РЖД преданность компании

Содержание

Выплата за преданность компании ржд

160 юристов сейчас на сайте 3612консультаций за 24 часа

Выплата за преданность компании при увольнении по собственному желанию из ОАО РЖД, если отработал 14 лет, положена?

Здравствуйте! Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Уволился 10.12.18 а устроился 8.10.13 при увольнении не выплатили за преданость компании оао ржд за 5 лет законно ли это.

Здравствуйте. Вы что то с датами напутали.

Положено ли мне выплата за преданность компании РЖД за 3 года если я на больничном по травме в быту нахожусь почти год.

Я не знаю так же как и вы нужно смотреть внутренние Документы ржд по вашему вопросу.

Я перешла из фпк в ржд положена ли мне выплата за преданность компании.

На данный вопрос сможет ответить только юрист Вашей бывшей компании, так такого рода выплаты устанавливаются внутренними локальными актами и никто, кроме сотрудников, не может с ними ознакомиться. Может только повезет, и где-то на сайте сидит юрист из РЖД или другой дочерней компании, но это маловероятно.

Получу ли я преданность компании РЖД за стаж три года положена ли выплата? Если из этих трех лет я нахожусь в декретном отпуске уже 1.7

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите локальные акты РЖД по этому вопросу.

Отработал в оао ржд 23,5 года, если сейчас уволюсь, то за преданность компании мне будет выплата. Если да,то сколько окладов.

Здравствуйте Евгений! Условия и порядок выплаты за преданность компании устанавливается работодателем самостоятельно. Узнавайте в отделе кадров, профсоюзе.

Работаю с 2003 года на ржд. при увольнении мне выплатят преданность компании за 15 лет.

Условия и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами РЖД. Необходимо их изучать. На вопросы читателей отвечает начальник департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Сергей Саратов. – Я поступила на работу летом 1994 года. То есть в 2009 году у меня наступает право выплаты пяти окладов за 15 лет стажа, но в бухгалтерии мне сказали, что выплатят деньги только за 27 месяцев. Могу ли я сейчас не получать эти выплаты «за преданность», а дождаться 2012 года и получить сразу пять окладов полностью? Вера Ивановна Долбня Тихорецк – С 1 июля 2008 года в ОАО «РЖД» введено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. Документ установил единый порядок выплат. Так вот, при выплате вознаграждения за преданность компании впервые его размер корректируется с учётом того обстоятельства, что работники ОАО «РЖД» до 1 апреля 2007 года имели право на вознаграждение за выслугу лет. Поэтому в июне 2009 года вам должны были выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании с учётом корректировочного коэффициента. Следующее право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании у вас возникнет в 2014 году (при стаже непрерывной работы 20 лет), и размер вознаграждения составит пять месячных должностных окладов (тарифных ставок) на момент выплаты. – Я проработала в Гипротранс-3 ОАО «РЖД» с 10 сентября 1969 года по 18 февраля 2009 года, то есть 39 лет и 5 месяцев, и ушла на пенсию по собственному желанию. При этом мне не было выплачено денежное вознаграждение за преданность, хотя в статье «Гудка» от 11 ноября 2008 года было сказано, что при выходе на пенсию выплата должна быть произведена. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. Александра Евгеньевна Махоткина Москва – В Положении о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании указано, что оно выплачивается всем работникам филиалов ОАО «РЖД», за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2008 № 3/505, заключённым между вами и директором Гипротранстэи ОАО «РЖД», вам установлена фиксированная заработная плата. Таким образом, вы не имеете права на получение единовременного вознаграждения за преданность компании. – Я работаю на заводе, который сейчас переходит из РЖД в дочернюю компанию «Желдорреммаш». Положено ли нам вознаграждение за преданность компании? У меня ситуация такая: отработал восемь лет, сейчас сходил в отпуск. При переходе из РЖД в ДЗО не получил расчёт, а также вознаграждение за преданность компании. – Для работников, увольняемых из подразделений ОАО «РЖД» в порядке перевода, в том числе в дочерние зависимые общества, вознаграждение за преданность компании выплачивается на общих основаниях. Согласно соответствующему положению выплата вознаграждения осуществляется работникам, у которых стаж работы в компании достигает 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Исключения из данного обязательного условия предусмотрены только в следующих случаях: – при увольнении работника по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения составляет более трёх лет; – при увольнении работника по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения также составляет более трёх лет. Обратите внимание на пункт 8.3. положения: он предусматривает, что время работы в ДЗО не прерывает стаж, дающий право на получение вознаграждения, однако и не включается в него, если работник до и после перевода из дочернего общества работает в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД». ГУДОК 28.09.2009

Я работаю на РЖД, 24.01.2018. У меня был стаж 10 лет, должна быть выплата за преданность компании. Я собираюсь сейчас уволиться, когда они должны мне произвести выплату?

Здравствуйте, уважаемый Илья! Условия и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами РЖД. Необходимо их изучать.

У мужа в октябре было 3 года как он отработал в ОАО РЖД, когда ждать выплату за преданность компании?

Добрый вам день. Уважаемая Ирина, в данном случае не совсем понятно, что вы имеете в виду под преданностью компании. Как я понимаю, какие-то условия о «преданности» имеются у коллективно договоре, если таковой имеется. Прочитайте условия в коллективном договоре.

Попал под сокращение в ржд. мне интересно будет ли выплата за преданность компании 5 лет если я отработал 4 с половиной.

Здравствуйте. Если выплаты по коллективному договору назначаются только тем сотрудникам, которые проработали не менее 5 лет, то Вам выплаты не положены к сожалению.

01,2018 г мне 55 лет ухожу на пенсию выплата за преданность компании РЖД 20 01 2018 гкогда мне лучше уволиться что бы получить выплату.

Здравствуйте Сначала вы должны получить эту выплату а потом только увольняться и началом потом никто эту выплату выплачивать не обязан Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Согласуйте с кадрами. Они обычно просят ставить дату увольнения следующую за днем. Когда исполняется 55 лет, что б точно получить все положенные по колдоговору выплаты.

Муж работает на РЖД почти 15 лет когда ему выплатят за преданность компаний, высчитают ли у него с этих денег алименты?

Добрый день! В данном случае это зависит от условия коллективного договора и локальных актах организации, поскольку такие вопросы внутри организации решаются. Что касается алиментов, то с этих выплат так же будут удержаны алименты.

Здравствуйте уважаемая Анастасия, алименты взыскиваются со всех видов доходов, в том числе и с дополнительных выплат, следовательно с данный суммы будут удержаны алименты.

Выкидывается ли декрет из выплат за преданность компании ржд?

Добрый вечер! Смотрите внутренние нормативные акты своей организации. Мы просто не можем этого знать в силу того, что подобные выплаты сугубо внутренние.

Добрый день! Нет, не должен. Поскольку декрет это так же считается работой и входит в стаж, поэтому стаж при этом не прерывается.

Проработала в ОАО «РЖД» 2 года 10 месяцев, сократили, положена ли мне выплата за преданность компании? До трёх лет осталось 2 месяца, я же не по своей воле уволилась.

Здравствуйте, так как нужного срока не прошло. То данные выплпты вам скорее всего не положены, однако данные вопросы урегулированы в локальных актах ваших.

Если коллективным договором предусмотрена выплата за преданность компании, то конечно имеете право на такую выплату. Вам нужно прежде всего ознакомиться с коллективным договором.

У меня 28 марта будет 10 лет как я работаю в ОАО «РЖД». И мне положена выплата за преданность компании. А если я 29 марта напишу заявление на увольнение? Мне ее выплатят? Кадры говорят, что мне не положена в таком случае выплата.

Здравствуйте! Вы получите свою выплату за преданность компании ОАО «РЖД». Вы увольняетесь после 28 марта и Вы уже заработали это вознаграждение и в соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании-Вы должны его получить. Удачи и добра!

Я работаю на РЖД, выплатили премию за преданность компании РЖД,13 процентов от этой суммы перечислили в НПФ благосостояние, куда я могу обратится, чтобы вернуть эти 13 процентов, и реально ли это.

Андрей, если у Вас с НПФ «Благосостояние» заключен добровольного пенсионного страхования в рамках которого Вы платили страховые взносы, либо договор негосударственного пенсионного обеспечения в рамках которого Вы платили пенсионные взносы, то Вы вправе заявить социальный налоговый вычет в размере уплаченных взносов.

Я работаю в ржд 25 лет, должны выплатить за преданность компании РЖД, имеют ли право перечислить процент с этой суммы в НПФ благосостяние.

Здравствуйте! Нет, с этой суммы никаких отчислений в негосударственный пенсионный фонд работодатель делать не вправе. Желаю удачи.

Работаю в ОАО ржд 14 лет собираюсь увольняется мне выплатят за преданность компании хоть какую нибудь часть.

Это Вам лучше уточнить в кадрах, так как такая выплата предусмотрена внутренними положениями, а не законом. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Как расчитать выплату за преданность компании ржд за 10 лет, срок наступает 1 сентября 2016 г., и можно ли применить повышающий коэффициент?

—Здравствуйте, мы не занимаемся расчётами. вам на сайт бухгалтеров. Удачи Вам и всего хорошего.

Работаю в РЖД машинистом. На подходе премия за преданность компании за 15 лет. Сохранится ли выплата при устройстве на такую же должность в другом регионе в связи с переездом.

если Вы уйдете переводом то да, если через увольнение то нет

премия за преданность компании за 15 лет не плохое название придумали. необходимо читать условия вашего ведомственного коллективного договора (иных локальных актов РЖД). полагаю, что в данной ситуации играет роль стаж работы по специальности-но лучше вам подстраховаться и обратиться в профсоюзную организацию с письменным запросом.

Работаю в РЖД машинистом, на подходе премия за преданность компании за 15 лет. Сохранится ли выплата при устройстве на такую же должность в другом регионе всвязи с переездом.

Нужно смотреть локальный акт РЖД о премировании, по логике вещей должны оставить

Если там предусмотрена договором,внутренними документами такая премия,то возможно.

За преданность компании РЖД за стаж три года положена ли выплата? Но из этих трёх лет нахожусь в декретном отпуске уже 1.6 лет.

Здравствуйте. Это устанавливается внутренними документами РЖД, Уточняйте в отделе кадров или бухгалтерии.

Из-за ошибки работодателя мне не выплатили преданность компании (РЖД) за 15 лет работы в 2015 году. Могут ли мне уменьшить выплату вознагрождения при моём увольнении в 2016 году?

На этот вопрос Вам скорее всего никто не ответит, так как порядок начисления выплаты прописан нормативно-правовыми актами вашего подразделения РЖД. Требуйте выплаты, ошибка не является основанием для того чтобы не выплачивать. Либо жалуйтесь в трудовую инспекцию. Звоните, расскажу подробнее, тел. ниже.

Я работаю в оао ржд, и подходит срок для выплаты за преданность компании 15 лет — сумма не маленькая, можно ли на момент выплаты как-то временно выйти из нпф?

Здравствуйте. Временно не получится — совсем выйти из НПФ можно

Стаж РЖД 34 г положена выплата за преданность компании при переводе в другую организацию по инициативе работодателя РЖД?

Уважаемый Александр Леонтиевич, здравствуйте. Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу. РЖД — понятие растяжимое и не конкретное. Есть Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (кратко ОАО «РЖД») и есть сотни дочерних предприятий (Юридических лиц) у ОАО «РЖД». Если Вы работаете непосредственно в ОАО «РЖД», то Вы должны быть ознакомлены с Коллективным договором ОАО «РЖД», который вступил в силу с 01 января 2014 г. и действует по 31 декабря 2016 г. Именно в указанном локальном акте ОАО «РЖД» имеется ответ на Ваш этот вопрос. Поэтому для более полного и более объективного разъяснения Вам на данный юридический вопрос от Вас нужна более полная информация о месте вашей работы и стаже работы в конкретной организации или в организациях. Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот. Удачи Вам.

1 августа 2015 года у меня был стаж работы 15 лет ОАО РЖД, когда мне выплатят за преданность компании, в каком месяце?

уточните в отделе кадров, они имеют все инструкции по этому поводу.

Я работаю в школе-интернате ОАО РЖД 9 лет, могу я претендовать на выплаты за преданность компании. Я многодетная мать и мать одиночка. Какие еще права у меня есть?

У многодетной и тем более одинокой матери много прав и всевозможных льгот. Что же касается выплат за преданность, это все (включая размер выплат за соответствующий период непрерывной работы должно быть прописано в локальном нормативном акте оргвнизации: коллективный договор , положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании и пр. Для РЖД гРаспоряжение ОАО «РЖД» от 05.08.2008 N 1664р «Об утверждении Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» ; Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании».

>О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2008 года N 1310р

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 20 июня 2008 года N 1310р

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.
Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.
При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение N 1. Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений

Приложение N 1

Ключевые показатели эффективности работы

Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы

выше ожидаемого

соответствует ожидаемому

ниже ожидаемого

Трудовая отдача (выполнение производственного задания)

Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность

Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность

Отдельные производственные задания не выполняются.
Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность

Инициатива

Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания).
Работник регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов, является рационализатором.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.)

Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий

Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя.
Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника

Качество работы

Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее.
Имеются случаи предотвращения крушения и аварии: выявление неисправностей в труднодоступных местах, наложения посторонних предметов на железнодорожных путях.
Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха

Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству.
Установленные качественные показатели регулярно выполняются

Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. Выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов (отказы технических средств), нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, невыполнения качественных и количественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха, несоблюдения графика движения поездов.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Допускается превышение эксплуатационных расходов

Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала

Ключевые показатели эффективности работы

Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы

выше ожидаемого

соответствует ожидаемому

ниже ожидаемого

Выполнение плановых заданий

Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом

Работник в целом выполняет свои служебные обязанности.
Плановые задания выполняются в полном объеме

Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом

Инициатива

Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством.
Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки

Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий

Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя

Качество работы

Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее

Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы.
В подведомственных структурных единицах (отделах, цехах, участках) выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов

Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Степень самостоятельности

Самостоятельно решает поставленные задачи.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.)

Требуется стандартный контроль руководителя

Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника

Приложение N 2. Лист оценки производственной деятельности

Приложение N 2

(И.О.Ф.)

(должность, профессия)

(участок, цех, отдел)

(структурное подразделение)

(филиал)

N
п/п

Критерии

Значение КПЭ по каждому
периоду

Примечание

Выполнение производственных заданий

1 год

2 год

3 год

Инициатива

Качество работы

Степень самостоятельности (заполняется для персонала управления)

Итого (определяется средневзвешенный результат)

(подпись непосредственного руководителя)

_______ И.О.Ф.

Лист оценки производственной деятельности

(И.О.Ф.)

(должность, профессия)

(участок, цех, отдел)

(структурное подразделение)

(филиал)

N
п/п

Критерии

Значение КПЭ

Примечание

Выполнение производственных заданий

Инициатива

Качество работы

Степень самостоятельности (заполняется для персонала управления)

Итого (определяется средневзвешенный результат)

(подпись
непосредственного
руководителя)

________ И.О.Ф.

Приложение. Порядок корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые

Приложение
к распоряжению ОАО «РЖД»
от 20 июня 2008 года N 1310р

Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 года имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.
Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:

,

где:
Rв — размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании;
Rвп — размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы;

P — стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:
для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет, P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);
для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);

C — продолжительность работы с 1 апреля 2007 года до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.
В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2 месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3, 4, 5 месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007 года, корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.
Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.
I.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс.руб.

2. Стаж работы 3 года.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008 года.

4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 года по 1 августа 2008 года — 16 месяцев.
R = (24 тыс.руб. : 36 мес.) x 16 мес. = 9,6 тыс.руб.
II.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс.руб.

2. Стаж работы 10 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 года.

5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 года по 1 августа 2010 года — 40 месяцев.
R = (48 тыс.руб. : 60 мес.) x 40 мес. = 32,0 тыс.руб.
III.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс.руб.

2. Стаж работы 15 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 года.

6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 года по 1 мая 2012 года — 61 месяц.
R = 60 тыс.руб. и корректировке не подлежит.

Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
рассылка

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

УТВЕРЖДЕНО
решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24
Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД»
единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.
2. Положение распространяется на работников филиалов и
структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД»
от 18-19 декабря 2006г. № 40) и лиц, работающих по совместительству.
II. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:
— по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;
— по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— по сокращению численности или штата.
5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением (взамен денежной выплаты).
6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права.
В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД», размер вознаграждения корректируется на размер индексации.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты вознаграждения.
8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или мбгут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5″ги дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае, если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается.
9. При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения принимается по основному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.
10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени.
11. Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае:
1) смерти работника после даты наступления права на выплату;
2) смерти работника по причине несчастного случая на производстве, если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3 лет, и рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его работы от даты наступления последнего права на выплату вознаграждения до даты смерти.
12. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.
III. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании
13. В непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время работы:
в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД»;
в аппарате управления ОАО «РЖД»;
в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;
в Дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального государственного унитарного предприятия «Южно-Уральская железная дорога»;
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;
в аппарате управления МПС СССР, МПС России.
Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г.
№ 1111-р.
14. Непрерывная продолжительность работы сохраняется у работников, в случае увольнения в порядке перевода из организаций, указанных в пункте 13 Положения и трудоустройства в организации, указанные в пункте 13 Положения, а также перевода из одного структурного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в иной филиал, структурное подразделение ОАО «РЖД».
15. Время работы на железнодорожном транспорте иных государств (ранее входящих в состав Советского Союза), в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной капитал ОАО «РЖД», в непрерывную продолжительность работы, дающую право на получение вознаграждения, не включается.
16. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.
17. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в следующих случаях:
1) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях;
2) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата работников, если в этот период работник не работал в иных организациях;
3) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), если в этот период работник не работал в иных организациях;
4) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (при соответствующей записи в трудовой книжке), если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в иных организациях;
5) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник призывался из ОАО «РЖД»;
6) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после окончания обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, если работник до поступления в образовательное учреждение работал в ОАО «РЖД»;
7) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода из дочерних (зависимых) обществ ОАО «РЖД», а также из организаций, которым по решению правления ОАО «РЖД», Совета директоров ОАО «РЖД» переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в порядке перевода (в том числе ООО «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис», ООО «РСП-М» и др.);
8) время принудительной работы по основному месту работы по решению суда и время выполнения исправительных работ без лишения свободы по решению суда по основному месту работы.
18. Стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения, прерывается у работников:
— при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) из подразделений ОАО «РЖД» и организаций, предусмотренных в пункте 13 Положения;
— при увольнении в порядке перевода (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) из организаций, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, к другому работодателю, за исключением работодателей поименованных в подпункте 8 пункта 17 Положения.
19. Размер вознаграждения корректируется в соответствии с Порядком корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании согласно приложению в следующих случаях:
— при увольнении работников по основаниям, изложенным в пункте 4 Положения;
— при трудоустройстве в подразделения ОАО «РЖД» и сохранении стажа работы, дающего право на получение вознаграждения, предусмотренного подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения.
Приложение к Положению о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании
Порядок корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании
1. Настоящий Порядок определяет механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании (далее- вознаграждение) при выплате его работнику в случаях, предусмотренных Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение).
2. При увольнении работника из ОАО «РЖД» по основаниям, изложенным в пункте 4 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле:
RB = (Явп : Р) X Ci
Где:
RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения;
Явп (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника формировалось очередное право в процессе непрерывной работы в ОАО «РЖД» до даты увольнения;
Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы для конкретного работника между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.
С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения.
3. При достижении стажа непрерывной работы в ОАО «РЖД», предусмотренного пунктом 3 Положения, после трудоустройства в ОАО «РЖД» в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле:
RB = (Явп : Р) X С2
Где:
RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения;
Ren (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»;
Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.
С2 (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с последней даты трудоустройства в ОАО «РЖД» до даты наступления права на вознаграждение.
4. Продолжительность периода непрерывной работы (Ci и С2) определяется в месяцах. При наступлении права на выплату вознаграждения до истечения месяца, число календарных дней месяца на дату наступления права делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,3). Число месяцев округляется до одного знака после запятой.
Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целого числа.
При этом применяется математическое правило округления: если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется.
5. Месячная тарифная ставка определяется из расчета среднемесячной нормы часов года наступления права на вознаграждение.
Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.
1. Работник с окладом 24000 руб. увольняется в связи с сокращением численности 27 декабря 2014 года. На момент увольнения его стаж работы составил 3 года 11 месяцев 20 дней.
Размер вознаграждения составит:
RB = (3 х 24000) : 24 мес. х (11 мес.+ 20 дн. : 29,3) = 72000 : 24 х 11,7 = 35100 руб.
В данном примере:
Ren (руб.) = 24000 х 3 = 72000 руб. — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника формировалось очередное право в процессе непрерывной работы в ОАО «РЖД» до даты увольнения;
Р (мес.) = 24 мес. — продолжительность периода непрерывной работы для данного работника между предыдущей (при стаже работы 3 года) и последующей (при стаже работы 5 лет) выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.
Ci (мес.) = 11 месяцев 20 дней или 11,7 месяца — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение (при стаже работы 3 года) до даты увольнения.
2. Работник с должностным окладом 18000 руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 ноября 2015 г. Стаж работы на момент увольнения составил 17 лет 3 месяца и 21 день.
R = (18000 х 5): 60 х 27,7 = 41550 руб.
В данном примере:
Ren (руб.) = 18000 х 5 = 90000 руб.;
Р (мес.) = 60 мес. — продолжительность периода непрерывной работы для данного работника между предыдущей (при стаже работы 15 лет) и последующей (при стаже работы 20 лет) выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.
Ci (мес.) = 2 года 3 месяца 21 день = 2 х 12+ 3 + 21 : 29,3 = 27,7 мес. — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждения (при стаже 15 лет) до даты увольнения.
3. Работник трудоустроился в ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности. В этот период работник не работал в иных организациях.
Дата трудоустройства работника в ОАО «РЖД» (после увольнения по сокращению численности) — 22 октября 2013 г.
Право на вознаграждение у работника наступает 26 сентября 2015 г. при стаже работы 15 лет.
Работник работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда (часовая тарифная ставка 98,19 руб., месячная тарифная ставка — 16127,71 руб., средняя месячная норма времени -164,25).
RB = (16127,71 х 5): 60 х 23,1= 31046 руб.
Где:
Явп (руб.) — (16127,71 х 5) = 80639 руб.- размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»;
Р (мес.) = 60 мес. — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.
С2 (мес.)= 1 год 11 мес. 4 дня = 23,1 мес. — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с последней даты трудоустройства на работу в ОАО «РЖД» до даты наступления права на вознаграждение.

Дальневосточная магистраль

– Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании распространяется на всех?
– Оно не распространяется на работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, и лиц, работающих по совместительству.
– В какие сроки производится выплата вознаграждения, если непрерывная продолжительность работы три года (право) наступит 2 августа?
– Вознаграждение выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение. Исключением являются случаи увольнения: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в том числе по инвалидности 1-й и 2-й групп; в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; по сокращению численности или штата.
Если право на выплату вознаграждения наступило 2 августа, выплата будет произведена одновременно с выплатой заработной платы за октябрь.
– Выплачивается ли вознаграждение за преданность компании, если работник увольняется по собственному желанию после наступления права на вознаграждение?
– Так как право на вознаграждение за преданность компании наступило до момента увольнения, то вознаграждение выплачивается в день увольнения.
– Исходя из какой месячной тарифной ставки (должностного оклада) производится расчёт размера вознаграждения за преданность при временном переводе на другую работу?
– Для расчёта размера вознаграждения принимается должностной оклад по месту работы на дату наступления права на вознаграждение, если на указанную дату период временного перевода составляет шесть месяцев и более. Если период временного перевода составляет меньше, то для расчёта принимается должностной оклад по основному месту работы. Это оговаривается в пункте 9 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» вознаграждения за преданность компании.
– А работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком?
– Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребёнком с учётом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты вознаграждения.
– Имеют ли право на получение вознаграждения работники, оформившие отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору?
– Да, такие работники имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствующего непрерывного стажа на основании записей в трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. Если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж для выплаты вознаграждения прерывается.
– Выплачивается ли единовременное вознаграждение за преданность компании в случае смерти работника?
– Согласно изменениям, внесённым в Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, с 1 января 2017 года в случае смерти работника, непрерывная продолжительность работы которого составляла более трёх лет, вознаграждение выплачивается. Выплата осуществляется лицам, определённым статьёй 141 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности работы от даты наступления последнего права на вознаграждение до даты смерти.

– Может ли работодатель не выплачивать вознаграждение за преданность компании?
– Может, но только тем работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, а также появившимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допустившим прогулы. Другие упущения, за которые работник может быть лишён вознаграждения, Положением не предусмотрены.
На фото: На вознаграждение за преданность могут рассчитывать все железнодорожники, кроме тех, кто работает по совместительству
Екатерина Крюкова

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2019 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

Вознаграждение за преданность

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

  • 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
  • 3-кратный — за пять лет;
  • 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
  • 5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

  • выход на заслуженный отдых (во возрасту);
  • получение удостоверения «Инвалид 1 группы» или 2 группы;
  • сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2019 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2019 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

  • денежный перевод на банковскую карту получателя;
  • подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
  • путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
  • перечисления в счет будущей пенсии.

Выплаты ко дню ОАО «РЖД»

День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2019 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

  • концерты самодеятельных коллективов;
  • фотовыставки;
  • мастер-классы и т.д.

Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

  • 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
  • премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД. Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

  • должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
  • стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

  1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
  2. Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
  3. В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

Теги: Ж/Д Поделиться:

Как работает сайт?

Пользователь задает
вопрос на сайте Вопрос поступает
дежурному юристу Вопрос обрабатывается:
определяется его тематика,
анализ вопроса, поиск ответа Решение проблем
пользователя — это ответ на
его вопрос Юрист связывается
с пользователем и
предоставляет ему
консультацию >задать вопрос юристу:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *