Как написать причину увольнения

Лучшие варианты

Если поводы для ухода, изложенные соискателем, выглядят сомнительно, то у менеджеров может сразу возникнуть несколько не самых приятных вопросов. Удачными примерами причин увольнения с предыдущего места работы могут быть:

• закрытие фирмы;
• отсутствие профессионального роста;
• желание изучать новые направления;
• окончание срока трудового договора.

Если работник лишился своего места из-за закрытия фирмы, то кадровик не будет думать, что увольнение связано с отсутствием профессионализма и низкими социальными навыками. Но указывая такую причину, стоит быть внимательным, потому что проверить эту информацию можно за несколько минут. Обнаружив обман соискателя, компания вряд ли захочет принимать его к себе на работу.

Лучшим поводом для увольнения является отсутствие профессионального роста. Это говорит о том, что человек ушел с прошлого места не из-за конфликтов с коллективом или начальством, а ради своего будущего как специалиста. Однако такая причина может выглядеть странно, если соискатель даже не проработал несколько месяцев.

Если работодатель увидит, что человек уволился из-за желания получать новые знания и расти в других областях, то, скорее всего, посчитает его разносторонней и творческой личностью.

Креативные люди высоко ценятся во многих сферах, но постоянно указывая подобную причину, можно прослыть несерьезным и инфантильным работником, который сам не знает чего он хочет.

Достоверность информации

Люди, желая показать себя настоящим специалистами, пытаются преувеличивать собственные положительные качества и умалчивают о недостатках. Им кажется, что их негативный опыт никогда не выплывет наружу, а поэтому в своей трудовой биографии можно рассказывать что угодно. Конечно, какие-то страшные неудачи лучше замолчать, но преподносить себя как самого квалифицированного в мире профессионала не стоит.

Специалисты, изучающие анкеты соискателей, могут быстро выяснить настоящую причину увольнения, особенно если у них возникнут какие-нибудь подозрения. Им совершенно нетрудно позвонить предыдущему руководителю и спросить его о соискателе. Поэтому не нужно слишком сильно приукрашивать себя и врать о следующих пунктах:

• должность;
• период работы;
• личная дисциплина;
• поведение в коллективе.

Если человек все-таки решил немного преувеличить собственные достижения, то необходимо делать это с полной уверенностью.

Излишняя стеснительность будет только вредить и вызывать сомнения, потому что вряд ли специалист с огромным опытом будет краснеть на очередном собеседовании.

К примеру, причины увольнения в резюме часто написаны идеально, однако стоит спросить об этом вживую, как соискатели сразу теряются и начинают бубнить что-то себе под нос. Есть и такие, кто просто не указывает никаких причин в резюме, но кадровикам в любом случае придется рассказывать об этом. Про некоторые вещи лучше вообще даже не заикаться, потому что они сразу говорят о человеке, как не о самом хорошем сотруднике.

Негативные причины

Если человек хочет получить желаемую вакансию, но при этом не знает, как написать причину увольнения в резюме, то лучше ему избегать следующих вариантов:

• отсутствие необходимых навыков;
• не получилось справиться со всеми возложенными обязанностями;
• низкая стрессоустойчивость.

Большинство людей меняют множество рабочих мест за всю жизнь, и это совершенно нормально. Благодаря этому они получают новые профессиональные навыки и расширяют свой кругозор. Кроме того, каждый работник хочет стать уважаемым членом общества и зарабатывать серьезные деньги.

Если человека уволили из-за банального сокращения, то в этом нет ничего постыдного. Во время кризиса многие компании сильно уменьшают количество своих работников. Эта инициатива принадлежит исключительно работодателю и может быть вызвана разными причинами, а поэтому обычно не оказывает плохого влияния на оценку соискателя.

Но не нужно писать в анкете о сокращении, если сотрудник под него не попадал. Скорее всего, в компании найдутся люди, которые не поленятся проверить это и выяснить правду.

А также работникам не стоит всерьез заниматься критикой своего прошлого начальства. Это не покажет их в выгодном свете. Лучше всего отзываться о них в положительном или нейтральном ключе. Если вместо этого человек начнет десять минут рассказывать о несправедливости директора и о том, что он не ценил такого важного рабочего, то это вряд ли вызовет сочувствие у кадровика.

Конфликты с коллегами

Чтобы добиться успеха в коллективе, люди должны уметь правильно взаимодействовать друг с другом при этом не провоцируя никаких конфликтов. По статистике, человек проводит на работе треть своей жизни, а поэтому основа успеха команды кроется в правильно выстроенных партнерских отношениях и доброжелательной среде.

Каждый новый сотрудник должен влиться в команду и попытаться наладить отношения со всем коллективом. Если вместо этого он будет постоянным инициатором ссор с начальством и коллегами, то вряд ли ему удастся долго продержаться на своей должности, и это станет причиной его увольнения. Сотрудник, которого вечно выгоняют из-за проблем подобного характера, либо слабо мотивирован, либо попросту не умеет разговаривать с другими людьми.

При поиске персонала специалисты стараются найти зрелых и ответственных работников, которые смогут быстро освоиться на новом месте и начать приносить прибыль компании. Если человеку не удалось найти общего языка со своими прежними коллегами, то нет никаких гарантий, что он сможет влиться в новый коллектив. Из-за этого соискателям часто отказывают, если видят в их резюме такой повод для увольнения.

Низкая зарплата и отказ в повышении

Многие соискатели не знают, какие причины увольнения лучше указывать в резюме, а поэтому смело пишут о низкой заработной плате. Однако это не самое правильное решение. Когда человек только устраивался на работу, его полностью устраивала зарплата, но потом она перестала казаться ему справедливой. Особенно плохо это смотрится в том случае, если соискатель проработал на предыдущем месте всего несколько месяцев.

А также человеку не стоит говорить о такой причине, как отказ в повышении, если он не обладает огромным опытом и знаниями. Одни только амбиции без усердия и терпения вряд ли к чему-то приведут.

Работодатель не хочет брать в свою компанию сотрудника, который через несколько месяцев начнет требовать совершенно другие условия под угрозой увольнения.

Сверхурочная работа

Не менее распространенным поводом для ухода с предыдущего места является сверхурочная работа. Большинство людей не хочет дополнительно трудиться в свое, казалось бы, свободное время. Однако начальник должен знать, что его персонал готов добиваться настоящих результатов.

Во всех компаниях бывают разные обстоятельства, заставляющие выполнять определенную задачу за короткое время. Из-за этого сотрудникам приходится сидеть в офисе допоздна и иногда даже по праздникам или выходным дням. С таким временным и вынужденным режимом работы, наверное, сталкивался каждый человек. Не стоит воспринимать это как что-то совершенно неуместное. Руководство хочет быть уверенным в том, что работники в случае чего смогут взять более сложные задачи.

Как правильно отвечать на вопросы

При устройстве на новую работу у соискателя обязательно спросят о поводах его увольнения с предыдущего места. Особенно на этом заострят внимание, если запись в трудовой книжке слишком лаконична и практически ничего не говорит о реальных предпосылках для увольнения.

Чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании и правильно ответить на все поставленные вопросы, касающиеся этой темы, нужно запомнить два правила:

1. Если человек был уволен не на совсем одиозных основаниях, то лучше сказать правду. В отделе приема персонала работают далеко не самые глупые люди, они задают множество разных вопросов и быстро выносят свое решение из всей полученной информации. Соискателя, который пытается соврать, но при этом делает это слишком неумело, они легко раскусят.
2. Правда может быть рассказана по-разному. Отвечая на неприятные вопросы, необходимо выставлять себя в лучшем свете. К примеру, причиной увольнения с работы в резюме была низкая заработная плата. В таком случае следует напирать на то, что человек хочет добиться большего. Обязательно стоит упомянуть о том, что соискатель получил достаточно опыта для поиска нового места.

Менеджер, который будет проводить собеседование, должен сделать свой вывод на основании рассказа и объяснения человека. Ему необходимо понять характер будущего работника и определить, сможет ли он быстро влиться в новый коллектив. На первом этапе любого собеседования сначала будут выяснять именно психические и моральные силы человека и только потом начнут проверять профессиональные знания и навыки.

Если соискатель совершенно не понравился менеджеру, то, скорее всего, он даже не спросит об опыте работы и его умениях, а просто вежливо откажет. Большинству организаций гораздо проще найти себе несколько новичков без какого-либо опыта и обучить их. Если они будут лояльны, целеустремленны и коммуникабельны, то быстро станут настоящими специалистами. А конфликтный и принципиальный профессионал с огромным списком требований может приносить одни проблемы.

Правильное резюме не гарантирует успеха. Гораздо важнее правильно проявить себя на собеседовании. Общение со специалистом по найму персонала должно быть искренним, но при этом тщательно продуманным. Человеку стоит подготовиться к самым неожиданным и каверзным вопросам, особенно если эта вакансия очень важна для него.

>Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Как объяснить причину увольнения на собеседовании? Об этом также рассказывает короткий и практичный видеоролик.

5 красивых причин ухода с работы на собеседовании

Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

1. Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
2. Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
3. Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
4. Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
5. Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.

И еще один ответ, в качестве образца для подражания:

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» — больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.

Похожие варианты: устал (а) быть узким специалистом, хочу расширения сферы деятельности, исчерпал (а) свой потенциал в этой компании, не было перспектив профессионального роста.

3 главные ошибки

Критика прежнего руководства, демонстрация обид и претензий. «Начальник всегда прав» — в данных обстоятельствах эта формула работает.

Не важно, кто, на самом деле, был прав в споре с начальством. Победа заведомо – на стороне того, кто сильнее. Смиритесь с этим. Вам нужно найти работу и репутация скандалиста и критикана в этом деле — плохой помощник.

Можно сказать, что пришел новый директор и привел свою команду. В ней не было для вас места. Но вы благодарны прежнему руководству за полученный опыт и готовы теперь его применить с пользой в другом месте. Можно также сказать про разное видение перспектив развития компании. Важно: работодатель часто хочет видеть характеристику с прежнего места работы. А потому, уходя, не хлопайте дверью.

Мало платят. Даже, если это — сущая правда, не делайте ее главным аргументом в поиске нового места работы.

А если вы, все же, решили в графе «причина увольнения» написать «финансовые соображения», будьте готовы аргументировать свои претензии на хорошую зарплату. Приведите веские доводы, докажите свою компетенцию, как профессионала. Иными словами, обоснуйте свою рыночную стоимость.

Негативная атмосфера в коллективе. Забудьте рассказы про «энергетических вампиров», сидящих с вами в одном кабинете. И про то, как Иван Иванович постоянно шмыгает носом, и вас это достало. Чтобы не убивать Ивана Ивановича, вы решили сменить место работы.

Не прокатит! Никогда не отзывайтесь о бывших компаниях и коллегах плохо. Это прикрепит к вам ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». И, в конечном итоге, помешает вам найти работу.

Совет: если на прежнем месте работы у вас остались недоброжелатели, то имеет смысл предупредить об этом новое руководство и добавить, что вас не хотели отпускать, а потому отказались давать положительную рекомендацию.

Что думает работодатель?

Он хочет нанять покладистого, адекватного, компетентного работника. А потому в ответах на вопрос о причинах увольнения, слышит не совсем то, на что рассчитывает соискатель.

Например, работодатель не любит, когда соискатель «заточен» только на большую зарплату.

Ход его размышлений: хочет хорошо получать, значит, мотивирован на результат, амбициозен. Это хорошо и понятно. Но такого можно легко перекупить. Уйдет туда, где посулят больше. Покинет фирму, не раздумывая, если у нее возникнут финансовые трудности. Значит, не надежен.

На заметку: как отмечают профессиональные рекрутеры, каждый работодатель хочет, чтобы его фирму любили не за зарплату, а за «нечто большее». Работодатель не доверяет уволенным по сокращению. В глазах работодателя это не совсем уважительная причина для увольнения.

Ход его размышлений: сократили, значит, не очень был нужен. Значит, можно обойтись и без него. Ценными кадрами не разбрасываются.

Другое дело, если компания пережила реорганизацию, сменила собственника, и сокращение было массовым. В этом случае работодатель может заинтересоваться появлением на рынке труда профессиональных кадров, ставших безработными по независящим от них обстоятельствам.

На заметку: есть термин у «кадровиков» для непрофессиональных и неценных для работодателей кандидатов – «шлак». В эпоху кризиса процент «шлака» на рынке труда резко возрастает.

«Почему я хочу поменять работу?» — что говорить на собеседовании? Запомните 3 главных правила:

• будьте кратки;
• аргументированы;
• никаких конфликтов.

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами.

«В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, — рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад».

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

«Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, — поясняет заместитель генерального директора HR-компании «Велес Персонал» Марина Миронова. — Но когда человек к 30 годам работает везде по году — это, наверное, уже патология».

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова.

«Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас — порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда «с руками оторвут», в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца», — рассказала замглавы компании «Велес Персонал».

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. «За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, — отметил Юрий Вировец. — У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время — начало 2008 года — и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места».

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него «замыливается глаз», и он останавливается в своем развитии.

«Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен — его бизнес должен развиваться, если он работает по найму — он должен продвигаться по карьерной лестнице», — рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации — когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. «Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять», — полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

«Правильно увольняться — значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании», — подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику «хлопать дверью» и ссориться с бывшим начальником и коллективом. «О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника — уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте», — предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол — также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. «Это будет правильнее, чем говорить «мне у вас не понравилось», «я ухожу туда, где больше платят»», — советует Сергей Ключников.

«У многих увольняющихся есть детский комплекс: «Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо». Это похоже на детское: «Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле». Это признак личностной незрелости», — подчеркнула замглавы компании «Велес Персонал».

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

«Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, — говорит Юрий Вировец. — Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет».

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: «На собеседовании 90% кандидатов говорят «не вижу перспектив карьерного роста», но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег».

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: «конфликтный, не может ужиться». Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем «по-человечески», объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: «Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет». Или что «поставленные задачи были мне не очень интересны», что кандидат «пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали», советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. «Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, — советует Сергей Ключников. — Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно».

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя.

«Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника», — резюмирует Марина Миронова.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции