Причины расторжения трудового договора

Какие общие законные основания прекращения трудового договора содержатся в Трудовом кодексе?

Общие основания для прекращения трудового договора прописаны в 77 статье Трудового кодекса. Само по себе понятие «прекращение» шире, чем «расторжение» договора, так как включает в себя все случаи окончания действия трудового договора по Трудовому кодексу и федеральным нормативно-правовым актам.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

• 8 (800) 600-36-17 – Регионы
• +7 (499) 110-33-98 – Москва
• +7 (812) 407-22-74 – Санкт-Петербург

Основания для прекращения трудового договора

Общие основания для расторжения трудового договора подразделяются на такие:

• желание работника;
• инициатива работодателя;
• согласие сторон;
• истечение срока действия договора.

Прекращение трудового договора – это окончание его действия по одной из законодательно установленных причин. Если же трудовой договор был прекращен по иной причине, не прописанной в Трудовом кодексе, то это может быть расценено как противоправные действия или трудовая дискриминация. В результате жалобы сотрудника его могут восстановить на работе.

Если работник может заявить о своем желании расторгнуть трудовой договор в любой момент и не акцентировать внимание на причинах, то работодатель может руководствоваться только узким перечнем оснований, например, при прекращении своей деятельности по сокращению, из-за неаттестации или грубого нарушения обязанностей или совершения виновных действий работником (прогула, хищения, появления на работе в нетрезвом виде, утраты доверия) и пр.

Общие основания для расторжения трудового договора, которые перечислены в ст. 77 Трудового кодекса, конкретизируются в иных статьях данного закона и иных нормативно-правовых актах.

В качестве оснований для прекращения трудового договора различают:

1. Соглашение сторон по нормам ст. 78 ТК.
2. Истечение срока действия трудового договора по ст. 79 ТК (кроме ситуаций, когда в установленные сроки ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора).
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст. 80 или работодателя по ст. 71, 81 ТК.
4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по ст. 83 ТК).
5. Перевод сотрудника по его просьбе (или на основании его согласия) на работу к иному работодателю или на выборную должность.
6. Отказ сотрудника продолжить работу из-за смены собственника имущества с изменением подведомственности компании (ее реорганизации) по ст. 75 ТК.
7. Отказ сотрудника продолжить работу из-за изменения условий труда (по ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса).
8. Отказ сотрудника от перевода на другую работу, который требуется ему по состоянию здоровья (на основании ч. 3, 4 ст. 73 ТК).
9. Отказ работника перевестись на работу в другую местность совместно с работодателем по ч. 1 ст. 72.1 ТК.
10. За нарушение действующих правил заключения трудового договора, которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы (по ст. 84 ТК).

Указанные общие основания для расторжения трудового договора едины для всех категорий работников. Для отдельных групп специалистов могут быть предусмотрены дополнительные и специальные основания: например, для руководителей, надомных и удаленных работников, педагогов при совершении аморальных проступков или спортсменов – при употреблении допинга и пр.

Для работников, занимающих выборные должности, трудовой договор прекращает свое действие, если их не избрали на новый срок.

В ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса упоминаются основания для прекращения трудового договора, которые связаны с требованиями КОАП РФ, ФЗ «О госслужбе», «О службе в таможенных органах РФ» и пр.

Порядок прекращения

Срочные трудовые договоры расторгаются по истечении срока их действия. При этом за работодателем закреплена обязанность уведомить сотрудника о своем желании прекратить трудовые отношения за три дня. Если этого не сделать и сотрудника не уволить до окончания срочного договора, то договор автоматически переходит в статус бессрочного.

Порядок прекращения трудового договора будет несколько отличаться в зависимости от основания. Так, для соблюдения закона работодатель должен будет предупредить работника о ликвидации, сокращении или прекращении деятельности в качестве ИП заблаговременно. Помимо этого, о массовом сокращении в обязательном порядке оповещается служба занятости.

Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то его увольнение предварительно согласуется в профсоюзной организации. Есть еще некоторые специальные требования, которые нужно учесть: например, приоритетное право на оставление на работе отдельных категорий работников (например, с высокой квалификацией) или необходимость документального подтверждения факта грубого правонарушения (например, приговор суда по факту хищения).

Если договор расторгается по инициативе работника, то он должен подать на имя работодателя заявление об увольнении. Это нужно сделать за 2 недели до предстоящего увольнения, так как работодатель вправе назначить такой период отработки для поиска замены и передачи дел другому сотруднику. При этом по соглашению сторон трудовой договор может прекратить свое действие раньше, чем истекут 14 дней.

Для краткосрочных и сезонных договоров заявление необходимо подать за 3 дня до предстоящего увольнения.

В некоторых случаях сотрудник может не отрабатывать после подачи заявления об увольнении. Например, если причина для расторжения трудового договора – выход сотрудника на пенсию, то он сам может прописать дату своего ухода. Также не допускается задерживать сотрудника, который уходит с работы с целью ухода за ребенком-инвалидом.

Если основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон, то трудовой договор прекращает свое действие в указанный в подписанном документе день и на условиях соглашения.

Но независимо от причин расторжения трудового договора эта процедура предполагает прохождение таких этапов:

1. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника под подпись. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или по утвержденной в компании форме. В нем обязательно прописывается основание для увольнения и ссылка на документ, который подтверждает законность применения данного основания (например, заявление об увольнении по собственному желанию). Если работник отказывается расписываться в приказе, то об этом делается соответствующая отметка.
2. Заполнение кадровой документации (личной карточки работника) и пр.
3. Внесение отметки об увольнении в трудовую книжку. Она вручается ему в последний рабочий день, о чем работник ставит подпись в специальном журнале. Если он уклоняется от получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ее по его домашнему адресу.
4. Окончательный расчет с сотрудником в его последний рабочий день.

Дата прекращения трудового договора – это последний рабочий день сотрудника. Если же работник не исполнял свои трудовые обязанности, то последним признается день, указанный в приказе (согласно ст. 84.1). Именно в этот день с работником должны окончательно рассчитаться и выдать ему на руки трудовую книжку.

В сумму окончательного расчета входит заработок за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Выплата выходного пособия является обязательной только при увольнении сотрудника по сокращению и из-за ликвидации, в остальных ситуациях остается на усмотрение работодателя.

Если в ходе окончательных расчетов у работодателя и сотрудника образовались спорные суммы, то работнику выплачивается неоспариваемая часть, а остальное – по результатам разрешения спорных моментов.

Таким образом, общие основания для прекращения трудового договора подробно описываются в трудовом законодательстве. Они зависят от типа заключенного с сотрудником трудового договора и от статуса сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

1. Определение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»

2. Основания прекращения трудового договора:

• Общие основания прекращения трудового договора
• Четыре группы оснований прекращения трудового договора
• Дополнительные основания прекращения трудового договора

3. Расторжение трудового договора:

• Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4. Рекомендуемые публикации:

• Судебная практика увольнения работника по инициативе работодателя
• Исковые заявления о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

1. Определение понятий «прекращение трудового договора»,
«расторжение трудового договора», «увольнение»

Увольнение принципиально отличается от таких понятий, как прекращение или расторжение трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ используются три термина, характеризующие прекращение трудовых отношений:

1. Прекращение трудового договора — это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Этот термин применяется как общая категория, включающая в себя все случаи прекращения действия трудового договора вне зависимости от того, кто был инициатором (работник или работодатель), или трудовой договор прекратил действие по независящим от сторон причинам. Прекращение трудового договора прекращает трудовое отношение, одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника).

Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

Перечень общих оснований прекращения трудового договора предусмотрен в статье 77 ТК РФ. Данные основания могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Дополнительные основания прекращения трудового договора, применяемые к отдельным категориям работников, предусматриваются как нормами ТК РФ, так и другими законами, о чем речь пойдет ниже.

2. Расторжение трудового договора. Термин применяется при прекращении трудового договора по инициативе одной из его сторон (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). То есть, расторжение трудового договора — это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Например, работник вправе выразить свою волю в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Воля работодателя может быть выражена в приказе о расторжении трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка работником в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора будет означать и прекращение трудовых отношений. Правовым последствием расторжения трудового договора является увольнение работника.

3. Увольнение. Если термины «прекращение» и «расторжение» применяются к трудовому договору, то термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику.

Под увольнением понимается то же, что и под прекращением трудового договора. Кроме того, данный термин используется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения соответствующих действий.

Увольнение, согласно статье 192 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка.

Таким образом, с одной стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника, а с другой стороны, увольнение является дисциплинарным взысканием, применяемым к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

1. имеется законное, предусмотренное действующим законодательством основание увольнения;
2. соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
3. существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

2. Основания прекращения трудового договора

Перечень оснований прекращения трудового договора, приводится в главе 13 Трудового кодекса РФ (статьи 77 – 84 ТК РФ). Однако этот перечень не является исчерпывающим, так как в главах 40 — 55 раздела XII Трудового кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеются статьи, предусматривающие дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

Общие основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ, и они распространяются на всех без исключения работников. Основаниями прекращения трудового договора являются:

• 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
• 2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
• 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
• 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
• 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
• 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
• 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
• 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
• 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Четыре группы оснований прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора, перечисленные в части 1 статьи 77 ТК РФ, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений. По данному критерию трудовой договор прекращается:

1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в том числе в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (ст. 72.1, 80, 81 ТК РФ);

3) в связи с обстоятельствами, исключающими по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудового отношения, в том числе:

• истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
• в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• вследствие нарушений установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

4) в связи с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст. ст. 72.1, 73, 74, 75 ТК РФ).

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие, дополнительные основания прекращения трудового договора.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Дополнительные основания прекращения трудового договора применимы только к отдельным категориям работников и устанавливаются как Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами, которые регулируют трудовые отношения отдельных категорий работников. Например:

• в статье 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации;
• в статье 288 ТК РФ указано, что с лицом, работающим по совместительству, трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
• в статье 336 ТК РФ установлены дополнительные основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником;
• в статье 341 ТК РФ установлены основания прекращения работы в представительстве РФ за границей.

В некоторых случаях дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть установлены не только нормами закона, но и трудовым договором, но в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ. Дополнительные основания увольнения могут быть установлены в трудовых договорах только в отношении следующих категорий работников:

Следовательно, стороны трудового договора вправе самостоятельно установить иные, не предусмотренные законодательством основания увольнения.

3. Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника включают в себя следующие положения:

• Причины увольнения не имеют значения. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть любой трудовой договор в любое время.
• Работник обязан предупредить об увольнении. Работник обязан предупредить об увольнении работодателя письменно не позднее чем за две недели (руководитель организации предупреждает об этом работодателя не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ); работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, предупреждают работодателя за три календарных дня (ст. ст. 292, 296 ТК РФ)). Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и за более длительный срок. Две недели (месяц, три дня) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение.
• Форма заявления об увольнении. Заявление об увольнении должно быть составлено в письменной форме. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.
• Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. В этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, обусловленный сторонами. Договоренность сторон о досрочном расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника об увольнении.
• Если работодатель не согласился на расторжение договора до истечения срока предупреждения. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Работник, досрочно прекративший работу, может быть уволен за прогул. Работодатель также не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении.
• Если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
• Заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. Работник вправе предупредить работодателя об увольнении заранее письменно, при этом неважно, находится ли работник на работе, в отпуске или болеет. Все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
• Увольнение работника во время его болезни. Время болезни работника не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
• Проверка факта вынужденности подачи работником заявления об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
• Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении. Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ) (см. подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
• Если работник не настаивает на увольнении.. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.

Часть 1 статьи 81 ТК РФ содержит конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  • а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
• 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
• 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
• 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

4. Рекомендуемые публикации

Судебная практика увольнения работника по инициативе работодателя

О судебной практике рассмотрения споров, возникающих в связи с увольнением работника по инициативе работодателя см. обзор «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика». В данном обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

• Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
• Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
• Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не выплаченной в день увольнения

Условия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора применяется в том случае, когда по инициативе сторон прекращаются трудовые отношения между ними. То есть, любая сторона сделки может стать инициатором прекращения действия трудового соглашения. В том случае, если работодатель выразил желание больше не контактировать со своим работником, то, по сути, это увольнение.

Причины расторжения трудового договора

Рассмотрим основные причины такого желания начальника или руководителя. Они прямо прописаны в законе:

• прекращение деятельности организации или учреждения, где трудился сотрудник;
• сокращение штатов;
• смена владельцев предприятия;
• нарушение инструкций и нарекания дисциплинарного характера в отношении сотрудника, кроме того, невыполнение им своих прямых обязанностей без уважительных причин;
• грубое нарушение рабочих обязательств.

Но бывают случаи, когда расторгнуть трудовой договор желает именно работник, а не руководитель (работодатель). Причин для расторжения с данной стороны может быть немало. В таком случае существует ряд особенностей процедуры увольнения.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовое соглашение

Окончание трудовых отношений по инициативе работника возможно. Но наниматель (руководитель или работодатель) должен быть предупрежден об этом заранее. Оно должно быть за две недели до желаемого увольнения и только в письменном виде. Этот срок начинается со следующего дня с момента подачи соответствующего заявления.

В случае возникновения причин, которые не позволяют работнику трудиться в течение указанного срока, то закон предусматривает увольнение сотрудника в срок — он написан в его заявлении. Но работник может и передумать. Условия расторжения трудового договора предусматривают такой вариант развития событий. Но на сомнения сотруднику отводится две недели.

Расторжение названного соглашения при взаимном согласии сторон

Самый безболезненный способ расстаться полюбовно. Условия расторжения трудового договора не препятствуют этому. Тем не менее, есть категории работников, которые имеют добавочные основания для прекращения с ними правоотношений в названной сфере. К таким положениям можно причислить:

• отступление от своих обязательств, прописанных в соглашении, даже если это случилось единожды;
• поступки, которые повлекли за собой негативную реакцию со стороны начальника или руководителя, например, утрату доверия к своему сотруднику, связанную с ценностями товарного или денежного содержания;
• совершение безнравственного поступка, который никак не может согласовываться с деятельностью работника по воспитанию – актуально для лиц, которые занимаются педагогической деятельностью;
• нарушение руководителем предприятия или организацией положений контракта, который был с ним оформлен.

Итак, вырисовываются общие условия расторжения трудовых отношений между сторонами. К ним относим:

• прекращение трудового соглашения по свободной воле сторон;
• истечение срока рабочего контракта;
• расторжение договора по воле работника:
• аналогичные действия, но только со стороны работодателя;
• назначение сотрудника на должность выборного характера или переход к иному работодателю;
• отказ сотрудника продолжать работать из-за процессов, связанных с реорганизацией юридического лица;
• отказ работника продолжать трудовые отношения ввиду того, что были изменены требования контракта;
• заключение одноименного контракта с нарушениями закона, которые делают неосуществимым трудовую деятельность;
• окончание правоотношений по независящим от сторон причинам;
• нежелание сотрудника переводиться в иное место работы вместе со своим начальником (нанимателем или работодателем);
• работодатель не может предложить работнику той должности, которая ему необходима согласно медицинскому заключению, либо от такой должности отказывается сам работник.

«Кадровый вопрос», 2013, N 6

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

В данном материале поговорим об особых условиях расторжения трудовых договоров.

Расторжение трудового договора,

содержащего условие об испытании работника

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить.

Порядок расторжения трудового договора по этому основанию предусмотрен ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Решение об увольнении работника, не выдержавшего испытания, должно быть подкреплено рядом документов. Иначе возникает риск судебного спора с работником после расторжения с ним трудовых отношений.

Наиболее часто факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Работник может быть ознакомлен с содержанием такого акта (под роспись) до того, как ему будет направлено работодателем предупреждение о прекращении трудового договора или одновременно с вручением соответствующего предупреждения.

Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть вручено работнику не позднее чем за три дня до предполагаемой даты его увольнения (см. ст. 71 ТК РФ). Вот пример этого документа.

(Указать наименование должности в дат. падеже)

И. О. Фамилия

Предупреждение

Уважаемый(ая) Имя Отчество!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором. Дата Вашего увольнения — 00 месяца 0000 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

От имени руководителя предприятия

(наименование должности лица, подписавшего документ)

личная подпись И. О. Фамилия

Дата

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности личная подпись И. О. Фамилия

Дата

(указываются работником от руки)

В том случае, если работник откажется от росписи, работодателем составляется еще один акт, в котором соответствующим образом фиксируется факт отказа работника от росписи. Он может выглядеть так:

АКТ N 0

00 месяца 0000 года (наименование нас. пункта)

об отказе работника в расписке о получении предупреждения

(от получения предупреждения) о предстоящем увольнении

Настоящий акт составлен в том, что работник (наименование структурного подразделения) предприятия И. О. Фамилия отказался расписаться в получении предупреждения о предстоящем увольнении от получения предупреждения о предстоящем увольнении (ненужное зачеркнуть) в связи с тем, что на основании акта от 00.00.0000 N 000 он признан не выдержавшим испытание, предусмотренное заключенным с ним трудовым договором от 00.00.0000 N 000.

Содержание указанного предупреждения объявлено И. О. Фамилия устно его непосредственным руководителем И. О. Фамилия в присутствии И. О. Фамилия и И. О. Фамилия, что подтверждается соответствующими подписями.

Приложение: предупреждение от 00.00.0000 N 000.

Акт составил:

(наименование должности непосредственного руководителя)

личная подпись И. О. Фамилия

Факт отказа работника И. О. Фамилия от расписки (получения) подтверждаю:

(наименование должности уполномоченного лица)

личная подпись И. О. Фамилия

(наименование должности уполномоченного лица)

личная подпись И. О. Фамилия

Увольнение отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ предусматривает особый порядок для расторжения договора с отдельными категориями работников. К ним относятся:

— работники из числа руководящего состава;

— педагогические работники;

— работники из числа работающих у работодателей — физических лиц;

— работники религиозных организаций;

— работники представительств РФ за границей.

Так, ст. 278 ТК РФ в качестве дополнительных оснований для расторжения трудового договора с работником — руководителем предприятия указывает следующие:

— отстранение работника от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— принятие решения о досрочном прекращении трудового договора уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества предприятия либо уполномоченным собственником лицом (органом);

— иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Обстоятельства, рассматриваемые работодателем в качестве дополнительных оснований для досрочного расторжения трудового договора с работником из числа руководящего состава предприятия, должны быть зафиксированы в соответствующих документах (актах, протоколах, решениях и т. п.) и, если требуется, доведены до сведения работника, подлежащего увольнению, под роспись. На основании этих документов работодателем принимается решение — как правило, в форме приказа или иного аналогичного документа — о прекращении действия трудового договора в отношении данного работника.

Заметим также, что работник — руководитель предприятия, со своей стороны, вправе на основании ст. 280 ТК РФ в инициативном порядке досрочно расторгнуть договор с работодателем (в лице собственника имущества предприятия или его полномочного представителя). Для этого работник должен не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

На основании рассмотренного заявления работодателем издается приказ об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов. При увольнении работнику должны быть предоставлены предусмотренные ТК РФ, нормативно-правовыми актами, локальными актами предприятия и трудовым договором гарантии и компенсации.

В свою очередь, ст. 336 ТК РФ в качестве дополнительных оснований для расторжения трудового договора с педагогическим работником указывает следующие:

— повторное в течение одного года грубое нарушение работником устава образовательного учреждения;

— применение работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);

— достижение работником предельного возраста для замещения соответствующей должности (ст. 332 ТК РФ);

— неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

Подробнее остановимся на двух последних основаниях.

В соответствии с новой редакцией ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, а также проректоров и руководителей филиалов (институтов) подлежат замещению лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. По достижении указанного возраста лица, занимающие перечисленные должности, должны быть переведены на другую работу, которая соответствуют их квалификации. Однако такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если сотрудник не согласен на перевод, его необходимо уволить.

Срок пребывания в должности ректора для лиц, достигнувших 65 лет, может быть продлен учредителем государственного или муниципального высшего учебного заведения по представлению ученого совета. Срок пребывания в должности проректора (руководителя филиала (института)) для лиц, достигнувших 65 лет, также может быть продлен ректором государственного или муниципального высшего учебного заведения по представлению ученого совета. Предельный возраст в обоих случаях будет составлять 70 лет.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе должно предшествовать его избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Такие же правила действуют при переводе на должность научно-педагогического работника.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не был избран на должность либо не изъявил желания в нем участвовать, трудовой договор с таким работником подлежит прекращению на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ. В приказе об увольнении как основание для расторжения договора должно фигурировать либо неизбрание по конкурсу, либо истечение срока избрания по конкурсу.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ прекращение трудового договора, заключенного с работниками из числа работающих у работодателей — физических лиц, допускается не только по общим основаниям, но и по основаниям, указанным в качестве таковых в содержании трудового договора. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых работникам при прекращении трудового договора, определяются трудовым договором.

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным заключенным с работником трудовым договором, целесообразно производить по документам, удостоверяющим наступление соответствующих обстоятельств. В необходимых случаях факт наступления таких обстоятельств может быть удостоверен с привлечением сторонами трудовых отношений третьих лиц.

Аналогичный порядок установлен ст. 347 ТК РФ и в отношении работников религиозных организаций. Среди оснований, включаемых в трудовые договоры, заключаемые с работниками религиозных организаций в качестве дополнительных, как правило, указываются следующие:

— неуважительное отношение к религиозным святыням;

— нарушение внутренних установлений церкви;

— нарушение устава религиозной организации;

— небрежное отношение к имуществу религиозной организации;

— невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации;

— грубость, проявленная работником в отношении прихожан.

Прекращение трудового договора с работниками представительств РФ за границей согласно ст. 341 ТК РФ допускается в следующих случаях:

— в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти (государственным учреждением) РФ или заключении с ним срочного трудового договора;

— при возникновении чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

— при объявлении работника персоной нон грата либо получении уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

— при уменьшении установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

— при несоблюдении работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

— при невыполнении работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

— при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

— при временной нетрудоспособности работника продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии у него заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.

Необходимо уточнить, что при прекращении работы по одному из перечисленных выше оснований (кроме первого) увольнение работников, состоящих в штате соответствующих органов (учреждений), осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами. Увольнение работников, не состоящих в штате, осуществляется по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Увольнение совместителя

На практике приходится сталкиваться со случаями увольнения не только основных работников, но и совместителей. Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения договора с совместителем. Они закреплены в ст. 288 ТК РФ.

В соответствии с указанной статьей в качестве дополнительного основания для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с работником из числа совместителей, следует полагать прием на работу работника, для которого последняя будет являться основной.

О намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель вправе предложить работнику-совместителю другую имеющуюся на предприятии работу, которую он может выполнять на условиях совмещения.

Обратите внимание: работодатель не обязан предлагать другую работу. Это является его правом.

Если подходящей работы не оказалось или работник отказался от изменения характера работы (трудовой функции), последний подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

Отказ работника должен быть выражен в письменной форме и рассмотрен работодателем. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Работодатель может предложить совместителю выполнять работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной. Если работник согласится, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если работник отказался от предложения выполнять ту же работу в качестве основной либо работодатель не имеет возможности это сделать, совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Прекращение срочного трудового договора

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст. 79 ТК РФ. Специфика увольнения работника в этом случае заключается в следующем.

Обязательным условием расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Оно должно быть направлено работодателем не позднее чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.

Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован. С этой целью работника необходимо ознакомить с содержанием документа под роспись. Если он откажется подписывать предупреждение, нужно составить соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.

Наибольшую опасность в этом смысле представляют нестандартные ситуации, возникающие в преддверии срока окончания действия срочного трудового договора. Одним из примеров может служить случай, когда работодатель намеревается расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с сезонным рабочим. Дело в том, что фактическое окончание сезонной работы может не совпасть с датой, которая определена договором. Эту дату работник и работодатель назначают не произвольно, а опираются при ее установлении на перечень сезонных работ, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового договора, заключенного с работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. В этом случае основанием для расторжения трудового договора является акт о приемке выполненной работы, а датой окончания действия договора — день, следующий за датой издания акта.

Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодателем издается приказ. На его основании работодателем производится оформление иных необходимых документов.

Расторжение трудового договора

в связи с переходом работника на работу

к другому работодателю или на выборную работу (должность)

Нередко возникает такая ситуация, когда работник, прежде чем инициировать процедуру увольнения, получает письменное обязательство потенциального работодателя о том, что его примут на работу. Этот документ он предъявляет своему нынешнему руководству вместе с заявлением об увольнении. В качестве основания сотрудник указывает желание перейти к другому работодателю. Такой вариант увольнения иначе называется увольнение переводом. Законом на этот случай предусмотрен п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако из содержания данной нормы нельзя сделать вывод о том, какого порядка при увольнении должны придерживаться работник и работодатель. То же самое можно сказать и о случае перехода сотрудника на выборную работу (должность). Работодателю в этих случаях, видимо, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора.

В рассматриваемом случае издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на основании:

— положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю, или согласие работника на такой переход;

— положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу, или согласие работника на такой переход.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление иных необходимых документов.

Обратите внимание: в соответствии с ч. 1 ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность). Если таковую предоставить невозможно, необходимо с согласия работника предоставить другую равноценную работу (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник перешел на другое предприятие по письменному предложению нового работодателя, последний не вправе отказать в приеме на работу в течение месяца после увольнения с прежнего места работы. Другой срок может быть установлен по соглашению сторон. Такая гарантия предусмотрена ст. 64 ТК РФ.

Увольнение в связи со сменой собственника предприятия,

изменением подведомственности предприятия

либо в связи с его реорганизацией

Если на предприятии поменялся собственник имущества, изменилась его подведомственность или произошла реорганизация фирмы, работник может отказаться от дальнейшего продолжения трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в этой связи определен ст. 75 ТК РФ. В случае смены собственника инициатива досрочного расторжения трудового договора может принадлежать работникам следующих категорий:

— руководитель предприятия;

— заместитель руководителя предприятия;

— главный бухгалтер предприятия.

Данную ситуацию можно рассматривать как частный случай увольнения работника по собственному желанию, поскольку последний обладает инициативой расторжения договора.

Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия работник должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения.

Другие категории работников также имеют право отказаться от работы в связи со сменой собственника или реорганизации предприятия.

Обратите внимание: работодатель не имеет права увольнять работников, не относящихся к руководящему звену, в связи со сменой собственника имущества.

Об отказе от продолжения работы в связи с изменением собственника, подведомственности или реорганизации фирмы работник должен предупредить нового работодателя. Для этого ему необходимо написать заявление и направить его работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение). В качестве основания увольнения необходимо указать п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в связи с отказом работника

от перевода на другую работу

при перемещении работодателя в другую местность

Порядок расторжения трудового договора в данном случае определен ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, а основание для увольнения предусмотрено п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве его постоянного места нахождения.

Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме. Невыполнение этих условий может впоследствии послужить причиной возникновения трудового спора, поскольку законность действий работодателя оказывается неочевидной.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление иных необходимых документов.

В. Говоров

Эксперт журнала

Подписано в печать 10.06.2013

Взаимоотношения работодателя и сотрудника описываются специальным сводом законов под названием Трудовой Кодекс (ТК РФ). На основании законодательных актов, собранных в ТК именно параграфе 56, между нанимателем и будущим работником, заключается специальное соглашение под названием трудовой договор (ТД).

Документ содержит в себе выдержки из трудового законодательства, с описанием условий труда и обязательных сведений о каждой из сторон. В параграфах 79-81 содержится информация, которая описывает порядок расторжения трудового договора, в зависимости от факторов, на основании которых происходит данное действие.

Главы кодекса содержат в себе информацию про различные аспекты взаимоотношений в трудовой сфере.

1. Об описании прав и обязанностей нанимателя и сотрудника.
2. Особенностях осуществления трудовой деятельности.
3. Полагающиеся выплаты за труд работника.
4. Условия для наложения штрафов и вычетов.
5. Дополнительные условия осуществления трудовой деятельности.
6. Информацию о защите прав каждой из сторон рабочих взаимоотношений.

Законодательная основа

При инициации прекращения действия ТД, наниматель должен осуществить увольнение сотрудника. На сегодня оформление процесса прекращения взаимодействия нанимателя и рабочего состоит из ряда действий.

1. Подготовка специального приказа на предприятии.
2. Ознакомление сотрудника с приказом.
3. Получение доказательства, что работник ознакомился с приказом.
4. Выдача документов сотруднику.

По требованию рабочего, организация должна выдать копию приказа об увольнении. В случае отказа от ознакомления с приказом, уведомляющем о факте расторжения ТД, наниматель должен составить специальный акт. Данный документ в обязательном порядке должен содержать подписи двух свидетелей.

Скачать образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении

alt:Образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращенииОбразец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении
Скачайте WORD — Образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении

Помимо прочего, осуществляя расторжение соглашения между сторонами рабочих отношений, в зависимости от того что послужило основанием для данного действия, на каждую из сторон могут накладываться ряд обязательств, которые предписаны к осуществлению действующим ТК РФ.

Желание сотрудника

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника описывается параграфом 80 ТК. Опираясь на данный параграф, сотрудник может расторгнуть действующее соглашение о рабочих отношениях, при этом обязательным условием является предупреждение организации-нанимателя о данном решении.

Обратите внимание! Срок, за который необходимо предупредить об увольнении составляет:

• 14 дней для бессрочного соглашения;
• 3 дня для срочного ТД;
• 30 дней для должности руководителя (ст. 280 ТК).

Расторжение соглашения и дальнейшее увольнение имеет законные основания при наличии показателей:

• заявление составлено в письменной форме;
• добровольное желание гражданина подать соответствующее заявление.

Скачать пример соглашения о прекращении трудовых отношений
alt:Пример соглашения о прекращении трудовых отношений Пример соглашения о прекращении трудовых отношений
Скачайте WORD — Пример соглашения о прекращении трудовых отношений

Решение нанимателя

Если инициатором увольнения выступает организация, причинами для этого могут послужить строго определенные факторы (параграф 82).

1. Сокращение штата.
2. Отсутствие достаточной квалификации. Выявление данного факта производится путем проведения аттестации.
3. Неисполнение работником его обязанностей. Расторжение ТД может быть осуществлено в случае применения ранее дисциплинарных мер в сторону рабочего.

Перечень случаев, на которые распространяется другой порядок оформления увольнения:

• сокращение должностей, которые регулируются профсоюзами
• увольнение определенной категории должностных лиц;
• участники коллективного соглашения;
• наложение на организацию обязанностей выплачивать выходное пособие.

Обоюдное решение

Основания и порядок расторжения трудового договора по взаимному согласию описываются параграфом 78. Данный параграф гласит о том, что в любое время соглашение по осуществлению рабочих отношений может быть расторгнуто при наличии договоренности обеих сторон. Особенность прекращения действия подобного ТД заключается в том, что в отличие от увольнения по инициативе работника, отсутствует необходимость в отработке четырнадцати дней.

Соглашение должно быть составлено письменно в двух экземплярах. При наличии компенсации после увольнения, опираясь на обоюдное согласие сторон, размер компенсации должен быть указан в данном документе. При этом обязательно должна быть расшифровка подписи компетентного представителя организации и сотрудника.

Здоровье рабочего

Параграф 73 ТК регламентирует случаи, которые предусматривают увольнение работника на основании заключения о его здоровье:

• прекращение действия соглашения на основании перевода на другую должность;
• увольнение рабочего.

Перевод

Порядок расторжения трудового договора при переводе сотрудника на другую должность рассматривается параграфом 72 ТК. Расторжение соглашения в данном случае осуществляется, так как меняются условия труда.

Обратите внимание! Если рекомендуемая должность не подходит сотруднику по показаниям его здоровья, руководитель организации не имеет право его перевести.

Перемещение компании

При любой реорганизации на производстве, которая отображается в смене собственника, местности, преобразованию в государственное или муниципальное учреждения, опираясь на параграфы 72 и 75 ТК, ТД может быть расторгнут по причинам:

• решение руководителя об увольнении.
• отказ сотрудника работать на данном предприятии.

Форс-мажор

Основания и порядок расторжения трудового договора при возникновении непредвиденных ситуаций описывается в параграфе 83 ТК.

Основные и дополнительные причины

Основными причинами для прекращения действия соглашения выступают пункты параграфа 77 действующего ТК Российской Федерации. Помимо этого, действие ТД может быть прекращено в случае внесения изменений в обязательные пункты. Для того, чтобы оспорить существующее соглашение между сторонами рабочих взаимоотношений, инициатор должен обратиться в суд, который рассмотрит данное ходатайство.

Алгоритм расторжения соглашения

Правомерные действия предприятия, которые предусматривает Законодательство РФ во время расторжения ТД:

• подготовка документов;
• уведомление сотрудника;
• приказ.

Для работников, которые заключали срочный ТД, порядок изменения и основания расторжения трудового договора помимо стандартных причин заключается в окончании срока действия соглашения, о чем предприятие обязано уведомить.

Наниматель должен предупредить работника об окончании действия ТД или решении увольнения в сроки:

• за два месяца — при бессрочном соглашении;
• за трое суток при срочном ТД или испытательном сроке;
• за неделю при осуществлении сезонных работ.

Независимо от оснований для увольнения, приказ о расторжении ТД на предприятии должен быть составлен соответственно форме Т-8 и содержать информацию в виде сведений о сторонах и причинах, послуживших решением о прекращении сотрудничества.

Скачайте пример приказа о расторжении ТД (Унифицированная форма Т-8)

alt:Пример приказа Пример приказа
Скачать WORD — Пример приказа о расторжении ТД

Договоренность между сторонами

В случае прекращения рабочих отношений по причине взаимного соглашения, данный документ прикрепляется в общее дело сотрудника и выступает причиной для окончания его трудовой деятельности на предприятии.

Исключения и особенности при расторжении ТД

При наличии инициативы нанимателя для увольнения сотрудника, существуют особенности для расторжения соглашения с некоторыми категориями граждан.

Беременные

Расторжение ТД с женщинами, предоставившими справку о беременности, осуществляется ввиду причин:

• прекращение функционирования предприятия;
• наличие срочного ТД и невозможности осуществления перевода сотрудницы на другую должность.

Подтверждение отсутствия возможности для перевода или осуществление работы на новой предлагаемой должности сотрудницей должно прилагаться к приказу об увольнении в письменной форме.

Лица, не достигшие совершеннолетия

Опираясь на параграф 269 ТК, расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть осуществлено лишь при получении при получении согласия данных органов:

• инспекции труда;
• комиссии по защите прав лиц, не достигших совершеннолетия.

Если на попечении рабочего есть иждивенцы

Опираясь на действие параграфов 81, 336 и 261 ТК, увольнение лиц, на иждивении которых находятся дети до 3 лет, инвалиды, или прочие личности, возможно исключительно при полной ликвидации предприятия.

Представители профсоюзных организаций

Опираясь на параграфы 374 и 405 ТК, при рассмотрении увольнения граждан, участвующих в деятельности профсоюзов данного производства, для осуществления расторжения соглашения необходимо получения согласия органов, к которым относится данное должностное лицо.

Граждане других стран

Помимо основных причин для увольнения, представленных в параграфе 13 ТК, для представителей прочих государств, существует ряд дополнительных оснований.

1. Превышение допустимого количества сотрудников-иностранцев.
2. Окончание срока действия документации. Речь может идти о разрешении для найма на работу, о разрешении для производства осуществлять прием представителей прочих государств, и о прекращении действия разрешения на работу иностранного гражданина либо его полиса медицинского страхования.

Полагающиеся выплаты

При расторжении соглашения между работником и предприятием, первому прилагается выплаты по нескольким основаниям.

1. Ликвидация компании либо сокращение персонала.
2. Оплата труда за отработанное время.
3. Оплата соответственно количеству неиспользованных дней отдыха.
4. Прочие компенсации, предусмотренные государством.

Важно знать! В случае увольнения по причине порчи имущества предприятия, организация вправе затребовать денежную компенсацию с бывшего работника.

Уведомление специальных органов

Порядок изменения и расторжения трудового договора предусматривает уведомление пенсионного фонда о данном факте, с предоставлением необходимой основной и дополнительной документации.

Комментарий к Статье 77 ТК РФ

В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (т.н. форс-мажор или обстоятельства непреодолимой силы);

нарушение установленных Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) правил заключения трудового договора — в случае если такое нарушение исключает возможность продолжения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции);

прочие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, т.е. зафиксировано в тех или иных документах.

Расторжение трудового договора в связи с переходом

работника на работу к другому работодателю

или на выборную работу (должность)

Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность) Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателю в этом случае, по-видимому, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора и вышеизложенных рекомендаций, тем более что упомянутым пунктом четко определены обстоятельства, возникновение которых делает возможным увольнение работника по рассматриваемому основанию.

Ранее мы неоднократно обращали внимание уважаемых читателей на необходимость документального подтверждения обстоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать увольнение работника как законное. В рассматриваемом случае издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на основании:

положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю или согласие работника на такой переход;

положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу или согласие работника на такой переход.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Отметим также, что в соответствии с частью 1 статьи 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в отсутствие такой работы (должности) — с согласия работника — другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Что касается перехода работника на работу к другому работодателю, то в случае если такой переход осуществляется в соответствии с письменным приглашением от другого работодателя, последний не вправе отказать работнику в приеме на работу в течение месяца с даты увольнения с прежнего места работы, если по соглашению между работником и работодателем не был установлен другой, в том числе и более продолжительный срок. Соответствующая гарантия предусмотрена статьей 64 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника

от продолжения работы вследствие смены собственника,

в связи с изменением подведомственности предприятия либо

в связи с его реорганизацией

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией определен статьей 75 Трудового кодекса РФ. Необходимо подчеркнуть, что в данном случае право и инициатива досрочного расторжения трудового договора принадлежит работникам следующих категорий:

руководителю предприятия;

заместителю руководителя предприятия;

главному бухгалтеру предприятия.

Такое право, точнее, право отказаться от продолжения работы предоставляется указанным категориям работников в случае, если после заключения с ними трудовых договоров имеет место смена собственника, изменение подведомственности предприятия либо его реорганизация. Заметим, что увольнение по указанным мотивам не следует рассматривать в качестве частного случая увольнения работника по собственному желанию (см. в этой связи статью 80 Трудового кодекса РФ), поскольку в рассматриваемой нами статье конкретно перечислены обстоятельства, возникновение которых делает правомерным увольнение работника — хотя бы и по его инициативе.

Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия работник должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Об отказе от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), работник также должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности предприятия либо его реорганизации трудовой договор прекращается по указанному выше основанию.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника

от продолжения работы вследствие изменения определенных

сторонами условий трудового договора

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора определен статьей 74 Трудового кодекса РФ, на содержании которой мы останавливались ранее. В этой связи мы кратко остановимся именно на вопросах, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения рассматриваемых в рамках данного параграфа обстоятельств.

Суть этих обстоятельств заключается в мотивированном изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Работник, предупрежденный в установленном порядке о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и заявивший об отказе от продолжения работы в новых условиях, подлежит увольнению.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника

от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья определен статьей 73 Трудового кодекса РФ, на чем мы также останавливались ранее. Поэтому мы вновь коснемся лишь вопросов, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения обстоятельств, определенных частями третьей и четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Суть этих обстоятельств заключается в обязанности работодателя перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в случае если в соответствии с медицинским заключением последний нуждается в предоставлении такой работы. Работник, предупрежденный в установленном порядке о необходимости перевода на другую работу и заявивший об отказе от него, подлежит увольнению.

Решение работодателя об увольнении работника в связи с отказом от перевода на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу будет законным и в том случае, если соответствующей работы у него в данной местности нет (при условии что он не обязан предлагать работнику соответствующую работу в другой местности).

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника

от перевода на другую работу вследствие перемещения

работодателя в другую местность

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность определен частью первой статьи 72.1 ТК РФ, а соответствующее основание для увольнения предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Уточним, что под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве постоянного места нахождения последнего.

Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность — выражен работником в письменной форме. Невыполнение этих условий — в случае увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, — может впоследствии послужить причиной возникновения трудового спора в связи с неочевидной законностью принятия работодателем решения о расторжении трудового договора.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Другой комментарий к Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В основе прекращения трудового правоотношения лежат различного вида юридические факты, которые можно разделять по структуре, волевому содержанию, а также с точки зрения того правового источника, в котором они сформулированы.

2. По структуре различаются простые и сложные юридические факты (юридические составы). Законодательство о труде предусматривает оба вида таких фактов. Например, большая часть случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя предполагает необходимость наличия юридического состава: как правило, одного волеизъявления работодателя недостаточно для прекращения действия трудового правоотношения, необходима причина, которая и обусловила возникновение соответствующего права у работодателя.

Современное законодательство о труде расширяет круг простых юридических фактов, лежащих в основе прекращения трудового договора, что является отражением перехода к рыночной экономике. Так, до вступления в силу ТК РФ едва ли не единственным случаем такого рода было прекращение трудового договора по инициативе работника. В настоящее время в некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен в силу односторонней инициативы работодателя (см. п. 2 ст. 278 ТК РФ и комментарий к нему).

3. С точки зрения волевого содержания различают юридические факты-действия и юридические факты-события.

Первые предполагают прекращение трудового правоотношения при наличии чьего-либо волеизъявления. Так, воля (инициатива) на прекращение трудового договора может исходить от его сторон либо от лиц, не являющихся стороной. В связи с этим можно говорить о прекращении трудового договора по соглашению сторон, по односторонней инициативе стороны договора (работника или работодателя) либо по инициативе третьих лиц.

Вторые не содержат в себе воли кого бы то ни было на прекращение действия трудового договора и представляют собой объективные обстоятельства, с наступлением которых закон связывает прекращение трудового договора (например, истечение срока, смерть работника).

Факты-события и факты-действия могут комбинироваться друг с другом, образуя юридические составы, либо представлять собою единичные (простые) юридические факты. Например, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия предполагает наличие сложного юридического факта: а) истечение срока; б) волеизъявление работника или работодателя (см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней). Напротив, факт наступления полной нетрудоспособности работника, его смерть либо в ряде случаев достижение установленного законом предельного возраста являются единственным основанием для прекращения трудового договора с ним (см. п. п. 5, 6 ст. 83 ТК; п. 3 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним).

4. Действующее законодательство расширило степень договорной свободы сторон трудового правоотношения, что обусловлено многоукладным рыночным характером современной российской экономики. В значительной мере этот процесс нашел свое выражение в той части трудового законодательства, которая регламентирует вопросы прекращения трудового договора. Если до вступления в силу ТК РФ основания прекращения трудового договора регламентировались почти исключительно императивными нормами закона, то отныне они могут устанавливаться как законом, так и соглашением сторон. По основанию, предусмотренному соглашением сторон, могут быть прекращены трудовые договоры с руководителем организации (см. п. 3 ст. 278 ТК РФ и комментарий к нему); с работниками, занятыми у работодателей — физических лиц (см. ст. 307 ТК РФ и комментарий к ней); с надомниками (см. ст. 312 ТК РФ и комментарий к ней); с работниками, занятыми в религиозной организации (см. ст. 347 ТК РФ и комментарий к ней).

5. В соответствии со ст. 6 ТК РФ порядок расторжения (прекращения) трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней). При этом, как следует из ч. 2 ст. 77 ТК, основания прекращения трудового договора устанавливаются Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные же основания указываются в иных статьях Кодекса, а также в других федеральных законах (см. ст. ст. 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ и комментарий к ним).

Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

6. О расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77) см. ст. 78 ТК РФ и комментарий к ней.

7. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока (п. 2 ст. 77) см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней.

8. О расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77) см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней.

9. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77) см. ст. ст. 71, 81 ТК РФ и комментарий к ним.

10. О переводе работника к другому работодателю (п. 5 ст. 77) см. ст. ст. 72.1, 64, 70 ТК РФ и комментарий к ним.

11. Наряду с переводом работника на работу к другому работодателю п. 5 ст. 77 ТК РФ устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу (должность). По юридическому содержанию такой переход полностью совпадает со случаем прекращения трудового договора вследствие перевода работника к другому работодателю (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней), поскольку и здесь имеет место изменение субъектного состава трудового правоотношения. Поэтому все те общие правила, которые предусмотрены законодательством для указанного общего случая, распространяются и на ситуацию, возникающую при переходе работника на выборную работу (должность). Лицам, избранным (выбранным) на выборную должность, не может быть отказано в заключении трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней); им не устанавливается по новой работе предварительное испытание (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней).

Вместе с тем законодатель трактует переход на выборную работу (должность) в качестве самостоятельного основания для прекращения трудового договора. Следовательно, при том что переход на выборную работу (должность) — это частный случай новации субъектного состава трудового договора, он обладает спецификой, проявляемой в двух моментах.

Во-первых, в наличии устанавливаемых законом организационно-юридических последствий, наступающих в связи с пребыванием данного лица на выборной оплачиваемой должности. Такие последствия предусмотрены не для всех случаев замещения должностей посредством избрания, а лишь для некоторых из них. Так, в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя (см. ст. 375 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации.

Аналогичная норма предусматривается и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов.

Во-вторых, в специфике волевого содержания акта прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную работу (должность). Если при переводе работника к другому работодателю требуется согласование воль трех субъектов — переводимого работника, увольняющего работодателя и работодателя, заключающего новый трудовой договор, то в рассматриваемом случае направленность воли работодателя, прекращающего трудовой договор, значения не имеет: он обязан прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. При этом закон не делает каких-либо уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, рассматриваемое основание прекращения трудового договора подлежит применению при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т.п.).

12. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ может иметь место при условии, что против этого не возражает увольняющийся работник. Если же работник настаивает на увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней).

13. Об изменении трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней.

14. Об изменении условий трудового договора см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

15. О переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней.

16. О понятии перевода в другую местность см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней.

17. О прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77), см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней.

18. О прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения данной работы (п. 11 ст. 77), см. ст. 84 ТК РФ и комментарий к ней.

19. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с приказом (распоряжением) вносится запись об увольнении работника в его трудовую книжку.