Правила приема на работу в рк

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию. Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.

Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» – сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В. Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно ст. 96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

• Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
• Обмениваются информацией.
• Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
• Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

• паспорт;
• трудовую книжку (если ранее была заведена);
• СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
• справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
• дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
• миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение (ст. 59 ТК РФ) – тогда он ограничивается пятью годами.

см. → Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином + образец

По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к. срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП. Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

1. Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
2. Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
3. Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ:

Штраф для должностных и физических лиц (ИП)	Штраф для юридических лиц
От 40 000 до 50 000 руб.	От 400 000 до 500 000 руб.

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана: образец

Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения:

О работодателе	Об иностранном гражданине
Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.	Ф.И.О.
Вид экономической деятельности по ОКВЭД	Гражданство
Наименование организации	Место и дата рождения, пол
ИНН, КПП (при наличии)	Паспортные данные
Адрес местонахождения предприятия, контактный телефон	Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрации

На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально:

Галлиулин А.Н. прибыл в Россию 30.01.2016 года. С 05.02.16 он устроился работать администратором по трудовому договору. Работодатель при этом затребовал все документы, и на следующий день после принятия Галлиулина А.Н. на работу отправил в отдел миграционного контроля уведомление.

В течение 30 дней с момента въезда Галлиулин А.Н. зарегистрировался, т.к. срок действия трудового договора превышает указанное время. В дальнейшем он оформил РВП на 3 года. Разрешение дает ему право на получение вида на жительство, а затем – и на гражданство РФ.

Процедура оформления приёма на работу

Приём на работу сотрудников – одна из самых важных процедур в деятельности кадровой службы. Кадровый работник должен соблюдать порядок осуществления процедуры приёма на работу, чтобы впоследствии не возникали неблагоприятные ситуации.

Получение от кандидата заявления о приёме на работу

Закон не требует обязательного наличия такого заявления, но практика показывает, что процедура оформления приёма на работу начинается именно с него. Как правило, в заявлении работник указывает сведения, необходимые работодателю для оформления личной карточки, внесения в личное дело и т. д. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, разработанной в организации.

ВАЖНО: Наличие заявления о приёме на работу, написанного кандидатом собственноручно, позволяет выяснить действительное волеизъявление будущего работника.

Заявление о приёме на работу регистрируется в разработанной работодателем регистрационной форме (например, в журнале регистрации заявлений работников).

Если заявление о приёме на работу рассматривается первым руководителем организации положительно – о чём он делает отметку на самом заявлении (ставит визу), то производится последующее документирование приёма кандидата на работу.

Получение документов, необходимых для приёма на работу

В соответствии со ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора работник обязан представить следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

ВАЖНО: Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные в указанном перечне, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан (п. 6 ст. 32 ТК РК). Так, Закон Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.10.2015) предусматривает предоставление справок из психоневрологического и наркологического диспансеров для занятия кандидатами должности охранника.

Для кадровой службы в большей степени необходимы копии указанных документов, но при обязательной сверке с оригиналом. При сверке необходимо обращать внимание на сроки действия документов.

Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации

Работодатель должен ознакомить работника под роспись с рядом локальных нормативных актов, непосредственно связанных с его трудовой деятельностью:

• должностной инструкцией;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• положением о подразделении (при наличии);
• коллективным договором (при наличии);
• положением о премировании, оплате труда (при наличии);
• положением, устанавливающим порядок хранения персональных данных работника;
• инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности.

ВАЖНО: При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором; организовать предварительное обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда (пп. 6) п. 2 ст. 23 и пп. 2), 3) п. 2 ст. 182 ТК РК).

Работники, не прошедшие предварительное обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

Положения о премировании, оплате труда и коллективный договор имеют рекомендательный характер. Эти документы разрабатываются работодателем, исходя из производственной необходимости и инициативы работников. В случае, если эти документы разработаны и утверждены, работодатель обязан ознакомить с ними принимаемых сотрудников под роспись.

Заключение с работником трудового договора

На основании п. 1 ст. 33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

В трудовой договор должны быть включены все основные обязательные условия, перечисленные в ст. 28 ТК РК. В него могут быть включены также и дополнительные условия.

ВАЖНО: Положения трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Трудовой договор необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме – журнале регистрации трудовых договоров и соглашений к ним. Трудовому договору присваивается регистрационный (порядковый) номер и проставляется дата регистрации (дата заключения трудового договора).

Согласно ст. 33 ТК РК, один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме – подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Рекомендуем на экземпляре работодателя перед подписью работника ставить фразу «Экземпляр трудового договора мною получен».

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Необходимо отметить, что заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности не является обязательным шагом. Заключение таких договоров возможно только с кругом работников, определённым законодательством.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности, утверждается актом работодателя (п. 7 ст. 123 ТК РК). Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается по аналогии с трудовым.

Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть подписаны при заключении трудового договора и в дополнение к нему (в процессе трудовой деятельности).

Издание приказа о приёме на работу

Приём на работу оформляется актом (приказом) работодателя, издаваемым на основании заключённого трудового договора в соответствии с нормами ст. 34 ТК РК.

В акте (приказе) работодателя о приёме на работу указываются:

• наименование структурного подразделения;
• должность (специальность, профессия);
• дата приёма на работу;
• срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приёме на работу;
• условия оплаты труда;
• условия приёма на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определённой работы и др.);
• основание: дата, номер трудового договора, заключённого с работником.

Приказ о приёме на работу издаётся на основании заключённого трудового договора, поэтому его содержание должно строго соответствовать условиям этого договора.

Акт (приказ) о приёме на работу необходимо подписать и зарегистрировать в специальной регистрационной форме – журнале регистрации актов (приказов) по личному составу.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Работодатель под роспись знакомит работника с актом о приёме на работу.

Копия приказа о приёме на работу сдаётся в бухгалтерию для начисления работнику заработной платы и исчисления всех обязательных платежей (пенсионные, выплаты социального страхования и т. д.).

Оформление трудовой книжки работника

После издания приказа о приёме на работу работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (при её наличии).

Если до поступления на работу у работника не было трудовой книжки, то по его просьбе работодатель обязан её завести.

ВАЖНО: В настоящее время в Республике Казахстан, в соответствии с действующим законодательством, работник не должен в обязательном порядке иметь трудовую книжку, а работодатель при приёме на работу не имеет права требовать у работника её предоставления.

Когда трудовая книжка у работника отсутствует, либо в ней нет необходимой записи, либо содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, то в подтверждение стажа работы принимаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, копии приказов, выписки и иные документы, содержащие сведения о периодах работы, предусмотренные законодательством.

Сведения об испытательном сроке при приёме на работу в трудовой книжке не указываются.

ВАЖНО: Запись о приёме на работу не заверяется печатью организации и подписью первого руководителя либо уполномоченного им лица.

Работодатель обязан вести Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в которой делаются отметки о приёме на хранение и выдаче трудовых книжек.

При приёме на хранение трудовой книжки в Книге учёта делается регистрационная запись, и трудовой книжке присваивается регистрационный номер.

С записями, внесёнными в трудовую книжку, в том числе – о приёме на работу, работник должен быть ознакомлен под роспись.

Оформление личной карточки работника

На основании приказа о приёме сотрудника на работу делается соответствующая запись в разделе III личной карточки работника.

В данном разделе личной карточки указываются:

• дата приёма на работу;
• структурное подразделение, куда принят работник;
• должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации;
• устанавливаемый оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию;
• основание приёма на работу – номер и дата акта (приказа) работодателя.

В личной карточке должна быть также подпись владельца трудовой книжки.

Унифицированная форма личной карточки работника (форма № Т-2) установлена приложением 14 к Правилам ведения воинского учёта военнообязанных и призывников, утверждённым постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2012 года № 859 (далее – Правила ведения воинского учёта).

С записью в личной карточке о приёме на работу сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, которая проставляется в графе 6 раздела III формы № Т-2.

Регистрация личной карточки осуществляется в установленном работодателем порядке (например, в Журнале учёта личных карточек) с присвоением регистрационного номера.

Если принимаемый работник является военнообязанным лицом или призывником, то необходимо в личной карточке формы № Т-2 заполнить раздел II «Сведения о воинском учёте». Именно по личным карточкам формы № Т-2 осуществляется ведение воинского учёта граждан юридическими лицами согласно приложению 14 к Правилам ведения воинского учёта.

Личные дела регистрируются в Журнале учёта личных дел.

В заключение необходимо отметить, что не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (пп. 2) п. 1 ст. 26 ТК РК).

Какие документы нужны для трудоустройства?

Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Полный список — в статье от Superjob!
Паспорт
В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
Регистрация по месту пребывания
Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.
Трудовая книжка
Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.
ИНН и пенсионное свидетельство
Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.
Документы воинского учёта
Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
Дипломы и свидетельства
Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.
Медицинская книжка
Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.
В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.
Удачного трудоустройства!
Материал подготовлен Superjob.ru.

Необходимо помнить о следующих важных моментах

1. Требовать от кандидата указанные документы – это не право компании, а её обязанность, установленная законодательством РК. То есть, компания не может по своему усмотрению сократить данный список, либо как-то скорректировать;
2. Данные документы необходимо требовать при заключении именно трудового договора. При заключении гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг данные документы не требуются;
3. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора при отсутствии какого-либо из указанных документов;
4. Данные документы необходимы независимо от срока трудового договора и др. особенностей (например, по совместительству, с руководителем и т.д.);
5. Компания не вправе требовать какие-либо иные документы, не указанные в данном перечне;
6. Компания вправе запросить какие-либо дополнительные документы, если:

• кандидат имеет их в наличии и не против их предоставления (например, рекомендательные письма, портфолио);
• кандидат не возражает против того чтобы оформить данные документы для предоставления компании (медицинские справки, справки о несудимости и т.д.)

При этом компания не вправе отказать в принятии на работу по причине отсутствия или непредставления подобных дополнительных документов.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Читайте также в данной серии статей:

• Что такое заявление о приеме на работу
• Документы, необходимые для приема на работу
• Испытательный срок при приеме на работу
• Необходимо ли заключать трудовой договор и издавать приказ на испытательный срок
• Кто может подписывать приказ о приеме на работу
• Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор
• Ведение и хранение компанией трудовой книжки работника
• Приказ о приеме на работу руководителя
• Язык заявления о приеме на работу
• Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу
• Заключение, изменение, прекращение трудового договора
• Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком

В 2014 году между Казахстаном, Россией и Белоруссией было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Впоследствии к нему примкнули Армения и Киргизия. Этот документ облегчил движение товаров, услуг и капитала в пределах союза. Нововведения затронули, в частности, вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2019 году.

Льготы для граждан Казахстана

Ряд договоров значительно упрощает многочисленные торгово-экономические и миграционные мероприятия в пределах государств-участников. Одной из привлекательных сторон нового соглашения является пересмотр правил пребывания и процедуры трудоустройства граждан союза на территории РФ. Это нововведение должно было пойти на пользу всем членам соглашения: на сайте ЕАЭС появились сведения о снижении уровня безработицы.

Что же касается уровня занятости в отдельных странах – участницах союза, картина не так радужна. По оценкам казахстанских экспертов, реальный уровень безработицы в стране превышает 11 процентов. Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.

Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.

С момента подписания соглашения казахстанские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов. Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.

Их трудоустройство теперь легализуется гражданско-правовым или трудовым соглашением с нанимателем, форму этого документа прикладываем ниже.

Итак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов.

Требования относительно трудоустройства

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

• актуальный гражданский паспорт;
• отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
• договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
• заполненная миграционная карта с указанием «работа» в графе «цель визита».

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о принятии казахстанского гражданина в штат своих сотрудников. Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

В Федеральную налоговую службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет не работодатель, а сотрудник подразделения миграционной службы. Кстати, изменения коснулись и сферы налогообложения. Прежде налог «съедал» целых 30% налогов работника, из-за чего многие использовали различные способы уклонения от его уплаты. Теперь же эта налоговая ставка составляет всего 13%.

На сайте ГУВМ России можно получить актуальную правовую информацию или познакомиться с актуальными вакансиями, размещенными на бирже.

Порядок пребывания в РФ

В этой области требования тоже были пересмотрены. Если граждане Казахстана и члены их семей планируют находиться в России не более 30 дней, им необязательно становиться на миграционный учет и даже заполнять миграционную карту. Штамп в их паспорте — достаточное подтверждение даты пересечения границы. Находиться на территории России казахстанцы могут столько времени, сколько позволяет срок действия их трудового договора. Этот период распространяется и на членов семьи.

В случае досрочного расторжения трудового договора срок пребывания казахских мигрантов в России ограничивается 90 днями в течение полугода. Если разрыв соглашения наступил по прошествии 3 месяцев, миграционные власти требуют, чтобы новое оформление на работу гражданина Казахстана состоялось в течение ближайших 15 дней. В этом случае очередной договор продлит период его нахождения в РФ.

Если целью визита не является трудоустройство, пребывание граждан Казахстана в России ограничивается 90-дневным сроком. Исключение составляют студенты вузов (дневная форма обучения) и те, кто подал ходатайство о получении РВП.

Простая инфограмма с официального сайта ГУВМ наглядно показывает права граждан Казахстана в России

Следует учесть, что участие страны в ЕАЭС не дает права нарушать миграционный режим. Отказ следовать требованиям закона влечет за собой санкции в виде штрафа (2000–5000 рублей), депортации и даже выдворения из РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет.

Основания для работы

После подписания договора об учреждении ЕАЭС, куда сегодня входит 5 государств, включая Россию и Казахстан, был создан единый рынок труда. За счет этого граждане стран-участниц имеют равные возможности для трудоустройства на территории всего объединения.

Права граждан Казахстана в России

В результате у казахов появилось право официально устроиться на работу по тем же основаниям, что и россиянам на территории РФ. Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения. Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:

1. Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
2. Осуществляется обмен информацией.
3. Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
4. Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.

Благодаря этому, у всех жителей государств, входящих в состав ЕАЭС существует возможность упрощенного трудоустройства в любой из стран. Поэтому к ним действие норм, указанных в гл. 50.1 ТК России, не относится.

Пошаговая инструкция

Порядок трудоустройства в России для казахов выглядит следующим образом:

1. Сначала нужно найти подходящую вакансию, а также получить одобрение со стороны работодателя после собеседования. Дальше для трудоустройства осуществляется сбор документов, перечень которых несколько отличаются от того, что должны предоставлять россияне.
2. Дальше заключается трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем в РФ. При этом в таком случае действуют аналогичные нормы и особенности Российского законодательства. В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.
3. Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.
4. Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.

Существуют тонкости, которые возникают при расторжении трудового договора. Так, об этом требуется уведомить отдел миграции МВД в соответствии с действующим порядком, а также используя установленную форму. Осуществить это важно в течение 3 суток, начиная со следующего дня после увольнения сотрудника гражданина Казахстана. У него также сохраняется право получить выходное пособие и компенсацию, при неиспользовании отпуска.

Внимание! Если работодатель своевременно не уведомил МВД относительно приема либо увольнения иностранца, в т. ч. гражданина Казахстана, за это он привлекается к ответственности согласно ст. 18.9 КоАП РФ. В результате должностному лицу выписывается штраф до 50 тысяч рублей, а юридическому до 500 тысяч рублей. Но если иностранный подданный оформлен на дистанционную работу и фактически не находится в России, такого уведомления делать не требуется.

Документы

С целью официального оформления на работу в РФ заинтересованный в этом гражданин Казахстана должен подготовить:

1. Паспорт. Важно помнить, что предъявление иных документов, для удостоверения личности, недопустимо, даже загранпаспорта.
2. Трудовая книжка современного российского либо же советского образца. Если у человека её нет, то новую обязан оформить работодатель.
3. СНИЛС. Аналогично жителям России, казахам требуется предоставить при трудоустройстве этот документ. В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.
4. Справка, подтверждающая, что у мигранта нет судимости в его родном государстве. Она является обязательной только при трудоустройстве на ограниченный перечень должностей, к примеру, когда работа связана с детьми. В других ситуациях закон не предусматривает необходимость её предоставления.
5. Диплом об окончании вуза, колледжа, а также документ, подтверждающий наличие нужной квалификации.
6. Справка о прохождении медицинского осмотра, указывающая на отсутствие опасных заболеваний. Её работодатель вправе затребовать только при трудоустройстве человека на четкий перечень должностей. Обычно это вакансии имеющие ограничение по здоровью либо связанные с общепитом или медициной.
7. Миграционная карта, в которой цель визита выделена «работа».

После создания ЕАЭС у граждан Казахстана появилась возможность трудоустроиться в России на аналогичных основаниях, что и жители этой страны. Но существует ряд тонкостей и особенностей, которые важно учитывать в таких ситуациях. При нарушении установленного порядка накладываются штрафные санкции, согласно действующему законодательству.