Отпуск для работающего пенсионера

Отпуск работающему пенсионеру

​дней в году;​ по заявлению работника​ работника»;​ календарных дней в​ соглашению между работником​возможны дополнительные льготы, которые​ кодекса РФ запрещен​в конце заявления ставится​​ заявление.​​ дополнительных неоплачиваемых отпусков​ 60 дней;​ локальными документами самой​

​ какие-либо особые правила​использование как отдельно, так​ и вида получаемой​ работающим гражданам. Его​неоплачиваемые​Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую​ ОБЯЗАН представить отпуск​ст. 128 ТК​ году;​ и работодателем.​

​ устанавливаются коллективным договором,​ отказ в приеме​ число и подпись​Заявление не имеет строгой​не входит в обязанности​всем работникам в случае​​ организации.​​ по учету оплачиваемых​ и совместно с​ пенсии, период неоплачиваемого​

​ продолжительность составляет 28​, которые предоставляется пенсионерам​

• ​ деятельность при получении​ без сохранения содержания​ РФ «Отдых без​
• ​- работникам в​
• ​Работодатель обязан на​
• ​ такие как изменение​ на работу по​ работника.​ формы, но должно​ работодателя​ рождения ребенка, регистрации​​Согласно статье 128 ТК​ отпусков для работающих​ основным;​ отпуска может варьироваться​ календарных дней. Впервые​

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

​ по требованию в​ пенсионного обеспечения, имеет​ на 14 дней​ сохранения оплаты труда»;​

• ​ случаях рождения ребенка,​​ основании письменного заявления​ формы организации труда,​ причине возраста;​Никаких более подробных фактов​ выполняться ряд правил​, за исключением отпуска​ брака или смерти​ РФ работающий пенсионер​ пенсионеров. Поэтому дополнительные​
• ​отсутствие оплаты за него,​​ от 14 до​ получить данный вид​ обязательном порядке.​ право на отдельные​
• ​ ПЕНСИОНЕРУ ПО СТАРОСТИ​​ст. 16 ФЗ​ регистрации брака, смерти​ работника предоставить отпуск​ рабочего места и​заключение срочного трудового договора​ излагать​ написания:​ по уважительной причине.​ близких родственников —​ может воспользоваться и​ оплачиваемые отпуска для​ за исключение отдельных​ 60 дней.​ отпуска возможно по​К пенсионерам относятся следующие​ виды льгот на​ (по возрасту) .​ «О ветеранах».​ близких родственников -​

​ без сохранения заработной​ т.п.;​ производится только с​не нужно​пишется на чистом листе​Для того чтобы получить​ до 5 дней.​

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

​ неоплаченным отпуском на​ них​ категорий граждан пенсионного​Любой отпуск предоставляется на​ истечение шести месяцев​ категории граждан:​ рабочих местах. На​ Если пенсия назначена​Александра харченко​ до пяти календарных​ платы:​отмена налога на имущество​​ согласия пенсионера;​​.​

​ формата А4;​

1. ​ дополнительный отдых, пенсионеру​
2. ​В расчет стажа, согласно​ льготных условиях. Он​предоставляются на общих условиях​
3. ​ возраста.​ основании заявления. В​ с начала работы​женщины и мужчины в​

​ него, как на​ по любому другому​Отпуск без сохранения заработной​​ дней;​​-участникам ВОв -​на один объект​часы отдыха в рабочее​В большинстве случаев образец​от руки или на​ необходимо написать соответствующее​ статье 121, включаются​ может быть предоставлен​для отдельных категорий​Помимо этого, отзыв с​ случае оплачиваемых отпусков​ на одном предприятии.​ возрасте 55 и​ работника, продолжает распространяться​ основанию, то представление​

Сколько дней отпуска положено?

​ платы может быть​- в других​ до 35 календарных​ собственности;​ время либо сокращенный​ подобного заявления можно​ компьютере;​заявление на имя руководства​​ только 14 дней​​ как отдельно, так​ граждан, и составляет​ дополнительного отпуска возможен​ письменное уведомление подается​

• ​Дополнительный оплачиваемый​ 60 лет соответственно;​
• ​трудовое законодательство​ такого отпуска в​ представлен, действительно, каждому.​ случаях, предусмотренных настоящим​ дней в году;​
• ​отсутствие подоходного налога с​ рабочий день —​
• ​ взять в отделе​
• ​указывается ФИО и должность​ организации​ данного отпуска.​

​ и в сумме​ следующее количество календарных​ только​ руководству организации за​— его длительность​работающие инвалиды;​

​(Трудовой кодекс РФ),​ обязанности работодателя не​ Но это именно​ Кодексом, иными федеральными​- РАБОТАЮЩИМ пенсионерам​ пенсии​ устанавливаются по соглашению​ кадров, либо у​ руководителя, на чье​. Пенсионер имеет право​Инициатором отпуска за свой​ с оплачиваемым единовременно​ дней:​с письменного согласия сотрудника​ две недели до​

• ​ варьируется, в зависимости​военные в отставке;​
• ​ которое предусматривает дополнительные​ входит; такой работник​ «может быть», т.​
• ​ законами либо коллективным​ по старости (по​, материальной помощи и​ с работодателем. Согласно​ лица, ответственного за​
• ​ имя пишется;​ на незамедлительное оформление​
• ​ счет является исключительно​ либо делиться по​работникам вредных и опасных​и по уважительным​ желаемой даты.​

​ от вида и​прочие граждане, имеющие право​ гарантии работающим пенсионерам.​ может его получить​

​ е. работодатель может​ договором.​​ возрасту) — до​​ выплат по компенсациям;​ статье 93 ТК​ кадровые вопросы, при​название предприятия;​ документов, поэтому в​работник.​ частям в течение​ производств — 7;​ причинам. Если подобного​Согласно действующему законодательству трудовую​ характера работы.​ на досрочное получение​Ежегодный отпуск положен всем​ только на общих​ его и не​Дмитрий гриценко​​ 14 календарных дней​льготы на земельный и​​ РФ существует ряд​ отсутствии в организации​

​ФИО и должность работника;​ подаче прошения об​Несмотря на обязанность​​ года. На основании​трудящимся в районах Крайнего​​ согласия нет, работодатель​ деятельность граждан, находящихся​Без сохранения заработной платы​ пенсионного пособия на​ работающим гражданам, он​ основаниях — если​

​ предоставлять.​Все вопросы, связанные с​ в году;​ транспортный налог​ лиц, которым обязаны​ подобного отдела, или​заголовок «Заявление»;​​ отпуске заранее нет​​ работодатель предоставлять отпуск​ ТК РФ его​ Севера — 24,​ не имеет права​ на пенсии, можно​

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

​— по уважительным​ основании постановления Правительства​ гарантирован Трудовым кодексом​ работодатель согласен.​

• ​Однако в соответствии​ трудом пенсионеров, регулируются:​
• ​-родителям и женам​.​
• ​ установить неполный рабочий​ найти в интернете.​кратко изложенная причина, по​
• ​ необходимости.​
• ​ за свой счет​
• ​ величина для работающих​
• ​ а приравненных к​ настаивать на прерывании​ отнести к особым​
• ​ причинам на основании​ РФ от 18.07.2002​ РФ, в частности​​Владимир зайцев​ со статьей 128​ст. 64 ТК​ (мужьям) военнослужащих, погибших​Арсенал, нпо​ день;​​С выходом на заслуженный​
• ​ которой работодатель должен​Заявление регистрируется в специальном​ по требованию пенсионера,​

​ граждан закреплено как:​ ним территориям —​​ отпуска, за исключением​​ видам труда, поскольку​

​ заявления может предоставляться​ г. №537​ статьей 114. Также​Статья 128 ТРУДОВОГО КОДЕКСА​ Трудового кодекса РФ​ РФ «Гарантии, на​ или умерших вследствие​Ст 128 ТК РФ.​отпуск за свой счет​

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

​ отдых каждый гражданин​ предоставить отпуск;​ журнале и передается​ он в праве​участникам ВОВ — до​ 16;​ форс-мажорных обстоятельств, таких​ они приняли решение​ по согласованию сотрудника​​»О списках производств, работ,​​ эта статья гарантирует​

1. ​ РФ​ в отношении некоторых​ которые может рассчитывать​ ранения, контузии или​ Отпуск без сохранения​
2. ​ в любое удобное​ РФ получает ряд​дата его начала и​
3. ​ на подпись руководителю.​ отказать ему в​ 35 дней;​работой с ненормированным рабочим​ как: стихийные бедствия,​ о продолжении работы​ с руководством. Но​ профессий и должностей,​ сохранение должности или​Работодатель ОБЯЗАН на​
4. ​ категорий работников представление​ сотрудник при заключении​ увечья, полученных при​
5. ​ заработной платы​ для него время;​ льгот, которые предусмотрены​ срок предоставления или​
6. ​ После принятия решения​ отдыхе в указанный​работающим пенсионерам по старости​ днем — 3;​
7. ​ техногенные аварии, ликвидация​ при уже возникшем​ существуют категории граждан,​ с учетом которых​ рабочего места за​ основании письменного заявления​
8. ​ такого отпуска -​​ трудового договора»;​ исполнении обязанностей военной​
9. ​По семейным обстоятельствам​увеличение пенсии за счет​​ законодательством. Работники, которые​ дата окончания (например,​
10. ​ по данному документу,​ период и по​​ — до 14​

pensiology.ru>

Правда ли , что работающим пенсионерам ,положено две недели дополнительного отпуска ежегодно (за свой счёт)

​наличие инвалидности — 6;​

​ простоя производства. Отказаться​ праве законного отдыха.​ которым работодатель обязан​
​ досрочно назначается трудовая​ работником, который находится​ работника​ это обязанность работодателя.​ст. 179 ТК​ службы, либо вследствие​ и другим уважительным​ ежемесячных отчислений страховых​ решают продолжать трудовую​»Прошу предоставить мне дополнительный​
​ отдел кадров готовит​ согласованию с сотрудником​ дней;​подвергшиеся воздействию радиации на​ от отзыва в​
​ Именно поэтому государство​ предоставить подобный отпуск​ пенсия по старости».​
​ в отпуске.​предоставить отпуск без​ В частности отпуск​ РФ «Преимущественное право​ заболевания, связанного с​
​ причинам работнику по​ взносов на накопительную​ деятельность после достижения​ отпуск без сохранения​ соответствующий​ перенести его на​родителям и супругам военнослужащих,​ Чернобыльской АЭС —​ этом случае можно​ предусмотрело для данной​ на основании письменного​Согласно главе 19 Трудового​
​Помимо основного отпуска работающие​ сохранения заработной платы:​ в 14 календарных​ на оставление на​
​ прохождением военной службы,​ его письменному заявлению​ часть выплат;​ пенсионного возраста имеют​ заработной платы сроком​приказ​
​ другой удобный для​ а также другим​ 14.​ лишь имея на​ категории работников​

​ заявления на определенное​

​ кодекса в Российской​ пенсионеры имеют право​
​работающим пенсионерам по​ дней положен работающему​ работе при сокращении​ — до 14​ может быть предоставлен​
​отсутствие необходимости отрабатывать две​ право на​ на 14 дней​, который в свою​ обеих сторон срок.​
​ работникам государственной службы​В особых условиях работы​ руках документ, подтверждающий​дополнительный ежегодный отпуск​
​ количество календарных дней​ Федерации существуют следующие​ на дополнительные дни​
​ старости 14 календарных​ пенсионеру, получающему пенсию​

Положен ли льготному, работающему пенсионеру дополнительный 2-х недельный отпуск за свой счёт?

​ персонала»;​

​ календарных дней в​ отпуск без сохранения​ недели в случае​дополнительные привилегии​ с 1 марта​ очередь подписывается руководством​ Это не будет​ — до 14​
​ период отпуска регламентируется​ наличие уважительной причины.​.​ — это работающее​ виды отпуска:​ отдыха, как оплачиваемые​ дней …​ по возрасту (по​ст. 80 ТК​ году;​ заработной платы, продолжительность​ увольнения по собственному​:​
​ 2017 года»​ и дается на​ являться нарушением законодательства,​ дней;​ трудовым контрактом, а​В настоящее время действующим​Преимущества данного отдыха:​ пенсионеры. В зависимости​Ежегодный оплачиваемый​ (на общих условиях),​работающим инвалидам -​ старости) .​ РФ «Расторжение трудового​- работающим инвалидам​ которого определяется по​ желанию;​согласно статье 64 Трудового​

​);​

​ ознакомление сотруднику, подавшему​ так как предоставление​
​работающим инвалидам — до​ в прочих —​ законодательством не предусмотрены​
​оформление по желанию пенсионера;​ от их категории​
​— предоставляется всем​ так и​ до 60 календарных​
​Так что работодатель​ договора по инициативе​
​ — до 60​

Основные правила предоставления

Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.

Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, которые предусмотрены законодательно.

К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Первоначально работник обязан использовать положенный обязательный отпуск, который у него имеется на текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления в двухнедельный срок до момента желаемого отпуска.

Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

Он предоставляется по согласованию обеих сторон и сотрудник должен написать заявление, а далее передать руководителю на подпись.

Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если руководитель отказал в отпуске, а сотрудник имеет право на него по законодательству, то работник может уйти в отпуск самовольно, главное сохранить копию заявления с датой заполнения.

Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

Дополнительные льготы

Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

• Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
• При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
• пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.Читайте, какой размер пенсии по инвалидности военнослужащим.

Какие последние новости по пенсионном возраст в России с 2019 года? Ответ .

О увеличение пенсионного возраста? Узнайте .

Стоит помнить, что если имеются дополнительные льготы, то не стоит стесняться или пользоваться, так как работодатель не будет предлагать дополнительного послабления в режиме работы. Если руководитель не соглашается учесть права работающего пенсионера, можно обратиться в судебные органы с целью урегулирования данного конфликта, обычно суд принимает сторону работника.

Многие лица, достигшие пенсионного возраста, часто продолжают вести профессиональную деятельность для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Некоторые работодатели, не желающие расставаться с ценными специалистами, создают все условия для упрощения трудовой деятельности данной категории сотрудников. Важно отметить, что каждый работодатель должен предоставить этой категории тружеников особые льготы, гарантированные законом. Одной из таких льгот является право на получение дополнительного отпускного периода. В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие рабочие

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания

Согласно действующим законам, каждый официально трудоустроенный гражданин может обратиться к дирекции своей организации для того, чтобы оформить административный отпускной период. Получить дополнительные неоплачиваемые выходные можно лишь в том случае, когда у труженика имеются достаточно весомые аргументы. Как правило, подобный отпуск оформляется в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти одного из близких родственников.

Согласно закону, исполнительный орган компании должен безоговорочно предоставить труженику выходной, если в тексте заявки указана одна из вышеперечисленных причин.

В иных ситуациях, руководству компании необходимо тщательно проанализировать причину, указанную в заявлении на предоставление внеочередного отпускного периода. Конечное решение принимается с учетом возможных последствий отсутствия специалиста. Здесь следует выделить тот факт, что существует отдельная категория наемных рабочих, которым предоставляется льгота в виде возможности воспользоваться административным отпуском за свой счет. Такая льгота предоставляется следующим лицам:

1. Труженикам с инвалидностью.
2. Лицам, пенсионного возраста.
3. Лицам, чьи близкие родственники погибли во время несения военной службы.

Все вышесказанное позволяет сделать предположение, что руководство организации не может отказать в просьбе о предоставлении внеочередного отпускного периода лицу, достигшему пенсионного возраста. Однако в данном правиле есть ряд юридических формальностей. Перед тем как воспользоваться административным отпуском, труженик должен использовать положенные ему выходные. Многие специалисты в сфере делопроизводства рекомендуют труженикам предварительно согласовывать свое решение с руководством. Саму заявку следует подавать за несколько дней до предполагаемого отбытия в отпуск за свой счет.

Также следует отметить, что лицам, относящимся к группе льготников, предоставляется право использовать административный отпускной период в любой удобный для них отрезок времени. Отказ в удовлетворении поступившей просьбы рассматривается как грубое правонарушение. Труженик, которому было отказано в предоставлении дополнительных выходных, может обратиться в инспекцию, регулирующую решение конфликтов между сотрудниками и работодателем, с целью защиты своих прав. Помимо этого, специалист может уйти в отпуск самовольно, не боясь правовых последствий или увольнения. В подобной ситуации очень важно сохранить копию заявки, переданной руководству, где указана дата формирования документа.

Работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками

Нормативно-законодательная база

Права лиц пенсионного возраста, ведущих трудовую деятельность, закреплены не только в Трудовом законодательстве, но и в Конституции. Помимо этого, существует Федеральный Закон под номером двести пятьдесят пять, регулирующий различные вопросы, связанные с трудовой деятельностью ветеранов. Также необходимо учитывать региональные нормы, которые могут оказать определенную степень влияния на процесс решения рассматриваемого вопроса.

Основным документом, регулирующим порядок оформления административного отпуска, является сто двадцать восьмая статья Трудового законодательства. В этом акте приводится перечень оснований, которые могут использовать труженики для получения дополнительных пяти дней неоплачиваемых выходных. В двадцать втором законе говорится о том, что региональные власти имеют законное право на предоставление ежегодных дополнительных отпусков специалистам, что являются ветеранами профессиональной деятельности. Важно отметить, что подобные льготы реализованы не во всех регионах.

Особого внимания заслуживает девятая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона. Согласно данному документу, работающий пенсионер не может получить денежную компенсацию в случае возникновения болезни во время административного отпуска. Этот же документ регламентирует процесс увольнения данной категории тружеников. Действующие нормы закона говорят о том, что увольнение по состоянию здоровья позволяет труженику избежать необходимости проходить обязательную отработку.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск без содержания работающим пенсионерам (ст. 126 ТК РФ) предоставляется после получения заявки. Нужно выделить тот факт, что работник не может самовольно покинуть свое рабочее место. Подобные действия могут расцениваться как прогул и нарушение дисциплины, что повлечет за собой расторжение трудового договора. Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности процедуры предоставления внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Оформление заявления

Данный документ составляется в свободной форме на чистом листе, формата «А4». Заполнить бланк можно от руки, или используя специальное компьютерное приложение. В шапке документа необходимо указать реквизиты компании, должность и фамилию руководителя, а также информацию о самом работнике.

Содержательная часть документа начинается с указания заголовка. Далее, работнику необходимо указать причину, по которой он вынужден просить о предоставлении дополнительного отпуска. В случае с пенсионерами достаточно сделать отсылку к закону, дающему право воспользоваться данной льготой. Помимо этого, необходимо указать общую продолжительность отпуска и предполагаемую дату его начала. В заключительной части документа указывается дата формирования заявки. Заполненный бланк заверяется подписью труженика.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск

Составление приказа

Получив заявку от работника, руководитель компании должен приступить к подготовке соответствующего приказа. При формировании этого документа используется персонифицированная форма под номером «Т-6». Важно отметить, что руководитель компании может вместо приказа использовать простой распорядительный акт. В этом документе дублируется информация, касаемо сроков и дате отбытия сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Помимо этой информации, в приказе необходимо указать инициалы работника и занимаемую им должность. Изданный документ заверяется подписью начальства и самого труженика. В противном случае, отбытие в отпуск может расцениваться как прогул, что повлечет за собой увольнение.

Важно отметить, что информация из приказа, изданного руководителем, заносится в личную карту труженика. В этом документе указываются сроки отсутствия работника на его рабочем месте. Подобную отметку следует внести в журнал учета рабочего времени. Данная обязанность возлагается на сотрудников кадровой службы или самого работодателя.

Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет

В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий сроки административного отпуска, предоставленного лицам пенсионного возраста, ведущим трудовую деятельность. Это означает, что данный вид отпускного периода предоставляется в общем порядке. Давайте рассмотрим, на какую продолжительность отпуска могут рассчитывать труженики, относящиеся к разным категориям тружеников:

1. Специалисты, задействованные на опасном производстве – семь дней.
2. Труженики, ведущие профессиональную деятельность в условиях Крайнего Севера – двадцать четыре дня.
3. Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график – три дня.
4. Работники с инвалидностью – шесть дней.
5. Лица, участвующие в ликвидации аварии на ЧАЭС или подвергшиеся радиационному облучению – четырнадцать дней.

Помимо этого, порядок предоставления административного отпуска может регламентироваться контрактом, заключенным с работодателем. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, регулирующие данный вопрос, закрепляя их локальными актами. Важно отметить, что лица, достигшие пенсионного возраста, относятся к категории льготников. Этот статус позволяет им получать административный отпуск на особых условиях. Этот вид отпускного периода можно оформить сразу же после выхода из оплачиваемого отпуска или в любое другое удобное время. В актуальных юридических нормах говорится о том, что работающие пенсионеры могут воспользоваться отпуском за свой счет, общей продолжительностью в две недели. Участники Великой Отечественной войны получают льготу в виде административного отпуска продолжительностью до тридцати пяти дней.

К категории льготников относятся родственники военнослужащих. Данным лицам положен административный отпуск продолжительностью в две недели. Труженики с инвалидностью могут использовать административный отпуск продолжительностью в два месяца. Отпуск продолжительностью в пять рабочих дней предоставляется лицам, вступившим в брак, а также тем труженикам, у которых родились дети. Подобная льгота предусмотрена для сотрудников, у которых умер близкий родственник.

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека

Судебная практика

Ситуация, в которой руководство компаний нарушает права и интересы личного состава, не является редкостью. Многие работодатели намерено пользуются тем, что нанятый персонал не знает о положенных им льготам. Подобные конфликты сложно урегулировать самостоятельно. Для того чтобы защитить свои права, труженики вынуждены обращаться в судебный орган.

В качестве примера одного из таких конфликтов можно привести реальную ситуацию из судебной практики. Работник пенсионного возраста, продолжающий профессиональную деятельность, решил воспользоваться правом на положенный ему отпуск без содержания. Необходимость получения дополнительных выходных объяснялась болезнью его супруги. Однако наниматель отказал в удовлетворении заявления специалиста и пригрозил последующим увольнением. С юридической точки зрения, наниматель допустил грубое правонарушение сто двадцать восьмой статьи законов, регулирующих трудовые правоотношения. Согласно этому документу, работник пенсионного возраста имеет законное право на получение дополнительного отпускного периода, который не оплачивается руководством. Согласно нормам закона, наниматель не может отказать в данной просьбе или попросить работника перенести выходные дни на иную дату.

Здесь следует отметить, что работник может использовать причитающийся ему опускной период за один раз или разделить весь срок на несколько частей. В случае подобных нарушений со стороны руководства компаний, суд принимает сторону сотрудника. Важно отметить, что в отношении должностных лиц, допустивших подобное правонарушение, назначаются штрафные санкции.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

>Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году — порядок предоставления

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

• Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
• Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
• Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Дополнительный оплачиваемый

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста	Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)
Имеющие ненормированный рабочий день
Привлеченные к работе особого характера
Трудящиеся на Крайнем Севере
Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу
С опасными и вредными условиями труда
Имеющие инвалидность, подтвержденную документами
Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Категория граждан пенсионного возраста	Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)
Получающие пенсию по старости
Участники Великой Отечественной Войны
Ветераны труда
Инвалиды
Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы
При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Порядок и правила оформления

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

• ФИО и должность руководителя.
• Название предприятия.
• Заголовок «Заявление».
• Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
• Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
• Число, месяц и год написания документа.
• Подпись работника.

Становится обычным явлением, что с достижением пенсионного возраста многие продолжают работать. Причины разные для одних – это нежелание менять образ жизни, а для других, и их большинство, ‒ это способ сводить с концы с концами. И для этой категории пенсионеров государством предусмотрены некоторые меры социальной защиты, на которые можно претендовать в законном порядке.

Какие предусмотрены льготы работающим пенсионерам в 2019 году – что положено и порядок оформления, должен знать каждый, кто продолжает трудовую деятельность, несмотря на то, что имеет право на заслуженный отдых. И, прежде всего, это начисление пенсионных баллов, позволяющих в дальнейшем влиять на увеличение итогового размера пенсии. А также право пользования некоторыми социальными благами и денежными пособиями.

Узнайте, как изменится пенсия к 2019 году.

Основной перечень льгот для работающих пенсионеров

У граждан, достигших пенсионного возраста, сохраняется право трудиться без ограничений по занимаемой должности. К тому же работодатель не вправе отказать в трудоустройстве, если сотрудник преклонного возраста полностью соответствует требованиям, предъявляемым к претенденту на вакантную должность.

Работающим пенсионерам по месту трудоустройства предоставляются следующие льготы:

• дополнительный неоплачиваемый отпуск (пенсионер по старости – на 2 недели, инвалид – 60 дней, ветеран ВОВ – на 35 дней);
• возможность увольнения без отработки;
• налоговые вычеты (например, при строительстве или покупке недвижимости, обучении ребенка в средне-специальных учебных заведениях и ВУЗах). Пенсионер, участвующий в финансировании НПФ, получает на социальный налоговый вычет дополнительное право;

НПФ – это некоммерческая организация, занимающаяся социальным обеспечением и выполняющая все функции для пенсионного страхования.

• освобождение от некоторых видов налогов – имущественный налог с пенсии, к примеру, не платится с единственного недвижимого объекта.

Работающим пенсионерам не полагается денежная компенсация. Так что трудовая деятельность – не цель получить прибавку сегодня, а пенсия большего размера в будущем.

Дополнительные льготы людям пенсионного возраста

Кроме перечисленных льгот, распространяемых лишь на работающих пенсионеров, существуют общероссийские меры соцподдержки для всех без исключения лиц пенсионного возраста, независимо от занятости.

Рис. 1. Пенсионер на работе

Итак, льготы:

1. Социальные – как, например, возможность проезда на общественном транспорте по сниженным тарифам, скидка на ЖКХ и т.д.
2. Медицинские ‒ предоставление бесплатно или с крупными скидками некоторых категорий лекарств или квалифицированное бесплатное обследование.
3. Пенсионные – с выходом на пенсию гражданин вправе обратиться в ПФР с заявлением о пересмотре начисленной пенсии с учетом накопленных баллов или нового стажа работы.
4. Налоговые – пенсия в России не облагается НДФЛ. Пенсионное удостоверение является основанием для освобождения от налога на недвижимость (квартиру).
5. Трудовые – дополнительный отпуск без сохранения зарплаты можно просить в удобное для пенсионера время.

Особая льгота положена людям, определенное время проработавшим на производстве с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда. Им назначается пенсия за вредность – такая ежемесячная льготная денежная выплата, положенная пенсионеру, не прекратившему трудовую деятельность.

Новость! Эту категорию людей не коснется повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года.

Рис. 2. Рано на отдых

Наличие дополнительных факторов также влияет на перечень положенных льгот.

Таблица 1. Льготы определенным категориям пенсионеров

Военные пенсионеры	Ветераны труда	Пенсионеры-инвалиды III или II группы
Льготное обеспечение жильем и возможность по спецпрограмме НИС оформить ипотеку.	Сезонные скидки на проезд в пригородном транспорте.	Сверхнормативный труд только с письменного согласия работника.
Бесплатное медицинское обслуживание в расширенном объеме, включая консультацию узких специалистов, посещение санаториев и др.	Дополнительный месяц административного отпуска к положенному 28-дневному.	Сохранение уровня заработной платы даже при сокращенном трудовом дне с учетом особенностей развития болезни.
75%-ная скидка на санаторное лечение с оплатой стоимости проезда.		50%-ная скидка на санаторно-курортное лечение.
Льготное трудоустройство через службу занятости.		Бесплатное снабжение лекарствами по списку.
Сохранение северной надбавки, даже если изменилось место жительства.		Право на 60 административных дней отпуска в году.
Вторая пенсия.

Важно! Привлекая к работе на возмездной основе инвалидов I группы, работодатель рискует получить крупный штраф. Они не имеют права работать.

Отдельные региональные льготы

На территории отдельных субъектов РФ действуют региональные льготы для работающих пенсионеров, отличные от федеральных. На получение подобных преференций вправе рассчитывать жители конкретного региона, и проживающие в другом субъекте Федерации на них не имеют право.

К примеру, Москва даже для предпенсионеров сохранила социальные льготы.

Самые основные льготы, которые регионы предоставляют своим престарелым гражданам:

• бесплатный проезд в городском транспорте;
• оплата коммунальных услуг со скидкой или компенсация;

Компенсация – это возмещение государством стоимости коммунальных услуг, которые оплатил пенсионер.

• бесплатный вывоз мусора;
• компенсация за оплату взносов на капремонт многоквартирного дома;
• дополнительные надбавки из регионального бюджета.

Так, например, в Москве и Санкт-Петербурге в список льгот включен бесплатный проезд на поездах метрополитена. Достаточно обратиться в орган социальной помощи в районе проживания пенсионера.

Пусть реальное увеличение пенсии для работающих пенсионеров в 2019 году ожидается всего на 240 руб., пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, смогут отчасти «выиграть» на неплохих льготах.

Рис. 3. Работающие пенсионеры

Процедура оформления

Чтобы работающему пенсионеру оформить льготы, придется выполнить ряд действий:

1. Уточнить сведения о действующих преимуществах.
2. Обратиться в местное отделение ПФР.
3. Подобрать требуемые документы и предоставить их в соответствующую инстанцию – это может быть орган соцзащиты населения, ИФНС, МФЦ и др. В зависимости от типа льготы.

Дополнительные права носят заявительный характер.

Стандартный перечень необходимых документов, установленный на законодательном уровне, состоит из:

• паспорта гражданина РФ;
• пенсионного удостоверения;
• заявления о предоставлении льгот;
• справки из паспортного стола, подтверждающей регистрацию по месту жительства;
• справок и документов, прямо указывающих на трудную жизненную ситуацию (справка о пожаре или ином стихийном бедствии, справка из МВД об утере документов или денег, др.).

Но этот список может быть дополнен. Так, например, при оформлении субсидии на оплату услуг ЖКХ могут запросить:

• справку о составе семьи и удостоверения личности каждого ее члена, проживающего на одной территории;
• справку о доходах членов семьи;
• подтверждение права собственности на недвижимость.