Оплата по часовой тарифной ставке

Договор на почасовую оплату

Когда целесообразно заключать

При «почасовке» размер денежного вознаграждения сотрудника напрямую зависит от количества фактически отработанного им времени (рас­цен­ка устанавливается за каж­дый от­ра­бо­тан­ный час).

В последнее время такой способ оплаты труда достаточно популярен и чаще всего применяется в отношении сотрудников с гиб­ким режимом ра­бо­ты, а также сов­ме­сти­те­лей. Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Образец трудового договора (почасовая оплата труда) находится в конце нашего материала.

Решаясь на «почасовку», работодатель обязан руководствоваться:

• ст. 91 ТК РФ. В ней говорится о том, что наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником;
• согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате необходимо вписать в договор на почасовую оплату, т. к. система выплат является его существенным условием (образец трудового договора с почасовой оплатой труда можно скачать в статье);
• согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, работники, полностью отработавшие норму рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) за месяц, должны получать материальное поощрение не ниже установленного государством МРОТ. С 01.05.2018 МРОТ составляет 11 163 руб.

Оформляем договор

Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы (например, образец положения о почасовой оплате труда), работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись.

Трудовой договор с «почасовкой» оформляется аналогично обычному контракту. Он составляется кадровиком в двух экземплярах и подписывается сторонами — работником и нанимателем, а также заверяется печатью.

В документе необходимо указать срок его действия, права и обязанности сторон. В условиях оплаты следует упомянуть установленную работнику часовую тарифную ставку. Она является фиксированной. Также придется указать порядок определения заработка за расчетный период и правила расчета за праздничные и выходные дни, правила расчета отпускных, выплаты сверхурочных и т. д.

Почасовая оплата: как прописать в договоре

Если работодатель решил, что работнику должна быть установлена почасовая оплата, как это прописать в трудовом договоре? В контракте пунк­т о выплатах может вы­гля­деть следующим образом: «Уста­но­вить работнику по­ча­со­вую опла­ту из рас­че­та 250 руб­лей в час».

Образец трудового договора — почасовая оплата труда

Скачать

Как сделать обычный договор почасовым

Если руководитель решил перевести работника на «почасовку», ему необходимо получить от него письменное согласие. К контракту следует составить дополнительное соглашение, которое сотрудник должен подписать. Если вас интересует почасовая оплата, как прописать в трудовом договоре, то можно пользоваться стандартной фразой: работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета (здесь надо указать цифру) рублей в час. Этого достаточно. Однако если такой график ранее не использовался в организации, придется также внести изменения в действующее положение об оплате труда.

Как рассчитать зарплату

Как правило, установление почасового графика не со­зда­ет ни­ка­ких затруднений в рас­че­те за­рплаты. При ее подсчете во внимание принимается размер оклада за каж­дый от­ра­бо­тан­ный час.

Как посчитать зарплату сотруднику? Приведем пример: преподавателю уста­нов­ле­на ча­со­вая та­риф­ная став­ка 300 руб­лей в час. В мае 2020 года он от­ра­бо­тал 60 часов. Его за­рплата за май со­ста­вит 18 000 руб­лей (300 руб­лей × 60 часов).

Где хранить и сколько

Согласно п. 657 Перечня типовых документов, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним должны храниться в организации в течение 75 лет.

Как правильно заполнить трудовой договор с почасовой оплатой труда, образец документа

Как осуществляется почасовая оплата и что это такое?

На основании законодательных источников, оглашённых статьёй 285 ТК РФ, некоторые категории специалистов или сотрудников могут получать заработанные денежные средства из расчёта оплаты за проработанное количество часов.

Почасовая оплата допускается в ситуациях, когда по объективным причинам усложняется выявление факта нормирования выполненных работ. Соответственно, оплачивается не объём деятельности, а время, затраченное на её проведение.

Почасовая оплата осуществляется, исходя из количества проработанных часов, а так же – из образования, квалификации, в т.ч. разряда специалиста. Если при этом учитываются те или иные критерии исполнения качества работы – указывается способ дополнительных начислений.

СПРАВКА: Такие формы расчёта применяются достаточно редко. Работодатель не вправе требовать на их основании иных норм выработки, кроме отработанных часов.

По преимуществу такой вид расчёта предоставляется за исполнение услуг педагогов, работающих на основании внешнего или внутреннего совмещения. Количество часов приравнивается к числу проведённых учителем уроков. Для преподавателей вузов и ссузов – пара (учебное занятие) составляет два часа. Если группы переполнены, допускается доплата.

Виды почасового заработка можно классифицировать. Заработок может рассчитываться, исходя из разновидности начислений:

1. из расчёта тарифа, принятого для сотрудников по фиксированному окладу. Высчитывается стоимость одного часа тарифного оклада.
2. Из расчёта одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В обоих случаях недопустимо, чтобы расценки были ниже, чем допускает установленный в регионе МРОТ. Если тариф не дотягивает по объёму до минимальных расценок, его требуется довести до установленных МРОТ, на что указывают нормативы законодательства, изложенные в ч. 3 статьи 133 ТК РФ.

Данный способ расчёта имеет свои плюсы и минусы. В их числе можно выделить положительные стороны:

• применение удобно при неполной занятости;
• легко рассчитывается заработок;
• иногда способствует экономии средств работодателя;
• позволяет контролировать использование рабочего времени.

Основным недостатком является отсутствие права требования количества выполненных действий. Такие требования могут иметь только стимулирующий характер. Например, если продавцу уплачивают заработок за проработанное время, то с количества продаж предлагают премиальную доплату.

Но рабочий день должен оплачиваться даже тогда, когда лицо не заинтересовано в продажах и работает недобросовестно. То же касается работника, в функциональные обязанности которого может вноситься большая нагрузка при минимальной почасовой оплате. То есть в данном случае отсутствуют критерии справедливого начисления заработка в адрес обоих контрагентов.

Что указывается в трудовом договоре при таком режиме работы? Образец документа

Согласно статье 57 ТК РФ отдельным пунктом в положение трудового контракта вносится форма оплаты и её размер. При отсутствии в документе соответствующих сведений, между сторонами может возникнуть продолжительный трудовой спор. То же может произойти, если расчёт оплаты произведён неверно или внесён недобросовестно, с ошибкой.

ВНИМАНИЕ: Возникновение спора по вине работодателя допускает вменение административной ответственности, с соответствующими правовыми последствиями, соразмерными допущенному нарушению.

На основании норм статьи 135 ТК РФ, каждый сотрудник вправе получать заработок, установленный у данного работодателя и действующий в отношении остальных категорий работников.

Для этого в компании (на предприятии) требуется иметь локальный документ, утверждённый приказом, в котором обозначена система начисления заработка разным категориям специалистов и иных сотрудников.

В отдельном пункте «оплата труда» вносятся сведения, касающиеся всех аспектов процедуры расчёта с работником. Основная информация касается условий оплаты. то есть работодателю требуется указать, в какой форме производятся начисления:

• за почасовую работу;
• по установленному тарифу или фиксированному окладу;
• с дополнительными надбавками и выплатами или без таковых;
• по сделке.

При почасовом расчёте в данный пункт вносится приблизительная формулировка: «установлена почасовая оплата в размере 250 рублей за один час». Далее, если предусмотрены надбавки за вредность или иные установленные законом условия, указывается их точный размер в рублях или процентном отношении к месячному заработку.

То же касается обязательных премиальных, если они предусмотрены по сделке (за установленный объём) или по иным показателям. В обозначенный пункт вносится обозначение причины уплаты премиальных, которая может выплачиваться в установленном объёме обязательными ежемесячными платежами, а может начисляться за те или иные качественные или количественные нормативы.

Дата предоставления оплаты так же обязательно вносится в этот же пункт, с указанием способа:

• выдача в кассе компании;
• перечисление на банковскую карту.

ВАЖНО: На основании внесённой даты, при задержке выплат, работники вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если должность предусматривает увеличение стоимости часа работы, например, на основании приобретения опыта или повышения квалификации – эти условия так же требуется внести в данный пункт. То же касается премиальных, если они предусматриваются к выплате через соразмерный период работы.

В этот пункт требуется внести максимум сведений, так как получение заработка – основная причина, по которой работник трудоустраивается в организацию. Существенный объём трудовых споров возникает именно из-за недопонимания сторон в финансовом вопросе.

Если договор уже вступил в силу, то изменения касающиеся оплаты труда производятся по согласованию с нормами статьи 72 ТК РФ:

• при составлении приказа;
• заблаговременного уведомления работника.

Заработная плата должна выдаваться дважды в месяц, с выплатой аванса. Однако данное положение предусмотрено для лиц, которые работают по основному месту работы, а так же – имеют на менее половины ставки по совместительству.

Почасовик должен вырабатывать не менее 20 часов в неделю (за исключением педагогов).

Если выработка часов меньше – аванс не предусмотрен в качестве обязательной выплаты. Так же, по официальному заявлению работника, отказавшегося от получения аванса, заработок может выдаваться раз в месяц.

Информация о выплате аванса вносится при условии, что работодатель планирует его выплачивать. В этом случае указывается вторая дата, с указанием предоставления аванса.

Скачайте образец трудового договора с почасовой оплатой труда.

Пример документа на фото ниже:

Иные разделы при почасовой оплате

Нужно иметь в виду, что составленный трудовой контракт – целостный и лаконичный документ, в котором все сведения должны быть согласованы. Условия почасовой оплаты непосредственно влияют на иные положения договора.

Например, время работы может быть не фиксированным. В этом случае целесообразно указать на гибкий график работы. При почасовой оплате постоянного сотрудника, выработка часов в неделю не должна превышать 40 часов, а для совместителя – 20 часов.

Так же данная форма оплаты по преимуществу применяется к совместителям, что так же указывается в положении о принятии гражданина в должность на данном основании. Если работник принимается временно – указать на сроки работы, в организации работодателя.

СПРАВКА: отпускные для почасовиков начисляются исходя из объёма нагрузки и среднедневного заработка. Среднедневной заработок высчитывается путём умножения оплаты за час на 8 (6), исходя из норм рабочего времени.

Почасовой заработок сотрудника указывается в трудовом контракте, в соответствии с законодательными источниками. Требуется обращать внимание на соответствие созависимых условий, внесённых в иные пункты договора.

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Повременная форма оплаты труда наряду со сдельной – одна из основных систем заработной платы, применяемых работодателями. О почасовой оплате труда расскажем в нашей консультации.

При «почасовке» размер денежного вознаграждения сотрудника напрямую зависит от количества фактически отработанного им времени (рас­цен­ка устанавливается за каж­дый от­ра­бо­тан­ный час).

В последнее время такой способ оплаты труда достаточно популярен и чаще всего применяется в отношении сотрудников с гиб­ким режимом ра­бо­ты, а также сов­ме­сти­те­лей. Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Образец трудового договора (почасовая оплата труда) находится в конце нашего материала.

Решаясь на «почасовку», работодатель обязан руководствоваться:

Виды расчетов

Составляя образец трудового договора с почасовой оплатой труда, заранее определите формы вознаграждений. Допустимо установить следующие формы:

1. Обычная почасовая, при которой один час работы имеет конкретную расценку. А вот фактический объем выполненной работы в данном случае не имеет никакого значения. Такую форму расчетов устанавливают для таких должностей, как вахтер, гардеробщик, администратор, охранник.
2. Премиальная почасовая. При данной форме расчетов предусмотрено начисление премий, например, за достижение определенных качественных или количественных показателей. Также премии могут быть начислены за достижение критериев, закрепленных в локальных нормативах организации.
3. Нормированная почасовая. Этот формат предусматривает наличие определенной доплаты за неукоснительное соблюдение поставленных условий. Однако данные условия следует закрепить документально.

Предлагаем образец формулировки «почасовая оплата» — как прописать в трудовом договоре:

«Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 рублей в час. При выполнении (достижении) показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от 10 до 50 процентов тарифной ставки».

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

В трудовом договоре с почасовой оплатой труда образец пункта об оплате труда может выглядеть так:

«Установить работнику почасовую оплату труда из расчета 300 рублей в час».

Пример: Продавцу установлена часовая тарифная ставка 250 рублей в час. В сентябре 2016 года работник отработал 80 часов. Следовательно, его заработная плата за сентябрь составит 20 000 рублей (250 рублей/час * 80 часов).

Форум для бухгалтера:

Согласно п. 657 Перечня типовых документов, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним должны храниться в организации в течение 75 лет.

Актуальный бланк

Предлагаем взять на заметку образец трудового договора с почасовой оплатой:

Трудовой договор с почасовой оплатой

Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления

Понятие

Почасовая оплата – это денежное вознаграждение за труд, которое рассчитывается нанимателем на основании отработанного сотрудником количества времени. Подобный способ начисления зарплаты удобен в тех случаях, когда характер работы предполагает ненормированный график.

В таком случае удобнее всего учитывать количество отработанного человеком времени в часах, начисляя за каждый час установленную денежную сумму.

ВАЖНО! При подобной форме расчета с сотрудником иногда может иметь значение не только количество часов его занятости, но и качество выполнения поставленных задач, квалификация специалиста.

По этой причине помимо фиксированной суммы за каждый час работы дополнительно предусматривается возможность начисления премий. Подобное преимущество для сотрудника вносится в трудовой договор.

Почасовая оплата часто устанавливается для преподавателей, занимающихся частным репетиторством, для нянь, домработниц, барменов и официантов, для ряда иных категорий трудящихся.

При этом общее время труда не должно превышать максимальную норму — 40 часов в неделю.

Правила почасовой оплаты труда фиксируются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.

Положения локальных документов не должны противоречить нормам трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 135 ТК, при выполнении человеком с повременной оплатой труда обязанностей разной квалификации начисление зарплаты производится на основании проделанной работы более высокой квалификации.

Виды

Выделяют три разновидности почасовой оплаты труда:

1. Простая форма оплаты подразумевает наличие фиксированной стоимости часа и начисление зарплаты четко за количество отработанных часов. Подобная схема расчета с сотрудниками чаще всего применяется в бюджетных учреждениях. В этом случае качество выполняемых обязанностей не влияет на размер получаемого вознаграждения, которое остается неизменным.
2. На размер оплаты может влиять количество и качество исполняемых человеком обязанностей. Это выражается в том, что помимо получения фиксированной суммы за каждый отработанный час сотрудник, также, получает премию в соответствии с показателями своей деятельности. Размер оплаты за час и размер премии должны быть указаны в подписанном сторонами трудовом договоре.
3. Оплата может производиться с учетом установленной тарифной ставки за час и возможности получения доплаты при соблюдении всех постановленных условий. Подобный вариант используют фирмы, которым необходимо выполнение сотрудниками в срок конкретных нормированных заданий без перевыполнений существующих планов.

Формула расчета

Самым простым и удобным способом расчета дохода сотрудника с почасовой оплатой является установка тарифной ставки за час. В этом случае в трудовом договоре указывается величина тарифной ставки и порядок расчета дохода сотрудника за расчетный период на основании данной величины.

Общий заработок за расчетный период (З) складывается из фактически отработанного количества часов (Ч), умноженного на тарифную ставку (Т).

З = Ч*Т

Пример трудового договора с почасовой оплатой труда:

Например, при заключении трудового договора с няней указывается, что час ее работы стоит 200 рублей.

При этом у няни нет фиксированного графика.

В такой ситуации единственным способом организации расчета является использование данной формулы.

Если представить, что в конкретном месяце няня с тарифной ставкой 200 рублей/час отработала в общей сложности 90 часов, то ее месячный доход будет составлять 200*90 = 18000 рублей.

Если сотрудник с почасовой оплатой труда работает посменно, то рассчитать его общий заработок за период (З) можно, умножив количество отработанных смен (С) на величину тарифной ставки (Т).

З=С*Т

Например, у продавщицы с почасовой оплатой, работающей по графику 2/2 с 8 до 20, на месяц приходится 14 смен. При стоимости одного часа работы 100 рублей, за 12 часов одной смены заработок составляет 1200 рублей (100*12). Соответственно при 14 сменах в месяц сотрудница получает 14*1200=16800 рублей.

Преимущества и недостатки

Работодатели и сотрудники получают от почасовой оплаты труда определенные преимущества, но существуют у данного способа и минусы.

Преимущества для работодателей:

• экономия средств, поскольку оплачивается только реально отработанное время;
• эффективное планирование деятельности сотрудников и производственного процесса;
• точность расчета денежного вознаграждения;
• установка оптимальных сумм зарплаты для совместителей, специалистов с неполным рабочим днем;
• возможность предоставления неоплачиваемых выходных в любое время.

Минусы для работодателей:

• сложность контроля за фактически отрабатываемым временем каждым сотрудником;
• необходимость выделения одного или нескольких лиц, которые будут осуществлять учет и контроль;
• недостаток мотивации у персонала к качественному исполнению своих обязанностей из-за отсутствия, как правило, премий и надбавок.

Преимущества для сотрудников:

• получение дохода за фактически отработанное время при отсутствии четкого трудового графика;
• возможность совмещения нескольких работ в разных организациях;
• возможность выстраивания своего трудового графика с учетом разной нагрузки. То есть сотрудники могут работать меньше часов в затишье и больше часов, в том числе перерабатывать, в более напряженный период;
• легкость расчета размера своего дохода.

Минусы для сотрудников:

• стремление работодателей использовать людей по максимуму приводит к большим объемам трудовых обязанностей, которые необходимо исполнять за час;
• часто отсутствие премий, надбавок и бонусов;
• недостоверные суммы дохода при отсутствии в трудовом договоре записей о размере тарифной ставки и порядке оплаты за расчетный период.

Правила составления

При составлении и подписании трудового договора с почасовой оплатой труда, сторонам необходимо обращать внимание на наличие следующих положений в документе:

Условия оплаты

В тексте договора должен быть отдельный пункт, в котором указывается стоимость одного часа рабочего времени нанимаемого. Это сумма является фиксированной ставкой. Должен быть указан порядок определения заработка за расчетный период.

Также, в трудом договоре должны оговариваться правила оплаты работы в праздничные и выходные дни, правила расчета отпускных и оплаты сверхурочных и т.д.

В статье 112 ТК указано, что оплата рабочих выходных и праздников включает не только сумму за отработанное количество часов, но и дополнительную компенсацию. Ее размер должен быть определен нормативными актами, трудовым договором. Сумма отпускных рассчитывается на основании количества отработанных за 12 месяцев дней и полученного за этот период дохода.

Даты оплаты

В трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты перечисления или выдачи денежных средств сотруднику. Оплата может производиться еженедельно, раз в две недели и т.д.

Премии

Если для нанимателя имеет значение количество и качество выполняемых сотрудником обязанностей, то помимо основной ставки в размер заработка включается премия.

ВНИМАНИЕ! Размер премии устанавливается заранее и отражается в трудовом договоре. В документе должны быть прописаны и условия начисления премии.

Возможность повышения заработка

При желании наниматель может принять решение о повышении заработной платы.

В этом случае к существующему договору прилагается дополнительное соглашение, в котором указывается новая величина тарифной ставки за час труда.

Уровень дохода сотрудника может повышаться в результате перевода его на другую более высокооплачиваемую должность с повышением оклада.

Данные изменения, также, должны быть отмечены в трудовом договоре. Повышение заработка происходит и в результате переработок, труда в праздники и выходные и т.д.

Наличие аванса

В Трудовом кодексе не определяется понятие «аванс». Указывается только тот факт, что работодатель обязан производить выплаты не реже 2 раз в месяц. При желании можно указывать конкретный размер аванса в договорах, либо в локальных актах.

Но при почасовой оплате труда определить заранее сумму невозможно, поскольку она будет складываться из фактически отработанного времени за первую часть месяца и каждый раз может отличаться.

По этой причине в заключаемом договоре с почасовой оплатой достаточно указать не менее двух дат в месяце, в которые будут производиться выплаты. Сама сумма аванса будет рассчитываться на основании отработанного количества часов.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда.

Иные разделы

ВАЖНО! В договоре обязательно указывается срок его действия. Трудовой договор с почасовой оплатой труда может быть бессрочным, либо действовать определенный период. Во втором случае указывается дата окончания трудовых отношений.

Возможно оформление трудового договора с испытательным сроком. В этом случае устанавливается его продолжительность. Если после окончания указанного срока работник продолжает исполнять обязанности, испытание автоматически считается пройденным и сотрудник принимается на постоянной основе.

Помимо оплаты труда наниматель должен предоставлять социальные гарантии сотрудникам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в пенсионный фонд и т.д. Все гарантии должны быть внесены в трудовой договор.

Таким образом, почасовая оплата труда является способом расчета заработка сотрудников с ненормированным режимом работы.

Подобный вид трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки. При составлении договора сторонам важно уточнять все условия подобного сотрудничества.

Что такое почасовая оплата труда, в каких случаях применяется и как отражается в трудовом договоре?

Способы начисления и выплаты вознаграждения работникам должны обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Правила внесения сведений о почасовой оплате труда в договор зависят от принятой системы расчета зарплаты и особенностей конкретной специальности.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

• 8 (800) 600-36-17 – Регионы
• +7 (499) 110-33-98 – Москва
• +7 (812) 407-22-74 – Санкт-Петербург

Понятие и виды почасовой оплаты

Одним из видов повременной тарифной системы расчетов является почасовая оплата с работниками. Работодатель устанавливает тарифную ставку – фиксированный размер оплаты за час работы одинаковой сложности, а в конце расчетного периода тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Например, тарифная ставка уборщика 100 рублей в час, он отработал 150 часов в месяц, зарплата равна 100 * 150 = 15000 рублей.

К основным видам почасовой оплаты относятся:

• простая;
• премиальная;
• нормированная.

Простой вид почасовой оплаты применяется для расчета с сотрудниками, результат труда которых не измеряется количественно и не может быть увеличен с помощью дополнительных усилий: например, с охранниками, секретарями, вахтерами, администраторами. Зарплата вычисляется как произведение тарифной ставки на число отработанных часов, как в примере выше.

Премиальная почасовая схема включает в себя не только плату за отработанное время по ставке, но и различные стимулирующие доплаты за добросовестное отношение к труду, профессионализм и т. д. Такая система применяется для оплаты труда узких специалистов на производстве, инженеров, руководителей отделов.

Нормированный вид оплаты предполагает, что, помимо платы за отработанное время, существует единственная доплата – за выполнение работы строго в соответствии с требованиями должностной инструкции. Данная система применяется для оплаты труда, требующего точного детального выполнения без лишней инициативы. Например, контролерам технологических лент назначается премия за отсутствие остановок ленты в течение рабочего дня.

Законодательное регулирование

Регулирование почасовой оплаты осуществляется:

• Трудовым кодексом;
• Приказом Минздрава №588;
• отраслевыми нормативами;
• нормативными актами работодателя и местного самоуправления.

Порядок оплаты труда изложен в разделе 6 ТК РФ, порядок учета рабочего времени – в разделе 4, а ст. 91 указывает, что максимальная продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Порядок вычисления нормы рабочих часов в месяц приведена в Приказе Минздрава, а количество рабочих часов в неделю для работников конкретных специальностей определяется Приказами Минтруда и нормативными актами организации.

Порядок расчета зарплаты

Для расчета месячной зарплаты сначала нужно подсчитать количество рабочих часов в месяце по формуле:

Ч = (Чнед / 5) * К – Чпп, где:

Чнед – число рабочих часов в неделе, определенных трудовым договором или отраслевым нормативом (40, 36 и т. д.), К – количество рабочих дней в данном месяце, Чпп – количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в данном месяце (один предпраздничный день сокращается на час).

Если рабочая неделя не пятидневная, то количество рабочих смен в данном месяце подсчитывается вручную и умножается на количество рабочих часов в смене.

Для расчета зарплаты при простой почасовой схеме применяется формула:

С = Ч * Т, где:

Т – тарифная ставка рубль/час, Ч – количество часов.

Формула для расчета зарплаты при почасовой премиальной схеме:

С = Ч * Т + (100% – К) * П, где:

П – размер максимальной премии, К – коэффициент, влияющий на уменьшение премии при разных недостатках в работе.

Пример 1. Тарифная ставка рабочего – 150 рублей в час, премия – 5000 рублей. За каждое опоздание на работу полагается лишение премии на 10%. Рабочий за месяц отработал 140 часов и опоздал на работу 2 раза. Зарплата равна:

140 * 150 + (100% – 20%) * 5000 = 21000 + 4000 = 25000 рублей.

Формула для расчета зарплаты при нормированной почасовой схеме:

С = Чо * Т + Чп * Тп, где:

Чо – количество часов, в которые работник не выполнил нормированные указания, а Чп – количество часов, в которые норма выполнена; Т – стандартный тариф, Тп – премированный тариф за выполненную норму. При этом общее число рабочих часов Ч = Чо + Чп.

Пример 2. Стандартная ставка равна 100 рублей в час, премированная – 150 рублей в час. Рабочий отработал в месяц 150 часов, из которых 120 часов без нарушений и 30 часов – с нарушением нормативных указаний. Зарплата равна:

30 * 100 + 120 * 150 = 21000 рублей.

Отображение почасовой оплаты в трудовом договоре

Согласно ст. 57 ТК РФ, для оформления почасовой оплаты в трудовом договоре нужно отразить следующие сведения:

• величину тарифной ставки за час в рублях;
• способ расчета зарплаты;
• условия начисления премий и доплат;
• правила оплаты переработок и работы в выходные дни;
• дни выплаты зарплаты и аванса.

Образец трудового договора с почасовой оплатой труда можно посмотреть поссылке.

Важно указать продолжительность рабочей недели, рабочей смены, а также количество рабочих дней в неделе. Отдельно указывается продолжительность обеденного и других перерывов в течение дня – они вычитаются из общего числа часов рабочей смены.

Достоинства и недостатки почасовой оплаты

Почасовую систему оплаты целесообразно применять:

• для сотрудников, выработку которых сложно измерить;
• для лиц, трудящихся по ненормированному графику;
• для совместителей и временных сотрудников.

Работодателю при почасовой системе оплаты удобно планировать расход зарплатного фонда и рассчитываться с временными работниками, кроме того, нет необходимости полностью оплачивать неполные смены.

К минусам можно отнести необходимость постоянного контроля за соблюдением рабочего режима и низкую заинтересованность сотрудников в усердном труде.

Для работников почасовая оплата удобна в следующих случаях:

• при ненормированном или сменном графике;
• при трудоустройстве на профессию, связанную с повышенной вредностью и опасностью;
• при малом опыте работы.

Лица специфических профессий (учителя, чиновники) имеют сокращенную рабочую неделю и получают доплаты за каждый час переработки, а молодые специалисты, не достигающие большой выработки при сдельной оплате, при почасовой схеме получат гарантированный доход и начальный опыт.

С другой стороны, работники с почасовой оплатой часто сталкиваются с оптимизацией производства, когда им приходится брать на себя обязанности уволенных сотрудников и работать интенсивнее без увеличения размера оплаты.

Для корректного использования почасовой оплаты необходимо подробно прописать в договоре все условия премирования и депремирования при использовании премиальной почасовой ставки, а также точную инструкцию при нормированной ставке, при этом важно разработать понятную для работника и прозрачную для проверок систему почасовой оплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Определение

Почасовая система оплаты считается разновидностью повременной формы расчета с сотрудниками. Ее применение актуально в тех случаях, когда невозможно нормировать трудовую деятельность сотрудника. При расчете зарплаты руководить принимает во внимание не только отработанное время, но и квалификацию своего работника.

Законодательно не установлено конкретное понятие почасовой системы оплаты. Под данной системой можно подразумевать особое начисление денежных средств. Почасовая оплата может быть:

1. Простой. Стоимость часа приравнивается к фиксированной сумме, размер которой не зависит от конечного результата.
2. С нормированным заданием. Сотрудник может получить дополнительное вознаграждение при перевыполнении задачи.

В любом случае с сотрудником должен быть заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец оформления будет представлен далее).

Действующее трудовое законодательство предусматривает вариант, при котором работодатели заключают трудовые отношения с работниками, устанавливая почасовую оплату труда. Договор, определяющий вознаграждение за труд из расчета тарифного часа, — не самый распространенный вид соглашения между работодателем и работником.

Такие документы подписываются в случае оказания услуги, фактический объем которой измеряется часами. Этот вариант подходит для педагогов, трудоустроенных по внутреннему и внешнему совместительству, где объем услуги выражается в проведенных уроках (академических часах). В вузах такой расчетной единицей — пара (два часа). Почасовая оплата возможна и для служащих с гибким графиком работы и наемных работников (мастер чистоты, няня, репетитор).

Зарплата устанавливается работодателем в соответствии с системой оплаты труда, принятой в учреждении и закрепленной в локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). По статье 91 ТК РФ, работодатель в обязательном порядке ведет учет фактически отработанного времени каждого служащего в организации, в том числе и тех, для кого установлена оплата по часам.

Для почасовой системы оплаты труда тариф устанавливается за каждый фактически отработанный час. Статья 57 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя включать условие о почасовой оплате в трудовые договоры с сотрудниками, так как система оплаты труда — это одно из существенных договорных условий. Таким образом, если для сотрудника установлена почасовая оплата, то это условие в обязательном порядке вносится в соглашение между работодателем и работником.

Трудовой договор

В настоящее время применяются следующие виды почасовой оплаты труда:

• простая (применима для бюджетных учреждений) — с фиксированной величиной за час работы;
• тариф за час и премия — при начислении зарплаты учитывается не только тарифная величина, но и качество и объемы выполненных работ, оказанных услуг;
• нормативная — устанавливаются часовой тариф и норматив, который необходимо выполнить, а работник имеет возможность получить доплату при производстве сверхобъемов и соблюдении всех условий работы.

Если в учреждении изменились организационные условия труда и сотрудник не согласен с нововведениями, то руководителю надлежит действовать в полном соответствии со ст. 74 ТК РФ по следующему алгоритму:

1. В письменной форме предложить служащему вакантную должность (как равнозначную его квалификации, так и нижестоящую), которая соответствует возможностям и состоянию здоровья такого сотрудника.
2. Если такая опция предусмотрена коллективным и трудовым соглашениями, то работодатель предлагает вакансии и в других местностях.
3. Если подходящих для работника вакансий не найдено или же сам служащий отказывается переводиться на вакантную должность, то действие трудового договора прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ, для оформления почасовой оплаты в трудовом договоре нужно отразить следующие сведения:

• величину тарифной ставки за час в рублях;
• способ расчета зарплаты;
• условия начисления премий и доплат;
• правила оплаты переработок и работы в выходные дни;
• дни выплаты зарплаты и аванса.

Образец трудового договора с почасовой оплатой труда можно посмотреть по

ссылке

Важно указать продолжительность рабочей недели, рабочей смены, а также количество рабочих дней в неделе. Отдельно указывается продолжительность обеденного и других перерывов в течение дня – они вычитаются из общего числа часов рабочей смены.

Законодательство регламентирует гражданам, имеющим ненормированный рабочий день, заключать трудовой договор с почасовой оплатой труда. Оформление документов может предполагать и допсоглашение вместо договора. Тем не менее документ должен содержать:

• часовой тариф (оклад);
• порядок начисления денежных средств;
• условия выплаты премиальных и депремирования;
• условия оплаты в праздники, выходные и ночные смены;
• дни выдачи зарплаты;
• допусловия (если таковые предусмотрены: испытание, соцгарантии и т. д.).

При составлении трудового договора необходимо включать в него все условия, которые касаются почасовой работы, а также те, которые являются стандартными. Это:

• предмет соглашения;
• основные положения;
• период действия;
• условия оплаты;
• права и обязанности обеих сторон;
• гарантии и компенсации;
• ответственность;
• допположения;
• реквизиты сторон.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого был представлен ранее, может быть составлен по установленной форме организации.

Перевести сотрудника на почасовую оплату можно только с его согласия. С ним заключается трудовой договор или допсоглашение. Также работник обязан ознакомиться с локальными актами, предписывающими правила работы по ненормированному графику, а также регулируют начисление зарплаты.

Расчет зарплаты производится согласно отработанному времени. Данное время необходимо умножить на тарифную ставку.

Существуют особые методы подсчета, которые также устанавливаются нормативными документами. К примеру, это может быть система премирования, которая зависит от полученных результатов и эффективности работы данного сотрудника.

Рассчитать зарплату с почасовой оплатой можно по следующей формуле:

• ЗП = ТЧ х ВЧ, где
  ЗП – заработная плата;
  ТЧ – тариф для конкретного работника;
  ВЧ – фактически отработанное время.

Плюсы и минусы почасовой оплаты

К положительным сторонам подобной системы можно отнести:

1. Для руководителя: экономия денежных средств (деньги начисляется только за отработанное время), возможность отследить результативность отработанного времени, удобная система расчетов с работником по совместительству.
2. Для сотрудника: удобство при учете рабочего времени с неравномерной трудовой загрузкой.

Помимо этого, есть и отрицательные стороны:

1. Для руководителя: некоторые сложности при вычислении зарплаты, необходимый контроль за рабочим временем.
2. Для сотрудника: отсутствие дополнительных премий или бонусных начислений, возможное злоупотребление со стороны руководства своим положением (большое количество работы за один час).

Для подобной формы расчета вознаграждения за труд можно выделить следующие положительные стороны и риски.

	Сотрудник	Работодатель
Плюсы	гибкие варианты режима работы; хорошо подходит для трудового процесса с неравномерными нагрузками.	рассчитывать “почасовку” удобнее, так как стандартный рабочий день может менять количество рабочих часов; более гибкая система расчета в случае если работник отсутствовал на работе по какой-то причине; удобнее рассчитывать вознаграждение совместителям, сотрудникам с неполным рабочим днем, гибким графиком; оплачивается только рабочее время.
Минусы	работодатель может установить высокую планку рабочих целей, за которые выплачивается премиальная часть.	следует более жестко относиться к учету рабочего времени; в крупных организациях необходима отдельная штатная единица по учету рабочего времени.

Как считать зарплату

Для того чтобы рассчитать оплату труда по почасовой тарифной ставке, следует тариф за час умножить на количество фактически отработанных сотрудником часов.

Например, продавец-консультант Иванов имеет ставку 200 рублей за час работы, при этом сотрудник не имеет определенного графика работы. В ноябре Иванов проработал 81 час, соответственно, за этот месяц будет начислено: 81 х 200 = 16200 рублей.

Следует помнить, что статья №133 ТК РФ гласит: при наработке сотрудником, трудящемся с почасовой ставкой нормы рабочего времени (сорок часов в неделю), ему не может быть начислена заработная плата ниже установленного

МРОТ

. С мая 2018 года эта сумма составляет 11163 рубля.

Чнед – число рабочих часов в неделе, определенных трудовым договором или отраслевым нормативом (40, 36 и т. д.), К – количество рабочих дней в данном месяце, Чпп – количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в данном месяце (один предпраздничный день сокращается на час).

Т – тарифная ставка рубль/час, Ч – количество часов.

П – размер максимальной премии, К – коэффициент, влияющий на уменьшение премии при разных недостатках в работе.

140 * 150 (100% – 20%) * 5000 = 21000 4000 = 25000 рублей.

Чо – количество часов, в которые работник не выполнил нормированные указания, а Чп – количество часов, в которые норма выполнена; Т – стандартный тариф, Тп – премированный тариф за выполненную норму. При этом общее число рабочих часов Ч = Чо Чп.

30 * 100 120 * 150 = 21000 рублей.

Стоимость часового тарифа определяется на основании множества факторов: опыта работы, текущего уровня квалификации, сложности функционала, образования и проч.

При этом, в соответствии с трудовым законодательством (п. 3 ст. 133 ТК РФ), сотрудник в течение рабочей недели не может трудиться более 40 часов. На основании данного правила рассчитайте минимальную стоимость часового тарифа — минимальную заработную плату (текущий ММРОТ — 11 163 рубля) разделите на принятую для конкретного работника продолжительность рабочей недели, но не более 40 часов. Часовая заработная плата не может быть ниже минимального значения.

Пример: Иванов И.И. работает внешнем совместителем в ДЮСШОР «АЛЛЮР». Его часовая ставка — 500 руб. По табелю учета рабочего времени, Иванов И.И. в октябре 2019 г. фактически отработал 50 часов. Следовательно, его зарплата: 500 × 50 = 25 000 руб. На руки Иванов И.И. получит 25 000 – 13 % = 21 750 руб.

Реализация системы

Чтобы реализовать почасовую систему оплаты, руководителю, возможно, придется привлечь еще одного человека, который должен будет учитывать отработанное время, либо заниматься этим самостоятельно. Порядок применения подобной системы должен быть установлен в специальном локальном документе организации.

Почасовая оплата может использоваться, только если между сторонами заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец представлен ранее). Если в организации есть соответствующие документы, которые определяют порядок работы при почасовой системе, сотрудник обязательно должен быть с ними ознакомлен. Обязательно должен быть включен в трудовой договор с почасовой оплатой труда образец режима работы сотрудника.

Как оформить договор

В каждом трудовом договоре необходимо прописать форму, способ и размер вознаграждения за труд (ст. 57 ТК РФ), а каждый сотрудник знакомится с данными условиями и поставить в документе свою подпись во избежание возможных споров и разногласий.

Если в действующих нормативно-правовых актах учреждения (положение об оплате, коллективный договор, положение о зарплате) установлена возможность применения почасового вознаграждения, то все служащие знакомятся с этим условием, подтвердив это подписями.

Образец трудового договора, в котором «почасовка» указана для нового работника (для уже работающих сотрудников составляется допсоглашение), ничем не отличается от стандартного договора при приеме на работу. В нем закрепляются права и обязанности сторон, условия трудоустройства, реквизиты и иная важная информация.

Составляется договор в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон) и подписывается работодателем и работником.

Есть ли минимум

На законодательном уровне еще не установлен минимум для почасовой оплаты. Но тем не менее расчеты ведутся. За основу берется часовая тарифная ставка и умножается на отработанное время. Приведем пример трудового договора с почасовой оплатой труда – образец для университета: преподаватель немецкого языка за 1 час своей индивидуальной работы со студентом получает 300 руб.

Помимо этого следует учитывать, что какие бы расценки ни были предусмотрены в организации, если гражданин отработал производственную норму за месяц, он не может получить меньше прожиточного минимума.

Как правильно прописать

По общему правилу, как прописать в трудовом договоре почасовую оплату, требуется внести пункт об определении для сотрудника такого вида выплат из расчета фиксированной суммы за час. Например: «Работнику устанавливается почасовая оплата ______ рублей в час».

Вносится этот пункт в раздел трудового договора с работником, касающийся условий взаиморасчетов.

Если для конкретного работника определены доплаты, надбавки и премиальные выплаты, то в данном разделе надлежит указать их величину или размер в процентном отношении к заработной плате.

Сюда же вносится и порядок выдачи начисленной заработной платы: наличными через кассу или путем перечисления денежных средств на банковскую карту служащего.

В некоторых случаях (рост качественных показателей, повышение квалификации и иных навыков) предусматривается возможность увеличения стоимости тарифа — рабочего часа, что необходимо прописать в трудовом контракте или дополнительном соглашении.

Документация

В рамках предприятия может быть составлен трудовой договор с почасовой оплатой труда. Образец, какие документы нужны для возможности такого трудоустройства – подобная информация должна находиться в отделе кадров.

Зафиксировать факт почасовой оплаты можно:

1. В трудовом договоре. В соглашении должно быть прописано использование системы почасовой оплаты и размер ставки. Если в регионе используется районный коэффициент, то и его указывают. Нет необходимости указывать объем часов, которые должен отработать сотрудник, и продолжительность трудовой недели.
2. В локальных документах. К подобным документам относится положение об оплате труда, которое разрабатывается в рамках конкретной организации и действует для каждого сотрудника. С данным документом знакомятся все работники под роспись. Только в этом случае он имеет законную силу. В положении должно быть указано, как подсчитать длительность рабочего времени, как вычислить зарплату и премиальные (если таковое предусмотрено).
3. В штатном расписании. Этот документ имеет силу в конкретной организации, где он создавался. В нем отражены данные о численности работников, структуре организации. В штатном расписании делается пометка о почасовой работе в графе, где указывается тарифная ставка.
4. В приказе. Условие о почасовой работе может содержать и приказ о приеме на работу.

Рассмотрим, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа представлен далее).

Можно ли переделать обычный договор в почасовой

При необходимости работодатель имеет возможность перевести сотрудника на почасовую оплату. При такой процедуре необходимо соблюдать определенные правила. В первую очередь сотрудник составляет письменное согласие с тем, что ему устанавливается оплата по часам.

Чтобы прописать новые условия в трудовом договоре, специалист, отвечающий в учреждении за кадры, составляет соответствующее дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору с работником. Сам факт изменившейся формы вознаграждения за труд фиксируется стандартно — в соглашение включается пункт, что конкретному сотруднику устанавливается почасовая оплата в определенном размере.

В том случае, если новая система используется на предприятии впервые, руководство должно изменить все трудовые правоустанавливающие документы: коллективный договор с сотрудниками и положение об оплате труда.

Важные моменты

Особые нюансы связаны с условиями оплаты отпуска, нерабочих праздничных дней и т. п. Подобные вопросы урегулированы нормами трудового права. Но тем не менее решение некоторых вопросов остается на усмотрение обеих сторон трудовых правоотношений. И такие нюансы должны быть прописаны, во-первых, в трудовом соглашении, а во-вторых, в нормативных документах. Именно по этим причинам сотруднику нужно внимательно знакомиться со всеми документами, которые предлагаются на подпись.

Особый порядок оплаты труда устанавливается для сотрудников бюджетных организаций. Прежде всего речь идет о работниках преподавательской сферы. Расчет оплаты денежных средств происходит не по обычной схеме, которая была представлена ранее, а по особой. При исчислении заработной платы принимаются во внимание стаж работы и тарифные коэффициенты.

Иностранным гражданам, работающим с почасовой оплатой, нужно руководствоваться теми же принципами, что и остальным работникам. Все отношения регулирует трудовой договор.

Особый интерес представляет оплата нерабочих праздничных дней. Согласно законодательным нормам, каждый сотрудник, подписавший трудовой договор с почасовой оплатой труда, от оклада получит возмещение за отработанные дни. Но опять же, оплачивать будут по факту отработанного времени. И установленная норма должна быть прописана в локальном документе организации.

Как рассчитывать отпускные? По общему принципу, исходя из среднемесячного заработка. Нужно сложить средства, которые получены по факту за последний год и разделить результат на двенадцать.

Итак, для тех сотрудников, которые думают, переходить на почасовой график или нет, необходимо взвесить все плюсы и минусы. К тому же существуют такие профессии, где почасовая работа является более приемлемой. Важным моментом во всех случаях является тщательное изучение всей документации: от трудовых договоров и допсоглашений до локальных и нормативных актов организации.

Как рассчитать зарплату при почасовой системе оплаты труда

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2019 году

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец

Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда — образец

Итоги

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:

1. Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.
2. Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. Тут должны быть утверждены сдельные расценки.
3. Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.
4. Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц. Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ.
5. Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.

Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом.

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Почасовая система оплаты труда — это одна из разновидностей повременной системы. Здесь начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени — часов — и установленной часовой ставки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При повременной системе также могут быть установлены оклады или тарифные ставки, но обычно эти показатели привязаны к месяцу.

На предприятиях в зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система может принимать следующие формы:

1. Стандартная почасовая — когда установлена неизменная расценка одного часа работы. При этом объем и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т. п.
2. Премиальная почасовая — здесь на оплату труда повлияют объем и качество выполненной работы. То есть оплачивается отработанное время и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях.
3. Нормированная почасовая — в этом случае кроме часовой расценки гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий. Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день. В качестве примеров можно привести:

• работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
• работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
• работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
• работников, определить производительность труда которых очень сложно.

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства. Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2019 году

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

ВАЖНО! С 1 января 2019 года МРОТ установлен на уровне 11 280,00 руб.

Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Проиллюстрируем на примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 100 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время. За февраль 2019 года она отработала 46 часов. Рассчитаем ее зарплату за месяц:

46 часов × 100 руб./час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов, она бы получила:

159 часов × 100 руб./час = 15 900 руб.,

что превышает действующую величину МРОТ. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец

Штатное расписание — это внутренний документ компании, где собирается вся информация о кадровой структуре, составе и численности сотрудников, а также о ежемесячном фонде заработной платы. Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом.

Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма.

Скачать образец штатного расписания

Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда — образец

При трудоустройстве работника между ним и работодателем обычно обговариваются все моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, которые затем должны быть закреплены в письменной форме — путем подписания трудового договора. В нем (или дополнительном соглашении к нему) Трудовой кодекс обязывает прописывать условия почасовой оплаты труда, если таковая устанавливается для работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При переводе сотрудников на почасовую оплату с другой зарплатной системы работодателю нужно уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений. Подобные изменения, кстати, должны найти отражение в приказах и прочих нормативных документах организации.

В трудовом договоре желательно прописать:

• величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
• порядок расчета заработной платы за месяц;
• условия премирования;
• условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов;
• сроки выдачи заработной платы;
• прочие условия, к которым можно отнести испытательный срок, социальные гарантии и т. д.

Образец выдержки из трудового договора, касающейся установления почасовой системы оплаты труда и часовой ставки, скачайте по приведенной ниже ссылке.

Скачать образец договора

Итоги

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы, когда для исчисления заработной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов. При этом величина расценки должна быть такова, что при отработке месячной нормы работнику начислили не меньше МРОТ, который в 2019 году равен 11 280,00 руб.

Все условия, касающиеся расчета и выплаты заработной платы при оговариваемой системе, включаются в текст трудового договора или локальных нормативных актов компании. То есть работник должен быть ознакомлен с тем, на основании каких принципов происходит исчисление его месячного заработка.

В ряде случаев, наиболее удобным вариантом оплаты является почасовая. Данная система прямо предусмотрена трудовым правом. При этом работодатели имеют право устанавливать данную форму оплаты труда или любую другую по своему усмотрению.

Основанием для этого является текущая целесообразность. Вместе с тем, почасовая система отвечает интересам обеих сторон трудовых правоотношений. Она дает возможность получать максимальную отдачу от коллектива и расходовать средства на заработную плату только при наличии фактических результатов.

Трудовой Кодекс РФ почасовая оплата труда

Почасовая оплата труда устанавливается в организациях, где работники могут трудиться по различным графикам. То есть, в один день работник может отработать 8 часов, а на следующий день – 4 часа. При такой ситуации, установление фиксированной заработной платы за работу, является нецелесообразным. Ведь тогда придется оплачивать дни и часы, когда работник не исполнял своих обязанностей, а просто находился на своем месте.

О введении данной системы необходимо издавать приказ и предусматривать указанную форму в договоре с сотрудником. Персонал должен быть ознакомлен с условия вознаграждения за работу и согласен с ними.

От чего зависит и в каких случаях применяется почасовая оплата труда?

Почасовое вознаграждение за работу и конкретный размер дохода зависит от нескольких существенных обстоятельств. Они отражены в законе и подлежат безусловному исполнению:

• значение имеет количество часов, дней или смен, которые отработаны тем или иным сотрудникам. Это предусмотрено в качестве основного условия для расчета дохода;
• тарифная ставка означает начальную величину дохода. От нее зависит итоговое вознаграждение. Указанная ставка представляет собой сумму оплаты одного часа работы. Такая величина формируется работодателем и обязательно отражается в соглашении с сотрудником;
• принципиальное значение имеет минимальный размер дохода, установленный в регионе. В целом по России, он не может быть менее 8500 рублей.

При отработке предусмотренных часов и выполнении плановых заданий, совокупный доход работника не может быть меньше размера указанного МРОТ. Подобные ситуации не допускаются законом. Данное правило предусмотрено в ст. 133 Трудового Кодекса РФ.

Как рассчитать почасовую оплату труда?

Указанная система предполагает четкий алгоритм расчета дохода. Чтобы его рассчитать, необходимо знать вышеуказанные величины, тарифную ставку и проработанное время.

В качестве примера правильного расчета следует привести ситуацию с установлением ставки в 100 рублей за один час труда. При этом за месяц сотрудник проработал полные четыре недели по 40 часов каждая. Соответственно, всего им отработано 160 часов. Данное значение следует умножить на 100 рублей за единицу времени. Получится, что по результатам месяца работы, такой сотрудник получит 16000 рублей.

Если же он отработает меньше и должен будет получить сумму, меньшую, чем МРОТ, это будет нарушением закона. Поэтому, работодателю придется выплатить ему однократный размер МРОТ.

Кстати, узнать о том, надо ли платить НДФЛ с аванса в 2018 году, можно из этой статьи.

Расчет отпускных при почасовой оплате труда в 2018 году

Чтобы рассчитать отпускные за оплату труда, необходимо высчитать среднедневной заработок. Для этого доход за каждый истекший месяц следует суммировать и разделить на количество. Полученное усредненное значение нужно умножить на число дней отпуска.
Таким образом, рассчитать сумму отпускных можно довольно легко. Главное, это знать число проработанных часов и дней. А для этого необходимо обеспечить точное ведение табеля учета отработанного времени.

К слову, узнать о том, сколько составляет аванс от зарплаты, можно из этой статьи.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018 в России

Это значение напрямую зависит от МРОТ. Как сказано выше, его наименьший размер составляет 8500 р. Но регионы могут устанавливать и большие суммы. Например, в Москве он равен 15000 р. К примеру, работник провел на службе 167 часов. Это максимальное допустимое значение при 40-часовой неделе. Нужно разделить 8500 на 40. Получится 51 рубль за час труда.

Как оформляется почасовая оплата труда?

Для установления такой системы, необходимо издать приказ. Он будет действовать в отношении всего персонала или части коллектива. С каждым принимаемым сотрудником нужно заключать соглашение. Оно будет включать указание на почасовую систему.
С указанным документом следует ознакомить сотрудника под роспись. Также, нужно указать дату ознакомления.

Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании?

В документе нужно отражать, какое точно время отработал сотрудник. Каждый отработанный день отмечается в качестве такового в табеле учета времени. При правильном отражении времени, сотрудник получит справедливое вознаграждение.

Законодательством предусмотрено ведение штатного расписания в свободной форме. Можно указать наименование должности лица и отразить указанный способ его вознаграждения.

Приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда – образец

Данный приказ предусмотрен комитетом статистики. Это общая унифицирована форма. Это правильная форма, соответствующая положениям закона. Ее допустимо применять во всех организациях.

Скачать образец

Трудовой договор с почасовой оплатой труда – образец

Трудовой договор в качестве основного условия должен включать указание на данный вид вознаграждения. Помимо этого нужно отразить размер дохода за единицу времени. Документ составлен по унифицированной форме. Поэтому, образец верен и не противоречит закону.

Скачать образец