В статье пойдет речь об отличиях между трудовым и страховым стажем. Какие возможности они дают, каким образом начисляются, и чем отличаются между собой – далее.
Чтобы появились права на получение пенсии или других пособий, человеку необходимо иметь стаж. Он бывает общим трудовым и страховым.
Какой из них используется при начислении пенсии? Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия.
Содержание
Основные моменты
Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию.
Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным (пенсия по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства.
Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника. Страховой стаж подтверждается предъявлением в Пенсионный фонд необходимых документов.
Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Доказательством трудового стажа является трудовая книга.
Если все периоды трудовой деятельности указывались в документе, то при начислении пенсии или другого пособия проблем не возникнет.
Для начисления пенсии требуется минимум 5 лет трудового стажа. Однако, и размер ее будет минимальным. Страховой стаж учитывается при расчете больничного.
Когда рассчитывается пособие по больничному листу, в учет берутся те периоды, когда гражданин осуществлял трудовую или прочую деятельность, уплачивая при этом взносы по страховке.
Чем большим будет стаж, тем большей будет выплата. В норме расчеты выглядят следующим образом:
| Если стаж застрахованного человека 5 лет | То пособие начислят размером 60% от оклада за месяц |
| Со стажем 5-8 лет | Работника ожидает 80% |
| Свыше 8 лет стажа | 100% |
Если у застрахованного сотрудника стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие составит 1% от оклада.
Для больничных листов страховой стаж начинается с момента страхового случая. Исчисляется календарными днями.
Что это такое
Страховой стаж – суммарная длительность периодов, когда человек был официально трудоустроен, и работодатель отчислял за него взносы.
Страховой стаж включает в себя такие периоды:
- военную службу (или приравненную к ней);
- супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
- супруги-дипломаты были заграницей;
- у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
- пособие выплачивала биржа труда;
- женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
- работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
- период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;
- человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.
Страховой стаж измеряют в месяцах. Месяц зачислят как полный, если сумма взноса за него будет не ниже минимальной.
Если сумма будет ниже, то у человека есть право доплатить, чтобы месяц засчитали как полный для начисления стажа.
Трудовой стаж – период деятельности различного типа, необходимого для получения выплат – пособий от государства, отпуска, пенсии.
Содержит количественную и качественную характеристику. Первая – продолжительность стажа. Вторая – условия трудовой деятельности (вредность, опасность и прочее).
Каковы их функции
Основное назначение трудового стажа – выполнить правильные подсчеты, чтобы установить точную сумму пенсии. Также его учитывают при расчете социального пособия, государственной субсидии.
Граждане, имеющие трудовой стаж, смогут оформить пенсию – по выслуге лет или по достижении возраста.
Отрезок времени, на протяжении которого человек уплачивал взносы в Пенсионный фонд, дает ему право получать пенсию.
То есть, чем больше будет период уплаты взносов, тем большей будет размер пенсии. Страховой стаж дает понять, имеет ли человек право на получение трудовой пенсии по старости или нет.
К тому же, он необходим как для назначения пенсии по общим основаниям, так и по досрочным.
Действующие нормативы
Согласно Федеральному закону №173 (пункт 4, статья 30) «О трудовых пенсиях в РФ», принятому 17 декабря 2001 года, трудовой стаж исчисляли только до 1 января 2002 года.
Трудовой стаж регламентируется такими законами:
- Федеральный закон №340 «О государственных пенсиях», принятый 20 ноября 1990 года;
- Региональные нормативные акты;
- Трудовой кодекс.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, женщинам засчитывают отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.
Порядок увольнения работника в связи со смертью статья ТК РФ смотрите в статье: увольнение в связи со смертью работника.
Про перевод на другую должность по инициативе работодателя по ТК РФ, .
29 декабря 2006 года был принят Федеральный закон №255 «Об обеспечении пособиями…», после чего непрерывный трудовой стаж утратил свое значение.
Отличие страхового стажа от общего трудового стажа
| Трудовой стаж | Продолжительность деятельности, являющейся обязательным условием при начислении отпускных выплат, пенсий и пособий, прочих денежных выплат |
| Страховой стаж | Срок, во время которого человек уплачивал взносы по страховке в период трудовой деятельности |
К основным отличиям относятся:
| Выслуга и ее значение | Страховой стаж помогает определить размер пенсии. Трудовой стаж оценивает, какой будет размер страховой компенсации |
| В страховой стаж вносится и предпринимательская деятельность | И членство в различных хозяйствах. Основной критерий для страхового взноса – уплата человеком взносов |
| Для страховой выслуги | Учитывается вся деятельность до момента принятия закона в 2001 году и после него. Для трудового учитывается лишь тот, который являлся актуальным до 2001 года. Если в конкретный период у человека не было работы, и он получал за это компенсацию, то его заносят в обе категории |
| Определяя размер пенсии | Непрерывность трудового стажа не берется в счет |
| Промежуток времени | Когда сотрудник не вел трудовую деятельность, ограничен |
Страховыми периодами считаются:
- временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
- декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- отпуск по уходу за инвалидом;
- служение в армии;
- период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.
Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.
Классификация видов
Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.
Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:
| Трудовой | Общий период трудовой или общественной деятельности, выполняя которые гражданин своевременно и регулярно отчислял взносы в Пенсионный фонд |
| Стаж госслужбы | Продолжительность деятельности в учреждениях государственного типа. При этом служащим начисляются надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск |
| Специальный ТС | Трудовая деятельность, связанная с вредной работой. Выход на пенсию будет досрочным |
Непрерывным трудовым стажем считается период работы без смены работодателя. Начиная с 2007 года, это понятие потерло свое значение.
Он не учитывается ни при расчете больничного листа, ни при начислении выплат по нетрудоспособности.
Непрерывный период сохраняется, если:
- сменилось рабочее место, и перерыв был меньше 30 дней;
- работник уволился по собственному желанию, и перерыв был менее 3 недель;
- сотрудник уволился по причине переводы супруги в другой город;
- сотрудница беременна;
- у женщины имеются дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 16 лет.
Страховой стаж бывает:
| Общим | Это периоды трудовой либо другой деятельности в пределах Российской Федерации, служба в армии и прочие ситуации, когда отчислялись взносы, независимо от перерывов |
| Специальным | Период работы со сложными трудовыми условиями. Взносы уплачиваются по особым правилам |
| Непрерывным | Период работы гражданина без перерывов у 1 либо нескольких работодателей |
| Смешанным | Состоит из трудового стажа и выслуги лет. Применим к тем, кто уходит на пенсию со службы. Военнослужащим разрешено выходить на пенсию в 45 лет. Если выслуги лет (20 лет) недостаточно, используется смешанный стаж – 12,5 лет выслуги должны войти в 25 лет трудового стажа |
Где именно их применяют
В настоящее время термин «трудовой стаж» почти не применяется. Чтобы Пенсионный фонд начислил гражданину пенсию, используется страховой стаж.
Трудовой применяют редко, лишь в соответствии со специальными нормами для начисления пенсии от державы.
Перевод периодов в полные годы и месяцы
Сложение периодов осуществляется несколькими способами. Первый – суммирование временных отрезков.
Такой вариант используется тогда, когда у сотрудника имеется несколько периодов, включающих годы, месяцы и дни.
В этом случае необходимо выделить целую часть. Например, первый период составляет 3 года, 5 месяцев и 22 дня. Второй – 1 год, 7 месяцев и 2 дня.
Получается – 3 года+1=4. Месяцы – 5+7=12, дни – 22+2=24. Выделяя целое, выходит 5 лет и 24 дня. Отразится это примерно в 80%.
Следующим способом начисления страхового стажа является выделение целых сроков. Например:
В сумме выходит 853+564+683=(2100)/30=70, делится на 12 и получается 5,83. То есть, примерный стаж составляет 5 лет и 8 месяцев. Этот метод неточный, поэтому распространенным является метод сложения.
В чем различия между ними
Трудовой и страховой стаж – понятия разные, с юридической точки зрения. Главным отличием считается их целевое предназначение.
Трудовой стаж исчисляется с целью пенсионного обеспечения. Его учитывали лишь до 2002 года. Начиная с этой даты, исчисляли страховой стаж.
Видео: что засчитывается в страховой стаж
Страховой стаж включает в себя время трудовой деятельности граждан, в продолжение которого за сотрудника уплачивали страховые взносы Пенсионному фонду.
Его рассчитывают при установке прав на получение трудовой пенсии. Сюда учитываются и нестраховые периоды – армейская служба, декретный отпуск.
Трудовой стаж – это общее количество дней трудовой либо прочей деятельности до 2002 года. От его продолжительности зависит размер пенсии до 1 января 2002 года.
Входят ли суммы отпускных в расчет больничного узнайте из статьи: входит ли больничный в расчет отпускных.
Как правильно сшивать документы ниткой пошагово по фото, .
ФЗ-166 о государственном пенсионном обеспечении в РФ, .
После этой даты размер ее зависит от страховых взносов, которые были отчислены работодателем.
Разница заключается в следующем:
| Основной критерий суммирования для трудового стажа | Деятельность по факту, для страхового стажа – время отчислений взносов |
| В трудовом стаже учитывается учеба | В высшем учебном заведении, в страховом стаже – нет |
| В трудовой стаж входило льготный период исчисления | Сейчас такой возможности нет, однако, законодательством определен сниженный срок стажа из-за работы в тяжелых условиях |
Начиная с 2015 года, страховой стаж исчисляют не датами, а баллами, суммируя которые, получается индивидуальный коэффициент для начисления пенсии.
Таким образом, трудовой и страховой стажи – понятия разные. Они бывают нескольких типов. Чтобы правильно рассчитать размер пенсии, учитываются оба понятия.
Начиная с 2002 года, понятие «трудовой стаж» вытеснил страховой стаж. Теперь его используют при начислении пенсии.
Страховой стаж исчисляют месяцами, трудовой – календарными днями. Чем больше стаж, тем большим будет размер пенсии.
