответствии с графиком и оснований не работать нет (например, по причине нахождения в отпуске). В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата.
Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности.
Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.
Что говорит закон?
Работнику организации Трудовым кодексом разрешается разорвать трудовые отношения с работодателем.
Об определении завершающего дня карьеры работника на определенном предприятии говорится в Трудовом кодексе, а именно, в 77 и 80 статьях.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Какой день считается днем увольнения?
Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.
В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.
Как правильно определить последний рабочий день?
Уход по собственному желанию
При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.
При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.
В законе прописан необходимый лимит времени между подачей заявления и датой увольнения, он составляет две недели (можно оповестить и раньше). Сделать это необходимо в письменной форме, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Подается оно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) предприятия, так и отправляется в организацию почтой.
В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.
Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.
Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.
По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.
Необходимо помнить, что:
- отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
- в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.
При соглашении сторон
В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.
При достижении соглашения работник может быть уволен из организации, не отработав предусмотренных законом четырнадцати дней.
Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.
При ликвидации
Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).
В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.
При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.
При сокращении штата
До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.
Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.
После больничного
Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.
В такой ситуации последний день увольнения считается рабочим днем, первым после закрытия больничного листа.
Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти, невозможно.
Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.
Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.
При отработке 2 недели и без нее
При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.
Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.
По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить.
При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.
При отпуске с последующим увольнением
Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.
В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.
Если сотрудник долгое время в прогуле
Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.
Каковы права работника при увольнении по сокращению штатов? Читайте об этом на нашем сайте.
Каковы последствия увольнения задним числом? Узнайте .
Как правильно обозначить дату?
По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.
В заявлении
Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.
Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2020 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2020 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.
Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.
Пример составления заявления на увольнение
Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.
В приказе
Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.
Издавать приказ раньше не стоит, так как желающее уволиться лицо в течение периода двухнедельной отработки может воспользоваться возможностью отзыва заявления об увольнении.
Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.
В трудовой книжке
В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.
Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.
Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).
Как восстановиться на работе через суд? Информация — в нашей статье.
Как уволиться с работы дистанционно без отработки? Узнайте .
Могут ли уволить разведенную женщину с ребенком? Читайте .
Когда производится расчет с сотрудником?
Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.
Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.
Выдаче подлежат:
- средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
- компенсирование неиспользованных отпусков;
- суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
- суммы иных компенсаций.
Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.
При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:
- 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;
- до 300 МРОТ с работодателя.
Разрешается ли передвигать даты?
Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.
Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.
Если работодатель не успел провести все необходимые процедуры, а работник не успел выполнить все полученные задания, задерживать увольнение и увеличивать сроки нахождения работника в отношениях с работодателем не разрешается.
О дне увольнения
Вопрос о дне прекращения (расторжения) трудового договора (дне увольнения работника) является очень важным. На практике данный вопрос нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и нанимателями, разрешение которых порой заканчивается отменой приказов об увольнении работников и восстановлением их на работе.
Исчисление сроков в трудовом праве
Прежде чем говорить о дне увольнения, следует вспомнить об исчислении сроков в трудовом праве. В трудовом праве сроком именуется календарная дата или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые отношения и связанные с ними правоотношения.
Сроки могут устанавливаться законодательством, соглашением сторон, коллективным договором (соглашением) либо судом.
Сроки, установленные Трудовым кодексом РБ (далее — ТК), носят обязательный характер и не могут быть изменены участниками правоотношений. К таким срокам относятся, в частности, сроки предупреждения при расторжении трудового договора, сроки, связанные с исполнением отдельных обязанностей нанимателем, и др.
Например:
каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив при этом другую сторону письменно за 3 дня (ст. 29 ТК);
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК);
наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника выдать документы о работе и заработной плате (ст. 51 ТК).
Необходимость правовой регламентации порядка исчисления сроков связана с тем, что в ряде случаев они имеют характер правообразующих, правоизменяющих или правопрекращающих юридических фактов.
Течение сроков, с которыми связаны возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если трудовым законодательством не предусмотрено иное. Так, сроки исчисляются в календарных периодах (годами, месяцами, неделями), истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни .
Если последний день срока — выходной
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст. 10 ТК). Данная норма используется при определе — нии процессуальных сроков, например при подсчете срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав (ст. 242 ТК).
Так, если последний день срока, установ — ленного для обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, приходится на выходной — 7 октября 2010 г. (3-месячный срок установлен с 8 августа по 7 октября 2010 г.), то последним днем срока будет являться 8 октября 2010 г.
Указанная выше общая норма обоснованно не применяется к случаям истечения срока контракта, поскольку согласно специальной норме (часть первая ст. 38 ТК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока. Следовательно, при определении срока трудового договора применяется немного иной подход.
А теперь рассмотрим несколько практических примеров.
Пример 1
Если в трудовом договоре установлено, что он заключен, например, со 2 декабря, то возникновение трудовых прав работника начинается со 2 декабря. С этого же срока возникают обязанности нанимателя по отношению к работнику.
Пример 2
Если в приказе об увольнении указано, что работник уволен 2 декабря, то этот день для работника является последним днем работы. 3 декабря отношения с нанимателем у него прекратились, так как 3 декабря — следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Пример 3
Если работник принят на работу по срочному трудовому договору:
сроком на 1 год со 2 января 2009 г., — днем окончания срока договора будет 1 января 2010 г.;
сроком на 1 месяц с 15 июля 2010 г., — последний день срока договора наступит 14 августа 2010 г.;
сроком на одну неделю с 12 сентября 2010 г., — последним днем работы станет 18 сентября 2010 г.
День увольнения — последний день работы
На основании действующего трудового законодательства Республики Беларусь днем увольнения работника является последний день его работы.
Из такой формулировки следует вполне резонный вопрос: что понимать под последним днем работы: обязательно день фактической работы либо день, когда работник состоял в трудовых правоотношениях с нанимателем, но фактически мог и не работать? Последнее, в частности, может иметь место, когда работник находится в отпуске, является нетрудоспособным, отсутствует на работе по неуважительной причине и др.
Пример 4
На практике может возникнуть вопрос о дне увольнения работника (последний день работы — 15 апреля 2010 г.), к которому применена мера пресечения в виде заключения под стражу 16 апреля 2010 г. и который впоследствии осужден к лишению свободы. Приговор суда в отношении вышеупомянутого работника вступил в законную силу 30 сентября 2010 г. В данном случае наниматель, издавая приказ не ранее чем на следующий день после вступления приговора суда в законную силу, должен уволить работника 15 апреля 2010 г., поскольку этот день был последним днем его работы.
Возможен и иной вариант, когда работник, в отношении которого возбуждено уголовное дело, до приговора суда продолжает работать на своем рабочем месте. Уволить такого работника наниматель вправе либо в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, либо по собственному желанию работника, либо по соглашению сторон (при достижении согласия с нанимателем).
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц, а с согласия сторон указанный договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Вместе с тем работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
Наниматель обязан издать приказ об увольнении работника не позднее последнего дня его работы, который и будет являться днем его увольнения, ознакомить работника с указанным приказом под роспись, произвести полный расчет (ст. 77 ТК), включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия, если оно предусмотрено по соответствующему основанию увольнения.
Кроме того, наниматель должен выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора необходимо производить в точном соответствии с формулировками, предусмотренными законодательством.
По просьбе работника наниматель также должен выдать копии документов, связанных с работой, например копию приказа (распоряжения) об увольнении. Документы, связанные с работой, выдаются бесплатно.
Следует иметь в виду, что увольнение по основаниям, определенным ст. 42 ТК (за исключением пп. 6 и 1 — в связи с ликвидацией организации), не может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске.
Нарушение установленного порядка увольнения является основанием для удовлетворения иска работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Необходимо затребовать объяснение
Наиболее остро встает вопрос о дне увольнения работника, который фактически исчезает и не появляется на работе, забыв при этом про трудовую книжку, не сдав материальные ценности нанимателя, отчет о них и т.д. Причем иногда нанимателю достоверно известно, что работник в это время устроился на другую работу.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а если указанное объяснение работником не представлено — составить соответствующий акт (ст. 199 ТК).
Практический выход из ситуации
Практический выход из вышеназванного положения мог бы быть следующим. Например, работник 1 апреля 2010 г. не вышел на работу (последний рабочий день — 31 марта 2010 г.), нанимателя о невыходе не предупредил, о причинах и продолжительности невыхода не сообщил.
Отсутствие длилось 6 недель, в течение которых работник ни разу не дал о себе знать. В связи с этим 15 мая 2010 г. наниматель направил на известный ему адрес местожительства работника заказное письмо с уведомлением (с соблюдением в нем соответствующих реквизитов делопроизводства).
В случае неполучения ответа на такое письмо либо отказа от дачи объяснения (непредставления объяснения), например до 31 мая 2010 г., работник предупреждается о том, что при непредставлении оправдательного документа он будет уволен за прогул.
При этом одновременно возникает вопрос о том, с какого числа должен быть уволен прогульщик. Поскольку днем увольнения признается последний день работы, то его необходимо уволить 31 марта 2010 г. При этом приказ об увольнении 31 марта 2010 г. издадут 31 мая 2010 г., предварительно (не менее чем за 2 недели) уведомив профсоюз либо получив согласие профсоюзного органа, если работник является членом профсоюза.
В рассматриваемом случае работник не находился в отпуске, не являлся нетрудоспособным (на момент увольнения оправдательный документ официально нанимателю не представлен), поэтому может быть уволен за прогулы, причем 31 марта 2010 г. по приказу от 31 мая 2010 г.
Следует иметь в виду, что до издания приказа об увольнении работник считается состоящим в трудовых отношениях с нанимателем независимо от того, осуществляется работником фактический выход на работу или нет (работник находится в отпуске независимо от вида отпуска, не выходит на работу по уважительной/неуважительной причине, исполняет государственные или общественные обязанности и др.).
Когда начинается прогул?
По общему правилу и при увольнении по п. 5 ст. 42 ТК днем увольнения считается последний день работы (ст. 50 ТК). Однако если работник совершает длительный прогул без уважительных причин сразу после окончания отпуска или временной нетрудоспособности, то днем увольнения по п. 5 ст. 42 ТК в таком случае считается первый день прогула (именно этот день указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке), поскольку расторжение трудового договора по данному основанию в период отпуска и временной нетрудоспособности не допускается (ст. 43 ТК), а в последний день перед отпуском увольнять нельзя в силу того, что в последующий период (отпуска или нетрудоспособности) за работником сохраняется прежнее место работы (ст. 150, 153 ТК).
Об отпуске с последующим увольнением
По действующему законодательству неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ст. 178 ТК) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Таким образом, отпуск может быть предоставлен либо частично на срок, не выходящий за пределы срока трудового договора, либо полностью, если срок отпуска будет использован работником в полном объеме до последнего дня действия договора.
В случае частичного предоставления неиспользованная часть трудового отпуска, выходящего за пределы срока трудового договора, компенсируется работнику в денежном выражении.
Днем увольнения в этом случае будет являться день истечения срока трудового договора. Именно этот день вносится в трудовую книжку как дата увольнения.
Наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику накануне отпуска или в последний день отпуска?
По действующему законодательству неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ст. 178 ТК) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, на основании которого наниматель издает приказы.
Исходя из того, что срок хранения приказов об отпуске составляет 3 года, а приказов об увольнении — 75 лет (постановление Минюста РБ от 14.12.2006 № 82 «Об утверждении Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому снабжению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения»), это должны быть 2 разных приказа.
Образец заявления работника и примерные формы приказов, а также пример оформления трудовой книжки при увольнении по данному основанию смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26-28 журнала.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, осуществляются в день увольнения (ст. 77 ТК). Поскольку днем увольнения при указанных обстоятельствах является последний день отпуска, то именно в этот день на нанимателе лежит обязанность произвести окончательный расчет.
Однако необходимо отметить, что если у нанимателя имеется возможность, то он может его произвести одновременно с выплатой среднего заработка за отпуск. Это избавит нанимателя от необходимости в последующем разыскивать работника для окончательного расчета с ним (посылать заказные письма с уведомлением для того, чтобы избежать ответственности за задержку расчета).
При увольнении трудовая книжка на основании ст. 50 ТК выдается работнику в день увольнения (последний день работы). Последним днем работы в данном случае является день накануне отпуска.
Поэтому трудовая книжка работнику может выдаваться одновременно с выплатой среднего заработка за отпуск с последующим увольнением.
Когда трудовая книжка выдана не в срок по вине нанимателя
Если выдача трудовой книжки по вине нанимателя задерживается, наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время задержки. При указанных обстоятельствах днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись признается недействительной.
Факт отказа работника от получения трудовой книжки нужно зафиксировать
ТК предусматривает также случаи, когда наниматель лишен возможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки. В этих случаях наниматель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, так как пересылка по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Со дня направления уведомления наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Считается ли день увольнения рабочим днем
Какой день считается днем увольнения
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность. Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник:
- находится на больничном;
- находится в отпуске (в частности, когда заявление на расчет по собственному желанию было им подано в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился, либо работнику предоставлялся отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК);
- отсутствует на работе по другим основаниям.
Итак, рассмотрим возможные варианты:
Когда расчет приходится на рабочий день
Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает. Но, подавая заявление по собственному желанию, работники зачастую не знают, день увольнения считается рабочим днем или нет, и поэтому, написав в заявлении «прошу уволить 10 декабря», полагают, что 10 декабря на работу уже можно не выходить вовсе либо появиться только для того, чтобы забрать трудовую и распрощаться с уже бывшими сотрудниками. Увы, т. к. по закону дата увольнения считается последним рабочим днем, то его необходимо отработать. Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания.
Когда последний день — выходной или праздничный
Здесь возможны две ситуации. Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому при совпадении даты расторжения договора с выходными или праздниками днем увольнения работника является следующий рабочий день. Причем длительность праздников значения не имеет. Так, например, если срок предупреждения заканчивается в выходной 31.12.2019, то уход сотрудника состоится только после окончания новогодних каникул — 09.01.2019.
А если трудовой договор прекращается с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то днем увольнения работника считается дата его последней рабочей смены, в том числе выпадающая на нерабочий день администрации. Во всяком случае, именно такой позиции придерживается Роструд (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 № 863-6-1). И тут проблемы возникают уже у работодателя — приходится выводить на работу кадровика и бухгалтера, платить им двойную оплату, а они вправе и не согласиться работать в свой выходной.
Такие ситуации возникают обычно при увольнении по инициативе работника, так как часто, подавая за две недели заявление, человек просто не обращает внимание, что срок предупреждения заканчивается в нерабочий день — для него самого или для администрации. Поэтому на эти моменты стоит обратить внимание кадровику, принимая заявление, и согласовать с работником последний рабочий день при увольнении, устраивающий обе стороны.
Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки
Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются. Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки. Допустимо, но не желательно, так как сотрудник не сможет вовремя получить трудовую книжку, и вам придется направлять ему соответствующее уведомление по почте. Да и с расчетом возникнут вопросы.
Судебная практика
Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании было установлено, что Н. подал заявление об уходе по собственному желанию. За три дня до даты увольнения Н. ушел на больничный и проболел две недели. Работодатель расторг трудовой договор с работником в день, указанный в его заявлении. Однако Н. считает, что его уволили незаконно, т. к. он в это время находился на больничном и уходить с работы передумал.
Суд отказал Н. в удовлетворении исковых требований, указав, что запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию.
Ответственность за нарушения
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя:
- за задержку в выдаче трудовой книжки — в размере среднего заработка за весь период задержки;
- за несвоевременную выплату расчетных — в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Кроме того, за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность. За задержку в выдаче трудовой книжки или выплате зарплаты организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей.
Должен ли работник работать в день увольнения, если он является для него рабочим днем?
14 июля 2017
В день увольнения по графику сменности у работника рабочий день.
Определено ли количество часов рабочего времени, которое отражается в табеле и подлежит оплате, если работник в этот день получал трудовую книжку, подписывал обходной лист и др.?
Работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Отсутствие на рабочем месте недопустимо, если день увольнения является для работника рабочим днем. Время для оформления увольнения законодательством не предусмотрено и, соответственно, рабочим временем не является.
С учетом норм законодательства о труде выходным днем признается день, который определен выходным правилами внутреннего трудового распорядка либо графиком работ (сменности).
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК).
С учетом изложенного, если день увольнения является для работника рабочим, он должен находиться на рабочем месте в течение всего рабочего времени, установленного для него правилами внутреннего трудового распорядка либо графиком работ (сменности). Соответственно, все рабочее время подлежит табелированию в установленном законодательством порядке.
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
Увольнение без отработки ─ миф или реальность?
По данным объективной статистики половина трудоспособного населения работает в постоянном нервном напряжении, которое нередко является причиной смены рабочего места.
Кому-то предложили более выгодную работу или просто нарушили его права, других вынуждают семейные обстоятельства: проблемы со здоровьем, уход за больными родственниками, переезд на новое место жительства.
Необходимость в увольнении может возникнуть в любое время, но не всегда можно уговорить работодателя отпустить сотрудника в тот же день. Его поведение понятно: надо срочно искать замену, находить дополнительные средства и время на обучение нового работника. А двух недель было бы как раз достаточно.
Согласно КЗОТу каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию, и препятствовать ему руководитель не может, независимо от основания, указанного в заявлении. Все причины увольнений можно разделить на три группы:
- Профессиональные.
- Личные.
- По не зависящим от работника обстоятельствам.
К профессиональной категории можно отнести сложности в рабочем коллективе, предложение более выгодных условий в другом месте. Личными причинами считают уход за детьми до достижения 14-го возраста, переезд в другую местность связи с длительной командировкой мужа. Не зависящие от сторон обстоятельства ─ это призыв в армию, уход на пенсию, поступление в учебное заведение.
Решение уволиться автоматически от должностных обязанностей не освобождает. Независимо от причины увольнения, должна быть полностью соблюдена процедура, в противном случае неизбежны негативные последствия, вплоть до судебных разбирательств.
Процедура
Как уволиться одним днем? Уволиться в день подачи заявления сложно, так как согласно статье 80 ТК РФ сотруднику надо отработать 2 недели. В течение этого времени работник должен уведомить руководство о своем намерении, подготовить к передаче все дела, а администрация готовит приказ и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных случаем компенсаций и оформлением записей в трудовой книжке.
Первым шагом желающего разорвать трудовые отношения является письменное уведомление работодателя. Форма заявления законодательством не предусмотрена, но определенные требования есть.
Заявление пишут в произвольном виде на имя руководителя, в компетенции которого находятся кадровые вопросы. Текст должен быть кратким и конкретным, с изложением причин, спровоцировавших такое решение.
Формулировка записи в трудовой и вид выплат могут зависеть от указанных причин увольнения. Приказ на увольнение имеет стандартную форму Т-8, где перечисляются все реквизиты.
Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.
Трудовая книжка заполняется в точном соответствии с инструкцией, формулировки записей приведены в главе 5 Трудового Кодекса. Кроме «уволен по собственному желанию» должны быть указаны причины, которые приводятся в заявлении, например, » в связи с переменой места жительства, ст.77 ч.3 ТК РФ».
Обходной лист, придуманный для четкой передачи дел, документов, техники и других обязательств, законодательством не регламентирован. Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.
Если из-за отсутствия обходного листа не выдают в положенный срок трудовую книжку, это нарушение может повлечь административное взыскание в виде штрафа.
Многие отсчитывают двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления. Фактически исчисление начинается после наложения визы и издания приказа. Важным моментом может быть тот факт, что сотрудник в этот период может находиться в отпуске, отгулах, на больничном.
Сроки отработки при этом не сдвигаются. Если работодатель увеличивает срок отработки на пропущенные дни, он нарушает закон.
Имеет ли право руководитель отказать в увольнении? В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.
Права
В ст.77 ТК РФ отмечается, что работник имеет право на аннулирование трудового договора по собственной инициативе.
Предупреждают работодателя не позднее 14 дней до увольнения.
Две недели отработки ─ это не только обязанность, но и законное право сотрудника доработать положенный срок.
Более того, ч.4 ст.80 ТК РФ указывает, что до окончания установленного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление.
Эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам:
- выход на пенсию (впервые);
- поступление в учебное учреждение;
- при нарушении законов работодателем;
- перемена места жительства;
- перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);
- направление супруга в загранкомандировку с семьей;
- не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);
- болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;
- по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом;
- увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;
- уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение);
- увольнение при беременности;
- увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет;
- прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).
Независимо от срока расторжения договора, все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, на работника распространяются.
Поэтому идеальным вариантом будет увольнение по соглашению сторон, когда работодатель сможет понять и принять ситуацию подчиненного.
Выплаты компенсаций
При увольнении без отработки выплаты (согласно ст. 180 ТК РФ) единым социальным налогом не облагаются. Это положение касается и взносов на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогов на доходы физлиц (ст. ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 Правил ПП РФ от 07.07.1999 N 765). Если в этот день сотрудник на работе отсутствовал, все суммы выплачиваются на следующий день, после предъявления требований о расчете.
Некоторые гарантии и компенсации для работников, увольняющихся по сокращению штата, предусмотрены в других ФЗ, например, в Законе «О занятости населения в РФ».
На основании ст.13 лицам, которые освобождаются на предприятиях по сокращению штата и согласованию с коллективным договором, гарантируют сохранение очереди на жилье, право пользоваться медицинскими и дошкольными учреждениями на таких же условиях, как и бывшие коллеги этой организации.
Такая категория может воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию за 2 года до установленного возраста: женщинам – с 53-х лет, мужчинам – с 58-ми.
Досрочное увольнение пенсионеров
В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:
- если он сохранил свое рабочее место и должность ─ первичный вариант;
- если он вышел на пенсию, а потом снова устраивается на работу ─ вторичный вариант.
Без отработки пенсионер имеет право уволиться при первичном варианте выхода на пенсию. Раз в жизни это право (с пометкой в трудовой книжке) закрепляет ст.80 ТК РФ.
Если работник свою пенсию давно официально оформил, то увольняться он будет в общем порядке: с уведомлением за 14 дней. Исключения из этого правила:
- воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
- уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.
Особые случаи
Подводные камни
При быстром увольнении рядового работника сложностей может и не быть, а если лицо ─ материально ответственное? По договору о материальной ответственности он должен передать дела коллеге с полным отчетом о своей работе.
Сложности процедуры обуславливают и соблюдение сроков увольнения. При обширной финансовой деятельности проводят инвентаризацию, документируя каждый выявленный просчет.
Если у сотрудника нет объяснений, и он отказывается от компенсации ущерба, работодатель должен тщательно документировать обстоятельства служебной халатности, чтобы подготовить материалы в суд уже после увольнения.
Увольнение в отпуске
Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.
Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.
Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.
Испытательный срок
Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может уволиться в этом периоде.
Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя уволить новичка.
Больничный с последующим увольнением
Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить подчиненного в период нетрудоспособности. Прекратить трудовые отношения в этот период по желанию самого работника можно.
Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.
Командировка
Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.
При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.
Досрочное в связи с сокращением
Увольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.
Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.
Ст. 180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения. При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее. Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.
При ученическом договоре
Срок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности. Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.
Если работник выразил желание уволиться досрочно, его обязывают компенсировать стоимость обучения. Выхода из такой ситуации два: выплатить требуемую сумму или оспорить ее в суде.
Нередко работодатель завышает и стоимость обучения, и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.
Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.
Наши специалисты подготовили целый цикл статей об увольнении, в которых рассказано о том, как расторгнуть трудовые отношения с матерью-одиночкой, с совместителем, главным бухгалтером и генеральным директором, за прогулы, за утрату доверия, в связи со смертью работника, в выходной день, за пьянство.
В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах увольнения подчиненных, прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.
При расторжении трудового договора у работников возникают вопросы, которые вызывают затруднение даже у специалистов отдела кадров. Одна из задач — правильно определить последний рабочий день, что в него входит и нужно ли находиться на рабочем месте для исполнения обязанностей. Основываясь на трудовом законодательстве, разберемся с этим вопросом.
Должен ли человек трудиться накануне расчёта или нет?
Надо ли работать в день перед увольнением, или нет, установлено ст. 84.1 ТК РФ. Согласно законодательству, последний рабочий день определяется датой прекращения трудового договора. Это и есть дата увольнения. Ее указывают в приказе. В зависимости от оснований ухода с работы, эта дата определяется:
- по заявлению сотрудника;
- по соглашению сторон;
- решением работодателя.
День перед увольнением — обычный рабочий день.
Сколько часов нужно отрабатывать, если вы сегодня увольняетесь?
Дата увольнения — это последний рабочий день сотрудника. В этот день работник обязан выйти на свое рабочее место и отработать полный график. Это стандартные 8 часов или другое время, определенное в трудовом договоре. Однако начальство может отпустить сотрудника раньше, когда кадровые процедуры подойдут к завершению, то есть сотрудник получит трудовую и расчет.
Дата, обозначенная в приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, должна выпадать на рабочий день.
- Если человек находится на больничном, когда работодатель решил его уволить, последним рабочим днем будет следующий день после выхода работника с больничного.
- Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда днем окончания трудового договора будет последнее число отпуска. За расчетом и трудовой книжкой надо будет прийти в последний день перед отпуском.
Обязан ли сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, поставить в известность руководителя заранее, определено законодательством: он должен это сделать за 14 календарных дней. В заявлении о расторжении договора прописывается конкретный срок увольнения (дата), выбранный самим увольняющимся. Опираясь на ст. 14 ТК РФ, срок отработки начинается на следующий день после того, как сотрудник подаст заявление. Если заявление подано 1 марта, проработать надо будет до 15 марта.
По соглашению сторон это правило можно не соблюдать. То есть работодатель и работник могут договориться о любом дне для ухода с работы.
Если 14 дней со дня подачи заявления выпадают на выходной или праздник, согласно ст. 14 ТК РФ окончанием работы будет не этот день, а следующий за ним.
В законодательстве не указано, какой именно рабочий график должен быть перед окончанием трудового договора. В жизни условия обсуждаются лично между сотрудником и работодателем.
В основном, свое рабочее время в последний день на работе человек посвящает:
- выполнению должностных обязанностей;
- доведению начатых проектов до фактического завершения;
- передаче проектов преемнику или коллеге;
- прохождению кадровых процедур по увольнению.
В законодательстве, а именно в ст. 84.1 ТК РФ, подробно описано, что нужно сделать работодателю перед расторжением трудового договора с сотрудником:
- издать приказ об увольнении;
- сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника;
- выплатить деньги в виде заработной платы и компенсаций за отпуск (если имеются);
- выдать копии документов, связанных с работой, если работник об этом просит.
После выплат сотруднику возвращается его трудовая книжка с записью.
Можно ли этого не делать?
Увольняемый работник может отсутствовать на рабочем месте в последний день только по уважительным причинам. Иначе работодатель имеет право оформить ему прогул и сократить нарушителя по своей инициативе.
Уважительными причинами может быть:
- болезнь сотрудника;
- отмена рейса;
- невыход на работу из-за задержки зарплаты больше чем на 15 дней.
В последнем случае надо заранее предупредить работодателя письменно. Если сотрудник болеет, ему нужно оформить больничный лист, иначе ему могут оформить прогул.
Работодатель не может по своему желанию уволить работника, пока тот находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Также работник может не выходить на работу ни в день увольнения, ни в день перед увольнением, если он оформлен в отпуск или находится на больничном. В этих случаях он может уволиться только по собственному желанию.
Что будет, если сотрудник отсутствовал?
Если человека не было на работе по причине болезни, день увольнения должны перенести на момент его выхода на работу:
- Если он отсутствовал по другой уважительной причине, на него составляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку с тем основанием, которое есть в приказе об увольнении.
- Если же сотрудник не был на рабочем месте без уважительной причины, наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор по факту прогула. Увольнение при выявлении прогула производится нанимателем без присутствия работника.
Прогул оформляется, если сотрудника не было на рабочем месте без уважительной причины:
- на протяжении полного рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Отмена увольнения возможна в случае, если сотрудник отозвал свое заявление или предоставил заявление о продолжении трудовой деятельности.
Если человек считает, что его уволили незаконно, например, во время болезни, он может это обжаловать. Суд или Роструд могут потребовать отменить приказ (распоряжение) об увольнении, если расторжение трудового договора произошло на незаконных основаниях (ст. 105 № 229-ФЗ от 02.10.2007).
Согласно ст. 392 ТК РФ незаконное увольнение может быть обжаловано в суде в течение одного месяца со дня, когда работнику выдали копию приказа об увольнении либо трудовую книжку. Если срок подачи иска пропущен, суд может его восстановить при наличии уважительной причины. Рассмотрение жалобы в общем порядке происходит в течение месяца.
Для достижения быстрого результата стоит обратиться в Роструд. Рассмотрение жалобы в инспекции занимает 15 рабочих дней, однако и здесь есть свои минусы — ограничение возможности рассмотрения всех обстоятельств дела.
Судебный процесс в данном случае позволяет детально проанализировать обстоятельства нарушения, избежать судебных издержек (разбирательство не облагается госпошлиной), взыскать с нанимателя компенсацию за моральный вред, восстановить в должности и получить компенсацию за вынужденные прогулы.
Решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника в должности должно быть исполнено в первый рабочий день с момента поступления исполнительного документа в службу судебных приставов.
В заключение подведем итог: моментом прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника. Правило не действует только на тех работников, которые сохраняют право на рабочее место, отсутствуя на работе (при наличии больничного листа, отпуска).