ТК РФ ст 248

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

1. Право привлекать работников к материальной ответственности за причиненный ущерб, предоставленное работодателю ст. 22 ТК, реализуется по правилам ст 248 ТК РФ. Согласно предусмотренным правилам работодатель может издать распоряжение о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, но лишь при условии, что эта сумма не превышает средний месячный заработок работника. Указанное правило применимо не только к ограниченной материальной ответственности, но и к случаям полной материальной ответственности, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.

Работодатель может сделать распоряжение о взыскании причитающихся с работника денежных сумм не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. В случае пропуска работодателем указанного срока, он может взыскать с работника причиненный ущерб только в судебном порядке.

В суде подлежат также рассмотрению дела о взыскании с работника причиненного ущерба, сумма которого превышает его средний месячный заработок, и работник не выразил согласие на добровольное возмещение ущерба.

Суд может рассматривать и дела по жалобе работника, по мнению которого взыскание работодателем ущерба было произведено с нарушением установленного законом порядка.

2. Часть 4 ст 248 ТК РФ гласит, что работнику предоставлена возможность возместить причиненный ущерб добровольно — полностью или частично. По соглашению работодателя и работника возмещение ущерба может быть произведено с рассрочкой платежа, т.е. работник дает письменное обязательство о выплате в счет возмещения ущерба конкретных денежных сумм в указанные им сроки.

Взятые на себя обязательства работник должен выполнить и в случае увольнения. Отказ от их исполнения является основанием для взыскания непогашенной задолженности в судебном порядке.

3. Возмещение ущерба производится, как правило, в денежной форме. С согласия работодателя работник может вернуть ему в исправленном состоянии поврежденное имущество или передать равноценное имущество в счет возмещения причиненного ущерба.

Если дело о привлечении работника к материальной ответственности рассматривается в суде, то, как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52, вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

4. Применяя статью 248 ТК РФ, следует учитывать, что за совершенное противоправное деяние, повлекшее причинение ущерба, работник привлекается к материальной ответственности независимо от его привлечения за это деяние к другим видам юридической ответственности — дисциплинарной, административной или уголовной.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Полный текст ст. 248 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 248 ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом .

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Комментарий к статье 248 ТК РФ

1. Если сумма причиненного работником ущерба оказывается меньше его среднемесячного заработка, или ограничена согласно ст. 241 ТК РФ, или частично снижена работодателем в порядке ст. 240 ТК РФ до суммы, не превышающей среднемесячного заработка работника, работодатель вправе вынести приказ (распоряжение) о взыскании соответствующей суммы с работника.

При этом данный приказ (распоряжение) должен быть вынесен в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (работодатель должен в разумный срок принимать все необходимые для того меры).

В комментируемой статье не указывается, что работник должен быть ознакомлен с таким приказом (распоряжением), и в какие сроки это должно быть сделано. При этом, в частности, для ознакомления работника с приказом о приеме на работу дается три дня (ст. 68 ТК РФ), для ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания — три рабочих дня, не считая времени отсутствия работника на работе (ст 193 ТК РФ с комментариями). Представляется, что приказ о привлечении к материальной ответственности, в равной степени значимый для работника, должен быть также в трехдневный срок предъявлен ему под роспись, при отказе от ознакомления составляется соответствующий акт.

2. Взыскание может осуществляться только судом, если:
— по каким-либо причинам приказ (распоряжение) работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка, был вынесен по истечении месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
— сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен возмещать ущерб добровольно.

При этом иного способа для взыскания ущерба с работника работодатель не имеет. Удержания из заработной платы работника в этом случае работодатель производить не вправе. Так, согласно апелляционному определению Верховного суда Республики Мордовия от 12 марта 2013 года по делу N 33-619/2013 исковые требования работника о взыскании невыплаченной заработной платы были удовлетворены, поскольку взыскание суммы недостачи, превышающей средний месячный заработок работника, могло быть осуществлено работодателем только в судебном порядке.

3. При несоблюдении установленного порядка взыскания ущерба работник, как и в любом ином случае нарушения его прав, вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Важно помнить, что при несоблюдении работодателем установленного порядка привлечения работника к материальной ответственности суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с работника материального ущерба (в частности, на это указывается в апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 13 сентября 2012 года по делу N 33-1556/12, апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 5 июня 2012 года по делу N 33-1683-2012).

4. Между тем работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его — как полностью, так и частично. Нередко стороны трудового договора по взаимному согласию решают, что возмещение ущерба будет происходить с рассрочкой платежа, предусмотрев, например, фиксированные ежемесячные выплаты в течение определенного периода.

В комментируемой статье идет речь о том, что в данном случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. На практике стороны трудового договора обычно заключают письменное соглашение, подписываемое работником и работодателем, по одному экземпляру для каждой из сторон трудового договора. Собственно, таким соглашением работник и принимает на себя обязательство о возмещении ущерба на условиях рассрочки.

В случае если работник, который обязался выплачивать соответствующие суммы в качестве возмещения ущерба, не исполняет свое обязательство, задолженность взыскивается в судебном порядке.

5. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество (например, предоставить собственный ноутбук вместе разбитого) или исправить (отремонтировать) поврежденное имущество как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц. При рассмотрении данного вопроса в суде следует исходить из конкретных обстоятельств дела и учитывать соблюдение прав и интересов обеих сторон (п.17 постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников). Возмещение материального ущерба производится работником независимо от его привлечения за те же самые действия или бездействие, которыми был причинен ущерб работодателю:
— к дисциплинарной ответственности. Поскольку причинение ущерба часто бывает связано с ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей, могут применяться дисциплинарные взыскания согласно ст. ст. 192-193 ТК РФ;
— к административной ответственности (например, за мелкое хищение согласно ст. 7.27 КоАП РФ);
— к уголовной ответственности. Так, ст. 168 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за уничтожение или повреждение имущества по неосторожности.

Консультации и комментарии юристов по ст 248 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 248 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Комментарий к Статье 248 ТК РФ

В результате проведения вышеописанных мероприятий, когда определены виновный и степень его вины в нанесении вреда, сумма причиненного ущерба, пределы материальной ответственности работника (полная или частичная), руководитель издает приказ о взыскании с работника суммы ущерба и направляет в бухгалтерию для исполнения.

При этом сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный урон. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Однако следует знать, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба полностью или частично отказаться от взыскания потерь с виновного лица, а тот в добровольном порядке может погасить сумму ущерба или с согласия работодателя передать ему для возмещения убытков равноценное или исправить поврежденное имущество. В данном случае с сотрудником заключается соглашение, предусматривающее условия возмещения причиненного ущерба. Кстати, при отказе работника возместить нанесенные им убытки в натуре ни работодатель, ни суд не может обязать его к этому. Ущерб возмещается и в том случае, если работник привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен вред работодателю.

Работодатель также имеет право применить к виновному лицу помимо предусмотренных законодательством мер по возмещению причиненного ущерба иные меры материального воздействия, определенные внутренними нормативными документами, такие как лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год и так далее. Целесообразным и справедливым будет применение этих мер к сотрудникам, в силу закона не полностью возместившим нанесенные убытки.

Следует не забывать, что при возмещении ущерба общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику, а также составлять в случаях ограниченной материальной ответственности сумму выше среднего месячного заработка работника.

Если работодатель считает, что материальный ущерб причинен ему в результате административного проступка или преступления, то для привлечения сотрудника к ответственности он должен передать все необходимые материалы соответствующим органам.

Работник, нанесший урон, вправе на любой стадии привлечения его к материальной ответственности обжаловать действия работодателя в суде. Поэтому выполнение всех вышеперечисленных формальностей позволит работодателю максимально защитить свои права и возместить причиненный ему ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Гришин К. — владелец магазина — решил истребовать у одного из продавцов сумму недостачи, которую выявил бухгалтер на основании анализа финансовой документации магазина. Никакими справками выводы подтверждены не были. Уволив продавца, владелец стал все настойчивее требовать с него возврата недостачи. Тогда продавец обратился в милицию, которая и задержала владельца, пытавшегося в очередной раз истребовать недостачу, за вымогательство. В этом случае, если у владельца появились данные о растрате или недостаче в магазине, ему следовало назначить инвентаризацию (провести ревизию), закрепить ее результаты и на их основе издать приказ о взыскании причиненного ущерба с виновного лица. Тогда его требования были бы законны, и в случае непогашения недостачи у собственника были бы собраны все доказательства, необходимые для обращения в суд и вынесения решения в его пользу.

Другой комментарий к Ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе возместить его добровольно (полностью или частично).

Стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа.

2. Способы добровольного возмещения работником причиненного ущерба могут быть различными: внесение соответствующих сумм, исправление с согласия работодателя испорченного имущества, передача равноценного имущества.

Сам по себе факт причинения ущерба не является основанием для отказа в расторжении трудового договора по любому основанию, предусмотренному законодательством. Поэтому если работник, взявший на себя обязательство возместить ущерб добровольно, увольняется, отказываясь при этом возместить ущерб, то непогашенная задолженность взыскивается в суде.

3. Возмещение ущерба традиционным способом — путем удержания из заработной платы работника — возможно в том случае, когда ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, — не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.

При истечении указанного срока, а также в случае, если ущерб превышает средний месячный заработок работника, а тот отказывается возместить ущерб добровольно, у работодателя остается один путь — обращение в суд с иском о взыскании ущерба.

4. Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, не исключает возможности привлечения его к иным видам юридической ответственности — дисциплинарной (со стороны работодателя), а также административной или уголовной (со стороны государства).

5. Несоблюдение работодателем установленного в трудовом законодательстве порядка возмещения ущерба дает работнику право на обжалование связанных с этим действий в судебном порядке.

>
Возмещение ущерба работником работодателю

5/5 (1)

Как определяется сумма причиненного ущерба

Отношения между работником и работодателем оформляются специальным документом – трудовым контрактом. В нем отражаются основные пункты, касающиеся прав и обязанностей сторон. Именно на основании его с работника взыскивают ущерб, причиненный работодателю.

Внимание! Сумма причиненного ущерба определяется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Существует два варианта расчета:

• общий порядок;
• особый порядок.

В первом случае расчет происходит с применением статьи 246 Трудового кодекса РФ. К учету принимается конкретная сумма потерь. При этом из рыночной стоимости вычитается сумма амортизации.

При определении суммы затрат используются два варианта:

• из рыночной цены вычитается сумма фактической амортизации, получаем конкретную стоимость ущерба;
• из фактической стоимости вещи согласно бухгалтерской документации вычитается фактическая сумма амортизации, рассчитанная с применением особой формулы.

Первый вариант используется в том случае, если покупная цена значительно отличается от рыночной. Если стоимость приобретения ниже рыночной, следует использовать второй вариант определения затрат.

Согласно общим правилам работодатель имеет полное право вычесть из заработной платы работника стопроцентную сумму оклада. Однако более вычитать из дохода не нужно. Остальная сумма восполняется за счет средств страховки или внутреннего дохода предприятия.

Особый порядок подразумевает вычитание двадцати процентов от суммы заработной платы сотрудника.

Он может быть в нескольких случаях:

• если утрата произошла в связи с хищением, кражей, грабежом;
• если нанесение ущерба произошло в связи с умышленной порчей имущества;
• если сумма нанесенного ущерба намного выше рыночной стоимости вещи.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает возможность вычитать из заработной платы сотрудника 20% оклада. Если ущерб нанесен в связи с существующим преступлением, то сумма восполняемых затрат увеличивается до 70%.

Лишение премии работника по ТК РФ.

Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия, .

В какой срок работодатель может взыскать с работника ущерб после увольнения, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/v-kakoj-srok-rabotodatel-mozhet-podat-v-sud-na-rabotnika-posle-uvolneniya.html

Процедура взыскания компенсации

Работодатель имеет право взыскать с работника сумму материального ущерба в том случае, если доказан факт его причинения именно этим гражданином. Ущерб восполняется работником в случае заключения договора о полной, частичной материальной ответственности.

Важно! Работодатель имеет право отказаться от возмещения ущерба со стороны работника. В любом случае составляется приказ от имени руководителя предприятия. Однако для начала требуется определить величину затрат. Распоряжение об удержании средств из заработной платы сотрудника пишется от имени руководителя и заверяется печатью организации. В дальнейшем документ служит доказательством совершения факта вычитания денежных средств из заработной платы работника.

Распоряжение оформляется не позднее тридцати дней с момента обнаружения убытков компании. Факт наличия ущерба обязательно отражается в инвентаризационной документации.

Общий размер средств, подлежащих взысканию, не может быть больше оклада работника за 12 месяцев. В один отчетный период работодатель не имеет права взыскивать более пятидесяти процентов от заработной платы.

Работодатель не имеет права производить удержание дохода из следующих выплат:

• денежные средства, предназначенные для осуществления командировочных расходов;
• компенсация расходов, связанных с переездом сотрудника в другую местность;
• средства, выделенные на ремонт рабочих принадлежностей;
• средства, выплачиваемые матерям, роженицам (пособие по уходу за ребенком, родовое пособие).

Если ущерб организации был нанесен несколькими лицами, то ответственность распределяется пропорционально вине. При наличии коллективного трудового договора компенсация взыскивается с каждого работника в равном объеме.

Общий размер компенсации подсчитывается бухгалтером фирмы. Из стоимости вещи вычитается амортизация. Полученная сума делится между каждым виновным в ущербе.

Если работник не согласен с назначенным размером компенсации ущерба, стоит обратиться с письменной претензией на имя руководителя организации. Он принимает решение о перерасчете. Если дальнейшем действий от руководства не последовало, можно обращаться в суд и в инспекцию по защите прав работников.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Варианты возмещения ущерба работником

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно на его основании руководитель имеет возможность взыскать с сотрудника сумму нанесенного фирме ущерба.

Возмещение ущерба производится в нескольких вариантах:

• восполнение убытков по желанию работника из его личных сбережений;
• принудительное взыскание путем вычета суммы из заработной платы сотрудника;
• принудительное взыскание в судебном порядке.

Восполнение убытков по желанию работника из его личных сбережений

Если работник сам признался в совершенном проступке, вследствие чего был причинен материальный вред фирме, можно попытаться урегулировать конфликт мирным путем. Если со стороны сотрудника нет никаких возражений, руководитель выносит распоряжение, в котором обозначены четкие сроки исполнения обязательств. До назначенной даты сотрудник вносит всю сумму причиненного ущерба.

Учтите! Если нет возможности единоразово погасить нанесенные убытки, руководитель примет решение о частичной оплате. Но в любом случае работник самостоятельно вносит компенсацию в кассу организации.

Принудительное взыскание путем вычета суммы из заработной платы сотрудника

Подобный метод используется в том случае, если виновный известен, он признает совершение проступка, однако не желает выплачивать компенсацию. Принудительное взыскание считается самым распространенным вариантом взыскания денежных средств с работника. Подразумевается вычитание из оклада пятидесяти процентов ежемесячно до достижения полной суммы убытков.

В этом случае общий размер взысканий не должен превышать суммарного объема дохода за двенадцать месяцев. Принудительное взыскание может быть назначено в том случае, если работник признает вину, желает восполнить убытки, но не имеет возможности. Из его заработной платы вычитается определенная, заранее оговоренная сумма.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работника за нарушение правил охраны труда.

Принудительное взыскание в судебном порядке

Если работник отказывается вносить сумму компенсации материального ущерба и не признает себя виновным, следует обращаться в суд. Только на основании его решения можно заниматься принудительным взысканием.

Суд определяет:

• виновен ли работник в проступке, который привел к образованию убытков;
• объем вины каждого сотрудника;
• размер компенсации, подлежащей погашению со стороны работника.

При вынесении решения суд учитывает не только виновность сотрудника, но и факторы, которые повлияли на совершение проступка. Вполне возможно, что нанесение ущерба связано с самозащитой.

На основании судебного решения работодатель самостоятельно не имеет права взыскивать с работника сумму компенсации материального вреда, однако у него имеется возможность мотивировать сотрудника на погашение долга. Потерпевший получает судебное решение, которое является официальным документом, удостоверяющим право фирмы получить от гражданина определенную сумму денежных средств.

На исполнение судебного решения работнику дается определенный срок. Зачастую он не превышает двух месяцев. Если работник в течение положенного срока не исполнил обязательства, работодатель обращается в службу судебных приставов. Только они имеют право заниматься принудительным взысканием денежных средств.

Запомните! Если работодатель настаивает на оплате долга в то время, когда делом занимаются сотрудники федеральной службы судебных приставов, необходимо обращаться в суд. Подобные действия расцениваются как вымогательство.

Добровольное возмещение

При образовании ущерба проводится внутреннее расследование, которое помогает определить виновных. Работник имеет право на добровольное возмещение убытков. При этом оговариваются предельные суммы. Обязанность описывается в специальном распоряжении руководителя. Однако подробный документ не является бумагой, по которой можно взыскивать средства в принудительном порядке.

При взыскании суммы компенсации материального вреда фирме следует учитывать следующие важные особенности:

• Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации дает возможность работодателю требовать с работника выплаты нанесенного материального ущерба даже в том случае, если он уволился. Расторжение трудовых отношений не является причиной, по которой суд освобождает от исполнения обязательств работника. Однако без его официального решения работодатель не может взыскивать средства;
• Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает период, равный 12 месяцам, в течение которого работодатель имеет право предъявить претензии работнику в отношении уплаты суммы компенсации материального вреда. Этот же срок действует в отношении предъявления требований к сотруднику, если он решил прекратить исполнять обязательства. Отсчет начинается с того момента, как сотрудник внес последний платеж;
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель вправе требовать возмещения только фактически нанесенного ущерба. Неполученная прибыль при определении затрат не учитывается;
• Трудовое законодательство дает возможность работодателю включить в сумму затрат выплаченные компенсации третьим лицам. Например, если в связи с неисполнением техники безопасности работником был причинен вред здоровью другому человеку, а руководитель от имени фирмы выплатил компенсацию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.

Обратите внимание на то, что при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем возникают гражданские правоотношения. Виновный не освобождается от обязанности погасить существующий долг.

В любом случае, виновный в образовании убытков работник может пойти на добровольное исполнение обязательств. При этом составляется особое соглашение. Единой установленной формы не существует, как и требований к содержанию. Главное, чтобы каждый момент, на который обращают внимание и работник, и работодатель, был учтен.

У работодателя нет возможности взыскать с работника сумму материального ущерба больше, чем заработная плата сотрудника за 12 месяцев. Однако если между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности, то виновный уплатит всю сумму причиненного ущерба.

Вместе с распоряжением работодателя составляется признание вины работника в образовании ущерба, а также согласие на его восполнение.

Посмотрите видео. Как привлечь работника к материальной ответственности:

Судебное разбирательство

Если работник не признает своей вины в образовании убытков и не желает вносить компенсацию расходов, работодателю следует обращаться в суд. Только на основании его решения можно заниматься принудительным взысканием.

В качестве истца выступает работодатель. Именно он подает исковое заявление. Ответчик – это виновный работник. Истец обязан самостоятельно представить доказательства вины ответчика. Суд не занимается сбором улик. Он только оценивает предоставленные бумаги, на основании которых выносит решение.

Главными документами, доказывающими вину работника, являются свидетельские показания, записи с камер наблюдения. Бумага, которая дает возможность суду назначить в отношении работника обязанность погашать убытки, – договор о полной, частичной материальной ответственности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наказание для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей.

Работодатель подает заявление по месту нахождения организации или по ее юридическому адресу. Исковое заявление составляется с применением правил, указанных в статье 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд учитывает обстоятельства наступления материального вреда. Если работник был вынужден совершить проступок, то сумма не подлежит взысканию. Например, если несовершение действия привело бы к нанесению вреда здоровью работника или другим лицам, то факт признается правомерным, а ущерб не подлежит компенсации.

Составление искового заявления

Исковое заявление составляется в письменном виде. Единой установленной формы не существует.

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

• наименование судебного органа;
• фамилия, имя, отчество или наименование истца, место нахождения/проживания, регистрации, контактный номер телефона;
• наименование или фамилия, имя, отчество ответчика, а также контактная информация о нем;
• что послужило причиной обращения в суд;
• законодательно обоснованные факты, которые дают возможность претендовать на положительное судебное решение;
• требования, обоснованные со стороны законодательства;
• стоимость искового заявления, из чего она складывается;
• перечень предоставляемых доказательств по делу;
• личная подпись представителя истца, а также дата составления документа.

Обратите внимание на то, что прежде чем обратиться в суд, следует обязательно провести досудебное урегулирование конфликта. Если работник не желает идти на компромисс, можно привлекать к помощи судебные органы власти.

Готовый бланк искового заявления можно скачать на официальном сайте судебного органа. Также его берут в канцелярии отделения суда. Можно напечатать иск или полностью написать его от руки. Главное, чтобы бумага содержала обязательную для отражения информацию.

За имущественные иски требуется внести государственную пошлину. Ее размер напрямую зависит от цены иска. Рассчитывается с применением правил, описанных в статье 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации.

Если цена иска не превышает 100 тысяч рублей, то государственная пошлина составит 4 процента от суммы с добавлением двух тысяч рублей.

Определение суммы ущерба работодателю

Важный момент – определение суммы, подлежащей восполнению работодателю. При этом учитывается фактически причиненный убыток. Неполученная прибыль не подлежит включению.

Учтите! Сотрудник обязан внести компенсацию материального вреда в нескольких случаях:

• заключен договор о полной, частичной материальной ответственности;
• имеется факт хищения имущества организации;
• работник умышленно нарушил целостность имущества фирмы;
• во время проведения ревизии были выявлены недостачи;
• работник потерял имущество организации;
• работник не соблюдал условия, описанные трудовым договором, должностной инструкцией, техникой безопасности, что привело к нанесению ущерба организации.

Общий размер ущерба оценивается с применением статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации. В список включаются исключительно фактически причиненный ущерб. Нельзя взыскивать с работника планируемый доход.

Расчет суммы ущерба происходит на основании бухгалтерской документации, свидетельствующей о цене испорченной вещи или исходя из ее рыночной цены.

Взыскание ущерба с уволенного подчиненного

Взыскание ущерба с уволенного работника происходит в общем порядке. Между сотрудником и работодателем прекращаются трудовые и возникают гражданско-правовые отношения.

Однако чтобы получить средства с сотрудника, который больше не исполняет трудовые обязанности, потребуется:

• обратиться в суд;
• доказать виновность бывшего работника;
• получить судебное решение;
• оформить договор о добровольном исполнении обязательств;
• обратиться к специалистам федеральной службы судебных приставов.

Обратите внимание на то, что бывшего работника не освобождают от обязанности уплачивать долг, если он расторгает трудовые отношения.

Посмотрите видео. Материальная ответственность работника:

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, зависит от размера ущерба.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, т.е. в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке.

2. Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.

Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба все-таки произвел удержание из заработной платы работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.

3. Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. Если работодатель и работник договорились о возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа, то они должны оформить такую договоренность письменно. В письменном обязательстве, данном работником, должны быть указаны конкретные сроки платежей и суммы, вносимые работником в счет погашения ущерба в каждый из обусловленных сроков.

Письменное обязательство работника о возмещении ущерба с рассрочкой платежа сохраняет силу и в случае увольнения работника. Если уволившийся работник отказывается возмещать причиненный работодателю ущерб, работодатель вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

4. По общему правилу причиненный работодателю ущерб возмещается работником в денежной форме. Однако с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество. По соглашению с работодателем работник может также своими силами или за счет собственных средств исправить поврежденное имущество.

Если вопрос о возмещении ущерба рассматривается в суде, то, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон (п. 17).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248).

Другой комментарий к статье 248 ТК РФ

§ 1. Изменение коснулось ч. 2 ст. 248. Слова «в судебном порядке» заменены словами «может осуществляться только судом». Тем самым жестко определено, что в случаях, указанных в этой части (истек месячный срок или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма не превышает среднего месячного заработка работника), взыскание ущерба допускается только на основании решения суда, куда следует обращаться работодателю в соответствии со ст. 391 ТК.

§ 2. Статья 248 ТК предусматривает два разных порядка взыскания с виновного работника причиненного ущерба:

1) в случаях, когда работник несет материальную ответственность, ограниченную его средним месячным заработком;

2) в случаях, когда сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

§ 3. Работник, несущий ограниченную материальную ответственность, привлекается к возмещению ущерба распоряжением работодателя, которое может быть сделано в установленный ст. 248 ТК срок (см. ч. 1).

С истечением этого срока работодатель утрачивает право самостоятельно взыскать ущерб и может его возместить, обратившись в суд (см. ч. 2 ст. 248 ТК).

§ 4. В ст. 248 ТК отсутствует срок обращения распоряжения работодателя к исполнению со дня сообщения об этом работнику.

Однако очевидно, что работодатель, прежде чем обращать свое распоряжение о возмещении ущерба к исполнению, должен известить работника о привлечении его к материальной ответственности, ознакомить с распоряжением об этом.

§ 5. Только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник отказался добровольно его возместить, а также если работник несет полную материальную ответственность (см. ч. 2 ст. 248, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК).

§ 6. Работнику предоставлено право добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично в денежной форме или в натуре.

Допускается рассрочка платежа по соглашению сторон трудового договора на основе письменного обязательства работника с указанием в нем конкретных сроков платежей (см. ч. 4 ст. 248).

Не погашенная в срок задолженность взыскивается в судебном порядке.

§ 7. Основной формой возмещения ущерба является денежная. Часть 5 ст. 248 допускает возмещение ущерба в натуре (передачей работником работодателю имущества, равноценного утраченному), а также исправление поврежденного имущества, но только с согласия работодателя.

§ 8. Виновное противоправное причинение работником материального ущерба работодателю может повлечь за собой привлечение работника в соответствии с законодательством помимо материальной ответственности еще и к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (см. ч. 6 ст. 248 ТК).

§ 9. Удержания из заработной платы работника в счет погашения причиненного работодателю ущерба не должны превышать пределов, установленных в ст. 138 ТК.

Комментарии по ст. 248 ТК РФ

1. Возмещение ущерба работником работодателю возможно тремя способами: а) добровольно; б) по распоряжению работодателя; в) по решения суда.

2. Добровольное возмещение ущерба возможно в том случае, если работник, признав себя виновным, изъявит желание без какого-либо принуждения возместить ущерб, причиненный работодателю, полностью или частично в пределах, установленных законодательством. Возмещение ущерба по договоренности с работодателем возможно различными способами: внесением денежных сумм; передачей равноценного или аналогичного оборудования; исправлением поврежденного.

Добровольное возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу предприятия. В то же время по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Работник может дать письменное обязательство о возмещении ущерба к определенному сроку с указанием конкретных сроков платежей. Такая форма возмещения ущерба может быть принята только с согласия работодателя. Если работник откажется от возмещения ущерба и прекратит выплаты, то работодатель может недополученные суммы взыскать своим распоряжением путем удержания из заработной платы работника.

В случае увольнения работника и отказа от выплат непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работник может по договоренности с работодателем отремонтировать испорченное оборудование за свой счет и своими силами в свободное от работы время. Такая форма возмещения ущерба применяется довольно часто там, где оборудование, агрегаты или машины возможно отремонтировать своими силами (автотехника, трактора и т.д.).

3. По распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны в следующих случаях:

— сумма не превышает средний месячный заработок;

— срок, когда работодателем был окончательно установлен размер причиненного работником ущерба и издано распоряжение о взыскании, не превысил месяц.

Распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня окончательного установления причиненного работником ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день, когда администрации стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. При этом день обнаружения ущерба может не совпадать с днем его причинения и уж тем более установления его размера. Причиненный ущерб может быть обнаружен в результате инвентаризации материальных ценностей. В таких случаях днем установления окончательного размера причиненного ущерба считается день подписания соответствующего акта или заключения компетентной комиссии . Если акт подлежит утверждению руководителем предприятия, то днем его составления считается день утверждения акта. Если акт составляется иной организацией, то днем установления причиненного работником ущерба считается день официального получения администрацией такого акта.

БВС РСФСР. 1987. N 6.

4. По решению суда рассматриваются все дела о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок работника, или по которым истек срок бесспорного взыскания.

В случае если работник отвечает за ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок, работодатель не может своим распоряжением возмещать этот ущерб. Такой ущерб с работника может быть взыскан только по решению суда. Судебному рассмотрению подлежат:

случаи прекращения работником трудовых отношений с предприятием либо пропуска работодателем срока для издания распоряжения о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка;

споры работников, не согласных с удержанием, произведенным администрацией в возмещение ущерба, или его размером;

случаи, если в период действия трудового договора было издано распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника, но к моменту его увольнения удержания не были произведены полностью.

Для рассмотрения в суде работодатель должен указать сумму прямого действительного ущерба, причиненного ответчиком, изложить обстоятельства, подтверждающие его вину. Должны быть представлены должностные инструкции, акты проверок, данные бухгалтерского учета о стоимости испорченного имущества, объяснение должностного лица и т.д.

Работодатель может обратиться с исковым заявлением о взыскании материального ущерба с работников в течение года со дня обнаружения материального ущерба. Пропуск сроков исковой давности не является основанием для отказа суда в принятии заявления. При наличии уважительных причин суд может восстановить сроки исковой давности (ст. 392 ТК РФ).

Возмещение ущерба, причиненного работодателю, может применяться наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью. Поэтому привлечение работника к этим видам ответственности не освобождает его от обязанности возместить работодателю причиненный материальный ущерб.