Незаконное увольнение с работы

Восстановление на работе при незаконном увольнении – грамотная юридическая подсказка

Согласно ст. 352 ТК РФ, незаконно уволенный сотрудник может отстаивать права всеми доступными ему способами, начиная от самозащиты (претензий) до судебного вмешательства. Практика по трудовым спорам огромна и арбитры зачастую выступают на стороне работника.

За последние 2 года количество исков в суды и инспекции утроилось (статистика ВС РФ), что говорит не только о безусловном повышении правовой грамотности населения, но и о том, что нарушения трудового законодательства, увы, далеко не редкость у работодателей. Как восстановить справедливость в случае незаконного увольнения в 2016 г.?

Незаконное увольнение с работы

В каких случаях увольнение незаконно?

В трудовом законодательстве РФ отсутствует точное определение незаконного увольнения. По общему правилу считается, что одностороннее расторжение договора нарушает права работника, если:

• он уволен по основаниям, не предусмотренным ТК РФ;
• были допущены процедурные нарушения, например сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении;
• работник имеет «иммунитет» к увольнениям (беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске и т. д.);
• работнику не выплатили или выплатили не в полном объеме положенную компенсацию и т. д.

Статьи 77, 81 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового контракта по инициативе работодателя. К ним относятся:

Трудовой кодекс в помощь при увольнении

• прекращение деятельности (ликвидация) предприятия;
• сокращения штата;
• несоответствие сотрудника занимаемой должности, подтвержденное квалификационной комиссией;
• повторное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по этой же причине;
• однократное грубое нарушение трудового договора (прогула, хищения, разглашения тайны) и др.

В любом из этих случаев работодатель должен доказать наличие оснований (например, иметь свидетелей, подтверждающих прогул сотрудника) и соблюсти необходимые процедуры.

Законом запрещено самовольно увольнять некоторые категории граждан: женщин, ожидающих ребенка или имеющих малолетних детей до 3-х лет, лиц, находящихся в отпуске или на больничном. Расторжение договора с ними возможно только в случае ликвидации предприятия.

Во всех этих и других случаях, когда нарушение трудовых прав налицо, сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в государственных инспекциях, прокуратуре или суде (ст. 352 ТК РФ).

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло гладко, необходимо правильное оформление всех документов.

вы найдете все рекомендации по составлению трудового договора с работником.

Чтобы правильно написать объяснительную на работу, внимательно изучите данные в этой статье рекомендации.

Восстановление трудовых прав: досудебные инстанции

Первый шаг сотрудника на пути восстановления своих прав — досудебное решение проблемы путем направления претензии работодателю и оспаривание его действий в трудовой комиссии предприятия.

Создание последней целесообразно, если речь идет о массовых увольнениях или давлении на сотрудников под угрозой расторжения договора. Частная претензия, поданная начальству через секретариат или заказным письмом, также может быть действенна: не каждый работодатель готов «выносить сор из избы», то есть доводить дело до суда. Если эти меры не принесли результат, подается жалоба в федеральную инспекцию по труду — ГИТ (гл. 57 ТК РФ).

По факту заявления от гражданина инспекция:

• проводит проверку организации на предмет соблюдения трудовых прав работников;
• выносит предписание, по которому работника возвращают на должность, меняют запись в трудовой книжке или иным образом восстанавливают его права;
• оформляет протокол о нарушении согласно КоАП РФ с последующей передачей его в прокуратуру или суд, что грозит работодателю штрафом (ч. 1 ст. 5.27) и(или) иной административной ответственностью.

Комиссия не вправе выносить решения о компенсации сотрудникам морального вреда или расходов на представителя. Соответственно, такие требования в жалобе станут причиной ее отклонения. Согласно ФЗ № 59 от 02.05.2006 г., срок рассмотрения заявления в ГИТ — 1 месяц.

ГИТ проводит общую проверку соблюдения трудовых прав сотрудников на предприятии, даже если поводом к ней послужила единичная жалоба. Конкретное дело не будет рассматриваться по существу. Зачастую работодателя привлекают к ответственности совсем по другим нарушениям, обнаруженным по ходу, тогда как проблема заявителя остается нерешенной. Поэтому иногда эффективнее и быстрее обращаться сразу в суд.

Обращение в суд — как выиграть дело?

Согласно ст. 392 ТК РФ, у сотрудника есть 1 месяц с момента вручения ему трудовой книжки или приказа об увольнении, чтобы подать иск в суд. При этом обжалование действий работодателя в ГИТ или комиссии не является уважительной причиной опоздания. Заявление адресуется в районный суд по месту регистрации организации, филиала, фактического трудоустройства или жительства гражданина. От оплаты государственных сборов, пошлин и расходов истец освобождается.

В отличие от ГИТ, суд рассматривает каждое дело по существу, с приглашением свидетелей и сторон на заседание и заслушиванием их доводов. Что можно потребовать в суде:

• восстановления на прежнем рабочем месте, в должности и с полным окладом;
• изменения записи в трудовой книжке (даты или основания увольнения);
• взыскания с работодателя компенсации заработной платы за период вынужденного отсутствия работы, морального вреда, расходов на адвоката (ст. 394 ТК РФ).

По результатам рассмотрения жалобы судья выносит постановление, подлежащее немедленному исполнению. Работодатель вправе оспорить его в порядке апелляции в течение 30-дневного срока после его вынесения.

Образец искового заявления по трудовому спору

Изучение трудового кодекса РФ

Заявление в суд должно строиться по строго определенному образцу, быть подписанным, содержать мотивировочную и просительную части.

В качестве доказательств нарушения своих прав необходимо предоставить документы, показания свидетелей, заключение комиссий. Голословные жалобы на несправедливое решение или анонимки не будут приняты к рассмотрению.

В «шапке» документа необходимо указать:

• наименование судебного отделения, в который посылается жалоба (адрес не обязателен);
• ФИО, адрес отправления корреспонденции, контактный телефон заявителя;
• данные ответчика (ФИО директора, адрес юр. регистрации).

В описательной части необходимо указать обстоятельства увольнения (номер приказа, основания). Мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным. При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права. Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться. В заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца.
Заявление подается в районный суд в приемный день вместе с копиями всех документов (приказа, трудовой, аттестаций, письменных показаний свидетелей) и паспорта.

Исполнение судебного решения

Решение судьи по поводу трудового спора подлежит немедленному исполнению. Вместе с постановлением сотрудник получает на руки исполнительный лист, который необходимо предъявить работодателю, а при его отказе удовлетворить все требования — в отделение ФССП (судебным приставам) по месту юридической регистрации организации или ее филиала.

Помощь при незаконном увольнении

Восстановление на рабочем месте проводится путем аннулирования приказа об увольнении. Время вынужденного отсутствия на работе должно быть оплачено, исходя из размера средней заработной платы, включая отпускные за весь период. Сотрудник вправе заступить на службу на следующий день после вынесения судебного акта.

Если в период обжалования гражданин уже нашел другую работу, менее оплачиваемую, суд может удовлетворить ходатайство о компенсации недополученной разницы в доходах. Если же из-за некорректной записи в книжке он не смог трудоустроиться, он вправе, в дополнение к заработной плате, просить возмещение морального вреда.

Денежные средства, присужденные к взысканию, работодатель выплачивает добровольно или принудительно. Во втором случае исполнительский лист направляется в ФССП. Компании дается срок для оплаты, после чего пристав вправе арестовать денежные средства на корпоративном счете и истребовать их в пользу сотрудника.

Таким образом, незаконно уволенный сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или комиссию, созданную на предприятии, а также в суд. По результатам проверки и рассмотрения дела гражданин может рассчитывать на восстановление в должности, изменение записи в трудовой книжке и денежную компенсацию. Решения контролирующих и судебных органов подлежат исполнению сразу же после вынесения.

Практика показывает, что в большинстве случаев суды встают на сторону уволенных граждан. Тем не менее, ведение дела по трудовому спору — нетривиальная задача, особенно если компания держит штат юристов. В таком случае обращение за профессиональной юридической помощью, возможно, лучшее решение работника, желающего восстановить нарушенные права и наказать начальство по справедливости.

Ксения Михайлова

Руководитель производственного предприятия, к.э.н.

Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию суда при отклонении работодателя от норм ТК РФ. Пострадавшая сторона подает исковое заявление с требованием вернуть работу, а ответчик обязан выполнить решение фемиды (при удовлетворении иска). Ниже рассмотрим правовые нормы этого вопроса, что говорит законодательство, как действовать сотруднику, и какие трудности возможны. Отдельно разберем особенности судебной практики.

Что говорит закон, ТК РФ

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются нормами ТК РФ. Выделим важные статьи:

• 3-я — запрещает дискриминацию в трудовой деятельности и рассматривает возможность восстановления работника через суд при нарушении действующих норм.
• 83-я — рассматривает случаи, когда при восстановлении одного сотрудника должны уволить другого (в том числе оговариваются ситуации с отменой или незаконностью процедуры).
• 121-я — описывает принципы учета стажа сотрудника и определения возможности ухода в отпуск, а также обязательство присоединения периода со дня противоправного увольнения до восстановления на старом месте.
• 178-я — регулирует особенность выдачи работнику выходного пособия, если после увольнения на его место приходит восстановленный трудящийся.
• 234-я — описывает обязательства компенсировать невыплаченные работнику средства, в том числе при незаконном лишении должности и отказе восстановления на работе.
• 356-я — регулирует работу госинспекции по отношениям между сотрудником и работодателем, предоставляя право действовать для восстановления прав незаконно уволенных людей.
• 357-я — позволяет госинспекторам по труду передавать нарушителям предписания с требованием вернуть трудящегося на прежнюю должность вне судебного разбирательства.
• 391-я — определяет порядок подачи искового заявления сотрудником в суд для защиты интересов при незаконном увольнении без посещения других органов (напрямую).
• 392-я — рассматривает сроки, которые выделяются сотруднику для обращения к правосудию для восстановления на прежней должности.
• 394-я — оговаривает нюансы процессуального характера относительно незаконного увольнения, а также последствий в случае принятия решения о восстановлении человека.
• 396-я — определяет порядок, по которому выполняются решения о восстановлении на работе (в старой должности).

Из указанных статей ТК РФ можно сделать вывод, что вопрос восстановления на работе четко оговорен во многих статьях. Несмотря на это, каждая ситуация рассматривается индивидуально.

В каких случаях возможно восстановление на работе

Сразу после увольнения сотрудника работодатель строит новые планы, находит замену для «старого» человека или сокращает должность. Он не прогнозирует ситуации, в которой трудящийся может вернуться на прежнее место. По закону существует несколько причин для восстановления в должности:

• решение судебного органа
• мировое соглашение
• волеизъявление работодателя
• указание трудовой госинспекции

Решение фемиды обязательно для исполнения, поэтому требует персонального рассмотрения.

Порядок восстановления на работе

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права нарушены, он вправе составить иск на работодателя и прийти с ним в районный суд (по месту прописки трудящегося или его работодателя). Человек сам выбирает судебный орган для обращения. Уволенный должен оформить иск и приложить к нему бумаги, доказывающие факт незаконного увольнения. В заявлении прописывается ФИО истца и ответчика, а также полное название предприятия.

Иск подается на главного работодателя, сведения о котором указаны в трудовом соглашении.

Если человек был трудоустроен в одном из филиалов, рекомендуется подавать заявление на главный офис, а не на отделение.

На защиту прав выделяется 30 дней с дня незаконного увольнения. Если трудящийся пропускает этот срок, восстановление будет невозможным. Исключение — случаи, когда человек может подтвердить уважительность пропуска срока передачи заявления.

В судебном органе свою позицию доказывает истец. Это упрощает задачу в случае неявки на процесс представителей работодателя. В этом случае трудящийся передает бумаги, подтверждающие факт трудоустройства, а также документацию, свидетельствующую о незаконном увольнении. Некоторые подтверждающие бумаги должен передать работодатель. К примеру, если трудящийся уверяет об отсутствии уведомления о сокращении, ответчик должен передать суду доказательства этого факта. В ином случае представители фемиды принимают сторону истца.

После рассмотрения дела выносится постановление по удовлетворению запроса трудящегося или отклонению его требования. В первом случае восстановление человека обязательно для работодателя. Параллельно в суде рассматриваются вопросы, касающиеся компенсации за отсутствие (по вине руководства) на рабочем месте, а также других финансовых вопросов.

Госпошлину при подаче исков, касающихся трудовых отношений, платить не нужно. Эта особенность закреплена в ТК и Конституции РФ.

Как восстановиться на работе: инструкция, оформление иска

При нарушении законодательства в случае увольнения трудящийся должен защищать свои права. Подробный алгоритм действий имеет такой вид:

1. Оформление иска в районный суд.
2. Рассмотрение дела в течение 30 дней с момента передачи и регистрации заявления.
3. Выдача решения судебного органа.
4. Восстановление трудящегося на работе в случае удовлетворения его иска.
5. Выплата положенных компенсаций.

Для достижения результата и защиты интересов важно правильно подойти к оформлению заявления в суд. В исковом заявлении нужно отразить.

• название представителя фемиды, рассматривающего дело.
• личные сведения истца и работодателя (в первом случае ФИО, контакты и прописка, а во втором — название компании, адрес и реквизиты).
• причины оформления иска
• список приложенных бумаг
• дата и подпись

Главное внимание уделяется пояснительной части. В ней сотрудник должен рассказать о выполняемых обязанностях и должности, прописать номер приказа на увольнение и личные выводы о нарушении норм ТК РФ. Далее излагаются требования к компании, и просьба к суду восстановить на прежней должности. Перед подачей иска необходимо оценить вероятность его удовлетворения.

Как действовать работодателю при удовлетворении иска

Если представители фемиды решили восстановить трудящегося на работе, работодатель обязан выполнить постановление судебного органа. Он действует по такому алгоритму:

1. Создание необходимых приказов — по отмене старого приказа (касающегося увольнения), о восстановлении и проведении необходимых выплат. В документах фигурирует номер и день регистрации, персональные данные о трудящемся (ФИО, должность и прочие), решение суда, основания и время увольнения, ставка, должность прямого начальника и его подпись.
2. Ознакомление человека с содержанием приказов (трудящийся должен расписаться). Если работник не соглашается ставить подпись, оформляется соответствующий акт с указанием номера приказа.
3. Внесение правок в табель контроля рабочего времени. Если требуется много исправлений, оформляется новый документ с изменениями.
4. Оформление компенсационных выплат сотруднику.

После прохождения бюрократических процедур человек приступает к работе в обычном режиме.

Последствия для работодателя

Решение суда в пользу истца и восстановление трудящегося на работе несет ряд последствий для его руководства. Для начала человек получает зарплату по среднему тарифу за каждый день, который работник вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию за задержку выплаты положенной зарплаты. Пеня считается за каждые сутки в процентах от долга.

Параллельно нарушитель отвечает по действующему законодательству (КоАП, ст. 5.27). Согласно положений этого документа, работодатель платит штраф размером от 1 до 5 т. р. (если речь идет об ИП) или 30-50 т. р. (для юрлиц). Штрафные санкции не привязываются к компенсационным платежам.

Если руководство игнорирует решение суда, его дополнительно ждет наказание по КоАП РФ (ст. 17.15). Здесь также предусмотрен штраф 10-20 т. р. для ИП и 30-50 т. р. для юрлиц. При этом работодатель компенсирует все задержки по выплате зарплаты.

Сроки восстановления на работе

Если судебный орган вынес положительное решение о восстановлении человека, обязанность работодателя состоит в исполнении принятого решения.

Человек должен приступить к выполнению прежних обязанностей уже на следующие сутки. Ждать завершения 10-дневного срока для вступления в силу решения фемиды не нужно.

За работодателем остается право обжаловать результат через суд кассации.

Судебная коллегия вправе отменить решение суда района при наличии веских оснований. В таком случае трудовое соглашение расторгается, а трудящийся теряет рабочее место без возможности восстановления. Распространенные причины — предоставление ложных данных в суде, подложных бумаг и т. д.

Советы для истца по восстановлению на работе

Бороться с работодателем трудно, ведь в его распоряжении опытные юристы. Чтобы повысить вероятность выигрыша, истцу необходимо учесть ряд моментов:

1. При оформлении иска важно изучить Постановление пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2014-го. Многие выводы помогают обосновать свою позицию.
2. Доказывая свою правоту при увольнении из-за сокращения, пострадавший должен указать судье, что работодатель обязан предложить все вакансии. В ином случае речь идет о нарушении процедуры.
3. В иске необходимо указать обязанность руководства информировать профсоюз об увольнении. При этом работник должен быть членом этом организации.
4. При увольнении по ст. 81, п. 9 ТК РФ (причинение ущерба) необходимо отметить в суде, что в законе идет речь о действии трудящегося, а не о его бездействии. Последний факт не может стать причиной увольнения.
5. Если работодатель нарушил законные процедуры увольнения, важно указать эту особенность представителям фемиды. Отдельное внимание уделяется правильности оформления документов. Если бумаги заполнены с нарушением законодательства, увольнение можно признавать незаконным.
6. По закону работодатель сначала обязан оформить приказ и привлечь трудящегося к дисциплинарной ответственности. Только после этого он вправе расторгнуть договор. Невыполнение этого правила считается грубым нарушением.
7. Если компания не исполнила указание фемиды по восстановлению на работе, трудящийся может обратиться в выше стоящий орган и дополнительно требовать денежную компенсацию за вынужденное непосещение рабочего места.

В случае если начальник заставил сотрудника написать заявление на увольнение, этот факт необходимо доказать.

Судебная практика, сложные ситуации

Представители фемиды при рассмотрении дел о восстановлении на работу учитывают богатую судебную практику. Благодаря этому, им удается быстро решать трудные вопросы и выносить объективные решения. Почти в 30% случаев дело заканчивается подачей иска в кассационный орган. Без изменений остается 8 из 10 принятых решений, что говорит о правильности первоначальных выводов фемиды.

Представители судебных органов, как правило, становятся на сторону работников. При этом ситуации зависят от особенностей:

1. Ликвидация работодателя. При восстановлении работника фемида требует от комиссии-ликвидатора выплаты среднего заработка за весь срок прогула. Одновременно сотрудник признается уволенным по причине ликвидации.
2. Истечение срока трудового соглашения. Если в момент спора срок действия договора между работодателем и трудящимся закончился, суд меняет дату увольнения и его основания по причине окончания действия соглашения. При этом вернуться на работу не получится.
3. Сотрудника восстановили, а в компании проблемы (работы остановлены). В таких обстоятельствах все равно проходит весь процесс восстановления с отменой приказа, исправлением в табеле и т. д.
4. Принятие на должность другого человека. В таком случае вновь принятый человек увольняется с письменным предложением другой должности (в письменном виде). «Старый» работник возвращается на прежнее место.

Бывает так, что сотрудника восстановили, а его должности уже нет. Такие ситуации часто происходят на практике. Работодатель обязан вернуть должность и позволить человеку выполнять свои обязанности.

Итоги

При несоблюдении закона работодателем трудовое законодательство становится на защиту интересов трудящихся. Главное — при нарушении прав не бояться оформлять исковое заявление и подавать его в суд. Практика показывает, что представители фемиды при обоснованности исков защищают работников, учитывая их интересы.

Юридическая помощь адвоката и юриста по восстановлению на работе

Чтобы получить юридическую помощь адвоката по восстановлению на работе напишите о вашей проблеме в форме ниже. Первая консультация проводится бесплатно! В дальнейшем юристы могут помочь в подготовке документов, а так же могут представлять ваши интересы в суде

Незаконное увольнение работника

Закон определяет нормы завершения трудовых отношений. Если работодатель каким-то образом обходит эти нормы, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении, которое можно опротестовать и добиться его отмены.

Уточним, что именно считается нарушением норм увольнения с точки зрения Трудового Кодекса России. Рассмотрим, какие случаи увольнения не по закону чаще всего случаются в практике работодателей. Посоветуем, как работнику реагировать на такое вопиющее попрание его прав, какие у него для этого сроки и перспективы.

Что означает незаконное увольнение

В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.

Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:

• оснований для увольнения нет или они недостаточны;
• процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения.

Варианты увольнения не по закону

Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс, освобождаясь от своего сотрудника. Ответственность в таком случае лежит именно на работодателе как более сильной стороне трудовых отношений: увольняемый работник может не знать своих прав и норм Трудового Кодекса, а также нюансов процедуры оформления, а для работодателя это одна из основных обязанностей.

Оснований нет!

Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Во 2 части данной статьи есть оговорка о возможности других оснований, если они не противоречат ТК и другим федеральным законодательным актам.

Первое требование законности

Итак, первое требование законности увольнения: основание должно быть одним из перечня, предусмотренного ТК или федеральным законом.

Второе требование законности

То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.

Третье требование законности

И, наконец, даже если причина увольнения соответствует основанию, работодатель должен убедиться, что работник действительно больше не может исполнять свои функции. Другими словами, не каждый проступок, даже формально подпадающий под основание об увольнении, действительно его заслуживает. Закон дает работодателю выбор степени административной ответственности для сотрудников, и увольнение – только крайняя его мера. Часто вместо него достаточно применить дисциплинарное взыскание – предупреждение или выговор. Третье требование законности увольнения – соразмерность основанию.

ИТОГ. Незаконное увольнение, связанное с несоответствием основанию, имеет место, если:

• основание не предусмотрено законами Российской Федерации;
• не доказана действительная реальность основания;
• основание не может быть признано существенным.

Только законные варианты

Перечислим основания, увольнения по которым допустимо. И условия, при которых оно превращается в незаконное. Они перечислены в табл.1.

Табл.1 Законные основания увольнения и отступления от них

№	Основание, предусмотренное законом	Незаконное отступление
1	Собственное желание	Нет заявления от сотрудника с такой формулировкой
2	Сокращение численности или штата	должность не сокращена, а только переименована; сотрудник не подлежит сокращению, так как принадлежит к льготным категориям; не учтена преемственность квалификации при выборе сокращаемых кандидатур.
3	Непрохождение испытательного срока	сам срок изначально не установлен в трудовом договоре; непрохождение испытания документально не подтверждено; испытание установлено для льготных категорий, не подлежащих ему.
4	Крупное дисциплинарное нарушение (прогул)	факт прогула документально не подтвержден; причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными.
5	Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей	неисполнение обязанностей документально не доказано; предварительное дисциплинарное взыскание отсутствует; наложенное дисциплинарное взыскание снято на дату увольнения.
6	Увольнение беременных и находящихся в декрете	Незаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия.
7	Увольнение сотрудников во время отпуска
8	Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности

Не нарушайте процедуру

Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу.

Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.

Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.

Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения

Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов. Некоторые примеры:

• увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;
• сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;
• не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.

Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. Что может быть доказано в судебном порядке.

Несущественные нарушения процедуры

Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:

• незначительное несоблюдение сроков в оформлении приказов и расчете сотрудника;
• несвоевременная выдача трудовой книжки;
• отсутствие подписи сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом на увольнение и др.

Куда обратиться незаконно уволенному

С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с. 392 ТК РФ). Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия:

• федеральная трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Чем может помочь инспекция по труду

Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:

• вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
• привлечь работодателя к административной ответственности.

СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.

Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.

СОВЕТ РАБОТНИКУ. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.

Когда идти в прокуратуру

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

• установление факта нарушений,
• вынесение предписаний,
• привлечение к ответственности.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

Суд – самостоятельная защита своих прав

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.

Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.

Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.

Как ответит работодатель. Штрафы за незаконное увольнение

Правовые последствия, предусмотренные законодательством, неотвратимы и неминуемы в случае вступившего в силу решения суда о признании увольнения незаконным.

Степень ответственности зависит от характера и степени допущенных работодателем нарушений.

1. Административная ответственность грозит штрафом до 5 тыс. руб. либо дисквалификацией до трех лет.
2. Защите прав беременных и матерей малолетних детей может подвести обидчика под уголовную ответственность: штрафа до 200 тыс.руб. или в размере полуторагодичного оклада несправедливо уволенной сотрудницы, а также работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток.

Как доказать свою невиновность: помощь адвоката

Как доказать свою невиновность?

Что следует учитывать в процессе расследования и доказывания своей непричастности к совершенному преступлению:

1. презумпция невиновности. Этот пункт четко зафиксирован в Законодательстве, поэтому до того, как будут полностью предъявлены все доказанные обвинения и суд вынесет свое окончательное решение, подсудимый не считается виноватым в совершении преступления (статья 49 Конституции, ст. 14 УПК РФ). Любые нарушения может поправить жалоба на действия следователя в контролирующие органы или суд;
2. как доказать свою невиновность по уголовному делу? В этом вопросе как нельзя лучше поможет разобраться наш квалифицированный адвокат по уголовным делам. Стоит заранее позаботиться о том, чтобы найти хорошего правозащитника, так как тот адвокат, который будет всего лишь присутствовать на заседаниях – не лучший вариант защиты и нулевой результат. Можно поинтересоваться у знакомых или почитать отзывы клиентов о предоставляемой помощи определенного правозащитника. И если все отзывы положительные, стоит не медлить с этим вопросом;
3. во время допросов вы можете поддаваться давлению или провокациям. Однако то, как доказать свою невиновность в грабеже или ином составе преступления, вам подскажет именно ваш правозащитник. Поэтому не стоит поддаваться провоцирующим действиям органов и нужно отвечать на все вопросы только после полного их согласования со своим адвокатом (читайте дополнительно наш материал, как правильно вести на допросе у следователя по ссылке);
4. алиби. Это именно то, что поможет на 100% решить то, как доказать в суде свою невиновность. Однако заявлять о своем алиби стоит только после того, как вы будете полностью в нем уверены. Это обусловлено тем, что все данные тщательно проверяются правоохранителями и если информация дана ложная, это может служить поводом для обвинения с еще большей уверенностью.

Стоит подвести итог. Если ваша вина не доказана, вы по праву не можете считаться обвиняемым. А вопрос, как доказать свою невиновность, если ты виновен, остается без ответа, так как адвокат направит все свои умения на доказательство вашей непричастности, что в свою очередь повлечет за собой полную проверку доводов обвиняемой стороной.

Увольнение, незаконное увольнение — судебная практика

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора перейти к статье

Судебная практика

• Решение № 21-1382/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 21-1382/2019

  Московский областной суд (Московская область) — Административные правонарушения …с должностным окладом рублей. Приказом от Калинин С.В. уволен из ООО «Вайлдберриз» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ИЗ табеля рабочего времени ООО «Вайлдберриз» за сентябрь 2018 года следует, что в день увольнения . Калинин С.В. не работал. Из заявления Калинина …

• Решение № 12-42/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 12-42/2019

  Гайский городской суд (Оренбургская область) — Административные правонарушения …данные изъяты> Отдела ЖКХ и КС администрации г. Гая освобождена от должности и уволена с муниципальной службы в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе сотрудника, с установлением даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно реестру муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Отделе ЖКХ и КС администрации Гайского …

• Решение № 2-2382/2019 2-2382/2019~М-1889/2019 М-1889/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-2382/2019

  Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) — Гражданские и административные …уволен по сокращению штатов, ДД.ММ.ГГГГ Здобнов А.В. принят электромонтером 4 разряда в общежитие, ДД.ММ.ГГГГ электромонтер уволен переводом в по ст. 77 п. 5 ТК РФ. Факт проживания в жилом помещении Здобнова А.В. представителем Администрации Советского района гор.Улан-Удэ не оспорен, доказательств обратному суду не представлено. То …

• Решение № 2-3386/2019 2-3386/2019~М-2434/2019 М-2434/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-3386/2019

  Балашихинский городской суд (Московская область) — Гражданские и административные …указан ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Как видно из подписи истца под приказом, она с ним ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что законных оснований для …

• Решение № 2-3264/2019 2-3264/2019~М-2068/2019 М-2068/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-3264/2019

  Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) — Гражданские и административные …09.01.2019, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 23.01.2019 (приказ от 23.01.2019) на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации. Трудовая книжка Бунос (Терентьевой) Н.В. выдана 23.01.2019. Материалами дела подтверждается и ни кем ил лиц, участвующих в деле не оспорено, …

• Решение № 2-1346/2019 2-1346/2019~М-841/2019 М-841/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-1346/2019

  Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) — Гражданские и административные …расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-У-0611 от 30.11.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 22.10.2018г. в офисе продаж «U203» (адрес: 344000, , лит.А) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж «…

• Решение № 2-8574/2019 2-8574/2019~М-6681/2019 М-6681/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-8574/2019

  Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан ) — Гражданские и административные …Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77 , статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась …

• Решение № 2-1766/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-1766/2019

  Новомосковский городской суд (Тульская область) — Гражданские и административные …установлено, что в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 , п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также за исключением случаев …

• Решение № 2-382/2019 2-382/2019~М-372/2019 М-372/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-382/2019

  Пластский городской суд (Челябинская область) — Гражданские и административные …книжку Гарифовой Е.В., указать дату приема ее на работу — 10.02.2016, дату увольнения — 31.12.2018, основание увольнения — п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника; взыскать с ООО «Пластовский хлебокомбинат № 1» в пользу Гарифовой Е.В. задолженность по заработной плате за период работы с …

• Решение № 2-2688/2019 2-2688/2019~М-2349/2019 М-2349/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-2688/2019

  Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) — Гражданские и административные …основании приказа (№) от (дата) между работником Цаллаговой Н.Д. и работодателем ФГБОУ ВО «КнАГУ» трудовые отношения прекращены с (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В настоящее время в спорном жилом помещении проживает и зарегистрирована Цаллагова Н.Д. (дата) ответчику выдано предписание об освобождении занимаемого жилого помещения в течение …

Страницы← предыдущая

Незаконное увольнение: последствия для работодателя

Незаконное увольнение с работы в настоящее время является распространенным явлением. А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый.

Что это такое

Незаконное увольнение с работы — это:

• увольнение работодателем работника без видимых на то причин;
• отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
• несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком;
• сотрудник, находящийся в декретном отпуске.

Согласно статье 179 ТК РФ работник не должен попадать под сокращение в случае, если работодатель не учитывал специальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Основания

Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства.

При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:

• внесение корректировки в формулировку даты или причины увольнения;
• восстановление работника в должности вне зависимости от причин увольнения;
• возмещение возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

Закон

Статья 81 ТК РФ перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Незаконное увольнение

Законодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах. Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.

По инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Это тоже важно знать: Увольнение генерального директора: варианты

Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:

1. Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).
2. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
3. Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

По инициативе работника

Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию. Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом?

В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:

• Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
• Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.

Это тоже важно знать: Должен ли оплачиваться больничный после увольнения

Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Признание увольнения незаконным

Трудовое законодательство устанавливает, что признание увольнения незаконным может происходить только в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или в иные органы защиты трудовых прав работников не смогут повлиять на отмену приказа об увольнении или признании его недействительным действующему законодательству.

Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям – нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.

Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.

Порядок действий

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Длительное ожидание ответа от инспекции труда не является уважительной причиной для продления срока подачи иска.

Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Это тоже важно знать: Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

В подведении итогов хочется обратить внимание незаконно уволенных граждан в 2019 году на важную деталь: если нарушение работодателем явное и грубое, имеет смысл обращаться в инспекцию труда.

Во всех остальных случаях не рекомендуется терять время и следует составлять заявление на рассмотрение дела районным судом.

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

• уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
• приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
• характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
• справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
• документ, подтверждающий, что организация выплатила сумму выходного пособия;
• документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

• установление факта нарушений,
• вынесение предписаний,
• привлечение к ответственности.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.

Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.

Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.

Сроки обжалования

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Это тоже важно знать: Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Согласно статье 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины и не несёт никаких судебных расходов.

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

Ответственность работодателя

Заблуждение директора предприятия в отношении своей способности безнаказанно управлять трудовыми судьбами членов коллектива подкрепляет каждый сотрудник, не пожелавший оспорить свое увольнение. На самом деле, последствия незаконного увольнения работника бьют не только по карману предприятия, но по репутации самого руководителя. И хоть уголовное преследование работодателю не грозит, хватит и того, что может быть определено судом или другими контролирующими госорганами (госинспекцией труда, прокуратурой):

• специалист, увольнение которого было признано неправомерным, должен быть восстановлен на прежнем месте с даты вступление решения в законную силу, ст. 396 ТК РФ;
• скорее всего, суд постановит оплатить человеку время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), вплоть до дня восстановления на работе, а также возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ);
• если на место незаконно уволенного уже принят человек по переводу, то необходимо позаботиться о его новом трудоустройстве;
• внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, если выяснится, что нарушения носят массовый или систематический характер.

Положена ли компенсация

Согласно статье 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 550-49-37

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Правовые последствия

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.

В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

Это тоже важно знать: Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

Сроки давности по незаконным увольнениям

Сроки обращения в суд о восстановлении прав работников при нарушении законодательства работодателем, в том числе по поводу незаконного увольнения, достаточно жесткие, но их можно восстановить при наличии исключительных обстоятельств. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении, в противном случае восстановить нарушенные права не удастся.

При этом ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным не должен превышать одного месяца, хотя данная норма соблюдается редко, ввиду высокой загруженности судов.

Восстановление пропущенного срока допускается при:

• болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
• командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
• возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов – наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
• уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно – осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.

При этом обращение в иные органы защиты прав работников не считается основанием для восстановления пропущенного срока, так как судебные иски допускается подавать параллельно обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника.

Однако работодатель вполне может избежать судебной кары, если юрист правильно оформит соответствующую документацию.

Одним из распространённых примеров может стать увольнение сотрудницы с детьми, не достигших 3-летнего возраста. В данном случае сотрудница может сама уволиться по тем или иным причинам, но никак не наоборот. Несмотря на тот факт, что истец имеет право не уведомлять руководителя организации о наличие детей возраста младше 3 лет.

Незаконное увольнение с работы: понятие, действия сторон, судебная практика

Оспаривание незаконного увольнения с работы по инициативе администрации — обычная практика для судебных инстанций. Главной причиной, по которой работники обращаются за защитой, является нежелание расставаться со своей работой, наличие в процессе оформления разрыва трудового договора многочисленных нарушений или злоупотреблений со стороны работодателя. Чтобы понять, как это работает на практике, предлагаем ознакомиться со всем по порядку.

Что такое незаконное увольнение

Когда увольнение является незаконным

Отсутствие предусмотренных законом причин, а также несоблюдение процедуры в процессе разрыва трудовых отношений принято считать незаконным увольнением. Причины, побуждающие уволенного сотрудника обращаться за защитой своих прав, можно обобщенно вынести в несколько основных категорий. Как правило, они касаются прекращения трудовых договоров, когда инициатором таких действий выступает работодатель.

Сюда выделяют:

• прекращение трудовых договоров без каких-либо причин;
• увольнение сотрудника без наличия законного основания;
• нарушение процедуры (сроков) при расторжении трудового соглашения;
• увольнение беременных, больных, женщин, находящихся в декрете, других социально незащищенных граждан;
• игнорирование первоочередного права на трудоустройство во время сокращения.

Помните, процедура увольнения четко прописана на законодательном уровне. И если работодатель не желает снова иметь дело с нерадивым работником, в процессе прекращения трудовых отношений целесообразно внимательно следить за тем, чтобы все выполнялось правильно.

Иными словами, незаконным следует считать все виды увольнений, когда допущено отклонение или отступление от общепринятого порядка разрыва трудовых соглашений. Даже формальное нарушение процедуры является поводом для обращения в суд и дальнейшего восстановления в должности с оплатой всего времени вынужденного прогула.

При этом прежде, чем начинать процедуру увольнения, следует внимательно ознакомиться с нормами Трудового кодекса и специальных законов, регулирующих права социально незащищенных категорий граждан. Если они не разрешают увольнять конкретного сотрудника – необходимо решать вопрос прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию. Иначе восстановление сотрудника в прежней должности — дело времени и неизбежный факт.

Нарушение процедуры увольнения

Процедура увольнения и ее нарушение

Если стороны добровольно решили больше не взаимодействовать как работник и работодатель – такие дела в дальнейшем уже никто не рассматривает. А вот если одна из сторон (обычно это работодатель) по какой-либо причине решит расстаться с конкретным сотрудником либо частью сотрудников, потребуется выполнить определенную процедуру.

Она принята на законодательном уровне с тем, чтобы обезопасить граждан от неправомерного увольнения, злоупотребления властью и возможностями со стороны администрации. Следует обозначить, что суды практически всегда становятся на сторону работника, если в процессе разбирательства работодатель не сможет доказать правомерность увольнения, а также четкое соблюдение всех предписанных законом норм.

Процедура увольнения будет зависеть от условий прекращения соглашений о труде. Тут следует выделить:

1. Сокращение. Ситуация, когда из-за изменения внутренних процессов в компании больше не требуется имеющееся количество сотрудников. Здесь работодатель обязан проинформировать об этом профсоюз (за три месяца), лично работника (за два месяца), выполнить и показать заинтересованным сторонам соответствующий экономический расчет, четко выдержать сроки, принять меры по переквалификации, обучению, переводу сотрудников (по возможности) на другие имеющиеся должности и вакансии. Каждый шаг и действие фиксируются на бумаге. Важно учитывать, что некоторые категории граждан по закону не могут быть сокращены ни при каких условиях (кроме полной ликвидации предприятия).
2. Увольнение за различные нарушения. Факт совершения работником проступка должен быть доказанным. К примеру, это может быть прогул, пьянка на рабочем месте, воровство имущества. Это должно быть зафиксировано официальным документом. Но даже при наличии доказательств законодатель обязывает работодателя разобраться, не было ли каких-либо условий, из-за которых работник поступил соответствующим образом. Для этого необходимо взять письменное объяснение с работника, получить информацию от свидетелей (других сотрудников).
3. Увольнение из-за нежелания дальнейшего взаимодействия. Такой вид увольнения можно применять исключительно в одном случае – когда сотрудник не прошел установленный ему испытательный срок. Но и здесь не все просто. Необходимо не только выдержать все сроки, оговоренные в приказе о приеме на работу, учесть реальную возможность сотрудника проявить себя (это проверяется отсутствием периодов нетрудоспособности, наличием четко поставленных заданий, понятных рабочих или должностных инструкций). В других случаях необходима веская, предусмотренная трудовым законодательством причина для увольнения.

Помните, нарушение утвержденной законодательно процедуры для увольнения — это прямой путь к восстановлению уволенного сотрудника в ранее занимаемой должности и осуществлению соответствующих компенсационных выплат.

Порядок действий сторон

Как действовать сторонам в случае незаконного увольнения

Чтобы предотвратить процедуру незаконного увольнения, каждая из сторон трудового конфликта должна выполнить определённые действия.

Со стороны администрации это должно быть:

• подготовка материалов, обосновывающих необходимость увольнения сотрудника;
• проведение разборов нарушений, доказательство вины работника, уведомление сотрудника об увольнении, заблаговременное предупреждение (если необходимо), проверка, не является ли работник социально защищенным на законодательном уровне;
• подготовка и подписание документов на каждой из стадий процедуры увольнения;
• полный расчет с сотрудником до дня увольнения.

Работнику необходимо выполнить следующее:

• подготовить обращение в прокуратуру, инспекцию по труду, суд по факту незаконного увольнения;
• собрать документы, подтверждающие нарушение его законных прав в процессе увольнения;
• лично присутствовать (при необходимости) во время рассмотрения вопросов о восстановлении в должности.

Чтобы понять, как это работает на практике, предлагаем рассмотреть на примере увольнения сотрудника по факту нахождения на работе в нетрезвом виде. В этом случае работодатель обязан зафиксировать нетрезвое состояние работника.

Для начала сотрудник отстраняется от работы (составляется акт), направляется на проверку медицинскими работниками, где необходимо получить письменное заключение о его состоянии (справку, подтверждающую наличие в его крови алкоголя). Дальше необходимо потребовать от нарушителя письменное объяснение и провести рассмотрение нарушения (оформляется протокол).

После этого можно издавать приказ об увольнении сотрудника. День увольнения будет днем выявления факта опьянения.

Другой пример, если уволенный за пьянку сотрудник посчитает такое увольнение предвзятым отношением со стороны работодателя, он должен будет документально доказать свою правоту. Прежде всего опровергнуть факт, что в его крови обнаружен алкоголь.

Для этого, к примеру, потребуется медицинское заключение, что он по предписанию врача принимает специализированные препараты на спиртовой основе, не имеющие ничего общего с прямым употреблением алкоголя. Кстати, все это должно будет найти свое отображение в письменных объяснениях на имя руководителя компании.

Помните, каждый факт нарушения рассматривается на основании первичных документов. Поэтому вне зависимости от того, какую сторону конфликта вы представляете, изначально необходимо внимательно относиться к тому, что составляете и подписываете.

Обращение в суд

Защита прав незаконно уволенного в суде

Если работник считает, что по отношению к нему поступили несправедливо, уволив его с работы, у него есть месяц со дня увольнения (получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки), чтобы подать исковое заявление в суд. Если по уважительной причине (например, длительной болезни, необходимости присматривать за больным родственником в другой местности), этот срок был пропущен, его можно восстановить. Для этого также потребуется подать соответствующее заявление в суд.

Тут нужно учитывать такие нюансы:

1. Обращаться нужно в районный или городской суд по месту юридической регистрации работодателя. Может подаваться по месту жительства заявителя.
2. Исковое заявление готовится минимум в 2 экземплярах (по количеству привлеченных сторон) и один для суда. Пишется по четко определенной на законодательном уровне форме (отступление от этой нормы влечет возврат документов на доработку либо оставление заявления без рассмотрения).
3. К заявлению в обязательном порядке прикладываются копии документов, подтверждающие факт незаконного увольнения. Их количество должно соответствовать количеству копий исков.
4. Подается либо лично, либо заказным письмом.
5. Платить какие-либо пошлины или судебные сборы по трудовым искам не требуется.
6. Рассматривается не позднее месяца со дня подачи.

Помните, обращаться в суд по вопросу восстановления на работе по причине незаконного увольнения может любой наемный работник, вне зависимости от должности и социального статуса. Главное, доказать факт нарушения со стороны работодателя процедуры досрочного прекращения трудового договора.

Решение суда о восстановлении нарушенных прав сотрудника, что не было своевременно обжаловано и вступило в законную силу, является обязательным для исполнения работодателями вне зависимости от типа собственности компании. В случае отказа работодателя выполнять решение суда добровольно его выполнение может осуществляться в принудительном порядке.

Когда обращаться в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция создана для рассмотрения различных обращений, заявлений, жалоб от граждан касательно нарушения их трудовых прав и принятия соответствующих мер реагирования. Обращаться в этот государственный орган можно в таких случаях:

• работодатель не обеспечил сотрудника работой, которая предусмотрена подписанным ранее трудовым соглашением;
• работнику несвоевременно (либо не в полном объеме) выплачена заработная плата;
• рабочее место, где сотруднику надлежит выполнять свои трудовые функции, не соответствует минимальным нормам охраны труда;
• работник не был застрахован в обязательном порядке, как это предусмотрено нормами соответствующих законов;
• во время выполнения работы (также между сменами или рабочими днями) сотруднику не предоставляется отдых нормальной продолжительности;
• другие нарушения, связанные с трудовыми отношениями.

Помните, жаловаться в трудовую инспекцию может как действующий сотрудник, так и гражданин, которому отказали в приеме на работу либо еще не утвердили его кандидатуру в должности.

По итогам рассмотрения письменного обращения гражданина (работника) инспекция по труду принимает решение удовлетворить либо отказать в удовлетворении жалобы. В случае положительного решения вопроса работодателю направляется соответствующее предписание на устранение нарушений законодательства о труде.

Если оно своевременно не будет исполнено, должностные лица этого органа имеют право наложить на руководителя компании административный штраф, а в некоторых случаях и вовсе приостановить работу предприятия на определенный срок.

Что касается самых злостных нарушителей, то здесь закон предусматривает подготовку и направление в правоохранительные органы обращения о привлечении виновных должностных лиц к уголовной ответственности.

Необходимые документы

Документы для защиты прав уволенного в суде

Любое рассмотрение заявления (жалобы, иска) начинается с изучения приложенных к нему документов. По сути, оно должно формироваться на их основе с описанием статей закона, которые были нарушены в процессе незаконного увольнения.

Перечень необходимых для рассмотрения факта незаконного увольнения документов обычно состоит из таких позиций:

1. Заявление (иск, жалоба). Здесь коротко излагается суть дела, описывается, почему работник считает свое увольнение неправомерным.
2. Копия приказа (на основании которого гражданина уволили). Такой документ в обязательном порядке выдается при увольнении сотрудника.
3. Копия трудовой книжки. Тем самым работник подтверждает, что факт увольнения действительно имел место (одного приказа обычно недостаточно, ведь его можно отменить. И гражданин попросту оказывается в неприятном положении).
4. Подтверждение правоты (невиновности). В этом случае потребуются копии других приказов об изменении условий труда, должностные инструкции, медицинские справки и заключения, больничные листы, копии материалов разборов, других документов.
5. Копия доверенности (договора) с адвокатом, если он представляет интересы потерпевшего.

Помните, чем больше документов вы соберете, тем выше вероятность, что сможете выиграть дело, восстановиться на работе и получить компенсацию за все время, которые вы были вынуждены считаться уволенным.

Даже если каких-то документов у вас нет, но они являются ключевыми для принятия правильного решения о вашем восстановлении в должности, их всегда можно истребовать через суд во время судебного разбирательства. В этом случае главное — правильно и четко сформулировать, что и для каких целей необходимо получить от работодателя.

Не забывайте также правильно формировать свои требования. Обычно суды рассматривают дела исключительно в рамках поданного искового заявления. Решения принимаются исходя из первичных требований истца (если они в дальнейшем не были уточнены и изменены).

Как действовать в случае незаконного увольнения с работы, рассказано в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Незаконное увольнение с работы в РФ не является экстраординарным случаем. С подобной ситуацией сталкивается каждый третий гражданин, при этом на оспаривание подают лишь единицы. Не многие готовы защищать свои интересы, поэтому обман приобретает масштабный характер. Случаев незаконного увольнения было бы намного меньше, если бы граждане добивались наказания нерадивого работодателя и причитающихся им выплат по сокращению.

Основания для признания увольнения незаконным

Общие основания и порядок увольнения с работы прописаны в 12 главе Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что работник может уволиться в добровольном порядке или быть уволенным по веской причине (нарушение порядка, рабочего времени и пр.). В первом случае гражданин пишет заявление с указанием причины увольнения. Во втором – руководитель готовит приказ об увольнении по статье, делая соответствующую заметку в трудовой книжке.

Нередко случаются ситуации, когда работника просят написать заявление по собственному желанию. Рекомендуем отказаться от исполнения подобных просьб, поскольку доказать незаконные действия руководства в таком случае будет невозможно.

Оснований для признания увольнения незаконным достаточно много, поэтому предлагаем рассмотреть наиболее весомые:

• Увольнение без законной причины. В ТК РФ прописаны причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения работника. Среди них: сокращение штата, ликвидация предприятия, реструктуризация и прочие. После увольнения, причина указывается в трудовой книжке. Признать ее незаконной можно только в том случае, если был зафиксирован обман. Это предполагает написание фиктивной причины, которая не имела место быть в реальности. Например, гражданку К. уволили в связи с сокращением штата. Однако, на ее якобы сокращенное место была принята на работу гражданка В. Таким образом, произошел обман.
• Нарушение процедуры увольнения. Наличие веской причины увольнения работника – лишь первый шаг на ее законном оформлении. Вся процедура должна быть выполнена с учетом действующих норм Трудового кодекса: фиксация нарушения, получение объяснительной работника, издание приказа на увольнение, осуществление полного расчета, занесение записи в трудовую книгу. Работника не могут лишить возможности объяснить причину нарушения, он должен оправдать свои действия, а также получить причитающуюся заработную плату.
• Увольнение отдельных категорий работников. Руководство предприятия не имеет права уволить беременную женщину, мать-одиночку, отца, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка. Увольнение данных категорий возможно только в добровольном порядке, в случае ликвидации предприятия или по сокращению штата.
• Увольнение в отпуске. Граждане, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены до фактического выхода на работу.
• Увольнение на испытательном сроке. Ч. 1 ст. 71 ТК РФ гласит о том, что при неудовлетворительных результатах испытательного срока, работник может быть уволен. Работодатель обязан сообщить причину и уведомить об увольнении за три дня до официального выхода приказа. Работник может быть не согласен с данным действием, посчитав причину необоснованной. В такой ситуации он вправе подать жалобу на признание увольнения незаконным.

Если работник уверен в незаконности оснований для своего увольнения, он может обратиться в различные инстанции с целью восстановления на должности или выплаты компенсации. Стоит сразу оговориться, что случаи с реальными нарушениями трудовой дисциплины не будут рассмотрены. К примеру, если работника уволили за прогул, это является законным основанием.

Что делать и куда жаловаться после незаконного увольнения?

Первое что нужно сделать – составить претензионное письмо на имя директора. Документ создается в двух экземплярах, один из них остается на руках у работника. В письме необходимо изложить суть проблемы, юридически обосновав ее. Хороший вариант – его составление совместно с квалифицированным юристом.

Нужна помощь юриста? Воспользуйтесь бесплатной консультацией:

В том случае, если письмо не дало никакого результата, стоит обратиться в следующие инстанции:

• Профсоюз. Решением трудовых споров внутри предприятия занимается профсоюзная организация. Она обязана отстаивать права работника перед работодателем в случае незаконного основания для увольнения. Сотрудники профсоюза вправе составить и подать жалобу в вышестоящую инстанцию.
• Инспекция труда. Составить прошение в данную службу может профсоюзная организация или сам работник. С подачей заявления не стоит медлить, оно должно быть подано не позднее одного месяца с момента занесения записи об увольнении в трудовую книжку. После принятия жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проводит расследование. По его результатам, происходит восстановление незаконного увольнения и выплата компенсации. Гарантировать принятие положительного решения со стороны инспекции нельзя, поэтому стоит заранее подготовить документацию для подачи иска в суд.
• Прокуратура. Действия сотрудников прокуратуры похожи на действия Государственной инспекции труда. Незаконно уволенный гражданин вправе подать заявление с изложением сути проблемы. На его основании проводится проверка работодателя.
• Суд. Незаконно уволенный работник вправе подать иск в суд при невозможности решения проблемы через Прокуратуру и Инспекцию труда.

Срок исковой давности обращения с заявлением о незаконном увольнении, составляет один календарный месяц. Не исключено его продление при незнании работника об увольнении или по другим веским причинам (нахождение на лечении в стационаре, плохое самочувствие). В случае положительного решения суда, за его исполнение возьмутся приставы. Как правило, судьи заставляют работодателя выплатить бывшему работнику денежную компенсацию или восстановить его на прежней должности.

Обращение в суд с целью признания увольнения незаконным

Судебное разбирательство в отношении незаконного увольнения считается самым лучшим способом воздействия на нерадивого работодателя. Единственный недостаток – суд может растянуться на неопределенный период времени.

Среди преимуществ обращения в суд стоит выделить:

• Доступная стоимость судебного разбирательства. Действующее законодательство не требует оплаты госпошлины с незаконно уволенного работника. Однако, не исключены затраты на услуги адвоката. В случае положительного решения суда, можно потребовать от ответчика полной оплаты расходов истца.
• Высокая эффективность. Судья детально рассмотрит все предъявленные доказательства незаконного увольнения, на основании которых вынесет справедливый вердикт. Отказаться от исполнения судебного решения работодатель не сможет.
• Выплата моральной компенсации. Только в судебном порядке можно затребовать финансовое возмещение морального вреда.

Судебная практика показывает, что большинство исков относительно незаконного увольнения, с учетом предоставления веской доказательной базы, удовлетворяются в полном размере. Суд вправе запросить документы напрямую у работодателя. От истца потребуется предоставление:

• Трудового договора;
• Копии приказов о приеме на работу и увольнении;
• Трудовой книжки;
• Справки о занимаемой должности и величине заработной платы;
• Прочих доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях работодателя

Отдельно стоит отметить, что один экземпляр трудового договора должен быть на руках у бывшего работника. После его заключения, работодатель обязан передать его второй стороне. В противном случае, будет сложно доказать условия приема на работу, внутренние правила распорядка и прочие сведения. Также обязательно предоставление трудовой книжки. Если работник не был трудоустроен официально, исковое заявление не будет рассмотрено.

В процессе сбора всей необходимой документации, истцу возможно потребуется обратиться к бывшему работодателю. Сотрудники предприятия обязаны выдать все запрашиваемые справки и копии документов. Отказать истцу они не имеют права. Как уже говорилось выше, суд вправе затребовать у работодателя предоставление дополнительного списка документов.

В обязательный перечень документации также входит исковое заявление. Составить его можно самостоятельно или при помощи юриста. Последний вариант предпочтительней, поскольку исключает допущение формальных ошибок.

В исковом заявлении указываются:

• Полное наименование суда;
• Личные данные заявителя;
• Предмет обращения (незаконное увольнение);
• Требования (восстановление на работе, выплата компенсации);
• Список прилагаемых документов;
• Количество экземпляров;
• Дата и подпись

В тексте заявления истец указывает обстоятельства найма на работу, причины увольнения, обоснование незаконных действий со стороны ответчика (работодателя).

Заявление и документы передаются лично судье на приеме, через заказное письмо, секретариат или представителя. Гражданину следует обратиться в суд, расположенный по месту своей регистрации.

Порядок восстановления незаконно уволенного работника на должность

Незаконно уволенный работник вправе затребовать восстановления на прежней должности. В случае одобрения данного требования, оно должно быть исполнено не позднее одного дня с момента вручения исполнительного листа приставами работодателю. Отказать в трудоустройстве бывшему работнику не смогут, поскольку законных оснований на это нет. Если работодатель все же проигнорирует решение суда, ему придется выплатить штраф в размере от 1 до 50 тыс. рублей.

Сотрудники отдела кадров создают приказ об аннулировании увольнения. Работника информируют о дате фактического выхода на работу, а также необходимости повторного предоставления личных документов. В трудовой книжке делается запись с ссылкой на судебное решение. Она аннулирует предыдущую запись об увольнении. Аналогичным образом вносятся записи в личную карточку работника, которая находится на хранении в отделе кадров.

Работник восстанавливается на должности с полным сохранением предыдущих условий труда, включая размер заработной платы и предоставляемых поощрений по результатам труда. Если на его место был принят новый сотрудник, ему предоставляется новая должность или создается приказ об увольнении. Принятие решения остается за руководством предприятия.

Стоит оговориться о моральной стороне вопроса. Многие незаконно уволенные работники напрасно думают, что после восстановления на должности им придется столкнуться с негативным отношением начальства. На практике оказывается, что руководство положительно относится к сотрудникам, которые сумели доказать свою правоту в судебном порядке. В редких случаях, работнику все же приходится увольняться с работы по личной инициативе из-за невозможности дальнейшей работы. Наши юристы ответят на ваш вопрос!

Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта либо по телефонам:

В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации подробно описан процесс разрыва трудового договора. Незаконное увольнение работника — не такая уж редкая ситуация в современных условиях. Одни работодатели сами не вполне понимают тонкости трудового законодательства, другие рассчитывают на безропотность бывшего сотрудника.

Следует понимать, что правовое поле обеспечивает человеку полную защиту от произвола работодателя. Однако принимать меры труженик должен по собственной инициативе. Автоматически справедливость не восстановится.

Какое увольнение признается неправомерным

В параграфах ТК содержится не только исчерпывающий реестр оснований для прерывания действия договора, но и порядок оформления такового общего решения. Любое отклонение от норм законодательства дает человеку возможность предъявить претензии бывшему руководству. В частности, таковое возможно при следующих ситуациях:

• при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
• при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
• при указании причин, не имевших место в действительности;
• при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
• при наложении взыскания без обоснования;
• при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника:
  • беременной;
  • несовершеннолетнего;
  • родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
• при игнорировании мнения профсоюзной организации (актуально для членов профкома).

Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде.

Что необходимо сделать при возникновении конфликта на рабочем месте

Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:

1. Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
2. Подать заявление о желании получить:
   1. копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
   2. справку-расчёт;
3. Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
   • приказы о наложении взыскания;
   • материалы расследования комиссии;
   • акт о нарушении трудового распорядка и другие.

Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме. Заявление пишется в двух экземплярах:

• один передается руководству;
• на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.

Совет: человеку, желающему бороться с произволом начальства, не стоит забирать трудовую книжку. Пока основной документ находится в распоряжении работодателя, договор не признается расторгнутым.

Что можно потребовать у уволившего неправомерно руководителя

Требования к начальству носят индивидуальный характер. Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:

• восстановление на месте службы;
• отмена неправомерно наложенных взысканий;
• изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
• получение компенсации;
• возмещение морального вреда.

Подсказка: начальство обязано возместить работнику средства, потерянные в результате вынужденного прогула. Таковое происходит, если суд признает причину увольнения неправомерной.

Алгоритм защиты прав

В законодательстве прописан порядок защиты прав работников. В частности, таковой подразумевает работу с несколькими участниками правового пространства. Уволенный обязан пройти все шаги без пропуска. Это дает больше шансов в суде на выигрыш процесса. Обращаться предстоит к таким юридическим лицам в указанной последовательности:

• работодатель;
• профсоюзная организация или комиссия по решению трудовых споров (что есть на предприятии);
• Рострудинспекция;
• прокуратура;
• суд.

Важно: на составление искового обращения отводится один месяц. Судья будет разбирать дело только в тому случае, если имелся факт официального трудоустройства.

Шаг 1: попытка уладить конфликт с начальником

Данный этап по естественной причине носит формальный характер. Однако пропускать его не стоит. Нужно сделать следующее:

1. Написать обращение на имя главного руководителя (директора предприятия). В документе указать на факт неправомерного принятия решения с обоснованием (какую статью ТК нарушили). Предложить восстановить на месте службы;
2. Подготовить два экземпляра обращения и передать начальству такими способами:
   • принести лично и потребовать отметки о принятии на копии;
   • отправить по почте с уведомлением о получении (нужен только один экземпляр);
3. Получить ответ и сохранить его так же, как иные бумаги:
   • копию обращения;
   • квитанции из почтового отделения.

Подсказка: если расчет не переведен на счет уволенного в последний трудовой день, то нужно требовать немедленной выдачи денег.

Шаг 2: обращение в профсоюз

Если на предприятии действует профсоюзная организация, то необходимо написать аналогичное первому обращение в профком. Алгоритм действий не отличается от вышеописанного, за исключением основного требования. У лидера профкома следует просить защиты прав работника от несправедливости работодателя.

Подсказка: следует сохранить копию заявления с отметкой о получении и ответ (если его предоставят).

Шаг 3: жалоба в трудовую инспекцию

Данный этап проводится в кратчайшие сроки. Дело в том, что закон отводит месяц труженику на подачу заявления о нарушении прав. Срок отсчитывается с даты разрыва контракта. Затягивать не стоит, так как ответ из инспекции необходимо прикрепить к иску в суд, а на подачу такового также есть всего месяц.

В Рострудинспекцию подается жалоба с указанием таких данных:

• полное наименование госоргана;
• персональная информация о заявителе в формате:
  • Ф. И. О. полностью;
  • адрес проживания;
  • контактный телефон;
• четкое и подробное описание ситуации с указанием:
  • наименования предприятия;
  • Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
• просьба провести проверку по данному факту;
• перечень прилагаемых документов;
• подпись и дата.

Скачать образец заявления в инспекцию труда

К жалобе следует прикрепить копии:

• трудового договора с бывшим работодателем;
• трудовой книжки;
• приказа об увольнении;
• справки-расчета;
• других (по ситуации).

Для сведения: инспекция обязана ответить на жалобу в десятидневный срок.

При выявлении реальных нарушений в процедуре увольнения Рострудинспекция имеет право:

• наказать начальника;
• обязать восстановить сотрудника (статья 234 ТК);
• предписать выплатить компенсацию за вынужденный простой.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Шаг 4: обращение в прокуратуру

У работников прокуратуры схожие с инспекторами труда функции. Они также проводят проверку соблюдения прав тружеников работодателем. При выявлении серьезных отклонений от норм ТК, прокурор может обратиться в суд с иском о восстановлении сотрудника на производстве.

Подсказка: заявление имеет содержание, аналогичное предыдущему, и подается также в двух экземплярах с тем, чтобы на втором поставили отметку о приеме.

Шаг 5: исковое заявление в суд

Активным гражданам рекомендуется не ждать решения прокурора. Следует инициативно обратиться в районный (городской) суд. Исковое требование составляется на основании:

• трудового договора и книжки;
• справки о заработной плате;
• копий распорядительных документов о:
  • приеме на службу;
  • разрыве договора;
  • назначении на должность или переводе;
  • наложении взысканий (при наличии);
• характеристики с места службы;
• других.

Скачать исковое заявление о незаконном увольнении

Важно: все копии работодатель обязан выдать бывшему сотруднику в течение пяти дней по письменному заявлению (составлять необходимо также в двух экземпляра и требовать отметки о приеме).

Кроме того, к иску прилагаются все ранее направленные жалобы и ответы на них (если получены). В тексте обращения приводится перечень свидетелей, способных прояснить ситуацию. В него включают:

• коллег;
• кадровика;
• бухгалтера;
• иных.

Шаг 6: судебное разбирательство

Как правило, суд встает на сторону обиженного человека. Однако его решение будет основано на доказательстве реальных фактов неправомерности проведения процедуры увольнения. Истец может в ходе разбирательства:

• просить привлечения дополнительных свидетелей, в том числе членов профкома;
• менять формулировку требования;
• принять предложение противной стороны о мировом соглашении.

Суд может в ходе разбирательства:

• назначать экспертизу;
• привлекать к слушаниям участников процесса, в том числе:
  • руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
  • кадровика;
  • сотрудников Рострудинспекции;
  • иных.

Внимание: госпошлину истец в данной ситуации не вносит. Таковая норма приведена в статье 501 Налогового кодекса.

Выполнение решения суда

Если судья признает увольнение неправомерным, то потребует восстановления труженика на прежнем месте. Это приводит к таким правовым последствиям:

1. Статус уволенного восстанавливается. Человек может приступить к исполнению обязанностей;
2. Приказ признается утратившим силу. Таковое решение может касаться распоряжений о незаконных взысканиях;
3. Работнику выплачивают компенсацию за вынужденный прогул (за весь период начиная с даты разрыва отношений, но не более трех месяцев);
4. Расходы по ведению судебного разбирательства принуждают внести ответчика;
5. На недобросовестного начальника может быть наложено взыскание в виде штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Размеры санкций таковы:
   • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
   • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

Подсказка: судебное решение должно быть исполнено в течение 15 дней с даты вступления в силу.

Альтернативные варианты таковы:

1. Если вердикт судьи окажется не в пользу обиженного труженика, то у последнего есть десять дней для направления апелляционной жалобу в вышестоящую инстанцию.
2. Если предприятие ликвидировано, то принимается решение об увольнении сотрудника в порядке статьи 26 закона «О труде». А ликвидационную комиссию обязывают компенсировать вынужденный простой.

Для сведения: моральный вред признается судьей в том случае, если человек реально пострадал от несправедливости начальства.

Посмотрите видео о том, что делать, если незаконно уволили

Трудовая деятельность работника в компании осуществляется на основании трудового контракта. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут любой стороной. При этом случаи, когда увольнение инициирует работодатель, перечислены в законодательном акте. Администрация субъекта может оформить незаконное увольнение с работы, и важно знать, что делать и куда обращаться в 2020 году.

Незаконное увольнение: что говорит ТК РФ, понятия

Порядок расторжения трудового контракта строго регламентирован.

Статья ТК РФ определяет случаи, когда может осуществляться прекращение трудовых отношений:

• По инициативе работника.
• По инициативе работодателя.
• В связи с истечением срока действия срочного трудового соглашения.
• По соглашению сторон.
• По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для каждой процедуры предусмотрен алгоритм определённых действий, и если его не соблюдать, то можно оформить увольнение, которое будет потом считаться незаконным.

В связи с этим незаконное увольнение можно определить как расторжение контракта с работником без веских на то оснований или с нарушениями процедуры прекращения трудовых отношений.

Незаконным чаще всего признается увольнение по инициативе работодателя, или расторжение договора по инициативе работника без поступления от него заявления на увольнение.

Виды незаконного увольнения в 2020 году

ТК РФ определяет следующие виды незаконного увольнения по инициативе руководства компании:

• Расторжение трудового контракта по основаниям, которые не предусмотрены нормами трудового законодательства. Например, увольнение по каким-либо признакам (возрасту, полу и т.д.)
• Прекращение трудового контракта без соблюдения установленного порядка оформления. Например, увольнение по сокращению без обязательного уведомления в установленные сроки.
• Увольнение по основаниям, которые фактически отсутствуют. Например, незаконное увольнение за прогул, хотя работник на самом деле в это время присутствовал на работе.
• Прекращение трудовых отношений под принуждением, когда работника заставляют инициировать свое увольнение. Например, когда работодатель заставляет написать работника заявление на увольнение по собственному желанию.
• Увольнение в качестве чрезмерных мер наказания. То есть увольнение, например, за опоздание, совершенное впервые, за которое предусматривается объявление предупреждения или выговора.
• Увольнение работников, для прекращения отношений с которыми требуется получение согласия. Например, органов опеки, или каких в определенное время увольнять нельзя. Например, увольнение беременной женщины по инициативе администрации за прогул и т.д.

Расторжение контракта по инициативе работника может быть признано незаконным, если он приведет в качестве оснований для увольнения недостоверные факты, которые, если б они существовали, предоставили бы право уйти от работодателя без отработки.

Но чаще всего на практике незаконное увольнение связывают именно с действиями работодателя.

Кто может признать увольнение работника незаконным

Работник, когда обнаружит, что его права нарушены, может обратиться за их восстановлением в соответствующие органы.

Первично о том, что увольнение незаконно, работник может сообщить своему работодателю, подав соответствующее заявление. Если последний никак не отреагирует на данное сообщение, то за восстановлением прав можно обратиться в профсоюзные органы.

Если предыдущие обращения не помогут, то жалобу нужно подать в трудовую инспекцию. Там рассматривается каждый факт нарушения трудового законодательства.

Однако, она может признавать незаконным увольнения, но за компенсациями придётся обращаться в суд. Инспекция для этого может все собранные документы передать на рассмотрение.

Прокуратура занимается вопросами нарушения трудового законодательства. Жалоба в прокуратуру может являться причиной признания увольнения незаконным.

В основном все ее действия заключаются в понуждении работодателя признать свою ошибку, а также к привлечению его к соответствующей мере наказания за данные правонарушения. Для получения компенсаций работнику придётся подавать документы в суд.

Единственным органом, который может признать увольнение незаконным и определить обязанность выплатить работнику все компенсации, а также восстановить его на прежнем месте работе – суд.

Рассмотрим подробнее, что делать в случае незаконного увольнения работника.

Какие нужны документы

Для обращения к контролирующим органам потребуется предоставить документы, которые подтвердят факт незаконного увольнения. Поэтому перед обращением нужно собрать как можно больше таких свидетельств.

Прежде всего, нужно запросить у работодателя копию приказа на увольнение, в каком будет отражена причина, по которой происходит расторжение контракта.

Если увольнение является последствием нарушения трудовой дисциплины, то нужно собрать все необходимые документы:

• акт о нарушении;
• объяснительную;
• приказ о привлечении к ответственности и т.д.

Также большое значение имеет письмо-обращение к работодателю от работника, и ответ на него.

При обращении к проверяющим органам нужно представить также и трудовой контракт с работодателем, который подтвердить существование трудовых отношений.

Собрав все эти документы, можно писать исковое заявление о незаконном увольнении.

В каком случае обращаться в прокуратуру

Данный орган является следующим шагом после трудинспекции. Сюда можно обратиться в случае, если уволенный не доволен решением трудинспекции. Особенностью работы прокуратуры является тот факт, что после проведения проверок материалы могут передаваться на возбуждение судебного дела.

В каком случае идти в суд?

Уволенный может обратиться в суд в случаях, если его не устроили решения предыдущих инстанций, либо он хочет получить денежную компенсацию. Дело в том, что решение о денежных выплатах может принять только суд.

В то же время необходимо помнить, что суд будет рассматривать дело только в течение 1 месяца с момента увольнения. Поэтому при обращении в другие инстанции может быть упущено время.

Внимание! Принятые судом решения контролируют судебные приставы.

В какие сроки необходимо обжаловать

Когда работник считает, что его увольнение было осуществлено незаконно, он имеет право обжаловать это действие в контролирующих органах либо через суд.

ТК содержит указание на то, что обжаловать неправомерное действие необходимо в течение 1 месяца с того момента как сотрудник узнал, что его права были нарушены. Этот день не обязательно, чтобы был зафиксирован документально, к примеру, подписью на акте либо в приказе. Он может устанавливаться исходя из текущего положения дел.

Это может сыграть и против работника. Например, он отказался подписывать уведомление об увольнении. Однако есть свидетели, которые подтвердят, что с этого момента он знал о своем увольнении.

Суд может пересмотреть срок обжалования в случае, если работник сможет доказать, что он изначально не знал, что его увольнение является незаконным, либо у него были какие-либо уважительные причины.

Внимание! Также ТК устанавливает сроки рассмотрения трудовых споров в 3 месяца. Данным сроком можно руководствоваться в случае, если будет рассматриваться не только незаконное увольнение.

Могут ли восстановить на работе

Обычно если суд принимает сторону работника при разбирательстве о незаконном увольнении, это гарантирует ему восстановление на месте работы. Поскольку если администрация откажется сделать это, то данный шаг будет считаться новым нарушением закона.

Однако существуют причины, когда произвести восстановление невозможно в силу закона (это оговорено в Трудовом Кодексе):

• Если работник хочет только внести изменения в причину увольнения в приказе и в трудовой книжке;
• В случае, если срок действия его срочного соглашения истек;
• Если работник уже устроился на новое место. В этой ситуации днем увольнения будет считаться день, предшествующий его трудоустройству на новое место.

Компенсация при незаконном увольнении

При обращении в суд работники надеются не только на восстановление своих прав, но также и на денежную компенсацию от работодателя.

Если суд встанет на сторону уволенного, то он может рассчитывать на следующие выплаты:

• Компенсация за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения. На практике расчет вынужденного прогула может осуществляться за 2 месяца.
• Сумма долга по зарплате, с учетом всех прошедших индексаций (если она была в указанный период);
• Компенсация за моральный вред. Уволенные очень часто просят об ее установлении. При этом закон не ограничивает пределы возможной выплаты, оставляя итоговую сумму на усмотрение судей. Чаще всего работники запрашивают сумму компенсации до 1 миллиона рублей, но судьи останавливаются на 5-10 тысячах рублей.
• Судебные затраты. Уволенный имеет право затребовать компенсации произведенных затрат на адвоката. Они возмещаются в полном размере, но если сумма будет солидной, возможно потребуется предоставить подтверждающие документы. Иногда судьи сокращают размер данной компенсации.

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя

При выявлении случая незаконного увольнения администрация фирмы может привлекаться к ответственности.

Административная ответственность используется в случае, когда по результатам проверки трудинспекцией либо иным контролирующим органом был выявлен факт незаконного увольнения.

В этом случае последует наказание:

• На директора штраф 1500-5000 рублей, на компанию штраф 30-50 тысяч рублей;
• При повторном аналогичном нарушении размер штрафа на директора составит 10-20 тысяч рублей, на фирму штраф 50-70 тысяч рублей. Также может выноситься запрет на осуществление деятельности на срок от 1 года до 5 лет.

В случае, если была уволена беременная сотрудница, либо имеющая ребенка возрастом до 3 лет, то ответственность последует согласно УК РФ.

Статья 145 устанавливает за такое нарушение штраф до 200 тысяч рублей. Либо зарплата осужденного за 1,5 года. Либо обязательные работы на период до 360 часов. За незаконное увольнение работников других категорий наказание не предусмотрено.

Работники, которые считают, что были уволены в работы незаконно, часто обращаются за защитой своих прав в судебные инстанции. Последний выносит решение на основании положений Трудового кодекса и материалов, предоставленных работодателем.

Закон устанавливает, что обязанность доказать свою правоту — т. е. что увольнение было обоснованным, лежит на работодателе. Это нужно будет сделать даже в том случае, если инициатором открытия судебного дела был сам работник.

Практика устанавливает, что судьи часто принимают сторону работника в следующих ситуациях:

• Если работник был уволен в то время больничного, в отпуске, или если была уволена беременная сотрудница;
• Проведено увольнение работницы, которая имеет статус одинокой матери с ребенком до 14 лет, либо воспитывает ребенка-инвалида;
• Работник содержит несовершеннолетних детей, у которых нет матери;
• Работник является несовершеннолетним, при этом трудинспекция не давала согласие на данное действие;
• Работника уволили потому, что он в суде поддержал ранее уволенного из этой организации сотрудника.

При этом основная работа по подготовке документов и правильном оформлении всех аспектов увольнения ложиться на юриста предприятия.

В суд часто обращаются работники с маленькими детьми до 3 лет, которые были уволены по инициативе работодателя.

При этом компания оправдывает данный шаг тем фактом, что документы о наличии маленьких детей предоставлены кадровому специалисту не были. Но это не является оправданием, поскольку ТК не устанавливает требование к работнику уведомлять работодателя.

В Москве дела о незаконном увольнении входят в тройку самых популярных. При этом суд принимает сторону как работника, так и работодателя, в зависимости от представленных доказательств.

Например:

• Работник трудился в компании долгое время, но трудовое соглашение с ним не оформлялось. Когда администрация фирмы перестала ему платить зарплату, он прекратил трудовую деятельность и подал на фирму в суд. Суд принял сторону компании, поскольку работник не смог доказать факт наличия трудовых отношений с фирмой.
• Работник являлся руководителем компании. Учредитель решил освободить его от должности путем издания решения. При этом приказ на увольнение не составлялся, в последний день расчет осуществлен не был. Судья встал на сторону работника, поскольку решение учредителя является основанием для составления приказа, но не исключает его.
• Работник трудился у предпринимателя, через некоторый период ему перестали платить зарплату, а в день увольнения отказали в расчете. При рассмотрении дела суд принял сторону работника. При этом предприниматель утверждал, что выплату зарплаты он производил путем перечисления со своей личной карты на карту работника. Суд отказался принять этот довод, поскольку в назначении данных платежей не было указания на зарплату.

Метки Увольнение