Соискатель

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

1. Врач. Пожалуй, одна из самых благородных профессий. Хороший доктор вылечит, а если это не в его силах, даст надежду. Окончить медицинский вуз во все времена считалось престижным, а хорошие специалисты всегда могут рассчитывать на достойную оплату своего труда. За рубежом, например, в США, где врач ― одна из самых высокооплачиваемых профессий, это утверждение ещё более справедливо.

Средняя зарплата врача по Москве ― 50–72 тыс. рублей.

2. Психолог. Когда человек запутался, кажется, что в жизни не осталось причин улыбнуться, а в голову то и дело лезут дурные мысли, на помощь приходит психолог. Внимательно выслушает вас, поможет разобраться в себе и настроит на правильный лад. Если ещё лет 10 назад поход к психологу в нашей стране был чем-то экзотическим, то сегодня ― обычная практика, особенно для жителей мегаполисов. Оттого и востребованность таких специалистов стала выше.

Средняя зарплата по Москве ― 35–45 тыс. рублей.

3. Спасатель. Он первый прибудет туда, где человеку необходима помощь. Профессия без преувеличения героическая, потому что в любой ситуации спасатель должен, сохраняя спокойствие и рассудок, пройти через огонь и воду, но сделать всё возможное, чтобы спасти людей.

Средняя зарплата по Москве ― 35 тыс. рублей.

4. Социальный работник. Облегчать жизнь пожилых людей, семей в тяжёлой жизненной ситуации и инвалидов ― дело очень трудное и физически, и морально. Но, увидев благодарность в глазах, вы поймете, ради чего трудились. Соцработники чаще всего получают образование по специальности «Право и организация социального обеспечения» или «Социальная работа».

Средняя зарплата по Москве ― 25–30 тыс. рублей.

5. Акушер. Помогать женщинам выполнить своё главное предназначение, делать всё, чтобы малыши рождались здоровыми, а мамы чувствовали себя хорошо ― вот главная задача акушера. В эту профессию надо идти тем, кто любит детей и искренне хочет помогать семьям становиться больше. Чтобы стать акушером, нужно поступить на специальность «Лечебное дело» или «Педиатрия».

Средняя зарплата по Москве ― 55–80 тыс. рублей.

6. Полицейский. Пойти в эту профессию может только человек с истинно гуманистическими ценностями, потому что охранять общественный порядок и заботиться о безопасности граждан иначе невозможно. Чтобы стать сотрудником полиции, нужно получить специальность «Правоохранительная деятельность», «Судебная экспертиза», «Юриспруденция».

Средняя зарплата по Москве ― 35–60 тыс. рублей.

7. Сиделка. Ухаживать за больным или пожилым человеком, создавать ему комфортные условия, поддерживать морально ― вот обязанности профессиональной сиделки. Эта профессия становится всё более востребованной, потому что в современном ритме жизни не каждый может позволить себе сидеть с болеющим родственником, так как вынужден работать с утра и до ночи. Обычно у сиделок есть медицинское образование, часто ими становятся геронтологи (изучающие процесс старения).

Средняя зарплата по Москве ― 25–30 тыс. рублей

8. Юрист. Когда дело касается нарушения прав, несправедливости и беззакония, на помощь приходит юрист. Он расскажет, как правильно действовать в трудной ситуации, отстоит ваши права в самых запутанных делах, поможет вам успокоиться и поверить в собственные силы.

Средняя зарплата по Москве ― 55–80 тыс. рублей.

9. Менеджер благотворительности/филантроп. Крупные фонды не могут функционировать за счёт одной только добровольной деятельности ― нужна систематизация и правильная организация. Всем этим займётся менеджер благотворительности. Эта профессия неразрывно связана с помощью людям и может стать делом всей жизни. Специальности, приближенные к данной профессии, ― это «Социология» и «Менеджмент».

Средняя зарплата по Москве ― 45–55 тыс. рублей.

10. Служба доверия. Люди звонят по «телефону доверия», чтобы получить психологическую поддержку в кризисных ситуациях в конфиденциальной обстановке. Работают в службе доверия те люди, которые морально готовы помочь жертвам насилия, побоев, отговорить отчаявшегося человека от суицида и поддержать в других страшных ситуациях. Согласитесь, это непросто, поэтому в профессию идут только мотивированные люди, обычно с образованием психолога.

Данные о средних зарплатах специалистов по Москве предоставлены порталами HeadHunter и Superjob. Пресс-служба Superjob подчёркивает, что зарплата каждого конкретного профессионала будет зависеть от опыта, уровня квалификации, готовности развиваться, получать новые знания и применять это в своей работе, приносить реальный результат компании. А приведённые данные ― это только ориентировочный зарплатный диапазон для соответствующих должностей.

Трудоустройство по знакомству: дружба дружбой, а служба службой?

В век интернета искать работу и персонал стало проще благодаря рекрутинговым порталам. Однако по-прежнему популярным остается и трудоустройство по знакомству, хотя отношение к нему неоднозначное. Стоит ли привлекать родственников и друзей для поисков работы? Нужно ли делать протекцию старому другу?
Чтобы не навредить своей и чужой карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.
Кому и чем это выгодно
По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, почти каждый пятый соискатель (19%) уверен, что для успешной карьеры в первую очередь необходимы связи и знакомства. При этом 58% экономически активных россиян хотя бы раз рекомендовали на работу своих родственников, друзей или знакомых, хотя некоторым из них (29%) впоследствии приходилось сожалеть об этом.
«Трудоустройство по знакомству – очень распространенная ситуация, — считает руководитель рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. — Когда в небольшой компании возникает потребность в каком-то специалисте, то первое, что все делают, — интересуются у знакомых, нет ли на примете хорошего человека. Правда, в средних и крупных компаниях знакомые и знакомые знакомых быстро заканчиваются, тогда приходится прибегать к традиционному рекрутменту».
«Чем дольше специалист работает на рынке, тем шире у него круг общения и тем больше шансов трудоустроиться по знакомству, — продолжает Алексей Захаров. — Заслуги человека хорошо известны, а значит, он востребован. Если ему нужна работа, он просто сообщает широкому кругу своих знакомых, что готов рассматривать предложения. Предложения поступают, человек выбирает».
С одной стороны, трудоустройство по знакомству имеет определенные плюсы для всех трех сторон, участвующих в процессе, — человека, который дает рекомендации, его протеже и работодателя. Но больше всего преимуществ в этой ситуации, пожалуй, у сотрудника, который устраивается на работу по рекомендации. Помимо собственно рабочего места, протеже нередко заранее (как бы авансом) получает еще и лояльность начальства. Бывает, что протежирование положительно влияет и на зарплату специалиста: тем самым работодатель подчеркивает значимость хороших отношений с тем, кто замолвил слово за сотрудника.
Кроме того, работник, устраивающийся в компанию по знакомству, может рассчитывать и на помощь в адаптации, особенно если тот, кто его рекомендовал, сам трудится в этой организации. Скорее всего, новичку заранее расскажут и о нюансах его работы, и о том, как лучше наладить взаимоотношения с другими членами коллектива, и о том, где находится ближайшее недорогое кафе, и о многом другом. Устраиваясь по знакомству, вы гораздо быстрее получаете весьма ценные сведения, которые могут быть полезны для карьеры.
Определенную выгоду от трудоустройства по знакомству получает и работодатель. Ведь подбор персонала – процесс недешевый: чтобы наладить приток квалифицированных кадров в компанию, необходимо иметь в штате хорошего рекрутера или оплачивать услуги кадрового агентства. К тому же не все владельцы бизнеса готовы доверять людям с улицы, особенно если речь идет о должностях, подразумевающих определенную конфиденциальность. В этом смысле рекомендация проверенного партнера по бизнесу или коллеги, который уже давно доказал свою компетентность и лояльность, может оказаться очень значимой.
Тот, кто выступает в роли рекомендующего, тоже имеет возможность решить таким образом свои карьерные и личные задачи. Приводя в коллектив «своих людей», можно усилить собственные позиции в компании и облегчить себе выполнение работы. К тому же таким образом вы оказываете огромную услугу знакомому, другу или родственнику.
К примеру, PR-менеджер рекомендует однокурсника на должность копирайтера. Тем самым он укрепляет свое положение в структуре организации: успешно сработавшиеся PR-менеджер и копирайтер – это уже небольшая PR-команда, которая со временем вполне может вырасти в отдельное подразделение. Кроме того, PR-менеджер гарантирует себе высокое качество текстов, а значит, и хорошие результаты работы (если, конечно, он уверен в профессионализме своего протеже). Наконец, он делает шаг в формировании своей репутации человека, готового помочь другу.
По мнению Алексея Захарова, надо разделять процесс трудоустройства по знакомству и по блату. «По знакомству специалисту ничего особенного не обещают, а по блату гарантируют теплое место, как правило, в государственных структурах», — считает руководитель рекрутингового портала Superjob.ru.
Подводные камни
Однако, с другой стороны, трудоустройство по знакомству несет в себе и значительные риски, причем опять же для всех трех участников процесса.
«Бывает, что руководитель маленькой компании берет на работу своего школьного друга, а потом выясняется, что друг, что называется, не тянет, — говорит Алексей Захаров. — Тогда детская дружба рушится. Поэтому и считается, что с друзьями работать плохо: и друга можно потерять, и для дела пользы мало. Другой пример: знакомый руководителя компании говорит: «Возьмите на работу девочку». Хорошо, если девочка разбирается в деле и имеет определенные навыки. А если нет, то у руководителя есть риск поссориться с ее папой».
Больше всех, пожалуй, рискует тот, кто рекомендует для работы в компании своего приятеля, родственника или одноклассника. Далеко не всегда он может объективно оценить квалификацию своего протеже. Не исключено, что новичок не справится с нагрузкой, не сможет быстро адаптироваться в коллективе или совершит серьезную ошибку в работе, — мало ли что бывает. В такой ситуации тень случившегося в первую очередь падет на того, кто привел проблемного сотрудника в коллектив. Последствия могут быть разными в зависимости от ситуации: от сплетен до ухудшения отношений с руководством и падения авторитета. Взаимопонимание с вашим протеже тоже, скорее всего, будет разрушено.
Именно поэтому эксперты советуют трижды подумать, прежде чем рекомендовать на работу людей, в профессионализме и личных качествах которых вы не уверены. Одно дело, когда вы приводите в команду своего коллегу по предыдущей работе, с которым трудились бок о бок несколько лет, и совсем другое – когда вашим протеже становится сын соседа по гаражу, о котором вы знаете только то, что у него «вроде есть профильное образование».
Но даже если ваш протеже справляется со своими обязанностями удовлетворительно, это вовсе не гарантирует вам отличных с ним отношений. Поладите ли вы с родственником в рабочей обстановке? Сможете ли при необходимости устроить «взбучку» рекомендованному вами сотруднику? Неслучайно, согласно данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, более половины россиян (61%) не хотели бы работать в одной компании со своими родственниками.
Принимая на работу сотрудника по знакомству, вне общего конкурса, работодатель тоже сильно рискует. Ведь если человек окажется недостаточно компетентным, его сложно будет уволить, не обидев того, кто его рекомендовал (например, давнего друга или партнера директора). Частенько работодатели вынуждены подбирать таким сотрудникам теплые места, где горе-специалисты, если и не принесут пользы, то хотя бы не причинят вреда. В зависимости от специфики бизнеса и размеров компании, наличие таких неудачных «протеже» может более или менее осложнять финансовую ситуацию.
Вот почему эксперты не рекомендуют владельцам бизнеса и топ-менеджерам чрезмерно увлекаться приемом персонала по знакомству. Разумнее всего сочетать этот способ с традиционным конкурсным отбором — например, взять за правило тестировать всех кандидатов, в том числе и рекомендованных, просить их выполнить пробное задание и т. д.
Наконец, определенные риски (хотя и меньшие) несет и сам соискатель. Что если тот, кто вас рекомендовал, вдруг по каким-то причинам окажется «не в фаворе» у руководства? Не будет ли ваша позиция слишком зависимой и уязвимой? Сложатся ли у вас отношения с вашим родственником или другом в рабочей обстановке?
Как видим, вопросов много. И все же специалисты по построению карьеры не советуют соискателям отказываться от возможности трудоустройства по знакомству. Тщательно оцените, соответствуете ли вы вакансии, сделайте все возможное, чтобы не подвести того, кто вас рекомендовал. В конце концов, ваша карьера в первую очередь зависит от вас самих.

СОИСКАНИЕ

Смотреть что такое «СОИСКАНИЕ» в других словарях:

• соискание — См. соперничество… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. соискание борьба, соперничество Словарь русских синонимов … Словарь синонимов

• соискание — СОИСКАТЬ, ищу, другие формы не употр.; сов., что (устар. книжн.). То же, что снискать. С. себе славу героя. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

• соискание — я, только ед., с., офиц. Представление своего труда куда л. для получения какого л. звания, награды и т. п. Соискание ученой степени кандидата филологических наук. Представить книгу на соискание Государственной премии. Родственные слова:… … Популярный словарь русского языка

• Соискание — ср. 1. Представление куда либо своего труда с целью получения звания, награды и т.п. 2. Стремление получить награду, звание и т.п. за представленный труд. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

• соискание — соискание, соискания, соискания, соисканий, соисканию, соисканиям, соискание, соискания, соисканием, соисканиями, соискании, соисканиях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

• соискание — соиск ание, я … Русский орфографический словарь

• соискание — (2 с), Пр. о соиска/нии … Орфографический словарь русского языка

• соискание — я; ср. Представление своего труда куда л. в целях получения какого л. звания, награды и т.п. (обычно наряду с другими). С. учёной степени кандидата филологических наук. Представление книги на с. Государственной премии … Энциклопедический словарь

• соискание — я; ср. Представление своего труда куда л. в целях получения какого л. звания, награды и т.п. (обычно наряду с другими) Соиска/ние учёной степени кандидата филологических наук. Представление книги на соиска/ние Государственной премии … Словарь многих выражений

• соискание — со/иск/а/ни/е … Морфемно-орфографический словарь

Значение слова соискание

аик аио аки акино аксис аксон ани анис ано аон асино аск асс иасион иасон ика икао икинс ико икона икос икс иксион инка инкассо инки ино инок инока ион иона ионик иосан исин иск иска искони искоса исно исо исс каин кан кано канси кассини кассо киа кии кин кина кино кио кион кис киса кисас киси книс кнос коа кон кони кониси конс кос коса коси косина косс косса кси ксоан наи накос наксос наос нас насик насос насосик нассо ниас нии ник ника нис ниса ноа нок нокс нос носак носик носка носки носсак нсо оас ока окас окн окс она онасис они оникс онис оса осина осинка осис оски осн осса осси оссиан саис сак саки сакс саксин сан сани санк санки сао сиа сии сика сикан сикасо син сион сиса сисак сисиан скио ско сконс скос скоса сна снк сно снос сноси сноска соан сок сока соки сон сона сони соника соска сосна ссок иса анк скс исак нокиа иоас аксион ска кои соник кносс сас санси оак осан иксан сосан кинси инк нао сокс никс исна окна коан икса синси сос кни исса скин нко аоки кса иосса кнс кисин кассин кассии ниски аксин оск синика оска каон ниско санок анси кисаи наси киссин акс асни сасик соски нико аси инс аскос киноа наиск сиксо нки ксо анк санс сина снс касс синис сикс нак сикион акс саон ниа касин коин ансо асин инсио саинос исона касинос касо исн ониси аниссо асис наки кои саси сикона иасо ина нао сако кини сиони ксани ассо сокна иос сикинос соскин сиано аис кассино исан кона акн икси иак аскино касос оксан аксино аин сонк осин инс нисио нсс кисис осинки искин сис ики сас сноса нкс сасон иан синио иссо киоа кисс саи ако осаки сики ники сикаои соса каи аиои сисо саики иски ниси искона асо оника сиина соин кисси аксиос иско кас касси сои исон исас анос онса анко киино носа аскин кансо кисса сано осс кисо кисон нисса косин аско носс осники асо скон синск киан аник инос асники осник искино сиак окси окни исаки ини кани исиа окса сико исиока асси анисок каси исси каино сиисо онак оки ании сосин оссак соскина соснак нако скан сакин саин сиан ниси иис сисин оан аскон анкос скиона косан сиани окан анс исаси икосиан аноикис асон сик касино нисс ионас иока сасин ноак сино сиско икин оксна сисон нисиока сиска аои саксино асни скиноса нио сонка конса ассон инои конаи сасо инак исаин коасс акин осика иако оина синка исина акни саск киис акни аксо аски иник иоска киас ксас нока оскан сисика сосак соси анико иси инкса киос исни кассон нокса наск кисна сиик никса асос ниос исис иин сосии акио оник сси инако

Разница между соискателем и аспирантом

Подготовка научных кадров и высшего преподавательского состава осуществляется в форме соискательства или обучения в аспирантуре. Аспирантура является структурно-функциональным подразделением системы высшего образования, предоставляющим выпускникам вузов с квалификацией магистра или специалиста возможность продолжить послевузовское образование с дальнейшей защитой кандидатской диссертации. Аспиранты и соискатели выполняют работу над диссертацией по индивидуально составленным планам, но форма этой работы имеет важные отличия.

Определение

Соискатель – специалист с высшим профессиональным образованием, претендующий на ученую степень кандидата или доктора наук и осуществляющий самостоятельную работу над диссертацией в качестве прикрепленного к высшему учебному или научно-исследовательскому заведению научного сотрудника.

Аспирант – претендент на ученую степень кандидата наук, обучающийся в аспирантуре при высшем учебном заведении.

Сравнение

При поступлении в аспирантуру лица, получившие рекомендации научных руководителей, сдают вступительные экзамены.

Реклама

Для аспиранта срок обучения в аспирантуре составляет 4 года, при заочном обучении – 5 лет. В течение этого времени он обязан посещать занятия по дисциплинам, входящим в обязательный кандидатский минимум, а также принимать участие в научно-исследовательской и учебной работе кафедры.

Ежегодно, в соответствии с индивидуально составленным графиком и планом, аспирант должен предоставлять совету кафедры отчет о проделанной научной работе. По ее результатам после сдачи кандидатского минимума он допускается к защите кандидатской диссертации.

В кандидатский минимум входят 3 экзамена: по специальности, иностранному языку и философии.

Аспиранты, выбравшие очную форму обучения, получают стипендию и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Формой соискательства ученой степени обычно пользуются сотрудники научных институтов или высших учебных заведений, самостоятельно подготовившие кандидатские диссертации. Они не нуждаются в обучении в аспирантуре, избавлены от необходимости сдавать вступительные экзамены при прикреплении к кафедре высшего учебного заведения и принимать обязательное участие в учебной работе.

Основаниями для прикрепления служат результат научного собеседования, рекомендации научного руководителя и заключение кафедры.

В некоторых случаях форма прикрепления существует только для сдачи экзаменов кандидатского минимума, которые соискатель сдает на тех же условиях, что и аспирант.

На подготовку и защиту кандидатской диссертации прикрепленному соискателю отводится 3 года.

Все это время он имеет право заниматься своей профессиональной деятельностью, не прерывая ее для посещения занятий по дисциплинам, обязательным для аспирантов.

Выводы TheDifference.ru

1. Соискатель работает над диссертацией самостоятельно, без дополнительного обучения в аспирантуре. Аспирант при подготовке диссертации проходит обучение по индивидуально составленной программе.
2. Лицо, поступающее в аспирантуру, сдает вступительные экзамены. Соискатель не сдает вступительных экзаменов: его прикрепление к кафедре оговаривается в приказе ректора.
3. Аспирант обязан принимать участие в научной и учебной работе кафедры. Соискатель может не заниматься учебной работой.
4. Срок обучения в аспирантуре – 4 года или 5 лет. Соискатель прикрепляется к высшему учебному или научному заведению на 3 года.
5. Соискатель, в отличие от аспиранта очной формы обучения, не получает стипендию и не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Соискательство ученой степени, как стать соискателем?

Соискательство – это одна из форм получения ученой степени без необходимости поступления в аспирантуру. Подойдет для тех, кто работает и не имеет возможности ежедневно посещать лекционные и практические занятия в вузе.

Требования к работе на соискание ученой степени

Чтобы получить допуск к защите кандидатской или докторской диссертации, работа должна соответствовать ряду требований.

Научно-квалификационное исследование

Основные задачи автора работы – умение найти правильное решение любых научных проблем, обладать хорошим теоретическим потенциалом и практическим опытом в выбранной отрасли.

Эксклюзивность

Соискатель составляет диссертацию без привлечения соавторов. При использовании чужих разработок, все результаты исследований указываются отдельными строками в тексте работы или выносятся в список литературных источников.

Примечание. Если результаты исследований не были опубликованы, автор указывает информационные данные об этих лицах (ФИО, должности, специальности), включая место и время проведения указанных опытов.

Актуальность темы исследования

Соискатель ученой степени рассматривает только значимые и актуальные темы современных отраслей. Работа должна содержать данные с подробным обзором имеющихся проблем, критический анализ возможных способов решения и систематизацию результатов, полученных предшественниками.

В этой части диссертации, автор обосновывает целесообразность рассмотрения выбранной темы и приводит варианты решения имеющихся проблем.

Научная новизна

Цель автора – объективно рассмотреть реально-существующий или новый объект с целью получения новых сведений о нем. Для подтверждения достоверности полученных выводов по выявленным закономерностям и взаимосвязям, их следует неоднократно проверить. Подробнее о научной новизне.

Совет! Для проведения исследований, соискатели могут выбрать старую модель, модернизировав ее существующие характеристики либо заняться изучением принципиально-нового предмета в выбранной сфере.

Практическая ценность и достоверность данных

Все эксперименты, проведенные в диссертации, несут практическую ценность и существенно влияют на дальнейшее развитие определенной отрасли. Задача соискателя – отобразить ход исследований в максимально доступной и понятной форме для читателя. Если работа теоретического характера, автор предоставляет читателям рекомендации по применению полученных положений.

Проведенные опыты/эксперименты подтверждаются неоднократными проверками на достоверность.

Соответствие теме диссертации и требованиям ВАК и ГОСТ

В процессе составления текста запрещается отклоняться от темы исследования, описывать эксперименты/теоретические сведения, не относящиеся к предмету.

К защите допускаются работы, оформленные в строгом соответствии с требованиями ВАК и ГОСТ.
Условия соискательства ученой степени кандидата наук

Чтобы оформить соискательство на получение степени «кандидат наук», рекомендуется придерживаться пошагового алгоритма действий.

1. Получение законченного высшего образования даже не по специальности исследования (исключение – медицинские отрасли)
2. Выбор необходимой кафедры и закрепление за ней – это необходимо для сдачи кандидатских экзаменов и дальнейшего рассмотрения диссертации
3. Выбор руководителя/куратора проекта с кандидатской или докторской ученой степенью
4. Согласование темы диссертационного исследования и ее утверждение на совете образовательной организации/кафедры вуза
5. Сдача кандидатского минимума (английский язык, специальность, философия и история науки)
6. Публикация статей в рецензируемых ВАК-журналах, сборниках статей научных конференций. Рекомендуемый объем одного документа – от 40 000 символов.
7. Подготовка сопутствующей документации и составление диссертации в двух экземплярах (рукописный и печатный).

Требования к соискателю степени доктора наук

Процедура соискательства на докторскую степень практически идентична с кандидатской. Ориентировочный срок прикрепления – до 4 лет. Соискатели обязаны регулярно отчитываться про ход проделанной работы и проходить ежегодную аттестацию.

Обратите внимание! Для соискателя докторской ученой степени назначается научный руководитель из числа докторов наук.

Стоимость соискательства

Цена соискательства зависит от условий образовательной организации, ее месторасположения и особенностей работы над предметом исследования.

Формы соискательства (для будущих кандидатов и докторов наук)

Для соискателей кандидатской ученой степени существует 2 этапа соискательства – для подготовки и сдачи кандидатского минимума и для подготовки/защиты диссертации.

Подготовка и сдача кандидатских экзаменов (до двух лет)

Сдача кандидатского минимума (английский язык, история, философия науки, специалитет) осуществляется двумя способами – бюджет и контракт (заключается официальный договор с оплатой стоимости обучения).

Список необходимых документов:

• Заявление ректору вуза по установленному образцу
• Копия диплома, подтверждающая наличие высшего образования

Подготовка и защита кандидатской научной работы (до 3 лет)

Соискатели кандидатской ученой степени зачисляются после успешного собеседования с научным руководителем после соответствующего приказа ректора вуза и заключение кафедры. Возможно зачисление после полной оплаты обучения – стоимость уточняется у руководства выбранной образовательной организации.

Перечень документов для составления и будущей защиты диссертации

1. Заявление ректору по образцу
2. Документ, подтверждающий сдачу кандидатского минимума (актуально при сдаче экзаменов в другом учебном учреждении)
3. Список опубликованных научных статей (при наличии)
4. Копия документа о получении высшего образования
5. Личный лист из отдела кадров, заверенный по месту работы
6. Фотокарточки 3х4 (2 шт.)

Условия для подготовки докторской диссертации (до 4 лет)

Прием соискателей ученой степени «доктор наук» производится в течение года после собеседования с будущим научным руководителем и представителями Ученого совета.

Список необходимой документации для соискательства

• Заявление, завизированное руководителем и заведующим кафедры (на имя ректора)
• Анкета соискателя (для работающих – выписка из личного дела, заверенная отделом кадров организации)
• Подробный план подготовки докторской научно-исследовательской работы
• Выписка из кафедрального протокола с указанием темы будущей диссертации, данных о научном руководителе и шифром специальности
• Копия диплома о присвоении ученой степени «кандидат наук»
• Фотокарточки 3х4 (2 шт).

Компания «Диссертация» оказывает услуги по написанию сложных технических текстов, диссертаций, курсовых работ и дипломных проектов. Мы гарантируем конфиденциальность каждому клиенту и предоставляем работы, полностью соответствующие требованиям ВАК и ГОСТ. Будем рады сотрудничеству.

Соискатель

Соискатель — лицо, имеющее высшее образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание учёной степени кандидата наук без обучения в аспирантуре (адъюнктуре), либо лицо, имеющее учёную степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание учёной степени доктора наук.

Соискатели учёной степени кандидата наук не сдают вступительные экзамены (в отличие от аспирантов), но прикрепляются к учреждению решением учёного совета. Они могут посещать занятия вместе с аспирантами или могут и самостоятельно готовиться к сдаче экзаменов кандидатского минимума. Работу соискателя над диссертацией контролирует научный руководитель.

Соискатель не получает стипендию.

Очевидно, что это свидетельствует о низкой эффективности института аспирантуры и соискательства (лишь около 30 % аспирантов по окончании образования защищают диссертацию). Существуют разные причины этого явления, но одной из них, безусловно, является «человеческий фактор», под которым мы понимаем социально-психологические характеристики соискателей ученой степени, их ценностные ориентации, мотивы подготовки диссертаций.

Энциклопедичный YouTube

• 1/3 Просмотров:21 817 5 563 1 185

• ✪ Что дает степень кандидата наук в жизни? // Алчность Знаний
• ✪ ЗАЧЕМ НАМ КАНДИДАТСКАЯ СТЕПЕНЬ? // Алчность Знаний
• ✪ Защита докторской диссертации С.Г. Ионова

Субтитры

Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

Последние изменения: Январь 2020

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Кто такой соискатель

Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.

Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.

Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии.
Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:

• общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
• конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

1. Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
2. Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
3. Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
4. Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

Как вести себя на собеседовании

Соискание должности начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.

Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:

• Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить.
• Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе.
• Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет.
• Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.

На собеседовании ведут себя в рамках делового стиля переговоров. Нескромность и развязность соискателя недопустимы, если не поставлена цель, чтобы компания отказала в найме. Однако чрезмерная закрытость и сухость также помешают расположить к себе собеседника.

Перед походом на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, следует обдумать возможные каверзные вопросы со стороны рекрутера и подготовить ряд фраз о себе, из которых можно было бы сформировать положительное мнение. Но прежде всего, не стоит забывать, что значит соискание для работодателя – это предоставление шанса кандидатам доказать, что именно они лучше всего подходят под описание «идеального работника».

Значение слова соискатель

Примеры употребления слова соискатель в литературе.

Лею сменила Мон Мотма, и теперь оба дроида топтались в коридоре возле ее приемной вместе с толпой сенаторских секретарей, благожелателей и соискателей.

Напрасно буквоеды ворчали, что в правилах соревнований ничего не говорится о способности претендентов к версификаторству, и вопрошали о том, как же, собственно говоря, соискатель продемонстрировал силу и ловкость?

Декан произнес речь, посвященную одной из проблем гебраистики, затем соискатель прочитал доклад на латинском языке, в заключение он обратился со словами благодарности к ученому сообществу, открывшему перед ним дверь в науку.

Сказать по правде, Фермина Даса очень мало знала об этом замкнутом и грустном соискателе, который возник в ее жизни точно зимняя ласточка, даже имя его она узнала лишь благодаря подписи на письме.

Потный от волнения докторант яростно защищал идею безбрачия, несколько оппонентов, отягощянных обедом, которым угощал их соискатель, вяло нападали на него.

Акша потребовала, чтобы свахи разрешали ей самой встречаться с соискателями, и реб Нафтоле наконец согласился.

Ныне же все соискатели короны друг дружку поистребили, и мудрые советники герцога, мессир Плиссе и мессир Гофре, постановили, что пробил час и ему предъявить свои вполне законные права на королевский венец.

И если гонщики малость повеселели, насколько могут повеселеть соискатели приза, поднявшиеся с девятого на седьмое место, отчего и языки у них несколько развязались, то механики из технички после памятного выговора были куда мрачнее прежнего.

Правда, в застольных перешептываниях мелькала мысль и о том, что, если бы не Докукин, черта с два соискателя допустили бы к защите с таким сырым материалом и одними лишь депонированными статьями.

А если нельзя занимать очередь, то тогда объясните нам, почему Кандинский великий художник, а другой соискатель земной славы, который очень тщательно нарисовал и закрасил черным пятиугольник, — шарлатан?

Многие порядочные люди готовились в тот год предложить свою кандидатуру на консульских выборах, но, увидев в числе соискателей Красса и Помпея, в страхе отступились — все, кроме лишь Луция Домиция, супруга сестры Катона, Порции, которого Катон убедил ни в коем случае не отказываться от прежнего намерения, ибо, говорил он, это борьба не за должность, а за свободу римлян.

Все же Катон и тут не сложил оружия — теперь он сам выступил соискателем должности претора, чтобы приобрести опорную позицию для будущих сражений и чтобы, имея противниками консулов, самому не оставаться частным лицом.

Когда пришел решающий день, Катон, встав рядом с трибуном, который руководил голосованием, и внимательно следя за подачей голосов, изобличил одного из участников соглашения в недобросовестности и велел ему отдать деньги остальным соискателям.

Когда соискателями консульства выступили Сципион, Гипсей и Милон и уже не просто пустили в ход привычные и глубоко укоренившиеся злоупотребления — взятки и подкуп, но дерзко и безумно, не останавливаясь ни пред вооруженным насилием, ни пред убийствами, рвались навстречу междоусобной войне и некоторые предлагали верховный надзор за выборами поручить Помпею, Катон сперва возражал, говоря, что не законам нужно искать защиты у Помпея, а Помпею у законов.

Возраст уже позволял ему искать должности квестора, но он выступил соискателем лишь тогда, когда прочел все относящиеся к исполнению этой должности законы, расспросил сведущих людей обо всех частностях и подробностях и составил себе представление о размерах власти и правах квестора.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Смотреть что такое «Соискатель» в других словарях:

• соискатель — См … Словарь синонимов

• СОИСКАТЕЛЬ — лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую… … Юридический словарь

• СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, соискателя, муж. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса, соискания. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

• СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, я, муж. (офиц.). Лицо, представляющее или готовящееся представить свой труд на соискание учёной степени. | жен. соискательница, ы. | прил. соискательский, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

• Соискатель — (для сертификации) – лицо или орган, добивающийся получения лицензии от органа по сертификации. . Рубрика термина: Общие, качество Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• соискатель — 3.2.1 соискатель (applicant): Организация, которая обращается с запросом зарегистрировать ее как организацию участника ЕСФОБД, или уже зарегистрированная организация участник ЕСФОБД, которая обращается с запросом зарегистрировать формат ведущей… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• соискатель — СОИСКАТЕЛЬ1, я, м Офиц. Человек, представляющий или готовящийся представить свою научно исследовательскую работу на соискание ученой степени. // ж соискательница, ы. Соискатель степени доктора филологических наук. СОИСКАТЕЛЬ2, я, м Человек,… … Толковый словарь русских существительных

• Соискатель — м. 1. Тот, кто добивается чего либо, стремится получить что либо, соперничая, состязаясь с кем либо. 2. Тот, кто претендует на получение звания, награды за представленный куда либо труд или за какие либо достижения. Толковый словарь Ефремовой. Т … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

• соискатель — соискатель, соискатели, соискателя, соискателей, соискателю, соискателям, соискателя, соискателей, соискателем, соискателями, соискателе, соискателях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

• соискатель — лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую… … Большой юридический словарь

Как составить резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фото и контакты — деловые

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес kisulya1987@mail.ru подчеркнет неделовой подход к работе. А вот angelina.vavilonova@gmail.com — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — .

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Сверяйте зарплату с рынком

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
5. В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке — главное суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Ключевые навыки

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Обо мне

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Как писать

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Ключевые слова

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

Сопроводительное письмо

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Проверка резюме

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Успехов в поиске работы!

>Не уверены в формулировках? Эксперты «Готового резюме» составят резюме за вас

Соискатель — лицо, имеющее высшее образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание учёной степени кандидата наук без обучения в аспирантуре (адъюнктуре), либо лицо, имеющее учёную степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание учёной степени доктора наук.

Соискатели учёной степени кандидата наук не сдают вступительные экзамены (в отличие от аспирантов), но прикрепляются к учреждению решением учёного совета. Они могут посещать занятия вместе с аспирантами или могут и самостоятельно готовиться к сдаче экзаменов кандидатского минимума. Работу соискателя над диссертацией контролирует научный руководитель.

Соискатель не получает стипендию.

Очевидно, что это свидетельствует о низкой эффективности института аспирантуры и соискательства (лишь около 30 % аспирантов по окончании образования защищают диссертацию). Существуют разные причины этого явления, но одной из них, безусловно, является «человеческий фактор», под которым мы понимаем социально-психологические характеристики соискателей ученой степени, их ценностные ориентации, мотивы подготовки диссертаций.

Примечания

1. Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2013 г. № 842 «О порядке присуждения ученых степеней». Высшая аттестационная комиссия(ВАК) при Минобрнауки РФ (24 сентября 2013). Дата обращения 23 апреля 2018.
2. Основные показатели аспирантуры. Федеральная служба государственной статистики. Дата обращения 3 апреля 2019.
3. Дружилов С.А. Соискатели ученой степени в современной России: социально-психологическое эссе // Ценности и смыслы. — 2010. — № 2. — С. 74-90. — ISSN 2071-6427.

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.
Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники.
Эта отметка установлена 5 августа 2016 года.

Лицензирующий орган отказывает соискателю лицензии или лицензиату в принятии документов к рассмотрению по существу при наличии одного из следующих оснований:1) лицензирование образовательной деятельности соискателя лицензии или лицензиата в соответствии с настоящим Законом не отнесено к компетенции лицензирующего органа;2) для лицензирования заявлена образовательная деятельность по образовательным программам, которые соискатель лицензии или лицензиат в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования не вправе реализовывать;3) документы, запрошенные лицензирующим органом в соответствии с пунктом 17 настоящей Статьи, не представлены соискателем лицензии или лицензиатом в лицензирующий орган в срок, установленный положением, указанным в пункте 3 настоящей Статьи.19.

Например, соискателю вакантной должности было отказано в приеме на работу в связи с тем, что данный соискатель является замужней женщиной 26 лет, имеющей ребенка в возрасте трех лет (далеко не редкий повод отказать в приеме на работу).

Для получения лицензии, временной лицензии или переоформления документа, подтверждающего наличие лицензии, соискатель лицензии или лицензиат представляет в лицензирующий орган заявление о предоставлении лицензии, временной лицензии или о переоформлении документа, подтверждающего наличие лицензии, в котором указываются:1) сведения, предусмотренные Законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности;2) перечень образовательных программ, заявляемых соискателем лицензии или лицензиатом для лицензирования в отношении образовательного учреждения, научной организации или иной организации и каждого их филиала (для получения лицензии, временной лицензии, для переоформления документа, подтверждающего наличие лицензии, в случае, предусмотренном пп.

Опыт работы не требовался, а единственное непреложное условие было, чтобы соискатель имел степень бакалавра по бизнесу, кибернетике, английскому языку или свободным искусствам.

Этот некто, обремененный семьей бородатый молодой человек, простодушный, но влекомый страшной мыслью о детях, молоке, грибах и свежем воздухе, начинает буквально рыть землю и едет просто на поезде в места, которые ему случайно назвали как благодатные: это дремучая Россия, пять часов ночным поездом в выходные по морозу, тихий, теплый провинциальный вокзальный зал ожидания со спящими шеренгами в теплых же платках, шапках и ушанках и с двумя осторожно бродящими по рядам худыми собачками без дома и пищи, как и наш соискатель теплой избы, избы где-то там, за десятки километров пути на местном автобусе, который пойдет только через два часа, отсюда и зал ожидания, тут хотя бы тепло в пять утра.

Второй соискатель может либо оспорить возможность выполнения задания в данных условиях, либо сделать встречную заявку, еще уменьшив число подразделений или проведя замену одной боевой единицы другой, меньшей.

Затем он несколько раз ткнул пальцем в дисплей и задал по ходу дела кое-какие вопросы, желая убедиться, что соискатель вакансии понимает процессы, происходящие в сети.

Предприимчивый соискатель престола не дремал, он совещался с матерью, старался привлечь на свою сторону возможно больше людей и, кажется, не жалел для этого денег.

Что Такое соискатель- Значение Слова соискатель

падеж	ед. ч.	мн. ч.
Им.	соиска́тель	соиска́тели
Р.	соиска́теля	соиска́телей
Д.	соиска́телю	соиска́телям
В.	соиска́теля	соиска́телей
Тв.	соиска́телем	соиска́телями
Пр.	соиска́теле	соиска́телях

со-ис-ка́-тель

Существительное, одушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 2a по классификации А. А. Зализняка).

Приставка: со-; корень: -иск-; суффиксы: -а-тель .

• МФА:

1. книжн. офиц. участник конкурса, состязания, претендент на первенство в чём-либо, тот, кто добивается чего-либо, стремится получить что-либо ◆ Соискатель государственной должности ◆ Приз был в двести долларов и назначался правительством Соединённых Штатов. Но так как соискателей этого приза ни в одной стране не нашлось, то — срок этого величественного и, разумеется, крайне рискованного перелёта увеличен. , «Пушки выдвигают» (МАС)
2. книжн. офиц. тот, кто претендует на получение какого-либо звания, награды за представленный куда-либо труд или за какие-либо достижения ◆ Соискатель премии.
3. спец. лицо, представляющее или подготавливающее диссертацию без обучения в аспирантуре или докторантуре ◆ Соискатель докторской степени.

1. соперник, соревнователь, конкурент, претендент, кандидат; устар. аспирант
2. претендент, кандидат, номинант

1. —
2. лауреат

1. —
2. —
3. диссертант

1. ?
2. ?
3. аспирант, докторант

Ближайшее родство

• существительные: соискание, соискательница, соискательство
• прилагательные:
• глаголы:

Происходит от ??

участник конкурса, претендент, кандидат

• Английскийen: competitor (чего-либо — for)
• Испанскийes: м.
• Латинскийla: competitor
• Немецкийde: Bewerber м.
• Французскийfr: м.

готовящий диссертацию вне аспирантуры

• Испанскийes: aspirante м. (?), м.
• Немецкийde:
• Украинскийuk:

Соискатель

Количество бюджетных мест в российских вузах, несмотря на заверения Министерства науки и высшего образования, сокращается. В 2019 году было открыто чуть более 518 000 бюджетных мест, тогда как в прошлом году чиновники отчитались о 597 000 мест в вузах.
Сокращение затронуло не только программы бакалавриата, специалитета и магистратуры, но также аспирантские программы. Чиновники объясняют это соображениями эффективности, ведь по статистике лишь 30% аспирантов успешно заканчивают обучение и получают степень кандидата наук, доктора философии (PhD).
Диктуемые государством условия делают институт соискательства все более привлекательным для потенциальных кандидатов наук и их преподавателей. Во-первых, с точки зрения экономии, соискательство выгоднее для студентов в сравнении с платной аспирантурой. Аспирант-договорник оплачивает весь трехлетний цикл обучения, а соискатель покрывает только расходы вуза, связанные с организацией кандидатских экзаменов и работой с научным руководителем. При этом соискатели имеют возможность посещать аспирантские занятия по договоренности с ведущей организацией, могут пользоваться материально-технической базой своего вуза. Во-вторых, соискатели имеют больше свободного времени и могут совмещать карьеру и учебу. В-третьих, соискательство своих сотрудников могут оплачивать работодатели, а соискатели по договоренности с работодателями могут использовать свои рабочие материалы и ресурсы компаний в своих диссертационных исследованиях.
Соикательство привлекает преподавателей вузов, для которых успешные защиты кандидатов наук — это условие для получения докторского звания. В условиях низкой эффективности аспирантуры соискательство и вовсе остается единственным условием повышения для некоторых доцентов.
Соискатели также могут наравне с магистрантами и аспирантами участвовать в грантовых исследованиях, что также дает преподавателям, принимающим участие в разработке заявок на гранты, возможность привлечь к исследованиям людей с интересным практическим опытом в той или иной сфере деятельности.
Где найти подходящих соискателей
Самая распространенная практика в нашей стране — отбор кандидатов среди выпускников специалитета и магистерских программ. Поддерживая контакт со своими выпускниками, преподаватели имеют возможность пригласить перспективных специалистов для совместного написания статей и работы над диссертацией. К сожалению, не все преподаватели сохраняют контакты. В этом случае процедура поиска соискателей несколько усложняется.
Отбор соискателей среди успешных трудоустроенных выпускников прошлых лет кажется нам наиболее эффективным, поскольку вчерашние студенты, хорошо зарекомендовавшие себя в профессиональном плане, вероятно, не просто освоили образовательную программу вуза, но смогли применить свои знания и навыки для получения профессионального опыта.
Для начала преподавателю потребуется создать некоторую актуальную информационную базу кандидатов, запросив в вузе данные (электронные адреса, номера телефонов) выпускников или извлекая эти сведения из рабочей переписки. Такую базу удобно хранить в документах Excel, в табличном сервисе Google или с помощью одной из персональных информационных баз знаний.
После того как первичная база сформирована, можно переходить к анализу профилей потенциальных соискателей. По почтовым адресам и актуальным телефонным номерам можно найти немало данных: подойдут анкеты выпускников с работных сайтов (hh, Superjob), профили в профессиональных социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы), персональные сайты и странички недавних выпускников в социальных сетях общего назначения (ВКонтакте, Facebook, Instagram).
Оценить будущих соискателей можно по ряду метрик, которые в целом соответствуют критериям приема на работу. Успешный потенциальный соискатель имеет подтвержденный опыт работы, ведет профессиональное портфолио, достаточно активен в социальных сетях. Подходящий кандидат имеет хорошее академическое портфолио. Во время обучения в магистратуре он сам или в соавторстве с научным руководителем писал статьи в рецензируемых научных журналах, участвовал в студенческих конференциях и грантовых программах.
После определения круга возможных соискателей необходимо подготовить письмо с предложением о сотрудничестве для подходящих выпускников. В этом письме необходимо рассказать кандидатам о возможностях соискательства, условиях прикрепления и (обязательно) о стоимости экстерната.
Как правильно рассказать будущим соискателям о программе экстерната
Прикрепление к вузу для выполнения диссертационного исследования — платная услуга. Плохо информированный потенциальный соискатель, скорее всего, откажется или проигнорирует предложение, если его условия плохо сформулированы и не дают представления о возможностях и выгодах подготовки диссертации на соискание ученой степени экстерном.
Перечислим главные преимущества экстерната для соискателей.

1. Экономически выгодно: соискатель оплачивают только кандидатские экзамены и расходы на защиту ученой степени.
2. Доступ к ресурсам вуза: соискатель имеет возможность посещать аспирантские занятия, использовать материально-техническую базу вуза (например, лаборатории).
3. Свободный график: соискатель может совмещать исследовательскую деятельность с основной работой. График занятий в вузе соискатели согласуют с научными руководителями.
4. Возможность карьерного роста после успешной защиты ученой степени: ответственные работодатели поощряют своих сотрудников, успешно совмещающих работу с исследованиями.
5. Построение персонального бренда: академическое портфолио (публикации в научных журналах, монографии, участие в грантах) с ученой степенью повышают цену соискателя на рынке труда.

В предложении можно использовать дополнительную информацию для соискателей, которая, как правило, доступна в архиве официальных документов на сайтах высших учебных заведений. К примеру, стоимость экстерната и условия прикрепления есть в соответствующих приказах и внутренних актах вузов. Преподавателю требуется изучить эти документы и добавить активные гиперссылки на них в электронное письмо с предложением для соискателей.
Как проходит процедура прикрепления
Итак, соискатели найдены и получено предварительное согласие на подготовку диссертации экстерном. На этом этапе преподавателю (в перспективе — научному руководителю) необходимо ознакомить соискателей с порядком прикрепления к образовательной организации, а также с локальными нормативными актами вуза, регулирующими процедуры прикрепления. После подписания необходимых бумаг и внесения платы за обучение соискатель сможет приступить к работе с научным руководителем. Эти процедуры по своей сути незначительно отличаются от зачисления студентов на платные программы вуза.
Заключение
Возможность учится экстерном и защитить степень кандидата наук или доктора философии (PhD) серьезно недооценена преподавателями и вчерашними студентами. Надеемся, что наш материал о соискателях и соискательстве несколько изменит имидж этой формы обучения в лучшую сторону.