Содержание
Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату?
Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.
То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
Идем дальше!
Если работодатель вам грозит увольнением?
Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. То есть уволить беременную женщину работодатель не может.
У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.
К примеру, на основании статьи 253 ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах. Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.
Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи 264 ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется. Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.
Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с 22:00 до 6:00.
Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте. Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье 392 ТК РФ.
Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.
Знайте ваши права! Желаю вам удачи!
Могут ли понизить в должности беременную
172 юристa сейчас на сайте 3572консультаций за 24 часа
Могут ли понизить в должности беременную женщину. Трудоустройство официальное.
Добрый день, уважаемый посетитель! Не имеют такого права в данном случае без согласия самого работника Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Здравствуйте! На каком основании Вас понижают в должности? Сли безоснованно, то, конечно, имеете право еще и пожаловаться в трудовую инспекцию. Принуждать и уволить Вас не имеют право. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!
Доброго вам времени суток. Не имеют такого права без согласия самого работника. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Добрый день！Подскажите пожалуйста, могут ли беременную сотрудницу организации понизить в должности и перевести на меньший оклад？занимаемая должность на текущий момент сокращается. Спасибо.
☼ Здравствуйте, Перевод возможен только с письменного согласия работника, в одностороннем порядке работодатель понизить в должности не сможет Желаю Вам удачи и всех благ!
Добрый день! Но если имеет место сокращение штатов, то ей обязаны предложить другую должность, которая есть в наличии у работодателя, если иной должности нет, то в таком случае работодатель предлагает то что есть. При этом должно быть согласие и приказ о сокращении.
Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом.
Добрый вечер. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера.
Здравствуйте! На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Могут ли меня беременную понизить на работе в должности и перевести на меньший оклад?
Могут, если вы подавали заявление о переводе вас на легкий труд в связи с состоянием вашего здоровья. Если никаких заявлений не подавали и трудитесь как раньше, то в одностороннем порядке никаких изменений условий трудового договора не должно быть.
Могут ли беременную женщину понизить в должности или уволить.
уволить не имеют право, а понизить могут
Могут ли беременную понизить в должности до декретного отпуска?
Нет, понизить не могут.
Могут ли беременную женщину понизить в должности на работе?
Без ее согласия не имеют права.
Могут ли понизить в должности или уволить беременную женщину. Какие нормативные акты это подтверждают?
Уволить не могут.
Уволить не могут. Перевод только с согласия работника. ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями?
Я беременна, но в декрет уйду только в октябре. У нас на работе сейчас (на 01.07.15) проходит полное изменение организационной структуры подразделения и сокращение штата. Моя должность (руководитель низшего звена) в том виде как она есть подлежит сокращению. Меня вынуждают написать согласие на понижение в должности и окладе (на 2 разряда до простого специалиста при наличии в новой орг структуре должностей с моим разрядом и выше). Какие у меня есть гарантии и права. Могут ли меня понизить в должности и окладе? Что будет если я не дам согласие. Говорят что выведут за штат и не дадут выйти до исп. ребенку 3-х лет а потом сократят. Могут ли мне отказывать в выходе на работу по достижению ребенком 1,5 лет?
Здравствуйте, Оксана! Если не согласны — не подписывайте. Сократить Вас не смогут до исполнения ребенку 3-х лет. Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ): — беременная женщина; — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет. Отказать в выходе на работу не имеют права. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе.
Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями?
Здравствуйте! без согласия женщины не могут.
Могут ли беременную женщину срок беременности 1 месяц понизить в должности и понизить оклад?
Добрый день! без согласия женщины не имеют право понизить
Могут ли понизить в ке или должности беременную. Работает в гос учреждении (гинекология). ?
Здравствуйте! Нет, не могут
Могут ли меня уволить или понизить в должности (товаровед в магазине) если я сейчас беременна и часто нахожусь на больничном. Устроена официально и работаю на этом месте в этой должности уже 8 мес.
Здравствуйте! вас не могут ни уволить. ни понизить в должности сейчас.
за беременность саму по себе нет. Беременную вообще очень трудно уволить. Только в связи с ликвидацией вашей конторы можно уволить.
Могут ли понизить в должности беременную женщину, если повышение её было уже на ранних сроках беременности?
Здравствуйте! Могут.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных условий трудовго договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В Вашем случае на основании ст. 72 и 73 ТК РФ обязательны Ваше письменное согласие и медицинское заключение. Это, конечно, в том случае если Ваша должность не упраздняется. Всего доброго!
Добрый день Перевод на другую работу (изменение условий договора) без вашего согласия не может быть осуществлён работодателем. Вы имеете право не соглашаться. Уволить Вас не имеют права. Мы находимся в Балашихе (мкрн Янтарный) если есть вопросы и нужна помощь в составлении документов, обращайтесь.
Могут ли сократить или понизить в должности госслужащего если она беременная состоящяя на учете в женской консультации, но пока не в декректном отпуске. Спасибо.
Не могут солкратить. Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Имеют ли права в организации, понизить в должности беременную сотрудницу, так как не могут сократить ее…
Здравствуйте! Понизить не имеют права — без согласия женщины.
Могут ли беременную женщину понизить в должности?
без Вашего согласия, то есть письменного заявления, независимо от того беременны вы или нет — вас не могут перевести на другую работу (должность)
Виктория Владимировна если вы не писали, заявление чтоб вас перевели на другую должность, то они не имеют права так поступить.
Пож-ста я (беременная) работаю в ООО товарным администратором — могут ли меня понизить в должности (до должности рядового оператора). тем самым я теряю в заработ плате. Что потом отразится на декретных выплатах Если могут то по каким причинам?
И Могу ли я как то себя защитить?
Здравствуйте, Гузель! Ваша трудовая функция определена в трудовом договоре и произвольное её изменение со стороны работодателя недопустимо. Это возможно только с Вашего согласия. Учитывая ситуацию администрация ООО может попробовать вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию — ни в коем случае не соглашайтесь. Беременная женщина в нашем трудовом законодательстве имеет колоссальный арсенал дополнительных прав, направленных на защиту её положения. Поэтому уволить Вас для работодателя будет практически невозможно. Удачи!
Ответьте пожалуйста могут ли меня понизить в должности, если я беременна. Так же уточните в какой форме я должна сообщить о беременности работодателю, достаточно ли устно проиформировать непосредственного руководителя или необходимо написать какое-то заявление.
Справочку ему предъявите, этого достаточно. Если Вы желаете получить «легкий труд» то соответственно заявление.
Я беременна. Могут ли меня понизить в должности по инициативе работодателя? Делается это под видом реорганизации. И в связи с этой «реорганизацией» управление, которое я возглавляю ликвидируют, а мне предлагают выбрать другую должность. То, что зарплату мне понизить не могут это понятно (по крайней мере средний заработок мне обязаны оставить), а вот как быть с должностью?
А если я соглашусь на меньшую должность с сохранением среднего заработка, то как долго он будет сохраняться? Т.е. с какого времени администрация вправе отменить мне выплату «среднего заработка» и установить з/п согласно должности?
До момента рождения ребенка, т.е. на момент декрета с Вами вообще ничего «сделать» нельзя. Во всяком случае, по суду Ваше положение (ЗП) будет восстановлена, а потом Вы будете с ребенком до 1,5-3-х лет, тогда все равно эту ЗП Вам платить не станут.
Могут ли понизить в должности беременную женщину
В данной статье подробно рассказывается могут ли понизить в должности беременную женщину, и все что об этом надо знать. Многим работающим женщинам интересна такая тема — имеет ли право руководитель понизить их в должности при беременности, так как из-за этого возможно и снижение заработной платы. В этой статье будут описаны все права беременных сотрудников и их руководителей.
Вправе ли руководитель понизить в должности или урезать заработную плату?
В статье 72 Трудового Кодекса РФ указано, что любые изменения в трудовом договоре должны происходить только по обоюдному согласию сторон в письменном виде.
Иными словами, для того, чтобы понизить беременную работницу должен быть составлен определённый документ, в котором будут рассмотрены и утверждены все условия, принятые и согласованные обеими сторонами.
Любые другие действия руководителя, которые были приняты к исполнению без согласия работника, будут считаться незаконными действиями. Впоследствии трудящийся может смело подать иск в суд, результат которого, несомненно, сложится в его пользу.
Следуя закону, руководителю запрещено:
- вынуждать сотрудницу работать свыше нормы;
- отправлять в командировки;
- привлекать сотрудницу к ночному времени работы, которое длится с 22:00 до 6:00.
В свою очередь, беременная сотрудница имеет право:
- работать сокращенный рабочий день, с учетом перерасчёта заработной платы;
- проходить медицинский осмотр в рабочее время, которое должно быть оплачиваемым;
- рассчитывать на понижение определённых норм выработки.
Угрозы работодателя
Если работодатель грозит увольнением, тогда это прямое нарушение закона. Увольнение сотрудника может произойти только в случае прекращения предпринимательской деятельности.
Также если предприниматель пытается заставить подписать любые документы без взаимного согласия, с попытками угроз и любыми незаконными действиями стоит незамедлительно обратиться в суд, так как существуют определённые сроки давности по делам о защите трудовых прав.
Права беременных на неполный рабочий день
Если у работницы после прохождения мед обследования возникает желание перейти в положение более легкого труда, ей обязаны его предоставить. Естественно условия такого вида работы должны существенно отличаться повышенной безопасностью, отсутствием вредных факторов, которые в свою очередь могут отрицательно повлиять на здоровье ребенка и матери. Также стоит учесть, что жалованье должно остаться таким же. Неполный рабочий день должен соответствовать ст. 93 ТК РФ.
Увольнение при прекращении или ликвидации ИП
Минимум за два месяца работодатель в обязательном порядке должен оповестить беременную сотрудницу о закрытии ИП. Если же возникает смена владельцев, женщина «в положении» не может быть подвергнута увольнению или сокращению. Сотрудница имеет полное право работать в подчинении нового руководства.
Права беременной при ликвидации ИП:
- неизменный оклад в течение двух месяцев;
- перерасчет зарплаты;
- выплаты выходного пособия в объёме средней заработной платы за один месяц;
- возмещение за не применённый отпуск.
Увольнение по собственному желанию
Сотрудница «в положении», как впрочем и все работники организации, в любое время может расторгнуть трудовой договор, заранее осведомив руководство о своём уходе за две недели. Главное, чтобы такое решение было принято по собственному желанию, а не из-за изменения разного рода условий работы руководителем. Такие действия в лице руководителя были применены и далее применяются в практике уже достаточное количество случаев. Поэтому, при возникновении таких ситуаций следует сразу обращаться в прокуратуру.
Что касается двухнедельного периода, его можно и не отрабатывать, если беременная отправляется на больничный по обстоятельствам, связанным со здоровьем. Больничные дни засчитываются в двухнедельное время отработки.
Для приведения двухнедельного срока в действие требуется написать заявление об уходе.
Важно знать: во время двухнедельного периода есть возможность отозвать заявление, при этом никаких последствий для беременной сотрудницы не возникнет.
Увольнение «по статье»
При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы. Такими мерами являются замечание и выговор. Также есть достаточно известное взыскание в виде лишения премии, которое соответственно можно применить и к беременной сотруднице.
Заключение
Беременная работница может создать большие проблемы и неудобства для руководителя, так как ей положен декретный оплачиваемый отпуск, льготы и иные выплаты. Также длительное отсутствие работницы усложняет её подмену, так как на временное рабочее место достаточно сложно найти сотрудника.
