Красноярск северная надбавка

Содержание

В связи с вступлением в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-п обязательно ли начисление районного коэффициента и процентной «северной» надбавки сверх размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате (Красноярский край, г. Красноярск)?

6 апреля 2018

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Выявленный Конституционным Судом РФ в постановлении от 07.12.2017 N 38-П конституционно-правовой смысл положений статей 129 и 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Поэтому районный коэффициент и процентная надбавка не должны включаться в размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате. Указанные доплаты начисляются на заработную плату работников после доведения ее до установленного соглашением размера минимальной заработной платы.
В настоящее время в Красноярском крае региональное соглашение о минимальной заработной плате не заключено, поэтому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Поскольку районный коэффициент и процентная надбавка в состав МРОТ не входят, заработную плату работников, трудящихся на территории г. Красноярска, следует сначала сравнить с МРОТ и при необходимости довести до МРОТ, а потом на получившуюся сумму начислить районный коэффициент и процентную надбавку.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Согласно части первой ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен размер минимальной заработной платы (РМЗП)*(1).
В этом случае месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы (далее также — РМЗП) в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), если этот работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате или на которого оно распространено в порядке, предусмотренном ТК РФ (часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ)*(2).
Отметим, что до недавнего времени вопрос о том, входят ли районный коэффициент и процентная надбавка в размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, решался с учетом содержания конкретного регионального соглашения. Если в региональном соглашении прямо подчеркнуто, что в установленный таким соглашением минимум входят все элементы заработной платы, включая районный коэффициент и процентную надбавку, такая ситуация признавалась правомерной. Верховный Суд РФ в Обзор судебной практики за III квартал 2012 года включил тезис о том, что в этом случае коэффициент и надбавка не подлежат применению к РМЗП. В ситуациях, когда региональные соглашения заключены без прямого указания на включение выплат за работу в особых климатических условиях в состав РМЗП и о необходимости их начисления сверх РМЗП эти соглашения также умалчивают, судами делался вывод о том, что коэффициент и надбавка уже включены в РМЗП и начислять их на установленную соглашением величину оснований не имеется. Суды исходили из того, что региональный минимум предусмотрен для зарплаты в целом, а районный коэффициент и процентная надбавка в силу ст. 129 ТК РФ являются частью заработной платы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 09.11.2017 по делу N 33-10343/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 12.10.2017 по делу N 33-9377/2017, определение Забайкальского краевого суда от 29.07.2015 N 33-3043/2015, определение Челябинского областного суда от 17.03.2015 N 11-1632/2015, определения Алтайского краевого суда от 16.07.2014 N 33-5770-14 и от 03.12.2013 N 33-9778/2013, определения Хабаровского краевого суда от 24.04.2013 N 33-2657/2013 и от 15.03.2013 N 33-1594/2013).
Вместе с тем выявленный Конституционным Судом РФ в постановлении от 07.12.2017 N 38-П (далее — Постановление) конституционно-правовой смысл положений ст. 133.1 ТК РФ обязывает правоприменителей полностью пересмотреть подход к решению вопроса о соотношении РМЗП с доплатами за труд в особых климатических условиях. Как указано в постановлении, положения статей 129 и 133.1 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку не предполагают включения в состав минимальной заработной платы в субъекте РФ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд РФ также отметил, что закон не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих региональное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.
В этом же Постановлении указано, что выявленный в нем конституционно-правовой смысл положений статей 129 и 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Это утверждение базируется на норме ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которой с момента вступления постановления КС РФ в силу не допускается применять нормативный акт в истолковании, расходящемся с тем, что дал КС РФ в этом постановлении.
Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка не должны включаться в размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением. Указанные доплаты начисляются на заработную плату работников после доведения ее до установленного соглашением РМЗП.
Размер минимальной заработной платы в Красноярском крае был установлен Региональным соглашением от 23.12.2016 (далее — Региональное соглашение). При этом указанное Региональное соглашение предусматривало, что в РМЗП включаются в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Вместе с тем указанное соглашение действовало только по 31 декабря 2017 года. По информации, размещенной в сети Интернет, в настоящее время такое соглашение не заключено, а ведутся переговоры по разработке и заключению Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год (смотрите, например, информацию на сайте http://www.krasmedprof.ru/feeds/news/regionalnoe-soglashenie-o-mrot-v-kra snoyarskom-kra/).
Поскольку в настоящее время в Красноярском крае региональное соглашение о минимальной заработной плате не заключено, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
При этом в Постановлении Конституционный Суд РФ также пришел к выводу, что положения статей 129 и 133 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Иными словами, районный коэффициент и процентная надбавка в состав МРОТ не входят (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2018 N 4-О). Поэтому заработную плату работников, трудящихся на территории г. Красноярска, следует сначала сравнить с МРОТ и при необходимости довести до МРОТ, а потом на получившуюся сумму начислить районный коэффициент и процентную надбавку.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

13 марта 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Северная Надбавка В Красноярске 2019 Как Начисляется

Северная надбавка в красноярске 2019 как начисляется

Правительство РФ изменило Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с ограниченными сроками завоза грузов (продукции). Соответствующее постановление 6 декабря подписал премьер-министр Дмитрий Медведев.

Поправки касаются Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Якутии, Забайкальского, Пермского, Хабаровского краев, Амурской, Мурманской областей, Ханты-Мансийского АО.

В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично.

Данный перечень территорий Крайнего Севера составляется для оказания государственной поддержки: досрочного завоза продуктов, медикаментов, одежды, промышленных товаров, а также для регулирования торговых надбавок на нефтепродукты.

Районный коэффициент и северная надбавка в красноярске 2019

Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

  1. для молодых специалистов, работающих в регионах, относящихся к первой группе, применяется право на получение надбавки в размере 20% от зарплаты. Далее каждые шесть месяцев надбавка возрастает вдвое до тех пор, пока размер ее выплат не достигнет 60%.

Следующий этап повышения надбавки на 20% произойдет через год. Если же человек принимает решение о переезде в другую область, ему следует понимать, что надбавка может быть снижена, а возможно, и вовсе снята.

Кстати, до 2019 года право на сохранение подобных надбавок сохранялось за человеком, даже в том случае, когда он переезжал в другие регионы страны. Следует отметить, что эти надбавки начисляются без применения к ним районного коэффициента.

Север России отличается от других регионов суровыми условиями жизни.

За работу в сложном климате по закону положена компенсация. На каких условиях в 2019 году предоставляется северная надбавка в России?

Низкие температуры, короткие световые будни, дефицит овощей и фруктов – все это о жизни на севере России.

Работа в суровом климате негативно отражается на физическом состоянии и здоровье местных жителей. Поэтому на федеральном уровне установлены различные виды компенсаций тяжелой трудовой деятельности. Как в 2019 году начисляется северная надбавка?

Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента.

Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.

Закон о начислении северной надбавки в 2019

Жизнь в северной части России очень отличается от жизни в других регионах, так как короткие световые будни, низкая температура, дефицит фруктов и овощей отрицательно влияют на здоровье и физическое состояние граждан.

Дополнительные выплаты постоянно растут, поэтому у каждого есть стимул увеличивать стаж, оставаясь в северной части России. Порядок начисления надбавок, а также ее размер зависят от возраста работающего гражданина, общего стажа трудовой деятельности и района, в котором производится работа.

Порядок и условия начисления надбавок Размер так называемой северной надбавки принято применять при начислении окончательного размера заработка работающего человека. Размер этой надбавки идет в прямой зависимости от стажа работы в этом регионе.

Надбавки, о которых идет речь, в 2019 году применяемы при проведении расчета следующих выплат: стандартный оклад; различные премии, надбавки за выслугу лет, вредность, классность или ученую степень.

Северные надбавки и районный коэффициент 2019

Обновление: 11 августа 2019 г. Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях.

Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.

Итоговое число надбавки зависит от конкретного региона, в котором осуществляется работа.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов? Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним. Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях: Кто может претендовать на районные доплаты зависимость от транспорта; наличествующая инфраструктура; экологические условия; климат; сфера функционирования предприятия.

статьи: Москва, Московская область Санкт-Петербург, Ленинградская область Остальные регионы России (бесплатный номер) Что такое северные надбавки?

Государственная поддержка населения КС представляет собой своеобразную компенсацию за суровый климат, в котором они находятся, и дороговизну привозимых в регион товаров.

Понятие северных надбавок раскрывается в статьях 315 и 317 ТК РФ. Порядок начисления выплат определяется ФЗ № 4520-1. Он был принят в 1993 году.

Действие закона распространяется на людей, которые постоянно или временно работают на государственных и частных предприятиях, а также в организациях различной формы собственности, ведущих свою хозяйственную деятельность в регионах КС и в приравненных к ним территориях.

Красноярск районный коэффициент в 2019 году

Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:

  1. Специфика местного климата.
  2. Особенности экологической обстановки и условий;
  3. Транспортная доступность и инфраструктура;

Законодательно

Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы.

Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года. Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах: Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно. Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП.

Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

Таким

В Российской Федерации регионы проживания граждан сильно отличаются друг от друга.

Поэтому правительством принимаются меры для компенсации некоторым труженикам тягот жизни в регионах с суровыми условиями.

В народе их называют «северная надбавка» и «районный коэффициент». Это не одно и то же. Давайте разберем кому и в каком размере их начисляют в 2019 году. От чего зависят эти дополнительные доходы.

Законодательные основания для использования надбавок заложены в 326 статье Трудового кодекса РФ . В этом пункте законодательства закрепляются:

  1. предельные значения.
  2. вариации использования;
  3. сфера их применения;

Нормы вышеприведенных правовых актов не считаются исчерпывающими.

Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

Для того, чтобы сравнять значения заработков трудящихся всех регионов, был разработан районный коэффициент к заработной плате.

На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

  1. Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.
  2. Южные субъекты Восточной Сибири;
  3. Субъекты Дальнего Востока;

В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят: Предельной величины для использования коэффициента не существует — его нужно применять все время на весь размер зарплаты.

Северная надбавка и районный коэффициент в чите 2019

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  1. материальная помощь;
  2. больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.
  3. денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;

А в районах, которые приравниваются к этому региону, должен пройти целый год.

Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент 2019

Северные надбавки и районный коэффициент 2019 начисляют к зарплате сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера или на приравненных к ним местностях.

  • от района, в котором трудится специалист;
  • от продолжительности его работы (или проживания) в регионе, который относится к районам Крайнего Севера или приравненной территории.
  • от возраста сотрудника;

Специалисты моложе 30 лет могут рассчитывать на надбавку в повышенном размере.

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

  • оклад;
  • премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.

Доплаты не начисляются на:

  • отпускные или больничные выплаты;
  • командировочные;
  • материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки: Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке: С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки.

В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
  • в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
  • в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
  • в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

  • фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  • материальная помощь;
  • денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  • больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

В каком размере начислять северную надбавку сотруднику (до 30 лет), проживающему в г. Красноярске в случаях, когда у сотрудника нет стажа работы и когда стаж работы от года?

Законодательно понятие «северная надбавка» не закреплено. Это сленговое название процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Размеры процентных надбавок в Красноярском крае дифференцируются по районам: — местности, приравненные к районам Крайнего Севера; — южные районы Красноярского края.

Город Красноярск относится к южным районам Красноярского края. Для лиц, работающих в южных районах Красноярского края, размер процентных надбавок за стаж работы установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.

1989 № 794: — 10% по истечении первого года работы; — увеличение на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Непрерывный стаж работы работникам для выплаты надбавок исчисляется со дня работы в указанных районах.

1. Лицам в возрасте до 30 лет, не имеющим трудового стажа, и прожившим в южных районах Красноярского края не менее 1 года, при поступлении на работу в г.

Красноярске процентная надбавка за стаж работы выплачивается в следующем порядке: — 10% по истечении 6 месяцев работы; — по 10% по истечении каждых следующих 6 месяцев до достижения общего размера надбавки 30%; Гражданин Иванов в возрасте 24 лет поступил на работу в г.

Красноярске 26 июня 2013 г. С предыдущего (первого) места работы Иванов уволился по собственному желанию 10 февраля 2013 г.

Северный коэффициент в красноярске 2019

Когда властями принимается решение по каждому значению коэффициента, учитывается доступность региона для транспортных средств, существование условий для проживания, состояние экологии и т. д. Хозяйствующим субъектам дано право также разрабатывать и утверждать свои районные коэффициенты.

Главное требование, предъявляемое к ним — они не должны быть меньше по значению закрепленных на законодательном уровне.

Также при использовании коэффициента не учитывается трудовой стаж в регионе.

Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2019 году

Каждый работник должен взять себе на заметку простое правило: дабы не ошибиться с размером этой надбавки, необходимо обратиться в письменной форме в трудовую инспекцию.

Именно эта служба и должна давать разъяснения по трудовому законодательству. Как правило, срок составляет 3 рабочих дня на регистрацию поступившего запроса и 30 календарных дней на отправку ответа. Такая надбавка применяется не только для постоянных работников, но и для людей, которые заключили договор на сезонную работу.

Каждый работник должен взять себе на заметку простое правило: дабы не ошибиться с размером этой надбавки, необходимо обратиться в письменной форме в трудовую инспекцию.

Именно эта служба и должна давать разъяснения по трудовому законодательству. Как правило, срок составляет 3 рабочих дня на регистрацию поступившего запроса и 30 календарных дней на отправку ответа.

Такая надбавка применяется не только для постоянных работников, но и для людей, которые заключили договор на сезонную работу.

А вот для людей, проживающих в Мурманской области и Норильске, коэффициент равняется всего лишь 1,8.

Следует отметить, что коэффициент представляет собой фиксированную процентную ставку, на которую следует умножить заработную плату человека или же какие-то другие его доходы.

Кстати, районный коэффициент принято начислять не только на заработную плату, но и на: доплату, производимую за выслугу лет; доплату за высокую квалификацию; доплату за ученую степень; компенсацию за опасные для здоровья условия труда; тринадцатую зарплату; выплаты, производимые по больничным листам; зарплату за сезонный труд.

Когда властями принимается решение по каждому значению коэффициента, учитывается доступность региона для транспортных средств, существование условий для проживания, состояние экологии и т.

д. Хозяйствующим субъектам дано право также разрабатывать и утверждать свои районные коэффициенты.

Главное требование, предъявляемое к ним — они не должны быть меньше по значению закрепленных на законодательном уровне. Также при использовании коэффициента не учитывается трудовой стаж в регионе.

Районный коэффициент в красноярске 2019


Согласно этому документу, с 1 января 2019 года МРОТ составил 9489 рублей в месяц — 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2019 года.

На встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода президент РФ Владимир Путин пообещал, что МРОТ уравняют с прожиточным минимумом раньше с 1 мая 2019 года, а не с 1 января 2019 года, как прописано в законе о повышении МРОТ.

Как начисляется северная надбавка в 2019 году – в Красноярске, лицам старше 30 лет, молодежи

Север России отличается от других регионов суровыми условиями жизни. За работу в сложном климате по закону положена компенсация.

На каких условиях в 2019 году предоставляется северная надбавка в России? Низкие температуры, короткие световые будни, дефицит овощей и фруктов – все это о жизни на севере России.

Работа в суровом климате негативно отражается на физическом состоянии и здоровье местных жителей.

Поэтому на федеральном уровне установлены различные виды компенсаций тяжелой трудовой деятельности. Как в 2019 году начисляется северная надбавка?

Основные аспекты

Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента. Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.

На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента. Кроме того, региональные власти могут за собственный счет увеличивать показатель.

Расчетный коэффициент применяется только в отношении заработной оплаты. Он не используется при начислении праздничных премий, больничных, отпускных, материальной помощи.

Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.

Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.

Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку?

Необходимые термины

Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.

Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:

  • категория местности;
  • возраст трудящегося;
  • стаж работы.

Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

  1. Территория Крайнего Севера с особо сложным климатом.
  2. Остальные местности КС.
  3. Приравненные к КС территории.
  4. Другие местности с особыми условиями климата.

Северная надбавка выступает стимулом для привлечения работников в сложные для проживания районы. Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.

Районный коэффициент это множитель (от 1,1 до 2), на который увеличивается оклад, компенсации, доплаты, пенсии при проживании в определенном регионе.

Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно.

Кому положена

Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.

При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).

Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам. Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.

В отдельных российских регионах причины климатического характера существенно увеличивают стоимость проживания.

При этом сложные бытовые и трудовые условия создают дополнительные негативные нагрузки на здоровье людей. Оценка труда на данных территориях на общих условиях была бы крайне несправедливой

Отчасти районный коэффициент выступает регулятором для уравнения прав трудящихся. Северная надбавка становится дополнительным инструментом для привлечения необходимых кадров.

Начисляется ли районный коэффициент при выплате северной надбавки? Хотя данные льготы могут увеличивать одни и те же выплаты, но это разные показатели и не следует их смешивать.

Правовое регулирование

Руководствуясь высокими трудозатратами в процессе работы на Крайнем Севере и дорогостоящими условиями жизни на фоне сурового климата, государство утвердило льготу для работников-северян.

Для них в ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.

Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы.

Северная надбавка в красноярске 2019 как начисляется закон

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка.

Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок.

На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат.

Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию.

Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу.

Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке.

Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу.

Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

МРОТ: в Красноярском крае с 01 сентября будут начисляться районный коэффициент и процентная надбавка сверх МРОТ

  • «29 024 рубля — в городе Норильске, в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
  • 26 792 рубля — в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Эвенкийском муниципальном районе севернее параллели 63° северной широты;
  • 25 675 рублей – в Северо-Енисейском районе, в Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63° северной широты;
  • 23 443 рубля — в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Кежемском районе;
  • 20 094 рубля — в городах Енисейске, Лесосибирске, в Богучанском, Енисейском и Мотыгинском районах;
  • 17 861 рубль — в остальных территориях края.»

Законопроект «О внесении изменений в статью 4 Закона «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» затрагивает, в первую очередь, низкооплачиваемых работников. С 1 сентября этого года в Красноярском крае сверх МРОТ (11 163 рублей) будут начисляться районный коэффициент и процентная надбавка. Теперь минимальный размер оплаты труда, например, по центральным и южным районам (при условии, что работник отработает норму рабочего времени и выполнит трудовые обязанности) должен быть не ниже 17 861 рубля.

  • время повышения квалификации, профессиональной переподготовки (до 6 месяцев) — причем даже в том случае, если это происходило за пределами зоны с особым климатом;
  • периоды нахождения на военных сборах (в том числе и вне районов, за работу в которых положена надбавка);
  • время вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным и работник впоследствии был восстановлен.

Рекомендуем прочесть: Сколько Всего Билетов В Пдд 2019 Года При Сдаче

Доклад На Тему Районные И Северные Коэффициенты В Красноярском Крае

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Доклад На Тему Районные И Северные Коэффициенты В Красноярском Крае». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

В арктических зонах ведутся разработки месторождений и добываются полезные ископаемые. Там расположены важные для экономики страны предприятия и объекты. В 2005 году льготу для молодых специалистов, которая предусматривала надбавку с первого дня трудоустройства, упразднили.

Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%; для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы.

Районный Коэффициент В Красноярском Крае 2020

Видео (кликните для воспроизведения). При назначении стимулирующих доплат для таких работников придерживаются следующих правил: Эти правила появились еще в 1990 году и за 25 лет не изменились. В последние годы были модернизированы некоторые части регулирующего северные надбавки закона, о них мы расскажем далее.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 749 для южных районов Иркутской области и Красноярского края (к которым относится и г. Красноярск) установлен размер процентной надбавки по истечении первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

Районный коэффициент и надбавка в г

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства — 1,5.

Северный коэффициент в красноярском крае 2020 кому и как предъявлять

  • Чукотский АО;
  • Корякский АО;
  • Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
  • Алеутский район Камчатской области;
  • острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  1. 80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
  • Ямало-Ненецкий АО;
  • Эвенкийский АО;
  • Республика Саха;
  • Хабаровский край;
  • Камчатский край;
  • Магаданская область;
  • г. Воркута;
  • Республика Коми.
  1. 50%-ная надбавка.
    Сюда входят такие районы:
  • Архангельская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Ханты-Мансийский АО.

Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:

  1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

Что такое районный коэффициент

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны. А значит, и уровень заработной платы в северных районах априори должен быть выше, чем у южан. В связи с этим существует понятие «районный коэффициент», который, прежде всего, влияет на размер заработной платы и те доплаты, которые получают работники. Кстати, в Трудовом кодексе напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз районный коэффициент в Красноярском крае менялся в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО .

Когда применяется

  • отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  • материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  • периодические премии;
  • командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  • при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

До 2014 года районный коэффициент составлял 30 процентов ( я работала в школе) Уже два года я работаю в институте и всем работникам платят 20 процентов.С чем это связано и куда можно обратится? 04 Октября 2016, 20:18, вопрос №1397171 Марина, г. Красноярск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6791 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

148 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом до приведения

Северная надбавка и районный коэффициент красноярск

Красноярск – местность, не отнесенная к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, но имеющая особые климатические условия. За работу в Красноярске работники отдельных отраслей хозяйства (например, автомобильного транспорта) имеют право на районный коэффициент в размере 1,20: (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 , Постановление Госкомтруда СССР от 20.11.1967 № 512/П-28, ).

Красноярска предусмотрен только районный коэффициент в размере 30 % от оклада: по истечении первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30% заработка. Северная надбавка для г. Красноярска не предусмотрена.На эту тему была опубликована статья с разъяснениями: В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

, согласно которому районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах. Выплата процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Республики Хакасия, производится в размере

Красноярский край районный коэффициент

/ / СодержаниеТо есть, начисление ее производится аналогично районному коэффициенту. Однако в применении северной надбавки существуют свои особенности. На нее человек приобретает право только после определенного периода работы на предприятиях в условиях Крайнего Севера.

Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.

Северный Коээфициент В Красноярске 2020

Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года. О том, как распределяется районный коэффициент по регионам России, детально расписано в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995. Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных (приравненных) секторов территории России описаны в ст.

Северные надбавки и районный коэффициент в 2020 – 2020 году

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание Еще в советские времена на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере, существовала особая тарифная сетка оплаты труда. Многие, кто хотел заработать, специально уезжали в такие районы и города, чтобы накопить на жилье или достойную жизнь. Ситуация за последние три десятка лет практически не изменилась, районный коэффициент по-прежнему действует на работников частей страны с суровым климатом.

При назначении стимулирующих доплат для таких работников придерживаются следующих правил: Эти правила появились еще в 1990 году и за 25 лет не изменились. В последние годы были модернизированы некоторые части регулирующего северные надбавки закона, о них мы расскажем далее. Власти заинтересованы, чтобы люди стремились переезжать в северные районы.

Что представляют собой северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году

100% к окладу80% к окладу50% к окладу30% к окладу Чукотском АО Ямало-Ненецком АО Архангельской области Иркутской области Корякском А Эвенкийском АО Республике Карели Читинской область Северо-Эвенкийском районе Магаданской области Республике Саха Республике Коми Республике Бурятия Алеутском районе Камчатской област Хабаровском крае Ханты-Мансийском АО Республике Тува на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря Камчатском крае Томской области Республике Коми Магаданской области Амурской области Южных районах Дальнего Востока г. Он был взят за основу регламентов, разработанных и принятых в РФ после 1991 года. Последние изменения в перечень были внесены в 2013 году.

Москва, Московская область Санкт-Петербург, Ленинградская область Остальные регионы России (бесплатный номер) Размер северной надбавки определяется в форме процентов, которые насчитываются на основную заработную плату работника.

Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня — при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях. К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ: южная часть восточносибирского региона; Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы. РК в трудовом договоре и других документах Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия. Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Для сведения также сообщаем, что органами социальной защиты населения кроме государственных пособий, регулируемых Федеральным законом, назначаются краевые пособия, например, пособие на ребенка из малообеспеченной семьи, предоставление которых регулируется нормативными правовыми актами Красноярского края и выплачивается за счет средств бюджета края. Красноярске, центральных и южных районах края в отличие от государственных пособий, краевые пособия выплачиваются с учетом районного коэффициента — 1,30, поскольку органы государственной власти субъектов Российской Федерации за счет собственных бюджетов вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

Районный коэффициент в красноярске

Красноярске размер единовременного пособия при рождении ребенка, родившегося после Предоставление государственных пособий на детей застрахованным лицам относится к компетенции Государственного учреждения — Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации , г. Красноярск, пр.

Несмотря на это, Постановление № 311-П продолжает действовать. Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;

  • для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%;
    • 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
    1. Чукотский АО;
    2. Корякский АО;
    3. Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
  • Северная надбавка для молодежи

    В каком размере начислять северную надбавку сотруднику (до 30 лет), проживающему в г. Красноярске в случаях, когда у сотрудника нет стажа работы и когда стаж работы от года? Законодательно понятие «северная надбавка» не закреплено. Это сленговое название процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

    Размеры процентных надбавок в Красноярском крае дифференцируются по районам: — местности, приравненные к районам Крайнего Севера; — южные районы Красноярского края.

    Город Красноярск относится к южным районам Красноярского края. Для лиц, работающих в южных районах Красноярского края, размер процентных надбавок за стаж работы установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794: — 10% по истечении первого года работы; — увеличение на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Непрерывный стаж работы работникам для выплаты надбавок исчисляется со дня работы в указанных районах.

    1. Лицам в возрасте до 30 лет, не имеющим трудового стажа, и прожившим в южных районах Красноярского края не менее 1 года, при поступлении на работу в г. Красноярске процентная надбавка за стаж работы выплачивается в следующем порядке: — 10% по истечении 6 месяцев работы; — по 10% по истечении каждых следующих 6 месяцев до достижения общего размера надбавки 30%; Гражданин Иванов в возрасте 24 лет поступил на работу в г.

    Красноярске 26 июня 2013 г. С предыдущего (первого) места работы Иванов уволился по собственному желанию 10 февраля 2013 г. На указанную дату Иванов имеет право на процентную надбавку в размере 20%: — 10% за период 01.12.2011 – 31.05.2012; — 10% за период 01.06.2012 – 30.11.2012.

    Таким образом, в октябре 2013 г.

    истекают 6 месяцев, дающие право Иванову на увеличение процентной надбавки на 10%. Начиная с октября 2013 г. на заработную плату Иванова следует начислять процентную надбавку в размере 30%. Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Северная надбавка в красноярске 2019 за какой период должна повышаться

    В Красноярске районный коэффициент — 30%, северный коэффициент — 30%.

    В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

    «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

    Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение 16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.); Конкретнее надбавки зависят от вида деятельности и конкретного района Красноярского края.

    Северные надбавки: порядок и условия начисления

    Москва, Московская область Санкт-Петербург, Ленинградская область Остальные регионы России (бесплатный номер) Размер северной надбавки определяется в форме процентов, которые насчитываются на основную заработную плату работника.

    Например, Южные районы Иркутской области и Красноярского края По истечении первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30% заработка Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    • 1 группа. Максимальный размер надбавки 100%.
    • 2 группа. Максимальный размер надбавки 80%.
    • 3 группа. Максимальный размер 50%.
    • 4 группа Максимальный размер надбавки 30%.
    • суммы начислений по районному коэффициенту;
    • материальная помощь и компенсационные выплаты различного характера (оплата проезда, выслуга лет и т. Величина процентной ставки зависит от региона работы человека, суммы его основных выплат и стажа трудовой деятельности в районах КС. п.).

    При переезде из одного региона работы в другой человеку производится перерасчёт его северного стажа и размера надбавки.

    Льготы начисления северной пенсии по возрасту

    Как начисляется северная надбавка в России в 2019 году

    Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.

    Это связано с тем, что в каждом районе КС действует своя базовая ставка начисления выплат и свой порядок расчёта трудового стажа. В том случае, когда переезд осуществляется из приравненной к КС территории непосредственно на Крайний Север за человеком сохраняется прежняя надбавка, к которой добавляется ещё 10%. Районный коэффициент это множитель (от 1,1 до 2), на который увеличивается оклад, компенсации, доплаты, пенсии при проживании в определенном регионе. Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно. Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.

    При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).

    Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам.

    Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.

    Что представляют собой северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году

    При назначении стимулирующих доплат для таких работников придерживаются следующих правил: Эти правила появились еще в 1990 году и за 25 лет не изменились. В последние годы были модернизированы некоторые части регулирующего северные надбавки закона, о них мы расскажем далее. Власти заинтересованы, чтобы люди стремились переезжать в северные районы.

    В арктических зонах ведутся разработки месторождений и добываются полезные ископаемые. Там расположены важные для экономики страны предприятия и объекты. В 2005 году льготу для молодых специалистов, которая предусматривала надбавку с первого дня трудоустройства, упразднили.

    Взамен этого была введена иная стимулирующая выплата. Для ее получения потребуется соблюсти несколько условий:

    • быть моложе 30 лет;
    • прожить в северной тарифной зоне от 5 лет и более;
    • период проживания должен быть ранее начала 2005 года.

    Если законом в районе предусмотрено увеличение оклада всего на 50 или 30%, то схема для молодых специалистов будет иной – каждые 6 месяцев коэффициент будет повышаться на 10%.

    Повышающий районный коэффициент применяется на территориях с суровым климатом, но необязательно, чтобы они относились к северным районам. Принципы его начисления зависят от следующих факторов:

    • тяжести погодных условий;
    • сферы, в которой выполняет работу предприятие (например, в Красноярске специалисты нефтяных компаний получают больший процент к заработку, чем сотрудники, трудящиеся в офисных условиях).
    • на Чукотке, части Якутии и Сахалине применяется повышающий коэффициент равный 2;
    • в ХМАО (той части, которая располагается севернее от 60 градусов СШ) и в Ямало-Ненецком АО – 1.5;
    • в остальной части Ханты-Мансийского округа – 1.3.

    Государственные предприятия имеют право платить своим работникам больше, если на это выдано распоряжение муниципальных властей и выделены деньги из бюджета.

    • акты советских времен безнадежно устарели;
    • частные компании не используют надбавки напрямую: работнику устанавливается оклад, а в отчетности из него выделяется повышающий коэффициент и величина надбавки.

    В самом законе о создании новых экономических территорий ничего не говорится об отмене льгот и надбавках.

    Изменения депутаты внесли в Трудовой кодекс, где появилась новая статья, регулирующая северные надбавки и особенности применения льгот в зонах ТОР:

    Размер надбавки к пенсии северянам в 2019 году: индексация и последние изменения

    Один из таких сервисов можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда России по ссылке http://www.pfrf.ru/eservices/calc. Для получения актуальной информации необходимо лишь ввести запрашиваемые системой данные и нажать кнопку «Рассчитать».

    При работе вахтовым методом на Севере необходимо учитывать, что северный стаж засчитывается работнику по фактически отработанному времени. Вышеуказанные профессии являются специалистами руководящего звена, однако не менее востребованы на предприятиях нефтедобывающей отрасти и представители рабочих специальностей:

    В области строительства на Севере больше всего нужны:

    Что касается графика работы – то в каждой отдельной организации он свой.

    Правила подсчета стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу

    Поэтому законодательством РФ предусмотрены некоторые льготы для граждан, проживающих и работающих в данных районах. В частности этот фактор влияет на размер пенсионных отчислений, а также предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении некоторых условий. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Приведем список некоторых субъектов РФ, которые частично или полностью приравнены к районам Заполярья:

    • Амурская, Архангельская, Иркутская, Сахалинская, Тюменская и Томская области;
    • Забайкальский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края;
    • Республики: Алтай, Бурятия, Карелия, Коми и Тыва.

    В стаж работы в регионах приравненных к Заполярью входит главным образом трудовая деятельность, которую можно подтвердить трудовой книжкой и договорами. Другие виды деятельности в северный стаж не включаются, например: Лицам, работавшим в местностях приравненных к субъектам Заполярья, страховая пенсия начисляется за 15 календарных лет работы по формуле: 1 календарный год равен 9 месяцам работы в территориях приравненных к Заполярью.

    Рассмотрим, кому полагается досрочное назначение пенсии по старости в приведенной ниже таблице. на территориях, считающихся как и требуемый страховой стаж При переезде на более благоприятное место жительства, надбавка будет уменьшена или даже отменена, но сохранена величина базовой части пенсии. О дополнительных выплатах к северной пенсии рассказано в следующем видеосюжете: Остались вопросы?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

    Трудозатраты и стоимость жизни на Севере ввиду суровых климатических условий гораздо выше, чем в остальных регионах России. Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст. 317 ТК РФ). Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате.

    Ее размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов:

    • категории (группы) местности;
    • возраста трудящегося;
    • стажа работы.

    Первый критерий является исходным для определения размера надбавки.

    Территории, за работу в которых положена надбавка, поделены на 4 группы в зависимости от степени суровости климата в них:

    Северные надбавки для работников территорий, отнесенных к первым 3 группам, установлены указами Президиума ВС СССР от 10.02.1960, 26.09.1967 № 1908-VII, приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. Размеры надбавок и порядок их увеличения представлены в таблице на основании норм вышеприведенных нормативных актов, установивших надбавки: Группа, к которой отнесена местность Стаж работы, с которого возникает право на надбавку (мес.) Первоначальный размер надбавки (%) Стаж работы, необходимый для последующего увеличения надбавки (мес.) Предельный размер надбавки (%) * Когда надбавка достигает 60%, этот период увеличивается с 6 до 12 месяцев. Надбавка начисляется ускоренно, если молодой работник прожил в местности с особыми климатическими условиями не меньше года (подп.

    «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458). Размеры и порядок увеличения ускоренных надбавок представлены в таблице: Группа, к которой отнесена местность Стаж работы, с которого возникает право на надбавку (мес.) Первоначальный размер надбавки (%) Стаж работы, необходимый для последующего увеличения надбавки (мес.) Предельный размер надбавки (%) * Когда надбавка достигает 60%, этот период увеличивается с 6 до 12 месяцев. ВАЖНО! Если молодой работник проживал на северных территориях и в иных местностях с особенностями климата неоднократно, периоды проживания суммируются.

    Остальным молодым работникам надбавки начисляются по общим правилам. В остальных случаях при переходе на работу в другую местность (например, из 4-й группы территорий в 1-ю) применяется разъяснение Минтруда России от 16.05.1994 № 7.

    Указанный акт содержит в том числе примеры перерасчета процентной надбавки. В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата.

    При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.). Стаж суммируется независимо от того, прерывалась ли работа (вне зависимости от оснований).

    На неправомерность требований о постановке права на надбавку в зависимость от основания увольнения указал ВС РФ в определении от 23.12.2004 № КАС04-596.

    В соответствии с инструкциями № 2 (п.

    Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

    Сюда входят такие районы:

    1. Чукотский АО;
    2. Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
    3. Алеутский район Камчатской области;
    4. Корякский АО;
    5. острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
    • 80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
    1. Ямало-Ненецкий АО;
    2. Камчатский край;
    3. Магаданская область;
    4. Республика Коми.
    5. Республика Саха;
    6. Хабаровский край;
    7. Эвенкийский АО;
    8. г.

      Воркута;

    • 50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
    1. Архангельская область;
    2. Республика Коми;
    3. Республика Карелия;
    4. Ханты-Мансийский АО.

    Входят в третью группу и северные районы таких субъектов:

    1. Амурская область;
    2. Иркутская область;
    3. Читинская область;
    4. Томская область;
    5. Хабаровский край;
    6. Республика Бурятия;
    7. Приморский край;
    8. Красноярский край;
    9. Сахалинская область.
    • 30%-ная надбавка.

    Величина процентной ставки зависит от региона работы человека, суммы его основных выплат и стажа трудовой деятельности в районах КС.Перечень территорий, относящихся к КС, и приравненных к ним земель был определён ещё в СССР в 1967 году.

    Все районы, на которые распространяется порядок выплат северных надбавок, разделена на 4 группы:

    1. 4 группа Максимальный размер надбавки 30%.
    2. 1 группа. Максимальный размер надбавки 100%.
    3. 3 группа. Максимальный размер 50%.
    4. 2 группа. Максимальный размер надбавки 80%.
    100% к окладу80% к окладу50% к окладу30% к окладу
    Чукотском АО Ямало-Ненецком АО Архангельской области Иркутской области
    Корякском А Эвенкийском АО Республике Карели Читинской область
    Северо-Эвенкийском районе Магаданской области Республике Саха Республике Коми Республике Бурятия
    Алеутском районе Камчатской област Хабаровском крае Ханты-Мансийском АО Республике Тува
    на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря Камчатском крае Томской области Республике Коми
    Магаданской области Амурской области Южных районах Дальнего Востока
    г. Он был взят за основу регламентов, разработанных и принятых в РФ после 1991 года. Последние изменения в перечень были внесены в 2013 году.

    Северные надбавки и районный коэффициент в Красноярске

    Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

    Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций 16.

    Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет)

    «Северная» надбавка для молодежи

    1 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 (далее – Инструкция № 3), надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, в южных районах Красноярского края. На указанной территории предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458.

    Непрерывный стаж работы работникам для выплаты надбавок исчисляется со дня работы в указанных районах. Согласно п. 12 Инструкции № 3 за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

    Районный коэффициент в Красноярске и Красноярском крае 2019

    д.

    — — Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ; — Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности; Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня; — Пенсионные выплаты; — Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения. Учитывая, что наш край занимает огромную территорию, простирающуюся в разных климатических зонах, то и районный коэффициент у нас разный. Так, например, в Норильске и подчиненных ему территориях он равен 1,8.

    В Кежемском районе – 1,6. На остальной территории Красноярского края – 1,3. Кроме того, для красноярцев актуальная и северная надбавка. То есть всего,

    Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.

    В городе Красноярске она составляет 30%.

    Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

    1. Субъекты Дальнего Востока;
    2. Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.
    3. Южные субъекты Восточной Сибири;

    В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:

    1. Действительный и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
    2. Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т. бухпроффиВажно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда.

    У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны. А значит, и уровень заработной платы в северных районах априори должен быть выше, чем у южан. В связи с этим существует понятие «районный коэффициент», который, прежде всего, влияет на размер заработной платы и те доплаты, которые получают работники. Кстати, в Трудовом кодексе напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз районный коэффициент в Красноярском крае менялся в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО .

    Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

    В законе прописаны начисления, на которых используется районный коэффициент:

    — Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;

    — Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д. — Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д. — — Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;

    — Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности; Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;

    — Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

    Учитывая, что наш край занимает огромную территорию, простирающуюся в разных климатических зонах, то и районный коэффициент у нас разный. Так, например, в Норильске и подчиненных ему территориях он равен 1,8. В Кежемском районе – 1,6. На остальной территории Красноярского края – 1,3.

    Кроме того, для красноярцев актуальная и северная надбавка. В городе Красноярске она составляет 30%. То есть всего, к полагающимся выплатам в совокупности житель краевого центра получит 60% (30% — районный коэффициент и 30% — северный).

    Как будут выплачиваться северные надбавки в 2019 году

    Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства — 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

    Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2019 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

    Расчет процентной надбавки для молодых работников Специальный порядок расчета надбавки установлен для некоторых молодых (до 30 лет) работников Севера. До 01.01.2005 на основании ст. 11 закона РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1 надбавка начислялась сразу со вступления в трудовые отношения на Севере в максимальном размере, если молодой работник к моменту устройства на работу проживал на северных территориях не меньше 5 лет.
    Однако, как следует из абз. 5 п. 1 письма Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 № 97-Пр, она должна применяться в отношении молодых сотрудников и сейчас, если условия, установленные прежним законодательством, были выполнены до 31.12.2004. Такая надбавка положена только работникам Севера, так как была установлена законом, распространяющимся исключительно на северян.

    Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.
    Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

    Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

    • она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
    • командировочных;
    • отпускных;
    • материальной помощи;
    • иных разовых выплат.
  • стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
  • обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.
  • Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

    Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

    При оплате труда с использованием среднего заработка, РК не учитывается, о чем шла речь выше. Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.

    Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.

    Районный коэффициент

    Районный коэффициент и северная надбавка устанавливают повышенное содержание работников, осуществляющих деятельность на территориях Крайнего Севера (также к ним приравниваются некоторые северные районы). Данная особенность введена в ТК РФ в рамках статьи 317. Современная нормативная база по северным надбавкам отсутствует, поэтому на практике применяются стандарты РСФСР, в частности приказ №2 Минтруда от 1990 года, устанавливающий особую инструкцию по расчёту и методике, как рассчитать показатель.

    Размер районного коэффициента вычисляется в соответствии с принадлежностью к определённой территории. Наибольшей величиной коэффициента пользуются сотрудники предприятий, находящихся в акватории Северного Ледовитого океана и прилегающих морей, жители Чукотки и Якутии — 200% к окладу. Значительная часть северных территорий европейской части России имеет право на коэффициент от 1.15 до 1.4 (то есть прибавку к окладу в 115%-140%).

    Районные коэффициенты

    На территориях, приравненных по характеристикам к Крайнему Северу, 10-процентная доплата начисляется после 1 года трудовой деятельности и ежегодно увеличивается еще на 10%, возрастая до предельных 50%. На некоторых других территориях, например, в южной части дальневосточного региона надбавка ограничена до 30%.

    • МРОТ;
    • фактический заработок, включающий непосредственно зарплату, должностной и базовый оклады, тарифную ставку. Поэтому если в трудовом договоре имеется оговорка, что коэффициент назначается только на окладную часть, то это является нарушением права работника, которое следует восстанавливать в судебном порядке;
    • разнообразные доплаты, включая назначаемые за выслугу лет;
    • компенсации за работу во вредных либо опасных условиях, а также за работу в ночную смену;
    • доплаты, определяемые тарифными положениями или назначаемые за особые профессиональные достижения;
    • премии, назначаемые по результатам производственного года;
    • компенсации на больничный лист;
    • оплата временного либо сезонного труда, работы по неполной зарплатной ставке/по совместительству;
    • пенсия – здесь ситуация особая: пенсионные накопления изначально выполняются с применением коэффициента, при этом право на увеличенную пенсию сохраняется только при проживании на той территории, на которой она законодательно положена. Переезд может стать причиной частичной или полной потери права на доплату.

    Районные коэффициенты и северные надбавки

    Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

    территория Республики Калмыкия, ограниченная с севера и запада линией от границы с Астраханской областью через с. Чомпот — с. Северный — пос. Цаган-Нур — с. Бургсун — в 10 км восточнее с. Кегульты, далее до южной границы Приозерного района — с. Шатта — с. Улан-Эрге — с. Ики-Бурул — пос. Южный, с юга по границе Республики Калмыкия со Ставропольским краем и с Республикой Дагестан до Каспийского моря, совхозы «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский».

    Трудовой кодекс и Федеральный закон, вышедший в 1993 году, регулируют выплату и расчет надбавки за проживание и работу в суровых условиях. При этом чем дольше работник будет трудиться в северных районах страны, тем больший коэффициент к зарплате ему выплачивается, пока он не дорастет до максимального, предусмотренного законодательством.

    С советских времен по поводу районных надбавок приняли более 60 постановлений, и все они действовали одновременно, поэтому в 2003 году правительство их попыталось систематизировать. Например, установлены максимальные значения для некоторых территорий (только для предприятий, не связанных с промышленным производством):

    Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

    1. Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
    2. Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
    3. При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.

    Надбавка островов (места командировки) не используется.

    О том, как распределяется районный коэффициент по регионам России, детально расписано в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995. Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных (приравненных) секторов территории России описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993.

    Конституционный суд: северные — надбавки и — районный коэффициент должны начисляться — поверх — МРОТ

    Ежемесячная зарплата работницы из Республики Карелия без учета районного коэффициента и процентной надбавки была установлена в размере меньше МРОТ. При этом общая сумма выплат (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) превышала «минималку». Женщина обратилась в суд с требованием обязать работодателя пересчитать зарплату. По ее мнению, зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее МРОТ. И именно на такой размер заработной платы начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж.

    Конституционный суд принял решение в пользу работницы, указав на следующее. В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору. То есть величина МРОТ устанавливается на всей территории России без учета природно-климатических условий регионов страны.

    Красноярской край – это регион с особыми климатическими условиями. В нем действуют районные коэффициенты и северные надбавки, которые увеличивают федеральный МРОТ. Читайте, какой размер МРОТ Красноярском крае в 2019 году.

    С 2019 года увеличился МРОТ на всей территории России. Но не во всех регионах сумма одинаковая. В субъектах РФ с особыми климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они компенсируют негативные климатические условия. В Красноярском крае таких коэффициентов сразу четыре, а еще есть северные надбавки. Разберемся, какой МРОТ установлен в Красноярском крае на 2019 год.

    МРОТ в Красноярском крае

    Если сотрудник отработал полный месяц, его зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В 2019 году МРОТ равен прожиточному минимуму во втором квартале 2018 года. В расчет берется размер прожиточного минимума для трудоспособного населения. Он установлен Приказом Минтруда от 24.08.2018г. №550н.

    Это базовая сумма, в отдельных регионах она может увеличиваться по двум причинам:

    • В регионе действуют районный коэффициент или северные надбавки,
    • В субъекте РФ подписано трехстороннее соглашение между местными властями, профсоюзами и работодателями.

    В итоге региональная минималка может оказаться выше федеральной. Но никогда региональный зарплатный минимум не может быть меньше общероссийского. Это требование закреплено законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ.

    МРОТ Красноярский край: таблица по районам

    Последнее трехстороннее соглашение о минимальной зарплате в Красноярском крае подписывалось 23.12.2016г. Оно действовало до конца 2017 года. Нового соглашения в крае нет, поэтому местная минималка устанавливается на основе федеральной. Базовое значение МРОТ в Красноярске – 11 280 рублей.

    Базовая сумма увеличивается на климатические надбавки. Это подтверждает постановление Конституционного суда от 07.12.17 № 38-П. В Красноярском крае действует четыре районных коэффициента. Минимальная зарплата зависит от района, в котором работает сотрудник:

    Территория Красноярского края

    Районы севернее р. Нижняя Тунгуска Эвенкийского района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г.Игарка, Таймырский (Долгано-Ненецкий) район

    Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский и Северо-Енисейский районы, южная часть Эвенкийского муниципального района (южнее р. Нижняя Тунгуска), южная часть Туруханского района (южнее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), гг. Енисейск, Железногорск, Зеленогорск, Лесосибирск

    Остальные территории края

    Кроме районного коэффициента в крае установлены процентные надбавки за особые климатические условия:

    Территория Красноярского края

    Северо-Енисейский и Туруханский муниципальные районы, Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский районы, города Игарка и Норильск

    Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы, города Енисейск и Лесосибирск

    Остальная территория края

    Объединив две таблицы, получаем значения МРОТ для отдельных районов Красноярского края:

    Территория Красноярского края

    Районный коэффициент плюс северная надбавка

    МРОТ с 1 января 2019 года, руб.

    Районы Крайнего Севера

    Город Норильск, Таймырский (Долгано-Ненецкий) округ, поселок Хатанга

    Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), Эвенкийский район (севернее 63 северной широты)

    Северо-Енисейский район, Эвенкийский район (южнее 63 северной широты)

    Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)

    Районы, приравненные к районам Крайнего Севера

    Районы: Богучанский, Енисейский, Мотыгинский

    Должен ли пенсионерам красноярска добавляться северный коэффициент

    Северный коэффициент к заработной плате

    Государство старается всячески поддерживать граждан, которые занимаются своей работой в суровых условиях, и для того чтобы поощрять их деятельность, а также предотвращать активный отток рабочей силы из этих районов, используются разнообразные варианты материальной поддержки. Точно так же поощрается работа каждого, кто согласился выполнять свой долг в сложных условиях.

    Чтобы определиться с надбавкой, положенной для вашего региона, вы можете ознакомиться с текстом соответствующих документов, так как в них указан не только перечень регионов, но еще и отдельных его районов, что тоже является достаточно важным. Начисление северного коэффициента на сегодняшний день осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства № 1237, которое было издано еще 30.12.2011 г. Некоторые особо крупные регионы, такие как Красноярский край и другие, по причине слишком большой протяженности и площади предусматривают разные условия для отдельных районов со своими прибавками.

    Как начисляется северная надбавка в России в 2020 году

    Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Работа на Крайнем Севере

    • Амурский район (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации);
    • Верхнебуреинский район (южнее 51° северной широты);
    • Комсомольский район;
    • Солнечный район (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций);
    • г. Амурск;
    • г. Комсомольск-на-Амуре.

    Красноярск районный коэффициент и северная надбавка

    Размер надбавки является одинаковым для любых территорий и составляет 10% после первых шести месяцев трудовой деятельности. После этого начинает работать так называемая система стимулирования, и каждые дополнительные шесть месяцев работы эта прибавка увеличивается еще на 10% вплоть до того, что достигает максимально возможных 80% или 100% в зависимости от конкретного района.

    Самый низкий процент – 30. Это большая часть территории Красноярского края, Республика Хакасия, Чита, значительная часть Приморья, Еврейская автономная область и пр. Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

    Как районный коэффициент влияет на размер пенсии

    Для некоторых категорий граждан, проживающих в местностях, условия в которых признаны наиболее экстремальными, устанавливаются районные коэффициенты. Данный параметр влияет на уровень оплаты труда, и, значит, имеет значение при формировании будущих пенсий. К таким территориям относятся прежде всего районы Крайнего Севера и местности с особыми климатическими условиями (Алтай, Карелия, Иркутская область, Забайкальский край и прочие).

    Физические лица, имеющие место проживания в условиях Крайнего Севера и подобной ему местности, также обладающие достаточным страховым стажем, могут претендовать на получение увеличение пенсионных выплат, скорректированных на действующие районные коэффициенты. Для этого в отделения ПФР необходимо направить документы следующего назначения:

    Величина любой северной надбавки зависит от региона проживания и работы человека. Она выплачивается вместе с коэффициентом, который принято называть районным. Принципиальными отличиями между этими выплатами являются момент начала их начислений и база для их расчёта. Для получения надбавки необходимо наличие трудового стажа, заработанного на территории КС. При его расчёте в него включаются:

    Существующий порядок предусматривает сохранение прав на получение северных надбавок людям при их переезде из районов КС в приравненные к ним регионы. В такой ситуации производится расчет трудового стажа по принципу 10% за каждый год работы в условиях КС. Общая сумма начисление не должна при таком переезде превышать установленный действующим законодательством максимальный уровень надбавки.

    При обращении за содержанием в органы Пенсионного фонда на северных территориях расчет выплат будет осуществляться с учетом действующих коэффициентов. Дополнительно обращаться за повышением ФВ не требуется. Ежегодно нужно подтверждать проживание в таких регионах. Пенсионный фонд принимает любые заявления, где указывается адрес гражданина (о перерасчете обеспечения, изменении метода ее доставки).

    Районный коэффициент является показателем, на который увеличивается пенсионное содержание граждан, проживающий на постоянной основе в особых регионах. Сюда входят районы, относящиеся к Крайнему Северу или имеющие аналогичный статус.

    Правила начисления северной пенсии при переезде в другой регион

    При этом необходимо помнить об одном нюансе – если же размер необходимого стажа превышен, северная пенсия однозначно будет увеличена, и на размер регионального коэффициента она не сможет повлиять. Если говорить простыми словами, то северная пенсия увеличится, несмотря на то, в каком регионе будет проживать пенсионер с северным стажем.

    В том случае, если в конкретном регионе, где было осуществление трудовой деятельности позволительно претендовать на звание “Ветерана Труда”, то эта льгота будет также распространяться и на сам рабочий стаж, которого нужно достичь для достижения этого звания.

    Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2020

    Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.

    До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

    Кому положена доплата к пенсии за работу в районах крайнего севера

    Проработав в течение законодательно установленного времени в районах Крайнего Севера и местах, которые приравниваются к этим зонам, мужчины и женщины должны получать в 2020 году пенсию северян. Это условие закреплено в статье 33 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 28.12.

    В соответствии с законодательством, которое в этом году останется без изменений, северяне имеют множество привилегий, но не все из них сохраняются при переезде в районы с более теплым климатом. Поэтому пожилым гражданам нужно быть готовым к перерасчету и уменьшению размера пенсии на новом месте жительства.

    Почему отменены в красноярске северные пенсионерам мвд

    Можете ли вы мне подсказать. Я проживаю в городе Красноярск, пенсионер мвд. просто случайно посмотрел расчет пенсии иувидел такую картину. Оказываеться что мне не доплачивают северный коэффициент хотя он у нас 30 процентов законно ли это?

    Здравствуйте! Полагаю, что это не законно, так как в соответствии со ст. 48 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» и с учетом того, что Вы проживаете в Красноярске, вам должны к пенсии начислять районный коэффициент в соответствующем размере.

    Условия назначения льгот пенсионерам Крайнего Севера с 1 января 2020 года

    Государственная финансовая помощь полагается гражданам при наличии следующих условий:

    Что касается размера «северной» надбавки, то он определяется, исходя из районного коэффициента, который, в свою очередь, зависит от региона проживания гражданина. Например:

    Оформление пенсий в районах Крайнего Севера: как начисляется пенсия, пенсионный возраст и доплаты

    • отработали 15 лет и более в районах Крайнего Севера, общий страховой стаж — от 20 лет;
    • проработали не менее 20 лет на территориях, близких по климату к Крайнему Северу, общий страховой трудовой стаж — от 20 лет.

    За каждый полный год в суровых условиях, минимальный пенсионный возраст станет уменьшен на 4 месяца. То есть, отработав в районах Крайнего Севера 10 лет, можно сократить возраст выхода на пенсию до 40 месяцев, что составляет более 3 лет.

    Районный и северный коэффициент в красноярске

    Разберем процесс на конкретном примере (663 1970 10 80 0004 Х): Для начала требуется указать нечетные цифры по порядку с правой стороны, затем умножить их на 2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязательств по договору, если их исполнению препятствует чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила).

    Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Процентные надбавки начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет в следующих размерах:. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент

    Это дает всем гражданам, трудящимся на севере, право на получение повышенных выплат. Районный коэффициент учитывается только при начислении зарплаты. Кроме того, этот коэффициент работник должен согласовать с работодателем и зафиксировать его в трудовом договоре. Если этого не сделать, то размер зарплаты не увеличится.
    По закону частные предприниматели не обязаны начислять и выплачивать районный коэффициент, поэтому многие из них этого не делают. Работник является заинтересованным лицом, поэтому именно он и должен прояснить этот вопрос со своим работодателем.
    Основные понятия

    Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

    Таблица районных коэффициентов в России

    Учитывая сложные условия в отдельных регионах России, включающие не только климатические, но и экономические особенности, законодатель установил особый порядок поощрения и компенсации для лиц, ведущих деятельность на данных территориях. В частности:

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *