Надо отрабатывать две недели при увольнении

Увольнение без отработки

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.

Зачем нужна отработка?

Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца.

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

• подготовить дела к передаче;
• завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
• работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
• для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Оценить важность причин для быстрого увольнения, кроме прямо перечисленных в ст. 80 ТК, вправе работодатель. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:

Категория сотрудников	Срок предупреждения	Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок	14 дней	80
Срочные договора на период долее пары месяцев	14 дней	80
Сезонные работники	3 дня	296
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев	3 дня	292
Стажеры, проходящие испытательный срок	3 дня	71
Руководители организации	30 дней	280

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

• поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
• выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
• нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
• другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

• беременность;
• переезд или перевод супруга в другую местность;
• проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
• многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
• сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
• призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления (образец заявления об увольнении по собственному желанию).
2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков. Чаще всего, желание избежать печальной перспективы зависеть от нужд «особенных» сотрудников и побуждает начальство подписать заявление об уходе. Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю. Отработки наниматель не потребует, но и основание для расставания в приказе укажет нелицеприятное. Так, не станут задерживать на предприятии работника, который в период предупреждения:

• прогулял работу;
• уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
• в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
• позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
• совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
• допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Уважительность обстоятельств для увольнения без отработки не дает права пренебрегать своими обязанностями. Совершение грубых дисциплинарных проступков в последние рабочие дни позволит работодателю оформить увольнение по ст. 81 ТК.

Способы, как уволиться без отработки

Однако, не стоит полагать, что и в 2020 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

Отпуск вместо отработки

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет. В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает статья 127 ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно. Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. 127 ТК.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права. А вот уволить сотрудника в указанную им дату он будет обязан, поскольку ограничение существует только на расчет по статье 81 ТК РФ. К тому же, работник гарантировано получит все компенсационные выплаты и соцпособие по болезни в придачу.

Нарушение со стороны начальства

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени. Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить прогул и увольнение по ст. 81 ТК, со всеми вытекающими «подарками» в трудовой. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Добиться правды в суде – не самая сложная задача. Но при принятии решения об обращении к Фемиде, стоит оценить его будущую эффективность. При здравом подходе работник, чаще всего, склоняется к мысли, что рациональнее договориться с начальником.

Заявление на увольнение без отработки

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели.

Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам.

Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку? Законом такая возможность действительно предусмотрена. Однако для этого нужны веские основания. Если они у вас имеются, тогда не возникнет никаких проблем.

Разберемся, в каких случаях работник имеет право уволиться одним днем.

Причины увольнения без отработки

Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.

Обратите внимание!

В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.

Однако в некоторых случаях можно обойтись без этого. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Пенсионный возраст

Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого. Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.

Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях. Для этого пишется заявление об уходе.

Инвалидность

Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:

• справка из медицинского учреждения;
• удостоверение инвалида.

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.

Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.

Переезд

В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.

Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
• взятие больничного сроком на 2 недели.

Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.

Семейные обстоятельства

Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.

Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.

Ребенок до 3 лет

Женщина, ставшая матерью, имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста в 3 года. При этом за ней сохраняется рабочее место. Однако даже если возможности продолжать трудовую деятельность нет, она не имеет права уволиться без уведомления работодателя за две недели до фактического ухода. Аналогичное правило действительно и для отца, если мать не имеет возможности бросить работу и уйти в декретный отпуск.

Вы обязаны известить работодателя о желании завершить трудовую деятельность за 2 недели до ухода.

Единственное, что вы можете сделать в таком случае, — подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск. Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую. Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.

Ребенок-инвалид

Правом на увольнение без дополнительной отработки не обладают и родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности. Однако здесь также есть свои нюансы.

Обратите внимание!

Каждый сотрудник, имеющий недееспособных детей, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.

Для того, чтобы получить дополнительные выходные, нужно обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующий пакет документов:

• свидетельство о рождении;
• документ об усыновлении или установлении опеки (для опекунов и усыновителей);
• документ из ФСС по месту проживания, подтверждающий факт недееспособности ребенка.

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью до 2 недель. Этой нормой можно воспользоваться при увольнении.

Необходимо писать сразу два заявления: об уходе с работы и о предоставлении отпуска в связи с лечением ребенка. Тогда через две недели вам останется прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Иные причины

Главной причиной, по которой работник может уволиться без уведомления работодателя за две недели, является нарушение трудового законодательства. Если руководитель нарушил ТК РФ либо нормативно-правовые акты, регламентирующие права гражданина, он имеет право завершить трудовую деятельность непосредственно в день нарушения.

К числу типичных ситуаций относятся:

• задолженность по заработной плате хотя бы за один месяц;
• несвоевременная выплата зарплаты;
• несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится три дня);
• отказ в предоставлении рабочего места, позволяющего полноценно работать;
• иные нарушения.

Обратите внимание!

Если было нарушено хотя бы одно трудовое право, вы имеете право попрощаться с работодателем в тот же день.

От необходимости уведомления руководителя за две недели до фактического увольнения освобождены беременные женщины. Они имеют право покинуть место трудоустройства в любой день.

Также существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня. К числу таковых относятся:

• пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке;
• выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней, а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении. Завершение трудовой деятельности без отработки в данном случае не предусмотрено.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

Обратите внимание!

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-gelaniyu.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Правила увольнения одним днем по закону

Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, в указанный день проводятся все необходимые процедуры. В частности, сотрудник должен сразу же получить трудовую книжку и полный расчет.

При увольнении гражданин имеет право на следующие выплаты:

• заработную плату, начисленную с момента начала работы или начала месяца до дня подачи заявления;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника есть такое право;
• выходное пособие по правилам, установленным действующим законодательством.

Подача заявления на увольнение является обязанностью сотрудника, вне зависимости от того, хочет ли он рассчитаться одним днем или готов доработать две недели.

Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Обратите внимание!

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Резюме

Трудоустроенный гражданин может в любой момент подать заявление об увольнении. Для защиты интересов компании закон устанавливает ряд обязательных требований при увольнении по собственному желанию — заблаговременное уведомление и отработка в течение двух недель.

О том, как правильно написать заявление на увольнение, и как будет проходить оформление документов при расторжении трудовых отношений, вы можете узнать у нашего юриста.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
• выход сотрудника на пенсию;
• нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
• другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• переезд в другую местность для работы;
• направление второго супруга на работу за границу;
• переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
• осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

• тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
• сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
• работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

• соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
• сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
• сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
• конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
• увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
• рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

• семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
• переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
• случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
• семьи, в которых есть дети до 14 лет;
• многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
• возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
• беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

• должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
• полное название работодателя;
• инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
• само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
• Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

1. Договориться с директором предприятия.
2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

• воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
• является призывником в армию;
• планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

• грамотно составленного заявление;
• наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Важно знать Если во время срока предупреждения руководство приняло на работу нового кандидата и подписало трудовой договор, уволенный вернуться уже не может.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

• шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
• центр страницы – пишется «Заявление»;
• основная часть – просьба и ссылка на НПА;
• заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
   Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
   Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
3. Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
   Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?
   Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок.
2. Смогу ли я уволиться «без отработки», если договор уже расторгался по причине выхода на пенсию в другой компании?
   Ответ: Когда работник увольняется из одной организации в связи с уходом на заслуженный отдых, а в дальнейшем устраивается в другую, привилегии части второй ст. 80 ТК РФ утрачивают силу.
3. Имею ли я право уволиться «без отработки», если руководитель не соблюдает трудовые права?
   Ответ: В случаях нарушения ТК РФ, локальных и иных нормативных актов, возможно прекращение сотрудничества до истечения срока предупреждения. Условие – факт нарушения зафиксировали контролирующие органы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Январь 2020 года 33877 0

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Комментарий специалиста Платонов Александр Юрист Задать вопрос эксперту Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

• испытательного срока при срочном договоре;
• временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

• став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
• при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
• при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

• в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
• продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
• плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
• если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
• работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
• необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

• договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
• использовать вместо отработки очередной отпуск;
• оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Комментарий специалиста Каменский Юрий Юрист Задать вопрос эксперту Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

Комментарий специалиста Горчаков Владимир Юрист Задать вопрос эксперту При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Бухучет инфо

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.