Кризисное состояние нынешней экономики — причина повсеместного использования на рынке труда срочных трудовых договоров.
Самый простой способ продлить заключённый ранее трудовой договор — это оформление дополнительного соглашения к нему.
Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.
- 8 (800) 600-36-07 – Регионы
- +7 (499) 110-86-72 – Москва
- +7 (812) 245-61-57 – Санкт-Петербург
Содержание
- Функции документа
- Структура и образец документа
- Нюансы оформления
- Особенности продления срочного трудового договора на новый срок. Можно ли осуществить процедуру пролонгации при помощи дополнительного соглашения?
- Предусмотрено ли по законодательству продление срочного трудового договора?
- Как правильно оформить?
- Как продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной?
- Что делать, если продлить срок документа невозможно?
- Перезаключение
- Подведём итог
- Дополнительное соглашение о продлении трудового договора
- Допсоглашение о продлении трудового договора педагога
- Допсоглашение о продлении срочного трудового договора беременной сотрудницы
- Оформление продления временной прописки
- Сроки пребывания и штрафы
- Основания для продления
- Процедура продления временной регистрации
- Основания для отказа и способы его нивелировать
- Порядок продления временной регистрации
- Что это такое?
- Законодательная база
- Как продлить временную регистрацию?
- Куда обращаться?
- Необходимые документы
- Ответственность
- Причины отказа
- Процедура продления временной регистрации: что делать, если срок прописки по месту пребывания закончился
- Правовая база
- Когда необходимо оформлять
- В какие структуры обращаться
- Необходимый пакет документов
- Как продлить прописку по месту пребывания
- ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ И ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
- Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления
- Можно ли продлить срочный трудовой договор?
- Составление соглашения, образец заполнения заявления и приказа
- Продление срочного трудового договора
- Как продлить его с беременной женщиной?
- Что делать, если невозможно продлить срок действия контракта?
- Перезаключение договора
- Полезное видео
Функции документа
Продление срочного договора — камень преткновения многих кадровых работников.
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ такую возможность не предусматривает в принципе, однако Федеральная служба по труду придерживается противоположной точки зрения.
Согласно письму от 31. 10. 07 срок действия срочного договора может быть изменён. Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён. Причина проста: 72 ст.Трудового кодекса предусматривает возможность пересмотра условий срочного договора, тогда как его продление допускается только лишь по отношению к беременным сотрудницам.
Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора используется в следующих случаях:
- Временное замещение отсутствующего сотрудника;
- Выполнение временной (сезонной) работы;
- Трудовая деятельность за границей;
- Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;
- Прохождение работником практики, стажировки;
- Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.
Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или перевода на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст. 72 ч. 2 Трудового кодекса.
В этом случае в дополнительном соглашении необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу. Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося.
Продление срочного договора лучше обговорить с работником заранее, не менее чем за три дня до завершения его срока действия, в течение которых оформляется дополнительное соглашение.
Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст. 79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора. Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.
Структура и образец документа
Самый важный пункт дополнительного соглашения — это указание срока продления трудового договора.
Структура документа:
- Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют;
- Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;
- Пункт об изменении сроков договора;
- Упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
- Указание количества составленных экземпляров соглашения;
- Дата вступления документа в законную силу.
Образец дополнительного соглашения о продлении срока срочного трудового договора можно скачатьздесь. Доплата к пенсии за работу в районах Крайнего Севера — тема нашей статьи.
На что можно рассчитывать, доживя до 80 лет? Про государственную поддержку старых людей читайте в нашем материале.
Причины по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей статье.
Нюансы оформления
Продление срочного договора сотрудницы “в положении” происходит на основании ст. 261 ТК РФ.
Основанием для этого является письменное заявление сотрудницы и соответствующие медицинские справки. В этом случае договор может быть расторгнут лишь по окончании беременности.
Научным работникам ВУЗов, оформляемым на текущую должность на основании
конкурса, срок действия срочного договора увеличивается таким образом, чтобы суммарная продолжительность договора составляла не более 5 лет.
Продление срочного договора для генеральных директоров и прочих управленцев высшего звена невозможно! Для данной категории работников алгоритм действий следующий: увольнение в связи с завершением срока действия текущего договора, а затем — заключение нового.
В отношении пенсионеров в данной ситуации никаких отдельных норм не существует, процедура происходит на общих условиях. Единственное условие — добровольное согласие сторон.
В любом случае, оформляя дополнительное соглашение о продлении договора, следует помнить, что изменение срока его действия без достаточных на то оснований может быть признано незаконным.
Соблюдение всех законодательных актов РФ подразумевает расторжение заключённого трудового договора по окончании его срока действия с обязательным письменным предупреждением работника и последующее заключение нового срочного договора со следующего дня.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!
Особенности продления срочного трудового договора на новый срок. Можно ли осуществить процедуру пролонгации при помощи дополнительного соглашения?
Предусмотрено ли по законодательству продление срочного трудового договора?
Давайте ещё раз вспомним, что представляет собой срочный трудовой договор. Данный вид взаимоотношений между сторонами в сфере труда (начальником и подчиненным) заключается на определенный срок. Со сторон не снимают необходимости соблюдать взаимные права и обязанности. Так, руководитель предоставляет работнику условия для труда, а тот, взамен, выполняет свою функцию и соблюдает правила внутреннего распорядка.
Когда срок действия контракта подходит к концу, стороны могут разойтись, а могут решить, продолжать свои отношения или нет. Конечно, положительный выбор должен быть закреплен документально.
Странно, но факт, в Трудовом кодексе нет упоминаний о том, как осуществляется продление трудового договора. Разбросанные по нормативному акту хаотичные статьи дают правоведам представление о том, как на практике может реализовываться данное действие. Наша задача – понять, как происходит данная процедура.
В каких случаях можно продлить?
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением на определённый срок? Трудовой договор, имеющий ограниченный срок, в скором времени потеряет свое действие. Но в некоторых случаях требуется его продление, и на это есть ряд причин:
- Контракт между сторонами нуждается в продлении в случае, если работа, на которую приглашался сотрудник, еще не доделана и не может быть выполнена без лица, который устроился по срочному договору.
- Контракт продлевается в ситуации, когда и работник и работодатель довольны сотрудничеством и хотят оформить длительные отношения.
- Отношения получают продолжение в ситуации, когда сотрудница, осуществляющая трудовую функцию по срочному договору беременна (статья 261 Трудового кодекса).
- Продлеваются договоры с работниками ВУЗов, которые были приняты по конкурсу на определенную должность (статья 332 Трудового кодекса).
- В ситуации со спортсменами наблюдается такая же ситуация как и с преподавателями. Продление срока трудового договора возможно, если сторон устраивает сотрудничество (статья 348 Трудового кодекса).

Случаи невозможности пролонгации
Если срок отношений между сторонами истекает, а работодатель не предпринимает действий по продлению договора, то от работника также не зависит подобная возможность. В ситуации, когда срок контракт уже истек, то его также нельзя продлить. Если стороны настроены на дальнейшее сотрудничество, то им придется заключать новое соглашение.
Как правильно оформить?
Как продлить срок действия срочного трудового договора с работником? Для того чтобы правильно продлить отношения в сфере труда, необходимо опираться на действующее законодательство и соблюдать ряд важнейших правил.
Составляем дополнительное соглашение
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Любое действие должно найти свое отражение на бумаге. Статья 72 Трудового кодекса разрешает вносить в срочное соглашение между сторонами определенные изменения. В том числе, они могут касаться и сроков договора.
Теперь давайте разберемся, как продлить срочный трудовой договор на определенный срок.
Для того, чтобы правильно закрепить данные изменения, необходимо к действующему трудовому контракту между сторонами добавить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Кодекс не уточняет, к какому типу договоров относят данные статьи (срочного или бессрочного).
Однако, доп. соглашение должно заключаться в соответствии с требованиями закона. В нем отражаются изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением, ставится печать организации, и ставятся подписи сторон.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия: образец.
Данный документ обязательно должен быть отпечатан на компьютере, стандартным шрифтом и хорошо читаться. Кроме того, подобная бумага не должна содержать грамматических ошибок. Соглашение подшивается к основному договору и хранится в отделе кадров организации.
Перечень необходимых документов
Теперь перейдём к набору документов, которые необходимо будет подготовить для осуществления законной сделки.
Как правильно продлить срочный трудовой договор на новый срок? Если стороны договорились о продлении отношений, используя статью 72, то перед тем как оформить дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора, работником пишется заявление о продлении. Данный документ в обязательном порядке становится основанием для заключения дополнительного соглашения. Заявление пишется от руки работником или печатается на компьютере. В заявлении работник указывает свою личную информацию, а также причину, по которой должно быть оформлено продление срока действия трудового договора.
Заявление подписывается работником, ставится дата. Бумага подается руководителю организации. Тот знакомится с текстом и решает, подписывать заявление или же попросту разорвать отношения по истечению срока договора.
Возможно вам так же будет интересна статья «Прием на работу по срочному трудовому договору», в которой наши специалисты подробно расскажут о самом процессе найма работника на временную основу.
Если работодатель подписывает заявление о продлении договора, то следующим шагом становится составление приказа по организации. Приказ это локальный нормативный акт, который имеет юридическую силу в пределах предприятия.
В приказе указывается данные работника, а также упоминается факт пролонгации срочного трудового договора на определенное время или превращение его в бессрочный. Данный приказ подписывается директором организации и помещается на доску информации.
Если вы заинтересованы в данном конкретном случае, то полезно будет прочитать статью «Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор».
В течение ближайшего времени с приказом на продление срока срочного трудового договора должны ознакомиться работники.
Приказ о продлении срочного трудового договора или изменении на новый срок: образец
Пролонгация на неограниченный срок
Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок? Иногда возникает ситуация, когда работодатель настолько доволен сотрудничеством с временным работником, что хочет заключить с ним постоянный контракт. Если работник также согласен продолжать сотрудничество, то можно воспользоваться сразу двумя способами:
- Когда срок составленного между сторонами договора истечет, работодатель, желающий продлить отношения, продолжит выплачивать работнику зарплату, а работник – осуществлять свою функцию. Таким образом, условие о срочности отношений будет аннулировано и вступит в силу документ продления срочного трудового договора на неопределенный срок. В данной ситуации нет необходимости составлять дополнительные соглашения ввиду того, что нормы срочного контракта заключенного ранее распространяются на отношения в дальнейшем.
- В договор можно внести изменения в соответствии со статьей 72. Для этого работником сначала пишется заявление, а затем составляется приказ по факту принятия. Между сторонами заключается дополнительное соглашение, и отношения получают новое продолжение.
Образец продления срочного трудового договора на неограниченный срок с беременной женщиной:
Таким образом, процедура продления срочного трудового договора с беременной женщиной почти ни чем не отличается от обычной пролонгации для рядового сотрудника.
Как продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной?
Если трудовой договор был заключен с женщиной, которая незадолго до расторжения отношений оказалась беременной, к сожалению, для работодателя, такой договор не аннулируется. Законодатель предусмотрел возможность защиты данной категории работниц, обязав работодателей продлевать контракт до момента пока не состоится факт окончания беременности. В некоторых случаях составляя заявление на продление отношений, беременные женщины могут потребовать продления отношений до момента окончания данного отпуска.
Договор продлевается в соответствии со статьей 231 Трудового кодекса. Работодатель не может уволить беременную, пока она сама того не захочет или же, пока не истечет срок действуя отпуска по родам или уходу.
Если сотрудница была принята на временную должность взамен отсутствующего работника, то работодатель обязан предложить ей новую должность которую она может принять или отказаться. Если последовал отказ от новой должности, то отношения автоматически разрываются.
Образец заявления о продлении срочного трудового договора по беременности:
Более подробная информация содержится в статье «Беременность во время срочного трудового договора».
Что делать, если продлить срок документа невозможно?
Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам. Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным.
Если же вы собираетесь осуществить обратный процесс, то не лишним будет почитать статью «Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор».
Перезаключение
Под перезаключение трудового договора понимается оформление отношений на новый срок в соответствии со старыми условиями. Трудовой кодекс не содержит таких понятий как перезаключение, но, однако, не запрещает подобное действие.
По факту перезаключение выглядит следующим образом. Старый трудовой расторгается, а новый – заключается между работником и работодателем. Заключается новый документ в соответствии со статьями 58, 59 Трудового кодекса и по факту, ничем не отличается от первоначального контракта. Перезаключать договор можно, как соблюдая условия о срочности, так и сделав договор бессрочным.
Распоряжение о перезаключении срочного трудового договора на новый срок:
Советуем прочитать статью «Основания для заключения трудового договора», в которой детально расписаны все законные случаи и причины для оформления данного документа.
Подведём итог
Несмотря на то, что такого понятия как продление и перезаключение трудового договора не существует, это не означает что подобное действие не возможно. Это прекрасно, когда срочные отношения в сфере труда получают продление.
Самое главное в этой ситуации – соблюдать права и интересы сторон, а также не нарушать нормы закона. Только соблюдение нормативных актов может стать отличным подспорьем для будущих отношений в сфере труда.
Дополнительное соглашение о продлении трудового договора
Обновление: 26 сентября 2016 г.
Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях. Далее мы рассмотрим основные из них. С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.
Допсоглашение о продлении трудового договора педагога
Временный трудовой договор педагога (его должность должна относиться к профессорско-преподавательскому составу) может продлеваться допсоглашением, если он избирается по конкурсу на ту же должность, которую он занимал до этого. Продление договора возможно максимум на пять лет либо на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).
Соглашение о продлении срочного трудового договора педагога (образец)
Допсоглашение о продлении срочного трудового договора беременной сотрудницы
Если женщина, которая была нанята в компанию по временному договору, сообщит о своей беременности, временный трудовой договор нужно будет продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
При этом действуют условия:
- женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
- женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
- если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
- у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности).
- если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Соглашение о продлении срочного трудового договора беременной сотрудницы (образец)
Факт продления трудового договора следует зафиксировать приказом.
Оформление продления временной прописки
Государство жёстко контролирует иностранцев, пребывающих с целью трудоустройства или проживания. Если приезжий не успел произвести нужные действия для увеличения срока пребывания, или в продлении ему было отказано, то последует штраф и выдворение из РФ с запретом на въезд на определённый период.
Сроки пребывания и штрафы
Первоначальный миграционный учёт приезжих производится на срок до 3 месяцев (гражданином какой страны является конкретный иностранец — не важно). Проведение подобной процедуры позволяет безвыездно находиться в РФ на законных основаниях в течение упомянутого срока.
Когда он истекает, нужно:
- Выехать за переделы России;
- Продлить прописку до полного истечения срока, обозначенного в законодательстве.
Подобное действие может быть произведено только при наличии оснований. Примечательно, что граждане некоторых стран могут получить первоначальную регистрацию на 1 год, если имеют на руках трудовой договор, заключенный с работодателем, находящимся в РФ.
Невыполнение описанных формальностей влечёт штраф в размере от 2000 до 7000 руб. и выдворение с запретом на пересечение границы в будущем.
Скачать пустой бланкзаявления на продление регистрации иностранного гражданинаСкачать образец заявленияна продление регистрации иностранного гражданина
Основания для продления
Краткосрочная регистрация для человека, пребывшего по визе, не продлевается, однако есть возможность законно увеличить срок пребывания для приезжего, который совершил безвизовый въезд.
Причины, служащие основаниями, прописаны в ФЗ № 115, исходя из норм которого продлить временную регистрацию иностранному гражданину можно в следующих случаях:
- Иностранец ждёт документацию на временное проживание;
- Приезжий успешно поступил в вуз;
- Иностранец ждёт продления рабочей визы;
- Имеет место заключение трудового договора с работодателем;
- Оформляется патент (если речь идёт о трудовых иммигрантах);
- Приезжий получает статус ВКС;
- Имеет место ожидание разрешения на работу.
Процедура продления не регламентируется индивидуально — когда возникает необходимость произвести подобную процедуру, краткосрочное разрешение на пребывание оформляется повторно. Таким образом, приезжий получает возможность на законных основаниях находиться в России в течение ещё трёх месяцев или более.
Процедура продления временной регистрации
Чтобы иностранный гражданин получил возможность находиться в РФ после истечения 3 месяцев, необходимые действия должна совершить принимающая сторона. Начать процедуру продления нужно за 7 дней до окончания срока первоначальной регистрации.
Вам также могут понравиться 1
Заполнение бланка для участия в программе…
2 428Официальное заявление о продлении срока временного пребывания в РФВсе действия требуется совершать в следующем алгоритме:
- Составить официальное заявление. Оно оформляется в произвольной форме и включает в себя полное имя, дату рождения мигранта, паспортные данные, гражданство и место прописки. При составлении обязательно требуется прописать причины для продления, а также приложить документы, которые будут играть роль основания;
- Собрать пакет документов. К этому процессу надо отнестись ответственно, так как недостаток тех или иных бумаг вызовет ненужные трудности и задержки;
- Обратиться в отделение ФМС и подать составленное заявление с собранным пакетом документов;
- Дождаться, пока компетентные органы рассмотрят основания и изучат документацию, вынесут положительное или отрицательное решение.
Во втором случае иностранных граждан выдворят за границу, если на момент отказа срок первоначальной регистрации полностью истечёт.
При этом нарушители не смогут повторно пересечь границу РФ на законных основаниях, даже если присутствует приглашение или заключение трудового договора.
Куда обращаться
Как упоминалось выше, получить первоначальную прописку, продлить её можно в территориальном отделении ФМС. Чтобы избежать потери времени, можно воспользоваться порталом Госуслуг.
Для этого надо произвести несколько действий в следующем алгоритме:
- Авторизоваться;
- Найти каталог услуг, зайти в раздел под названием «Паспорта, регистрации, визы», щёлкнуть на графе «Регистрация граждан»;
- Выбрать категорию, которая имеет наименование «Регистрация гражданина по месту пребывания», отыскать электронную разновидность услуг, щёлкнуть по соответствующей кнопке;
- Заполнить специальное заявление. На этом этапе потребуется вписать личные данные;
- Проверить внесенные сведения;
- Прописать информацию, касающуюся места рождения, прописки, пребывания;
- Обозначить владельца квартиры;
- Привести основания;
- Прописать гражданство;
- Обозначить причину приезда;
- Выбрать отделение ФМС для направления документов;
- Согласиться на обработку данных и отправить заявление.
Оно рассматривается три дня, потом заявитель получает уведомление. При получении отрицательного ответа к уведомлению прикладываются причины, в связи с которыми конкретный иностранец получил отказ на продление первоначальной прописки.
Список необходимых документов
Как упоминалось выше, помимо заявления, в котором требуется прописать достоверные сведения, в территориальное отделение ФМС требуется представить следующие документы:
- Паспорт мигранта. Другое удостоверение личности в подобной ситуации не подойдёт. Паспорт будет проверен на подлинность — компетентные органы отправят запрос в государство, гражданином которого является приезжий;
- Миграционную карту. Её получают все иностранцы, пересекшие границу законным способом. Она сыграет роль подтверждения, что приезжий находится в РФ на законных основаниях;
Вам также могут понравиться 1
Поиск подходящей работы с РВП в РФ
1 515Иммиграционная карта при въезде в Россию
- Документы, играющие роль основания для продления временной регистрации. Чтобы обеспечить вынесение положительного решение в ФМС, достаточно предоставить:
- Разрешение на работу;
- Копию трудового договора;
- Справку о подаче документов на получение РВП, жилой площади или статуса ВКС;
- Бумаги, подтверждающие невозможность выехать за пределы России.
Все перечисленные бумаги будут проверяться на подлинность в ФМС. При обнаружении подделки или недостоверных сведений заявителя ждёт ответственность, обозначенная в действующем законодательстве.
Сроки рассмотрения заявления и стоимость
После подачи заявления на получение или продление временной регистрации в ФМС документ рассматривается в течение 3 дней, заявителю приходит уведомление о положительном или отрицательном решении.
Стоимость временной прописки напрямую зависит от того, на какой срок она оформляется, например:
- Если речь идёт о 3 месяцах, то придётся заплатить от 400 до 800 руб. при прописке в квартире и 1000 руб. — в частном доме;
- Когда нужно сделать прописку на 6 месяцев, необходимо заплатить 800 руб. при регистрации в квартире, 1900 руб. — в частном секторе;
- Если нужно получить регистрацию на 1 год, то для получения прописки в квартире нужно заплатить около 10000 руб, в общежитии — от 1000 руб.
Различия в стоимости обусловлены разницей коммунальных тарифов при проживании в частном секторе, МКД или общежитие. Учитывая это, можно подобрать оптимальный по цене вариант. Однако дешёвые жилые помещения часто малопригодны для проживания семей с маленькими детьми.
Основания для отказа и способы его нивелировать
Официально в законодательстве РФ не прописаны основания для отказа во временной регистрации иностранных граждан.
Однако компетентные органы могут отказать в получении прописки, если:
- Приезжий хочет прописаться в жилом помещении со слишком маленькой площадью. В такой ситуации требуется найти более подходящую квартиру;
- В предоставленном пакете документов отсутствуют какие-либо бумаги. Решить подобную проблему можно, быстро собрав недостающую документацию;
- Правила получения временной регистрации были нарушены иностранцем, которого депортировали на родину. Как правило, подобное действие влечёт запрет на въезд на определённый срок. Решить проблему до его истечения не получится.
Избежать штрафных санкций можно, заранее начав процедуру продления временной регистрации. Такой подход позволит более внимательно отнестись к сбору пакета документов, составлению заявления и формулировке оснований для продления.
Порядок продления временной регистрации
Процедура постановки на временный учет имеет свои нюансы. Главный из них – это сроки. Они строго ограниченны. Ответ на вопрос как продлить временную регистрацию прост – по законам РФ подобная процедура не предусмотрена.
Что это такое?
Правильное название временной прописки – регистрация по месту пребывания. Согласно законам РФ, граждане не имеют права проживать более 3-х месяцев без постановки на учет. Но большая часть людей вынуждены покидать постоянное местожительства по разным причинам. Именно поэтому стоит оформить прописку временно. Но следует учитывать при этом особенности.
Сроки действия прописки в 2020 определяются гражданами самостоятельно. Все зависит от конкретного случая:
- Сроки устанавливаются гражданином, который меняет место проживание и владельцем жилплощади.
- Необходимо согласие всех совершеннолетних лиц, которые проживают с лицом в одном месте.
- Если регистрируется ребенок, который не достиг 14 лет, то одобрение собственника не требуется.
- Если регистрируются лица старше 14 лет, то обязательно согласие владельца жилплощади.
Отдельно стоит отметить правила для иностранцев:
- Сроки для иностранных лиц определяются в зависимости от того, из какой страны прибыл человек. К примеру, граждане, которые приехали из Украины, азиатских стран, не имеют право на регистрацию сроком больше, чем на 3 месяца.
- Для остальных граждан, которые приехали с иных стран, сроки регистрации определяются в зависимости от времени действия визы.
Сроки — максимальный и минимальный
Граждане России обязаны зарегистрироваться в течении 3 месяцев. При этом для иностранцев определяется всего 3 дня с момента прибытия в Россию. В Москве срок составляет 7 дней.
На сегодняшний день минимальный срок прописки должен быть не менее полугода. Иными словами, оформить регистрацию нельзя, если гражданин хочет прожить в регионе меньше 6 месяцев. В паспортном столе могут отказать в принятии заявления.
Определяется максимальный срок – он составляет 5 лет. Следует различать, если лицо временно снимает муниципальное жилье, то срок по максимуму определяется в полгода.
Для иностранцев максимальный срок составляет 90 суток. Если гражданин учится в ВУЗе, то ему разрешено продлить прописку до года.
Ответственность за просроченную прописку
Если просрочить прописку, то придется заплатить штраф. Согласно ст. 19.15 КоАП РФ, если нарушить сроки, то придется заплатить штрафы:
- граждане обязаны уплатить 2000-3000 рублей;
- владельцы объекта недвижимости 2000-5000;
- официальные лица 25000 – 50000;
- юридические лица обязаны внести 250000 – 750000 рублей.
В случае, когда собственники недвижимости – это супруги, родственники, то они не обязуются к уплате штрафа. Работодатель тоже не платит штраф, если сотрудник предоставил неверные данные о помещении. Нужно учитывать, что данные примечания относятся только к гражданам РФ, иностранцы отправляются на родину.
Законодательная база
Согласно Постановлению Правительства РФ № 713, все лица, отсутствующие длительное время по адресу своего проживания, должны поставить в известность об этом местное отделение ФМС.
Именно в этих целях они обязаны пройти регистрацию по месту пребывания. Но это не означает, что гражданин будет снят с постоянного учета.
Как продлить временную регистрацию?
При необходимости можно увеличить срок прописки. Для этого необходимо собрать определенный пакет документов и подать его в ФМС вместе с заявлением. При этом порядок для граждан РФ и иностранцев будет разным.
Гражданину РФ
Процесс продления регистрации такой же, как и само оформление. Необходимо подать пакет документов в ФМС. По окончанию процесса будет выдан документ, в котором отображаются данные – реквизит договора, разрешение владельца квартиры, адрес, ФИО самого прописываемого.
Иностранному лицу
Как продлить регистрацию иностранному гражданину – такой вопрос звучит тоже довольно часто. Для этих целей необходимо предоставить в ФМС:
- Заявление.
- Договор найма на работу.
- Удостоверение личности и его копию.
- Если паспорт не на русском языке, то необходимо предоставить заверенную нотариусом копию.
- Первичную регистрацию.
- Документ, разрешающий вести трудовую деятельность и копию.
- Справки, подтверждающие отсутствие инфекций.
Как видно, процедура продления – это та же самая прописка заново.
Образец акта о непроживании по месту прописки можно использовать при оформлении документа.
Можно ли сделать регистрацию по месту пребывания в МФЦ? Смотрите .
Ребенку
В некоторых случаях может потребоваться временная регистрация для ребенка. Для этого требуется 2 документа:
- заявление, написанное родителем от имени ребенка;
- свидетельство о рождение ребенка или паспорт.
При этом ребенок может быть вписан в родительское свидетельство или ему выдается отдельный документ.
Но если ребенок регистрируется в том же помещение, что и родитель, то продлевать прописку не потребуется. Поскольку несовершеннолетний автоматически ставится на учет в том же месте.
Куда обращаться?
Для постановки на учет требуется следует обращаться в:
- ФМС (Федеральная миграционная служба);
- паспортный стол;
- МФЦ;
- на почте;
- через сайт Государственных услуг.
Можно ли на сайте Госуслуги?
Для оформления необходимо:
- зайти на сайт предоставления Государственных услуг;
- зарегистрироваться на сервисе;
- потребуется электронная почта, телефон, СНИЛС, данные паспорта;
- далее нужно ввести данные;
- создать личный кабинет;
- ввести данные по СНИЛС и паспорту;
- после проверки данных можно будет открыть рубрику «услуги»;
- выбрать «регистрация по месту пребывания»;
- заполнить бланк;
- предоставить копии всех документов в электронном формате;
- заявление будет рассмотрено в течение 1-го дня, время выполнения – 3 суток с момента подачи.
Необходимые документы
Требуются следующие документы:
- удостоверение личности заявителя;
- основание для прописки – заявление от собственника;
- свидетельство о праве собственности.
Образец заявления о регистрации по месту пребывания здесь.
Ответственность
Если у гражданина отсутствует прописка, то он может понести ответственность согласно законодательству РФ.
За отсутствие прописки
В случае, если гражданин живет в помещение без регистрации, то, в соответствии с ч.1-2 ст. 19.15.1 КоАП РФ, он обязан уплатить штраф 2000-3000 рублей.
За нарушение сроков
За нарушение сроков регистрации по месту пребывания предусмотрен также штраф. Для самого гражданина он составит 2000-3000 рублей, а для собственника помещения 2000-5000 рублей.
Читайте, какие документы нужны для регистрации в частный дом.
Возможна ли прописка ребенка без родителей? Информация .
Сколько по времени делается прописка в паспорте? Подробности в этой статье.
Причины отказа
Официально причины для отказа в оформлении регистрации не предусмотрены. Но все-таки ФМС может не разрешить прописку если:
- помещение маленькой площади;
- правила регистрации нарушены иностранцем и он депортирован из РФ;
- пакет предоставленных документов неполный.
Но в любой ситуации следует выполнить все условия процесса и снова обратиться в ФМС.
Процедура продления временной регистрации: что делать, если срок прописки по месту пребывания закончился
Временная регистрация необходима иностранным гражданам, въезжающим на территорию РФ, а также гражданам РФ, меняющим место фактического проживания больше, чем на 3 месяца.
По истечению срока, указанного в заявлении, необходимо продлить право нахождения в конкретном регионе на территории страны.
Как продлить временную прописку гражданину РФ?
… Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир Оглавление:
- Правовая база
- Когда необходимо оформлять
- В какие структуры обращаться
- Необходимый пакет документов
- Как продлить прописку по месту пребывания
Правовая база
Процедуру получения права на временное проживание в конкретном месте, а также условия его продления не регламентируются единым законом. Статьи, имеющие прямое отношение к данному вопросу, находятся во многих нормативных актах.
Так, в ГК РФ, в частности, ст. 683, ст. 685, содержится информация о минимальном и максимальном сроке подобного способа проживания в новом городе.
Сотрудниками УВМ УМВД в процессе трудовой деятельности используется административный регламент, где раскрываются правила оформления процедуры.
Внимание! Документ является инструкцией, с которой рекомендуется ознакомиться каждому субъекту, решившему встать на миграционный учет.
Информация из ФЗ №5242/1 от 25.05.1993г. с изменениями и дополнениями на 2017г. раскрывает возможность получить подтверждение о фактическом месте жительства в кратчайшие сроки. Данный закон содержит свод правил и рекомендаций, необходимых при оформлении прописки.
Когда необходимо оформлять
В случае, когда лицо меняет место жительства в другом городе не более чем на один месяц, временное разрешение на проживание не нужно. Законодательно предусмотрена возможность нахождения в конкретном населенном пункте без уведомления органов миграционной структуры на протяжении всего месяца.
Также спорным вопросом является нахождение на одном месте в течение 90 дней. Однако в данной ситуации оформление фактического места жительства необязательно.
Основным дискуссионным вопросом является положение ФЗ №5242/1, где говорится, что человек должен встать на миграционный учет на протяжении 90 дней пребывания в новом городе. Но если субъект не рассчитывает задерживаться в городе дольше оговоренного срока, нет необходимости уведомлять миграционную службу.
В случае если время пребывания в новом городе превышает три месяца, постановка на учет является обязательной для всех граждан России.
Если за 90 дней субъектом не была получена прописка, на него накладывается штраф. Размер штрафа составляет от 1.500 руб. до 5.000 руб., в зависимости от региона.
Таким образом, минимальным сроком для оформления временной прописки принято считать 1 год, а максимальным периодом пребывания в одном городе по свидетельству о временной регистрации — 5 лет.
Справка! После истечения этого срока, необходимо переоформиться, то есть продлить право проживания на новом месте.
В какие структуры обращаться
Существует четыре варианта осуществления данной операции:
- С помощью миграционной службы (УВМ УМВД).
Необходимо личное присутствие заявителя и владельца квартиры. Время переоформления занимает в среднем 3 дня, по истечению которых выдается новое свидетельство. - Через почту.
Документы с приложенной описью требуется направить по почте. Ответ также придет по почте на адрес, указанный на конверте отправителя. Данный способ может тормозить процесс оформления регистрации, общим сроком занимая не более 7 дней с даты отправки конверта. - Через МФЦ.
Так же, как и при посещении УВМ УМВД, необходимо личное присутствие заявителя и собственника жилплощади. Прием занимает не более 15 минут, свидетельство выдается через 3 дня в том же окне, в котором происходила консультация. - На сайте «Госуслуг».
Для этого сначала требуется зарегистрироваться на портале «Госуслуг». Понадобится вписать личные и паспортные данные заявителя, а также основание для постановки на миграционный учет.
Последним пунктом требуется указать, какое отделение УВМ УМВД находится наиболее близко относительно фактического расположения заявителя. Заполнив все графы, требуется выбрать нужное направление государственных услуг.
Постепенно отвечая на все вопросы, гражданин проходит процедуру оформления временной регистрации.
Появиться в органах УВМ УМВД необходимо будет один раз, непосредственно для получения свидетельства. Однако сроки ожидания могут быть увеличены до 7 дней. В случае, когда переоформление происходит на сайте «Госуслуг», все документы требуется отсканировать и направить по электронной почте, указанной на сайте.
Внимание! При проведении данной процедуры Онлайн государственная пошлина или любые другие взносы также не взимаются.
Необходимый пакет документов
Прежде чем начинать повторную процедуру, необходимо собрать весь пакет документов, к которым относятся:
- заявление, заполненное по установленной форме №1. В миграционной службе и МФЦ лицу предоставят эту форму на месте, на сайте «Госуслуг» данный документ автоматически предлагается к заполнению в ходе регистрации. Если было принято решение оформляться с помощью почты, то бланк заявления требуется скачать с официального сайта УВМ УМВД;
- удостоверение личности заявителя (оригинал и копия);
- удостоверение личности владельца жилого помещения, в которое планирует вселяться заявитель (оригинал и копия);
- правоустанавливающие бумаги на квартиру. К ним относятся: арендное соглашение, договор найма;
- письменное соглашение всех жильцов квартиры о заселении заявителя на определенный период. В случае если оформление происходит лично в органе УВМ УМВД или МФЦ необходима также личная явка собственника жилплощади и остальных живущих там лиц. Однако допускается наличие доверенностей от жильцов квартиры у владельца;
- если заселение планируется в частный дом, потребуется домовая книга;
- в некоторых случаях также могут требовать лист прибытия и выбытия.
Внимание! Оформление временной и постоянной регистрации для граждан РФ является бесплатной процедурой. Пошлина не взимается ни на каком этапе операции.
Как продлить прописку по месту пребывания
Можно ли продлить временную прописку, если она заканчивается?
Термина «продление прописки» юридически не существует. По факту, продление регистрации по месту пребывания для граждан РФ заключается в переоформлении документов, то есть, оформиться необходимо заново.
Таким образом, порядок постановки на учет является таким же, как и при переоформлении документов.
Внимание! Переоформиться необходимо на протяжении 7 календарных дней с даты окончания предыдущего свидетельства. Если данный срок будет пропущен, на имя субъекта будет начислен штраф в случае его дальнейшего повторного обращения в миграционную службу.
Что делать, если закончилась прописка по месту пребывания?
- С полным пакетом документов необходимо обратиться в одну из государственных структур, которые обеспечат проведение регистрации. Так, при обращении в УВМ УМВД или МФЦ оригиналы пакета бумаг сдаются под расписку от сотрудника структуры. Данная расписка заменяет отсутствующие документы на период их сверки и оформления свидетельства о регистрации, а также является основанием для возвращения оригиналов бумаг.
Внимание! Сотрудник миграционной службы и МФЦ обязан вернуть оригиналы документов не позже, чем через 3 дня с даты их подачи. Также переоформляющемуся человеку необходимо будет объяснить, что стало причиной продления срока пребывания на конкретном месте. - После подачи документов, они поступают сотруднику структуры или сайта, который производит сверку и оформляет заявителя.
- Получение свидетельства. По истечению срока ожидания, необходимо лично явиться в государственные структуры, если оформление происходило через УВМ УМВД или МФЦ. Если через «Госуслуги», заявитель получает уведомление на телефон или в личный кабинет, в котором содержится информация о том, когда нужно посетить миграционный орган для получения продленной регистрации.
Так, временная регистрация истекает по прошествии 5 лет с даты ее оформления или через срок, оговоренный в первоначальном заявлении. Переоформить регистрацию можно как лично, так и с помощью Интернета. Во избежание начисления штрафов, продлевать прописку следует в первую неделю после окончания ее действия.
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ И ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
В предыдущем номере журнала мы говорили о том, как правильно заключить срочный трудовой договор с работником и не допустить нарушений трудового законодательства.
В этой статье мы поговорим о том, можно ли внести изменения в условия срочного трудового договора, и о его прекращении.
Внесение изменений в срочный трудовой договор
Трудовой кодекс РФ не запрещает внесение изменений в трудовые договоры, в том числе и в те, которые заключены на определенный период (ст. 72 ТК РФ). Изменять трудовой договор можно только по соглашению сторон, которое следует заключить в письменной форме. Для этого стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Инициировать изменения может как работодатель, так и работник.
Когда с таким предложением выступает работник, он может написать соответствующее заявление, указать в нем причины и характер изменений.
Если инициатива исходит от работодателя, то ему необходимо направить работнику:
— | либо соответствующее предложение в письменной форме, указав в нем срок, в течение которого он должен принять решение по этому вопросу, | |
— | либо проект соглашения для подписания. |
Перевод временного сотрудника на другую должность
Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода сотрудника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), на другую должность по срочному трудовому договору. Такой перевод осуществляется в обычном порядке.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Следовательно, для перевода временного работника на другую должность необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Правомерность таких действий подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу № 33-9272/2019).
Уменьшение срока действия срочного трудового договора
По соглашению с временным работником срок действия срочного трудового договора может быть уменьшен. По мнению судей, это не противоречит трудовому законодательству (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2019 по делу № 33-5933/2019).
Продление срочного трудового договора
Трудовое законодательство не содержит запрета и на продление срочного трудового договора на новый срок. Более того, нормы Трудового кодекса РФ прямо указывают на возможность изменения срока действия трудового договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях.
Например, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу.
Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
Дополню ответ коллег.
Я За то, чтобы уволить работника и снова принять!!! Нет в ТКРФ понятия «продлить СТД».
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под редакцией Ю.П. Орловского к ст. 58ТК РФ
Цитата:Комментарий к статье 58 трудового кодекса
1. Статья 58 ТК предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия. Первый вид — это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61 ТК).
Второй вид назван срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.
2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 ТК вместе с тем ограничивает ее строго определенными случаями.
Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, прямо предусмотренные Кодексом или иным федеральным законом (см. коммент. к ст. 59 ТК). Следует отметить, что возможность заключения срочного трудового договора была ограничена и ранее действовавшим КЗоТ, в т.ч. и правилами, названными ст. 58 ТК. Однако в отличие от КЗоТ, ст. 58 ТК не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как «интересы работника». И это вполне оправданно, т.к. понятие «интересы работника» слишком неопределенно и многозначно, что вызывало на практике сложности при его применении и влекло за собой нарушение прав и законных интересов работников.
3. Сохранив характер и условия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, ст. 58 ТК, как и ранее действовавшее законодательство, не определяет критерии, по которым характер работы и условия ее выполнения могут быть отнесены к таковым, при которых возможно заключение срочного трудового договора. В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок. При этом необходимо обратить внимание на то, что закон говорит не об условиях труда (вредные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции). То есть имеются в виду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможность установления постоянных трудовых отношений. При этом, как разъяснил Верховный Суд РФ, обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
4. Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в т.ч. и в случаях, когда в период действия трудового договора возникли обстоятельства, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Так как ст. 58 ТК не содержит такого основания для заключения срочного трудового договора, как «интересы работника», трансформация трудового договора с неопределенным сроком в срочный трудовой договор, как общее правило, не допускается и при наличии согласия работника.
5. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Однако в тех случаях, когда в связи с истечением срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 77 ТК).
В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. ТК не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.
Согласно п. 2 ст. 77 ТК истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют лишь случаи, когда трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (см. коммент. к ст. ст. 77, 79 ТК). В такой ситуации трудовой договор согласно ч. 4 ст. 58 ТК считается заключенным на неопределенный срок (см. коммент. к ней). Следует подчеркнуть, что в указанной норме не говорится о перезаключении или о продлении трудового договора, речь идет о том, что при названных обстоятельствах он изначально считается заключенным на неопределенный срок.
В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно, если поручаемая работа по характеру и условиям ее выполнения носит срочный характер или это прямо предусмотрено ТК или иным федеральным законом (см. также коммент. к ст. 59 ТК).
6. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (см. также коммент. к ст. 59 ТК). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан договором с неопределенным сроком.
7. Если трудовой договор заключен с работником на определенный срок с той целью, чтобы не предоставлять ему те или иные права и гарантии, предусмотренные законом для лиц, работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то такой договор также считается бессрочным трудовым договором со дня его заключения. Такой вывод вытекает из содержания ч. 6 ст. 58 ТК, запрещающей заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.
Например, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации. Или, если трудовой договор сроком на один год заключен с молодой женщиной с целью не предоставлять ей (в случае ее беременности) гарантии и льготы, установленные для беременных женщин или женщин, имеющих малолетних детей, и т.п.
Следует отметить, что установленное ст. 58 ТК ограничение возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуется с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений» (1982), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.
Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского
Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Стороны трудового контракта вправе изъявлять свободную волю в формировании трудовых отношений по своему усмотрению. Прекращение действия документа по прошествии установленного срока не является препятствием для продуктивного сотрудничества.
Например, на избранные по конкурсу должности договор можно не перезаключать, а продлять автоматически, при повторном прохождении на ту же выборную должность (ст. 332 ТК РФ).
Иногда правила и нормы законодательства учитывают интересы временного работника, запрещая прекращение трудовых отношений. Например, в случае беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор потребуется продлить до окончания декретного или отпуска по уходу за ребёнком.
Как правильно продлить срочный трудовой договор? Согласно статьям 58, 59 ТК РФ, пролонгация срока должна опираться на те же нормы законодательства, которыми регламентируется заключение временного договора:
- если нет оснований для ограничения работника в сроках, трудовые отношения должны перейти на постоянную основу.
- Если нет возможности оформить работника постоянно, при официальном обосновании причины, пролонгируется временное трудоустройство в той же или иной должности.
- При отсутствии предупреждения о завершении срока исполнения обязанностей, трудовые отношения автоматически сохраняются и переходят на постоянную основу.
ВНИМАНИЕ: За месяц до завершения периода действия трудового контракта, работник уведомляется об увольнении официально, под роспись.
В каких случаях это можно сделать?
Продление времени действия срочного договора допускается при условии:
-
наличия вакантного места;
- невозможности перевести работника на постоянную основу.
Например, если после отпуска по уходу за ребёнком основная сотрудница оформила отпуск по уходу до трёх лет.
Или – производственная необходимость потребовала воспользоваться услугами временного специалиста далее, в течение соразмерного промежутка времени.
В каких случаях нельзя?
Если период, на время которого устраивался сотрудник, завершился, и далее нет оснований для его пролонгации, договор продлить нельзя. То же – если срочный договор утратил свою силу на основании указанных в нём положений, но в организации имеется вакансия на постоянное место.
В таких случаях допустимо:
- перезаключить договор (при наличии вакансии);
- создать новый локальный документ о временной работе.
На что нужно обратить внимание при пролонгации периода работы?
В зависимости от обстоятельств, требуется обращать внимание на нюансы, сопутствующие процедуре пролонгации периода работы. Однако здесь существуют и общие нормы, являющиеся базовыми для всех случаев.
Составление соглашения, образец заполнения заявления и приказа
Если в силе остаются все положения срочного договора, составленного ранее, кроме даты увольнения, стороны могут составить соглашение.
Соглашение – дополнительный документ, выступающий в роли приложения к основному договору.
Поэтому в нём обязательно указываются реквизиты основного трудового контракта, со ссылкой на его юридические полномочия.
Тогда правомочия первичного документа сохраняются, а в соглашении указывается только тот пункт, который изменяется вступлением в силу соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Опираясь на ранее составленный контракт, следует скорректировать причину продления нахождения в должности. Таковой может быть «продление отпуска по уходу за ребёнком основной сотрудницы», «необходимость завершения ранее запланированной работы в новые сроки» и т.п.
Пример соглашения к трудовому договору:
Дополнительное соглашение
к трудовому договору (номер и дата договора)
«____» ________ _____ г. город ___________
Общество с дополнительной ответственностью «Призма» в лице директора Красикова Петра Ивановича, действующего на основании ______, именуемое в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданин Разумовский Глеб Петрович, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
Образец дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок, представлен на фото ниже.
Документы для процедуры пролонгации
Процедура пролонгации не требует от работника дополнительной документации, если не изменились требования по функциональным обязанностям и компетенциям.
Годятся те документы, которые уже имеются у работодателя, кроме заявления, которое нужно подать в свете новых обстоятельств.
Работодатель же в этом случае обязан получить от отсутствующего основного сотрудника заявление с просьбой продлить период отсутствия и официальные подтверждения правомерности отсутствия. Так же при необходимости он составляет новые распоряжения:
- локальный акт о продлении сотрудничества;
- дополнения к штатному расписанию;
- приказ.
СПРАВКА: Приказом удостоверяется любое юридическое действие, происходящее в компании работодателя.
Заявление
Если временный работник – заместитель, то заявление он пишет только после основного сотрудника, отсутствующего по уважительной причине. Основной сотрудник указывает причину продолжения вынужденного отсутствия, при возможности, указывая точный день возвращения.
На этом основании временный сотрудник изъявляет просьбу продлить его пребывание в должности на тот же период.
Нанимаемые специалисты, сезонные рабочие и иные лица, вправе подавать заявления только после того, как уполномоченное должностное лицо оформит документацию по открытию или продолжению актуальности вакансии, на которую претендует соискатель.
Формулировка основной части заявления может быть следующей: «Прошу продлить работу в должности продавца отдела детской одежды, до выхода из отпуска по уходу за ребёнком Титаренко С.С.».
Образец заявления на продление срочного трудового договора представлен на фото ниже.
Приказ
Составляется работодателем на основании поданных заявлений основного и временного работников. Например, в первом даётся распоряжение: «Продлить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет продавцу Титаренко С.С.».
В следующем: «Продлить срок действия трудового договора на период отсутствия Титаренко С.С., продавцу отдела детской одежды Костюшкиной Н.П.».
ВАЖНО: Все документы, продлевающие отсутствие основного работника датируются более ранним числом, чем документы на продление периода работы заместителя.
В другом случае, первичный приказ должен отражать иные причины продления. Например: «В связи с дополнительной аудиторской проверкой продлить срок действия договора бухгалтеру Пеньковой А.М.».
Образец приказа о продлении срочного трудового договора:
Продление срочного трудового договора
На неограниченный срок
Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок? Такие ситуации допускают применения одного из удобных вариантов:
- составление соглашения об отмене даты увольнения;
- игнорирование даты увольнения.
Такие случаи допускаются, когда заместитель продолжает работать после того как уволится основной сотрудник, не выходя после продолжительного отсутствия. Или – после того, как временная вакансия войдёт в штат как постоянная.
То есть, если исчезнет прецедент для увольнения, трудовой контракт автоматически перейдёт в разряд бессрочных (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
На определенный срок
Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок? Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме.
В тексте этого документа должно содержаться положение о том, что стороны договорились изложить соответствующий пункт трудового договора в новой редакции. Фактически изменится только дата окончания трудового договора.
Важно иметь ввиду, что, по общему правилу статьи 58 ТК РФ, продолжительность трудовых отношений по срочному договору не должна превышать пяти лет даже после его продления, если другой срок не установлен законодательством.
Как продлить его с беременной женщиной?
Для того, чтобы продлить трудовые отношения с беременной, от неё обязательно требуется официальный медицинский документ.
Таким документом может быть только справка о беременности, выданная женской консультацией, удостоверенная врачом и главным врачом поликлиники, и поликлинической печатью. Удостоверенный срок беременности не должен быть менее 12 недель.
Эту справку сотрудница приносит работодателю и прилагает её к собственноручно написанному заявлению, в котором указывает: «Прошу продлить трудовой договор по причине беременности».
ВАЖНО: Для продления контракта обязательна инициатива работницы в виде заявления, и приложенная справка. Устные заявления о беременности юридической силы не имеют.
После добросовестного оформления своего положения, сотрудница вправе рассчитывать на сохранение за ней должности после даты увольнения.
Работодателю ни в коем случае недопустимо пускать ситуацию на самотёк, иначе женщина останется в его штате бессрочно. После получения документации, нужно издать приказ: «Продлить срок действия трудового договора до завершения действия больничного листа по беременности и родам».
После родов он сможет её уволить, когда завершится оплата второго (послеродового) больничного, а пособия по уходу за ребёнком молодая мать сможет получить в службе социального обеспечения.
Подробнее о продлении срочного трудового договора с беременной женщиной в видео ниже:
Что делать, если невозможно продлить срок действия контракта?
При невозможности продлить срок действия трудовых отношений, работника приходится увольнять в установленный день.
По завершении периода действия контракта, сотрудник уведомляется заблаговременно.
В обычных случаях уведомление происходит за месяц до запланированной даты увольнения. Для сезонных рабочих – за 7 дней (ст. 296 ТК РФ). Если увольняется заместитель при возвращении основного сотрудника, уведомление может произойти так же – за несколько дней, после подачи заявления о выходе.
Если имеются свободные вакансии, работодатель вправе предложить остаться на соответствующих условиях, предусматривающихся при вступлении в новую должность. В этом случае контракт перезаключается соответственно новой вакансии.
То же касается беременных женщин, которых невозможно оставить на предыдущем месте в силу объективных причин. Работодатель официально, под роспись предлагает им новые вакансии, не согласившаяся на предложенную работу беременная женщина, может быть уволена.
Перезаключение договора
Для перезаключения не предусматривается никаких ограничений, когда вновь заключаемый контракт предусматривает бессрочную, постоянную работу. Работник вначале увольняется, а затем принимается вновь.
В этом случае оформляется новая документация, отражающая факт трудоустройства лица. Основанием служит:
- поданное заявление;
- новый трудовой договор;
- приказ о приёме на работу;
- запись в трудовую книжку.
Без особых причин новая документация не требуется.
Тот же регламент соблюдается, если ежегодно сроком на один год принимается пенсионер или иное социально незащищённое лицо, притязающее на краткосрочные условия работы. Эти же условия применимы к педагогам и сезонным рабочим, которые работают только на протяжении установленного периода.
Если вновь заключаемый трудовой контракт так же имеет срочный характер, работодатель обязан помнить, что ему вновь потребуется внести в документацию объяснения об ограничении в сроках, подтвердив правомерность такого вида оформления соискателя на временную должность.
Полезное видео
Срочный трудовой договор — подробнее в видео ниже:
При ограничении соискателя рамками ограниченного периода действия договора, уполномоченное должностное лицо обязано вносить причину или дату увольнения, поясняя необходимость срочного характера, сопутствующей документацией.
При наступлении обстоятельств (даты) увольнения, период работы можно продлить соответственно нормам закона.