Мужчина в декрет

Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы. В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2020 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать.

Может ли мужчина уйти в декрет

В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

• дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
• отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины. Мужчина получить такой отпуск не может.

Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

№ п/п	Нормативный документ	Описание
1	ТК ст. 256	Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.
2	Закон №255-ФЗ от 29.12.06	На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.
3	Указ №1237 от 19.09.1999	Ст. 32 данного нормативного акта регулирует право получения «детских» отпусков военнослужащими.
4	ТК ст. 255	Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется исключительно для женщины. Мужчина не может получить такой отпуск.

Особенности декретного отпуска для мужчин

Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограничен ли подобный отпуск по сроку, положены ли отцу декретные выплаты, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания. Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:

• начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери;
• последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

№ п/п	Ситуация	Пример
1	Отец оформляет отпуск на весь срок с момента окончания больничного матери	10.04.17 сотрудница АО «Модуль» Кукушкина С.Л. родила ребенка. 07.06.17 у Кукушкиной С.Л. закончился больничный по беременности, 08.06.17 Кукушкина приступила к работе на АО «Модуль». Отец ребенка Кукушкин Н.Д., сотрудник ООО «Знамя», оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 08.06.2017 по 10.04.2020.
2	Отпуск разделается между отцом и матерью равными частями	11.03.17 сотрудница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной закончился больничный по беременности. 11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе. Отец ребенка Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2020.
3	Отпуск делят между собой отец и другие родственники	02.02.17 сотрудница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб». Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2020 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью.

Выплаты отцу ребенка

В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка.

Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.

Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.

Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:

• до исполнения ребенком 1,5 лет:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%);

• с 1,5 до 3-х лет:

фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес.

Учет трудового стажа

Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.

Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Ниже мы подробно расскажем, какие документы потребуются мужчине для получения отпуска, а также опишем процедуру его оформления.

Необходимые для оформления документы

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:

• копия свидетельства о рождении малыша;
• справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия;
• заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.

Подробнее остановимся на двух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга.

Справка составляется в свободной форме. Ее текст должен содержать информацию о том, что женщина не использует «детский» отпуск и не получает соответствующие выплаты.

Ниже представлен образец справки.

Акционерное общество «Статус Плюс»
г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4
тел. 7 (421) 25-14-88

СПРАВКА

Исх. №41-7/4п от 15.06.17

Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.

Директор АО «Статус Плюс» /подпись/ Петухов. Р.Л.

После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают:

• наименование организации;
• ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов;
• данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
• период отпуска;
• дата составления документа;
• собственноручная подпись заявителя.

Ниже представлен образец заявления.

Начальнику управления
кадрового учета
Скубатову С.Д.
старшего эксперта департамента
бюджетного планирования
Никитина К.В.
Табельный номер 1201

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.

Прилагаемые документы:

07.06.17 /подпись/ Никитин К.В.

Инструкция по оформлению отпуска

Отцу, решившему оформить отпуск по уходу за ребенком, следует действовать согласно нижеследующему алгоритму.

Шаг 1. Подготовка документов

Если Вы приняли решение оформить «детский» отпуск вместо супруги, то начать Вас следует со сбора необходимых документов. В пакет документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруги (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше).

Шаг 2. Передача документов работодателю

После того, как пакет документов собран, его следует передать работодателю. Вы можете это сделать любым удобным для Вас способом:

• лично передать бумаги в отдел кадров (или иное структурное подразделение, отвечающее за кадровый учет);
• воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Шаг 3. Оформление отпуска, назначение выплат

После получение документов работодателю предоставляется 10 рабочих дней для их обработки. Если все оформлено верно, то на основании документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.

Декретный отпуск для отцов-военнослужащих

Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999. Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.

Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:

• умерла во время родов;
• находится на длительном лечении;
• находится в местах лишения свободы;
• лишена родительских прав.

Также отец-военнослужащий может оформить краткосрочный отпуск в случае, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего (возраст до 14 лет) или ребенка инвалида (возраст до 16 лет).

В прочих случаях отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему не предоставляется. По окончании краткосрочного отпуска (3 месяца) отец обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей либо уволиться с воинской службы.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. В апреле 2020 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?

Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.

Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?

Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:

• на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
• имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
• внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;
• Волосков имеет ключ ЭЦП.

Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?

Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.

Читайте более подробно: Как получить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в 2020 году

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком — 4465,20 Р, за вторым и последующим — 6284,65 Р.

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то страховые взносы он платит полностью.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

Если мама новорожденного не имеет работы и официального дохода, то правом на отпуск по воспитанию ребенка до определенного возраста может получить отец. Может ли оформить декретный отпуск мужчина, в какие сроки, вправе ли он претендовать на получение социального пособия от государства до момента исполнения малышу 1,5 или 3 лет. Подробно обо всех этих моментах, рассказано в статье со ссылками на актуальное законодательство.

Законодательная основа для оформления декрета отцом

Время декрета по закону делится на два этапа. В зависимости от времени выхода в отпуск папа может претендовать на период отдыха в связи с воспитанием ребенка:

1. Декрет во время беременности – воспользоваться им может только мать самостоятельно. Иные родственники, в том числе отец малыша, не вправе оформлять документы на отпуск.
2. Отпуск по уходу за несовершеннолетним до достижения ему 1,5 или 3 лет – по закону есть возможность оформление этого времени как отдыха близкими родственниками – супругом, бабушками или дедушками.

Отец праве воспользоваться правом на отпуск в случаях, установленных трудовым законодательством:

• при завершении отпуска по беременности и родам;
• при установлении полномочий по воспитанию ребенка – наличие сведений об отце в свидетельстве о рождении, документах об усыновлении, решении суда о признании отцовства, актов органов опеки и попечительства соответствующего содержания;
• за сотрудником мужчиной на весь период ухода за малолетним ребенком сохраняется рабочее место, уволить его в это время не могут, а отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины, если указанный факт оформлен на основании приказа за подписью руководителя предприятия;
• во время нахождения в отпуске подлежит обязательной частичной компенсации часть заработка, рассчитываемая на основании данных о среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
• при отсутствии трудовой занятости содержание предоставляется государством в форме социального пособия.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в 2020 году

По закону в первоочередном порядке время отпуска для содержания малолетнего ребенка предоставляется в первую очередь матери. Если у нее нет возможности уйти на отдых от работы в связи с занятостью или по другим причинам, то вправе воспользоваться такой возможностью отец или другие прямые родственники – бабушка или дедушка. Для того чтобы легально находится на отдыхе необходимо соблюсти все правила и последовательно подготовить распорядительную документацию.

Выход в отпуск можно осуществить при соблюдении условий:

• взять время отдыха можно в любой момент, пока ребенку не исполниться 3 года;
• размер обеспечения будет зависеть от средней заработной платы сотрудника и возраста ребенка – до 1,5 лет работодателем выплачивается сумма, рассчитываемая от дохода в размере 40% каждый месяц, от 1,5 до 3 лет предоставляется обеспечение от государства в размере 50 руб. ежемесячно, таким образом, во втором случае позаботиться о материальном благополучии отцу потребуется самостоятельно;
• оформление отпуска возможно, даже если мать не имеет официального места трудовой занятости или числится как безработная;
• обязательно требуется подать заявление на предоставление времени отпуска по причине нахождения с малолетним малышом с сохранением рабочего места и получить приказ об этом, заверенный руководителем организации, одновременно требуется предоставить свидетельство о рождении, подтверждающее родство;
• необходимо дождаться времени беременности и родов, это время декретного отпуска может оформить только мать, отцу такое право не предоставлено Трудовым кодексом РФ;
• если родители не состоят в официальном браке на момент рождения и в свидетельство о рождении не внесена запись об отце, то ситуацию можно решить несколькими способами – женщине с ее слов запишут сведения в свидетельство о втором родители в ЗАГСе, если этот факт не будет оспорен, то отцовство остается в силе, либо подать заявление в суд о признании отцовства, либо усыновлении (удочерении), принятии в приемную семью через органы опеки и попечительства по месту происхождения новорожденного

Процесс оформления отпуска по уходу за ребенком отцом в РФ в 2020 году

Весь процесс оформления в отпуск по уходу за ребенком можно представить в виде нескольких шагов:

Сбор комплекта документов, внесение необходимых документов в бумагу ЗАГС, если отцовство не подтверждено.	Бумаги должны подтверждать статус отца и его официальные отношения с ребенком. Для безработных требуются справки о доходах за последние 2 года с предыдущих мест занятости.	Необходимо обратиться в ЗАГС для получения доказательства отцовства или подтвердить право на воспитание ребенка через суд.
Обратиться с заявлением к работодателю и предоставить все собранные бумаги.	Если отец не имеет официального места работы, то документы подаются в Центр занятости.	Обязательно получение справки о наличии статуса безработного для начисления пособия из бюджета.
Расчет выплаты для предоставления ежемесячного содержания на малолетних детей.	Учитываются суммы пособий на государственном обеспечении в минимальном и максимальном значении.	Также учитывается предельный размер выплат на одного отца при воспитании нескольких детей.
Получение средств на содержание.	При необходимости можно в любой момент подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком.	Максимальный возраст, на который может претендовать отец, это исполнение подопечному 3 лет.

Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2020 году в РФ

Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:

• трудовая книжка в копии от матери и папы;
• справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
• свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
• решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
• заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
• от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
• банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
• дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.

Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время. Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.

При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.

Выплаты для мужчин в декрете до 1,5 или 3 лет в 2020 году в России

Правила получения платежей от работодателя или социальных служб для мужчин в России не отличаются от тех, которые предусмотрены для женщин, ставших матерями. Выплаты обозначены в следующих размерах:

• для трудоустроенных граждан до достижения новорожденному 1,5 лет – в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года, учитываются все виды доходов, кроме материальной помощи и других компенсационных доплат;
• при уходе до 3 лет, если ребенок уже достиг 1,5 лет – материальная помощь от государства составит 50 руб. ежемесячно.

При расчете выплат бухгалтерии следует учитывать принятую на федеральном уровне максимальную сумму социального пособия, которая составляет 23 120,66 руб. Именно эту часть работодатель вправе потом компенсировать за счет фонда социального страхования. Превышение указанной суммы может осуществляться исключительно за счет работодателя.

Также предусмотрены законом и минимальные суммы выплат. На первого ребенка они составляют каждый месяц 3 120 руб., на второго – не менее 6 131,37 руб. Если сумма в результате определения 40% доли заработка меньше указанных пределов, то работодатель обязан нести расходы в суммах, принятых на уровне государства как минимальные.

Важно: если уход осуществляется одновременно на несколько детей, то максимальная сумма, выделяемая на всех несовершеннолетних до 3 лет, ежемесячно может составлять не более 46 240 руб.

Если мужчина не имеет официального заработка, к примеру, занят по гражданско-правовому договору, то выплаты в отпуске на содержание рассчитываются, исходя из показателя МРОТ по региону с учетом федерального значения. Объем платежей рассчитывается согласно установленных государством показателей на момент подачи заявления работодателю или в орган социальной защиты населения. Такой порядок также распространяется на лиц, которые занимаются частной практикой – нотариусы, адвокаты, индивидуальные предприниматели, в отношении которых установить стабильные суммы доходов невозможно. Для указанных граждан все формальные процедуры производятся территориальными подразделениями ФСС.

Важно: период отпуска не может превышать период страхового или трудового стажа. Время декрета до достижения ребенком 1,5 или 3 лет будет засчитываться в общий стаж при расчете пенсии. Запись об отпуске не производится в трудовой книжке, а содержится только в приказе руководителя предприятия и личном деле в материалах кадрового учет на работника.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Необходимость внесения записи в свидетельство о рождении на ребенка, если родители разведены через 2 месяца после регистрации даты происхождения в официальном порядке. Это может повлиять на возможность выхода мужчины в декрет, если родители все равно решат проживать вместе, если даже брак официально расторгнут.

– Согласно семейному законодательству России запись об отце вносится автоматически ЗАГСом, если отношения официально зарегистрированы и запись о разводе произведена в течение 300 дней после даты рождения. Для отмены сведений об отце в свидетельстве потребуются серьезные факты. Это может быть решение суда о признании отсутствия родства. Заявление об отмене отцовства органами ЗАГСа не принимается в таких случаях.

Вопрос-ответ

Вопрос: Могу ли я как отец пойти в отпуск по уходу за ребенком. Жена недавно родила, как 2 месяца. У нее зарплата очень хорошая, в 3 раза больше, чем у меня, и должность перспективная. Не хотелось бы терять хорошие доходы. На семейном совете было решено отправить в отпуск меня. Тем более, что ребенок уже третий и я знаю, как за ним ухаживать, готов остаться с детьми до детского сада – 2 лет. Как мне это лучше оформить – на предприятии или через социальную службу?

– Отец имеет право на выход в отпуск по достижению ребенку 1,5 или 3 лет. Если вы официально трудоустроены, то можете подать заявление в кадровую службу при предоставлении пакета обосновывающих факт рождения и отцовство документов. Если работа не официальная, тогда нужно встать на учет в Центр занятости. Выплаты для вас будут рассчитываться в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года. Соответственно, нужны справки с прошлых мест трудовой деятельности, если нет – сведения проверят по номеру СНИЛС по страховым отчислениям с заработной платы ранее.

Пример из практики

Иванов О.О. состоял в гражданском браке с Петровой Л.Л. Женщина вышла в декрет в связи с беременностью совместным ребенком. При рождении, поскольку отношения не были официально зарегистрированы, сведения об отце не были внесены, и мать не знала, что есть возможность вписать отца со слов, не стала этого делать, опасаясь за претензии со стороны мужчины. Она не работала по трудовому контракту на момент родов, но при исполнении малышу 3 лет ей предложили хорошее место с достойной заработной платой. Ей необходимо было выйти на место, но отсутствовала такая возможность из-за того, что в документах на ребенка не был указан отец. Они продолжали проживать совместно на этот момент, и отец предложил пойти в декрет до момента, пока ребенок не пойдет в сад и официально оформить для этого документы. Петрова Л.Л. подала в суд заявление о признании отцовства. Решение было получено через 1,5 месяца. В связи с согласием мужчины процедура прошла быстро. Постановление судебной инстанции было предоставлено в орган ЗАГСа для внесения сведений об отце. Мужчина подал заявление по месту работы с предоставлением свидетельства ЗАГСа в подтверждение родственных отношений с новорожденным. Кадровый отдел издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу до достижения малышу 1,5 лет.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

• воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
• отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
• пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

• до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
• для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
• начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Многие мужья не знают, что на законодательном уровне можно получить декретный отпуск для мужчин по уходу за своими детьми.

Если супруга работает на хорошем месте и получает больше зарплату, чем муж, то возникают некоторые трудности, так как сидеть ей в декрете совсем не выгодно.

Зачастую удобнее жене выйти на свое рабочее место, а мужьям отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем.

Поэтому важно знать, как мужчине уйти в декретный отпуск, как правильно его оформить, засчитывается ли такой отпуск в стаж мужчины, а также о размере положенных выплат.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Причины ухода мужа с работы в декретный отпуск:

• у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
• жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
• жена работает неофициально, не по трудовому договору;
• временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
• жена учится на дневном отделении и является студенткой;
• дать ей возможность отдохнуть после родов;
• самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
• если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Обычно работодатели в России не совсем охотно дают декретный отпуск мужчинам, но вы должны знать, что любой отказ в отпуске по уходу за новорожденным неправомочен. С жалобой можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает

Супруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу. Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

• Ф. И. О. руководителя предприятия;
• сведения об отце;
• сведения о ребенке;
• дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

• свой паспорт;
• документ о рождении младенца;
• копия свидетельства о браке;
• лист нетрудоспособности супруги;
• копия трудовой книжки супруги;
• справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

• заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
• копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
• копия свидетельства о рождении младенца;
• справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
• справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье?

Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2020 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

• пребывания ее на длительном лечении;
• смерти матери;
• лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Нужно ли оформлять больничный в декрете?

Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

Рассказываем, как мужчине уйти в декретный отпуск, какие нужны документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден.

А что, так можно?

Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены (Трудовой кодекс РФ, статья 256).

Некоторые считают, что официально декрет — это короткий отпуск для женщины на 70 дней перед родами и 70 дней после. На самом деле в законах слово «декрет» не упоминается вообще, и есть только два отпуска: по беременности и по уходу за ребёнком. В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун.

В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск?

Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:

• Жена зарабатывает больше. Когда человек уходит в декрет, ему платят 40% от средней зарплаты за последние два года. Если жена получает больше, потеря её 60% будет ощутимее, так что ей выгоднее остаться на работе, а мужу — уйти в декрет.
• На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. В таком случае лучше сохранить стабильные 40% от зарплаты, чем потерять деньги полностью. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать.
• Жена зарабатывает столько же, сколько муж, но работает меньше полугода. В этом случае она получит декрет не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ. В 2019 году он равен 11 280 рублям — это 4 512 рублей декретных в месяц. Кстати, за второго ребёнка выплаты выше — минимум 6 284 рубля в месяц. При одинаковой зарплате муж, который отработал минимум полгода, будет получать больше денег на основе среднего дохода.
• Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. Тогда мама присмотрит за ребёнком, а папа будет получать 40% от дохода плюс деньги за подработку.

Что для этого нужно?

Для ухода мужа в декрет есть два ключевых условия:

• Уже кончился отпуск жены по беременности и родам — прошло 70 дней после рождения ребёнка. Если родилась двойня или тройня, должно пройти 110 дней, если роды были тяжёлыми — 86 дней. В эти дни мать получает деньги за больничный, а отец остаётся на работе.
• Никто из родственников не взял декретный отпуск и не получает пособие в соцзащите, если он безработный. Из этого правила есть исключение: если мама в декрете с первым ребёнком и родился второй, муж тоже может оформить декрет. Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за одним ребёнком, а папу — за другим.

Отпуск можно брать по очереди, например, первый год на жену, потом полгода — на мужа. Муж может быть безработным или ИП — в этом случае он будет получать 6 284 рубля в месяц не от работодателя, а от государства.

Если мужчина работает на нескольких работах, уйти в декретный отпуск можно только с одной. Лучше сделать это там, где платят больше.

Какие потребуются документы?

Нужно отнести работодателю:

• Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
• Копию свидетельства о рождении.
• Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком.
• Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка.
• Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.

А можно сидеть в декрете и работать?

Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск. Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.

Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку, такая схема очень удобна. В итоге доход составит 40% от среднего заработка плюс деньги за подработки, а на время подработок с ребёнком сможет сидеть мать. Это выгоднее, чем оформлять декрет на жену и получать всего 4 512 рублей в месяц.

Если жена не работает — может ли муж получить декретные

Декретный отпуск для мужчин является довольно редким явлением. Однако это вовсе не означает, что действующим законодательством отцам запрещено находиться в декретном отпуске. Недавно мой близкий друг вышел в декрет, чему его окружение удивилось. Мне сразу же стало интересно разузнать все детали данной процедуры, которыми я и поделюсь с читателями в этой статье.

В первую очередь я расскажу, по каким причинам представители сильной половины человечества уходят в отпуска по уходу за ребенком. Помимо того, будет объяснено, что же нужно для того, чтобы взять декрет. Я наглядно опишу алгоритм действий, а также перечислю документы, которые потребуются. Также будет затронута тема того, получится ли у мужчины, находясь в декретном отпуске, работать.

Декретный отпуск для мужчины

В действующем законодательстве отмечено, что супруг может взять отпуск по уходу за ребенком вместо своей жены. Как показывает практика, таких отцов всего лишь несколько процентов, однако они все же есть. У большинства физических лиц ошибочное мнение по поводу декрета.

Они думают, что его продолжительность составляет семьдесят дней перед рождением малыша и ровно столько же дней после его появления на свет. Однако в Трудовом Кодексе, а также всех остальных действующих законодательных актах, такое понятие, как декрет, не идентифицировано. Существует отдельно отпуск по беременности и отпуск, выделенный для ухода за новорожденным.

Логично, что отпускные дни в связи с беременностью могут быть предоставлены исключительно матерям. Что касается второго вида отпуска, то он может быть взят и отцами. Помимо того, отпуск для ухода за ребенком может быть предоставлен и любому другому его близкому родственнику.

Обращаю внимание, что в статье речь пойдет именно об отпускных днях по уходу за детьми, который согласно законодательству может быть предоставлен мужчине.

Зачем мужчинам такой отпуск

У многих назревает вопрос на тему того, если жена не работает, может ли муж получить декретные дни. Также, видя мужчину в декрете, многие недоумевают, для чего это ему нужно и по каким причинам так произошло. Остаться дома и ухаживать за ребенком мужчин толкают следующие обстоятельства:

1. Заработок жены больше дохода мужа. Каждый родитель хочет дать своему ребенку все самое лучшее. Бывает и так, что женщина зарабатывает гораздо больше мужчины и чтобы ребенок рос в достатке выгоднее, чтобы мать продолжила работать. Таким образом, супруга будет получать полную заработную плату, а мужчина декретный доход. Ему будут начислены сорок процентов от его среднемесячной зарплаты, посчитанной за последние два года. Если бы мать осталась в декрете, то семья бы потеряла практически треть дохода. Так как муж зарабатывает гораздо меньше, то материальная потеря в случае его декрета не будет ощутимой;
2. У мужа на работе возможны неприятности. Иногда происходит так, что отцы новорожденных младенцев осведомлены о том, что их собираются уволить либо сократить в скором времени. В подобных ситуациях гораздо целесообразнее сохранить сорок процентов от заработной платы, чем остаться вовсе ни с чем, выйдя в декретный отпуск. При этом, находясь дома с ребенком, никто не запрещает искать перспективную высокооплачиваемую работу. В случае поступления предложения о работе декрет можно аннулировать. Также его можно переоформить на супругу;
3. Заработки супругов равны, но жена работает меньше 6 месяцев. В подобных случаях декретная зарплата начисляется на основании минимального размера оплаты труда. В 2019 году данный показатель составлял приблизительно 11 000 рублей. Таким образом, если женщина выйдет в декрет, то ежемесячно ей будут начислять около 4 400 рублей. Однако если у семейной пары это уже второй ребенок, то декретный доход будет несколько выше. Сумма составит приблизительно 6 000 рублей. Если муж работает больше шести месяцев, имея при этом одинаковую с женой зарплату, то в декрете он получит сорок процентов от нее.

Также бывает и масса других ситуаций. Например, в семье у моего друга супруга не работала. Он же не был доволен своей работой и планировал сразу после рождения ребенка активно начинать поиски нового места. При этом мужчина, находясь в поисках работы, ещё подрабатывал для получения дополнительного дохода. Взять декрет именно отцу в этой ситуации было очень выгодно. Жена присматривала за новорожденным сыном, он каждый месяц получал сорок процентов от своей зарплаты, доход с подработок и при этом искал новую высокооплачиваемую работу.

Какие условия должны быть соблюдены

Ответ на вопрос, связанный с тем, может ли уйти в декретный отпуск мужчина, зависит от двух факторов. Первое условие – это то, что отпуск супруги в связи с рождением ребенка должен подойти к концу. Это семьдесят дней до родов и ровно такой же промежуток после них. Не стоит забывать, что при рождении двойни длительность данного времени увеличивается и составляет целых сто десять дней. Также бывают и случаи, когда роды проходят тяжело.

В подобных ситуациях выделяется восемьдесят шесть дней. Женщине в данный промежуток времени начисляются денежные средства за больничный. Что касается отца, то в это время он обязан работать. Втрое условие – это то, чтобы другие родственники не пребывали в декрете. Также остальные члены семьи не должны получать материальные выплаты, предоставляемые от фонда по социальной защите.

Однако есть и исключения, касающиеся пар, у которых двое детей. Если супруга находится в декретном отпуске с первым малышом, то супругу не запрещено оформить такой же отпуск, но уже на второго ребенка. Помимо того, бывают и ситуации, когда рождается двойня.

При желании родители могут взять совместный декрет. При этом отец будет в декрете по уходу за одним ребенком, а мать – за вторым. Существует опция оформления декретных отпусков по очереди. К примеру, для начала с ребенком шесть месяцев будет сидеть мать, а затем какое-то время отец.

Если отец в декрете относится к числу безработных граждан, то материальные выплаты он все равно будет получать. То же самое правило касается и индивидуальных предпринимателей. Размер декретных платежей в данных случаях будет составлять около 6 000 рублей. Предоставляться выплаты будут со стороны государства.

Важно! Если у мужчины есть несколько работ, то декретные средства могут выплачиваться исключительно с одной. В связи с этим выбирайте самую высокооплачиваемую работу.

Какие документы нужно собрать

Как известно, ни одна юридическая процедура не обходится без предоставления необходимого пакета документации. В первую очередь потребуется составить заявление. В данном документе отец должен выразить свое желание уйти в отпуск с целью ухода за новорожденным сыном либо дочерью. Помимо того, понадобиться свидетельство о рождении малыша. Оригинал предоставлять не обязательно.

Будет достаточно заверенной копии. После этого потребуется прийти на работу к супруге и взять специальную справку. В документе должно быть отмечено, что женщина не находится в декретном отпуске по уходу за этим же ребенком. Может быть и так, что женщина относится к числу безработных. В такой ситуации необходима будет справка из органов социальной защиты. В ней должно быть указано, что пособие на новорожденного ребенка не выплачивается.

Если отец ребенка, который собирается в декрет, трудится на текущей работе менее двух лет, то ему потребуется посетить предыдущую работу. Там нужно будет взять справку о размере заработной платы. На основании данного документа в последствие будет начислена сумма декретной выплаты.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

На законодательном уровне в Российской Федерации защищены интересы работающих женщин, в случаях беременности и воспитания несовершеннолетних детей, особые льготы предоставляются матерям, содержащим ребенка без помощи отца.

Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье 255 Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от 140 до 194 дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов.

За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности.

Кроме того, чтобы заинтересовать будущую мамочку не бросать на самотек внутриутробное развитие малыша и становлению на учет до трех месяцев срока беременности, предусмотрена выплата дополнительной денежной суммы к пособию по рождению.

Наблюдение у врачей, даст возможность заметить какие – либо отклонения, патологии у плода, и принятию соответствующих мер.

Выплатой денежных сумм по листу нетрудоспособности работнице, разовых пособий, размер которых зависит от того, появляется в семье первенец или это уже второй, третий ребенок, материальная поддержка мамочки не ограничивается.

Согласно ст. 256 ТК РФ молодая мать (и другие близкие родственники, находящиеся с малышом дома) может оформить отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетнего возраста.

Трудовое законодательство не принуждает женщину сидеть строго определенное время.

Мамочка имеет право вообще не оформлять это время отдыха от производства, дающегося для возможности уделить внимания семье, а может взять какую-то часть этого периода.

Правом на отпуск работающая мать пользуется по своему усмотрению.

Например, по окончанию послеродового отпуска, женщина выходит на работу.

Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.

Еще одно право, гарантированное российским законодательством беременной или родившей работнице, заключается в обязанности работодателя дать возможность по желанию уходящей в декрет женщине отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до того, перед тем как она получит дородовой отдых или непосредственно после выхода из декрета.

Причем стаж, принимающийся во внимание для предоставления отпусков, не учитывается.

То есть, женщина, отработавшая в буквальном смысле даже неделю до ухода в декрет, имеет право претендовать на оплаченные дни ежегодного отдыха в полном объеме.

Оформив отпуск по уходу за малышом, до полугодовалого возраста, работавшая до ухода в декрет мамочка будет получать ежемесячно пособие в размере 40 % от среднемесячного заработка за отработанные предыдущие этому периоду два года.

Двухлетний период женщина может выбрать на свое усмотрение с учетом, где у нее были больше заработки. А вот если страхового стажа не хватает до двух лет, работодателю придется недостающее время рассчитывать исходя из размера минимальной заработной платы соответствующего периода.

Выплата пособий по случаю рождения ребенка и все дальнейшие ежемесячные выплаты по уходу за ним происходят согласно нормам, принятым Федеральным законом № 255, рассматривающим нюансы обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства.

На основании положений выше указанного ФЗ, все эти выплаты, о которых мы говорили, предусмотрены в том случае, если женщина официально трудоустроена и с ее заработной платы ежемесячно удерживаются страховые взносы на момент наступления беременность и необходимости идти в декретный отпуск.

Что же делать, если в молодой семье работает только муж, а супруга, ожидающая ребенка, либо не работает вообще, учиться на стационарной форме обучения, или зарабатывает у частного предпринимателя неофициально, что, к сожалению сегодня не редкость и в данных ситуациях работники никак законом не защищены.

С возникающим вопросом может ли мужчина уйти в декретный отпуск, и какие выплаты он получит, желательно обратился за консультацией к опытному юристу.

Любой адвокат, специализирующийся на вопросах брака и семьи посоветуют оформить отпуск по уходу за малышом на отца семейства.

Поскольку, в случае если мать не работает, хотя ей и назначат определенные выплаты по уходу за малышом в Управлении социальной защиты населения, рассчитаны они будут только исходя из суммы минимальной заработной.

Их размер составит:

• 2 908,62 рублей в случае рождения первенца;
• 5 817,24 рубля при рождении второго и последующих деток.

Причем пособие, получаемое работающей женщиной по листку нетрудоспособности за предродовой и послеродовой отпуск, официально неработающая мать соответственно не получит, поскольку и так находится дома.

Декретный отпуск как принято называть, это отдых до рождения малыша и после родов для восстановления здоровья женщины.

• 70 дней перед его рождением и 84 дня в случае многоплодной беременности;
• 70, 84 или 110 дней в зависимости от количества рожденных детей и осложнений, возникших в процессе родов,

Само собой, отец ребенка не может оформить этот отпуск и получить пособие по беременности и родам, поскольку он дается именно на основание медицинского заключения о временной нетрудоспособности женщины.

Но, дальнейшую заботу о младенце, молодой папа вполне может взять на себя, оформив отпуск для ухода за ребенком пока он подрастет (исполнится полтора или 3 годика), ст. 256 ТК РФ.

Хотя чаще всего мужчина соглашается сидеть дома с ребенком, когда у жены довольно высокая должность и зарплата существенно больше его доходов, либо грозит сокращение конкретно его должности (общей численности сотрудников) на предприятии, в котором он работает.

С учетом того, что трудовым законодательством запрещено увольнение и сокращение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, таким образом, сотрудник сохранит свое место, пока будет в официально оформленном декрете.

Не факт, конечно, что его не уволят по окончании декретного отпуска, когда малышу исполнится три года, но время он выиграет.

Поскольку время ухода за ребенком входит в трудовой стаж, три года, проведенные с сыном или дочкой, будут зачтены в общий стаж.

За это время он вполне может найти подходящую вакансию, после чего подать заявление на увольнение и устроиться в другое учреждение.

Возможность нянчить и воспитывать детей до трех лет, не только мамам, но и отцу, бабушке или дедушке, официально оформив декретный отпуск, появилась не так давно – с 2007 года в России, хотя и сегодня не каждый знает, что папа может находиться с малышом дома вместо мамы.

Если женщина не работает официально, отпуск по уходу за ребенком отец оформляет для того, чтобы получать выплаты на малыша значительно выше, чем минимальные размеры.

Причем он может оформить декретный отпуск с учетом неполного рабочего дня, когда одновременно будет получать заработную плату за фактически отработанное время и декретное пособие в размере 40% от своей заработной платы, рассчитанной за 2 года до ухода в отпуск.

В зависимости от специфики своей деятельности, законом разрешается выполнять работу на дому и получать заработную плату и пособие на ребенка.

Какие пособия на ребенка получит отец

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое уходящей в декретный отпуск работающей женщине, выплачивающей страховые взносы, само собой мужчина получить не может, поскольку оно выплачивается именно по листу нетрудоспособности как больничный лист мамочке за время беременности.

Пособие, которое выплачивается согласно Федеральному закону № 81- ФЗ 1995 года, вне зависимости от уже имеющихся детей в семье и доходах, в случаях, если один из родителей не работает и не платит страховых взносов, должен получить работающий член семьи (в данном случае – отец).

Если одновременно рождается несколько малышей, денежные средства платят на каждого из них (ст. 11 ФЗ № 81) в сумме 15 512,65 рубля, в зависимости от районных коэффициентов размер этого пособия может незначительно меняться (но только в сторону увеличения).

Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы:

• справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (если родилось несколько малышей, то, каждого);
• ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме;
• справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка;
• справку о совместном проживании с ребенком.

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода.

В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ.

Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов.

Как мужчине оформить выплату пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком может быть назначено только после оформления официального отпуска по уходу за ним, согласно статье 256 ТК РФ по месту работы застрахованного лица (п.1 ст. 13 ФЗ № 255).

Федеральным законом № 255 в пункте 2.1 ст. 12 установлены предельные сроки, когда один из родителей, или любое другое лицо (бабушки, дедушки, усыновители, опекуны), ухаживающее за малышом может обратиться за назначением этого вида декретных выплат.

Собрать необходимый пакет документов и подать заявление нужно не позднее чем через полгода после того, как малышу исполнится 1,5 годика.

Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:

• копию свидетельства о его рождении;
• справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
• копию паспорта;
• если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы.

Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.

В двухлетних периодах не учитывается время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место и заработок, но страховые взносы не удерживались, а также в случае оказания материальной помощи, получении командировочных или одноразовых поощрительных выплат.

Сумма заработка за 2 года делится на 730/731 (количество дней в зависимости от того, берется ли за расчетный период високосный год, например, 2016).

Ежемесячно насчитываются выплаты в размере 40% от среднемесячного заработка.

В том случае, если уход осуществляется за несколькими детьми, выплаты не могут превышать 100% заработка.

Несмотря на то, что в законодательство так и не были приняты изменения о продлении выплат до трехлетнего возраста ребенка, в некоторых регионах внесены поправки к закону и выплаты продолжаются в том же объеме как до полутора лет, пока малышу не исполнится 3 года.

Важно учитывать, что в случае выхода отца на работу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена.

Что может оформить и получить при рождении ребенка мужчина, если жена не работает

Подведем итоги.

Как мы выяснили, если мать перед родами официально не была трудоустроена, отец имеет право:

• получить единовременное пособие по рождению ребенка;
• оформить отпуск и ухаживать за малышом, получая ежемесячно пособие;
• продолжать работу по согласованию с руководством неполный рабочий день и получать декретные выплаты;
• работать на дому и ухаживать за ребенком.

Возможно ли оформление декретного отпуска отцом ребенка

Ничто не мешает мужчине ухаживать за ребенком, пока он не подрастет до полутора или трех лет.

Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий.

Согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет находиться по уходу с ребенком дома.

Исключение делается лишь несущим службу по контракту, на основание Указа Президента № 1237 в особых ситуациях:

• если мать ребенка умерла при родах;
• мужчина воспитывает малыша сам по различным причинам.

Отпуск может быть дан на срок не более чем три месяца.