Место работы до

Место работы в трудовом договоре: что указать

Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 6 минут

Одни из главных условий, которого должны придерживаться наниматели при оформлении соискателя на работу, является заключение с лицом письменных трудовых договоренностей. В содержание документа следует включить основные моменты, регламентирующие, собственно, порядок взаимодействия начальника и подчиненного, при этом, не нарушающие нормы трудового законодательства. Графа «место работы» относится к наиболее существенным пунктам в трудовом договоре. Ориентируясь на практические данные, именно он вызывает у работодателей различные сложности и недопонимания в вопросе правильного оформления документа. В связи с тем, что у многих крупных предприятий имеются несколько различных подразделений, между которыми сотрудники могут перемещаться, нет четкого понимания того, каким образом вносить в соглашения сведения о непосредственном месте выполнения функций труда.

Несмотря на то, что законодателем предусмотрено требование, согласно которому в документе обязательно должен быть рассмотрен пункт «место работы», в действующих нормативных актах не зафиксировано конкретных правил по его заполнению. Большинство работодателей привыкли использовать стандартные образцы трудовых договоров, в которых раздел о месте осуществления трудовой деятельности содержит информацию о полном наименовании государственного/коммерческого учреждения, куда трудоустроился гражданин, а также о юридическом адресе компании, который может не совпадать с фактическим местом работы лица.

В соответствии с положениями трудового законодательства, важную роль играет территория, подконтрольная нанимателю. При фиксации в рабочем контракте места выполнения сотрудником возложенных обязательств, допускается указание не конкретного здания, в котором трудится лицо, а только его территориального месторасположения, например, города или страны. Работодатель самостоятельно имеет право выбрать формулировку места работы подчиненных, будь то «г. Ижевск, ул. Комсомольская, 321» или же просто «г. Москва».

Нюансы указания места работы в трудовом соглашении

ВАЖНО! В настоящий момент различают две разновидности мест труда: статическую и динамическую. Первая подразумевает постоянное нахождение сотрудника во время рабочей смены в одном и том же здании, расположенном по конкретному адресу. Второй же представляет собой разъездной характер работы лица, который может выражаться в 2-3 выездах в течение полугода, а может подразумевать постоянную (ежедневную) смену офисов. В зависимости от данной характеристики выбирается и способ указания места работы в трудовом договоре.

Некоторые работодатели прибегают к определенной хитрости, которая заключается в умышленном указании в соглашении лишь страны/города расположения организации, а не ее фактического местонахождения (адреса), несмотря на то, что трудовая деятельность гражданина по факту осуществляется постоянно в одном и том же офисе. Такая мера позволяет нанимателям, при необходимости, направлять подчиненных в разъезды для выполнения тех или иных трудовых поручений, например, доставки документации в другой офис компании. Стоит уточнить, что при этом, работник не имеет права отказать руководителю в выполнении задачи, так как трудовое соглашение подразумевает такой вариант взаимодействия.

Указание двух или более мест работы в одном трудовом соглашении

Актуальным вопросом добросовестных работодателей, которые понимают то, что трудовая деятельность подчиненного будет заключаться в периодическом передвижении между офисами, является возможность указания в трудовом соглашении адресов всех филиалов организации. Смена места работы, как правило, бывает необходима в случае отсутствия того или иного работника по уважительной причине на рабочем месте в другом офисе. При этом, работодателю потребуется на некоторое время заменить отсутствующего специалистом, который трудится в другом отделении компании. Такая замена кадров будет возможна только в том случае, если не будет нарушать и противоречить положениям заключенного трудового договора.

Современные нормы Кодекса РФ, регулирующие трудовые взаимоотношения работодателя и подчиненного, требуют, чтобы в одном трудовом контракте отображалось лишь одно место работы сотрудника. Внесение в документ сразу нескольких адресов, между которыми может разъезжать работник в течение рабочей смены/недели/месяца, вызывает противоречие, заключающееся в том, что непонятно где именно гражданину следует выполнять возложенные на него трудовые функции в тот или иной день. Наличие данного противоречия делает трудовое соглашение недействительным. Для выхода из положения предусмотрено указание в документе пункта о разъездном характере работы, что автоматически подразумевает периодическую смену мест осуществления трудовой деятельности.

Удаленное место работы в трудовом договоре

Согласно статистическим данным, все больше граждан трудоспособного возраста переходят на удаленный характер работы, что позволяет самостоятельно планировать свой режим труда и отдыха. Такой вид деятельности подразумевает отсутствие конкретного рабочего места, так как выполнение трудовых обязательств может происходить как дома, так и в иных заведениях или же в момент фактического передвижения лица с одного места на другое. Предоставление результатов работы своему непосредственному работодателю происходит, как правило, посредством интернет технологий.

Несмотря на такой вид трудового взаимодействия, порядок оформления сотрудника в штат организации остается неизменным. Однако нередко у руководителей возникают сомнения в том, какое место работы вносить в трудовое соглашение с подчиненным, ведь все чаще можно встретить в штате компаний сотрудников, проживающих вообще в других городах России, где нет филиалов или подразделений организации-нанимателя.

ВАЖНО! Работодателям запрещено указывать в трудовых договорах в качестве места трудоустройства сотрудника территорию, на которой отсутствует филиал организации-нанимателя, даже если фактическое выполнение трудовых функций работника происходит именно в том населенном пункте.

Наиболее оптимальным вариантом в данной ситуации является указание в пункте «место работы» полного наименования коммерческого учреждения, в которое трудоустроен гражданин, а также территориального местонахождения организации с точным указанием адреса. Помимо всего прочего, в договоре в обязательном порядке должна быть зафиксирована информация о том, что сотрудник выполняет трудовые обязательства на удаленной основе. Такой способ оформления соглашения не будет нарушать и противоречить действующим нормам законодательства.

Правила заполнения графы «место работы»

Раздел трудового контракта о месте работы сотрудника в обязательном порядке должен быть заполнен, отсутствие в нем тех или иных сведений автоматически делает соглашение недействительным. В соответствии с нормами ТК РФ, в графу должна быть внесена следующая информация:

• Полное наименование организации-нанимателя, которая заключает с гражданином письменный договор о дальнейшем трудовом взаимодействии;
• Указание страны/города/адреса расположения главного отделения организации или же конкретного филиала, в котором трудится работник.

Некоторые работодатели, которые трудоустраивают граждан на конкретное предприятие без дальнейших разъездов, указывают также и структурное подразделение или цех, куда направляется подчиненный после заключения контракта для выполнения возложенных функций.

При разъездном характере работы лица (водителя, курьера, почтальона) правильным будет указание адреса головного офиса организации-нанимателя, при этом, в обязательном порядке указывается способ трудового взаимодействия работодателя и подчиненного для того, чтобы в дальнейшем не возникало никаких противоречий или недопониманий со стороны контролирующих госорганов.

Помимо указания места осуществления трудовой деятельности, в соглашении должны быть закреплены и рассмотрены следующие существенные вопросы:

1. Характер труда работника;
2. Условия, которые предоставляет ему работодатель на период действия трудового соглашения;
3. Основные требования к выполнению должностных обязательств;
4. Срок действия трудового соглашения с указанием даты первого рабочего дня лица;
5. Вид трудового взаимодействия: работа является основным способом заработка, или же выполняется по совместительству.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Порядок внесения изменений в трудовой договор при смене места работы

Если сотрудничество между юридическим лицом и сотрудником происходит на протяжении многих лет, есть вероятность смены руководящего состава/ адреса расположения организации или введения иных изменений. Прежде всего, следует отметить, что любые коррективы трудового контракта происходят по взаимному согласию обеих сторон трудовых отношений. Единоличное изменение реквизитов документа работодателем – недопустимо.

Графа «место работы» требует коррективов в случаях, когда трудящегося переводят в иной цех/ подразделение или же при переезде самой организации на новый адрес. В любом случае, нововведения в документе могут быть отражены только с согласия трудящегося. Кроме того, за каждым работником закреплено право, позволяющее отказаться от перевода на новую должность или же от переезда в новый офис. В первом случае, работодатель не имеет права насильно осуществлять перевод подчиненного и должен оставить работника на старой должности, либо же подобрать иную, более подходящую под трудовые интересы лица. Отказ же переезжать в новый офис, например из-за проблем с проездом, как правило, сопровождается увольнением сотрудника с предоставлением ему компенсационной выплаты.

Итак, при внесении в трудовой договор соответствующих изменений, следует придерживаться следующего алгоритма:

• Издать в организации распорядительный документ о необходимости внесения поправок в заключенное с работником соглашение;
• В шапке Приказа указать полное наименование компании-нанимателя и ее регистрационные коды;
• Далее указать наименование документа;
• Внести индивидуальный номер договора, требующего внесения коррективов;
• Указать ФИО гражданина, с которым данное соглашение было заключено;
• Дата оформления распорядительного документа;
• Собственно, само распоряжение и список вносимых коррективов;
• Проставить подписи руководителя, подчиненного и специалиста кадрового отдела, на которого, как правило, возлагаются обязательства по разработке Приказа.

ВАЖНО! В распорядительном документе обязательно требуется указание даты его вступления в силу, которая, собственно, и будет являться моментом внесения в трудовой договор соответствующих изменений. Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Что такое «место работы» и другие разъяснения от Минтруда России

В письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 ведомство разъяснило, что под понятием «место работы» понимается указание названия организации. Очень часто работодатели указывают в этом месте еще и местонахождение. Ведомство уточнило, что вписывать адрес предприятия следует только, если работник устраивается в филиал, который расположен в другой местности.

Письмо Минтруда содержит еще одно уточнение по трудовому договору — это запрет заключать трудовой договор с одним человеком по разным должностям. В договоре с работником могут быть прописаны трудовые функции только по одной должности. Это значит, что случаи, когда организация берет на работу одного сотрудника для замены двух-трех декретниц, недопустимы.

Кроме того, Минтруд РФ пояснил, что право женщины с ребенком до 14 лет перейти на режим неполного рабочего дня необходимо подтвердить. Сотрудница должна принести руководителю справку о режиме работы супруга, поскольку льгота на неполный рабочий день распространяется только на одного из родителей.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудник не может устроиться на работу совместителем в иную организацию более чем на половину месячной нормы рабочего времени. Такое положение ограничивает тех, кто хочет работать полный день и при этом пользоваться правом на пособие по уходу за ребенком.

Постоянное рабочее место

Смотреть что такое «Постоянное рабочее место» в других словарях:

• Постоянное рабочее место — см. Рабочее место … Российская энциклопедия по охране труда

• Постоянное рабочее место — Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени. Источник: СНиП 41 01 2003 EdwART. Словарь терминов и определений по средствам охранной и пожарной защиты, 2010 … Словарь черезвычайных ситуаций

• постоянное рабочее место — Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени. Тематики вентиляция в целом … Справочник технического переводчика

• постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (Смотри: Правила … Строительный словарь

• ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО РАБОТНИКА СЛУЖБЫ ДОУ — согласно ГОСТ 12.1.005–88 «Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», – место, на котором работающий специалист службы ДОУ находится большую часть своего рабочего времени (более 50 %… … Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

• РАБОЧЕЕ МЕСТО — место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно технической документацией. Определение понятия рабочее место законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует… … Российская энциклопедия по охране труда

• Рабочее место постоянное — Постоянное рабочее место место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 часов непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом… … Официальная терминология

• Место рабочее — 26. Место рабочее место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение более половины рабочего времени или двух часов непрерывно. Источник: ПРБ АС… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Место рабочее постоянное — 19. Место рабочее постоянное место (или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение не менее половины рабочего времени или двух часов непрерывно. Если… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• МЕЖДУНАРОДНОЕ РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ — борьба рабочего класса в междунар. масштабе за уничтожение капитализма и создание коммунистич. общества, за повседневные экономич., политич. и культурные интересы рабочих, за общедемократич. права и требования трудящихся всех континентов. М. р. д … Советская историческая энциклопедия

Постоянное или непостоянное рабочее место

⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 30

Оптимальные показатели микроклимата распространяются на рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и не постоянных рабочих мест.

Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочем местом считается вся рабочая зона .

Непостоянное рабочее место — место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим принципам не обеспечиваются оптимальные нормы.

ГОСТ 12.1.005-88 также вводит ограничения на интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на рабочих местах, открытых источников, а также на температуру наружных поверхностей оборудования.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата (нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами 2.1.1 — 2.1.3.

Нормативные величины в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 приведены в таблице 2.1.4.

Нагревающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

Для оценки нагревающего микроклимата используется интегральный показатель — тепловая нагрузка среды (ТНС — индекс). Это эмпирический показатель, который учитывает совместное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой- ТНС — индекс рассчитывают по уравнению:

ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш,

где Т вл – температура мокрого термометра аспирационного психрометра, оС;

Тш– температура шарового термометра, оС;

ТНС — индекс — эмпирический интегральный показатель (°С).

Тепловое облучение тела человека (≤ 25% егоповерхности), превышающее 1000 Вт/м2, характеризует условия труда как вредные и опасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры.

Результаты измерений позволяют оценить внешнюю тепловую нагрузку на организм человека с учетом сочетанного действия составляющих микроклимата — температуры, влажности воздуха, интенсивности теплового облучения, а также уровня метаболизма.

При этом класс условий труда определяют по наиболее выраженному показателю – ТНС — индексу или тепловому облучению (та6лица 2.1.2).

Охлаждающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура «ядра» и «оболочки тела» — соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Таблица 2.1.1 Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года

Показатель	Класс условий труда
Оптимальный	Допустимый	Вредный	Опасный (экстрем.)
1 степени	2 степени	3 степени	4 степени
		3.1	3.2	3.3	3.4
Температура воздуха, оС	по СанПиН*	по СанПиН*	· по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2); · по температуре воздуха для помещений с охлаждающим микроклиматом (таблица 1.3)
Скорость движения воздуха, м/с	по СанПиН*	по СанПиН*	· учтена в показателе ТНС-индекса (таблица 1.2) · при оценке охлаждающего микроклимата учитывается в качестве температурной поправки (таблица 1.3)
Влажность воздуха, %	по СанПиН*	по СанПиН*	по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2) или
14-10	<10
ТНС-индекс, оС	по таблице 1.2
Тепловое облучение, Вт/м2**	по СанПиН*	по СанПиН*	1001-1500	1501-2000	2001-2500	2501-2800	>2800

*В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Таблица 2.1.2 Классы условий труда по показателю ТНС- индекса (оС) для производственных помещений с

нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года

* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» или по формуле

Q = 4 х ЧСС – 255,

где Q– общие энергозатраты, Вт/м2;

ЧСС- среднемесячная частота сердечных сокращений, определяемая как средневзвешенная величина с учетом времени, затраченного на выполнение различного вида работ и отдых.

Таблица 2.1.3 Классы условий труда по показателю температуры воздуха (оС, нижняя граница) при работе

в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом

*В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

** Применительно к 3 классу условий труда приведена температура воздуха, оС

Примечание. При увеличении скорости движения воздуха на 0,1 м/с от оптимальной ( по СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 оС.

Таблица 2.1.4 Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое облучение» (таблица 2.1.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м2.

Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину.

Способы нормализации микроклимата производственных помещений:рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий; рациональное размещение оборудования; механизация и автоматизация производственных процессов; дистанционное управление и наблюдение; внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; рациональная тепловая изоляция оборудования; защита работающих различными видами экранов; рациональная вентиляция и отопление (воздушный душ); рационализация режимов труда и отдыха (оазисы); использование средств индивидуальной защиты (термозащитная спецодежда) и др.

Контрольные вопросы

1.Перечислите параметры, характеризующие микроклимат в рабочей зоне производственных помещений.

2.Что такое рабочая зона производственных помещений, постоянное и непостоянное рабочее место?

3.Дайте определение оптимальных и допустимых микроклиматических параметров.

4. Что такое нагревающий и охлаждающий микроклимат?

5. Каковы механизмы терморегуляции организма человека?

6. Какие Вы знаете комплексные показатели оценки микроклимата?

7. Какие Вы знаете способы нормализации параметров микроклимата?

8. К какому классу относятся условия труда, если на рабочем месте выполняются работы категории IIа, температура влажного термометра – 18оС, температура шарового термометра – 25оС. Интенсивность теплового излучения – 1300 Вт/м2.

• Главная
• Сайт
  • Об авторе
  • Персональный консультант
  • Контакты
  • Блог по охране труда
• Услуги
  • Для начинающих специалистов по охране труда
  • Руководителю про охрану труда
  • Обучение созданию СУОТ
  • Обучение по охране труда
    • Стандарты OHSAS 18002 и ILO–OSH
    • Обучение основам бесплатно при создании СУОТ
    • Бесплатные семинары по охране труда
    • Платные вебинары
    • Семинары по охране труда 2018
  • Коучинг (персональные консультации)
  • Создание системы ОТ под ключ
  • Авторское сопровождение СУОТ
  • Аутсорсинг в области охраны труда
    • Каталог продуктов
  • Аудит по охране труда
• Консультации по охране труда
  • Как пережить проверку ГИТ без штрафов
  • Консультации по охране труда
  • Часовая консультация по охране труда
  • Четыре часовые консультации по охране труда
  • Построение раздела Системы Охраны Труда
  • Cоздание Системы Охраны Труда
  • Бесплатные консультации при разработке СУОТ
  • Бесплатные материалы по охране труда
  • Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ по видам экономической деятельности
• Охрана труда на предприятии
  • Международный стандарт OHSAS 18001
  • Работа с подрядчиками по ОТ
  • Внутренний аудит по охране труда
  • Система управления охраной труда
  • Обязанности по охране труда
  • Разработка нормативных документов
  • Создание отдела охраны труда
  • Специальная оценка условий труда
  • Пожарная безопасность
  • Спецодежда и средства защиты
  • Медицинские осмотры
  • Оказание первой помощи
  • Мероприятия по охране труда
  • Несчастные случаи на производстве
  • Обучение и инструктажи по охране труда
  • Комиссия по охране труда
  • Уполномоченные по охране труда
  • Виды контроля за охраной труда
    • Система контроля ОТ на предприятии
    • Государственный контроль
    • Органы гос. контроля малого бизнеса
    • Как подготовиться к проверке?
    • Ответственность за нарушения охраны труда
    • Государственные нормативно-правовые акты
    • Наказания за нарушения охраны труда
    • Штрафы за нарушения охраны труда
• Материалы
  • Государственные нормативные акты
    • Международные договоры по охране труда
    • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
    • Законы РФ об охране труда
    • Государственные стандарты (ГОСТ) по охране труда
    • Руководства в области охраны труда
  • Типовое положение о комитете по охране труда
  • Тест по НС
  • Тест-миниаудит
  • Документация по охране труда
    • Основные локальные документы по ОТ в организации
  • Положение по охране труда
  • Инструкции по охране труда
    • Инструкции по охране труда на автомобильном транспорте
    • Инструкции по охране труда в бытовом обслуживании
    • Инструкции по охране труда в ЖКХ
    • Инструкции по охране труда на мебельном производстве
    • Инструкции по охране труда в медицине
    • Инструкции по охране труда на пищевом произоводстве
    • Инструкции по охране труда рабочих склада, логистика
    • Инструкции по охране труда в строительстве
    • Инструкции по охране труда в торговле
    • Инструкции по охране труда в металлообработке
    • Инструкции по охране труда в химической промышленности
    • Инструкции по охране труда офисных работников
    • Общие инструкции по охране труда
    • Общий перечень инструкций по охране труда
  • Приказы по охране труда
    • Приказ «О создании службы охраны труда»
    • Приказ «О возложении обязанностей специалиста по охране труда»
    • Приказ «О назначении ответственных за обеспечение охраны труда»
    • Приказ «О создании экзаменационной комиссии по охране труда»
    • Приказ «Об утверждении Перечня профессий работников и видов работ повышенной опасности»
    • Приказ «Об организации работ, выполняемых по нарядам-допускам»
    • Приказ «О назначении ответственных за электрохозяйство»
• Проект нового «Типового Положения по СУОТ»
• Порядок обучения работников по электробезопасности
• Правила оказания первой помощи при отравлении
• Соглашение по охране труда: как разработать самостоятельно