Договор на водителя грузового автомобиля

Лист собеседования водителя грузового автомобиля

Еще до стадии заключения трудового договора с работником каждым работодателем, будь то индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (вне зависимости от его организационно-правовой формы), должен быть соблюден определенный законом порядок приема на работу водителей.

Прежде всего работодатель должен провести с соискателем работы на должность водителя грузового автомобиля собеседование, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования». Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.

При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора.

Законодательно обязательность собеседования закреплена ст. 328 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59, утвердившим Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с водителемг. «» 2019 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

• незаконного лишения Работника возможности трудиться;
• причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
• причинения ущерба имуществу Работника;
• задержки заработной платы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________ Работник _________________

Последнее изменение: Апрель 2019

Особенности использования труда служащих транспорта установлены главой 51 ТК РФ. Гражданин должен пройти профессиональный отбор и профильное обучение. Прием на работу производится после прохождения медицинского осмотра. Трудовой договор с водителем содержит специальные условия, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени, материальной ответственности. Желательно подбирать кандидата с безаварийным стажем вождения, без вредных привычек, большим опытом работы.

Как заключить трудовой договор с водителем

В целом трудовое соглашение с шофером содержит стандартные условия за исключением некоторых особенностей. Он может подписываться на определенный срок или быть бессрочным. Рассмотрим подробнее, на какие моменты стоит обратить внимание.

Почему нежелательно указывать место работы

Место работы относится к существенным условиям трудового договора. При оформлении соглашения с водителем нужно помнить, что он постоянно находится в разъездах. Маршрут может постоянно меняться, поэтому конкретное место работы указать нельзя.

Нежелательно вписывать в договоре данный параметр. Иначе придется регулярно вносить в него изменения. Рекомендуется написать, что работа носит разъездной характер, указать адрес нахождения нанимателя.

Требования, предъявляемые к квалификации

Трудовая функция шофера связана с управлением транспортным средством. Поэтому предъявляются требования к квалификации. У гражданина должны быть права определенной категории в зависимости от типа автомобиля. Для получения допуска нужно пройти медицинский осмотр.

Особенности условий по оплате труда

Работа водителя может носить ненормированный характер, поэтому в договоре следует уточнить условия оплаты в выходные, ночное время, праздники, за сверхурочный труд.

Также следует выбрать один из видов системы оплаты труда: повременную, сдельную, бестарифную, с надбавками, прочими параметрами.

Специальные требования к рабочему графику

Режим рабочего времени определяют исходя из правил, содержащихся в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 года № 15. Для водителей устанавливается особый режим. Он зависит от графика движения транспорта. Предельная длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, 8 часов в сутки. Разрешается использоваться суммированный учет, при котором смена должна длиться не больше 10 часов (в особых случаях – не больше 12).

Условия труда

Условия труда должны предусматривать безопасность. Шофер проходит предрейсовый и послерейсовый техосмотр автомобиля механиком. Нельзя использовать транспорт в личных целях во внерабочее время без путевого листа. Должен соблюдаться режим отдыха.

Материальная ответственность сотрудника

Условие о полной материальной ответственности вносится в договор с водителем-экспедитором, водителем-инкассатором, водителем, в обязанности которого входит получение, заготовка, хранение, учет, выдача, перевозка материальных ценностей. В прочих ситуациях шофер несет ограниченную ответственность.

Дополнительные условия

В соглашение могут вписывать дополнительные условия в зависимости от характера выполняемого труда.

В примерный перечень входят:

• выполнение правил дорожного движения при управлении автомобилем;
• приемка груза со склада;
• контроль целостности упаковки груза;
• проверка правильности погрузочно-разгрузочных работ;
• обеспечение доставки груза к месту назначения;
• своевременная заправка транспорта топливом, замена смазочных материалов, прочее;
• постановка транспорта на отведенное место в конце рабочей смены.

Рекомендация! Если автомобиль не требует разборки, можно предусмотреть, что несущественные неисправности водитель исправляет самостоятельно.

Образец трудового договора с водетелем

Особенности трудового договора с водителем в зависимости от вида транспорта

При заполнении договора нужно учитывать специфику деятельности, вид транспорта.

Водитель такси

Таксист трудится в ненормированном режиме. Устанавливается особый график работы, в который вносят ночные дежурства. Эти моменты нужно отразить в договоре, заключенном с водителем такси.

Водитель автобуса

При подписании трудового соглашения с водителем автобуса прописывают особенности вождения транспорта. В квалификационные требования вносят обязательное условие о наличии категорий Д, ДЕ, Д1, Д1Е.

Водитель грузового автомобиля

При перевозке грузов на большие расстояния невозможно установить определенный маршрут. Гражданин трудится в ненормированных рабочих условиях. Поэтому в договор с дальнобойщиком вписывают гарантии и компенсации на случай переработок, условия отдыха. Также должна быть указана обязанность иметь открытую категорию прав C, CE, C1, C1E.

Если водитель работает на личном автомобиле

При заключении договора с водителем, который работает на личном автомобиле дополнительно можно оформить контракт на аренду транспортного средства. Это необходимо для разделения ответственности, возмещения расходов гражданину за пользование его транспортным средством.

Договорные особенности

Приём на работу водителя автомобиля сопровождается индивидуальными требованиями на категорию водительских прав, зависящую от транспортного средства. За допуск к управлению автомобилем человека, лишённого прав, предусмотрен штраф на организацию в соответствии со статьёй 12.32 КоАП РФ. Трудовой договор с водителем на управление транспортным средством содержит ряд организационных моментов, зависящих от характера деятельности и управляемого автомобиля.

Режим работы

Главная особенность, характеризующая трудовой договор с водителем, предусматривает регламент включения в рабочее время мероприятий, отражённых в приказе Минтранспорта № 15 от 20.08.2004 года:

• подготовительно-заключительный этап;
• проведение предрейсового и послерейсового медосмотра;
• погрузочно-разгрузочные работы;
• устранение неисправностей в пути;
• охрана груза;
• сопровождающий период при следовании в тандеме, например водитель и водитель-экспедитор.

Послерейсовый медосмотр является обязательным при перевозке людей и грузоперевозках при отнесении грузов к категории опасных.

Информация о рабочем времени отображается в документах:

• путевых листах;
• табеле учёта использования рабочего времени;
• правилах внутреннего распорядка.

В случае несоблюдения требований по учёту времени работы данные трёх документов будут противоречивы. В соответствии со статьями 57 ТК РФ и 189 ТК РФ при отличии режима от принятого распорядка в компании для работника должен составляться индивидуальный график.

Время, предусмотренное для отдыха и приёма пищи, в зависимости от специфики деятельности может быть:

1. Фиксированным, предусматривающим конкретные чётко установленные перерывы. Удобно при заключении соглашений с водителем школьного автобуса, городского и пригородного транспорта, использующего график по расписанию;
2. Диапазонным, предусматривающим перерыв в диапазоне, например 30 минут в интервале с 13-ти до 15-ти часов. Используется при заключении договорных отношений с водителем такси или автобуса, не следующего в точности по расписанию;
3. Гибким, регламентирующим перерыв в зависимости от конкретной ситуации. Включается в трудовой договор с водителем-экспедитором, с водителем-дальнобойщиком, с водителем погрузчика, для которых время отдыха и обеда часто определяется непредсказуемыми обстоятельствами.

При учёте краткосрочных перерывов по инициативе работодателя в составе рабочего времени предприятию или предпринимателю придётся дополнительно осуществлять оплату.

Характер труда и оплата в трудовом договоре с водителем

Труд по управлению транспортным средством осуществляется в пути, имеет разъездной и экспедиционный характер. Исходя из определения статьи 168.1 ТК РФ, работодатель обязан возмещать:

• затраты на бензин, смазочные масла в соответствии с установленными нормами расходов горюче-смазочных материалов;
• расходы, связанные с проживанием за территорией населённого пункта, включая гостиничные счета и наём помещений у частных лиц;
• суточные, выплачиваемые за время пребывания в командировке согласно предоставленному авансовому отчёту;

При заключении договора с водителем на личном авто, используемым работником в служебных целях, по согласованию с работодателем дополнительно возмещаются амортизационные расходы, связанные с пробегом, стоимость изнашиваемых запчастей и осуществляемых ремонтов.

Договор ИП с водителем или юридического лица должен содержать особые условия оплаты труда, поскольку автомобиль – источник повышенной опасности. Если условия труда отнесены сертифицированными комиссиями к классу опасности, начиная с третьего, что характерно для доставки грузов на длительные расстояния, то трудовой договор с водителем грузового автомобиля обязан включать информацию о компенсациях в виде:

• предоставления дополнительного отпуска до десяти дней;
• надбавку к установленным расценкам в размерах не менее 7 %;
• сокращённый режим рабочего времени.

Если информация актуальна для большинства сотрудников, то установить льготы и компенсации целесообразно во внутренних локальных документах.

Например, включать в каждый индивидуальный договор транспортной компании с водителем регламент работы и оплаты нет смысла, поскольку управлением транспортными средствами занят основной штат предприятия.

Дополнительные условия с водителями других категорий

В зависимости от рода поездок и ответственности за сохранность груза, обслуживания и обеспечения рабочего состояния автомобиля, необходимо предусмотреть систему оплаты:

1. Повременная система. В большинстве случаев включается в трудовой договор водителя легкового автомобиля, обеспечивающего служебные поездки директора и членов руководящего состава в течение рабочего времени установленной пятидневной недели для административного персонала. Предусматривает должностной оклад, скорректированный на отработанное время и надбавку за мастерство.
2. Сдельная система. Целесообразна для включения в трудовой договор с водителем грузового автомобиля, поскольку доставка грузов требует индивидуального графика с учётом ненормированного рабочего времени, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, за которые предусматриваются доплаты.

Скачайте

ТД с водителем грузового авто (56,5 KiB, 75 hits)

Типовой договор с водителем-дальнобойщиком

Оформление трудовых отношений с дальнобойщиком зависит от наличия соответствующей квалификации, требующейся для управления транспортным средством, что является первостепенным требованием при найме на работу.

Скачайте

Трудовой договор с водителем-дальнобойщком (образец) (25,5 KiB, 69 hits)

Образец договора с наёмным водителем-дальнобойщиком включает обязательную дополнительную информацию, подписываемую сторонами при приёме:

• индивидуальный график работы;
• ответственность за груз и участие в разгрузочно-погрузочных работах;
• условия оплаты за ненормированное рабочее время;
• компенсационные выплаты для обеспечения автомобиля в рабочем состоянии;
• договор аренды при нахождении автомобиля в собственности дальнобойщика.

В зависимости от опасности или вредности груза, территории грузоперевозок, включая поездки по стране и зарубежью, длительности командировок, уровня мастерства и квалификации, в соглашение включаются дополнительные условия, чтобы принять на работу с учетом всех норм.>
Образец трудового договора с водителем

5/5 (3)

Как правильно оформить

Трудовой договор с водителем грузового автотранспортного средства оформляется по общим правилам. Документ должен полностью соответствовать требованиям законодательства РФ в сфере труда и занятости населения. Положения трудового договора регулируют должностные обязанности работника, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Помимо общих аспектов, документ может включать описание специфических условий и нюансов, которые зависят от специфики должности и профессии.

Что должно быть обязательно:

• место и дата регистрации договора;
• сведения о работодателе – полное наименование, юридический адрес, реквизиты. Данные должностного лица, которое подписывает договор;
• информация о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
• подразделение и должность, предоставляемая работнику;
• оплата труда – зарплата, надбавки, районный коэффициент;
• обязанности и права работодателя и работника, ответственность за нарушение положений договора;
• график работы;
• период действия договора, наличие и условия испытательного срока;
• прочие условия.

Учтите! Дополнения, которые можно включить в текст документа:

• необходимость прохождения психиатрического, медицинского и иных видов осмотра, одноразово или на периодической основе;
• водитель «приписывается» к локальному подразделению, где он будет работать, несмотря на разъездной характер работы. Это может быть филиал, гараж, цех;
• график работы: нормированный/ненормированный, переработки, работа в ночные часы, выходные и отпуск. Отдельно можно прописать возможность командировок и рабочих поездок;
• в общем виде описываются обязанности сотрудника. Более подробная информация о маршрутах следования, документообороте и так далее прописывается в должностной инструкции. Это сделано, чтобы не загромождать трудовой договор. Сформулировать можно так, что в обязанности водителя входит вождение автотранспортного средства компании (или собственного) и соблюдение ПДД, а также доставка автомобиля/груза/товара в определенное место к указанному времени;
• сотрудник обязан следить за техническим состоянием транспортного средства и бережно относиться к нему во время эксплуатации;
• заправку автомобиля и замену смазочных материалов можно также возложить на водителя.

Важно! Необходимо указать, что для работы водитель обязан иметь права на управление автотранспортным средством заявленной категории (к примеру, в такси – категория B, грузоперевозки – C и так далее). Бывают случаи, когда сотрудник лишается прав, уже будучи трудоустроенным в организацию. Если это произошло, водитель отстраняется от управления транспортом до момента восстановления прав. В противном случае на работодателя налагаются штрафные санкции.

Договор имеет два экземпляра – один для работодателя, другой для сотрудника. Основанием заключения договора служит приказ руководителя. После трудоустройства водитель проходит инструктаж по технике безопасности, ознакомляется с должностными инструкциями. Все это фиксируется его подписью в журналах инструктажа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Необходимые документы при устройстве на работу

Соискатель передает потенциальному работодателю документы для проверки:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт или равнозначный документ);
• трудовая книжка. Если книжки нет, то компания заводит ее на имя сотрудника. Сотруднику, работающему в нескольких компаниях по совместительству, дополнительная трудовая книжка не заводится. Его книжка хранится на основном месте работы;
• СНИЛС;
• мужчины предоставляют военный билет;
• документы об образовании и присвоении квалификации.

Также кандидат на должность водителя должен иметь права на управление транспортными средствами заявленной категории. Удостоверение должно соответствовать государственному образцу. Не допускается предоставление поддельных прав, это может понести за собой уголовную ответственность.

Требуется заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья соискателя. Оно показывает, можно допускать к источнику повышенной опасности (автомобилю) человека или нет. При отсутствии медицинской справки водитель к работе не допускается.

Нюансы при заключении трудового соглашения

Трудовое соглашение с кандидатом в водители, у которого оформлено ИП, составляют в общем порядке. Это же правило справедливо для дополнительных соглашений к договорам и иных документов. Специальные условия прописываются в зависимости от должности, на которой будет работать сотрудник.

Нюансы будут при следующих обстоятельствах:

• грузовой автотранспорт;
• на личной машине;
• с дальнобойщиком;
• экспедиторские обязанности;
• особенности соглашений с водителями такси.

Грузовой автомобиль

При заключении трудового соглашения с водителем грузового транспортного средства порядок действий такой же, как и с водителем легкового автотранспорта.

Но необходимы дополнительные документы для проверки пригодности кандидата:

• удостоверение на право управления автотранспортом категории C,D.
• медицинское освидетельствование.

Обратите внимание! В тексте трудового соглашения прописываются данные грузового транспорта и его особенности.

На личном автомобиле

Работодатели могут брать на работу водителей с личным автотранспортом. Трудовой договор заключается встандартном порядке. Но существует нюанс: согласно статье №188 Трудового кодекса РФ, если сотрудник компании использует для выполнения своих рабочих обязанностей свое имущество, то должен быть оформлен договор аренды.

Договор аренды – обязательное условие для привлечения работников со своим транспортом. Его используют для корректного формирования базы для налогообложения.

Рекомендовано тщательно ознакомиться с примером заполнения подобного договора. В тексте документа описывается марка автомобиля, расход топлива и ряд других технических и юридических аспектов.

С дальнобойщиком

В случае приема на работу дальнобойщика трудовые отношения оформляются в общем порядке. Исключение – грузовой транспорт является собственностью водителя. В таком случае заключается договор аренды автотранспорта, где арендатором выступает работодатель.

Ряд обязательных элементов, которые должен содержать трудовой договор с дальнобойщиком:

• распорядок рабочего дня водителей для дальних перевозок очень специфический. Устанавливается ненормированный рабочий день и прописываются прочие нюансы, такие как переработки;
• режим работы регламентируется Приказом Минтранса №15 от 20 августа 2004 г.

Все остальные условия трудового соглашения с дальнобойщиком, которые не касаются времени работы, стандартные.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

С экспедитором

Если компания принимает на работу экспедитора, то при составлении трудового соглашения нужно уделить особое внимание пункту с обязанностями сотрудника.

Рекомендовано прописать следующие обязанности:

• контроль соблюдения графика поставок и отгрузок;
• исполнение всех обязанностей экспедитора;
• прием груза;
• передача товара/груза;
• управление автотранспортом;
• своевременная ликвидация технических неисправностей транспортного средства.

С водителем такси

Трудовой договор с водителем такси должен содержать раздел о материальной ответственности. Это справедливо, если водитель будет управлять транспортным средством, принадлежащим компании. Если водитель перевозит пассажиров на своем автомобиле, то работодатель заключает с ним договор аренды. Срок договора аренды может быть разным, в зависимости от продолжительности трудовых отношений владельца авто и оператора такси.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Нюансы для ИП

Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем схоже со всеми остальными вариантами.

Обратите внимание! ИП может принимать на работу лиц с инвалидностью (заключение медико-социальной экспертизы) и граждан пенсионного возраста. Иные возможные отличия зависят от самого предпринимателя и специфики его работы.

Безусловно, при приеме на работу водителей и заключении с ними трудовых соглашений возникают различные вопросы. Учитывается то, что работа водителя – это рискованное занятие, он несет ответственность за перевозимый груз, пассажиров.

Также для профессии водителя свойственны постоянные переезды, ненормированный график работы и отдыха. Рекомендуется все эти аспекты освещать и регулировать в трудовом договоре. Это поможет избежать возможных конфликтов в будущем.

Как оформить доверенность от организации на управление автомобилем в 2018 году?

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, .

Как составить трудовой договор с иностранным гражданином, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/dogovory/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-2018.html

Должностная инструкция

Цель трудового соглашения – фиксация взаимных обязанностей и прав работодателя и сотрудника. Подробное описание процесса работы и прочие нюансы в соглашении не фиксируются. Эти аспекты прописываются в должностной инструкции.

Разделы должностной инструкции:

• общие положения;
• должностные обязанности;
• права водителя;
• ответственность сотрудника.

Общий раздел содержит информацию о том, кто является непосредственным начальником и подчиненным сотрудника, порядок разрыва трудовых отношений, правила аттестации и присвоения квалификационной категории. В разделе должностных обязанностей подробно описывается процесс трудовой деятельности сотрудника.

Работник на должности водителя должен быть обеспечен топливом, горюче-смазочными материалами, запасными частями и прочими материалами, инструментами. Отдельно прописывается пункт, что водитель несет ответственность за исполнение должностных обязанностей и соблюдение нормативных актов компании.

Посмотрите видео. Можно ли работать без трудового договора:

>Трудовой договор с водителем