Содержание
Нужно ли отрабатывать больничный?
Здравствуйте, Татьяна.
Имеет ли право работодатель требовать отработки больничного?
В данной статье будут рассмотрены только те ситуации, когда трудоустройство работника официальное, т.е. между ним и работодателем заключен трудовой договор. Только при наличии трудового договора работодатель соглашается на предоставление всех тех прав и гарантий, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.
При наличии трудового договора работодатель обязан признать временную нетрудоспособность работника, а период заболевания будет оплачивать Фонд социального страхования в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании». При оплате больничного работодатель не несет никаких материальных убытков, поэтому верить в рассказы руководителей о том, что болезни работников «бьют по их карману» вовсе не обязательно.
Возвращаясь к действующему законодательству: ни в одном законе не сказано, что при больничном устанавливается обязательная отработка. Для работника не существует никакой обязанности отрабатывать пропущенные рабочие часы, если он был временно нетрудоспособен.
Статья 21 Трудового кодекса РФ обязывает работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, включая режим рабочего времени. Из-за больничного работника режим рабочего времени не меняется, поэтому к обязанностям временно нетрудоспособного работника привлекаются его коллеги.
В законодательстве вообще не существует такого понятия, как «отработка». Чаще всего под этим термином понимают обязанность отработать время, проведенное на больничном, а также 2 недели перед увольнением. В случае с больничным этот термин вообще применять нельзя, а вот при увольнении имеется в виду обязанность работника предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели до даты увольнения.
Отрабатывать какие-то там часы и планы работника, вышедшего после официального больничного, никто не имеет права заставить. Время, проведенное на больничном, не является «долгом» работника после выхода на работу. Если работодатель после больничного заставляет работника отрабатывать дополнительные часы, якобы в счет больничного, то он должен их оплатить дополнительно. Сверхурочная оплата по закону полагается при сверхурочной занятости и осуществляется исключительно при условии заключения дополнительного соглашения.
Увольнение во время больничного
Если работодатель при несогласии работника выполнять работу сверхурочно грозит ему увольнением или привлечением к дисциплинарной ответственности, тот, в свою очередь, вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Предварительно можно предупредить работодателя о своих намерениях, что в 99% случаев помогает «поумерить пыл» работодателей, не знающих и не соблюдающих законы.
Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работника, находящего на больничном (по инициативе работодателя). В период временной нетрудоспособности работник полностью социально и материально защищен.
С уважением, Наталья.
Работодатель заставляет отрабатывать дни больничного сверхурочно
Здравствуйте, Юлия!
Я не знаю, что за документ подписали работники завода, это был простой или их всех уговорили написать заявление на отпуск без сохранения зп, уговорили я пишу, т.к. этот отпуск инициатива работника, требовать это от работников оформить отпуск без сохранения зп работодатель не имеет права. Простой работодатель имеет право оформить, это законно, но этот период оплачивается в соответствии со ст.157 ТК РФ в зависимости чья вина.
И никакой статьи в законе нет, чтобы работники отрабатывали например, период простоя потом, либо период отпуска без сохранения зп, либо период бл, это не предусмотрено ТК РФ, это условие, которое ухудшает положение работника, а поэтому по закону, то, что ухудшает положение работника применяться не может, юрсилу не имеет, а вот про ухудшающие положения, что они не могут применяться и прописываться в документах работодателя, это указано в ст.8 ТК РФ, в ст.57 ТК РФ.
А, вот, чтобы было написано дословно, как вы хотите, что работника не имеют право заставить отработать период, когда он был на бл, или в отпуске в законе вы не найдете.
Опять же, бл это период болезни, отпуск это период отдыха от работы, так, что эти периоды не подлежат, чтобы их потом отрабатывали.
Тем более, если привлекают к работе в праздничные и выходные дни, то в соответствии со ст.113 ТК РФ без согласия работника это запрещено. Есть случаи, когда можно без согласия работника:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При чем, работодатель обязан издать приказ о привлечение к работе в выходному и праздничному дню, вести табель учета рабочего времени. А еще и оплатить в двойном размере в соответствии сост.153 ТК РФ.
А если, работника привлекают к работе сверхурочной, то в этом случае, опять же с согласия работника ст.99 ТК РФ.
Без согласия тоже есть перечень:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Приказ издавать не требуется, достаточно заявление от работника, а работодатель должен сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Оплата в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ.
Так, что в законе не указано прямо, что работник не должен отрабатывать периоды бл, отпусков, но зато в ТК РФ указано, что такое сверхурочная работа, порядок привлечение и оплата ее, тоже самое про работу в выходные и праздничные дни. А еще, то, что я вам указала, положения, которые ухудшают положение работников, применяться не могут.
