Отпуск без сохранения заработной пенсионерам

Содержание

Отпуск работающему пенсионеру

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, работающие инвалиды вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

3. Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

5. Как написать заявление?

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

Нужно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ?

Официально трудоустроенный гражданин РФ, в том числе и работающий пенсионер, вправе попросить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы по месту занятости. Работодатель в данной ситуации может одобрить подобное заявление или отклонить его.

Однако есть и такие категории работников, которым директор организации работодателя не имеет возможности отказать. К примеру, если сотруднику пенсионеру понадобилось время для отдыха без сохранения зарплаты, руководитель предприятия (учреждения) должен удовлетворить такое требование.

Положены ли дополнительные выходные за свой счет по ТК РФ?

Предоставление времени для отдыха без содержания работающим пенсионерам и другим категориям трудящихся регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК). Нормами данной статьи устанавливается, что работодатель может предоставить своему работнику отпуск без начисления заработной платы.

Для этого сотрудник подает письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, которое рассматривается работодателем.

Просьбу о предоставлении неоплачиваемого времени для отдыха за свой счет можно обосновать семейными обстоятельствами заявителя, а также иными причинами уважительного характера — примеры причин для отгулов без содержания.

Продолжительность отпуска за свой счет согласовывается работодателем и сотрудником заявителем в каждом конкретном случае.

Как уже говорилось ранее, определенным категориям трудящихся граждан директор организации обязан предоставить время для отдыха без сохранения заработной платы.

По правилам статьи 128 ТК РФ предоставить выходные дни без содержания нужно:

  1. Участники ВОВ.
  2. Работающие пенсионеры.
  3. Супруги и родители погибших военнослужащих.
  4. Работники инвалиды.
  5. Другие категории сотрудников (на основаниях статьи 128 ТК РФ).

Таким образом, пенсионеры, продолжающие работать по трудовому договору, имеют право отдохнуть в течение года в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Продолжительность отдыха без содержания

Работодатель обязан предоставить отдых за свой счет работающему гражданину, получающему возрастную пенсию.

Статьей 128 ТК предусматривается, что работник пенсионер вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого за год составляет 14 (четырнадцать) календарных дней. При этом оформление отдыха, не предусматривающего начисление заработной платы, может выполняться наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если работник заявитель желает, а у работодателя имеется такая возможность, четырнадцатидневный период ежегодного отдыха без содержания разрешается дробить на несколько временных промежутков, распределяемых в течение конкретного года.

Трудящийся пенсионер вправе воспользоваться неоплачиваемыми выходными в любое время.

Чтобы уйти в отпуск без сохранения содержания, работающему пенсионеру не нужно нарабатывать какой-либо минимальный стаж, числясь на конкретном предприятии. Иными словами, трудовой стаж вообще не влияет на возможность отдыха без денежного содержания.

Если у заявителя имеются весомые обстоятельства, а работодатель не возражает, продолжительность отпуска, предоставляемого без начисления заработной платы платы, может быть увеличена. Однако продление неоплачиваемого отпускного времени приводит к отсрочке ежегодного отпуска, оформляемого с выплатой денежного содержания.

Статьей 121 ТК РФ четко оговаривается, что в трудовой стаж, необходимый работнику для оформления очередного оплачиваемого отдыха, будут включаться максимум 14 (четырнадцать) дней неоплачиваемого ежегодного отпуска. Иначе говоря, превышение четырнадцатидневного периода, предоставленное с согласия работодателя, не учитывается в отпускном стаже.

По данной теме читайте также статью о том, как учитывается отдых без содержания в стаже для отпуска, пенсии, пособий.

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Статьей 128 ТК РФ подразумевается, что работодатель не вправе отказать работнику пенсионеру в ежегодном предоставлении четырнадцатидневного отпускного времени без денежного содержания.

Соответственно, чтобы получить такой отпуск, трудящийся работник пенсионного возраста должен направить руководителю организации надлежащее заявление, официально подтвердив свой пенсионный статус.

При этом сотрудник-пенсионер не обязан подчеркивать (доказывать) уважительность оснований, подавая данное заявление.

Письменный ответ работодателя на просьбу пенсионера о предоставлении отпуска без оплаты не является обязательным условием.

Какие документы нужно оформить?

Порядок предоставления работающему пенсионеру отдыха за свой счет предусматривает документальное оформление работодателем соответствующего решения:

  1. Сотрудник подает необходимое заявление с приложением копии пенсионного документа.
  2. Заявление надлежащим образом регистрируется работодателем в журнале.
  3. Разрабатывается соответствующий распорядительный акт (обычно применяется форма Т-6 для приказа) — образец приказа.
  4. Нужные сведения указываются в персональной карточке работника.
  5. Необходимые данные отражаются в специальном табеле, предназначенном для учета трудового времени — обозначения в табеле для отгулов за свой счет.

Пошаговое оформление отпуска без сохранения заработной платы — по ссылке в статье можно скачать образцы необходимых документов.

Заявление сотрудника-пенсионера, адресованное руководителю, составляется в свободной форме, но содержит такую информацию:

  1. Сведения о руководителе-адресате (ФИО, должность).
  2. Название организации-работодателя.
  3. Данные о сотруднике-заявителе (ФИО, должность).
  4. Обоснование просьбы (причина, наличие у заявителя пенсионного статуса).
  5. Конкретизация требования – дата начала и общая продолжительность отдыха.
  6. Дата оформления бумаги.
  7. Подпись сотрудника-заявителя.

Такое заявление может подаваться работником пенсионером в любое время (без ограничений по срокам). Руководитель организации работодателя одобряет данную просьбу и выделяет заявителю время для отдыха.

Скачать образцы

Скачать образец заявления от работника пенсионера.

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Пример оформления заявления:

Пример оформления приказа:

Полезное видео

В видео предлагаем посмотреть о предоставлении дополнительного отпуска для работающих пенсионеров:\

Выводы

Если трудящемуся пенсионеру понадобилось дополнительное время для отдыха, он вправе потребовать у работодателя четырнадцатидневный неоплачиваемый отпуск за свой счет. Такая возможность четко предусматривается статьей 128 ТК.

Соответствующий запрос составляется и адресуется руководству организации по желанию заявителя.

Руководитель одобряет просьбу, предоставляет заявителю отпуск, соблюдает нужные формальности.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Многие лица, достигшие пенсионного возраста, часто продолжают вести профессиональную деятельность для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Некоторые работодатели, не желающие расставаться с ценными специалистами, создают все условия для упрощения трудовой деятельности данной категории сотрудников. Важно отметить, что каждый работодатель должен предоставить этой категории тружеников особые льготы, гарантированные законом. Одной из таких льгот является право на получение дополнительного отпускного периода. В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие рабочие

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания

Согласно действующим законам, каждый официально трудоустроенный гражданин может обратиться к дирекции своей организации для того, чтобы оформить административный отпускной период. Получить дополнительные неоплачиваемые выходные можно лишь в том случае, когда у труженика имеются достаточно весомые аргументы. Как правило, подобный отпуск оформляется в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти одного из близких родственников.

Согласно закону, исполнительный орган компании должен безоговорочно предоставить труженику выходной, если в тексте заявки указана одна из вышеперечисленных причин.

В иных ситуациях, руководству компании необходимо тщательно проанализировать причину, указанную в заявлении на предоставление внеочередного отпускного периода. Конечное решение принимается с учетом возможных последствий отсутствия специалиста. Здесь следует выделить тот факт, что существует отдельная категория наемных рабочих, которым предоставляется льгота в виде возможности воспользоваться административным отпуском за свой счет. Такая льгота предоставляется следующим лицам:

  1. Труженикам с инвалидностью.
  2. Лицам, пенсионного возраста.
  3. Лицам, чьи близкие родственники погибли во время несения военной службы.

Все вышесказанное позволяет сделать предположение, что руководство организации не может отказать в просьбе о предоставлении внеочередного отпускного периода лицу, достигшему пенсионного возраста. Однако в данном правиле есть ряд юридических формальностей. Перед тем как воспользоваться административным отпуском, труженик должен использовать положенные ему выходные. Многие специалисты в сфере делопроизводства рекомендуют труженикам предварительно согласовывать свое решение с руководством. Саму заявку следует подавать за несколько дней до предполагаемого отбытия в отпуск за свой счет.

Также следует отметить, что лицам, относящимся к группе льготников, предоставляется право использовать административный отпускной период в любой удобный для них отрезок времени. Отказ в удовлетворении поступившей просьбы рассматривается как грубое правонарушение. Труженик, которому было отказано в предоставлении дополнительных выходных, может обратиться в инспекцию, регулирующую решение конфликтов между сотрудниками и работодателем, с целью защиты своих прав. Помимо этого, специалист может уйти в отпуск самовольно, не боясь правовых последствий или увольнения. В подобной ситуации очень важно сохранить копию заявки, переданной руководству, где указана дата формирования документа.

Работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками

Нормативно-законодательная база

Права лиц пенсионного возраста, ведущих трудовую деятельность, закреплены не только в Трудовом законодательстве, но и в Конституции. Помимо этого, существует Федеральный Закон под номером двести пятьдесят пять, регулирующий различные вопросы, связанные с трудовой деятельностью ветеранов. Также необходимо учитывать региональные нормы, которые могут оказать определенную степень влияния на процесс решения рассматриваемого вопроса.

Основным документом, регулирующим порядок оформления административного отпуска, является сто двадцать восьмая статья Трудового законодательства. В этом акте приводится перечень оснований, которые могут использовать труженики для получения дополнительных пяти дней неоплачиваемых выходных. В двадцать втором законе говорится о том, что региональные власти имеют законное право на предоставление ежегодных дополнительных отпусков специалистам, что являются ветеранами профессиональной деятельности. Важно отметить, что подобные льготы реализованы не во всех регионах.

Особого внимания заслуживает девятая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона. Согласно данному документу, работающий пенсионер не может получить денежную компенсацию в случае возникновения болезни во время административного отпуска. Этот же документ регламентирует процесс увольнения данной категории тружеников. Действующие нормы закона говорят о том, что увольнение по состоянию здоровья позволяет труженику избежать необходимости проходить обязательную отработку.

Причины для ухода в отпуск без содержания

Согласно сто двадцать восьмой статье Трудового Кодекса, каждый труженик, желающий получить административный отпуск, обязан указать причину данной необходимости. Данное основание будет учитываться при подсчете количества выходных дней, предоставленных работнику. Однако данное правило не действует в отношении категории лиц, относящихся к льготной категории.

Согласно действующим правилам, пенсионерам предоставляется две недели дополнительного отпуска, которые не оплачиваются компанией. Это означает, что в заявке на предоставление отпуска не нужно указывать причину принятия этого решения. Здесь следует отметить, что руководство организации не может отказать работнику в реализации прав, гарантированных государством.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск без содержания работающим пенсионерам (ст. 126 ТК РФ) предоставляется после получения заявки. Нужно выделить тот факт, что работник не может самовольно покинуть свое рабочее место. Подобные действия могут расцениваться как прогул и нарушение дисциплины, что повлечет за собой расторжение трудового договора. Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности процедуры предоставления внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Оформление заявления

Данный документ составляется в свободной форме на чистом листе, формата «А4». Заполнить бланк можно от руки, или используя специальное компьютерное приложение. В шапке документа необходимо указать реквизиты компании, должность и фамилию руководителя, а также информацию о самом работнике.

Содержательная часть документа начинается с указания заголовка. Далее, работнику необходимо указать причину, по которой он вынужден просить о предоставлении дополнительного отпуска. В случае с пенсионерами достаточно сделать отсылку к закону, дающему право воспользоваться данной льготой. Помимо этого, необходимо указать общую продолжительность отпуска и предполагаемую дату его начала. В заключительной части документа указывается дата формирования заявки. Заполненный бланк заверяется подписью труженика.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск

Составление приказа

Получив заявку от работника, руководитель компании должен приступить к подготовке соответствующего приказа. При формировании этого документа используется персонифицированная форма под номером «Т-6». Важно отметить, что руководитель компании может вместо приказа использовать простой распорядительный акт. В этом документе дублируется информация, касаемо сроков и дате отбытия сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Помимо этой информации, в приказе необходимо указать инициалы работника и занимаемую им должность. Изданный документ заверяется подписью начальства и самого труженика. В противном случае, отбытие в отпуск может расцениваться как прогул, что повлечет за собой увольнение.

Важно отметить, что информация из приказа, изданного руководителем, заносится в личную карту труженика. В этом документе указываются сроки отсутствия работника на его рабочем месте. Подобную отметку следует внести в журнал учета рабочего времени. Данная обязанность возлагается на сотрудников кадровой службы или самого работодателя.

Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет

В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий сроки административного отпуска, предоставленного лицам пенсионного возраста, ведущим трудовую деятельность. Это означает, что данный вид отпускного периода предоставляется в общем порядке. Давайте рассмотрим, на какую продолжительность отпуска могут рассчитывать труженики, относящиеся к разным категориям тружеников:

  1. Специалисты, задействованные на опасном производстве – семь дней.
  2. Труженики, ведущие профессиональную деятельность в условиях Крайнего Севера – двадцать четыре дня.
  3. Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график – три дня.
  4. Работники с инвалидностью – шесть дней.
  5. Лица, участвующие в ликвидации аварии на ЧАЭС или подвергшиеся радиационному облучению – четырнадцать дней.

Помимо этого, порядок предоставления административного отпуска может регламентироваться контрактом, заключенным с работодателем. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, регулирующие данный вопрос, закрепляя их локальными актами. Важно отметить, что лица, достигшие пенсионного возраста, относятся к категории льготников. Этот статус позволяет им получать административный отпуск на особых условиях. Этот вид отпускного периода можно оформить сразу же после выхода из оплачиваемого отпуска или в любое другое удобное время. В актуальных юридических нормах говорится о том, что работающие пенсионеры могут воспользоваться отпуском за свой счет, общей продолжительностью в две недели. Участники Великой Отечественной войны получают льготу в виде административного отпуска продолжительностью до тридцати пяти дней.

К категории льготников относятся родственники военнослужащих. Данным лицам положен административный отпуск продолжительностью в две недели. Труженики с инвалидностью могут использовать административный отпуск продолжительностью в два месяца. Отпуск продолжительностью в пять рабочих дней предоставляется лицам, вступившим в брак, а также тем труженикам, у которых родились дети. Подобная льгота предусмотрена для сотрудников, у которых умер близкий родственник.

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека

Ситуация, в которой руководство компаний нарушает права и интересы личного состава, не является редкостью. Многие работодатели намерено пользуются тем, что нанятый персонал не знает о положенных им льготам. Подобные конфликты сложно урегулировать самостоятельно. Для того чтобы защитить свои права, труженики вынуждены обращаться в судебный орган.

В качестве примера одного из таких конфликтов можно привести реальную ситуацию из судебной практики. Работник пенсионного возраста, продолжающий профессиональную деятельность, решил воспользоваться правом на положенный ему отпуск без содержания. Необходимость получения дополнительных выходных объяснялась болезнью его супруги. Однако наниматель отказал в удовлетворении заявления специалиста и пригрозил последующим увольнением. С юридической точки зрения, наниматель допустил грубое правонарушение сто двадцать восьмой статьи законов, регулирующих трудовые правоотношения. Согласно этому документу, работник пенсионного возраста имеет законное право на получение дополнительного отпускного периода, который не оплачивается руководством. Согласно нормам закона, наниматель не может отказать в данной просьбе или попросить работника перенести выходные дни на иную дату.

Здесь следует отметить, что работник может использовать причитающийся ему опускной период за один раз или разделить весь срок на несколько частей. В случае подобных нарушений со стороны руководства компаний, суд принимает сторону сотрудника. Важно отметить, что в отношении должностных лиц, допустивших подобное правонарушение, назначаются штрафные санкции.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания. Данное право предоставляется труженику на основании сто двадцать восьмой статьи Трудового законодательства. Отказ в удовлетворении подобной просьбы, поступившей от пенсионера, рассматривается как грубое нарушение закона, что влечет за собой штрафные санкции со стороны контролирующих инстанций.

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы

Ситуации, в которых работнику может потребоваться выходной, различные. Однако, отсутствие сотрудника должно быть обоснованным и правильно оформленным. Кадровому инспектору следует знать, как грамотно учесть нерабочее время сотрудника и отразить его в СЗВ-СТАЖ. Материал данной статьи расскажет о предоставлении дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы и их правильной фиксации.

Общее понятие, правовая характеристика дополнительных выходных

Выполнение рабочих обязанностей целиком регулируется трудовым договором, подписанным между работником и его руководителем. В этом документе, помимо прочего, оговаривается график работы и отдыха.

Как известно, если не выйти на работу без уважительной причины, работодатель может расценить это действие, как прогул. Соответствующие меры не заставят себя ждать и, в скором времени виновный работник может получить дисциплинарное взыскание.

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы­ — что это? Это период времени, на который сотрудник освобождается от трудовых задач, но не претендует на получение денежной компенсации. Синонимом этого понятия является отгул.

При их оформлении многое зависит от уровня дисциплины самого работодателя. Бывают такие ситуации, когда работник, находясь в доверительных отношениях с руководством, отпрашивается с работы на несколько дней, и директор, при этом, не прибегает к юридическому оформлению его отсутствия. Последствия таких действий могут и не наступить, но как быть, если за время отсутствия с работником случится ЧП, а по всем документам в это время он должен был быть на своём рабочем месте?

Чтобы избежать негативных последствий для предприятия и самого работника, важно корректно отражать информацию о его рабочем времени. Каждое отсутствие должно иметь законные основания и быть документально оформленным.

Прежде чем обращаться к начальнику за предоставлением выходных, следует изучить законодательство и понять, какие существуют законные основания для получения отгула. Благодаря этому можно получить не только необходимые дни отдыха, но и деньги.

Анализируя правовую базу, следует выделить несколько ситуаций, в которых дополнительный выходной оплачивается и имеет законные основания:

  • Донорство крови. Любой работник имеет право стать донором, о чём говорится в ст. 186 ТК РФ. Трудящийся освобождается от своих обязанностей не только в день сдачи, но и на следующий день, требуемый для восстановления организма.
  • Работа в праздники. Производственная необходимость может требовать выхода на работу в выходной или праздник, и в данном случае, согласно ст. 153 ТК РФ, за сотрудником сохраняется право на ещё один день отдыха.
  • Сверхурочная работа. Схожее требование подразумевается ст. 152 ТК РФ, позволяющей брать дополнительный выходной в ситуации превышения продолжительности рабочего времени.

По семейным или другим жизненным обстоятельствам работник может получить несколько выходных дней за свой счёт. Кроме этого, положениями ряда статей действующего законодательства предусмотрены различные ситуации, при которых работодатель обязан освободить от работы и не может отказать.

Рождение ребёнка, смерть родственника или бракосочетание позволяют сотруднику получить 5 дней отдыха за свой счёт.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных неоплачиваемых выходных

Ввиду различных обстоятельств сотрудник может взять дополнительный выходной без сохранения заработной платы и провести его по собственному усмотрению, но обстоятельства получения могут различаться, и не во всех случаях управленец их сочтёт приемлемыми.

Законом определён ряд ситуаций, при которых отказ будет неправомерным. Прежде всего, следует упомянуть о социально защищённой категории населения – ветеранах. Если на предприятии работает Герой Социалистического Труда, то, согласно ФЗ № 5 от 09.01.1997 г., он может рассчитывать на дополнительные выходные сроком до 3 недель. Участникам ВОВ предоставляется до 35 дней отгула в год (ст.128 ТК РФ). Инвалиды войны, равно как и обладатели знака «Житель блокадного Ленинграда», получают до 60 неоплачиваемых дней в год.

Учащимся высших учебных заведений наиболее часто приходится отлучаться с места работы для сдачи очередной сессии или государственных экзаменов. Законодательством предусмотрен этот факт и на основании ст. 173,174 ТК РФ студенты имеют право брать дни за свой счёт. Работодателю важно знать об этом и иметь в виду, что, к примеру, для сдачи государственных экзаменов студент имеет полное право взять отпуск вплоть до 4-х месяцев.

Оформление дополнительных неоплачиваемых выходных дней

Для того, чтобы исключить возможные негативные последствия, важно корректно отражать информацию о рабочем времени для каждого сотрудника, в том числе в отчётности СЗВ-СТАЖ.

Первый документ, который должен быть у работодателя, это заявление работника, попросившего дополнительные выходные за свой счет. Именно его письменное волеизъявление будет считаться законным основанием для отсутствия на работе.

Не стоит приступать к оформлению выходных после их проведения. Составление документов о дополнительных выходных должно происходить заранее.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия. В верхней правой части документа следует указать должность и фамилию директора. Ниже следует написать собственные Ф.И.О., а также профессию и табельный номер, при необходимости.

Организация может устанавливать собственную форму для написания заявления и перечень реквизитов, которые необходимо указать. Перед составлением нужно обратиться за помощью к кадровому инспектору предприятия.

Далее, озаглавив документ, нужно описать свою просьбу и указать причину планируемого отсутствия на работе. Если отгул имеет уважительную причину, рекомендуется приложить копии подтверждающих документов, однако, если такой возможности нет, допускается их предоставление в более поздний срок, однако, это также должно быть указано в заявлении.

В заключительной части указывается дата, ставится подпись сотрудника, его фамилия и инициалы. Подписанное заявление должно попасть на рассмотрение директора предприятия, ведь именно он отвечает за своего подчинённого.

Если директор фирмы согласен отпустить работника, он визирует заявление. После этого следует составить приказ и лишь после его подписания всеми сторонами выходные дни будут считаться оформленными.

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в СЗВ-СТАЖ отражаются посредством кода «ДО» или 16, если они работник отсутствует в рамках отпуска.

Если вышеописанные действия соблюдены, работник на законных основаниях может отсутствовать на работе в указанные дни. Работодателю рекомендуется быть на связи с подчинённым для того, чтобы своевременно реагировать на различные негативные ситуации. Необходимость придерживаться норм действующего законодательства и требований локальных правовых актов актуальна для каждой из сторон трудовых отношений. Последовательность оформления дополнительных выходных должна быть соблюдена.

Куницкий Игорь Сергеевич

Вопрос: Работнику, имеющему 2 детей, дополнительный выходной день в соответствии со ст. 319 ТК РФ предоставляется на каждого ребенка? Т.е., если у родителя 2 детей в возрасте до 16 лет, то ежемесячно ему положено 2 дополнительных выходных дня без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

Работнику, имеющему 2 детей, дополнительный выходной день в соответствии со ст. 319 ТК РФ предоставляется на каждого ребенка? Т.е., если у родителя 2 детей в возрасте до 16 лет, то ежемесячно ему положено 2 дополнительных выходных дня без сохранения заработной платы?

Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, предусмотренный статьей 319 ТК РФ, предоставляется не за количество детей в возрасте до 16 лет, имеющихся у работника, а за сам факт того, что у работника есть такие дети. Количество детей у работника при этом не имеет значения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *