Надбавка за выслугу госслужащим

Работа современных госслужащих обеспечивает общую деятельность государственного аппарата и выполнение им требуемых функций. От профессионализма сотрудников данной категории зависит степень развития государства, а от определенных должностей и сам факт его существования. Именно по причине подобной ответственности государство предоставляет служащим определенные льготы. В данной статье вниманию представлена информация, какие льготы положены таким гражданам.

Содержание

Госслужащий – кто это?

Перед тем как описать особенности преференций, положенных для государственных сотрудников, стоит рассмотреть вопрос относительно того, кто такие госслужащие.

В первую очередь – это гражданские лица. К ним относятся сотрудники таких сфер деятельности, как:

  1. Судебные разбирательства.
  2. Исполнительная власть.
  3. Законодательные структуры.

Данные категории сотрудников относятся к стандартной гражданской службе. Но она делится на два уровня – местный и федеральный. Каждый из них финансируется из государственного бюджета.

Все сотрудники государственных структур различаются между собой по предоставленным полномочиям и по уровню ответственности. Последняя, в свою очередь, компенсируется материальными благами и разными послаблениями. Средства на это выделяет федеральный бюджет.

Несмотря на то, что сотрудники военных структур и правоохранительных органов, являются государственными служащими, они не могут быть рассмотрены в данной категории. Сотрудники подобных структур получают льготы по иной схеме.

Трудовые льготы

В данной категории человеку положено достаточно много разных послаблений. Они касаются отпуска, оплаты трудовой деятельности и иных факторов.

Продолжительность отпуска

Современное законодательство установило для таких работников более продолжительный отпуск. Это правило прописано в ст. 46 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Вот основные правила определения продолжительности отпуска:

  1. Главный отпуск государственных служащих составляет не 28 календарных дней, но 30.
  2. Предоставление права на дополнительный отдых.

Второй вариант отпуска зависит от продолжительности стажа:

Стаж работы 1-5 лет 5-10 лет 10-15 лет От 15 лет
Количество дней отпуска 1 5 7 10

Важно! Если у сотрудника ненормированный рабочий дней, он получит еще три дня к дополнительному отпуску.

Сокращение штата

Если на государственном предприятии проводится сокращение штата, если государственная структура ликвидируется, государственный служащий имеет полное право занять соответствующую должность в иных государственных учреждениях.

Важно! Данное правило прописано в ст. 31 № 79-ФЗ.

Оплата труда

Трудовой льготой для государственных служащих является более высокая средняя з/п. Порядок оплаты труда для данной категории сотрудников регулируется ст. 50 закона № 79-ФЗ. Здесь прописано, что кроме стандартного оклада государственный служащий имеет право на начисление таких выплат:

  • Надбавка за выслугу лет. Она зависит от стажа и может составлять 10-30% от оклада;
  • Надбавка за сложные условия при осуществлении гражданской службы – около 200% от оклада;
  • Надбавка за трудовую деятельность, связанную с хранением государственной тайны;
  • Разного плана премии, которые даются за выполнение сложных и важных заданий;
  • Денежное поощрение, которое начисляется каждый месяц отдельным категориям государственных служащих. Данная выплата регулируется законом РФ от 25.07.2006 № 763;
  • Единовременная выплата, как дополнение к отпуску. Она равна двум месячным окладам.

На основании данной информации становится ясно, что категорий материального поощрения государственных служащих довольно много. Именно по этой причине их з/п намного выше среднего уровня по России.

Например, в 2020 году средняя з/п чиновников, работающих на федеральном уровне, составляла 150 тысяч рублей. В регионах подобные сотрудники зарабатывали около 69 тысяч. А средняя зарплата иных государственных служащих равна примерно 49 тысячам рублей.

Жилищные льготы

«Квартирные вопросы» касаются многих жителей РФ. Чиновники не являются исключением. Нуждающиеся в собственном жилье могут получать помощь от государства. Для государственных служащих предусмотрено два варианта решения подобной проблемы:

  • Предоставляется служебное жилье;
  • Помощь в покупке собственной недвижимости.

Каждый вариант стоит изучить более подробно

Предоставление служебного жилья

Служебная квартира может быть предоставлено по причине возникновения трудовых отношений в органах государственной власти. Также основанием может считаться избрание человека на определенные выборные должности – ст. 93 ЖК РФ.

Временные сроки предоставления определяются долговременностью уже оформленных трудовых отношений. В иных случаях имеет значение срок пребывания на определенной выборной должности.

Важно! Согласно ст. 104 ЖК РФ, каждый госслужащий должен при увольнении обязан освободить предоставленное жилье.

Данное правило распространяется не на все категории граждан. Наниматели социального жилья, которые относятся к определенным категориям, не могут быть выселены даже при увольнении – п. 2 ст. 103 ЖК РФ. Это распространяется на таких сотрудников:

  • Достигшие пенсионного возраста;
  • Семья умершего государственного сотрудника;
  • Люди, имеющие инвалидность 1 и 2 группы. Но в этом случае проблемы со здоровьем должны возникнуть непосредственно по причине особенностей трудовой деятельности;
  • Семьи, в которых растут дети-инвалиды.

Если нет возможности предоставить жилье по новому месту работы, государственному служащему будут полностью возмещены затраты на его аренду.

При переводе на иную должность по причине ротации, соглашение социального найма по прошлому месту работы не будет официально расторгнуто. Наймодатель не имеет права аннулировать соглашение до того времени, пока срок действия договора не будет окончен пп. 9.2 п. 1 ст. 52 закона № 79-ФЗ.

Предоставление субсидии

Начисление денежной субсидии для приобретения собственного жилого помещения – это оптимальное решение квартирного вопроса. Подобная сумма выдается раз за полный период службы на интересы государства. Порядок предоставления субсидии регулируется постановлением Правительства РФ № 63.

Важно! Субсидия не предоставляется всем без исключения желающим!

Средства могут получить люди, которые отвечают одному из перечисленных ниже критериев:

  1. Человек не считается официальным нанимателем или собственником жилья. Также им не может быть его член семьи.
  2. Выступает собственником или нанимателем, а также членом семьи указанных лиц. Здесь важным считается площадь помещения. Она не должна превышать 15 м2 на одного члена семьи.
  3. Человек проживает в квартире, которая не соответствует установленным требованиям, за исключением площади.
  4. Проживание в коммунальной квартире. Сюда же относится такая категория жилья, как общежитие.
  5. Условия, когда в одной квартире живет две и более семьи.
  6. Нахождение в условиях с неизолированными комнатами. При этом общее количество проживающих в одной семье значительно превышает общее количество отдельных комнат.

Мнение эксперта

Решение о том, выплачивать или нет денежную субсидию, принимает руководителем государственного органа. Основанием считается официальное заключение специальной комиссии.

Сотрудник комиссии по предоставлению субсидий государственным служащим, Петров Александр Леонидович.

Размер выплаты

Сумма субсидии, направленной на улучшение жилищных условий, определяется на основании стоимости жилья в том регионе, где проживает претендент. Одновременно с этим учитываются такие нормативные акты:

  • Положено 33 м2 на одного человека;
  • Если в семье два человека, жилье должно быть не меньше 42 м2 по площади;
  • При наличии трех человек в семье, им должно быть предоставлено не менее 18 м2 на одного.

При необходимости сумма субсидии может быть увеличена. Это зависит от отработанного стажа. Но подобное превышение не может быть больше, чем 1,5 раза.

Есть отдельные категории граждан, для которых установлен особый порядок перечисления субсидии. Это госслужащие, которые имеют стаж работы более 10 лет в комплексе «Байконур». Они по указу президента № 219, должны быть переселены.

Дополнительные пенсионные начисления

Современное государство постоянно заботиться о своих сотрудниках. Подобная забота распространяется не только на период трудоустройства, но также после выхода на пенсию. Данная категория граждан одновременно с обычной страховой пенсией имеет право на пенсию, которая назначается по выслуге лет. Данный вопрос регулируется ст. 7 закона № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Важно! Главным условием для предоставления такого вида государственной поддержки считается выслуга, равная 16 годам.

Одновременно с этим есть определенные возрастные критерии, которые принимаются во внимание при начислении пенсии по выслуге:

  1. Гражданин должен достигнуть страхового пенсионного возраста. Как известно, в 2018 году это 61 год для мужчины и 56 для женщин. Далее подобные границы будут постепенно увеличиваться до 65 и 63 лет.
  2. Если человек отработал на важной должности более 25 лет, он получает выплаты по выслуге после достижения стандартного пенсионного возраста.

Во всех случаях важно соблюдение одного условия. Сотрудник увольняется исключительно по собственному желанию. Перед тем как уволиться, гражданин должен занимать государственную должность не менее 7 лет. Еще одним важным условием считается сам факт увольнения. Если человек работает на момент достижения положенного возраста и имеет все условия, пенсия по выслуге лет не будет выплачиваться.

Что касается размера пенсии такого плана, то в зависимости от стажа она может составлять 45-75% от средней з/п государственного служащего. При определении суммы в обязательном порядке вычитается сумма страховой пенсии.

Дополнительные льготы

Государственным служащим предоставляются и иные гарантии. Они устанавливаются № 79-ФЗ. Также во внимание принимаются федеральные, региональные и ведомственные акты. В данных положениях прописаны такие преференции:

  1. Профессиональное обучение с сохранением должности и положенного денежного содержания.
  2. Компенсация за использование личного транспорта и определенная форма транспортного обслуживания. Выбор категории льготы зависит от должности и служебных обязанностей.
  3. Направление на прохождение лечения в ведомственных учреждениях.
  4. Отдых в специализированных ведомственных санаториях по стоимости ниже стандартной.

Каждая из данных преференций должна быть подтверждена официальными документами.

Распространенные вопросы

Достаточно много вопросов возникает у льготников, которых интересует вопрос, связанный с лечением. Стоит уделить внимание самым часто встречающимся вопросам.

Вопрос 1.В какие поликлиники и больницы можно обращаться?

За всеми сотрудниками государственных структур сохраняется право безвозмездно пользоваться услугами поликлиник самых разных аккредитаций.

Вопрос 2. Какие манипуляции можно производить за счет государства?

Можно проводить все необходимые для восстановления манипуляции – операции, обследования, эксплуатация оборудования и сдача анализов. Точный перечень предоставляемых услуг утверждается и регулируется правительственными актами.

Популярные ошибки

Что касается ошибок, то большинство из них связаны с тем, что человек, не знает, куда обращаться, какие документы собирать и как писать заявление.

Ошибка 1. Многие за получением льгот обращаются в администрацию.

Это неправильно. Множеством привилегий руководит начальник госслужащего. Он издает специальные приказы и распоряжения. На основании данных документов начисляются премии, даются направления на обучение и на лечение в санаториях, а также компенсируются разные затраты.

Ошибка 2. Получив отказ в получении субсидии в одном регионе, сотрудник государственной службы после переезда отказывается от подобной льготы.

Это ошибочное действие. Порядок начисления и размер субсидии на жилье зависит от региона, в котором предоставляется. Звание государственного служащего позволяет присоединиться к любой актуальной программе. Главное, чтобы она была направлена на улучшение жилищных условий.

Подводя итоги

Государство предоставляет служащим достаточно разнообразный перечень льгот. Подобные преференции продуманы и разработаны таким образом, чтобы улучшить все сферы жизни человека. Речь идет о таких факторах, как обеспечение жильем, лечение, трудовая деятельность, пенсия и отдых. Размер и объем привилегий напрямую зависит от трудового стажа и от должности на государственной службе.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2012 г. N 163н г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25491

Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Министр М. Топилин

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство).

II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее — гражданские служащие) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

4. При назначении на должность на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей. При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка может быть сохранена.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

6. Стаж гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (2 ч.), ст. 5949; 2011, N 4, ст. 572; N 21, ст. 2928).

7. В стаж гражданской службы гражданских служащих могут засчитываться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532, в том числе период работы в государственных внебюджетных фондах.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается одновременно с. выплатой денежного содержания за истекший месяц.

IV. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

9. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, исполнение должностного регламента за конкретный период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

10. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

11. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

12. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

в) гражданские служащие, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

г) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве до принятия решения о премировании.

13. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

V. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим

14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления гражданского служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплате к отпуску.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в Министерстве.

Решение о единовременной выплате к отпуску принимается Министром труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министр).

15. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда.

16. Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.

В случае смерти работника материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в Министерстве.

17. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 15 Положения, гражданскому служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя Министра в следующих случаях:

а) смерти его родителей, детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти;

б) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

в) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

г) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

В связи со смертью гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) в размере месячного денежного содержания по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

Размер материальной помощи может быть увеличен по решению Министра.

18. Общая сумма материальной помощи, предусмотренной пунктом 17 Положения и выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

19. Решение о выплате предусмотренных пунктом 17 Положения материальной помощи и ее размере принимается Министром при наличии экономии установленного Министерству фонда оплаты труда.

20. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17 Положения, не выплачивается гражданским служащим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из Министерства и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в Министерство.

VI. Порядок выплаты гражданским служащим единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

21. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах:

а) при награждении государственными наградами, присвоении почетных званий, поощрении Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации — в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009; N 14, ст. 1630; 2010, N37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642);

б) при награждении нагрудным знаком «Отличник социально-трудовой сферы» и «Милосердие» — в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином;

в) при награждении Почетной грамотой Министерства — в размере одного оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином;

г) при объявлении Министром благодарности — в размере половины оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином;

д) в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) — в размере до двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином;

е) при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет — в размере месячного денежного содержания (выплачивается однократно).

Размер единовременного поощрения может быть увеличен по решению Министра.

22. Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра принимается Министром, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения — Министром по представлению заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим Министерства — Министром по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем Министра, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения.

Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.

Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и других выплат (с изменениями на 20 декабря 2019 года)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКЕ И ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 19 ноября 2012 года N 01/06-2072
Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и других выплат

(с изменениями на 20 декабря 2019 года)

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 12 января 2013 г. N 1419

В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам (далее — Госслужба) в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Госслужбу приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и других выплат согласно приложению к настоящему приказу.

(п. 1 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.07.2018 N 01/06-697)

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства Госслужбы, на сектор бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 10.10.2014 N 01/06-2625)

Руководитель
А.ЕГОРОВА

Утвержден
приказом
Государственной службы
Чувашской Республики
конкурентной политике и тарифам
от 19.11.2012 N 01/06-2072

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

I. Общие положения

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и других выплат (далее — Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 года N 11 «О государственной гражданской службе Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы (далее — государственной службы), в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих (далее — гражданских служащих) Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам (далее — Госслужба) в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Госслужбу.

(в ред. Приказов Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 10.10.2014 N 01/06-2625, от 09.07.2018 N 01/06-697)

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Госслужбы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданским служащим за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Госслужбы ежемесячно в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы:

— по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Госслужбы, согласованному заместителем руководителя Госслужбы по направлению деятельности;

— руководителям структурных подразделений Госслужбы, координацию деятельности которых осуществляют заместители руководителя Госслужбы — по представлению соответствующих заместителей руководителя Госслужбы;

— руководителям структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Госслужбы, и заместителям руководителя Госслужбы — по единоличному решению руководителя Госслужбы.

(п. 2 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

3. При назначении на должность гражданской службы, на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

По истечении испытательного срока, при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен приказом Госслужбы в пределах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики по соответствующей группе должностей гражданской службы.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

3.1. Снижение конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим служебных обязанностей, за низкий уровень исполнительской дисциплины, за несоблюдение требований служебного распорядка Госслужбы, при наличии дисциплинарного взыскания (снижение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится за тот период, в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности) в пределах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики по соответствующей группе должностей гражданской службы.

(п. 3.1 введен Приказом Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.02.2017 N 01/06-68)

5. Настоящий Порядок устанавливает ежеквартальное (расчетный период) премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Госслужбу.

6. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал (далее также — премия по итогам работы) учитываются следующие показатели премирования:

а) успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Госслужбы и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

д) активное участие в общественно значимых для Госслужбы мероприятиях;

е) результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.

(пп. «е» введен Приказом Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 20.12.2019 N 01/06-1313)

7. В течение календарного года премии по итогам работы гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

Сектор бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы определяет фонд премирования для выплаты премии по итогам работы, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

8. Выплата премии по итогам работы производится в пределах утвержденного Госслужбе фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии по итогам работы определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.

Доля премии по итогам работы исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

9. Премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время, в следующем за расчетным периодом месяце, на основании приказа руководителя Госслужбы.

В приказе о депремировании отдельных гражданских служащих указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы.

Снижение или лишение премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

10. Премии по итогам работы выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Госслужбой на дату подписания приказа о выплате премии.

Гражданским служащим, проработавшим неполный период в связи с увольнением по собственному желанию, премия по итогам работы не выплачивается.

11. Проект приказа о премировании (депремировании) готовит отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства Госслужбы по согласованию с сектором бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

12 — 12.2. Утратили силу. — Приказ Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 20.12.2019 N 01/06-1313.

IV. Особенности выплаты премии гражданским служащим

13. Коэффициент премирования гражданских служащих при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

14. Анализ и оценку показателей результативности профессиональной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины гражданского служащего каждого структурного подразделения Госслужбы ведут:

заместители руководителя Госслужбы в отношении гражданских служащих курируемых структурных подразделений;

руководители структурных подразделений Госслужбы в отношении гражданских служащих своего структурного подразделения;

15. Под исполнительской дисциплиной в целях настоящего Порядка понимаются — поручения руководителя Госслужбы, заместителя руководителя Госслужбы (по курируемым направлениям), данные в пределах своих полномочий, оформленные карточками-поручениями с присвоением номера, срока исполнения. Карточки-поручения регистрируются в журнале по делопроизводству, который ведет в Госслужбе отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства.

Соблюдение исполнительской дисциплины основывается на своевременном выполнении поручений руководителя Госслужбы, заместителей руководителя Госслужбы по курируемым направлениям.

Процент снижения размера премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует проценту несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение.

16. При анализе и оценке показателей результативности профессиональной деятельности учитывается качество, творческий характер выполняемой работы, выполнение особо важных, сложных и срочных поручений, реализация программных мероприятий, проведение межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях, эффективное взаимодействие с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Чувашской Республики.

При наличии экономии фонда оплаты труда Госслужбы по решению руководителя Госслужбы может производиться дополнительное премирование гражданских служащих единовременно, за квартал, за полугодие, 9 месяцев, по итогам года, а также за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений руководителя Госслужбы, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.02.2017 N 01/06-68)

17. Результаты проведенного анализа и оценки показателей результативности профессиональной деятельности оформляются в виде предложений о премировании (депремировании) и представляются на рассмотрение руководителю Госслужбы.

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

18. Гражданским служащим установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

19. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Госслужбы.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Госслужбе.

В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года при письменном обращении гражданского служащего и оформляется приказом Госслужбы.

(абзац введен Приказом Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.02.2017 N 01/06-68)

20. Гражданским служащим предусмотрена выплата материальной помощи в размере оклада денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

Выплата материальной помощи производится в календарном году два раза, в размере половины оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью в последнем месяце каждого полугодия на основании приказа руководителя Госслужбы.

Принятым в течение года на гражданскую службу гражданским служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

21. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

— смерти близких родственников на основании свидетельства о смерти — в размере до трех окладов денежного содержания;

— при рождении ребенка, на основании свидетельства о рождении — в размере одного оклада денежного содержания;

— в связи с достижением юбилейного возраста (достижением 50, 55, 60, 65-летнего возраста) — в размере одного оклада денежного содержания;

— в случае бракосочетания на основании свидетельства о заключении брака — в размере одного оклада денежного содержания;

22. В случае смерти гражданского служащего, а также бывшего работника — пенсионера Госслужбы материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании заявления и оформляется приказом руководителя Госслужбы.

23. При наличии экономии фонда оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим производится дополнительная выплата материальной помощи на основании приказа руководителя Госслужбы.

24. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается.

25. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом Госслужбы.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Госслужбы и оформляется приказом Госслужбы без представления заявления гражданскими служащими.

VI. Порядок выплаты единовременного поощрения

26. За безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя Госслужбы гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

— при объявлении Благодарности руководителя Госслужбы — в размере одного оклада денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда;

— при награждении Почетной грамотой Госслужбы — в размере одного оклада денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда;

— при награждении государственными наградами и объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики — в размере одного оклада денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда.

27. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере, установленном Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 «О государственной гражданской службе Чувашской Республики». Порядок и условия выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет устанавливаются Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу Госслужбы гражданскому служащему, при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию, выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного содержания.

(п. 27 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.02.2017 N 01/06-68)

VII. Другие выплаты

(введен Приказом Госслужбы ЧР по конкурентной политике

и тарифам от 09.07.2018 N 01/06-697)

28. Гражданским служащим, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), предоставляются дополнительные выплаты на доведение месячной заработной платы до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда (далее — дополнительная выплата).

29. Размер дополнительной выплаты определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

30. Расчет размера дополнительной выплаты гражданским служащим осуществляется сектором бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

31. Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно приказом Госслужбы, проект которого подготавливается отделом правового обеспечения, кадров и делопроизводства Госслужбы на основании расчета сектора бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

Из чего состоит ежемесячное денежное поощрение госслужащего?

Денежное содержание государственных служащих отличается от стандартной зарплаты. Условие об оплате труда – одно из существенных условий служебного контракта. Как правило, плата труда госслужащего от результатов его профессиональной деятельности не зависит. Исключение сделано для гражданских служащих, замещающих отдельные должности. В их срочных трудовых договорах может быть установлена зависимость размера оплаты труда от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Денежное содержание госслужащего имеет две функции:

• Компенсация трудозатрат на исполнение служебных обязанностей.

• Стимулирование к продолжению службы.

В связи с этим оно состоит из двух частей.

Оклад

Это основная часть денежного содержания.

Оклад состоит из:

• должностного оклада;

• оклада за классный чин.

Размер оклада зависит от уровня квалификации госслужащего, выполняемых им профессиональных задач и устанавливается нормативным правовым актом

Дополнительные выплаты

Дополнительная часть денежного содержания состоит из регулярных (как правило, ежемесячных) и единовременных выплат. Их начисление и размер зависят от определенных условий.

Надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер. Ее назначение – побудить госслужащего к продолжению работы. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает при наличии стажа госслужбы не менее года. Размер надбавки установлен Законом о госслужбе и зависит от продолжительности стажа:

Стаж гражданской службы Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

От 1 года до 5 лет 10% к должностному окладу

От 5 до 10 лет 15%

От 10 до 15 лет 20%

Свыше 15 лет 30%

Порядок исчисления стажа, а также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, которые включаются в стаж, утверждены Указом № 1532. Помимо этого, в стаж могут включаться иные периоды работы:

• если это предусмотрено законодательством субъекта РФ;

• если соответствующий опыт необходим служащему для выполнения должностных обязанностей согласно должностному регламенту и есть соответствующее решение госоргана.

Во втором случае можно включить в выслугу не более пяти лет работы.

Надбавка за работу с гостайной

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, направлена на обеспечение исполнения служащим, допущенным к гостайне на постоянной основе, обязанности по неразглашению этих сведений.

Размеры и порядок выплаты этой надбавки утверждены постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573).

Размер надбавки зависит от степени секретности соответствующих сведений:

Предельный размер ежемесячной надбавки:

«Особой важности» От 50 до 75%

«Совершенно секретно» От 30 до 50%

«Секретно» с допуском к проведению проверочных мероприятий От 10 до 15%

«Секретно» без проведения проверочных мероприятий От 5 до 10%

Конкретные размеры надбавок устанавливаются представителем нанимателя с учетом объема сведений, к которым указанные лица имеют доступ. Также влияет продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений.

Ежемесячное денежное поощрение

Эта стимулирующая выплата направлена на обеспечение надлежащего исполнения служащим обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом.

Размеры выплат следующие:

Федеральные государственные гражданские служащие от 1 до 14 окладов Указ № 763

Федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата МИД России, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов – представительств МИД России на территории РФ от 0,3 до 2,8 оклада Указ № 442

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Цель премии – повысить материальную заинтересованность в эффективной работе и качественном выполнении задач, стоящих перед соответствующим государственным органом. Представитель нанимателя определяет:

• какие служебные задания являются «особо важными и сложными»;

• периодичность выплаты премий (ежемесячно, раз в квартал, ежегодно и др.);

• показатели работы служащих, с учетом которых решается вопрос о выплате премии, и условия премирования;

• порядок принятия решения о выплате премии и др.

По мнению судов, представитель нанимателя не имеет права расширять перечень условий для выплаты премии.

Единовременное поощрение

Единовременное поощрение является разновидностью премии. Оно выплачивается, если удается сэкономить средства фонда оплаты труда, установленного конкретному госоргану на календарный год.

Такая выплата может производиться за безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в соответствующей области профессиональной деятельности и прочие достижения. Премия выплачивается в связи с юбилейными датами гражданского служащего, выходом на пенсию, присвоением почетных званий, присуждением государственных и ведомственных наград и знаков отличия, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками и т. д.

Основания и порядок выплаты единовременного поощрения определяются представителем нанимателя. Размер устанавливается в кратном отношении к должностному окладу гражданского служащего или его окладу месячного денежного содержания.

Единовременное поощрение выплачивается и при награждении их Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении им почетных званий Российской Федерации, знаков отличия, орденов и медалей Российской Федерации. В этих случаях размер выплаты составляет от 1 до 10 окладов месячного денежного содержания в зависимости от вида поощрения (награды).

Еще одна часть денежного содержания госслужащего – надбавки и доплаты компенсационного характера.

Оплата труда государтвенных гражданских служащих

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
Денежное содержание является основным средством материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности гражданского служащего.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты) (ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных служащих». Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Для федеральных гражданских служащих индексация окладов производится указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе составляет при стаже гражданской службы: от 1 года до 5 лет — 10 %, от 5 до 10 лет — 15 %, от 10 до 15 лет — 20 %, свыше 15 лет — 30 %.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, помимо собственно периода работы на государственной службе, включаются и некоторые другие периоды трудовой деятельности. Перечень таких периодов установлен Указом Президента Российской Федерации от 15.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным государственный гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада
Указом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлены следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы:
— по высшей группе должностей гражданской службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;
— по главной группе должностей гражданской службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;
— по ведущей группе должностей гражданской службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;
— по старшей группе должностей гражданской службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;
— по младшей группе должностей гражданской службы — до 60 процентов должностного оклада.
Вместе с тем необходимо отметить, что отсутствие четкого определения термина «особые условия государственной гражданской службы», приводит к произвольному толкованию представителем нанимателя данного понятия. В некоторых случаях — это компетентность, ответственность, инициативность, исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение технических средств). В других — наличие у федеральных государственных гражданских служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде. Такая надбавка должна устанавливаться наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и инициативным федеральным государственным гражданским служащим.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» составляет 50 — 75 процентов; степень секретности «совершенно секретно» — 30 — 50 процентов; степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий — 5 — 10 процентов.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше — 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий введены Федеральным законом впервые. Эти премии выплачиваются в порядке и размере, установленных представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента. Максимальный размер премии не ограничивается.
В федеральных органах исполнительной власти установлены различные варианты выплат премий за выполнение особо важных и сложных заданий, они могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Но вот что важно — при применении пункта 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ отсутствует точное и единообразное толкование субъектами право применения собственно понятия «премии за выполнение особо важных и сложных заданий». Отсутствие законодательно установленных критериев оценки особо важных и сложных заданий приводит к произвольному их толкованию.
Так, например, один федеральный орган исполнительной власти конкретные размеры премии работников устанавливает на основании представлений начальников соответствующего органа исполнительной власти, которые должны учитывать: своевременное и качественное исполнение работниками своих должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их полномочия, творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности агентства, оценку личного вклада в результаты выполнения особо важного и сложного задания.
Другой выплачивает премию конкретному гражданскому служащему, дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности в процентах от оклада денежного содержания и максимальными размерами не ограничивается.
Однако общая сумма премий не должна превышать сумму денежных средств, предусмотренных на их выплату.
Ежемесячное денежное поощрение
К дополнительным выплатам Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ относит ежемесячное денежное поощрение. Согласно части 6 статьи 50 этого закона размеры ежемесячного поощрения устанавливаются указами Президента Российской Федерации для каждого вида федеральных государственных органов.
Указом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» установлены ежемесячные денежные поощрения для федеральных гражданских служащих.
Ежемесячное денежное поощрение исчисляется, исходя из коэффициентов к должностным окладам соответствующих категорий федеральных государственных гражданских служащих.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
В соответствии с пунктом 6 части 5 и частью 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ к дополнительным выплатам также относятся единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется положением, утверждаемым представителем нанимателя. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска одни раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Следовательно, размер данной выплаты не может быть ниже суммы, указанной в Федеральном законе от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.
Кроме того, в соответствии с пунктом 9 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.
Размер районного коэффициента зависит от региона, в котором располагается государственный орган.
Так, например, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент в Тюменской области составляет 1,15.
Хочется отметить, что в соответствии с п. 14 ст 50 79 ФЗ для отдельных категорий государственных гражданских служащих могут вводиться особые условия оплаты труда. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусматривает возможность установления для некоторых государственных гражданских служащих единого денежного вознаграждения, в котором учтены все выплаты, кроме ежемесячного денежного поощрения и премии Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, утверждается указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Установление особых условий оплаты труда основано на оценке специальных показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов и государственных гражданских служащих. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений должны утверждаться Президентом Российской Федерации.
При применении такового порядка оплаты труда гражданских служащих мы сталкивается с проблемой отсутствия четких критериев, по которым определяется эффективность и результативность деятельности государственного служащего, что в свою очередь приводит к несовершенству данной модели, делая нее применение на практики невозможным.

Доплата к пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим в 2020

В последнее время новости пестрят целым рядом новостей, касающихся изменением порядка выплат пенсии и всевозможными нововведениями, которые ожидают пенсионеров с 2019 года. Но как бы там ни было, пенсия за выслугу лет госслужащим, к счастью, сохраняется, но при этом несколько изменятся правила ее выплаты в связи с поправками в действующее законодательство. Сегодня поговорим о том, кто может рассчитывать на прибавку к пенсии и к каким изменениям следует приготовиться госслужащим, начиная с 1 января 2019 года.

Что такое пенсия за выслугу лет

Пенсии за выслугу лет положены всем государственным и муниципальным служащим, достигшим соответствующего возраста в совокупности с определенным рабочим стажем. Особенности обеспечения бывших работников госслужбы устанавливаются действующим региональным законодательством. Их выплата может производиться из различных источников, в частности:

  • госбюджет;
  • региональный бюджет;
  • бюджет муниципального образования.

С 1 января 2015 года в силу вступил закон, в соответствии с которым госслужащим могут выплачиваться страховые пенсии, что накапливались за период работы в иных местах, до поступления на государственную службу. Особенностью обеспечения данной категории работников является тот факт, что они имеют право получать только один вид пенсии: либо по выслуге лет, либо страховую, однако все, кто останавливается на первом варианте, могут также получать и часть страховой пенсии. В некоторых субъектах РФ действует и обратная ситуация: если пенсионер выбирает страховую пенсию, ему положена надбавка в виде части пенсии по выслуге.

Рассчитать выплаты по выслуге достаточно просто: если пенсионер отработал минимум 15 лет, он получит пенсию в размере 45% от заработной платы. С каждым годом, который он проработает после 15 лет, сумма будет увеличиваться на 3%. Максимальная планка на сегодняшний день составляет 75% от дохода. Однако также следует учесть, что в эту сумму входит и надбавка по страховой пенсии. Вместе с тем в нее не включены доплаты по страховой части при продолжении работы по достижении пенсионного возраста и дополнительные надбавки за нетрудоспособных членов семьи, по достижении 80-летнего возраста и т. д.

Рассчитывать на получение пенсии по выслуге лет могут такие категории госслужащих:

  1. Лица, достигшие пенсионного возраста.
  2. Имеющие трудовой стаж не менее 15 лет (до вступления в силу поправок в 2019 году).
  3. Проработавшие на госслужбе не менее 1 года перед увольнением.
  4. Уволившиеся не по вине работника.

Под последнюю категорию попадают следующие граждане:

  • покинувшие пост по обоюдному согласию;
  • уволившиеся по собственному желанию;
  • отстраненные от должности по не зависящим от чьей-либо воли обстоятельствам (например, по возвращении работника, пребывавшего под следствием или восстановившегося в соответствии с решением суда);
  • уходящие ввиду изменений условий соглашения;
  • достигшие предельного возраста для государственной службы;
  • попавшие под сокращение в связи с урезанием штата или ликвидацией службы.

Начиная с 2019 года, пенсии госслужащим будут выплачиваться уже в несколько ином порядке. Это связано с изменениями в действующем законодательстве, о котором далее и поговорим.

Что изменится с 2019 года

2016 год стал урожайным на всевозможные изменения в пенсионном законодательстве. В особенности, большое количество перемен коснулось государственных служащих, которые столкнулись с целым рядом новшеств. Главным из них стало увеличение пенсионного возраста, отныне он будет постепенно увеличиваться, пока не достигнет отметки в 65 лет – как для мужчин, так и для женщин. Напомним, еще до этого года завершить трудовую деятельность мужчины могли в 60 лет, а женщины – в 55.

Авторами данной поправки стали премьер-министр Дмитрий Медведев и министр труда и социальной политики Максим Томилин. Последний поведал, что увеличение пенсионного возраста коснется не только региональных государственных служащих, но и работников Государственной думы и Совета Федерации.

Кроме непосредственно повышения возраста, к их пенсии с 2019 года также будут начисляться надбавки за выслугу лет. Однако в случае с работниками высших законодательных органов нашей страны, для получения подобных прибавок им необходимо отработать на госслужбе перед увольнением не 12 месяцев, как региональным чиновникам, а не менее 36.

Это новшество повлекло за собой и изменение порядка начисления пенсии по выслуге лет. Таким образом, если ранее пенсионер мог завершить трудовую деятельность в 55 или 60 лет (или раньше) и получать выплаты по возрасту или на другом основании, то теперь надбавка по выслуге лет будет выплачиваться, начиная с 65 лет. Единственным исключением из этого права станут работники, имеющие минимально необходимую выслугу лет и ушедшие на пенсию ранее установленного возраста по причине инвалидности. Кроме того, со следующего года существенно возрастет и необходимый трудовой стаж для получения пенсии по выслуге лет. В свою очередь, он возрастет с минимальных ранее 15 лет до 20.

Именно такие изменения ожидают чиновников в 2019 году. Теперь работать придется дольше, и получать значительно больший трудовой стаж, нежели раньше. Правительство вынуждено идти на столь непопулярные реформы не только в связи с кризисом и проблемами относительно Пенсионного фонда, но и ввиду отсутствия квалифицированных кадров, которые могли бы прийти на смену уходящему поколению. Считается, что такая мера поможет отсрочить уход на пенсию опытных и знающих работников, а за это время получится провести постепенную реорганизацию региональных аппаратов различных служб. Однако как бы там ни было, факт остается фактом, и уже в скором времени женщины будут завершать трудовую деятельность в одном возрасте с мужчинами. Следовательно, трудовой стаж, необходимый для получения пенсии по выслуге, вырастет на целых 5 лет.

Пенсия за выслугу лет — государственным и муниципальным гражданским служащим, космонавтам в 2019-2019 году, назначение, право

Пособия для работников государственных структур могут увеличиваться, если повышается страховая или базовая выплаты. Также перерасчет может состояться в то случае, если на муниципальном уровне (городском) повысится средняя заработная плата чиновникам.

Изменения в пенсиях по выслуге лет для госслужащих

К государственным служащим причисляются россияне, трудящиеся в госструктурах и получающие за то деньги из бюджетных средств. Необходимо отметить, что не любой сотрудник государственной структуры считается госслужащим.

  • паспорт (ксерокопия и оригинал);
  • выписка о размере среднемесячной зарплаты госслужащего за предыдущие 12 месяцев;
  • выписка, содержащая данные о должности;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • ксерокопия увольнительного указа;
  • ксерокопия военного билета;
  • иные документы, подтверждающие госслужбу на протяжении определенного периода.

Пенсия госслужащим в 2019 году

Пенсия госслужащим в 2019 году будет исчисляться по новому порядку. В соответствии с нормами ФЗ № 143 предусмотрено увеличение самого пенсионного возраста и рабочего стажа. С каждым последующим годом будет повышаться стаж по 6 месяцев. Таким образом, для получения определенных привилегий такому работнику придется отработать 15 лет и 6 месяцев.

Нанимателем в данном случае выступает Российская Федерация, функционирующая через руководство конкретных ведомств. При отсутствии начальника подразделения, исполнением его полномочий занимается заместитель или временный представитель, назначенный на его должность на определенный срок. Государственная гражданская служба регламентируется нормативно-правовыми актами федерального законодательства.

Пенсия у госслужащих, расчет стажа и надбавок

Что же касается размера пенсионных начислений государственным служащим, то он отличается от выплат обычного работника простой государственной организации. Это связано с тем, что работа данных работников намного сложнее как в физическом, так и в психологическом смысле этого слова.

  1. Наличие трудового профессионального стажа, который равен как минимум 20 годам службы в государственных структурах.
  2. Наличие общего рабочего стажа, размер которого составляет от 20 до 25 лет. При этом не важно, где именно вы вели свою трудовую деятельность и в каких структурах, в любом случае он будет засчитываться.
  3. Уход с рабочего места по причине достижения пенсионного возраста или же собственного желания.

Пенсия госслужащим за выслугу лет с 2019 года в России: последние новости

Увеличение выслуги для права на пенсию с 20 до 30 лет в 2019 году не предусмотрено. Однако, с 1 января 2018 года действует закон, предусматривающий поэтапное увеличение минимального рабочего стажа в государственных структурах. Таким образом, пенсия судей (как и других бюджетников) в 2019 году будет повышаться поэтапно: ежегодный рост на полгода до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Про пенсии прокурорам в 2019 году последние новости говорят об увеличении индексации данным служащим. В Госдуму поступил законопроект о необходимости повышения пенсионного довольствия сотрудникам Следственного комитета и прокуратуры, имеющим на это право.

Доплата к пенсии госслужащим за выслугу лет 2019 год

  1. Лица, достигшие пенсионного возраста.
  2. Имеющие трудовой стаж не менее 15 лет (до вступления в силу поправок в 2019 году).
  3. Проработавшие на госслужбе не менее 1 года перед увольнением.
  4. Уволившиеся не по вине работника.

Федеральные и муниципальные госслужащие, которые являются получателями госпенсии по выслуге, но продолжают трудовую деятельность на госслужбе, вправе на ежегодный перерасчет размера пенсии исходя из количества лет выслуги.

Пенсия за выслугу лет государственным гражданским служащим

Обращаем внимание на важное обстоятельство. Указанный закон 166-ФЗ распространяется только на федеральных государственных гражданских служащих, т.е. на лиц, которые определенное время, находясь на госслужбе, работали на должностях федеральных государственных органов либо на лиц, замещавших государственные должности РФ. Таким образом, пенсии федеральным государственным служащим назначаются в соответствии с законом 166-ФЗ.

Если гражданин при оформлении пенсии по выслуге имеет минимальный стаж 16,5 лет, то размер его пенсии определяется как 45 процентов от среднемесячного заработка за последние 12 месяцев работы за вычетом страховой пенсии по старости, фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, установленных в соответствии с законом «О страховых пенсиях».

Пенсия Госслужащих За Выслугу Лет В 2019 Году

  1. Местные чиновники, у которых выслуга лет составила 15 лет, а до 1.01.2017 года появилось право получения пенсии по старости или инвалидности.
  2. Чиновники с более чем 20-летним стажем, вышедшие на пенсионное обеспечение позднее 1.01.2017 г.
  3. Служащие, расторгнувшие трудовой контракт по выслуге лет или по достижении предельного трудового стажа до 1.01.2017.

Пенсия госслужащих

Пенсия начисляется с того месяца, когда гражданин подал документы. Способы получения выплат предполагают ее перечисление через Банк, Почту России или доставку на дом организациями, уполномоченными на это Пенсионным Фондом.

Данные нововведения необходимы для плавного повышения возраста выхода на пенсию государственных лиц. Возраст для мужчин предлагается увеличить до 65 лет к 2027 году, а для представительниц слабого пола до 63 лет к 2032 году.

Пенсии государственным служащим с 1 января 2019 года: свежие новости из Госдумы

Эти преобразования должны завершиться к 2032 году. По их завершению пенсионный возраст увеличится: для женщин на 7 лет и для мужчин – на 5 лет, и будет соответственно: 63 года (жен.) и 65 лет (муж.). Для мужчин этот возраст будет достигнут уже в 2027 году.

Примечание: досрочно получать страховую пенсию, при наличии на то оснований, могут граждане, проживающие на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему. Страховая пенсия для такой категории граждан выплачивается в повышенном размере, в зависимости от районного коэффициента (по месту проживания) на весь период проживания на соответствующей территории.

Особенности расчета стажа государственной гражданской службы в 2019 году

Следует отметить, что даже при наличии необходимого стажа Пенсионный фонд неохотно назначает госслужащим пенсию за выслугу лет. Нередко приходится доказывать свое право на нее в судебном порядке или подавать жалобу в вышестоящее подразделение Пенсионного фонда.

  • Размер надбавки к должностному окладу. Если общая продолжительность работы от одного года до пяти лет, она будет составлять 10% оклада, если от пяти до десяти лет – 15%, от десяти до пятнадцати – 20%, а если гражданин проработал на различных должностях госслужбы свыше пятнадцати лет, то надбавка будет равна 30%.
  • Размер премий. Действующее российское законодательство предусматривает выплату госслужащим денежных поощрений за безупречно выполненную работу, а также за выполнение особо сложных задач. Чем больше времени они проработали, тем больше размер таких выплат.
  • Продолжительность отпуска. Гражданские служащие имеют право на отпуск, который составляет тридцать календарных дней. Однако за стаж этой категории работников полагаются дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Градация здесь напоминает градацию надбавок к окладу: за выслугу от одного года до пяти лет к отпуску прибавляют один день, от пяти до десяти лет – пять дней, от десяти до пятнадцати лет – неделю, при выслуге пятнадцать лет и более – десять календарных дней.
  • При большой выслуге лет повышается шанс получить статус ветерана труда. Как правило, для этого требуется заработать одну из ведомственных наград, которые вручаются за длительную работу в одной государственной организации. Звание «Ветеран труда» дает его обладателю право досрочного выхода на пенсию и предоставляет некоторые льготы.

Пенсия государственного служащего

  • оклад, который начислялся гражданину каждый месяц;
  • оклад, который полагается за присвоенный классный чин;
  • добавляемая за выслугу лет надбавка;
  • доплата, полагающаяся за особые условия, связанные с выполнением работы на госслужбе, плюсующийся к размеру заработка;
  • средства, начисляемые за работы со сведениями, признаваемыми государственной тайной;
  • премия, начисляемая ежемесячно;
  • дополнительная доплата, которая выдается за выполнение задач, признаваемых особенно важными и сложными;
  • мат помощь и сумма разовой выплаты при выходе в отпуск.

Граждане страны, которые трудоустроены в государственные органы, выполняют свои функциональные обязанности и поступают на зачисление в штат по конкурсу. Официально это называется «замещение должности на государственной гражданской службы» (ГГС). Как и все жители страны, они имеют право уйти в старости на заслуженный отдых, оформив пенсию ГГС.

Пенсия госслужащим за выслугу лет в 2020 году

Рассчитывается размер пенсии госслужащих на основании поступивших в Пенсфонд данных за их последний год работы на государственной службе. На основании данных по его окладу и отчислениям, которые работодатель производил в Пенсфонд. Расчет производится путем деления всего полученного за год дохода на 12.

В ГД в 2017 году был внесен проект закона о повышении срока работы госслужащих с 55/60 до 63/65 лет. Данные поправки были приняты и внесены в закон, которые поступательно увеличили возраст госслужащих. Он будет постепенно (каждый год прибавка 6 мес.)увеличивать возраст выходящих на пенсию госслужащих, а также минимальный стаж, который госслужащие должны заработать на своей должности.

Как изменятся сроки выхода на пенсию госслужащих

Как пояснили в Отделении Пенсионного фонда по Алтайскому краю, повышение пенсионного возраста для государственных служащих началось в 2017 году. Новым законом предусматривалось поэтапное увеличение пенсионного возраста, дающего право на назначение и выплату страховой пенсии по старости для лиц, занимающих государственные и муниципальные должности, ежегодно по полгода.

К 2032 году этот возраст должен был составить у женщин 63 года, у мужчин — 65 лет, сообщили в ПФР. Ранее госслужащие выходили на пенсию в 60 лет для мужчин и в 55 – для женщин. Законом также было предусмотрено увеличение минимального стажа госслужбы, дающего право выхода на пенсию по выслуге лет.

Администрация Ромодановского района

Изменения в пенсионном законодательстве затронут также государственных и муниципальных служащих. Для них пенсионный возраст уже и так повышается с 1 января 2017 года, но ранее принятым законом было предусмотрено повышение величины до 63 и 65 лет ежегодно с шагом в полгода. Согласно новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г., возраст выхода на пенсию для госслужащих будет увеличиваться с 01.01.2020 года в таком же темпе, как и для остальных граждан — ежегодно на 1 год.

Таким образом, предусмотренные старым законом правила изменения возраста выхода на пенсию госслужащих будут скорректированы. Переходный период, в течение которого будет происходить постепенное повышение пенсионного возраста, будет уменьшен для женщин на 6 лет (до 2026 года вместо прежнего 2032), для мужчин — на 3 года (до 2023 вместо 2026). То есть повышение будет происходить быстрее.

Пенсия За Выслугу Лет Госслужащим В 2019

Также актуальным остается вопрос для военнослужащих, которым также хотят увеличить срок выслуги лет для начисления пенсии. Конечно, сотрудник силовых структур, МВД, может уйти в отставку и раньше, но в этом случае он теряет право на получение максимальной пенсии.

Известно, что чиновникам увеличили возраст выхода на пенсию еще в прошлом году и поэтому, какой будет пенсия госслужащим за выслугу лет с 2019 года в связи с проводимой пенсионной реформой, сказать пока трудно. Правительство заявляет, что данная мера отразится, в первую очередь, на простых пенсионерах, которым обещают увеличить размер выплат на тысячу рублей в месяц.

Какой будет пенсия госслужащих в 2019 году

В ответ на предложение ограничить размер пенсии некоторым категориям госслужащих (муниципальным чиновникам и сотрудникам предприятий, в деятельности которых принимает участие государство), немедленно отозвался Вячеслав Бобков, завлабораторией проблем уровня и качества жизни при РАН. Речь шла о том, чтобы установить барьер в 40 тыс. руб. Последние новости от Бобкова состояли в невозможности ограничения размера пенсии, которая должна зависеть от зарплаты и трудового стажа.

В 2019 году в России у некоторых госслужащих размер зарплаты все еще ниже прожиточного минимума, а пенсия военных и силовиков выплачивается с понижающим коэффициентом и составляет суммы, уменьшенные практически в 3 раза.

О продолжительности службы

Пенсия госслужащих уже была отодвинута на 1 год в 2017. Согласно определению, к такой категории госслужащих относятся те люди, которые отработали положенное количество лет именно на службе у государства и достигли возраста, определенного для выхода на пенсию.

Они могут претендовать одновременно на выплату за выслугу лет и долю страховой пенсии по старости.

В России к категории госслужащих относят занимающих должности на:

  • государственных федеральных гражданских службах;
  • госдолжности на федеральной госслужбе;
  • госдолжности федеральных государственных служащих.

Госслужащий

Последние новости состоят в повышении необходимой выслуги на таких должностях с 15 до 20 лет, и увеличении возраста выхода на пенсию, как и для всех остальных категорий граждан, до 60 (женщины) и 65 (мужчины) лет. Продление срока, необходимого для попадания под категорию «выслуга лет» происходит так же поэтапно, как и увеличение возраста выхода на пенсию.

Для госслужащих продление срока выслуги началось еще в 2017 году, когда было установлено, что в 2017, чтобы попасть в льготную категорию, нужно отработать на государство не 15, как ранее, а уже 15,5 лет, а в 2018 – уже 16. До 2026 года для получения выплат за выслугу лет нужно будет отрабатывать на полгода больше в каждом последующем.

Расчет пенсии за выслугу лет

Таким образом, в 2019 году уже потребуется 16,5 лет, в 2020 – 17, и так пока эта граница не достигнет 20 в 2026 году. Но заглядывать так далеко не стоит, потому что никто не застрахован от проведения еще одной реформы. В ней, например, могут увеличить для госслужащих льготный возраст с 20 до 25.

Право на получение пенсии за выслугу все равно возникает только при оформлении страховой пенсии по старости или инвалидности, так что дорабатывать госслужащие будут на общих основаниях, с тем же полугодовым поэтапным увеличением пенсионного возраста. То есть, в 2017 женщинам уже должно было исполниться 55,5 лет, а затем, по таблице, пока не достигнут 60– летия, в 2026 году.

Увеличение пенсионного возраста

О размере пенсионного довольствия

В прошлом, 2017 г. были также внесены изменения в начисление пенсионного довольствия. Госслужащие – это та категория, на заморозке индексации зарплат, которых государство сэкономило приличную сумму. Теперь они могут получать 35-45% от основного заработка, с начислением за каждый год, проработанный после минимального стажа, еще 3%.

Но, при всех заслугах, размер окончательного пенсионного довольствия ограничен 75% получаемого ныне среднемесячного заработка.

Принятие подобной системы пересчета будущей пенсии, несомненно, выгодно для высокооплачиваемых должностей и постов. Те, кто получает зарплату на уровне МРОТ вряд ли могут рассчитывать на большие пенсии и безбедное существование после достижения возраста выхода на пенсию по старости.

Список государственных служащих довольно длинный, он насчитывает 12 категорий, но все они получают ежемесячное пенсионное довольствие из расчета последних 12 месяцев до прекращения службы на страну, или наступления пенсионного возраста.

У разных категорий это может быть содержание, вознаграждение, довольствие и зарплата, а также расплывчатая формулировка «другие доходы».

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

Добавить комментарий Отменить ответ

В Америке госслужащие – одна из самых высокооплачиваемых категорий. Люди держатся за работу руками и зубами. У нас же нормально зарабатывают только те, кто наверху. А туда нереально дойти без серьезной протекции.

Все, как в том анекдоте – у каждого генерала есть свой сын. Люди сидят на копеечных зарплатах, а потом им насчитывают копеечные пенсии. Зато командиры не только вертят дела, но и откладывают себе приличные суммы на старость.

Это только кажется, что на госслужбе сахар с медом. В частной фирме у человека заработок может быть выше, а начальников 1-2. А здесь над тобой целая пирамида, и каждый норовит потребовать больше, чем записано в должностных обязанностях.

Отличная статья 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *