Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Предоставляем удлиненный отпуск

Большинству работников в России полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако некоторым категориям трудящихся положен удлиненный оплачиваемый отпуск. О том, что такое удлиненный отпуск, и кому он положен, поговорим в статье.

Право на отпуск есть у всех

Все работники, трудящиеся по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск имеют не только работники основного состава, но и сотрудники:

В большинстве случаев работникам положено 28 календарных дней отпуска, однако некоторым сотрудникам по действующему законодательству полагаются более продолжительные отпуска. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней называется удлиненным отпуском (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Право на удлиненный отпуск

Теперь давайте разбираться, кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на такой отпуск устанавливается Трудовым кодексом, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Например, удлиненный основной отпуск положен:

• несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• инвалидам – 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ);
• пенсионерам, проживающим в домах престарелых – 30 календарных дней (ст. 5, 13 Федерального закона от 02.08.1995 №122-ФЗ);
• педагогам, перечисленным в приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 – 42 (56) дня;
• медработникам, поименованным в приложении к постановлению Минтруда России от 08.08.1996 №50 – 36 рабочих дней;
• государственным и муниципальным служащим – 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, п.3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
• кандидатам и докторам наук, работающим в финансируемых государством научных учреждениях – 36 и 48 дней соответственно (постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
• наркополицейским, прокурорским работникам, сотрудникам Следственного комитета, таможенникам, судьям – 30 календарных дней (п. 108 Положения, утв. Указом Президента РФ от 05.06.2003 № 613, ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1, ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ, ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ, п. 2 ст. 19 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1, п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 № 941);
• спасателям – от 30 до 40 суток (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ;
• сотрудникам, работающим с химическим оружием – 49 (56) календарных дней (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 №136-ФЗ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Конституцией предусмотрено право каждого работника на ежегодный отпуск. Какова его длительность, виды и порядок выделения прописаны в законодательных документах. В них предусмотрен и отпуск удлиненный, превышающий стандартный. Кто вправе его взять, как он оформляется, описано ниже (Читайте так же статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

Отпуск – право есть у всех

Продолжительность отпуска определяется ТК РФ. Большинство тех, кто трудится официально, получает ежегодно 28 календарных дней отдыха. Все отпускные дни оплачивает наниматель.

Правом на 4 недели отдыха обладают не только те сотрудники, которые находятся в штате предприятия постоянно. Прочие работники также могут рассчитывать на отпуск. Это относится к:

• работающим по совместительству;
• оформившим трудовые отношения с нанимателем срочным договором;
• сезонным работникам;
• надомникам и тем, кто трудится дистанционно.

В продолжительность отпускного периода входят календарные дни, в том числе, и выходные. Но если в этот отрезок времени попадает праздный нерабочий день, то он не оплачивается. Не включается он и в продолжительность отпуска.

Что такое удлиненный отпуск

Трудовым кодексом установлена не только стандартная продолжительность отпуска. Предусмотрено право ежегодно предоставлять сотрудникам больше дней на отдых. Их количество колеблется от 30 до 56. Определяется конкретное число ТК РФ и иными федеральными законами. Отпуск, который по продолжительности превышает 28 дн., называют «удлиненным основным отпуском».

Важно! На удлиненный отпуск могут рассчитывать только отдельные категории сотрудников и те, которые занимают определенные рабочие места.

Кто может рассчитывать на удлиненный отпуск

Чтобы получить информацию о том, кто из работников имеет право на оформление удлиненного отпуска, не обойтись без изучения ТК. Следует также ознакомиться с Федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами.

В таблице содержатся сведения о продолжительности удлиненного отпуска отдельных категорий сотрудников:

Категории работников	Продолжительность отпуска, дн.	Пояснение
Не достигшие 18-летия	31	Выделяется отпуск по первому требованию сотрудника
Сотрудники, имеющие инвалидность	30	Актуально для всех групп инвалидности
Занятые на работах, связанных с химическим оружием	I группа – 49 II гр. – 56	Отнесение должности сотрудника к конкретной группе зависит от уровня опасности выполняемой работы. Все сведения – в ФЗ № 151 (1995 г.)
Сотрудники аварийно-спасательной службы и формирований	30	Конкретная длительность зависит от того, каков непрерывный стаж работы. Вся необходимая информация:
Работники прокуратуры, Следственного комитета, судьи, таможенники, наркополицейские	30	Время следования к месту отдыха и обратно не учитывается в этих 30 дн., оно считается отдельно. Отпуск увеличивается при достижении определенной выслуги лет
Сотрудники учреждений охраны здоровья, которые подвергаются в работе риску заражения ВИЧ-инфекцией	36	Касается лиц, которые занимаются: – диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных; – обследованием материала, содержащего ВИЧ-инфекцию

Важно! Чтобы не ошибиться и установить правильно дни отпуска, следует досконально изучить нормативные документы.

Особенности предоставления удлиненного отпуска работникам образования

Отпуск для работников, которые занимаются практической или теоретической образовательной деятельностью, всегда был длиннее стандартного. Согласно современным законодательным актам, указанные сотрудники получают время на отдых такой продолжительностью:

Сотрудники	Продолжитель­ность отпуска, дн.	Пояснение
Работающие в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, организациях дополнительного образования	42 или 56	Количество дней зависит от должности сотрудника и вида общеобразовательной организации, где он работает. полная информация
Кандидаты наук Доктора наук	36	Считаются рабочие дни, не календарные. Ученые трудятся в штате научных организаций, финансируемых из федерального бюджета: см.

Важно! Для сотрудников научных госучреждений с научными степенями в удлиненный отпуск берутся не календарные, а рабочие дни.

Как оформить удлиненный отпуск

Последовательность оформления удлиненного отпуска стандартная:

1. Написать заявление на имя руководителя. Указать в нем число начала отпуска и количество дней (если отпуск берется частями).
2. Предоставить заявление кадровику. Если числа соответствуют графику отпусков, документ поступит руководителю.
3. Когда работодатель завизирует заявление, издается приказ о предоставлении отпуска.
4. Сотрудник знакомится с приказом и ставит на нем свою подпись.
5. Бухгалтер получает экземпляр приказа и считает отпускные.
6. Сотруднику выдают сумму в кассе, или она поступает на его банковскую карточку.

Важно! Отпускные выплачиваются сотруднику не позже чем за 3 дня до отпуска.

Особенности разделения удлиненного отпуска на части

Работники, у которых отпуск более длинный, чем обычно, имеют право не использовать сразу все дни отдыха. Их можно разделить на несколько составных, выполнив следующие условия:

1. Продолжительность одной из частей отпуска – минимум 14 дней.
2. Согласие обеих сторон.

Количество дней отпуска рассчитывается в зависимости от периода работы сотрудника в организации.

Право на основной отпуск появляется у работника уже через полгода непрерывного труда. Наниматель не запрещено:

• предоставлять ежегодный отдых авансом;
• предложить сотруднику использовать только те дни отпуска, которые уже «заработаны».

Пример. Профессор университета отработал полгода и обратился с заявлением на отпуск. Работодатель может, не опасаясь переплаты отпускных, предоставить подчиненному такое количество дней отпуска:

56 дн./2 = 28 календарных дней.

Но ректор вправе не отказать профессору в отпуске авансом, если только это не отразится негативно на учебном процессе и на работе вуза в целом.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос № 1. Руководитель подразделения в научной организации имеет научную степень кандидата наук. Какова у него продолжительность отпуска?

Ответ. Сотрудник может рассчитывать на 48 рабочих дней отпуска.

Вопрос № 2. Менеджер предприятия – инвалид 3-й группы. Он отработал 11 месяцев и написал заявление на отпуск на 30 дней. Руководство настаивает, что он может претендовать только на 28 кал. дней. Кто прав?

Ответ. Работающие инвалиды независимо от группы инвалидности, получают удлиненный отпуск – 30 календарных дней. Поэтому руководство нарушит законодательство, если предоставит своему сотруднику на 2 дня меньше. Подробнее –

Удлиненный отпуск: ошибки в расчетах

Законодательство об удлиненном отпуске включает немало нормативных и инструктивных материалов. Поэтому на практике иногда появляются ошибки. Например:

Ситуация

Порядок исчисления отпуска

Vadmary / .com

Разделы:

• Отпуск: все грани достойного отдыха
• Порядок исчисления отпуска
• 10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск
• «Чемоданное» настроение

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней. Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).

Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск

В постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности.

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»).

Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, увеличена. Так, например, в соответствии со ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для некоторых работников – 49 календарных дней.

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 36 рабочих дней, в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей», ст. 350 ТК РФ).

Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска. Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст. 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Этот Список действует согласно ст. 423 ТК РФ. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда закреплен в ст. 117 ТК РФ.

Некоторым категориям работников устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие компенсации, связанные с использованием отпуска, установлены в ст. 321, 322, 325 ТК РФ). Продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ. Например, дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней предоставляется работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей за многосменный режим работы (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»).

Врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря г. 1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск в случае занятости с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Внимание!

Работники с ненормированным рабочим днем – это работники с особым режимом работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (ст. 101 ТК РФ).

В коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя должна предусматриваться продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем с учетом объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета». Этот дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, за работу с ненормированным рабочим днем. Основным условием предоставления этого дополнительного отпуска является периодическая необходимость выполнения работниками своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем организаций-работодателей, финансируемых из бюджета (федерального, субъекта РФ и органа местного самоуправления), производится из фонда оплаты труда.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам других организаций в соответствии с принятыми в них коллективными договорами и иными локальными нормативными актами, производится за счет собственных средств организаций (работодателей).

Отдельные категории работников имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

• работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
• мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска);
• супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен) (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• работающие в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родители (опекуны, попечители), которые имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ст. 322 ТК РФ);
• лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
• участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (ст. 14–20 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);
• Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
• Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
• лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
• лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 14–22 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

График отпусков: возможность перенесения и отзыв из отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков. Этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника или при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если при этом предусмотрено освобождение от работы либо в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ). При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника.

Другой порядок установлен для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год. Этот отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется данный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом он может присоединяться к новому отпуску.

Если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то перенос отпуска не допускается.

Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, а также работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, которые по письменному заявлению работника полностью или частично присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 263 ТК РФ). При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в рассмотренных в нашей статье случаях этот дополнительный отпуск без сохранения заработной платы переноситься на следующий год не может (ст. 124 ТК РФ).

Возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это допускается по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что соответствует требованиям Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках».

Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, возможно заменить денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Кроме того, при суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья) заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Увольнение и отпуск: реализация права на отдых

Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация во всех случаях независимо от основания увольнения за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ). По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, что этот отпуск еще не начался, то есть до дня начала отпуска, а на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Документы по теме

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
• Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»
• Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»
• Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»
• Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 года № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»
• Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»
• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
• Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
• Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»
• Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
• Федеральный закон от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»
• Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
• Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»

О том, как рассчитать отпуск при работе по совместительству, должен ли руководитель компании писать заявление на отпуск, может ли работник взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу и многом другом, читайте .

Воспроизведение (целиком или частями) материала может производиться только по письменному разрешению с указанием активной гиперссылки.

Лето в самом разгаре, а это значит, что вскоре россияне массово пойдут в заслуженные летние отпуска. Как сообщают нам результаты социологических исследований, далеко не все будут использовать летний отдых «как подобается» – по данным «Левада-центра», как минимум 41% россиян проведут летний отпуск или дома, или в крайнем случае на даче. Но это неважно, главное – чтоб не на работе. В конце концов, что там того отпуска – трудовое законодательство, в частности, ст. 115 ТК, гарантирует россиянам лишь 28 положенных по закону дней отдыха.

Этого само собой очень мало, чтоб полноценно отдохнуть от рабочей рутины, унылого коллектива и начальства. И если вам уже повезло (или нет) использовать эти несчастные 4 недели, остается лишь кусать локти и разглядывать фотографии довольных коллег и социальных сетей. Ну, или в срочном порядке менять профессию, ведь 28 дней – это лишь стандартный отпуск, для ряда профессий предусмотрен удлиненный период отдыха. Карьерист.ру подготовил подборку профессий, представителям которых повезло отдыхать гораздо больше. Читай и завидуй…

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники

Представители этих профессий, как мы знаем, трудятся не в самых легких условиях труда – законодатель рассматривает их как лиц, работающих во вредных и опасных условиях. К слову, они не единственные кому так повезло – законодательством утвержден конкретный список таких профессий, которые официально трудятся в тяжелых условиях. Утвержденный еще в 1974 году, он содержит несколько тысяч таких профессий, в которые, к слову, входят не только рабочие, но и многие другие профессии. Не вдаваясь в подробности уточним, что представители указанных выше рабочих профессий, помимо гарантированного им 28-дневного отпуска, могут претендовать на дополнительный отдых, длительностью до 36 оплачиваемых дней. Конкретный размер дополнительного отдыха определяется по результатам специальной оценки условий труда.

Сохранившиеся еще с советских времен нормативы, по мнению экспертов, работают сегодня на повышение престижа рабочих профессий. Помимо сравнительно высокой в этих отраслях зарплаты (50-70 тыс. рублей), дополнительный отпуск способствует привлечению молодых специалистов в непопулярные отрасли.

2. Ветеринары, зоологи, биологи

И представители других смежных профессий, которым по зову промысла приходится сталкиваться с подозрительными и зараженными разного рода инфекциями скотом и продуктами. По факту речь идет о работниках, занятых в противочумных институтах, лабораториях, клиниках, санитарных частях и иных заведениях, где могут встречаться особо опасные инфекции. Условия, откровенно говоря, малоприятные, поэтому в качестве компенсации им предоставляется дополнительный отпуск. Также как и у рабочих, согласно вышеуказанному списку, дополнительный отдых предоставляется в размере до 36 дней, но конкретные его размеры определяются результатами оценки труда или коллективными договорами, в случае, если они предполагают более длительный отпуск. Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс. рублей.

3. Медицинские работники

Доктора также имеют возможность получить лишние дни отдыха, предоставляемые им в связи с напряженным режимом работы и ответственностью. Длительность дополнительного отпуска у представителей разных отраслей медицины отличается и в частных случаях зависит от конкретных занимаемых должностей. Например, те же сотрудники психиатрических лечебных заведений могут претендовать на дополнительные 35 дней отдыха, работники противотуберкулезных диспансеров – до 21 дня, врачи, участвующие в лечении и профилактике ВИЧ и СПИД – до 14 дополнительных дней. Да что там, на дополнительный отпуск вправе претендовать даже физиотерапевты и стоматологи – до 18 и 12 дней дополнительного отдыха соответственно.

Размер отпуска конкретного сотрудника зависит от занимаемой должности – на него могут претендовать даже санитары и уборщицы. При этом средняя зарплата врачей в России уже достигла 50 тыс. рублей.

4. Персонал специализированных заведений

Здесь речь идет о школах-интернатах и прочих заведениях для алкоголиков и наркоманов, исправительно и воспитательно-трудовых колониях, домах для умственно отсталых детей и т.д. Практически весь персонал этих заведений дополнительно отдыхает до 30 дней. Речь о медсестрах, воспитателях, лаборантах, врачах, рабочем персонале и т.д. Как и в других случаях, лишние дни летнего отдыха предоставляются лишь после оценки труда, которая доказывает наличие тяжелых, вредный или опасных для жизни факторов. Но предоставлением лишнего отдыха трудно компенсировать ту обстановку, в которой им приходится выполнять свои функциональные обязанности. Да и зарплата их мало радует – средний оклад медсестер в таких заведениях не дотягивает и до 30 тыс. рублей.

5. Воспитатели детских садов

Воспитателям детсадов не положен дополнительный отдых – в силу того, что они являются работниками педагогического профиля, Постановлением Правительства № 466 от 14.05.15г., им гарантирован удлиненный отдых, являющийся основным. Так, вместо стандартных 28 календарных дней, воспитатели отдыхают 42 дня. Причины этого – тяжелые условия работы, повышенная моральная, психологическая и физическая нагрузка, отдохнуть от которой за 4 недели не всегда удается. Кстати, в связи с этим, воспитатели также имеют сокращенную рабочую неделю, которая длится 36 часов. Это, правда, единственные «плюшки», на которые они могут рассчитывать – размер заплаты, едва превышающий 20-25 тыс. рублей, оставляет желать лучшего.

6. Учителя

Работа с детьми, особенно школьного возраста, лишь на первый взгляд кажется легкой – на самом деле это маленькая копия ада. Как и у воспитателей, право на более длинный отпуск возникает у учителей в силу гарантий для педагогических работников, установленных ст. 334 ТК. У них он также считается основным, но в отличие от воспитателей составляет 56 календарных дней.

По сути это двукратный отпуск, который предоставляется учителям, как правило, на летних каникулах – психологически отдохнуть в другое время года у учителей не удастся физически. По «майским указам», кстати, им обещали существенно повысить зарплату, но пока она в усредненном выражении составляет лишь 33 тыс. рублей, хотя по словам самих учителей, этот показатель серьезно завышен.

7. Преподаватели ВУЗов

Преподаватели ВУЗов – третья категория педагогических работников, чей основной отпуск составляет гораздо больше, чем четыре недели. Как и у учителей, он составляет 56 дней и предоставляется, как правило, во время летних каникул. Научные работники и доктора наук, не входящие в преподавательский состав, вправе рассчитывать на отпуск в 48 календарных дней. Однако в отличие от учителей и воспитателей, преподаватели находятся в более выигрышном положении – обучаемый ими «контингент» достиг более взрослого, сознательного возраста, что позволяет преподавателям меньше внимания уделять воспитательной работе. К тому же и зарплата у них на порядок выше – средний оклад работников ВУЗов в 2016 году составил 55 тыс. рублей, плюс доплаты за ученые степени и всяческие регалии.

8. Спасатели

Как ни странно, но спасателей можно отнести как к трудящимся, с вредными и опасными факторами, так и с особым характером. Так, помимо стандартного отпуска, согласно ст. 117 ТК, спасатели вправе требовать лишних дней отдыха, как минимум 7 дней, но с учетом результатов оценки. Помимо этого, законом «Об аварийно-спасательных службах», за особый характер работы спасателям предоставляется еще один дополнительный оплачиваемый отпуск до 15 суток. При этом стоит отметить, что согласно этому же закону, длительность основного отпуска спасателей зависит от их стажа работы в спасательных службах. Так, спасателям со стажем до 10 лет – 30 суток, более 10 лет – 35 суток, более 15 лет – 40 суток. Таким образом, в совокупности отпуск спасателя может достигать 62 суток и даже больше.

9. Судьи

Вершители судеб, служители Фемиды и просто высококлассные юристы, в силу своего профессионального статуса также имеют право на дополнительный отпуск, длительность которого привязана к их стажу. Так, при стаже 5-10 лет, судьям дополнительно предоставляется 5 дней отпуска, при стаже 10-15 лет – 10 дней отдыха, при стаже выше 15 лет – 15 дополнительных дней отдыха.

Следует обратить внимание, что отпуск судей отчисляется не календарными, а рабочими днями, что также по факту удлиняет длительность отдыха. При этом судьям грех жаловаться на зарплаты – оклады судей районных судов в среднем на порядок выше 100 тыс. рублей, и ежегодно они продолжают расти.

10. Сотрудники полиции

Завершают наш рейтинг доблестные правоохранители, особый характер работы которых, риск и тяжелые условия труда серьезно удлиняют им отпуск. Так, первый дополнительный отпуск предоставляется им за выслугу лет – в максимальном выражении, при службе более 20 лет, дополнительно добавляется 15 дней отпуска. Плюс, минимум 10 дней отпуска за вредные и опасные условия труда. Плюс, 3-10 дней отпуска за работу в условиях ненормированного графика, если таковой применяется. По факту, заслуженные работники полиции, как и педагоги, могут отдыхать более 50 дней в году. Схожая у них и зарплата, но далеко не все сотрудники полиции ограничиваются лишь официальными доходами…

Разместить резюме Добавить вакансию

Работникам каких профессий в РФ положены самые длинные отпуска?

Согласно 122 статье Трудового кодекса РФ, стандартный ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Работник имеет на него право по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на одном месте. Однако есть ряд профессий, у которых количество отпускных дней может превышать четыре недели.

Самые длинные отпуска, пожалуй, у военных: почти два месяца. Продолжительность основного отпуска у них устанавливается в зависимости от общей продолжительности военной службы в льготном исчислении: менее 10 лет — 30 суток, 10 лет и более — 35 суток,15 лет и более — 40 суток, 20 лет и более — 45 суток. Военнослужащие, проходящие службу по контракту в районах Крайнего Севера, в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, могут отдыхать до 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Также 60 дней в среднем может составлять отпуск граждан, трудящихся на вредном для здоровья производстве (горнорудные работы, карьерные работы, труд в зоне радиоактивного заражения и т. п.).

54 дня отпуска — столько примерно могут отдыхать работающие жители северных территорий. Жителям Крайнего Севера положены 24 дополнительных дня отпуска к базовым 30 дням.

45 (или 56) дней составляет отпуск у учителей школ и преподавателей учебных заведений.

До 45 дней могут отдыхать сотрудники полиции. До 15 дней к базовому отпуску добавляется за выслугу лет, а сотрудники дорожной полиции имеют ещё до 10 дней.

Более 30 дней могут отдыхать врачи. Это зависит от конкретной профессии.

Добавляют отпускные дни за выслугу лет, должность, ранг, научное или социальное звание (например, «Ветеран труда»).

Наиболее длительные отпуска встречаются в профессиях, связанных с добычей сырья, сферой образования и госслужбой.

Как отдыхают за границей?

Всего 5 дней в году отдыхают филиппинцы. 6 дней — мексиканцы, 7 — жители Сингапура, 10 — японцы, 11 — китайцы.

Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Новая редакция Ст. 334 ТК РФ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Статье 334 ТК РФ

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности:

— проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

— заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями;

— руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

При условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней.

Другой комментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

2. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогических поручений. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.

3. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.

4. Помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Кроме того, правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.

5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров). Отпуск продолжительностью 42 календарных дня также предоставляется педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам и мастерам производственного обучения, работающим в организациях, осуществляющих образовательный процесс. В данном случае не имеет значения подчиненность или включение организации в систему образования, поскольку предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска названным работникам зависит лишь от факта осуществления образовательного процесса в данной организации.

6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

7. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей. Продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

1. Горняки, металлурги, нефтяники. До 36 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, помимо 28 дней обязательного.

Средняя зарплата: инженер по буровым растворам — от 70 тыс. руб.

— Предоставление гарантий в некоторых отраслях показывает важность самой отрасли для населения и государства. Вероятно, цель законодателя — привлечь молодых специалистов, заинтересовать в работе в указанной сфере,— здесь и далее объясняет Татьяна Ширнина, старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика.

2. Ветеринар, зоолог и другие сотрудники в противочумных учреждениях (институты, лаборатории и т.д.). До 36 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, помимо 28 дней обязательного.

Средняя зарплата: ветеринарный врач — от 45 тыс. руб.

— Это работники, непосредственно соприкасающиеся с подозрительным или заведомо заразным материалом и в заразных комнатах (боксах) по особо опасным инфекциям. Поэтому они в качестве гарантии за работу в таких условиях получают дополнительный отпуск, — говорит Ширнина.

3. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, — до 35 дней дополнительно, в оказании противотуберкулёзной помощи — до 21 дня, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных — до 14 дней.

Средняя зарплата: врач-психиатр — от 55 тыс. руб.

— Такие гарантии связаны с вредностью, а в некоторых случаях — опасностью и напряжённостью труда медицинских работников, спецификой их работы. Дифференциация в количестве дней зависит от занимаемой ими должности.

4. Персонал (врачи, медсёстры, культорганизаторы и даже баянисты), работающий в учреждениях для психически больных, школах-интернатах, домах ребёнка для умственно отсталых детей, в лечебно-трудовых профилакториях для принудительного лечения страдающих алкоголизмом и наркоманией. До 30 дней дополнительного отпуска.

Средняя зарплата: медицинская сестра — от 35 тыс. руб.

— Работники в лечебно-трудовых профилакториях получают право на дополнительный отпуск и сокращённый день, но предоставление такого отпуска должно быть только по результатам специальной оценки условий труда, которая докажет, что работа проходит действительно во вредных или опасных условиях.

5. Воспитатели в детских садах. Удлинённый отпуск в 42 дня (вместо 28).

Средняя зарплата: воспитатель — от 30 тыс. руб.

— Предоставление удлинённого отпуска воспитателям связано с необходимостью восстановления сил — прежде всего из-за психологической нагрузки на работе. Но удлинённый отпуск не является дополнительным, это тот же ежегодный основной оплачиваемый отпуск, просто с увеличенной продолжительностью в связи с особыми условиями труда.

6. Учителя. Удлинённый отпуск в 56 дней (вместо 28).

Средняя зарплата: учитель (преподаватель в средней школе) — от 40 тыс. руб.

— Что касается учителей, то здесь регламентация та же, что и у воспитателей. Увеличенная продолжительность отпуска связана с необходимостью в более длительном восстановлении работоспособности, а также для компенсации дополнительной нагрузки во время работы.

7. Научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие учёную степень доктора наук. Отпуск до 48 дней (вместо 28).

Средняя зарплата: преподаватель в вузе — от 30 тыс. руб.

— Целью предоставления более продолжительного отпуска является также и желание вызвать заинтересованность россиян в получении учёной степени и трудоустройстве в организации, финансирующейся из федерального бюджета.

8. Спасатели, работники аварийно-спасательных служб. 15 суток дополнительного отпуска.

Средняя зарплата: инженер-наладчик в аварийную службу — от 35 тыс. руб.

— Наименование должностей работников уже говорит о выполнении ими работы в условиях, значительно отклоняющихся от нормальных. Законодатель, давая гарантии предоставления дополнительного отпуска, подчеркнул социальную значимость профессии. Обратите внимание на способ определения продолжительности дополнительного отпуска — речь идёт не о днях, о сутках (ч. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

9. Судьи. Отпуск — с учётом стажа работы. От 5 до 10 лет стажа — 5 дополнительных рабочих дней, при стаже от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней, а если стаж — свыше 15 лет, продолжительность отпуска составит уже 15 рабочих дней.

Средняя зарплата: третейский судья — от 40 тыс. руб.

— Отпуск у судей удлиняется для обеспечения подлинной их независимости, а когда речь идёт о предоставлении отпуска за стаж работы в области юриспруденции, это показатель значимости данной области знаний для государства. Напомню, что Российская Федерация — это правовое государство, и кому, как не судьям, это право применять? Обратите внимание, что указанной категории работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. Стоит отметить, что Указ президента РФ от 14.09.1995 N 941 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного суда» относит отпуск к материальной гарантии и говорит о недопустимости её снижения.

10. Сотрудники полиции. Отпуск — за выслугу лет. Дополнительные 5 дней — при сроке службы от 10 до 15 лет, 10 дней — при сроке службы от 15 до 20 лет, 15 дней — при сроке службы более 20 лет. Также дополнительный отпуск продолжительностью от 10 дней за выполнение служебных обязанностей во вредных или опасных условиях и от 3 до 10 дней за ненормированный день.

Средняя зарплата: полицейский — от 40 тыс. руб.

— Связано такое количество отпусков с самим характером трудовой деятельности: в работе этих сотрудников всегда присутствуют риск и опасность при исполнении трудовых обязанностей.

Зарплатные данные предоставлены порталом по поиску работы headhunter.ru.

1. Согласно ст. 47 Закона об образовании в число трудовых прав педагогических работников включено право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

2. Продолжительность отпуска педагогов, работающих в образовательных организациях, а также в других организациях, осуществляющих образовательный процесс, установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска большинства педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных организациях, составляет 56 календарных дней. Ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 42 календарных дня предусмотрены для заведующих, их заместителей, воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования дошкольных образовательных организаций, а также для директоров, их заместителей, руководителей структурных подразделений образовательных организаций, педагогов дополнительного образования, вожатых, воспитателей, концертмейстеров, культорганизаторов, тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов образовательных организаций дополнительного образования детей.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных организаций и образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных организаций, отдельных категорий педагогических работников, указанных в указанном Постановлении и работающих в музыкальных школах и школах искусств, а также педагогов дополнительного образования образовательных организаций дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, составляет 56 календарных дней. Аналогичная продолжительность отпуска предусмотрена для педагогических работников образовательных организаций высшего образования, работающих в структурных подразделениях этих организаций, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы среднего профессионального образования, в определенных должностях, перечисленных в п. п. 1 и 5 приложения к указанному Постановлению.

Ежегодными удлиненными отпусками, предусмотренными указанным Постановлением, пользуются заместители руководителей образовательных организаций и руководители структурных подразделений образовательных организаций, деятельность которых связана с руководством воспитательным (образовательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной указанным документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Отдельным категориям педагогических работников право на удлиненный ежегодный отпуск предоставляется только при наличии определенных условий. Так, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации, для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями, для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одной и той же образовательной организаций высшего образования или образовательной организаций дополнительного профессионального образования преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

+Читать далее…

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников иных организаций, осуществляющих образовательный процесс, также дифференцирована в зависимости от вида организации, где осуществляется трудовая деятельность. Так, основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для директоров (заведующих), их заместителей, заведующих отделами (лабораториями), педагогов-психологов, учителей-дефектологов, учителей-логопедов психологических служб систем образования, а также для заведующих педагогической частью, учителей, учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей, музыкальных руководителей, педагогов дополнительного образования, инструкторов по физкультуре, мастеров производственного обучения, старших вожатых учреждений здравоохранения. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предусмотрен для директоров (заведующих), их заместителей, заведующих отделами и другими структурными подразделениями, методистов, педагогов-психологов учебных, учебно-методических и методических кабинетов (центров), а также для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, методистов, мастеров производственного обучения, других организаций, осуществляющих образовательный процесс.

Ежегодный удлиненный отпуск: перечень — кому положен

Последние изменения: Январь 2020

Кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В ст. 115 Трудового кодекса РФ обозначена минимальная продолжительность ежегодного отпуска в 28 календарных суток. Причем законодательно установленные праздничные дни в подсчет продолжительности оплачиваемого отдыха не входят.

В то же время есть категории граждан, для которых указанный период отсутствия на рабочем месте не является правомерным. Например, для лиц, которым судом назначены исправительные работы, установлено всего 18 рабочих дней оплачиваемого отдыха. Осведомленность в этом вопросе поможет избежать много неприятных моментов.

Итак, приведем список граждан, которым нормативными документами РФ установлено право на удлиненный отпуск:

1. Несовершеннолетним работникам до достижения ими восемнадцатилетнего возраста — 31 календарный день. Важно, что этим лицам оплачиваемый отдых предоставляется в удобное для них время.
2. Инвалидам при любой степени ограничения к трудоспособности — 30 дней.
3. Госслужащим и служащим муниципальных учреждений — 30 суток.
4. Педагогам в зависимости от типа образовательной деятельности — 42 либо 56 дней.
5. Сотрудникам государственных образовательных учреждений при установлении им степени кандидата либо доктора наук — 36 и 48 рабочих дней соответственно.
6. Гражданам, по своей деятельности связанным с оружием массового поражения (химическим) — 56 (49) календарных дней.
7. Таможенникам — 30 суток.
8. Сотрудникам прокуратуры, следственного комитета, противопожарной службы федерального уровня, полиции и уголовно-исполнительной системы — 30 календарных дней, а работающим в неблагоприятных климатических условиях — 45.
9. Гражданам, наделенным судебной властью — 30 рабочих дней. Причем в областях Крайнего Севера — 51, а в районах с особым климатом — 45. Судьям Конституционного суда — 48 рабочих суток.
10. Спасателям в зависимости от стажа работы: до 10 лет- 30 дней, более 10- 35, а 15 и больше — 40 суток.

Другим законным условием для увеличения продолжительности оплачиваемого отдыха является наличие у сотрудников права на дополнительный отпуск. Лица, которым законодательно установлена возможность воспользоваться данным видом отсутствия, определены Трудовым кодексом РФ.

Дни отдыха сверх установленного законом минимума могут как присоединяться к основному ежегодному отпуску, так и по соглашению между работодателем и сотрудником предоставляться отдельно.

Более длительный отпуск дает возможность работникам, занимающимся опасной или нагруженной деятельностью, полноценно восстановить трудоспособность.

Кому он положен и как рассчитывается – об этом вы узнаете в настоящем обзоре.

Понятие удлиненного отпуска

Удлиненным называют отпуск, выдаваемый сотруднику раз в год на срок более 28 дней и оплачиваемый предприятием.

Он предоставляется в отдельных ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, и гарантирует сохранение рабочего места.

Устанавливается в зависимости от следующих характеристик:

• возраста;
• состояния здоровья человека;
• специфики работы.

Главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что первый не может оформляться по инициативе руководства.

Особенности предоставления устанавливаются законом, а не коллективным договором или другим локальным документом.

Такой отдых всегда оплачивается предприятием.

Нормативная база

Все нюансы рассматриваемого отпуска регламентируются следующими нормативными актами:

• ст. 334 ТК РФ «Ежегодный основной дополнительный отпуск» — сообщается о праве педагогов уходить на длительный отдых;
• ст. 46 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе РФ»;
• Постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
• Постановление Правительства РФ от 3.04.1996 № 391 – о льготах для специалистов, рискующих заразиться вирусом при исполнении трудовых обязанностей;
• Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 – информируется о предоставлении длительного отдыха научным сотрудникам;
• ст. 5 ФЗ «О социальной защите людей, работающих с химическим оружием»;
• ст. 23 ФЗ «О социальной защите работающих инвалидов в РФ».

Скачать полные тексты документов можно тут:

Трудовой кодекс РФ

ФЗ о государственной гражданской службе

О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием

ФЗ о социальной защите инвалидов в Российской Федерации

Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949

Постановление Правительства № 391 от 03.04.1996

Постановление Правительства о ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках

Кому положен более длительный отдых от работы?

Из рассмотренной нормативной базы примерно понятно, кому положен удлиненный основной оплачиваемый ежегодный отпуск.

Более подробную информацию можно получить из этой таблицы:

Классификация граждан, имеющих право отлучаться от работы на срок более 28 дней	Особенности предоставления	Продолжительность отпуска (рабочие дни)
Научные работники высших учебных заведений	Ведение трудовой деятельности в штате, учетная степень:- доктора наук — кандидата наук	48 36
Специалисты, ведущие научно-исследовательскую, экспериментальную и конструкторскую деятельность	Использование в работе токсических химикатов, являющихся оружием, или ликвидация подобных объектов	49 — 56
Сотрудники лечебных учреждений	Деятельность связана с диагностикой, лечением ВИЧ-больных и работой с веществами, содержащими вирус имуннодефицита	36
Участники государственной гражданской службы	Вредные, опасные и тяжелые условия службы	40-45
Работающие инвалиды	Деятельность на предприятии, независимо от формы собственности	от 30

Также положен удлиненный отпуск педагогическим работникам.

Его продолжительность зависит от занимаемой должности и места работы.

Основные сведения показаны в таблице:

Место трудовой деятельности	Занимаемая должность	Продолжительность
Общеобразовательные учреждения разных направлений (школы-интернаты, организации санаторного типа, школы и т. д.)	Директор (заместитель), преподаватель, учитель, старший вожатый, воспитатель	56
Производственные мастерские, направленные на обучение	Руководитель, сотрудник высшего звена, мастер, учитель, методист	56
Детский садик	Заведующая, заместитель руководителя, воспитатель, преподаватель музыки или физкультуры, социальный педагог	42
Учебно-методические организации	Руководитель, зам. руководителя, методист, управляющий отделом, психолог	42
Психологические образовательные учреждения	Директор и заместитель, специалист по решению проблем психо-физического развития, руководители лаборатории	56

Требуется ли приказ об утверждении графика отпусков? Читайте на нашем сайте.

Обязательно ли уведомление о начале отпуска для работника? Смотрите .

Особенности расчета удлиненного отпуска

Бухгалтер должен учитывать множество факторов, но в первую очередь – правильно определить расчетный период.

Показатель зависит от количества проработанного времени:

• при трудовой деятельности менее 1 года он определяется на основании средней зарплаты сотрудника;
• при продолжительности работы на предприятии от 1 года расчетный период составляет 12 последних месяцев.

Определяя размер отпускных, следует принимать во внимание:

• заработную плату и премиальные выплаты;
• надбавки, учитываемые с применением особых правил.

Для определения расчетного периода не годятся дни:

• отпуска, командировок;
• отсутствия по причине болезни;
• освобождения от трудовых обязанностей.

При полном расчетном периоде формула определения размера отпускных будет следующей:

Выдаваемая сумма=СДЗ х Дотп

Средняя ЗП=(ЗПпол.)/(12 месяцев*29,4),

где

Средняя ЗП – среднедневная зарплата;
ЗП – заработная плата за полный период;
Дотп – количество дней, предназначенных для отпуска.

Пример:

Заведующей педагогической частью Л.И. Ивановой, работающей в организации социального обслуживания, предоставляется право на длительный отдых с 10.07.2015 до 3.08.2015. Сотрудница работает на предприятии с 10.07. 2010. Заработная плата за полный период составляет 1 104 000 руб.

Бухгалтерия будет рассчитывать отпускные Л.И. Ивановой по следующей схеме:

Расчет показателя средней зарплаты в день (СДЗ):

1104000/(12 мес*29,4)=1104000/352,8=3129,3 руб.

Выплаты Л.И. Ивановой за удлиненный основной отпуск составят:

3129,3 руб.х 56 дней=175240,8 руб.

Далее необходимо помнить, что из полученной величины вычитают налог 13%.

Итого, сумма отпускных составит: 175240,8 — (175240,8*0,13)=152459,5

При частичной отработке расчетного периода Средняя ЗП рассчитывается следующим образом:

Средняя ЗП=(ЗПпол.)/(КПМ*29,4+∑КНМ ),

где

КНМ=29,4/КД*Д_общ

КПМ – количество месяцев, отработанных в полном объеме;

КНМ – количество неотработанных месяцев;

КД – количество дней в месяце;

Добщ – все отработанные дни.

Пример:

Кандидат наук В.С. Мельников, работающий в Южном Федеральном университете, решил взять удлиненный отпуск с 1.06.2015 до 21.07.2015. Сотрудник устроился на предприятие 1.12.2014. Полная зарплата за отработанное время составила 3 000 000 руб.

Определяем количество неотработанных дней:

29,4/КД*Д_общ=29,4/30*120=117 дней

Рассчитываем размер средней дневной зарплаты:

(3 000 000)/(6*29,4+117)=(3 000 000)/293,4=10224,9 руб.

Определяем сумму выплат для В.С. Мельникова:

10224,9 х 36=368 098,2 руб.

Сумма после вычета налогов составит 320245,43 руб.

Как рассчитать период отпуска? Читайте в нашей статье.

Положен ли отпуск летом матери несовершеннолетних детей? Ответ .

Отпуск через 6 месяцев — право или обязанность? Узнайте .

Расчет компенсации

Увольняющийся сотрудник может получить денежную компенсацию за неиспользованный удлиненный отпуск независимо от трудового стажа на предприятии.

Сумма определяется по такому же принципу, как и расчет удлиненного отпуска.

Компенсация выдается в полном объеме при отработке определенного срока.

Например, выплаты для педагога, работающего в детском образовательном учреждении, предоставляются при условии:

• для 42-дневного отпуска — если человек проработал 11 месяцев в текущем году;
• для 56-дневного отдыха – если прошло 10 месяцев учебного года.

Пример:

26.07.2014. преподаватель А.В. Жукова устроилась на работу в среднюю образовательную школу, а уволилась 4 июня следующего года. По закону предоставляется отдых на 56 дней, которым сотрудница не воспользовалась. Полная зарплата за отработанный период равна 4 531 тыс. руб., количество рабочих дней – 225.

Расчет компенсации выглядит так:

С 26.07.2014 до 4.06.2015 А. В. Жукова отработала 10 месяцев и 4 календарных дня, значит бухгалтерия начисляет отпускные в полном объеме.

Определяем количество неотработанных дней, вычитая из общего количества рабочих дней (по данным производственного календаря) данную нам величину: 247 – 225 = 22 дня.

Расчет средней дневной зарплаты:

(4 531 000)/(10*29,4+22)=14 338,6 руб.

Определяем размер начисляемой компенсации:

Максимальный отпуск: кому положено 56 дней оплачиваемого отдыха в год?

Согласно статьи №115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Но есть категории сотрудников, которые имеют право отдыхать более продолжительное время. Важно понимать, когда дается отпуск 56 дней, кому положен и как его получить.

Кому положен максимальный отпуск

Работникам важно знать, кому положен отпуск 56 календарных дней. Не все директора компаний соблюдают нормы законодательства России и отпускают своих сотрудников на продолжительные отпускные периоды. Знание положений Трудового законодательства и ряда федеральных законов позволит работнику доказать свои права и восстановить справедливость.

Оплачиваемый отпуск на 56 дней положен таким категориям граждан:

• педагогам ВУЗов и учителям школ, работникам структурных подразделений, которые реализуют общеобразовательные программы, программы начального и среднего профессионального образования. Положен удлиненный отдых воспитателям, инструкторам по физической культуре, учителям-логопедам и дефектологам, которые работают в дошкольных группах по воспитанию детей с отклонениями полный рабочий день. Весь список должностей приведен в приложении к постановлению Правительства России №466 от 14 мая 2015 года. В комментариях к статье №334 Трудового кодекса России указано, что отдых в 56 дней дается проректорам, директорам филиалов, заместителям деканов факультетов, заведующим аспирантурой, учебными отделами, ученым секретарям, руководителям производственной практикой при условии ведения ими в учебном году высшего профессионального образования, преподавательской работы в количестве не меньше 150 часов;
• лицам, которые занимаются проведением опытно-конструкторских и исследовательских работ, при выполнении которых применяются токсические вещества, относящиеся к химическому оружию (согласно пятой статьи ФЗ №136 от 7 ноября 2000 года);
• работникам, которые, занимаются детоксикацией и уничтожением ядовитых веществ на опытно-промышленных объектах по уничтожению химического оружия;
• спасателям. Согласно статьи №117 Трудового Кодекса, данная категория работников вправе рассчитывать на 7-15 дней дополнительного отдыха. В зависимости от стажа их основной отпуск может составлять около 30-40 дней.

Отдых максимальной продолжительности для данных категорий сотрудников установлен из-за особенностей профессии, высокой нагрузки, повышенной ответственности.

Также на удлиненный отпуск могут рассчитывать инвалиды, лица, которым не исполнилось еще 18 лет. Также положен удлиненный отпуск работникам, которые усыновили ребенка.

Для получения дополнительных возмещаемых материально выходных, требуется подать заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша, документ, подтверждающий факт усыновления.

Руководитель предприятия по своему усмотрению может увеличить ежегодный отдых для отдельных сотрудников до 56 дней. Данный момент закрепляется в коллективном договоре и нормативных локальных актах.

Можно ли разбивать на части?

Согласно статьи №125 Трудового кодекса России и требований Конвенции Международной организации труда №132, разбивать отпуск допускается. Но нужно соблюдать важное условие: длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше двух недель.

В Трудовом кодексе не указано, как именно разбивать оставшиеся положенные выходные по дням. Таким образом, первую часть удлиненного отпуска следует взять минимальной продолжительностью в две недели, а остальные дни разрешается делить как угодно, даже на части, состоящие из 1-3 дней.

Слишком короткие периоды отпуска не приветствуются начальством. Это связано с тем, что начислять пособие за очень непродолжительный отдых затруднительно.

Для работника малого количества выходных дней недостаточно для получения полноценного отдыха. Прежде чем делить свой отпуск, сотруднику рекомендуется пообщаться с руководством, определиться и договориться, на сколько дней и как дробить положенные выходные.

Можно ли получить компенсацию за часть отпускных дней?

Законодательством России запрещено работать без ежегодно положенного отпуска в 28 дней, заменяя его денежной компенсацией. Особенно это касается специалистов, которые трудятся во вредных и опасных условиях, на территории Крайнего Севера.

Работникам нужен полноценный отдых для восстановления сил и здоровья. Получить компенсацию можно при условии, что отдых состоит из двух частей: основной и дополнительной. Деньги выдаются в течение 10 дней, в ближайший день зарплаты либо аванса.

Для замены дополнительной части отпуска на финансовую компенсацию нужно составить в свободной форме и подать на рассмотрение руководству предприятия заявление.При наличии отпуска в 56 дней, можно заменить его часть в 28 дней на денежную компенсацию.

Но это правило не распространяется на работников, которые не достигли восемнадцатилетия, беременных женщин. Им следует использовать вторую часть отпуска по прямому назначению. Взять деньги вместо отпуска также возможно в том случае, если сотрудник увольняется и у него есть часть неиспользованных выходных дней.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Отпускные начисляются в день расчета с работником. Величина пособия рассчитывается исходя из среднего заработка и количества неиспользованных дней отдыха.

Таким образом, отпуск длительностью 56 календарных дней положен определенной категории сотрудников. Выходные можно взять все сразу либо разделить их. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть продолжительностью 14 дней.

При желании работник может отгулять 28 дней, а вместо остальных выходных взять денежную компенсацию. Исключением являются беременные и несовершеннолетние лица. Если работодатель не разрешает разбивать отпуск, не оплачивает его, не выдает денежную компенсацию за неиспользованные дни, то это считается правонарушением. В таком случае сотруднику следует обратиться в Трудовую инспекцию либо судебную инстанцию.