Отпуск по уходу за матерью

Как оформить отпуск по уходу за родителями

Трудовое законодательство не называет отпуск по уходу за родителями в перечне видов времени отдыха сотрудника, поэтому работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Если родители действительно нуждаются в уходе, то работник может оформить больничный лист, попросить отпуск без содержания или расторгнуть трудовой договор с целью дальнейшего оформления компенсационной выплаты. Первый вариант позволяет получить до семи календарных дней больничного за один случай ухода, но общее количество таких дней в году для ухода за одним родственником не должно превышать тридцати. При этом больничный лист оформляется в общем порядке, а сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности.

Отпуск без сохранения зарплаты

Другой возможностью для работника является оформление отпуска без сохранения заработной платы, который может предоставляться организацией-работодателем при наличии исключительных личных или семейных обстоятельств. На протяжении указанного отпуска денежное вознаграждение за труд сотруднику не выплачивается, что не позволяет находиться в нем слишком долго. Продолжительность отпуска без содержания может быть любой, данный параметр определяется соглашением между компанией и работником. Единственная проблема заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск для осуществления ухода за родителями, поэтому на соответствующее заявление работника руководитель может просто ответить отказом, причем обязать его предоставить определенное время отдыха в данном случае невозможно.

Оформление компенсационной выплаты

Наконец, последней возможностью постоянно осуществлять уход за родителями, достигшими восьмидесяти лет, является увольнение с работы и оформление компенсации. Для реализации данной процедуры потребуется расторгнуть трудовой договор, после чего подать в отделение Пенсионного фонда заявление и другие необходимые документы. При согласии родителей на осуществление такого ухода уполномоченный орган будет выплачивать небольшую компенсацию, однако в процессе ее получения нельзя устраиваться на другую работу, получать пособие по безработице или оформлять пенсию. В любом из перечисленных случаев выплата компенсации будет прекращена, а излишне выплаченные средства могут быть взысканы с недобросовестного получателя. Иных способов осуществления ухода за родителями действующее законодательство не предусматривает.

Отпуск по уходу за родителями или больным родственником

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье.

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа. Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60 % от заработка. 80 % — у кого стаж от 5 до 8 лет. Те, у кого за плечами стаж более 8 лет, получат 100 % заработка.

В каких случаях выдается больничный по уходу за больным ребенком

Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году.

Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при стационарном, так и при амбулаторном лечении, то есть при лечении в домашних условиях с посещением медицинских учреждений.

Если ребенок инвалид, у него онкология или ВИЧ, за таким больным можно ухаживать более продолжительное время.

Сводная таблица

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и за сколько дней заплатят пособие, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат. Обратите внимание: с 10 апреля начала действовать новая редакция Приказа Минздрава № 624н, и соответствующие поправки уже учитываются.

Период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте (в течение года)

15 дней, если срок не изменен врачебной комиссией

При амбулаторном лечении — до 3 дней

По решению врачебной комиссии — до 7 дней

Не более 7 дней по одному листку

Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации

ВИЧ-инфицированный до 18 лет

Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

Онкобольной до 18 лет

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно.

Но имейте в виду, больничный выдают не всегда. Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не дадут. Зато лечащий врач может оформить такой документ на отца или бабушку.

Больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям (усыновителям), супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам. Подробнее о том, кто может ухаживать, со ссылкой на Семейный кодекс .

Больничный по уходу за больным родственником может получить, согласно Семейному кодексу РФ, любой родственник. По статье 2 СК РФ ? родственниками признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные и лица, связанные правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления. То есть к членам семьи относятся бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки ( ст. 14 Семейного кодекса РФ ).

При выдаче листа нетрудоспособности в нем указывается степень родства:

• 38 — мать;
• 39 — отец;
• 40 — опекун;
• 41 — попечитель;
• 42 — иной родственник, осуществляющий уход за больным родственником.

Лечащий врач может выдать больничный, чтобы работающий гражданин мог остаться дома и ухаживать за больным на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за свой счет или в счет ежегодного отпуска.

Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Но помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено.

Можно ли ухаживать по очереди

Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником. При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт. Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Страховщик рекомендует каждому лицу, осуществляющему уход за больным, первые 10 календарных дней оплачивать 100 % пособия, соответствующего продолжительности трудового стажа застрахованного лица, а в последующие дни — 50 % среднего заработка.

Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

Когда больничный не будет выдан и оплачен

Больничный не выдается, если:

• болезнь родственника хроническая;
• отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
• родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
• заболевший находится на стационарном лечении;
• есть и другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.

Больничный не будет оплачен, если:

• болезнь была сфальсифицирована;
• при оформлении больничного листа были допущены исправления или ошибки;
• у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
• лицо находится под стражей или арестом.

Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

Отпуск по уходу за больным родителем

В некоторых тяжёлых случаях даже активным и амбициозным сотрудникам приходится оформлять больничный по уходу за больным родственником. Возможно, им является кто-то из пожилых родителей или родственников иных кровных линий. Если так вышло, что в семье нет лишних средств на доплату сиделке или помощнице, помогать выздороветь или смягчить страдания должен близкий человек. Государство и работодатель в таких случаях идут навстречу работнику и позволяют ему уйти в отпуск на время оказания необходимой помощи по уходу за больными. Стоит отметить, что неприсутствие на работе по причине присмотра за членом семьи далеко не на всех предприятиях воспринимается начальством с положительной точки зрения.

Оформление больничного по уходу за больным родственником

Она регулярно платила средства в ФСС. Страховой стаж у Беловой три года. В той части бланка больничного, который заполняется работодателем, записывается в строчке для места работы: ИП и Фамилия. ИП следует заблаговременно заключить договор с ФСС и вносить регулярные платежи. Тогда получить больничный по уходу за отцом или матерью не составит труда. Что происходит в том случае, когда человек, находящийся на больничном по уходу за заболевшим отцом, сам нуждается в лечении? Сотрудник фирмы получит другой больничный лист, удостоверяющий непосредственно его нетрудоспособность. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по уходу за ребенком

Согласно ч. Мы получили следующие разъяснения Роструда письмо от Сообщаем следующее. В соответствии со ст.

Никто не застрахован от болезней или их обострений. В связи с чем иногда приходится брать больничный и ухаживать за собой до полного выздоровления. Логично, что в этот период больной человек не может выполнять свои служебные обязанности. Но личная болезнь — не единственный случай, в котором может быть оформлен лист. Бывают ситуации, когда работнику необходимо осуществлять уход за болеющим членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным (пожилым) родственником

Онкологический больной обладает правом на бесплатное внеочередное лечение, получение медикаментов, паллиативной медицинской помощи в диспансерах, стационарах, амбулаторно или на дому. На практике бывает, что пациенту с диагнозом онкология приходится ждать очереди. Это связано с ограниченным финансированием бюджета региональных лечебных заведений. Эти меры в настоящее время довольно действенны. Составляя заявление, требуется иметь при себе документы:. При отказе в санаторно-курортном лечении онкологическим больным по объективным причинам: это сопутствующая профилактика опорно-двигательного аппарата, нервной системы, а также прочих заболеваниях, при которых лечебные действия повредят здоровью и противопоказано онкологическим больным.

Больничный лист 30 дней по уходу за пожилыми родителями старше 80 лет

Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники. В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им или неполучение социальной компенсации. Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

Доход делится на отработанные дни, а полученная среднесуточная сумма умножается на количество дней по больничному. На окончательную сумму влияет коэффициент выплаты:. Работникам со стажем меньше 6 месяцев полагается пособие не больше 1 МРОТ рублей.

Особенности оформления больничного по уходу за больным родственником

Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения. Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие выплату денежной компенсации за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте. Больничные листы выдаются не только заболевшим сотрудникам компаний, но и тем, у кого заболели нетрудоспособные родители или дети. В случае, если взрослый человек обеспечивает уход за больным, после операции, онкобольным, он может получить короткий отпуск, который будет оплачиваться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночь работе не помеха! – Елена А. Пономарева

Входит в стаж уход за престарелыми людьми старше 80 лет На ежемесячную компенсацию могут претендовать трудоспособные люди, осуществляющие уход за людьми старше восьмидесяти лет, а также за пожилыми людьми, которые по медицинским показаниям нуждаются в. Выплаты положены и тем, кто ухаживает за инвалидами 1-й группы или за несовершеннолетним ребенком-инвалидом. Уход за людьми ти лет и старше: входит в стаж и как оформить Если ухаживающий за нетрудоспособным лицом устраивается на работу, то он обязательно должен сообщить об этом в ПФ России. В противном случае те деньги, которые будут получены уже незаконно, придется возвращать государству добровольно или по решению суда. Право на оформление подобной опеки имеют: Самое важное: Нет статей в теме. Для начала необходимо обратиться в любое медучреждение за помощью.

О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи

Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники. В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им или неполучение социальной компенсации. Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении. Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т.

Дополнительно, решением врачебной комиссии, срок может быть продлён до 7 дней. Всего в течение года по всем случаям обращения срок не может быть больше 30 дней согласно положениям закона ФЗ. Важным условием предоставления такого больничного является амбулаторное лечение пожилого члена семьи, о котором ведётся речь.

Отпуск по уходу за онкологическими больными

Если член семьи нуждается в досмотре из-за болезни, опекуну полагается компенсация за время, проведённое без работы. Это право распространяется на все возрастные категории: от детей до престарелых членов семьи. К примеру, дочь может временно не посещать работу без ущерба семейному бюджету, если ухаживает за нездоровой матерью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

В течение 1 года такие больничные выдаются не более чем на 30 дней суммарно на 1 больного родственника. За время пребывания на больничном по причине болезни родственника работник получает пособие. Отпуск по уходу за больным ребенком Скачать форму приказа Скачать форму заявления Порядок получения больничного и пособия в случае ухода за заболевшими детьми законодательство регламентирует детальнее: Итак, получить отпуск по уходу за больным родственником можно только в 2 случаях: когда это предусмотрено коллективным договором или когда работодатель по своему желанию предоставляет такой отпуск.

Начала путаться в номерах недель, слишком много их стало. Время не то чтобы пролетает незаметно — рабочие дни ползут также медленно, — но в целом сейчас живётся гораздо приятнее. Хорошая погода, минимум домашних дел, возможность гулять которой я, тем не Брали мы два кота к себе на время отпуска родителей, их коты это , жили они у нас две недели. На радость Аришке Старший кот сразу понял, что с Аришей иметь дело плохо и прятался.

Отпуск по уходу за больным родственником нюансы оформления

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск по уходу за больным родственником нюансы оформления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Наконец, последней возможностью постоянно осуществлять уход за родителями, достигшими восьмидесяти лет, является увольнение с работы и оформление компенсации. Для реализации данной процедуры потребуется расторгнуть трудовой договор, после чего подать в отделение Пенсионного фонда заявление и другие необходимые документы.

Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Женщина может досрочно на работу и выполнять обязанности на прежних основаниях. Допускается также трудиться по сокращённому дню или брать обязанности домой.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

Основания для оформления больничного

Кроме того, родители или другие прямые родственники могут быть освобождены от работы на весь период болезни в случаях, когда у детей начались поствакцинальные осложнения. Проще говоря, когда ваш ребенок тяжело заболел после прививки или введения вакцины. Для ухода за взрослыми людьми или детьми старше 15 лет листок временной нетрудоспособности может выдаваться только на срок до трех дней. При этом когда взрослый человек лежит в стационаре, то больничный лист для ухода за ним не выдается. Получить листок временной нетрудоспособности можно в том лечебном заведении, к которому прикреплен больной. Возникающие вопросы лучше всего задавать лечащему врачу. Как правило, он может принять единоличное решение о выдаче больничного прямым родственникам.

Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники. В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить .

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

В любом из перечисленных случаев выплата компенсации будет прекращена, а излишне выплаченные средства могут быть взысканы с недобросовестного получателя. Иных способов осуществления ухода за родителями действующее законодательство не предусматривает.

Больничный лист является тем документом, который обосновывает отсутствие работника на работе, по причине необходимости осуществления заботы о заболевшем родственнике. Важно проследить за правильностью оформления такого больничного, ведь от этого зависит возможность получения социальных компенсаций.

В трудовой практике достаточно часто можно обнаружить причину увольнения женщины в сокращении штата. Некоторые работодатели также говорят о не прохождении аттестации или несоответствии должности. Данные причины не могут привести к увольнению. В противном случае можно отметить нарушение трудового кодекса работодателем.

Отделение Пенсионного фонда по Ульяновской области напоминает гражданам, которые ухаживают за пенсионерами 80 лет и старше, что на сегодняшний день выплаты положены за каждого нетрудоспособного. При этом компенсация может выплачиваться как россиянам, так и иностранцам, имеющим регистрацию по месту пребывания или фактически проживающим на территории РФ. Право на выплату имеют даже студенты, а вот пенсионерам она не полагается.

В ст. 256 ТК РФ указывается, что продолжительность периода ухода за крохой после беременности составляет три года. В течение этого периода работодатель обязан сохранять рабочее место за женщиной. В случае сокращения должности фирма предоставляет другую должность или выплачивает компенсацию.

На сколько вам откроют больничный лист, ну, смотрите, если продолжительность больничного листа, на который его может в одностороннем порядке открыть лечащий врач — это 10 каленадрных дней, если на больший срок, то это уже решает комиссия.

И тут либо работодатель пойдет на этот шаг, либо не пойдет. Как вариант, можно взять ежегодный отпуск на 28 калдней, напишите заявление и укажите уважительную причину, что в связи с болезнью близкого родственника, чтобы было понятно почему вы берете отпуск вне графика отпусков. Возможно, ваш работодатель войдет в вашу сложную ситуацию. На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

Отпуск по уходу за больным родственником — нюансы оформления

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет. Чтобы ухаживать за прихворнувшим родственником, нужно получить листок временной нетрудоспособности. И вам, и больному (если он взрослый работающий человек). Процедура получения больничного листка прописана в приказе Минздравсоцразвития от 1 августа 2007 года «О порядке выдачи медицинскими организациями листков временной нетрудоспособности». Листок временной нетрудоспособности может быть выдан тому, кто будет осуществлять уход за больным. Срок, на который выдается больничный, разнится в зависимости от того, за кем вам придется ухаживать.

Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые споры Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления целевого отпуска для ухода за родителями. Сотрудник может лишь оформить больничный, договориться с работодателем о неоплачиваемом отпуске или уволиться с работы и получать компенсацию по уходу за родителями.

Во-первых, работникам разрешено брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, объяснив необходимость его получения возникновением семейных или иных уважительных оснований. Достаточно подать заявление на имя работодателя. Руководителя предприятий не обязаны отпускать сотрудника в дополнительный отпуск, даже если на то имеются уважительные причины. Прекращение договора считается незаконным. Однако освободить от должности могут в связи с рядом причин. Они описаны в ст. 336 ТК.

Как оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т.

Либо договоривать с работодателем о адм.оптуске, либо хотя бы взять ежегодный отпуск, либо уволиться и если ваши родственники старше 80 лет, то уже в ПФР оформлять выплату, которую я вам указала и дала ссылку на сайт ПФР.

Прошу предоставить мне ________________________________________ __________________________________________________________________ (ежегодный оплачиваемый /дополнительный, без сохранения зарплаты, учебный) отпуск с «_____» ________________ 20___ г.

Если это ребенок младше семи лет, то вы вполне легально сможете не ходить на работу до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Разумеется, для этого вам необходимо получить больничный лист. Чадо может лечиться как амбулаторно (в домашних условиях), так и в стационаре (в этом случае больничный выдадут, только если предусмотрено ваше совместное с ребенком пребывание в больнице). Для ухода за детьми от 7 до 15 лет вам может быть предоставлено не более 15 дней. Но если в таком же возрасте заболевание ребенка привело к инвалидности, то вы можете ухаживать за больным до полного выздоровления, разумеется, если оно возможно. Эта возможность предоставляется родителям, чьи дети инфицированы вирусом СПИДа, страдают заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, получили ожоги.

Как получить больничный лист по уходу за лежачим больным

В принципе, он может войти в вашу сложную ситуацию и предоставить, как отпуск без сохранения зп на тот срок, который вы хотите, и в принципе возможно, и предоставит отпуск ежегодный на 28 калдней, тоже войдя в вашу ситуацию.
Таким образом, возможно получение отпуска по уходу не только за больными детьми, но и за прихворнувшими пожилыми родителями. Но вот оформить больничный, если заболел ваш друг, подруга или троюродный дядя, невозможно. Листки временной нетрудоспособности выдаются лишь прямым родственникам или опекунам. Если вы не являетесь ни тем, ни другим, единственный способ помочь — отпроситься с работы, объяснив руководителю сложившуюся ситуацию. По закону в этом случае вы не имеете никакого права на освобождение от работы.

Закон позволяет оформлять больничный лист не только в тех случаях, когда сотрудник сам заболевает или получает травму. Листок нетрудоспособности может быть выдан и в случае необходимости ухода за ребенком или родственником, если тот нуждается в помощи. В таких случаях необходимо знать, когда больничный подлежит оплате, а также как документ должен быть заполнен. Давайте выясним, как оформляется и оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником.

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2020

В ст. 81 ТК оговариваются обстоятельства, которые позволяют произвести сокращение молодой мамы без учёта её желания остаться на работе:

1. Организация полностью прекращает своё существование, и больше не будет вести деятельность.
2. Женщина не справляется с обязанностями и много раз нарушала установленный распорядок работы. При этом в её личном деле должен быть отмечен дисциплинарное взыскание.
3. Рассчитать мамочку также можно даже из-за одного грубого нарушения.
4. Сотрудница не явилась на смену или опоздала на неё более чем на 4 часа. При этом доказательство уважительной причины предоставлено не было.
5. Работница была замечена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В таком случае обязательно должно быть сформировано подтверждение от медработников.
6. Мамой был нарушен закон о неразглашении конфиденциальной информации.
7. На работе произошла кража, в которой обвиняют женщину.
8. Грубое нарушение условий труда или правил техники безопасности. Этим могла быть спровоцирована авария.
9. Ненадлежащее обращение с материальными ценностями или денежными средствами. При этом было подорвано доверие к сотруднице.
10. Женщина занимается воспитательной деятельностью, но была замечена в безнравственной ситуации.
11. Мамочка нарушила инструкции, при этом являясь руководителем или заместителем предприятия.
12. Учитель был обвинён в психологическом или физическом насилии в адрес своих подопечных.
13. При попытке устроиться на работу были предъявлены фальшивые документы.

Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

Мне начинать с того, что идти в больницу и оформлять там больничный по уходу за родственником? А потом его предоставить на работу, как обычный мой больный? Я решила оформить пока на 2 недели или месяц. Хотя бы что-то. Но ситуация в семье тяжелая.

Итак, врач, проводящий лечение, утверждается в необходимости ухода за больным родителем, и выписывает лист нетрудоспособности на имя дочери или сына, для чего может потребовать паспорт (свидетельство о рождении). Впрочем, нередко врач довольствуется и устным заверением, что не противоречит закону.

Следующая ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день Отличная статья 0

Уход за пожилым родственником: как оформить и правильно организовать

Вопросы, рассмотренные в материале:

• Какие есть варианты ухода за пожилым родственником
• Что входит в обязанности по уходу за пожилым родственником
• Как оформить больничный по уходу за пожилым родственником
• Как оформить уход за пожилым родственником

Каждый гражданин России, имеющий пожилого родственника, которому требуется уход, по закону может оформить опеку над ним и получать пособие. Закон также предусматривает предоставление опекуну и опекаемому ряда льгот. В статье мы рассмотрим, как официально оформить уход за пожилым родственником и связанное с ним пособие.

Как и чем регулируется уход за пожилым родственником в России

Лучшие цены на услуги по уходу за пожилыми в Москве и области!

10 дней бесплатно!

Дом престарелых в мкр Левобережный

Забронировать 10 дней

10 дней бесплатно!

Дом престарелых в квартале Терехово

Забронировать 10 дней

10 дней бесплатно!

Дом престарелых в Левобережном

Забронировать 10 дней

10 дней бесплатно!

Дом престарелых в Химках

Забронировать 10 дней

Определенные аспекты взаимоотношений родителей и детей регулируются рядом нормативно-правовых актов. К примеру, финансовые отношения регламентирует Уголовный кодекс Российской Федерации. Статьей 157 УК РФ предусмотрены определенные санкции за уклонение от выплаты алиментов несовершеннолетним, нетрудоспособным детям, достигшим возраста 18 лет, и нетрудоспособным родителям в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения.

Средства на содержание детей (алименты) должны выплачиваться одним из родителей по решению суда, средства на содержание родителей — совершеннолетними трудоспособными детьми. Санкции за неуплату этих средств применяются в виде принудительных или исправительных работ сроком до 1 года, в виде ареста на 3 месяца либо в виде лишения свободы сроком до 1 года.

Семейный кодекс Российской Федерации также обязывает взрослых работающих детей заботиться о престарелых родителях, в том числе обеспечивать их финансово, если это требуется. В статье 87 Семейного кодекса описываются следующие права родителей:

• родитель, нуждающийся в материальной помощи, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств со своего совершеннолетнего трудоспособного ребенка;
• суд обязан рассмотреть семейное и материальное положение истца и ответчика, чтобы принять решение о назначении алиментов – определенной денежной суммы, которая будет выплачиваться ежемесячно;
• суд имеет право привлекать к выплате алиментов всех совершеннолетних трудоспособных детей, даже если истец указал в своем заявлении только одного человека.

Под действие закона не попадают люди, которые ранее уклонялись от выполнения своих прямых родительских обязанностей, а также те, кто был лишен родительских прав. То есть они не имеют права требовать взыскания алиментов со своих детей.

Закон предусматривает оказание детьми дополнительной финансовой помощи родителям в связи с непредвиденными расходами. В статье 88 Семейного кодекса Российской Федерации говорится, что:

• судебные органы вправе обязать детей понести или возместить расходы родителей, вызванные исключительными обстоятельствами, например: увечья или тяжелая болезнь, необходимость нанять сиделку или медсестру, если совершеннолетние трудоспособные дети никогда не заботились (или в какой-то момент перестали) о нетрудоспособном родственнике;
• в этом случае суд также должен учесть семейное и материальное положение истца и ответчика, а также других детей заявителя (ели они имеются), рассмотреть все нюансы ситуации;
• при этом стороны могут прийти к соглашению и совместно определить размер выплаты, о которой идет речь в заявлении истца.

Рекомендуемые статьи по данной теме:

• Дом-интернат для престарелых людей: особенности и правила выбора
• Пониженное давление у пожилых людей: причины, симптомы и лечение
• Здоровье пожилых людей: старость – не беда

Варианты ухода за пожилым родственником

Информация о том, каким образом может осуществляться уход за пожилыми родственниками (и близкими людьми), содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации. Закон предусматривает следующие варианты ухода:

1. Полная опека. Ее оформляют, когда необходимо осуществлять уход за пожилым родственником с психическими расстройствами. В этом случае человек не может отвечать за свои поступки, вследствие чего решением суда признается недееспособным. Это решение должно основываться на результатах проведенной психиатрической экспертизы. Опекуны являются законными представителями своих подопечных и совершают от их имени и в их интересах все необходимые сделки.

2. Патронаж. Он осуществляется над совершеннолетними дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не способны самостоятельно реализовывать и защищать свои права и исполнять свои обязанности.

3. Уход за престарелыми гражданами в возрасте старше 80 лет, инвалидами 1 группы и недееспособными людьми.

Опекуны и попечители исполняют свои обязанности на безвозмездной основе. Однако с ними может быть заключен договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Это делается органами опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного. Вознаграждение опекуну или попечителю может выплачиваться из средств подопечного, средств третьих лиц, а также из бюджета субъекта Российской Федерации.

Уход за престарелыми гражданами старше 80 лет, инвалидами 1 группы и недееспособными людьми могут осуществлять:

• родственники;
• иные лица;
• работники социальных служб.

Государство выплачивает пособие по уходу за пожилыми родственниками (или близкими людьми). Это пособие перечисляют на пенсионный счет подопечного, а не того, кто осуществляет уход за пожилым родственником (инвалидом). Оплата в дальнейшем осуществляется самим подопечным: он обязан передать эти средства своему помощнику. Эта схема выплат защищает пожилого человека от возможных недобросовестных действий того, кто официально осуществляет уход.

960 руб/сутки!

Дом престарелых в мкр Левобережный

1250 руб/сутки!

Дом престарелых в квартале Терехово

790 руб/сутки!

Дом престарелых в Химках

Лицо, претендующее на оформление ухода за пожилым человеком и получение пособия, должно отвечать следующим требованиям:

• быть гражданином РФ;
• быть старше 14 лет (но с 14 до 16 лет осуществлять уход за пожилым человеком можно лишь с согласия родителей или опекуна);
• быть трудоспособным;
• не иметь официальной работы;
• не стоять на учете в Службе занятости и не получать пособия по безработице;
• не получать пенсию (по старости или по инвалидности).

Рекомендуем

«Как осуществлять уход за лежачим пожилым человеком»

Обязанности по уходу за пожилым родственником

Уход за пожилым родственником старше 80 лет (или просто близким человеком, с которым помощник не состоит в родстве) — это зачастую тяжелый труд. Разумеется, все зависит от состояния здоровья подопечного: кто-то требует постоянного присмотра и помощи даже в элементарных вещах, другой же может хотя бы частично обслуживать себя самостоятельно. Как правило, уход за этой категорией граждан предполагает проведение гигиенических процедур, приготовление пищи, уборку, кормление, покупку продуктов и лекарств, организацию приема необходимых медикаментов.

Бывает и так, что пожилой человек оформляет с помощником договор, в котором прописываются его обязанности. Если уход оформлен официально, в обязанности помощника входит:

• оплата счетов ЖКХ, налогов из собственных средств подопечного;
• покупка продуктов питания, бытовой химии, средств гигиены, одежды и обуви, лекарств;
• уборка;
• помощь в осуществлении гигиенических процедур;
• контроль приема лекарств;
• приготовление пищи;
• проведение необходимых медицинских тестов (измерение давления, температуры, сахара в крови и т. п.);
• отправка и получение корреспонденции.

Если пожилой человек желает оставить в наследство своему помощнику недвижимость, в которой он проживает, необходимо написать завещание, где будет прописано данное пожелание. То есть автоматическое наследование не предусмотрено.

Как оформить больничный по уходу за пожилым родственником

Законодательством предусмотрено оформление больничного листа по временной нетрудоспособности, если работник (или его малолетний ребенок) заболел. В случае болезни или недееспособности родственников, которым требуется постоянный уход (например, родителей), гражданин также может оформить больничный лист и отсутствовать какое-то время на работе.

Когда пожилому человеку требуется уход на время болезни, оформить больничный в целях его осуществления могут члены семьи. Согласно Семейному кодексу, ими являются супруги, дети, родители супругов, далее идут близкие родственники, то есть братья, сестры, дяди и тети. Все они имеют право оформить больничный лист для ухода за пожилым человеком, но первоочередным правом на его оформление обладают совершеннолетние трудоспособные дети. Разумеется, согласно российским законам, больничный лист оплачивается.

Дальние родственники тоже имеют право уйти на больничный в связи с уходом за пожилым человеком и получать соответствующие выплаты. Помимо кровных родственников ухаживать за человеком могут люди, не состоящие с ним в родстве: воспитанники, воспитатели, опекуны и т. п.

При этом факт совместного проживания с пожилым человеком не дает никаких преимуществ в плане официального оформления ухода, больничного листа и выплат по нему.

Оформить больничный для ухода за пожилым родственником имеет право совершеннолетний трудоспособный гражданин не пенсионного возраста, официально трудоустроенный.

Закон предусматривает возможность взыскания всей суммы, которая была выплачена на основании оформленного листа нетрудоспособности, если будет доказано, что в реальности уход не осуществлялся или осуществлялся не в том объеме. При этом сам больничный лист может быть оформлен в соответствии с буквой закона. Это решение принимается судом в результате разбирательств по делу.

Важным условием предоставления больничного для ухода за пожилым родственником является состояние здоровья подопечного, требующее амбулаторного лечения, что должно быть подтверждено медицинскими документами. Если человек в результате течения своей болезни отправляется за оказанием медицинской помощи в стационар, необходимость больничного отпадает, и он должен быть закрыт. Если после прохождения пожилым человеком курса лечения в медицинском учреждении снова потребуется домашний уход, больничный лист оформляется снова.

Вопросы выдачи листа временной нетрудоспособности, причиной которого является уход за пожилыми родственниками, регулируются:

• федеральным законом № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»;
• федеральным законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
• Трудовым кодексом (статьи 124, 183);
• Налоговым кодексом (статьи 217, 255);
• приказом Минздравсоцразвития России № 624 н от 29.06.2011 (ред. от 28.11.2017 г.) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
• постановлением № 375 от 15.06.2007 г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Законом определен перечень лиц, уход за которыми предполагает возможность оформления оплачиваемого больничного:

• Престарелые люди. Официально к этой категории граждан относят пожилых людей старше 80 лет. Уход за ними могут осуществлять кровные родственники, близкие люди, опекуны, попечители.
• Родители, имеющие заболевание, требующее постоянного ухода. Больничный лист в этом случае выдается одному из совершеннолетних трудоустроенных детей.
• Родственник в возрасте от 15 до 80 лет. До 15 лет человек считается ребенком, и больничный в случае его болезни оформляется иначе.

Больничный лист всегда выдается на основании медицинского заключения о необходимости амбулаторного лечения. А этот документ получают по итогам обследования и постановки диагноза врачом государственной или частной клиники (частная клиника должна иметь лицензию на право осуществления медицинской деятельности и быть уполномочена выдавать больничные листы установленного образца). Документ оформляется гражданином, который будет ухаживать за больным или престарелым родственником (близким человеком).

При оформлении больничного листа помимо паспорта могут понадобиться документы, подтверждающие родственные связи, к примеру, свидетельство о рождении или браке. Это связано с необходимостью ставить определенные коды на бланке больничного листа.

В случае, когда пожилому родственнику необходим уход, больничный оформляется на 3 дня с возможностью продления до 7 дней. Если в течение года человек несколько раз оформлял больничный по уходу за кем-то из близких, то оплачиваться будут в совокупности только 30 дней.

Если состояние здоровья пожилого человека заставляет находиться рядом с ним дольше, придется брать стандартный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет. Все зависит от личной договоренности с работодателем. Отпуск по уходу за пожилым родственником законом не предусмотрен.

Не получится оформить больничный лист, если:

• медицинское учреждение, выдавшее документ, не уполномочено совершать такие действия;
• в оформлении документа допущены ошибки, либо в нем имеются исправления.

Разумеется, подделка больничного листа преследуется по закону.

Если в ходе амбулаторного лечения больной нарушает режим и пренебрегает назначениями доктора, больничный может быть оплачен не в полном объеме. На документе будет поставлена особая отметка, которая и повлияет на итоговый размер выплат (разумеется, если врачом будут установлены факты нарушений).

Больничный лист оплачивается по следующей схеме:

• вначале документ отправляется в бухгалтерию, которая проводит операцию по начислению пособия за первые 3 дня больничного (эти средства переводятся работодателем);
• если больничный лист продлевается до 7 дней, оставшиеся 4 дня оплачиваются Фондом социального страхования Российской Федерации.

Как правило, выплаты по больничному листу присоединяют по времени к выплате заработной платы.

Как оформить уход за пожилым родственником

Чтобы официально оформить уход за пожилым родственником старше 80 лет, нужно получить письменное согласие от него самого, а потом обратиться в территориальное отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации. Это можно сделать лично либо через сайт государственных услуг.

Там необходимо написать заявление и приложить к нему следующие документы (с собой нужно иметь их оригиналы и копии):

• заявление на получение компенсации;
• паспорт или свидетельство о рождении;
• трудовая книжка или справка из учебного заведения с указанием предполагаемого времени окончания учебы;
• справка из Службы занятности об отсутствии постановки на учет и выплат пособия по безработице;
• СНИЛС;
• подтверждение того, что вы не занимаетесь предпринимательской деятельностью (справка из налогового органа);
• письменное согласие родителей или разрешение опекуна (для гражданина в возрасте 14–16 лет).

Пожилой человек, которому необходим уход, представляет такие документы:

• паспорт;
• согласие на уход с указанием ФИО и паспортных данных помощника и самого пенсионера;
• пенсионное удостоверение;
• СНИЛС;
• выписка из заключения медико-социальной экспертизы об инвалидности;
• справка из медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода и присмотра (для пенсионера младше 80 лет).

Образец заявление на получение пособия можно получить в Пенсионном Фонде или скачать с сайта этого ведомства. Заявление пишется от имени гражданина, который будет ухаживать за пожилым родственником. Оно должно содержать следующую информацию:

• наименование территориального органа Пенсионного Фонда;
• номер СНИЛС, гражданство, данные паспорта (серия, номер, дата выдачи, дата и место рождения), место прописки и фактического проживания, номер телефона заявителя;
• подтверждение того, что человек не имеет официальной работы, не получает пособия или пенсии;
• причина, по которой пожилому человеку необходим уход, и дата начала его осуществления;
• просьба о назначении компенсации со ссылкой на Указ Президента РФ № 1455 от 26.12.2006 г.;
• подтверждение того, что заявитель в курсе необходимости извещения Пенсионного Фонда о возникновении обстоятельств, при которых выплаты прекращаются;
• опись приложенных документов;
• дата заполнения, подпись и ее расшифровка.

Заявление рассматривается 10 рабочих дней, после чего Пенсионный Фонд должен прислать извещение о результатах рассмотрения. В случае отклонения заявления соответствующее извещение отправляют максимум через 5 дней после вынесения решения. В извещении должна быть указана причина отказа и порядок обжалования решения. Заявителю дается 3 месяца, чтобы собрать недостающие документы и справки из медицинского учреждения. Месяцем принятия заявления считается месяц обращения. Выплаты начинаются с того месяца, когда было подано заявление и представлены документы, но не ранее возникновения оснований на возмещение.

Если вы хотите отправиться в Пенсионный Фонд самостоятельно, можно сначала записаться на определенное время через Интернет. Это несколько упрощает процедуру приема, позволяет сэкономить время.

В случае, когда уход осуществляется сразу за несколькими людьми, опекун должен обращаться в разные территориальные органы Пенсионного Фонда, которые занимаются пенсионными выплатами каждого из опекаемых. Когда подопечный переезжает, его помощник должен отнести заявление в отделение Пенсионного Фонда, расположенное в районе нового места жительства. Есть вероятность, что придется собирать бумаги заново.

Идет ли стаж по уходу за пожилым родственником

В то время, когда осуществляется уход за пожилым родственником старше 80 лет, трудовой стаж опекуна не прерывается. Однако необходимо, чтобы он работал хотя бы какое-то время перед оформлением ухода за подопечным. Помощнику будет начисляться по 1,8 балла за каждый год ухода в независимости от количества подопечных.

Законы, регулирующие эти вопросы:

• № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», статьи 11 и 30;
• № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», статья 12.

Но этот стаж влияет только на сам факт начисления пенсии в будущем, к ее размеру он отношения не имеет. Страховые взносы, начисленные в период ухода за пожилым родственником, подлежат возмещению согласно закону № 18-ФЗ. Взносы, начисленные в нестраховые периоды, подлежат возмещению в индивидуальном порядке.

Причины прекращения оплаты за уход за пожилыми родственниками

Выплаты, связанные с уходом за пожилыми родственниками, могут быть прекращены в ряде случаев:

• смерть подопечного или опекуна;
• официальное трудоустройство опекуна;
• получение пособия в связи с постановкой на учет в Службе занятости;
• недобросовестное исполнение своих обязанностей опекуном, которое должно быть подтверждено опекаемым (он пишет заявление) или сотрудником Пенсионного Фонда;
• отказ от ухода за пенсионером;
• получение опекуном пенсии;
• призыв на срочную военную службу;
• отмена 1 группы инвалидности опекаемого;
• выезд подопечного за пределы страны и снятие его с учета;
• лечение подопечного в стационаре.

Обо всех изменениях жизненных обстоятельств, которые несовместимы с выплатой пособия, опекун обязан сообщать в Пенсионный Фонд в течение 5 дней. Это можно сделать лично, посетив территориальное отделение фонда, или через интернет (сайт государственных услуг).

Приемная семья как вариант ухода за пожилым родственником

Сегодня пожилой человек, нуждающийся в постоянном уходе, может получить его в приемной семье. Органы социальной защиты оказывают содействие в заключении договора о создании приемной семьи между пожилым человеком и стороной, которая будет его опекать.

Надо сказать, что в некоторых регионах Российской Федерации такой вариант оказания помощи престарелым людям является довольно распространенным. Например, в Ростовской и Кировской областях, республике Татарстан, Забайкальском крае и т. д.

В договоре содержатся ключевые моменты, связанные с организацией ухода в приемной семье:

• адрес проживания;
• состав новой семьи;
• характер помощи, в которой нуждается подопечный.

Если в приемной семье есть несовершеннолетние дети, они должны дать письменное согласие на появление в доме нового человека, за которым будет осуществляться уход.

Семья, которая оформляет опеку над пожилым человеком, может рассчитывать на определенные льготы:

1. Ежемесячное пособие, размер которого устанавливается властями субъекта РФ (от 3 до 10 тысяч рублей). Возможно увеличение размера выплат пожилым людям, которые признаны недееспособными (например, инвалиды 1 группы).

2. Льготы на оплату услуг ЖКХ. Они связаны с тем, что пожилой человек переезжает к приемной семье, поэтому его личные льготы (к примеру, скидка 50 % для ветеранов, инвалидов) автоматически распространяются и на его опекунов.

3. Бесплатный проезд в городском транспорте в случае сопровождения подопечного.

4. Бесплатный проезд в междугороднем транспорте вместе с подопечным к месту проведения лечения и обратно.

5. Большая часть личных средств подопечного (3/4) отправляется в общий бюджет семьи, 1/4 остается в его распоряжении. Этот момент прописан в договоре о создании приемной семьи: уход за пожилым человеком, особенно недееспособным, требует затрат, зачастую немалых.

Частный дом для престарелых — профессиональный уход за пожилым родственником

Когда нет возможности взять обязанности по уходу за пожилым родственником на себя, можно отправить его в частный пансионат или дом-интернат, который специализируется на оказании помощи пенсионерам и людям с ограниченными способностями. В нашей стране подобные заведения, в частности государственные, всегда пользовались дурной славой и никогда не создавали впечатление места, где по-настоящему заботятся о постояльцах. Поэтому мысль о доме престарелых у большинства до сих пор вызывает ужас и содрогание. К счастью, сегодня появилось большое количество заведений, которые отличаются действительно высокими стандартами обслуживания пожилых и недееспособных людей. В таких интернатах пенсионер может чувствовать себя в безопасности и под надежной защитой.

Чтобы выбрать достойное место, нужно посетить несколько домов престарелых, посмотреть на условия содержания в них, может быть даже пообщаться с постояльцами, которые знают ситуацию в заведении изнутри и смогут описать свой ежедневный быт без прикрас. Хорошо, если ваш пожилой родственник в состоянии сам приехать и оценить обстановку. С большой долей вероятности многие старики поменяют свое мнение об интернатах после их посещения.

В таких заведениях люди живут полной жизнью в компании сверстников, им организован разнообразный досуг. Можно знакомиться с новыми людьми, ведь старость — не повод замыкаться в своем мире. Важно продолжать общаться, учиться чему-то новому. Нередки случаи, когда пожилые люди находили новую любовь в стенах таких пансионатов. Стоит ли упоминать о том, что за стариками в таких местах организован круглосуточный уход: медицинский персонал контролирует состояние здоровья постояльцев. Все это говорит о том, что не стоит пугаться современных домов для престарелых, интернатов, пансионатов: вполне возможно, что там пожилым людям будет гораздо интереснее, чем дома.

Не нужно думать, что хорошие интернаты недоступны обычной семье в связи с высокой стоимостью. Если оба члена семьи работают, то им вполне по силам организовать уход за пожилым родственником в подобном заведении.

Разумеется, все мы хотим, чтобы наши родители и близкие как можно дольше оставались с нами и жили полноценной жизнью. Но, к сожалению, возраст берет свое, болезни разрушают человека, и встает вопрос о необходимости постоянно присматривать за ним. Кому-то это под силу, но многие люди просто не могут оставить работу ради ухода за матерью, отцом или кем-то из близких. В конечном счете негативные последствия увольнения могут перевесить позитивные: финансовые проблемы приведут к напряженности в семье. В этой ситуации дом для престарелых или интернат — хороший вариант сохранить отношения, не потерять доход и обеспечить родному человеку достойный уход.

Дома для престарелых, пансионаты и интернаты, как правило, предлагают следующие услуги в области организации быта:

• постояльцу предоставляется жилая площадь, параметры которой зависят от условий договора;
• регулярная уборка помещений;
• приготовление пищи, по необходимости кормление;
• получение и отправка корреспонденции;
• помощь в транспортировке недееспособных граждан;
• организация ритуальных мероприятий.

Меню домов для престарелых составляется в соответствии с дневными нормами потребления определенных нутриентов, минералов, витаминов. То есть оно полезное и сбалансированное. Не всегда можно организовать правильное питание в домашних условиях. Кроме того, в заведении работают специалисты в области диетологии, которые разработают специальное меню для постояльцев, которым это требуется.

Одно из основных направлений в работе домов-интернатов — медицинское обслуживание пенсионеров, которое включает:

• гигиенические процедуры;
• лечебно-профилактические мероприятия;
• лечебную физкультуру;
• оказание содействия в госпитализации при необходимости;
• стоматологическую помощь;
• содействие в получении средств передвижения гражданам с ограниченными возможностями;
• круглосуточный уход за недееспособными людьми (например, инвалидами 1 группы, лицами, перенесшими тяжелый инсульт);
• содействие в получении направлений на лечение в специализированных санаториях;
• реабилитационные мероприятия для определенной категории пациентов;
• организацию приема лекарственных средств;
• срочную медицинскую помощь в случае необходимости.

Дома обычному человеку, не имеющему специального образования, может быть сложно ухаживать за пожилым родственником, особенно если это лежачий больной, ведь нужно не только выполнять рутинные действия, но и понимать, какие изменения происходят в поведении и состоянии здоровья человека, чутко реагировать на них.

Важна и юридическая помощь, которая может быть оказана сотрудниками дома-интерната:

• в получении разного рода социальных выплат;
• в восстановлении документов, которые могли быть утрачены;
• в вопросах, связанных с собственностью.

Кроме того, сотрудники интерната обеспечивают постояльцам:

• помощь психолога для решения семейных и конфликтов и личных проблем;
• организацию досуга;
• развитие индивидуальных творческих способностей посредством различных занятий;
• постепенную адаптацию к новым условиям жизни.

Дома для престарелых в Подмосковье

Сеть пансионатов для пожилых людей предлагает дома для престарелых, которые являются одними из лучших в плане комфорта, уюта и расположены в красивейших местах Московской области.

Мы готовы предложить:

• Комфортабельные пансионаты по уходу за пожилыми людьми в Москве и МО. Предложим все возможные варианты для размещения близкого Вам человека.
• Большую базу квалифицированного персонала по уходу за пожилыми людьми.
• Круглосуточный уход за престарелыми людьми профессиональными сиделками (весь персонал граждане РФ).
• Если Вы в поиске работы, мы предлагаем вакансии сиделок.
• 1-2-3-местное размещение в пансионатах для пожилых людей (для лежачих специализированные удобные кровати).
• 5-разовое полноценное и диетическое питание.
• Ежедневный досуг: игры, книги, просмотр кинофильмов, прогулки на свежем воздухе.
• Индивидуальную работу психологов: арт-терапия, музыкальные занятия, лепка.
• Еженедельный осмотр профильных врачей.
• Комфортные и безопасные условия: благоустроенные загородные дома, прекрасная природа, чистейший воздух.

В любое время дня и ночи пожилым людям всегда придут на помощь, какая бы проблема их не волновала. В этом доме все родные и близкие. Здесь царит атмосфера любви и дружбы.

Консультацию относительно приема в пансионат Вы можете получить по телефону:

8 (495) 181-98-94 круглосуточно.

Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники.

В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

• 8 (800) 600-36-07 – Регионы
• +7 (499) 110-86-72 – Москва
• +7 (812) 245-61-57 – Санкт-Петербург

Законодательство

Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим

уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.

Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.

Оформление пособия возможно не только для граждан Российской Федерации, но и для иностранных подданых, а также лиц без гражданства.

Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:

1. работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
2. адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
3. госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
4. прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.

Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.

Условия для оформления отпуска данного типа

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Оплачиваемый отпуск подразумевает оформление больничного листа и получение работником денежной компенсации. Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

Если в процессе нахождения на больничном по уходу за ребёнком ухаживающий заболеет сам, то больничный по уходу закрывается и оформляется временный листок нетрудоспособности.

Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

Когда могут отказать в предоставлении отпуска?

Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного. Основаниями для отказа в его выдаче являются:

• отсутствие признаков нетрудоспособности;
• прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
• нахождение под арестом или под стражей;
• хронические заболевания.

Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним.

Он не будет оформлен, если больной — ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.

Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.

Срок отпуска

Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за детьми до 7 лет составляет 60 дней в году, но может быть увеличена ещё на 30 дней, если заболевание ребёнка входит в перечень Минздравсоцразвития России. Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания. Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год. Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.

При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

• нахождение больного в зоне отселения;
• рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
• заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.

Как правильно оформить?

Порядок оформления отпуска по уходу за больным родственником зависит от его вида:

за свой счёт или оплачиваемый.

В обоих случаях процедура предельно проста: в первом работнику требуется только подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт на имя работодателя, а во втором — предоставить ему больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

Оплата командировки в выходной день — этого можно добиться зная ряд юридических тонкостей.
Подделка больничного — уголовная ответственность. По больше информации.
Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Оплата

Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.

Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:

• определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
• определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
• определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).

Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Отпуск по уходу за лежачим больным, как быть?

Здравствуйте, Ксения!
В соответствии с указом Президента РФ О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей (нужно уточнить сколько именно на данный момент) неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей (с увеличением согласно райнному коэффициенту для проживающих в районах Крайнего Севера и прирваненных к ним) Тут вам нужно сопоставить вашу ситуацию и описанную в законе.

Компенсационная выплата назначается лицу, осуществляющему уход, независимо от родственных отношений и совместного проживания с нетрудоспособным гражданином.

Для назначения компенсационной выплаты необходимы следующие документы:
а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства;
б) заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом. При необходимости подлинность подписи нетрудоспособного гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за ребенком-инвалидом либо лицом, признанным в установленном порядке недееспособным, такое заявление подается от имени его законного представителя.
в) справка органа, осуществляющего выплату пенсии, по месту жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась;
г) справка (сведения) органа службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;
д) выписка из акта освидетельствования нетрудоспособного гражданина, признанного инвалидом, направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии;
ж) заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе;
з) документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка лица, осуществляющего уход, а также трудовая книжка нетрудоспособного гражданина;
к) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход;
л) справка (сведения) о неназначении компенсационной выплаты за осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» и трудовой пенсии по старости, выдаваемая органом, осуществляющим выплату соответствующей пенсии.

Важно отметить, что заявление о назначении выплаты рассматривается в течение десяти дней.

К сожалению, Норм закона, обязывающих работодателя предоставть вам отпуск с содержанием или без содержания с сохранением места работы, к с ожалению, в трудовом кодексе нет. Данные обстоятельства оставляются на усмотрение работодателя, нужно искать компромисс.
/Надеюсь мой ответ помог вам! Если есть еще вопросы пишите!

Можно ли взять больничный лист по уходу за больными или престарелыми родителями? Особенности, порядок действий и нюансы процедуры получения

Как оформить у работодателя? За чей счет выдаются денежные средства? Расчет размера Сроки и порядок начисления

Можно ли взять?

В каких случаях разрешено брать?

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе. В данном нормативном документе перечислены все случаи, при которых гражданам разрешается брать больничный лист. Рассмотрим характеристики:

1. Больничный может быть выдан по уходу за ближайшим родственником (отцом, матерью, бабушкой, дедушкой, тетей, дядей, братом). Лист также может выдавать опекунам больного. Не всегда при выдаче больничного врач проверяет родство, но ФСС могут признать лист недействительным при возможной проверке.
2. Гражданин, который планирует уход за больным родителем, обязан достичь возраста 15 лет, и, чтобы получить выплаты от работодателя, быть трудоустроенным.
3. Гражданин должен быть застрахован и перечислять взносы в ФСС.

Но получить больничный листок по уходу за родителями, не так просто, как за детьми. Подразумевается, что взрослый человек может проходить лечение под присмотром врачей. В некоторых случаях это становится возможным:

1. Когда лечение невозможно в стенах стационара, и больной обязан пребывать на амбулаторном лечении. Пациенту не должно стать хуже при дальнейшей стратегии лечения, и, если требуется наблюдать его для этого амбулаторно, врач выпишет больничный на сопровождающего родственника.
2. Больной должен нуждаться в уходе со стороны родственника.

Важно! Ухаживающий за больным гражданин не обязательно должен иметь гражданство РФ.

Многих волнует вопрос, выдается ли бюллетень по уходу за престарелыми родителями. Если гражданин имеет престарелых родителей, он тоже имеет право взять больничный по уходу за ними при условиях, описанных в ФЗ-255 “Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29 декабря 2006 года:

• родителям больше 80 лет;
• если родители не могут сами себе помочь в бытовых моментах (как оформить больничный за тяжелобольным человеком?).

Когда имеют право отказать?

Больничный лист дает основание гражданину на получение социальной выплаты от государства в связи с временной его нетрудоспособностью, но в ряде случаев гражданину могут отказать:

• если работник, который планирует ухаживать за больным родителем, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (можно ли взять в отпуске больничный по уходу за ребенком?);
• если больной проходит лечение в стационаре;
• если состояние больного является хроническим;
• если наступили улучшения в состоянии больного;
• больничный не может быть выдан пенсионерам.

Какой количество дней дают?

Лист временной нетрудоспособности по уходу может быть выдан на ограниченное количество дней. После первого приема врача больничный выписывается на 3 дня, затем может быть продлен до 7 дней. У пациента может быть несколько случаев выдачи больничных до 7 дней. Однако в сумме длительность больничного листа не должна быть больше 30 дней в год.

Если этого времени недостаточно для ухода за родителем, то работник может взять отпуск за свой счет на усмотрение директора.

Меняется ли количество, если мама или папа считаются престарелыми?

Количество дней остается неизменным согласно п.35 и п.36 Порядка, установленного Приказом Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011. Исключение составляет уход за лежачими больными, детьми в возрасте до 15 лет и пациентами, с болезнями, требующими хирургического вмешательства.

Подробная пошаговая инструкция

1. Больная мать или отец в сопровождении взрослого ребенка обращаются в поликлинику за медицинской помощью при возникновении недомогания. Внимание! Медицинское учреждение должно быть уполномочено на выдачу больничных листов. Некоторые частные клиники также имеют эту возможность.

   Врач производит осмотр пациента и определяет, нуждается ли тот в лечении, и должно ли это лечение осуществляться амбулаторно или в стационаре под присмотром врачебного персонала. По итогу лечащий врач выдает направление на амбулаторное лечение.

2. Предоставление пакета документов, в том числе и подтверждающих родство.

   Для оформления больничного необходимы:

   • Полис ОМС от пациента и лица, сопровождающего его.
   • Паспорта пациента и лица, сопровождающего его.
   • Документы, подтверждающие родство. Для оформления больничного листа по уходу за родственниками и для лечения больных родителей — свидетельство о рождении.
   • Амбулаторная карточка, если не хранилась в данной поликлинике.
3. Заполнение полей бланка временной нетрудоспособности врачом. На основании предоставленных документов и результатов осмотра пациента врач заполняет новый лист нетрудоспособности. Врач уточнит место работы лица, на которого будет выписан больничный, и заполнит другие необходимые поля и коды.

   Необходимо знать название организации, полное и сокращенное, которое будет вноситься в бланк по нетрудоспособности. Кроме этого, потребуется уточнение правовой формы организации.

   Важно! Если будет обнаружено несоответствие названия или правовой формы, больничный лист будет признан недействительным.

4. Выдача документа на руки. Больничный может также оставаться у врача. В день выписки он будет выдан на руки работнику, с проставлением необходимых печатей и подписей.

Заполнение полей, связанных с лечением больных матери и отца на дому

Порядок оформления больничных листов предусмотрен приказом Минздравсоцстрахования РФ №624н от 29.06.2011, там же указаны надлежащие к заполнению коды нетрудоспособности и родственной связи.

Код нетрудоспособности

В ситуации ухода за больными родителями применяется код 09 (уход за больными членами семьи). В данном случае не имеет значение касается ли это ухода за ребенком или за родителем.

Код родственной связи

При проставлении кода родственной связи играет значительную роль, за кем был осуществлен уход. В перечне кодов значатся:

• уход за матерью — 38;
• уход за отцом — 39.

Другие существенные заполняемые поля

Есть другой ряд кодов, который также указывается при оформлении больничного — код причины нетрудоспособности (двухзначный). Дополнительный же (трехзначный) код конкретизирует первый в плане места и способа лечения.

Кроме этих кодов врач проставляет срок, на который был выдан и продлен больничный лист с указанием своих данных, подписью и специальный код, связанный с нарушением режима лечения больного (несоблюдение предписанного режима, несвоевременное появление для осмотра). Со слов гражданина указываются реквизиты организации, где он числится.

Важно! Больничный лист должен быть заполнен врачом без помарок и корректирования. При необходимости внесения правок — заводится дубликат (в бланке отображается, что он является дубликатом).

Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?

Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.

Больничный может быть закрыт, если:

1. Пациент идет на поправку.
2. Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
3. Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.

Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.

Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.

Как оплачивается?

Как оформить у работодателя?

Если сотрудник предоставил корректно заполненный лист нетрудоспособности в организации не позднее, чем 6 месяцев с момента его выдачи, то он представляется к получению денежных средств в день ближайшей выдачи заработной платы.

За чей счет выдаются денежные средства?

Эти денежные средства организация получает от ФСС впоследствии, однако изначально выплата происходит из средств организации. Сотрудник может брать 7 дней оплачиваемого больничного, не более 30 дней в год. 3 дня из 7 оплачивает организация работнику, оставшиеся 4 дня — поступает из ФСС. Однако оплата больничного по уходу за недееспособным родителем осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Если у гражданина несколько рабочих мест, то ему должны быть выданы несколько листов нетрудоспособности. В каждом из них отмечается, каким является это место работы: основным или по совместительству.

Согласно ст. 12 ФЗ-255, если за 2 года сотрудник неоднократно сменил работу, то ему необходимо собрать ото всех работодателей справки по форме 4-н и предоставить нынешнему работодателю. Справка понадобится для расчета среднего заработка, который, в свою очередь, понадобится для расчета размера выплаты.

Если гражданин нигде не работал за последние 2 года, то денежные средства ему будут выплачены согласно МРОТ и его страхового стажа.

Расчет размера

Процент выплаты зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж — сумма период трудовой деятельности лица, за который в ФСС поступали от него страховые взносы.

• более 8 лет — 100 % от среднего заработка;
• от 5 до 8 – 80 %;
• до 5 лет — 60 %;
• менее 5 лет — будет рассчитан согласно МРОТ.

Рассмотрим процесс расчета размера выплаты по нетрудоспособности:

1. Определить доход сотрудника за 2 календарных года, на которых шло начисление страховых взносов.
2. Полученную сумму разделить на 730 дней. Результат — среднедневной заработок сотрудника.
3. Доля выплат зависит от страхового стажа сотрудника. Проценты прописаны в ФЗ № 255. Умножаем процент на полученную сумму и получаем оплату за 1 день нетрудоспособности сотрудника.

Пример: Татьяна Иванова брала 7-дневный больничный по уходу за больным отцом. Она является сотрудником ООО “Ромашка” 3 года. Доходная база за 2 года — 400 355 рублей. Так как она до этого работала 3 года в ООО “Василек”, то её страховой период предполагает оплату 80 % среднедневного заработка.

О том, как рассчитывается больничный по уходу, мы писали .

Сроки и порядок начисления

Крайний срок для выплат по листу нетрудоспособности — 10 дней с момента предоставления работником больничного листа.

Согласно п.2 ст.7 ФЗ №255, если прошло менее 30 дней с момента увольнения, организация обязана оплатить больничный лист бывшему работнику в размере 60 % среднего заработка лица. Страховой стаж в данном случае не имеет значения.

Родители с годами не молодеют, поэтому государство законодательно закрепило возможности временно отсутствовать на работе ради ухода за больным родителем. Больничный в данной ситуации — социально-значимая мера поддержки, которой надо уметь воспользоваться.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Уход за родителями-инвалидами: документы, суммы пособий и льготы

Вопросы, рассмотренные в материале:

• В каких случаях можно оформить уход за родителями-инвалидами
• Какие выплаты полагаются за уход за родителями-инвалидами
• Как оформляется уход за родителями-инвалидами

Когда у пожилых людей начинаются серьезные проблемы со здоровьем, заботу о них берут на себя их взрослые дети. Инвалиды особенно нуждаются в уходе, ведь их физические возможности снижены. Очень важно не бросать близких, уделять им максимум времени и постараться обеспечить всем необходимым, что поможет частично компенсировать утраченную дееспособность. Мы расскажем вам, как правильно оформить уход за родителями-инвалидами.

Особенности ухода за родителями-инвалидами

Забота о родителях-инвалидах подразумевает несколько основных мероприятий для улучшения качества их существования, независимо от наличия родственных связей ухаживающего:

• санитарно-гигиенические процедуры;
• приобретение необходимых медикаментов, выдача их пациенту и проверка приема лекарств;
• приобретение продуктов и других необходимых вещей;
• приготовление пищи;
• кормление, если это необходимо;
• уборка помещения, где проживает инвалид, и решение прочих бытовых проблем;
• проведение нужных процедур, не требующих медицинского образования, измерение артериального давления или температуры;
• выполнение всех указаний врача.

Существует три группы инвалидности, различающиеся по степени потери трудоспособности и возможности себя обслуживать:

• I — присваивают людям с полной утратой работоспособности, когда человек нуждается в постоянной заботе и помощи. Больной не может самостоятельно ходить, не ориентируется во времени и пространстве. Пациент не может контролировать свое поведение и общаться с другими людьми.
• II — эту группу присваивают, когда возможность к обслуживанию самого себя потеряна частично. Человек может выполнять простые манипуляции и передвигаться с помощью специальных приспособлений. Больной не может работать вообще, либо может трудиться частично и нуждается в особенных условиях, специальной организации рабочего места или посторонней помощи. Человек совсем не может проходить обучение либо может получать знания в специализированных заведениях, по упрощенной программе или на домашнем обучении. Ориентация в пространстве и времени и контроль поведения удовлетворительны только с посторонней помощью. Общение с другими людьми удается только при поддержке окружающих или медицинских устройств.
• III — инвалиды третьей группы могут обслуживать себя самостоятельно, но нуждаются в дополнительных приспособлениях. Человек передвигается без посторонней помощи, но медленно и на небольшие расстояния. Больной может обучаться, но при условии специального режима и помощи окружающих (не преподавателей). Инвалиды третьей группы не могут занимать должности по специальности, но хорошо справляются с менее ответственными заданиями и небольшой нагрузкой. Они могут общаться с другими людьми, но с затруднением. Такие люди обучаются, усваивают и передают информацию, но в меньшем объеме.

Рекомендуемые статьи по данной теме:

• Особенности пожилых людей: психологические и физиологические
• Основные проблемы пожилых людей и способы их решения
• Дом-интернат для престарелых людей: особенности и правила выбора

В каких случаях оформляется уход за родителями-инвалидами

Взрослый человек может официально оформить уход за родителями, если они имеют первую группу инвалидности. Утвердить факт инвалидности может только медицинская комиссия. Если по какой-либо причине инвалидность снимается, обязательно нужно поставить в известность сотрудников Пенсионного фонда, ведь в таком случае опекун теряет право ухаживать за родителями-инвалидами и не претендует на начисляемый страховой стаж и получение выплат.

Для оформления 1-й группы инвалидности пациент должен соблюдать утвержденные условия, прописанные в законодательстве. После присвоения инвалидности больной имеет право на социальную помощь и поддержку со стороны государства в виде:

• медицинского обслуживания — выдачи лекарств и осуществления процедур;
• специальных средств для плоховидящих (предоставляется доступ к библиотекам или литературе);
• выдачи слуховых аппаратов слабослышащим;
• поддержки и помощи с получением жилья;

10 дней бесплатно!

Дом престарелых в мкр Левобережный

Забронировать 10 дней

10 дней бесплатно!

Дом престарелых в квартале Терехово

Забронировать 10 дней

10 дней бесплатно!

Дом престарелых в Левобережном

Забронировать 10 дней

10 дней бесплатно!

Дом престарелых в Химках

Забронировать 10 дней

В законодательстве закреплены условия, которые могут повлиять на получение инвалидности 1-й группы:

№	Характерные показатели ограниченных жизненных функций
	Очевидные признаки невозможности самообслуживания, перемещения в квартире, неспособность самостоятельно готовить, убирать и исполнять другие бытовые функции без внешней помощи.
	Зависимость от окружающих, определенное нарушение двигательных функций, но сохранение равновесия.
	Требуется посторонняя помощь, наблюдается расстройство сознания и ориентации в пространстве.
	Явная неспособность общаться с посторонними, как следствие — одиночество.
	Некоторые признаки расстройств поведения без возможности коррекции, пациенту нужен постоянный контроль.
	Неспособность обучаться или полное отсутствие возможности учиться.
	Проблемы, исключающие возможность работать, или наличие некоторых противопоказаний к труду.

Сбор справок, подтверждающих указанные расстройства или отклонения, нужно начинать с визита к участковому врачу. Окончательное решение о присвоении инвалидности может вынести только комиссия экспертов, на основе всех необходимых подтверждающих документов и оценки общего состояний больного.

«Интересы пожилых людей: как улучшить жизнь пенсионера»

Многих людей интересует вопрос, имеют ли они право оформить законодательно уход за родителями-инвалидами 2 и 3-й группы. Граждане с инвалидностью таких групп, по мнению медиков, не нуждаются в постоянном уходе, но есть некоторые исключения. Например, можно оформить официальный отпуск по уходу за родителями-инвалидами 2-й группы на основании медицинского заключения. Важен точный диагноз пациента. В таком случае ухаживающий сможет заботиться о пациенте на таких же условиях, как и попечители инвалидов 1-й группы. Опекуну положены такие же социальные выплаты и льготы.

Пересмотреть свое решение о присвоении той или иной группы инвалидности медицинская экспертная комиссия может в зависимости от состояния пациента. Видимые улучшения или, наоборот, ухудшения здоровья инвалида влияют на присвоение другой группы. В любом варианте придется пройти специальное освидетельствование по письменному заявлению инвалида, его опекуна или официального представителя. Основанием для пересмотра группы является история болезни с момента присвоения инвалидности.

Итоговые результаты медицинской экспертной комиссии принимаются в процессе обычного голосования и предоставляются пациенту для ознакомления. Больному могут присвоить бессрочную инвалидность или определить период времени, в течение которого она будет действовать. Заседание комиссии для проверки физических возможностей пациента назначается за два месяца до окончания срока действия инвалидности. Если будет принято решение об изменении группы инвалидности, поменяются и условия оформления возможного ухода за опекаемым. Компенсация по уходу за родителями-инвалидами 3-й группы не предусмотрена.

Кто может оформить уход за родителями-инвалидами

«Одинокие пожилые люди: как им помочь»

Получить разрешение на уход за родителем-инвалидом может любой человек, достигший возраста 15 лет, не имеющий дохода, а именно, если он:

• не числится работающим или частным предпринимателем;
• не состоит в льготной категории и не получает любые социальные выплаты;
• не значится в списках учета в центре занятости.

Ухаживающий может быть студентом (очной или заочной формы обучения), учащимся, получающим стипендию (в этом случае выплаты не препятствуют оформлению ухода).

Людям старше 15 лет не требуется согласие законных представителей для процедуры оформления попечительства. Ухаживающим младше этого возраста для регистрации нужно получить разрешение от органов опеки на осуществление трудовой деятельности, как лицам, не достигшим совершеннолетия. Причем разрешение может быть выдано только в присутствии родителей малолетнего опекуна.

Обеспечивать уход за инвалидом может посторонний человек, официально зарегистрированный в любом населенном пункте Российской Федерации.

В отношении последнего важно добавить, что это неоспоримое правило для оформления попечительства над родителем-инвалидом. У ухаживающего отменяются любые пособия, пенсии или доходы. Причиной этому является указ о возмещении опекуну его трудового заработка. Если попечитель уже получает выплаты, то из бюджета будет уходить двойная компенсация, что противоречит законодательству.

По закону попечитель родителя инвалида должен сообщить сотрудникам Пенсионного фонда о своем решении выйти на работу или о начале выплат по страховой пенсии. Это нужно сделать в срок до пяти дней, главная задача опекуна — вовремя уведомить соответствующие органы и отказаться от социальных выплат по уходу за недееспособным лицом.

Если ухаживающий не сообщает о своем трудоустройстве в положенный срок, то он будет обязан вернуть переплату в полном объеме. В случае отказа трудоспособного лица вернуть деньги, долг будет взыскан в принудительном судебном порядке.

Имейте в виду, что к сумме переплаты пособия прибавляется еще государственная пошлина и сбор судебных приставов в случае начала судебного дела, это существенно увеличит итоговый размер штрафа.

Куда обращаться за оформлением документов по уходу

С заявлением об оформлении ухода за недееспособным лицом нужно обратиться в Пенсионный фонд. Пособие по уходу за родителем-инвалидом фактически является надбавкой к пенсии недееспособного лица, назначить ее может то управление, в котором находится пенсионное дело пациента.

Принцип этой надбавки заключается в том, что она начисляется вместе с пенсией недееспособному гражданину, но предназначена попечителю за осуществление необходимого ухода за родителем-инвалидом. Закон дает инвалиду право решать, в какой степени оплачивать ухаживающему его услуги, отдавать все вознаграждение или только его часть.

Для подачи заявления о начислении компенсационной выплаты инвалиду в соответственную службу должны явиться и попечитель, и нетрудоспособный гражданин.

Обоим заявителям нужно оставить свои подписи в факт подтверждения того, что они поставлены в известность о необходимости извещать государственные органы в случаях:

• трудоустройства;
• регистрации предпринимательства.

Список документов для приема у специалиста:

• паспорта попечителя и инвалида;
• справка о том, что попечитель проходит учебу;
• трудовые книжки (если таковые имеются).

Специалист Пенсионного фонда обязан сделать:

• электронные копии документов, а затем вернуть их;
• проверить заявителей на возможность получения доходов;
• в день визита граждан сделать все запросы по линии межведомственной связи;
• помочь составить заявления.

Примерный срок оформления социальной надбавки составляет около 30–40 минут.

Если у попечителя или инвалида есть регистрация на сайте Госуслуг, можно подать электронную заявку, что поможет существенно сэкономить время и социальному работнику, и заявителям. На портале есть все необходимые образцы для заполнения документов, важно найти нужные и отправить их специалисту.

В личном кабинете на сайте Пенсионного фонда нужно выбрать графу «Заявление нетрудоспособного лица о согласии на осуществление ухода» для составления послания от инвалида и пункт «Назначение компенсационной выплаты на уход за нетрудоспособным лицом» для человека, за ним ухаживающего.

При подаче заявления электронным способом заявители должны получить ответное письмо с предупреждением о необходимости сообщить органам об изменившихся обстоятельствах или устройстве на работу.

В таком случае инвалиду и опекуну не нужно предоставлять оригиналы документов, работники Пенсионного фонда самостоятельно проверят данные, в том числе, и факт о нетрудоустройстве в настоящее время, по государственным базам.

Если у государственных служащих не возникнет никаких дополнительных вопросов, требующих проверок, выплата надбавки будет назначена в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. Фактическим получателем надбавки является попечитель, поэтому по истечении указанного срока ему должно прийти почтовое или электронное уведомление о положительном решении вопроса.

Есть несколько причин, по которым государство может отказать в выплате надбавки по уходу за родителями-инвалидами 1 группы:

• Неправильно оформлена справка, подтверждающая инвалидность, или есть сомнения в ее подлинности.
• Во время проверки на факт трудоустройства обнаружен факт ведения зарегистрированной предпринимательской деятельности, получение пособия, зарплаты или оформления в центре занятости.
• Подтверждена непрекращенная работа ухаживающего лица.

Часто попечители интересуются, сколько подопечных инвалидов они могут обслуживать одновременно. Этот интерес вызван материальной стороной вопроса, чем больше недееспособных людей будет у них под опекой, тем выше материальное вознаграждение. А если в семье два родителя-инвалида (и мать, и отец), и ребенок в одиночку берет на себя обязанности по уходу за ними, то вопрос о числе возможных опекаемых становится куда более важным, чем сама оплата.

Законодательно нет никаких ограничений по этому поводу, следовательно, сколько бы инвалидов не обслуживал ухаживающий, государство ему не может отказать.

Виды ухода за родителями-инвалидами

Если человек решился оформить уход за родителем-инвалидом, значит, он должен уделять ему максимум внимания, сил, терпения и свободного времени. Поэтому попечительство над недееспособным лицом не подойдет тем, кто гонится за легкими деньгами. Денежные выплаты по уходу за лежачим больным очень малы, они не возмещают даже расходы на продукты питания и покупку необходимых лекарств, не считая оплату коммунальных платежей.

Люди в годах и инвалиды 1-й группы нуждаются в круглосуточной заботе близких или профессиональной сиделки. Зачастую они не могут самостоятельно себя обслуживать, передвигаться, питаться, осуществлять гигиенические процедуры и справлять нужду. Постоянный уход за родителем-инвалидом, полностью прикованным к постели, — очень тяжелый труд, не только физический, но и психологический. Не каждый может справиться с поставленной задачей.

Разделяют два варианта опеки над инвалидом — патронаж и полное попечительство.

• Полное попечительство

Опека — оказание постоянной помощи, представление и защита гражданских прав недееспособных родителей. Ухаживающий имеет право получать пенсионное пособие вместо родителя-инвалида. Опекуну тоже будет назначена денежная выплата по уходу за недееспособным лицом. Любые письменные заявления, документы, справки из медицинских учреждений нужно отправлять в органы социальной защиты.

Полное попечительство — решение, принятое органами социальной защиты населения. Оно выносится в случаях, когда пациенту присвоена 1-я группа инвалидности или когда больной не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, при этом является постоянно прикованным к постели, то есть, признан недееспособным официально. Что входит в определение «недееспособный», описано в Гражданском кодексе Российской Федерации (статья 29). Уход за недееспособными пожилыми лицами регламентирован Федеральным Законом № 48 от 24.04.2008 года «Об опеке и попечительстве». Помимо этого, статья 32 Гражданского кодекса РФ определяет категорию граждан, которые нуждаются в попечительстве, а в статье 35 Гражданского кодекса РФ указаны все права людей, ухаживающих за инвалидами.

Обратите внимание! Полное попечительство может быть назначено судом, если недееспособный родитель имеет расстройства психики.

• Патронаж.

Это вариант попечительства над людьми возрастной категории выше 60 лет, у которых имеются проблемы со здоровьем, и есть необходимость в посторонней помощи. Потребность патронажа определяется медицинской комиссией. Пожилой пенсионер должен сам посетить учреждение органов опеки и попечительства, имея на руках медицинское заключение, и составить заявление, после чего будет принято соответствующее решение о необходимости в постороннем уходе и начисления денежной надбавки. Одинокому пожилому человеку, у которого нет близких, проживающих неподалеку, тоже необходимо обратиться в органы опеки, после чего к нему будет приставлен социальный работник. Назначенный сотрудник будет регулярно навещать подопечного, осуществлять все необходимые мероприятия — покупку продуктов, лекарств, уборку помещения.

Если пенсионер официально признан недееспособным и не в состоянии приехать в органы попечительства, эту обязанность должны взять на себя его родственники. Нужно подать письменную заявку и проект договора в органы опеки по месту жительства, на основании представленных документов будут определяться обязанности и права опекуна, подопечного и социального работника.

Пособие по уходу за родителями-инвалидами и льготы

Государство обеспечивает денежные выплаты попечителю за уход за родителями-инвалидами. Но претендующему на роль опекуна нужно отказаться от любых выплат и выполнить некоторые требования. Оформить денежную компенсацию можно:

• Трудоспособным лицам (не инвалидам).
• По факту постоянного ухода.
• Людям без дохода и зарегистрированного предпринимательства.
• При отказе от выплат по безработице.
• Не состоящим на учете в центре занятости.
• Людям, достигшим 16-летия.
• Прописанным и живущим в одном населенном пункте с подопечным.
• Гражданам без судимостей.
• Лицам без зависимости (наркомания или алкоголизм).
• Людям, отказавшимся от любых социальных выплат (пенсия и т. д.).

Оформить попечительство можно только над инвалидом 1 или 2-й группы с подтвержденной недееспособностью. Также опеку оформляют над пожилым человеком без инвалидности, нуждающимся в постоянном уходе (по заключению медицинской комиссии), или над пенсионером, достигшим 80 лет.

Какой размер компенсации по уходу за инвалидом или престарелым гражданином?

Сумма в 1200 рублей назначается опекуну над инвалидом первой группы, пожилым пенсионером, нуждающимся в ежедневном уходе по предписанию медицинской комиссии.

Сумма в 5500 рублей выплачивается попечителю инвалида 1-й группы, оформленной им с детства (действительно для родителей или родственников недееспособного лица, официального опекуна, но не постороннего человека).

За попечительство над пожилым лицом, возраст которого больше 80 лет, денежная компенсация не выплачивается. Но за время осуществления опеки попечителю будет насчитываться пенсионных стаж. Когда дети ухаживают за недееспособными родителями, то за все время оказания помощи им будет насчитаны специальные баллы к страховой части пенсии по возрасту.

Если работающему человеку потребуется оформить отпуск по уходу за родителями-инвалидами 1-й или 2-й группы (не имеет значения, кто признан недееспособным, дети, родители или близкие родственники), нужно рационально подойти к решению этой задачи и грамотно составить нужные документы.

Право оформить инвалидность доступно не только в случае болезни самого работника или его малолетнего ребенка, но и в случае недееспособности родителей. К примеру, взрослый человек может потребовать отпуск по уходу за лежачими родителями. Претендовать на компенсацию в такой ситуации может сотрудник, с доходов которого отчисляются средства на страхование в ФСС. Необходимость в больничном листе определяет только врач после оценки состояния пациента.

Но работник может взять отпуск за свой счет в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Необходимо согласовать с начальником его сроки и продолжительность. Это право указано в статье 128 ТК Российской Федерации. Но руководство вправе отказать работнику в этом вопросе. Для разрешения неоплачиваемого отпуска вам нужно подать заявление на имя директора или компании и получить его согласие.

Законное право на оформление отпуска по семейным обстоятельствам не влияет на решение работодателя его оформлять. Но если вы получили отказ, всегда есть запасной вариант — больничный по уходу за родителем инвалидом 1-й группы. Больничный будет передан руководству сразу после его подписания. Важно понимать, что существуют правила, касающиеся сроков, к примеру, сначала вам оформят больничный на три дня, а потом вам нужно будет его продлевать, в случае необходимости.

Выплаты начисляются с начала того месяца, в котором была начата фактическая помощь недееспособному человеку и подано заявление. Размер компенсации добавляется к пенсии инвалида, за которым осуществляется уход. Деньги начисляются на:

• сберегательный счет;
• на карту банка.

Средства также можно получить в почтовом отделении.

Сумма денежного пособия подлежит индексации. В некоторых регионах с особым климатом размер компенсации будет больше за счет районных коэффициентов.

Если у опекуна изменяются обстоятельства, он не потеряет право на получение денежного пособия, но обязан сообщить обо всех переменах в Пенсионный фонд в течение пяти дней.

Из-за чего могут быть прекращены выплаты:

• попечитель возобновляет трудовой стаж;
• опекуну начинают начислять социальные выплаты любого характера;
• подопечному снимают инвалидность;
• в случае кончины инвалида;
• попечитель сам отказывается оказывать помощь родителям-инвалидам.

«Центры для пенсионеров: какие бывают и как туда попасть»

Последствия отказа от ухода за родителями-инвалидами

Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает защиту прав пожилых родителей. В ст. 157 УК РФ указано наказание за невыполнение финансовых обязанностей по уходу за родителями инвалидами и детьми.

Первая глава статьи говорит о защите прав несовершеннолетних и детей-инвалидов, которые достигли 18-летнего возраста. При уклонении родителями от выплаты алиментов, назначенных судом, им грозит наказание в виде исправительных работ в течение года (или меньше) или ареста на указанный судом срок, злостные нарушители могут быть лишены свободы сроком до года.

Закон предусматривает аналогичное выполнение обязанностей взрослыми детьми в отношении родителей-инвалидов. В случае нарушения прав недееспособного родителя или уклонения от выплаты алиментов на совершеннолетнего ребенка накладываются подобные санкции.

Семейный кодекс РФ тоже регламентирует отношения между взрослыми детьми и их престарелыми недееспособными родителями. В 87-й статье СК РФ предусмотрена обязанность совершеннолетнего ребенка оказывать помощь родителям-инвалидам, ухаживать за ними и материально обеспечивать.

В случае отсутствия договора на выплату алиментов взрослыми трудоспособными детьми, родитель-инвалид имеет право обратиться в соответствующие органы, подать заявление для начала судебного разбирательства с требованием взыскать средства, при условии нужды инвалида в деньгах.

Суд берет во внимание финансовые возможности истца и ответчика, иногда и других сторон, и выносит решение в виде ежемесячной выплаты фиксированной суммы (алиментов).

Суд имеет право призвать к ответственности в виде выплаты алиментов всех совершеннолетних трудоспособных детей, даже если в судебном иске заявитель указал только одного.

В законе предусмотрены основания для невыполнения обязательств детьми перед престарелыми родителями-инвалидами с материальной стороны, например, если родители в свое время не выполняли прямые обязанности перед детьми и были лишены родительских прав. Во всех остальных ситуациях это исключение недействительно, и родитель-инвалид имеет право настаивать на выплате алиментов в свою пользу в порядке судебного разбирательства.

Помимо этого, в статье 88 Семейного кодекса РФ указывается, что трудоспособные дети должны оказывать дополнительную материальную помощь пожилому родителю, помимо назначенных судом алиментов.

Судом могут быть наложены обязательства по выплате или возмещению расходов в особенных случаях. Например, тяжелые болезни или увечья, необходимость оплачивать постороннюю помощь третьего лица или другие ситуации, если трудоспособные дети уклоняются или вовсе не заботятся о недееспособных родителях.

Размер и выплаты денежной компенсации, как и в отношении алиментов, назначаются судом после оценки материальных возможностей обеих сторон и других обстоятельств (семейный статус, число детей).

Назначаемая сумма может быть установлена по соглашению сторон в случае мирной договоренности.

Отпуск по уходу за инвалидом

Инвалиды 1 и 2 групп нуждаются в помощи и поддержке со стороны трудоспособных лиц. Поэтому государством предусмотрен отпуск по уходу за людьми с инвалидностью. Выделяется определенное количество дней для оказания помощи близким. Длительность такого отпуска регулируется действующим законодательством. Поэтому родственники людей с инвалидностью должны знать о своих правах, чтобы иметь возможность уделять больше внимания родным с серьезными заболеваниями и нарушениями в функционировании организма. В особенности в те периоды, когда это крайне необходимо.

Какие существуют условия для отпуска по уходу за инвалидами?

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено понятие отпуска по уходу за родственником с инвалидностью. Тем не менее работник имеет право получение отпуска на общих основаниях с заполнением листка нетрудоспособности для выполнения обязанностей по уходу за недееспособным человеком или тяжело больным близким.
Всего несколько вариантов выхода в отпуск, среди которых:

• уход в оплачиваемый отпуск;
• уход в отпуск по уходу за инвалидом 1 группы с утратой заработной платы за установленный период.

Если первый случай не требует особых пояснений, ведь нужно просто ознакомиться с графиком и при необходимости проявить дипломатические способности при общении с работодателем, то второй нуждается в более подробном разборе. Во втором случае длительность отпуска определяется в соответствии с медицинским заключением, однако не может превышать 30 дней. Кроме этого, ежемесячно родителям детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для осуществления ухода. Это условие регулируется Статьей 263 ТК РФ.
Другими условиями для получения отпуска являются следующие обстоятельства, которыми также можно воспользоваться:

• продолжение работы после достижения пенсионного возраста – отпуск до 14 дней в год;
• супруги и родители людей, которые погибли при исполнении военных обязанностей – до 14 дней в год;
• военных обязанностей – до 14 дней в год;
• работающие инвалиды – до 60 дней в год;
• смерть, рождение и свадьба родственников – до 5 дней.

Все эти условия регулируются Статьей 128 ТК РФ.

Как получить дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом?

Необходимо выполнить следующие условия, чтобы получить дополнительные 4 выходных дня:

1. Стать законным представителем и опекуном человека с инвалидностью, если отсутствует родство.
2. Проживать совместно с лицом, у которого установлена инвалидность.
3. Подать в компетентные органы власти пакет документов, включающий паспорт, составленное по образцу заявление, удостоверение инвалида, свидетельство о рождении ребенка-инвалида, справку с официального места трудоустройства.

Как получить отпуск по уходу за инвалидом?

Чтобы оформить отпуск по уходу за родителем с инвалидностью, необходимо обратиться к лечащему врачу больного. Нужно попросить предоставить выписки из истории болезни и справки, подтверждающие инвалидность и необходимость ухода на протяжении определенного срока. В этом случае сотрудник может оформить лист нетрудоспособности, поскольку законодательство предусматривает это право. Стоит учитывать, что продолжение ухода за больным в случае необходимости возможно после заявленного срока, однако уже без выплаты пособий. При этом рабочее место за сотрудником сохранится.

Осуществление ухода за ребенком инвалидом требует от лиц, которые за ним присматривают повышенного внимания и много время. В связи с этим государством в законодательных актах предусматривается ряд мер, направленных на помощь таким лицам. В частности, лица имеют право оформить в определённых случаях льготные дни на работе по уходу за ребенком инвалидом.

Права и гарантии родителей детей-инвалидов по ТК РФ

Трудовые нормы законодательства предусматривают целый ряд льгот для работников, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом.

Данные льготы распространяются как на родителей ребенка, так и на лиц, выступающими опекунами, попечителям.

Статья 64 ТК РФ определяет, что при трудоустройстве на работу, работодатель не имеет права отказать в предоставлении работы лицу, который осуществляет уход за ребенком.

Статья 262 ТК РФ предусматривает право данных людей на получения дополнительных дней отпуска.

Также работнику предоставляется привилегия при определении времени отпуска во время утверждения графика отпусков.

Родителя, у которого есть ребенок-инвалид, нельзя без согласия отправить в командировку.

Возможно установление такому работнику сокращенного рабочего дня. Кроме этого, если данный момент оговорен в Коллективном договоре компании, то работнику, осуществляющему уход за ребёнком-инвалидом, возможно предоставление дней отпуска за свой счет.

Виды дополнительного отпуска для родителей, имеющих детей-инвалидов:

Лицам, у которых есть дети-инвалиды могут предоставляться следующие отпуска.

Добавочные оплачиваемые выходные дни

Статья 262 ТК РФ родителям на двоих предоставляет возможность взять в месяце дополнительно 4 дня отдыха. Это право действует до исполнения ребенку восемнадцати лет.

При этом их может получить сразу полностью как один из них, так этот период могут поделить между собой отец и мать по отдельности. На данное время за ними сохраняется рабочее время, а период оплачивается.

Даже если работник отработает не полностью месяц, ему положены данные выходные дни. Если сотрудник с ребенком инвалидом не воспользуется в течение месяца данным правом, он не имеет право перенести их на другой месяц. Эти дни нельзя по закону заменить на денежную компенсацию.

Внимание! Оплата данного времени осуществляется исходя из среднего заработка работника.

Данные дни предоставляются на основании заявления, в котором обязательно указывается какие именно дни хочет взять данное лицо в качестве выходных. На основании этого документа руководитель издает распоряжение в отношении данного сотрудника.

Право на дополнительные отпуска предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Данный период предоставляется согласно ст. 262 ТК РФ, которая предусматривает возможность для работника с ребенком-инвалидом, получить до 14 дней отпуска за свой счет. Однако, в ней существует ограничение – данное право работника должно быть зафиксировано в Коллективном договоре компании.

Данные дни предоставляются по заявлению. Администрация фирмы не может отказать в данном праве работнику. Эти дни он может присоединить к очередному отпуску, разбить на части, запросить период (14 дней) все сразу. Если работающий на предприятии человек не воспользовался данным правом в текущем году, то это время не переносится на следующий год.

В это время за работником остается его место работы, но оно не оплачивается.

Для данного отпуска также устанавливается, что им работник может воспользоваться как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом?

Данные периоды предоставляются на основании поданного работником заявления, к которому необходимо приложить определенный пакет документов.

Необходимые документы:

Справка об инвалидности

Справка об инвалидности является основным документом , так как право на дополнительные детские отпуска предоставляется только родителям, имеющим детей-инвалидов. Инвалидность ребенка подтверждается справкой об инвалидности, которую выдает соответствующий орган, после прохождения МСЭ.

Внимание! Справку можно предоставить один раз до следующего прохождения ребенком МСЭ. Как только будет пройдено очередное освидетельствование, документ нужно будет принести заново в отдел кадров.

Справка с места работы второго родителя, либо подтверждение отсутствия у него официальной работы

Поскольку закон разрешает разделить положенные четыре дополнительных дня между родителями, то при каждом оформлении таких выходных необходимо предоставить справку с места работы второго родителя о количестве израсходованных им дней.

Справка не требуется в случаях:

• Родитель, который берет выходные, имеет статус одинокого;
• Второй родитель является умершим либо признан безвестно отсутствующим;
• Есть решение суда об ограничении родительских прав;
• Второй родитель находится в длительной командировке, что подтверждается справкой;
• Второй родитель находится в местах лишения свободы либо уклоняется от воспитания ребенка.

В случае, если второй родитель является безработным, необходимо предоставить копию трудовой книжки с отсутствующей записью о приеме на работу.

Свидетельство о рождении, усыновлении или опекунстве

Для подтверждения наличия ребенка, а также его возраста, необходимо предоставить в кадровый отдел копию его свидетельства о рождении либо документов об усыновлении. Такая копия передается на предприятие один раз, а затем, при необходимости, запрашивается из личного дела.

Подтверждение места постоянной регистрации

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются в том случае, если родитель проживает вместе с ним. Поэтому, закон требует подтверждения данного факта.

Это можно произвести путем предоставления документа:

• О регистрации ребенка по месту проживания.
• Выписки из домовой книги.
• Справки о составе семьи и т.д.

Справка со второй работы (при наличии)

У внешних совместителей права на дополнительные выходные точно такие же, как и для простых работников.

Если он берет льготные дни по уходу за ребенком инвалидом на одном месте, то на втором месте они предоставляются в эти же дни автоматически. Для подтверждения этого процесса необходимо предоставить справку.

А вот оплачиваются они только на какой-то одной работе, и сотрудник может сам выбирать по какому месту это делать.

Порядок предоставления:

Можно ли суммировать с плановым отпуском?

Закон не требует, чтобы дополнительный отпуск оформлялся в какие-либо установленные дни. Наоборот, работник имеет право его взять тогда, когда ему будут эти дни необходимы.

И если право на дополнительный отпуск установлено в коллективном договоре, работник может его присоединить к своему очередному оплачиваемому отпуску, как в начале, так и в конце.

Аналогично можно поступить и с дополнительными выходными днями — сотрудник сам выбирает, когда их оформить, а потому он также может присоединить эти четыре дня к своему отпуску.

Можно ли взять отпуск частями?

Закон не заставляет использовать дополнительный отпуск целиком за один раз. Работник имеет право разбивать его на части и брать дни в любое необходимое для него время.

Допускается оформлять даже один день за раз. Но в этой ситуации важно, чтобы все 14 дней в течение календарного года были использованы, поскольку на следующий период такого типа отпуск не переносится.

Что касается дополнительных выходных дней, то закон также не запрещает их разбивать. Причем указанные выходные можно разделить даже между обоими родителями.

В этой ситуации будет важно, чтобы при получении очередного дня второй родитель предоставлял справку со своего места работы о том, пользовался ли он данной привилегией, и сколько раз.

Дополнительные выходные не переносятся и не компенсируются, если в течение месяца они не были использованы полностью.

Порядок оплаты

Если работник оформляет дополнительный отпуск без оплаты родителям детей инвалидов, то, как вытекает из его названия, указанные дни работнику не оплачиваются.

Также закон предоставляет каждый месяц четыре дня дополнительных выходных в удобное для работника время.

По закону, они подлежат оплате на основании среднего дневного заработка. Самой организации эти средства подлежат возмещению из средств ФСС после оформления необходимого заявления.

Если работник не воспользовался своим правом и не использовал данные дни, то никакая выплата компенсации ему за это не полагается.

В каких ситуациях работодатель может отказать?

Дополнительный отпуск предоставляется в том случае, если данный пункт прописан в коллективном соглашении с работниками. Такое требование устанавливается в Трудовом кодексе РФ.

Если такой договор на предприятии не заключался, либо в него не внесено условие о предоставлении такого типа отпуска, то отказ в предоставлении дополнительного вида отдыха нельзя расценивать как нарушение.

Дополнительные выходные дни безоговорочно закреплены законом. Работник имеет право принести справку о том, что его супруг эти дни не использовал, а также заявление, и получить запрошенные дни. Предоставление дополнительных дней является обязанностью директора, а не правом.

Сотрудник может предоставить все подтверждающие документы и не выходить в выбранные дни, даже если директор против. И данная неявка не может быть расценена руководством как прогул.

Метки Инвалиды Отпуск

Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

Уход за больным родственником

Из этой статьи вы узнаете:

• Кто из членов семьи имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником

• Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому

• Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не выдать

• В каком случае не произойдет оплата больничного листа по уходу за больным родственником

• Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником

• Кому положено пособие по уходу за больным родственником

• Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником

Правом на пособие по нетрудоспособности можно воспользоваться не только когда заболевает сам сотрудник, но и когда речь идёт о его больных родственниках. Условие актуально как в отношении маленьких детей, так и пожилых людей. К примеру, уход за больным родственником, являющимся пенсионером, может осуществлять его взрослая дочь.

Кто из членов семьи имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником

Право на больничный лист имеют граждане, подлежащие страхованию, и те, кто вносит взносы в ФСС самостоятельно. Пособие может получить не только гражданин России, но и иностранец или лицо без гражданства, проживающее в нашей стране и осуществляющее уход за больным родственником.

Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

• сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;

• ИП, нотариусам, адвокатам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;

• государственным, муниципальным служащим, которые работают по контракту;

• некоторым другим категориям лиц, которые делают страховые взносы в ФСС.

Право на получение больничного предоставляется родителям, опекунам, попечителям, осуществляющим уход за больным родственником.

Рекомендуемые к прочтению статьи:

• Социальное обслуживание пожилых людей

• Заболевания старческого возраста

• Ценные советы, как выбрать пансионат

В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»:

Семейный кодекс	Муж, жена, их дети (в т. ч. усыновленные) и родители. В некоторых случаях могут быть признаны иные родственники и лица.
Жилищный кодекс	Родители, дети, супруг собственника. Другие родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут тоже быть признаны.
ФЗ «О МРОТ в РФ»	Лица, связанные родством или совместно проживающие/ведущие хозяйство.

Иначе говоря, вопрос о родстве в большинстве случаев решается врачом, который оформляет больничный лист.

Читайте материал по теме: Престарелые родители

Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому

Если близкий родственник заболел, то больничный лист может быть оформлен двумя способами. В ст. 128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником.

Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить. Он вправе ответить отказом.

Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон. Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется. Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой.

Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист. Его можно получить в медучреждении и передать работодателю. Другие документы для оформления пособия не требуются.

Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента. Больничный может быть выдан родственнику или опекуну.

Если речь идёт об амбулаторном лечении, то больничный лист оформляют на срок не более недели на одно заболевание. В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней.

Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

• пациенту грозит смерть или серьёзные ухудшения здоровья при отсутствии ухода;

• есть показания, при которых амбулаторное лечение невозможно;

• нет других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней. Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется. Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства.

Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не дать

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен без листа нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

• у которых отсутствуют признаки временной нетрудоспособности;

• проходящим медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;

• которые пребывают под административным арестом;

• проходящим профилактический осмотр в медицинском центре;

• с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.

Данное правило распространяется на людей, в пользу которых выдаётся больничный лист, то есть, больных родственников.

Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

• отсутствие ухода не может привести к ухудшению здоровья или смерти больного;

• больной может проходить лечение в больнице;

• есть другие родственники, которые могут взять на себя заботу о пациенте.

Если работодатель отказал вам в выдаче листа нетрудоспособности, то увольняться, конечно же, не стоит. Постарайтесь узнать, можно ли оформить отпуск за свой счёт или обычный с включением неиспользованного времени. В заявлении уважите причину ухода на отдых так: «уход за больным родственником».

Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности.

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть выдан на длительный срок. Если вам требуется более 30 дней для того чтобы позаботиться о бабушке или дедушке, то лучше взять полноценный отпуск.

Читайте материал по теме: Уход за инвалидами пенсионерами

Как происходит оплата за больничный по уходу за больным родственником

Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

• Уход за больным родственником — в течение всего периода по общим правилам.

Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж (в годах)	Размер дневного пособия (в %)
до 5
более 8

Особой является ситуация, когда работник имеет стаж менее полугода, так как в таком случае ему выплатят не более 1 МРОТ.

Пример. Кассир Петрова Т.А. находилась на больничном по уходу за престарелым отцом с 12 по 23 марта 2015 года. Её страховой стаж равняется 10 годам. Расчётным периодом является 2013 и 2014 года. В течение данного периода общая сумма заработка, с которой были выплачены страховые взносы, составила 219 тыс. руб.

Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей

В связи с тем, что страховой стаж Петровой составляет более 8 лет, то пособие по уходу за больным родственником составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодательством, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником

В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление. Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:

• Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);

• Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);

• Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);

• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);

• Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);

• В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.

Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск. Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации.

Читайте материал по теме: Досуг пожилых людей

Как получить пособие по уходу за больным родственником

Уход за больным родственником — дело непростое. Такой труд отнимает большое количество времени. Зачастую уход за больным родственником требует и постоянного присутствия человека рядом с пациентом. Именно поэтому людям, взявшим на себя столь нелёгкий труд, положена определенная денежная компенсация от государства.

Кстати, пособие по уходу за больным родственником может быть предоставлено как лицу, являющемуся членом семьи, так и постороннему человеку. Однако есть одно условие. Этот человек не может быть официально трудоустроен. Важно отметить, что вы можете взять на себя заботу о нескольких пожилых людях. Пособие по уходу за больным родственником оформляют через органы социальной защиты населения. Сумма является добавкой к пенсии престарелого, которую он впоследствии передаёт своему опекуну. Для получения пособия потребуется справка по уходу за больным родственником.

Важные аспекты:

• Такое пособие назначают престарелым старше 80 лет;

• Пособие оформляется в соцзащите с того же месяца, в который поступило заявление;

• Родственное отношение человека, взявшегося за уход, не важно;

• Уход за больным родственником не может осуществлять человек, который является официально трудоустроенным или состоит в центре занятости населения. Если он вновь устраивается на работу, то ему необходимо подойти в Управление ПФ с трудовой книжкой и её копией, подать заявление, где указано с какого периода он приступил к работе; Выплаты прекратят со следующего месяца.

• Пособие по уходу за больным родственником составляет в среднем 1200 рублей. Следует помнить, что на конечную сумму влияет разница в коэффициентах. То есть, размер пособия варьируется от города к городу;

• Такая работа считается трудовым стажем;

• Факт проживания вместе с подопечным не важен.

Какие нужны документы:

• Паспорт ухаживающего и подопечного, копии первых страниц, страницы с пропиской;

• Трудовая книжка, копии первых и последних её страниц;

• Страховые свидетельства;

• Справка из центра занятости, подтверждающая, что ухаживающий не состоит на учёте;

• Заявления от ухаживающего и подопечного.

Пенсионеру необязательно являться лично, так как все документы могут быть переданы человеком, который берёт на себя уход за больным родственником.

Пособие по уходу за больным родственником может быть назначено не только престарелым старше 80 лет, но и нетрудоспособным лицам.

Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, получают те, кто заботятся о:

• Детях-инвалидах младше 18 лет;

• Пенсионерах, получивших врачебное заключение о том, что им требуется уход;

• Лицах первой группы инвалидности.

Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, оформляется точно так же, как и по уходу за пенсионером.

Как правило, пособие по уходу за больным родственником назначается в десятидневный срок. Если социальные органы отказывают в выплате, то они уведомляют об этом пенсионера и человека, ухаживающего за ним в течение пяти дней. В случае отрицательного ответа работники соцзащиты указывают причину отказа.

Такое пособие может прекращаться по ряду причин, среди которых:

• Смерть подопечного или человека, взявшего на себя уход за больным родственником;

• Назначение пособия по безработице или пенсии опекуну;

• Истёкший срок инвалидности;

• 18-летний возраст ребенка-инвалида, кроме случаев, когда он имеет 1 группу инвалидности;

• Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом, лишён родительских прав;

• Оплачиваемая работа, выполняемая как ухаживающим, так и его подопечным;

• Подопечный находится в любом учреждении соцобслуживания.

Если уход за больным родственником прекращается, то этот факт необходимо подтвердить заявлением от подопечного.

Если по каким-то причинам вы не можете оформить уход за больным родственником, то следующая глава вас особенно заинтересует.

Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником

Социальный работник

Найти социальную службу можно в любом городе, даже в небольшом, где живёт не очень много людей. Соцработники оказывают помощь пожилым людям с:

• Гигиеническим уходом;

• Принятием лекарств, соблюдением рекомендаций врача;

• Проведением медицинских процедур;

• Покупкой продуктов и лекарств за счёт пожилого человека/его родственников;

• Приготовлением пищи;

• Кормлением;

• Гигиенической уборкой, проветриванием помещения;

• Стиркой, глажкой;

Преимущества и недостатки услуг соцработника:

• Государственная помощь предоставляется бесплатно;

• Соцработник имеет диплом о медицинском образовании и может оказать первую помощь в критической ситуации;

• Помощь оказывают как разово, так и круглосуточно;

• Чтобы воспользоваться услугой, необходимо подать заявление в центр социального обслуживания, которое будет рассмотрено специальной комиссией. Соцработник предоставляется только тем пожилым людям, которые имеют соответствующее медицинское заключение. Кстати, на бумажную волокиту уйдёт много времени;

• Не все категории пожилых граждан вправе получать подобную помощь;

• Если престарелый относится к категории людей, которым положена социальная помощь, то оказывать её будут только в том случае, если близкие родственники пенсионера имеют инвалидность, больны, далеко проживают от пациента.

Сиделка

Является квалифицированной медсестрой, прошедшей специальное обучение и знающей, как ухаживать за пожилыми. Уход за больным родственником на дому — непростая задача, поэтому многие нанимают сиделку, которая готова помочь с этим. Хорошая помощница терпелива, трудолюбива, обладает чувством юмора, искренняя. Разумеется, найти сиделку, обладающую всеми этими качествами, не так-то просто.

Сиделка может быть приходящей, то есть, приходить на время, или с проживанием, то есть, получать фиксированный оклад за свою работу.

Преимущества и недостатки услуг сиделок:

• Клиент оплачивает только необходимое количество часов;

• Сиделка приходит на дом, а это означает, что пациенту не нужно никуда переезжать. Это главный плюс, ведь большинство пенсионеров не любят серьезные перемены, особенно смену места жительства;

• Присутствие постороннего человека в доме вызывает дискомфорт;

• Иногда сиделка не может найти общий язык с больным;

• Вам необходимо выбрать помощницу, которой вы сможете доверять. Вы должны быть уверены в том, что она честна, добросовестна. Дело в том, что сиделка будет осуществлять уход за больным родственником и постоянно находиться с ним рядом. А контролировать её работу, особенно если пожилой человек не может говорить, крайне сложно. Рекомендуем воспользоваться услугами специализированного агентства, выбирая сиделку. Определять человека, который будет осуществлять уход за больным родственником, нужно особенно тщательно и осторожно.

Специализированный пансионат (уход за пожилыми с проживанием)

Уход за больным родственником также может быть обеспечен и в специализированном пансионате. Современные дома престарелых представляют собой комфортабельные загородные гостиницы, предлагающие медицинские услуги. Как правило, пансионат расположен в пригороде, в зелёном, тихом месте, не слишком далёком от центра города, чтобы близкие могли регулярно навещать своих бабушек и дедушек.

Частный пансионат предлагает не только проживание и уход за больным родственником . Такие заведения оборудуются так, чтобы удовлетворить потребности людей, возможности которых ограничены. Пансионаты предлагают своим клиентам многочисленные медицинские услуги и реабилитационные программы. Кроме того, подопечные общаются между собой, развлекаются, участвуют в культурных мероприятиях, концертах, пикниках, мастер-классах и пр.

Безусловно, когда мы говорим о пансионате, то сразу же вспоминается тот негативный имидж, которые получили подобные заведения в России. Дело в том, что государственные учреждения, к сожалению, недофинансированы, и условия жизни в них оставляют желать лучшего. Однако они имеют одно неоспоримое достоинство — низкая цена. Стоимость услуг частного пансионата, конечно же, выше, но важно учитывать, что в неё входит множество услуг, начиная от питания и ухода и заканчивая медицинской помощью. Да, уход за больным родственником в пансионате обойдётся вам дороже, но стоит ли экономить на здоровье близкого человека?

Преимущества и недостатки услуг частного пансионата по уходу за пожилыми людьми:

• Сотрудники частного заведения могут обеспечить более полный и профессиональный уход, чем сиделка. Пансионаты имеют необходимое сложное оборудование, которое просто невозможно установить дома. Кроме того, уход за больным родственником будут осуществлять высококвалифицированные медсёстры, целый штат врачей;

• Благодаря программам реабилитации пожилые люди восстанавливают утраченные функции. Бабушек и дедушек развлекают аниматоры, повара готовят разнообразную и полезную пищу. Пожилые люди чувствуют себя вновь молодыми, оказавшись в обществе своих ровесников;

• Каждому клиенту может быть подобрана индивидуальная программа, учитывающая его потребности и возможности;

• Уход за больным родственником может быть ограничен несколькими днями, неделями, месяцами. При необходимости пожилой человек переезжает в пансионат для постоянного проживания;

• В пансионате работает большое количество сотрудников, поэтому каждый постоялец подберёт себе сиделку по душе;

• В последнее десятилетие подобные заведения, предлагающие уход за больным родственником, стали особенно популярными. Поэтому выбор пансионатов на сегодняшний день просто огромен. Чтобы обеспечить уход за больным родственником, придётся отдать предпочтение одному из заведений, а его выбор может занять некоторое время. Рекомендует посещать пансионаты лично, а не ориентироваться на информацию, выложенную на сайте;

• Пожилой человек не всегда с радостью воспринимает идею о переезде в пансионат. Рекомендуем посетить заведение совместно с бабушкой или дедушкой. Побывав там, вы вместе убедитесь, что уход за больным родственником в пансионате организован на должном уровне, постояльцы весело проводят своё свободное время и встречают свою старость в достойных условиях.

Читайте материал по теме: Как убедить пожилого человека переехать в пансионат

В статье использованы материалы газеты Аргументы и Факты.

В каком случае можно оформить отпуск по уходу за больным родственником? Причиной временной нетрудоспособности может стать необходимость ухаживать за лежачим больным. Если ваш близкий болен, тогда лист нетрудоспособности должен оформить на себя тот человек, который ухаживает за ним. Больничный лист по уходу за пациентом выдает лечащий врач. Кроме того, заболеть может не только взрослый, но и ребенок. Если малышу нездоровится, то любой член его семьи может взять на себя ответственность ухаживать за маленьким пациентом. Больничный лист оформить могут бабушки и дедушки.

Когда официально отказывают в выдаче листа нетрудоспособности по уходу за заболевшим родственником?

В соответствии с пунктом 40 Приказа Минздравсоцразвития в предоставлении больничного листа могут отказать в следующих случаях:

• заболевший ребенок старше 15 лет лежит в больнице;
• болезнь не находится в стадии обострения;
• родственник больного находится в отпуске официально.

Когда речь идет о маленьком ребенке, которому еще не исполнилось 3 лет, тогда отпуск по уходу за больным может быть предоставлен, когда родители или другие родственники работают на полставки или на дому. В том случае, когда болезнь ребенка носит затяжной характер, а у ухаживающего за ним человека закончился официальный отпуск, ему открывают больничный лист с момента, когда он должен приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Любой из родителей может рассчитывать на получение денежного пособия на протяжении всего периода болезни до полного выздоровления при условии, что ребенку не исполнилось 7 лет. Пособие по уходу за больным членом семьи будет выплачиваться независимо от типа лечения: стационарного или амбулаторного. Есть также исключения. Сюда относятся дети, которым нет 15 лет, если они инвалиды, у них вирус иммунодефицита, заболевание развилось вследствие неправильно сделанной вакцины.

Когда уход нужен ребенку старше 7 лет, но младше 15, оплачиваемый больничный выдается только сроком на 15 дней. Это означает, что если болезнь ребенка затянется, то ухаживающий за ним родственник может продолжать оставаться на больничном, но выплаты производиться не будут.

Если в одной семье сразу несколько детей, тогда порядок выдачи больничных листов регулируется согласно российскому законодательству. Когда одновременно болеют 2 ребенка, человек, который за ними ухаживает, получает от врача один или «общий» больничный. В семье, где 3 и более детей, детский педиатр должен выписать сразу 2 листа нетрудоспособности. Обязательно требуется указывать имена детей, их возраст, дату начала болезни и конца.

Когда болезнь переходит на родителя во время ухода за ребенком, ему выписывают еще один больничный лист. Этот документ подтверждает временную нетрудоспособность из-за болезни. В этом случае за ребенком, который еще не выздоровел, должен ухаживать другой взрослый родственник. Внимательно ознакомьтесь с правилами оформления бюллетеня. Если бабушка находится на пенсии, или сестра учится в вузе, то ни в том, ни в другом случае больничный по уходу за внучкой или сестренкой никто не даст.

Как выдается больничный лист родственнику, если уход требуется взрослому члену семьи?

Понятие взрослый родственник означает, что член семьи достиг 15-летнего возраста. Если больной лечится в стационаре, то не существует временного лимита по уходу за ним. Когда пациент находится на амбулаторном лечении, больничный лист лицу, присматривающему за больным родственником, выплачивается в течение 7 дней. Независимо от того, продлевается больничный или нет, государственное предприятие или работодатель-частник никаких выплат делать не будет.

Лист нетрудоспособности оправдывает отсутствие сотрудника на рабочем месте. В соответствии с российскими законами этот документ дает право на получение определенной денежной суммы. Однако бывают ситуации, когда участковый педиатр отказывается выдавать больничный. Если пациенты пошли на поправку, то лечащий врач не имеет права продлевать лист нетрудоспособности ухаживающему лицу.

Уход за взрослым членом семьи подразумевает совместное пребывание с ним в стационаре. Лист нетрудоспособности может быть выдан гражданам Российской Федерации, имеющим медицинскую страховку. Его могут получить лица, не имеющие гражданства, или иностранцы, если они являются ИП или государственными служащими.

Отпуск по уходу за больным родственником предоставляется для россиян и иностранных граждан на одинаковых основаниях. Чтобы его получить, нужно знать, в какие медицинские учреждения следует обращаться. Обязательное социальное страхование дает право на получение пособия при временной нетрудоспособности. Выплаты регулируются федеральными законами. Обязательным условием к их получению является уплата налогов и страховых взносов. Заработная плата работнику может сохраняться или нет.

Если женщина находится в отпуске по беременности, ей не выдадут больничный лист, чтобы она могла ухаживать за заболевшим родственником. Уход за хроническим больным, когда у него не наблюдается обострения заболевания, не является достаточным основанием для выдачи больничного. Его выдают только на основании паспорта или других документов, удостоверяющих личность.

У кого есть право выдавать больничные листы?

Если в семье появился больной, который не в состоянии сам себя обслуживать, и нужно, чтобы кто-то присматривал за ним, обращайтесь в медицинское учреждение. Однако далеко не все специалисты помогут вам с решением данного вопроса. Нужный вам документ не могут выдавать следующие медработники:

• скорой помощи;
• станций переливания крови;
• приемного отделения;
• курортных здравниц;
• учреждений здравоохранения, в компетентность которых входит осуществление надзора в сфере защиты потребительских прав и благополучия человека.

Порядок оформления больничных листов является следующим:

1. Документ должен быть написан на специальном бланке больничного листа.
2. Выдавать больничные имеет право медицинская организация, у которой есть лицензия на занятие подобной деятельностью. Документы, выданные нелегально, признаются недействительными.
3. Получить бюллетень можно по паспорту. Страховой полис предъявлять не требуется.
4. Больничный лист может оформляться при обращении к врачу или в день, когда больничный закрывается. Графа «дата выдачи» предполагает указание даты, когда был оформлен листок нетрудоспособности.
5. Если вы отработали полностью день, а к врачу вам пришлось обратиться после работы, попросите оформить отпуск по уходу за больным родственником со следующего дня. В противном случае работодатель имеет полное право не платить за этот день ни зарплату, ни пособие, предоставляемое вам в связи с временной нетрудоспособностью.
6. Больничный лист в обязательном порядке должен быть предоставлен в бухгалтерию организации. Этот документ подтверждает, что у вас была уважительная причина не выходить на работу. Иначе работодатель может поднять вопрос о недобросовестном отношении к своим обязанностям и прогуле. Несмотря на то, что закрытый больничный вы можете предоставить в бухгалтерию в течение 6 месяцев, чем раньше вы это сделаете, тем лучше.
7. Бухгалтер заполняет свою часть больничного листа и начисляет размер пособия по временной нетрудоспособности. Его выплачивают вместе с авансом или заработной платой. Уточните, как рассчитывается размер пособия. Возьмите производственный календарь и рассчитайте свою заработную плату. После начисления пособия по временной нетрудоспособности вы сможете убедиться, что все выплаты были осуществлены правильно. В случае расхождения ваших расчетов с бухгалтерскими данными вы можете узнать причину, обратившись с этим вопросом в бухгалтерию.

Если соблюдать все вышеперечисленные рекомендации, то трудностей с оформлением больничного по уходу за родными не возникнет.

Единственное, чего не следует делать, так это злоупотреблять своим правом на больничный.

Работодатели, особенно коммерческих предприятий, не очень жалуют работников, которые часто не появляются на работе даже по уважительным причинам. А повод для увольнения, если того пожелает директор предприятия, можно найти даже для самых дисциплинированных сотрудников.