Содержание
Штраф за задержку заработной платы в 2018
Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник предприятия должен получать заработную плату своевременно. Не имеет значения, по какому графику и в какой должности он работает. В России устанавливается штраф за невыплату зарплаты и разные виды ответственности для работодателя. Какие действия можно предпринять, чтобы восстановить свои права?
Штрафные санкции для компании
Трудовое законодательство устанавливает требование к регулярной и своевременной оплате труда сотрудников. Заработная плата должна начислять в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц.
Штраф за задержку заработной платы
В трудовом договоре устанавливаются точные даты. Они же фиксируются во внутренних документах компании. По общему правилу, срок выплат наступает не позднее 15 дней после окончания периода, за который оплата уже была произведена. Если допущена неуплата, в адрес работодателя применяются санкции. В случаях, когда дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, деньги перечисляются заблаговременно.
Штраф за задержку заработной платы 2018 действует при нарушениях следующих нормативных актов:
- Статей 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ;
- ФЗ №272 от 03.07.2016 г.
Последствия несоблюдения закона
Законодательство
Если руководитель допустил опоздание выплат по зарплате, его могут привлечь к материальной ответственности. Придется выплатить штраф за задержку заработной платы 2018, а также компенсацию за причиненный ущерб.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, зарплата выдается не реже двух раз ежемесячно. Главным требованием является установка конкретных дат, которых необходимо строго придерживаться.
Действуют следующие основные сроки:
- Первая часть оплачивается всрок с 1 по 15 число;
- Вторая часть — с 16 по последнее число каждого календарного месяца.
Размер штрафа
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливается штраф работодателю за задержку зарплаты. Необходимо возместить не только неоплаченную своевременно сумму, но и компенсировать причиненный ущерб. При допущении просрочки впервые, устанавливаются следующие размеры штрафа:
- 10-20 тысяч рублей для должностных лиц;
- 1-5 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя, у которого есть наемные сотрудники;
- 30-50 тысяч для юридических лиц.
Выплаты и компенсации
Устанавливаются штрафы за задержку зарплаты повторно:
- Для должностного лица 20-30 тысяч рублей;
- Для индивидуального предпринимателя 10-30 тысяч рублей;
- Для юридического лица 50-100 тысяч рублей.
Если зарплату не платят
Когда руководитель отказывается выплачивать ЗП, ст. 352 ТК РФ устанавливает возможности для защиты собственных интересов:
- Самозащита;
- Жалоба втрудовую инспекцию;
- Защита через профсоюзную организацию;
- Жалоба ворганы прокуратуры;
- Обращение всуд с исковым требованием.
Два последних способа являются крайними. Обычно к ним прибегают только если другие способы не помогают. Они влекут как материальное наказание для руководителя, так и ответственность — уголовную или административную.
Свои права можно отстаивать с момента, когда наступил один день просрочки.
Но предварительно лучше выяснить в бухгалтерии или у генерального директора, почему произошла неуплата и в какой срок будет выплата. Если обращение не дало результата, можно предпринимать меры, которые приведут к штрафу за не вовремя выплаченную зарплату.
Прекращение работ
Сотруднику не нужно в обязательном порядке добиваться компенсации. В соответствии со статьями 142 и 379 ТК РФ, он может прекратить работать на весь период задержки заработной платы. Для этого важно выполнить следующие условия:
- задержка составляет более 15 дней;
- работодателя нужно уведомить вписьменной форме о приостановке труда.
Важно! Уведомление работодателя возможно двумя способами — лично или почтовым отправлением. В первом случае на втором экземпляре проставляется отметка о приеме. Пи почтовом отправлении заполняется уведомление в получении. В результате увольнение за прогулы становится недопустимым.
Запрещается приостанавливать работы в случае военного или чрезвычайного положения, а также для следующих категорий граждан:
- госслужащих;
- сотрудников, работающих наособо опасных объектах;
- служащих правоохранительных органов;
- военнослужащих;
- специалистов из служб энергообеспечения населения.
Трудовая инспекция
Заявление подается в произвольной форме с указанием на невыплату зарплаты и все обстоятельства дела. В нем должны содержаться следующие данные:
- полное название организации-работодателя;
- полное имя главного бухгалтера и руководителя компании;
- наименование должности и стаж своей работы;
- сведения о размере оплаты труда, способе и дате передачи денег;
- количество дней просрочки.
Сотрудник из трудовой инспекции проведет проверку и вынесет заключение о наличии или отсутствии нарушения. Далее возможно несколько вариантов:
- Направляется предписание о необходимости незамедлительного погашения задолженности по окладу и премиальной части.
- О выявленных нарушениях извещаются правоохранительные органы. Одновременно направляется уведомление в районную налоговую службу.
Суд
Исковое требование
Судебное разбирательство может длиться несколько месяцев. Поэтому его лучше начать сразу же с приостановлением работ. Сначала следует выяснить, не связана ли невыплата заработной платы с удержанием ее части. Это актуально для частичных задержек, которые не могут превышать 50 % от общей суммы заработка. Удержание допускается только в следующих случаях:
- Возврат излишне уплаченного аванса накомандировочные расходы;
- Возврат вследствие ошибок при расчетах;
- Вслучае увольнения при выплате за фактически не отработанные дни.
Важно! Удержание может произойти на основе исполнительного листа, поступившего в бухгалтерию. Это характерно в случае начисления алиментов или совершении неправомерных действий, доказанных в судебном порядке.
Ответственность работодателя
Если работнику не будет выплачиваться положенная заработная плата, наступает ответственность. Основной инструмент воздействия — штрафы за несвоевременную выплату зарплаты с выплатой компенсации. Но в случае не своевременной выплаты и при систематическом нарушении предписаний возможно уголовное преследование.
Материальная ответственность
Согласно ст. 236 ТК РФ, если руководитель задерживает выплаты, ему придется платить всю сумму задолженности и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, устанавливаются штрафы за невыплату заработной платы в 2018 году.
Важно! В трудовом договоре может устанавливаться и другой размер компенсации. Но его размер не может быть ниже, чем по закону.
Финансовая ответственность возникает независимо от того, по какой причине пришлось задержать выплаты. Она устанавливается независимо от вины работодателя. За какую просрочку зарплаты грозят штрафы руководству компании? Они могут устанавливаться уже с 1 дня просрочки. А с 16 дня работник может прекратить исполнять свои служебные обязанности, но только по письменному уведомлению. В этом случае работник не лишается права на получение зарплаты, а работодателя будут дополнительно штрафовать.
Если долг так и остается невыплаченным, работнику придется обратиться в суд с соответствующим исковым требованием. Лучше, чтобы обращение было коллективным.
Административная ответственность
Невыплаченный долг по заработной плате подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП России. Она наступает в тех случаях, когда сотрудники официально трудоустроены у индивидуального предпринимателя или юридического лица.
Чтобы привлечь к ответственности работодателя, сотрудники должны обратиться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения предприятия. Штрафные санкции также накладываются по решению суда. Но это более длительный процесс.
Если часть заработной платы не выплачивается три месяца и больше, работодателю грозит уголовная ответственность. Она выражается в том, что в случае злостного нарушения применяется лишение свободы сроком до 5 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, ответственность может применяться не только к руководителю всей компании, но и к управляющему филиалом. Устанавливаются такие санкции:
- Штраф в размере годовой заработной платы или до 120 тысяч рублей;
- Лишение свободы или принудительные работы сроком до 1 года.
Если заработная плата не выплачивается полностью в течение двух и более месяцев, ответственность наступает по ч. 2 ст. 145.1 УКР РФ с более строгим наказанием:
- Штраф в размере зарплаты за 3 года или от 100000 до 500000 рублей;
- Лишение свободы или принудительные работы сроком до3 лет.
Таким образом, при возникновении просрочки по заработной плате, работодателя могут оштрафовать. При этом сотрудники имеют право на выплату долга и компенсации за допущенную просрочку. Можно использовать калькулятор, чтобы рассчитать полную сумму.
Количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. Такой позиции придерживаются в Минюсте, выяснили «Известия».
Административный кодекс предусматривает для компаний штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Пока так одинаково штрафуют компании, которые задолжали и одному работнику, и тысяче. Если Верховный суд согласится с логикой министерства, то в последнем примере штраф может вырасти до 50 млн рублей.
Вопрос наказания работодателей за невыплату зарплаты рассмотрен в докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год, с которым ознакомились «Известия». Минюст выпустил этот документ в конце ноября.
Проанализировав судебную практику, чиновники пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
В докладе приведен пример решения Приморского краевого суда от августа прошлого года. Невыплату жалованья 2591 работнику в сумме 31,5 млн рублей сочли одним нарушением, и работодатель получил минимальный штраф 30 тыс. рублей. Иногда суды отменяли постановления трудовой инспекции о штрафах за задержку зарплаты из-за того, что на компанию уже накладывали санкции за это в тот же период, также заметили в Минюсте.
Однако авторы доклада считают, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за все. Исходя из этой логики, вышеупомянутую компанию в Приморском крае должны были оштрафовать как минимум на 77,7 млн рублей (2591 минимальная санкция по 30 тыс. рублей). Насколько верен последний вывод, в министерстве не ответили.
Минюст обращает внимание на противоречие, обнаруженное при анализе судебных решений по делам об административных правонарушениях, квалифицируемых по ст. 5.27 КоАП. Ведь еще в 2014 году Верховный суд пришел к выводу, «что каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения».
Теперь будут готовить поправки в КоАП РФ.
Минюст предложил ужесточить санкции за задержку зарплат
Количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. С таким предложением выступил Минюст.
В настоящее время административный кодекс предусматривает для компаний штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, и в большинстве случаев эта санкция одинакова при задержке зарплаты и одному работнику, и тысяче.
Если Верховный суд согласится с логикой министерства, то в последнем примере штраф может вырасти до 50 млн рублей.
Вопрос наказания работодателей за такое нарушение рассмотрен в докладе Минюста о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год. Одной из целей документа было выявление противоречий в судебной практике.
Как отметили в Минюсте, разрешить вопрос «можно за счет разработки проекта особенной части Кодекса РФ об административных правонарушениях».
Однако многие эксперты выступили против инициативы и призвали не допускать для штрафов эффекта расширяющейся вселенной. Кроме того, они отметили, что довольно крупные задолженности по зарплатам порой образуются и на казенных предприятиях, в этом случае государство накажет само себя.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Задача на умножение: Минюст хочет усилить санкции за задержку зарплат
