Трудовой договор стаж

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Работа по трудовому договору без трудовой книжки – действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность. И иногда возникает вопрос – законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку – какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы?

Трудовая книжка и законодательство

В ст. 66 ТК РФ указано, что трудовая книжка – основной документ, который необходим при записи человека на определенную должность. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации.

Трудовой договор, запись в трудовой книжке – те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве. А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания.

Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.

В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию. Об этом написано в КоАП РФ, ст. 5.27. Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание.

Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное – вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства.

Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы

В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды – няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается.

Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это – работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа – внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями – в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника.

На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

Следует знать, какие основные минусы у такой работы – к ним можно отнести следующие особенности труда:

• Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает.
• Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования.
• Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора.
• Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре.
• Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника.
• Если сотрудник – женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия. Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму.
• Пункт, касающийся больничного листа – начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего.
• Если сотрудник сделал работу, а работодателю не понравилось её качество, даже если оно находится на допустимом уровне, начальник предприятия может оштрафовать работника. Тоже самое он сможет сделать, если сотрудник задержал сроки выполнения доверенной ему работы.

Но этот внушительный перечень – далеко не все минусы, которые появляются, если работник заключает договор подобного характера. Запись в трудовой дает человеку определенные гарантии, а именно – без неё начальство предприятия может отказать вообще любому соискателю в трудоустройстве. Если оформление официальное и трудовая сделана как надо, работодатель не может отказать сотруднику в записи на вакансию, если ему не нравится раса или национальность, а может и пол соискателя, хотя это актуально и при трудоустройстве без трудовой. В таком случае единственным мерилом становится профессиональное соответствие тем критериям, которые указаны в вакансии.

Но также стоит отметить, что у такого тонкого процесса, как работа по договору без трудовой книжки, имеются и некоторые плюсы в глазах соискателей. Обычно к преимуществам подобного трудоустройства можно отнести следующие особенности:

• В большинстве случаев к такому договору прилагается и свободный график труда. Теперь сотрудник не обязан работать каждый день, он может выходить на рабочее место только тогда, когда ему это удобно.
• Второй пункт связан с первым – у работника появляется больше контроля над своим трудовым временем. Теперь он сам способен устанавливать себе рабочие часы, а также заниматься планированием собственного времени.
• Многим нравится то, что вышестоящее начальство получает меньше контроля над трудовым процессом сотрудника. Работник имеет возможность обращать меньше внимания на требования руководителя предприятия.
• Сотрудник, подписавший подобный договор, находится в прямом подчинении только у одного лица, и это – заказчик. Только тот, кто подписывал с работником бумаги, имеет на него полное влияние.

Как оформляется договор без трудовой книжки

Разобравшись с тем, какие минусы есть у трудоустройства без оформления трудовой книжки, нужно разобраться со следующим вопросом – как именно подписывается и заключается такой договор? Какие есть виды договоров, которые не требуют оформления книжки?

Если работодатель всё-таки решился пойти на такой шаг и собрался принимать на должности соискателей, при этом не делая записей в трудовую книжку, то ему нужно правильно всё организовать. Для начала ему необходимо найти человека, который согласится работать на подобной вакансии. Обычно на подобные должности реагируют те люди, которые хотят оставаться официально безработными, или те, кто собирается работать по совместительству.

После этого работодателю нужно определиться с тем, какой именно вид договора гражданско-правового характера он будет заключать:

1. Авторский договор. Этот тип документа заключается, если работодателю необходимо, чтобы сотрудник выполнил работу разовую и творческую. Обычно такой договор составляется, если нужно оформить дизайн интерьера в помещении или написать картину.
2. Договор подряда. Этот тип документа чаще всего заключается в том случае, если работодатель принимает на работу строительную бригаду.
3. Агентский договор. Этот тип документа заключается в том случае, если работодателю нужен сотрудник для выполнения определенной работы в четко установленный срок.

Если работодатель составляет один их таких договоров, то ему нужно указать в их тексте всю важную информацию, касающуюся работы. В том числе сроки, в которые необходимо уложиться рабочему, какова будет оплата, а также уточнить там все обязанности сотрудника, его права. Также необходимо указать, какие штрафы будут налагаться на рабочего за нарушение какого-нибудь из пунктов подписанного договора.

После того, как договор составлен, оформлен и подписан, сотрудник выходит на работу в соответствии с его условиями.

Мирошниченко Валерий Андреевич

Идет ли стаж по трудовому договору

Стоимость работ не обязательный пункт, но большинство нанимателей предпочитают указывать.

Образец гражданско -правового договора на выполнение работ:

Входит ли работа по ГПД в трудовой стаж для пенсии

При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. Исполнитель имеет право на выплату соответствующих взносов, поэтому стоит обговорить этот вопрос с работодателем заранее.

Налоги и другие выплаты

По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них. Хотя это нарушение закона.

Идет ли стаж по трудовому договору украина

Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0.5 ставки после выхода на пенсию? Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог? Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера.

Стаж по гражданско-правовому договору

Внимание При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты.

Сюда, в частности, входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы). Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке.

Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.

Идет ли стаж по срочному трудовому договору

Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования установленный ими механизм социальной защиты нетрудоспособных членов семьи судьи (пребывавшего в отставке судьи), умершего вследствие причин, не связанных с его служебной деятельностью, которые находились на его иждивении, не гарантирует этим лицам пенсионное обеспечение по случаю потери кормильца в размере, соотносимом с утраченным доходом семьи в виде заработной платы судьи (ежемесячного пожизненного содержания пребывавшего в отставке судьи), на условиях, определяемых с учетом его конституционно-правового статуса и, по крайней мере, не хуже предусмотренных для членов семей лиц, осуществлявших трудовую или иную общественно полезную деятельность и в связи с этим подлежавших обязательному пенсионному страхованию Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г.

Идет ли стаж при работе по трудовому договору

Налоги по договору подряда начисляются так же как и основным работникам и трудовой стаж тоже идет.

Разница между трудовым договором и договорам подряда лишь в том, что ДП заключается на определенную работу и на определенный срок, вы не обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка фирмы.

на вас не распространяются все его положения , касаемые кадров, вы не можете ездить в командировки, вам не предоставляется трудовой оплачиваемый отпуск ( или компнсация за него) и т.п.

в страховой стаж договор подряда — не входит.

Если работаеш по договору подряда, это в стаж не идёт.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.

Идет ли трудовой стаж по договору гпх

Не будет ли прерывание трудового стажа, если человек работает несколько месяцев по договору ГПХ и не числится нигде официально (в трудовой книжке на эти месяцы будет пробел)

Понятие непрерывности трудового стажа осталось в советском законодательстве. По действующему пенсионному законодательству страховой стаж суммируется из периодов трудовой и иной деятельности, за которые в ПФР поступают обязательные страховые взносы, а также иных периодов, указанных в ст.12 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Я по договору ухаживаю за пенсионером, ему 84 г я не работаю. Мне идет стаж. Когда прекращается договор по уходу? С момента когда я подам документы на получение своей пенсии или с момента получения по факту пенсии.

Идет ли трудовой стаж по договору подряда

• Строительные.
• Подрядно-изыскательные.
• Подрядные для служб городского управления и государственные.

Подобное соглашение заключается на любой вид работ — от заказа пластиковых окон до ремонта техники. Договор подряда носит разноплановый характер.

Когда обслуживание окончено, нанимателем оформляется акт приема-сдачи и исполнителю выплачивается соответствующее вознаграждение.

Поскольку каждое соглашение носит индивидуальный характер, то и аспекты в чем-то будут отличаться, но имеются общие пункты, которые соблюдаются во всех договорах подряда.

• всегда прописывается, что именно и где делает исполнитель, а, главное — какой результат ожидается;
• сроки, в течение которых исполнитель предоставляет результат труда;
• условия, существенные для исполнения соглашения (аванс, гарантия на работы, кто закупает материалы и т.

Идет ли трудовой стаж по договору возмездного оказания услуг

Самостоятельно платежи осуществляются лишь «самозанятыми»: ИП, адвокаты, нотариусы, работающие по патентной системе и т.п. Вы самостоятельно производить отчисления не сможете, только контролировать их.

Меня интересует, входит ли в общий стаж работа по договору подряда?

Ольга Семёновна! Существую трудовые отношения и гражданско-правовые.
В трудовой стаж входят только первые. Хотя многие гражданско-правовые договора сегодня — притворные сделки, и под ними скрываются именно трудовые отношения.

Работаю в ООО по договору, налоги взимают. Входит ли это время в стаж?

Здравствуйте! Не понятно что за договор? И о каком стаже идёт речь? Вероятнее всего о трудовом стаже.
Напишите больше данных для решения вашего вопроса.

Зачитывается ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. В се отчисления, в том числе в пенсионный фонд производятся.

Согласно пункту 7 Правил страховой стаж определяется при назначении пособия на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам). В связи с чем первый день наступления страхового случая не учитывается при расчете страхового стажа.

Идет ли работа по трудовому договору в стаж

Входит ли в трудовой стаж для пенсии работа по договору гражданско-правового характера.

Здравствуйте, Игорь! В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Какие виды рабочей деятельности считаются трудовым стажем, необходимым для получения пенсии?

На протяжении всей своей жизни человек непрерывно трудится: учится университете, служит в армии, ходит на работу. Всё это не является пустой тратой времени, так как для каждого конкретного гражданина вся его работа фиксируется и отлеживается государством. Почему трудовой стаж так важен? Именно основываясь на этой информации, государство выплачивает пенсии и пособия по безработице, если человек попал в такую ситуацию. Для того, чтобы разобраться в этой ситуации более подробно, изучим это понятие более тщательно.

Что из себя представляет трудовой стаж?

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности каждого человека. Нормативно-правовая база изложена в Федеральном законе «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ и в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Понятие и законодательная база

Понятие трудового стажа было рассмотрено ранее. Говоря о трудовом стаже, необходимо обратиться к таким понятиям, как «трудовая пенсия» и «страховой стаж». Согласно ФЗ №173, трудовая пенсия — ежемесячная выплата в денежном эквиваленте в качестве компенсации заработной платы и иных выплат, которые на настоящий момент невозможны в связи с нетрудоспособностью гражданина или его выхода на пенсию.

Он необходим для учёта права на получение трудовой пенсии.

Страховая и трудовая пенсии являются синонимами.

Его функции и применение на практике

К функциям трудового стажа относятся:

1. Предоставление обеспечения;
2. Регулятор размера этого обеспечения

Получение трудовой пенсии возможно только при условии, что вы проработали полных 15 лет. Для того чтобы лучше разобраться, рассмотрим пример подсчёта трудового стажа:

Например, Сидоров И.И. устроился на работу 5 марта 2005. Затем, он уволился по собственному желанию, так как нашёл более высоко оплачиваемую работу и уже договорился о приёме на неё 7 марта 2010. Кроме того, гражданин Сидоров проходил воинскую службу в течение одного года. Допустим, сегодня 18 марта 2018 года. Каков же трудовой стаж гражданина на этот момент? Он равен сумме: 5 лет и 2 дня + 1 год (служба в армии) + 8 лет и 11 дней (года также можно перевести в месяцы). Итого, трудовой стаж Сидорова И.И. равен 14 лет и 13 дней.

Существующие виды

Выделяют 3 вида стажей:

Общий трудовой стаж (суммарная продолжительность трудовой деятельности, независимо от того, увольняли человека или нет, + иная общественно полезная деятельность;

Какая именно работа входит в трудовой стаж?

Не всегда то, что мы считаем трудовым стажем, является таковым. Поговорим об общем трудовом стаже, и что в него входит на самом деле.

Во-первых, в стаж включается любая работа, если работодатель уплачивал налоги в ПФР (Пенсионный Фонд России). Таким образом, если это условие соблюдается, то и постоянная, и временная работа идёт в трудовой стаж.

Во-вторых, трудовой стаж — это не только работа. А что тогда? Перечислим роды деятельности, которые также считаются трудовым стажем:

• Воинская служба. В это понятие входит не только служба по контракту, но и служба по призыву;
• Временная нетрудоспособность. В случаях, когда нетрудоспособность вызвана уважительными причинами, и гражданин получает пособие от государства, этот период времени также включается общий трудовой стаж;
• Декретный отпуск. Согласно российскому законодательству, женщина, родившая ребёнка, продолжает получать трудовой стаж, даже если временно не занята трудовой деятельностью. Этот период заканчивается по достижении ребёнком полуторагодовалого возраста. Та же ситуация касается и второго ребёнка. Однако, следует помнить, что такой «трудовой стаж» имеет свои ограничения, равные трём годам.

Говоря о специальном трудовом стаже, следует упомянуть, что не все профессии входят туда. Это касается только работников медицинской сферы, военных, педагогов и другие, чья работа связана с большими физическими нагрузками и стрессами.

Специальным трудовым стажем также награждаются люди, которые осуществляли свою трудовую деятельность в тяжёлых условиях труда. К таким работникам относятся:

• Работники текстильной промышленности, но только в том случае, когда их работа признана тяжёлой;
• Женщины, чья работа была связана с вождением транспортных средств, таких как трактор или строительные машины;
• Мужчины, которые работали с тяжелой техникой, в рудниках и шахтах;
• Граждане, которые работали в опасных условиях, например, в экологически неблагоприятном районе, тяжёлом производстве, учреждениях, связанных с изготовлением химикатов и мест с повышенной долей радиации.

Все перечисленные категории граждан имеют право на получение пенсии досрочно: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет.

Кроме всего вышеперечисленного, стоит упомянуть, что у ИП (индивидуальных предпринимателей) также возможно начисление трудового (страхового) стажа. Для этого им потребуются следующие документы:

• Документ о подтверждении государственной регистрации ИП;
• Выписки, подтверждающие выплаты в ПФР страховых взносов;
• Документ, подтверждающий прекращение работы ИП.

Деятельность, которая не является трудовым стажем

Какая же деятельность не имеет права называться трудовым стажем? Первое заблуждение людей — трудовой стаж накапливается во время учёбы. Это неправда.

Почему учеба в университете не считается трудовым стажем? Вузы не платят налоги в Пенсионный Фонд, но именно эти выплаты являются основанием для начисления трудового стажа. То же самое касается и прохождение практик от университета в различных учреждениях и организациях.

Подтверждение трудового стажа

Основным документом, подтверждающим ваш трудовой стаж и его наличие в целом, является трудовая книжка. В случаях, если такой документ отсутствует или записи, сделанные в нем, являются неправильными или недостаточно полными, трудовой стаж можно подтвердить справкой, выпиской из приказа, письменным трудовым договором, выпиской из банка о получении заработной платы и другие документы, в которых указан период работы.

Для подтверждения военной службы учитываются военные билеты, красноармейские книжки, выписки военных комиссариатов. Если вы в какой-то период времени являлись нетрудоспособными, то вы должны подтвердить это выпиской, которая выдаётся по месту работы.

При уходе за инвалидом первой группы необходимы паспорт этого человека, выписка из больницы, которая подтверждает инвалидность и период, с которого она началась. Ниже представлены фотографии вышеперечисленных документов.

Таким образом, на основании вышеперечисленной информации можно сделать несколько выводов:

• Для получения трудовой пенсии ваш трудовой стаж должен составлять 15 полных лет;
• Не все виды деятельности являются основаниями для начисления трудового стажа, но в любом правиле есть свои исключения и нюансы;
• Выделяют 3 вида трудовых стажей, каждый из которых имеет свои отличительные черты;
• В трудовой стаж входит не только суммарная продолжительность трудовой деятельности, но и время, когда человек был временно нетрудоспособным;
• Основной документ, подтверждающий наличие трудового стажа — трудовая книжка;
• Некоторые категории граждан имеют право на получение трудовой пенсии досрочно (военные, космонавты, врачи);
• ИП также может накапливать трудовой стаж, если предоставить нужные документы и вовремя платить налоги в Пенсионный Фонд России.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Возможно ли внести в трудовую книжку стаж работы по договору подряда?

Здравствуйте, уважаемые. Заранее извиняюсь, если что-то не понятно или чересчур запутанно написал.

Я работаю по договору, в котором указывается объем моей работы и заработная плата, и каждый месяц подписываю новый. Работаю уже год, и недавно мне мастер сказал, что этот год мне в трудовую книжку не внесут, но это войдет в трудовой стаж потом, когда я буду выходить на пенсию, что мне нужно будет с этими договорами в количестве 12-ти штук бегать по инстанциям, чтобы этот год внесли в трудовой стаж. Собственно проблема в том, что я хочу, чтобы мне внесли этот год в трудовую книжку, подскажите, я смогу это сделать, или это нормально, что мне не внесут в трудовую этот год?

Добрый день! Если очень коротко, то нет, вам ни когда не внесут в трудовую книжку срок вашей работы по договору подряда.

Т.к. в трудовую книжку вносятся трудовые отношения между работодателем и работником, которые регулируются трудовым договором и ТК РФ.

А договор подряда, это гражданско-правовой договор и он регулируется гражданским кодексом РФ.

А поэтому здесь и разные налоги платятся, и здесь и разный соцпакет, поэтому нет, ни кто вам не запишет.

Единственный вариант, если пойдете в суд и докажете, что у вас договор подряда, носит все признаки трудового договора. И тогда вас будут обязаны оформить на работу как работника с подписанием трудового договора и записью в трудовую книжку.

Более подробно, как и что доказывать в суде и надо ли идти в суд не буду, т.к. это надо вникать в вашу проблему и изучать ваш договор подряда и так же штатное расписание этой организаци и трудовые договоры других работников.

И да, берегите все договоры подряда свои экземпляры, хотя и трудовые договоры ваш экземпляр работик тоже лучше бы беречь, а то, когда на пенсию и возникают недоразумения.

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вам необходимо обратится в Трудовую инспекцию и прокуратура для решения данного вопроса.

Договоры то, есть и в двух экз. только вот не трудовые, а подряда, а поэтому да, можно и в ГИТ и прокуратура, а лучше, чтобы наверняка в суд, чтобы доказать, что ваши договора подряда, это трудовые договора.

Договор я подписываю каждый месяц,и там каждый месяц написано одно и тоже,что мне необходимо выполнить определенный обьем работ (отремонтировать 15 лифтов к примеру),без подчинения внутреннему распорядку компании или регламенту служебного времени(не помню точно,надо посмотреть) и деньги, 18 тысяч рублей, из которых вычитают подоходный налог. Но тем не менее я сижу на работе всю смену,как полноценный работник. Или я как то неправильно понимаю строчку «внутренний распорядок компании «?

Вы именно должны выполнить объем работы, ни какому внутренним правилам трудового распорядка подчинятся не должны и не обязаны, а это тому времени работы, которое указано в Правилах этих или в трудовых договорах у работников, вы можете объем работы выполнить за 1 час, можете это делать ночью, можете в выходные и праздничные дни, главное для вас ваш объем работ, делайте его когда хотите, а уж сидеть весь рабочий день, который указан в Правилах или в трудовых договорах остальных работниках это для вас уже нарушение, поэтому я и говорю, что ваш договор подряда, слишком смахивает на трудовой договор, есть признаки для этого — то, что каждый месяц перезаключается, при чем для одних и тех же работ, что сидите рабочий день. Смотрите, вы в своих работах ни кому подчиняться даже не обязаны, у вас нет руководителя, вы в конце каждого месяца обязаны только предоставлять Акт о выполненных работах, если у вас есть еще и руководитель, то это опять признак трудового договора.

Если у вас в ваших договора вместо фразы — вознаграждение за выполненние объема работ, написано, что вам выплачивают заработную плату, то это опять признак трудового договора. Если употребляются слова трудовой распорядок дня, рабочий день, график работы, то это опять признак трудового договора.

Я вам рекомендую это обговорить с работодателем. Но, смотрите, что вы ходите конфликт, я даже подозреваю, ваш работодатель решил на вас съэкономить, соцпакет вам не предоставлять, но вы пойдете на конфликт, вам нужно потерять работу.

Поэтому либо ищете другую работу, такую же, но где вас примут по трудовому договору, либо уж тогда добивайтесь справедливости и вы должны понимать и оценивать риски, что конфликт это все таки конфликт. Вы можете поговорить с работодателем и сказать, знаешь, а у меня то мой договор имеет все признаки трудового договора, я ведь могу и в суд пойти и суд это признает, поэтому предлагаю, я про этот год забываю, пусть он будет как работа по договору подряда, но теперь я хочу быть оформленным как работник по трудовому договору, с текущей датой, а то, если через суд, то суд заставит оформить с той самой первой даты, плюс еще и налоги доплатить и предоставить все мне как работнику условия — отпуск и т.п.
Если не согласиться, а вы готовы на конфликт, то придется идти в суд, и доказывать, что ваш договор подряда несет все признаки трудового договора.

Спасибо уважаемая Виктория:)

Последний вопрос,по договору подряда с меня снимают подоходный налог,это нормально?Или это опять же из за того,что мой договор подряда несет все признаки трудового договора?

Обратитесь в прокуратуру по данному вопросу, в дальнейшем в суд, прокурор будет участвовать тоже в суде на Вашей стороне.

Вы ведь не хотите каждый год в конце бегать в налоговую заполнять дикларацию и платить этот подоходный налог самому, тем более полную сумму с полученной суммы за год, когда и деньги уже все потрачены, скажите спасибо, что они платят за вас.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Rate this post

В ТК РФ установлена обязанность работодателя вести трудовую книжку на всех своих работников. Но при этом возможна работа по договору без трудовой книжки, данные случаи оговариваются отдельно.

Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

Законодатель разрешает заключать трудовой договор без заполнения трудовой книжки в следующих случаях:

1. Если работа является для сотрудника совместительством.
2. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо.

Во всех остальных случаях работодатель обязан вести трудовые книжки, как это установлено в статье 66 ТК РФ.

Если трудовая книжка не ведется, то отражать это в трудовом договоре особо не нужно, поскольку в нем должны быть обязательно отражены обстоятельства, которые это подразумевают. То есть, нужно обязательно указывать, что работа будет для человека совместительством либо что работодатель является физическим лицом без образования ИП.

Работа без заполнения трудовой книжки возможна, если с гражданином заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Чаще его называют договором подряда.

В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, соответственно исполнитель, указанный в договоре (подрядчик), не является сотрудником предприятия.

Образец договора с сотрудником без трудовой книжки

Скачать Образец договора с сотрудником без трудовой книжки можно по ссылке.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Отличия трудового договора от договора подряда заключается в следующем:

1. В случае когда заключается трудовой договор, работник принимается на определенную должность, имеющуюся в штатном расписании.
2. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим локально-нормативным актам предприятия.
3. Работник выполняет работу под непосредственным руководством.
4. В качестве работы указывается трудовая функция.
5. Исполнитель по договору подряда не подчиняется распорядку работы предприятия, если это не оговорено особо.
6. В качестве предмета договора выступает определенный объем работы.
7. Исполнитель по договору ГПХ не является сотрудником организации.
8. Договор подряда в отличие от трудового не может быть бессрочным.
9. Трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом, а договор подряда Гражданским.

Если работа, которую работодатель намеревается поручить физическому лицу по своим признакам является трудовыми отношениями, закон запрещает составлять с ним договор гражданско-правового характера. Либо человек может подать иск в суд с просьбой о признании договора подряда трудовым договором. В этом случае возникает и обязанность вести на работника трудовую книжку.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки

В случае когда работник работает по трудовому договору, на него распространяются все обязательства работодателя по отчислению страховых взносов в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Соответственно в этом случае период работы будет включаться в трудовой стаж.

Если работодателем для человека является физическое лицо, то согласно статье 303 ТК РФ оно обязано уплачивать страховые взносы за всех работников, с которыми у него заключен трудовой договор. То есть данные периоды также входят в стаж, только подтверждаются не трудовой книжкой, а договором.

Работу по договору подряда нужно рассмотреть подробнее, поскольку она регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом. Для того чтобы узнать можно ли включить в трудовой стаж необходимо обратиться к пенсионному законодательству:

• Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ устанавливает, что суммы, полученные за работу, выполненную по договору ГПХ, являются объектом для уплаты взносов в ПФР, но отсутствуют в перечне сумм, с которых платятся взносы в соцстрах. Иными словами, предприятие, которое заключило договор подряда с физическим лицом, платит за него взносы только в ПФР.
• Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливает, периоды работы, которые можно включать в страховой стаж. Сюда относятся все периоды, в которые за работника платились взносы в Пенсионный Фонд.

Соответственно можно сделать вывод, что работу по договору подряда можно включать в страховой стаж.

Именно поэтому в качестве периода выполнения работ нужно указывать реальный период, а не сокращать его до 1–2 дней. Особенно это важно для тех граждан, кто в основном работает по договорам ГПХ.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки плюсы и минусы

Если рассматривать ситуацию со стороны работника, то трудовой договор имеет свои плюсы перед договором ГПХ:

• На работника распространяются все нормы, содержащие элементы трудового права, в том числе и внутренние локальные.
• Работник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, а также социальные льготы (дополнительный отпуск инвалидам, сохранение места работы на период отсутствия и т. д.).
• На него распространяются все нормы и требования охраны труда, в том числе и обеспечение спецодеждой.

К плюсам договора подряда можно отнести:

• Отсутствие необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
• Нет необходимости предупреждать работодателя в 14-дневный срок об увольнении.
• В случае возникновения нарушений и конфликтов в трудовой книжке не появится «негативная запись».

В случае с работодателем, очевидно, что ему выгоднее заключать с работниками именно договора подряда, поскольку в этом случае снижается финансовая нагрузка и ответственность перед работником. А работник практически не защищен в случае наступления временной нетрудоспособности или несчастного случая на производстве.

Законодательная база

• Статья 15 ТК РФ «Трудовые отношения» — определяет признаки трудовых отношений и запрещает заключать договор подряда при их наличии.
• Статья 66 ТК РФ «Трудовая книжка» — устанавливает обстоятельства, при наличии которых работодатель может оформлять трудовой договор без ведения трудовых книжек.
• Статья 303 ТК РФ «Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом» — содержит перечень обязательств физического лица в отношении его работника.
• Статья 309 ТК РФ «Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц» — содержит запрет на заполнение трудовой физическим лицом, если оно не является индивидуальным предпринимателем.
• Статья 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ — Определяет периоды работы, которые будут включаться в трудовой стаж.
• Статья 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» — определяет суммы, которые являются объектом начисления страховых взносов.

Курс доллара и евро сейчас и на завтра

Понятие «трудовой стаж» используется в двух случаях. В первом случае трудовой стаж служит подтверждением опыта работы для соответствующей квалификации, а во втором он применяется для назначения пенсионного обеспечения. О том, как работа по срочному договору засчитывается в пенсионный стаж, АиФ.ru рассказал юрист Петр Кузнецов.

Входит ли период работы по срочному договору в стаж?

Работа по срочному договору входит в стаж, служащий основанием для назначения пенсионного обеспечения. При этом в данном случае используется понятие «страховой стаж». «Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (не более пяти лет), основания для его заключения указаны в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Для целей пенсионного обеспечения понятие „трудовой стаж“ не используется, а применяется термин „страховой стаж“», — поясняет эксперт.

Что такое страховой стаж?

В Федеральном законе «О страховых пенсиях» установлены основания возникновения права на страховые пенсии и раскрыто понятие «страховой стаж». Под ним понимается суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, а также иных периодов, засчитываемых в трудовой стаж, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд России (ПФР). К иным периодам относятся прохождение военной службы, получение пособия в период временной нетрудоспособности, получение пособия по безработице и др.

«На работодателя, заключившего с работником трудовой договор срочного характера, возлагается обязанность уплаты страховых взносов пенсионного страхования, которые служат подтверждением трудовой деятельности работника. Обязанность по отчислению страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации возлагается не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей и физических лиц, которые заключили срочный договор с работником», — рассказывает юрист.

Таким образом, размер пенсионного обеспечения будет зависеть также от размера страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР.

Что необходимо для уплаты страховых взносов?

Петр Кузнецов обращает внимание на важный нюанс: для того чтобы работодатель мог отчислять страховые взносы, у работника должен быть страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). «Если при устройстве на работу выяснится, что у работника нет СНИЛС, работодатель направляет запрос на его получение в соответствующее отделение Пенсионного фонда. Получить СНИЛС можно и самостоятельно в территориальном отделении ПФР. Пенсионный фонд открывает гражданину индивидуальный лицевой счет, где отображается весь страховой стаж, взносы и другие данные его владельца. У владельца СНИЛС есть возможность проконтролировать зачисление работодателем страховых взносов», — поясняет юрист