Содержание
Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Полный текст ст. 265 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 265 ТК РФ.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комментарий к статье 265 ТК РФ
Часть 1 комментируемой статьи содержит запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, условия которых представляют собой опасность для жизни, здоровья и нравственного развития несовершеннолетних. Такой запрет, безусловно, является обоснованным с точки зрения федерального законодательства, а также с точки зрения принципов иных отраслей права, например, семейного о приоритетном воспитании и защите прав несовершеннолетних.
Согласно ч.2 комментируемой статьи переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, запрещается. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 года N 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Например, для юношей в возрасте 14 лет допускается подъем и перемещение вручную постоянно в течение рабочей смены груза с предельно допустимой массой 3 кг с учетом массы тары и упаковки. Для девушек в возрасте 14 лет данный показатель составляет 2 кг. При этом следует учитывать, что подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
Однако, как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1, следует иметь в виду, что во время участия спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, в спортивных мероприятиях превышение предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены спортсмену по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.4 ст. 348.8 ТК РФ).
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года N 163. К таким работам относятся, например, работы, выполняемые по профессиям:
— бурильщик шпуров;
— вагонетчик воздушно-канатной дороги;
— взрывник;
— выгрузчик на отвалах;
— гидромониторщик;
— горнорабочий.
Отметим также, что в соответствии с п.23 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста пятнадцати лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Консультации и комментарии юристов по ст 265 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 265 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
1. Ограничения в сфере труда для лиц в возрасте до 18 лет вызвано двумя обстоятельствами: 1) особой заботой об их здоровье, для чего запрещаются физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях; 2) заботой об их нравственном развитии, для чего запрещается труд в определенных сферах.
2. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок не установлен, поэтому следует руководствоваться нормативными правовыми актами, принятыми до введения в действие ТК.
3. Основные гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 4 апреля 1997 г. N 5. В соответствии с ними безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.
4. В соответствии с ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи работников в возрасте моложе 18 лет запрещено привлекать к следующим видам работ: а) работам с вредными и (или) опасными условиями труда; б) подземным работам; в) работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; г) переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
5. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.
При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных организаций, студенты образовательных организаций среднего профессионального образования, достигшие 16 лет, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).
Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в названный перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18 лет. Выпускники образовательных организаций начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в названный перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в названный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. Об аттестации рабочих мест см. ст. 212 ТК и комментарий к ней.
6. Привлечение работников моложе 18 лет к подземным работам при добыче полезных ископаемых, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений, выполняемых рабочими всех профессий, запрещено. Это положение соответствует требованиям Конвенции N 123 МОТ «О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках» (принята в г. Женеве 22 июня 1965 г.), в соответствии с которой возраст допуска к подземным работам не может быть менее 16 лет.
7. К работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних, относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 58-ФЗ этот перечень дополнен также запретом производства, перевозки и торговли материалами эротического содержания. Выполнение любых работ в этих сферах несовершеннолетним запрещено.
8. К игорным заведениям относятся казино, тотализаторы, букмекерские конторы, залы игровых автоматов и иные заведения, в которых на основании лицензии на осуществление предпринимательской деятельности в области игорного бизнеса проводятся азартные игры и (или) принимаются ставки на пари (например, ипподромы). Лица в возрасте до 18 лет не могут привлекаться ни к каким работам в игорных заведениях.
9. В соответствии с п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892, лица моложе 18 лет не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.
10. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» к работам с токсическими химикатами, относящимися к токсическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.
11. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. Они дифференцированы для юношей и девушек, а также в зависимости от возраста.
12. Помимо указанных в комментируемой статье работ, лица моложе 18 лет не допускаются: а) к прохождению государственной службы (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); б) работе по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК); в) работе вахтовым методом (ст. 298 ТК); г) работе в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК); д) заключению договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК).
Другой комментарий к статье 265 Трудового Кодекса РФ
Комментируемая глава устанавливает ряд ограничений и запретов на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет.
Часть 1 комментируемой статьи запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Указанная норма практически дословно повторяет аналогичное положение ст. 175 ранее действовавшего КЗоТ. Следует только отметить, что в статью внесено уточнение, касающееся видов работ, где запрещен труд несовершеннолетних, и связанное с тем, что наркотические препараты относятся к токсическим. Кроме того, часть 2 комментируемой статьи запрещает переноску и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Часть 3 комментируемой статьи устанавливает, что перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время применяется разработанный и утвержденный еще до принятия ТК Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (в ред. от 20.06.2001) <1>.
———————————
<1> СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131; 2001. N 26. Ст. 2685.
Вышеупомянутый Перечень запрещает применение труда несовершеннолетних на некоторых видах работ (например, на подземных работах, выполняемых рабочими всех профессий при производстве горных работ, строительстве метрополитенов, тоннелей и т.д.) либо содержит ограничения на применение труда таких лиц (по видам работ, профессий, производств, объектов, отраслей экономики и др.). В частности, как уже отмечалось, Перечень ограничивает применение труда несовершеннолетних на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, устанавливая, что такие работы могут выполняться несовершеннолетними лишь в том случае, если при этом не превышаются предельно допустимые нормы нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную, определенные для указанной категории работников. Помимо данных работ в Перечень включены:
— горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;
— геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
— черная металлургия;
— цветная металлургия;
— производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство);
— добыча и переработка торфа;
— бурение скважин, добыча нефти и газа;
— переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов;
— нефтехимические производства;
— химические производства;
— микробиологические производства;
— производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;
— машиностроение и металлообработка;
— судостроение и судоремонт;
— производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;
— электротехническое, радиотехническое и электронное производство;
— производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи;
— промышленность строительных материалов;
— производство керамических изделий;
— производство фарфоровых и фаянсовых изделий;
— производство стекла и стеклоизделий;
— строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;
— лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса;
— деревообрабатывающие производства;
— целлюлозно-бумажное, гидролизное, сульфатно-спиртовое и лесохимическое производство;
— заготовка и переработка тростника;
— текстильная промышленность;
— ремизо-бердочное производство;
— легкая промышленность;
— пищевая промышленность;
— полиграфическое производство;
— транспорт;
— связь;
— сельское хозяйство;
— производство художественных и ювелирных изделий, музыкальных инструментов;
— киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания;
— организации культуры и искусства; рекламно-оформительские и макетные работы;
— производство грампластинок;
— жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения;
— учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;
— производство учебно-наглядных пособий;
— работы, выполняемые в различных отраслях экономики.
В примечании к Перечню сказано, что если в него включены профессии рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т.д., то запрещение применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.
Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в данный Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.
При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).
Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18-летнего возраста.
Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.
Кроме работ, определенных в комментируемой статье, несовершеннолетние не могут привлекаться также к работе по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК), с использованием вахтового метода ведения работ (ст. 298 ТК).
Прием на работу лиц моложе 18 лет в нарушение требований комментируемой статьи (т.е. на работы, где запрещено применение труда несовершеннолетних работников) является основанием прекращения трудового договора по ст. 84 ТК — нарушение установленных обязательных правил при заключении трудового договора. При этом трудовой договор с несовершеннолетним прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации данного работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Причем работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поскольку нарушение правил заключения трудового договора с несовершеннолетним в данном случае рассматривается как допущенное по вине работодателя (несовершеннолетний принят на запрещенную для него работу, о чем работодатель должен был знать), при расторжении трудового договора несовершеннолетнему работнику работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом в трудовой книжке работника делается запись о расторжении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК.
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7 <1>. Данные нормы дифференцируются в зависимости от пола работника, его возраста, а также характера работы.
———————————
<1> БНА. 1999. N 29.
Так, в частности, при подъеме и перемещении груза вручную постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза в килограммах составляет для юношей и девушек в возрасте 14 — 15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16 — 17 лет — 4 и 3 кг.
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены допускается при следующей предельно допустимой массе груза: при постоянном осуществлении работ (более двух раз в час) для юношей и девушек 14 лет — соответственно 6 и 3 кг, 15 лет — 7 и 4 кг, 16 лет — 11 и 5 кг, 17 лет — 13 и 6 кг; при чередовании с другой работой (до двух раз в час) для юношей и девушек 14 лет — соответственно 12 и 4 кг, 15 лет — 15 и 5 кг, 16 лет — 20 и 7 кг, 17 лет — 24 и 8 кг.
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение рабочей смены, не может быть более: при подъеме с рабочей поверхности для юношей и девушек 14 лет — соответственно 400 и 180 кг; 15 лет — 500 и 200 кг, 16 лет — 1000 и 400 кг, 17 лет — 1500 и 500 кг; при подъеме с пола для юношей и девушек 14 лет — соответственно 200 и 90 кг; 15 лет — 250 и 100 кг; 16 лет — 500 и 200 кг; 17 лет — 700 и 250 кг.
При этом установлено, что подъем и перемещение тяжестей в пределах установленных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг; для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Раздел III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
|
Прежняя редакция ч. 1 ст. 254 ТК |
Новая редакция ч. 1 ст. 254 ТК |
|
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. |
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. |
Уточнено положение ч. 1 ст. 254 ТК, регулирующей заключение трудового договора с руководителем организации.
Ранее данной статьей было предусмотрено, что трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законом эта норма дополнена словами «, если иное не предусмотрено законодательными актами».
Дополнение внесено в связи с тем, что сроки трудовых договоров (контрактов) с руководителями отдельных организаций установлены законодательными актами.
Например, контракты с руководителями государственных организаций, с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности заключаются на срок не менее года и не более пяти лет.
Глава 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
|
Прежняя редакция ст. 263 ТК |
Новая редакция ст. 263 ТК |
|
Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детейинвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия. |
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детейинвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. |
Изменен подход к решению вопроса о работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
По действующей редакции ч. 1 ст. 263 ТК было установлено категорическое запрещение на привлечение таких женщин к работе в ночное время.
Согласно новой редакции ч. 2 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
На привлечение к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детейинвалидов — до восемнадцати лет), необходимо их письменное согласие.
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
|
Прежняя редакция ст. 265 ТК |
Новая редакция ст. 265 ТК |
|
Матери, воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. |
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенкаинвалида — в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. |
Существенно изменена ст. 265 ТК, регулирующая вопросы предоставления дополнительного свободного от работы дня.
Правом на один свободный от работы день могут воспользоваться не только мать, но и отец (опекун, попечитель).
Если в семье воспитывается ребенокинвалид в возрасте до 18 лет, то матери (отцу, опекуну, попечителю) предоставляется один свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Если в семье воспитываются двое и более детей в возрасте до 16 лет, то матери или отцу ежемесячно также предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Если в семье трое и более детей в возрасте до 16 лет (ребенокинвалид в возрасте до 18 лет), то матери (отцу, опекуну, попечителю) предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, предусмотренных Правительством Республики Беларусь.
Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
|
Прежняя редакция ч. 3 ст. 268 ТК |
Новая редакция ч. 3 ст. 268 ТК |
|
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детейинвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 настоящего Кодекса. |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детейинвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 настоящего Кодекса. |
Устранена техническая ошибка, допущенная в ст. 268 ТК при его принятии.
Устанавливая гарантии при прекращении трудового договора, в ч. 3 ст. 268 ТК было указано, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детейинвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 ТК.
В приведенной норме ст. 44 ТК была указана ошибочно.
По смыслу нормативного предписания следовало указать ст. 47 ТК.
Следует отметить, что указанные гарантии распространяются и на работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» с последующими изменениями и дополнениями.
Предоставление свободных от работы дней семьям, имеющим детей
1 (425). В семье работницы организации воспитываются двое детей в возрасте до 16 лет и ребенок-инвалид 17 лет. Она обратилась с просьбой предоставить ей свободный от работы день в неделю.
Рассмотрим вопросы, возникшие в приведенной ситуации.
1.1. По какому основанию можно предоставить свободные рабочие дни работнице в приведенной ситуации?
Свободные дни предоставят по 3 основаниям.
В приведенной ситуации родители имеют право на дополнительные свободные от работы дни по 3 основаниям:
– 1 день в месяц за счет средств социального страхования;
– 1 день в неделю за счет средств нанимателя;
– 1 день в месяц без сохранения заработной платы.
Право на предоставление дополнительных свободных от работы дней |*| регламентировано ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
* Информация о том, как отразить в бухгалтерском и налоговом учете оплату дополнительного свободного от работы дня, предоставляемого работникам, имеющим детей, доступна для подписчиков электронного «ГБ»
В ней установлено что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему):
– ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее – свободный день в месяц согласно части первой ст. 265 ТК);
– ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю);
– двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день (далее – свободный день в месяц согласно части третьей ст. 265 ТК). В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Дополнительного закрепления в коллективном договоре права работника на свободный день в месяц согласно части первой ст. 265 ТК и свободные дни в неделю не требуется.
В одном месяце работник имеет право на предоставление ему свободных дней в месяц (один – согласно части первой ст. 265 ТК и один – согласно части третьей ст. 265 ТК) и свободных дней в неделю. Однако в те недели месяца, в которые предоставлены свободные дни в месяц, свободный день в неделю не предоставляется.
Право на свободный день в месяц согласно части первой ст. 265 ТК и свободные дни в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Иными словами, если в одном месяце одному родителю в полной семье предоставлен свободный день в месяц согласно части первой ст. 265 ТК, то второй родитель в этом месяце права на такой день не имеет, но в другом месяце он может воспользоваться таким правом (если им не воспользуется первый родитель). На тех же условиях предоставляется право на свободный день в неделю: если в одной неделе одному родителю в полной семье предоставлен свободный день неделю, то второй родитель в эту неделю права на такой день не имеет, но в другую неделю он может воспользоваться таким правом (если им не воспользуется первый родитель).
Вместе с тем следует отметить, что если одному родителю в одну из недель месяца предоставлен свободный день в месяц, то в эту же неделю второй родитель может реализовать свое право на свободный день в неделю.
1.2. Имеет ли право работодатель отказать работнице в предоставлении указанных дополнительных свободных дней?
Не имеет.
Предоставление свободных от работы дней, установленных ст. 265 ТК, является обязанностью нанимателя, если работник, имеющий на них право, обратился к нему с письменным заявлением. За нанимателем закреплено право лишь на согласование выбранного работником для этого дня недели. То есть наниматель может изменить день (по производственным или организационным причинам), но отказать в его представлении не имеет права.
1.3. Предусмотрены ли законодательством какие-либо дополнительные условия для предоставления свободного дня в месяц согласно части первой ст. 265 ТК?
Порядок и условия предоставления свободного дня в месяц согласно части первой ст. 265 ТК |*| определены в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее соответственно – Инструкция № 1 и постановление № 34).
* Разъяснения порядка предоставления за счет средств государственного социального страхования одного дополнительного свободного от работы день в месяц доступны для подписчиков электронного «ГБ»
Свободный день в месяц согласно части первой ст. 265 ТК предоставляют работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца (часть третья п. 2 Инструкции № 1).
За время предоставления свободного дня в месяц согласно части первой ст. 265 ТК за работником сохраняют средний дневной заработок. Его оплата производится за счет средств государственного социального страхования.
Д-т 69 – К-т 70
– начислен средний дневной заработок в предоставленный свободный день в месяц согласно части первой ст. 265 ТК*.
__________________________
* Здесь и далее корреспонденция счетов составлена редакцией.
Работающим на условиях неполного рабочего времени оплата свободного дня в месяц согласно части первой ст. 265 ТК производится пропорционально установленной для них продолжительности рабочего времени. Для других работников, учет рабочего времени которых ведется в часах, – из расчета: 1 рабочий день равен 8 рабочим часам (п. 9 Инструкции № 1).
1.4. На каких условиях предоставляется свободный день в неделю?
Порядок и условия предоставления свободного дня в неделю определены в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением № 34 (далее – Инструкция № 2).
Свободный день в неделю предоставляется работнику при условии, если (часть первая п. 2 Инструкции № 2):
– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Свободный день в неделю не предоставляют в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц согласно частям первой и третьей ст. 265 ТК.
Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя (п. 14 Инструкции № 2).
Д-т 20, 25 и др. – К-т 70
– начислен средний дневной заработок в предоставленный свободный день в неделю.
1.5. На каких условиях предоставляется свободный день в месяц согласно части третьей ст. 265 ТК?
Единственное условие предоставления свободного дня в месяц согласно части третьей ст. 265 ТК закреплено в части пятой ст. 265 ТК: в неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц согласно части третьей ст. 265 ТК, свободный день в неделю не предоставляется. Иных условий для предоставления свободного дня в месяц согласно части третьей ст. 265 ТК законодательством не установлено.
Наниматель обязан по письменному заявлению матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающего) двоих детей в возрасте до 16 лет, предоставить свободный день в месяц согласно части третьей ст. 265 ТК без сохранения заработной платы. При этом наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте порядок предоставления указанного дня и условия его оплаты.
Д-т 90-10 – К-т 70
– начислен средний дневной заработок в предоставленный свободный день в месяц согласно части третьей ст. 265 ТК.
