Увольнение в испытательный срок

Законодательные основы

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

• Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
• Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Зачем устанавливается?

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

• Профессиональной подготовки работника.
• Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

• Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
• Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

Кому может быть назначен?

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

• Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
• Для руководящих работников — до полугода.
• При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Кому не может быть установлен?

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

Исключение составляют:

• Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
• Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
• Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
• Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
• Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
• Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Список должен быть включен в коллективный договор и одобрен работниками.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

Много информации про увольнение за прогул вы найдете на нашем сайте.

При увольнении без трудового договора требуется ли отработка? Информация — .

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.

Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

Возможные причины

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

• Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
• Условия труда, не соответствующие потребностям.
• Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
• Отсутствие возможности для карьерного роста.
• Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

Подготовка заявления

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Уведомление о расторжении договора по инициативе работника представляется в письменном виде, законодательно разработанный бланк отсутствует.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

• Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
• Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
• Наименование документа – «заявление».

Примерная формулировка текста:

«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2019 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2019 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Если работник рассчитывает уволиться без отработки, день увольнения не называется, но в обязательном порядке вносится дата составления документа.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Особенности процедуры оформления

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

• Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
• После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
• На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
• Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Подсчет периода ведется со дня, следующего после получения работодателем уведомления. В течение срока отработки работник осуществляет передачу дел.

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

• При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
• При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

Запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

После прохождения испытания кадровый орган не вносит дополнительных записей в документ.

Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:

Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Как происходит увольнение в декретном отпуске? Читайте в нашей статье.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Смотрите .

Что делать при задержке расчета при увольнении? Узнайте .

Можно ли отозвать заявление?

До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

Работник должен подать новое заявление в письменном виде и зафиксировать его в кадровом органе или у работодателя.

Пример документа:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение сотрудника

После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

Исключением для отзыва является ситуация, при которой на освобождающуюся должность приглашен другой работник. Приглашение должно быть оформлено на основании письменного документа.

Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

• беременных;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
• лиц, не достигших 18 лет;
• выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

• отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
• периоды нетрудоспособности;
• периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
• отстранение от выполнения работ;
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
• отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

• акты о неудовлетворительном качестве продукции;
• служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
• протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
• отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции 2017».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

• уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
• если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
• в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
• запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2017»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Многие предприятия практикуют прием новых сотрудников на испытательный срок. Данная практика позволяет проверить работника на соответствие занимаемой должности. Если сотрудник во время испытательного срока проявил себя в лучшем свете, то работодатель может оформить с ним трудовой договор, если же квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, то руководство организации имеет полное право на увольнение работника в упрощенном порядке.

Если после истечения испытательного срока (его длительность обговаривается при приеме на работу) сотрудник продолжает работать, то обговариваемый срок считается успешно пройденным, а уволить сотрудника в упрощенном порядке будет невозможно.

В данной статье мы расскажем о том, кто как происходит увольнение работника на испытательном сроке, рассмотрим образец заявления на увольнение, а также обсудим все нюансы, с которыми придется столкнуться в процессе расторжения трудового договора на испытательном сроке.

Могут ли уволить

Возможность приема на испытательный срок выгодна работнику и работодателю. Новый сотрудник может ознакомиться со своими обязанностями, которые обговаривались на собеседовании и решить, хочет ли он продолжать работать в данной организации. Самым главным плюсом испытательного срока для работодателя является возможность проверить профессиональную пригодность принятого сотрудника, и если работник не имеет нужных навыков и не соответствует занимаемой должности, то имеет право его уволить в упрощенном порядке. Для увольнения с испытательного срока должно быть достаточно количество оснований. Причинами для увольнения во время нахождения на испытательном сроке являются:

• Несоответствие занимаемой должности (сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями);
• Большое количество прогулов без уважительной причины;
• Несоблюдение правил техники безопасности;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Неудовлетворительное поведение (оскорбление и использование ненормативной лексики).

Данный список состоит из наиболее частых причин для увольнения во время нахождения на испытательном сроке. Стоит сказать, что при расторжении трудового договора в упрощенном порядке недостаточно указать причину. Обязательным условием документальное обоснование причины увольнения. Некоторые работодатели пренебрегают правилами и расторгают трудовые отношения со своими работниками без объяснения причин, но в таком случае они могут столкнуться с судебным разбирательством в связи с несоблюдением процедуры увольнения, которая строго определена Трудовым кодексом РФ.

Порядок увольнения

Для того чтобы избежать судебных разбирательств необходимо строго соблюдать порядок увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений. После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления. После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период. К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел. После полного расчета с работником ему передаются все необходимые документы. Перед тем как покидать место бывшей работы следует ознакомиться с полученными документами. Это необходимо в связи с тем, что некоторые работодатели могут указать иную причину увольнения, наличие которой может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Данный порядок является общим, но в зависимости от каждой конкретной ситуации могут происходить определенные изменения. Рассмотрим все возможные варианты увольнения сотрудника на испытательном сроке.

По инициативе работника

Достаточно весомым плюсом испытательного срока для работника является возможность сформировать своё представление об организации и прийти к выводу, хочется ли продолжать работать в данной организации. Если условия труда полностью удовлетворяют сотрудника, то после истечения срока испытания и подтверждения профессиональной пригодности со стороны работодателя человек может продолжать работать и к нему не может быть применен упрощенный порядок увольнения. При несоответствии ожиданий сотрудник может досрочно покинуть место прохождения испытательного срока. Для этого достаточно составить заявление и направить его в отдел кадров. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно написать следующую формулировку: — «Прошу расторгнуть трудовой договор от (указывается дата составления ТД) до истечения испытательного срока по собственному желанию». Именно данная формулировка должна присутствовать в трудовой книжке.

По инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке не позднее чем за 3 дня до его окончания, причем работодатель обязан представить документы, на основании которых было принято решение разорвать сотрудничество с работником.

Законодательство строго регулирует процесс увольнения во время прохождения испытания, и работодатель обязан его соблюдать, так как в ином случае к нему могут быть применены меры административного воздействия.

Процесс расторжения договора включает в себя:

• Направление письменного уведомления о несоответствии сотрудника внутренним требованиям компании (в письменном виде);
• Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока;
• Перечислить причины расторжения договора. Указанные причины должны иметь документальное обоснование.

Также существуют ограничения, при которых расторгнуть договор по инициативе работодателя невозможно. Данную процедуру нельзя производить в отношении беременных сотрудниц, а также матерей-одиночек, имеющих детей, возраст которых составляет менее полутора лет.

При трудоустройстве следует подробно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем нет пункта, подтверждающего наличие обязательного прохождения испытания, то работодатель не может уволить работника по упрощенной форме.

По соглашению сторон

В некоторых случаях расторжение трудового договора является совместным решением. Данный вариант удобен как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим основные положительные стороны данной процедуры для каждой стороны трудового соглашения:

Плюсы для работодателя:

• Удобство в выборе даты увольнения (сотрудник может сообщить работодателю о том, что он планирует расторгнуть трудовые отношения в определенное время);
• Возможность найти замену к определенному времени;
• Возможность расторгнуть договор без особого вреда для сотрудника, который совершил серьезное нарушение на рабочем месте;

Плюсами для работника являются:

• Отсутствие необходимости отрабатывать двухнедельный обязательный срок;
• Расторжение контракта без указания подробной причины увольнения (удобно при нарушении трудовой дисциплины).

Процедура расторжения контракта состоит из следующих действий:

• Составление официального соглашения о расторжении трудового договора;
• Подготовка приказа;
• Ознакомления работника с приказом;
• Полный материальный расчет с сотрудником;
• Подготовка необходимой документации;
• Получение оформленных документов.

По сокращению штата

Сокращение штата сотрудников является допустимой причиной увольнения работника на испытательном сроке. Данная возможность закреплена на законодательном уровне, а ознакомиться с ней можно в Трудовом кодексе РФ.

Образец заявления

Заявление на расторжение трудового договора на испытательном сроке составляется очень просто и не имеет строго установленной формы. При его составлении достаточно придерживаться правил оформления деловых документов и отказаться от использования нецензурной лексики. Также в документе должна быть указана необходимая информация, к которой относится:

• Полные реквизиты организации;
• ФИО и должность руководителя;
• Формулировка с требованием уволить с занимаемой должности в процессе прохождения испытания;
• Дата составления документа;
• Подпись сотрудника.

Ознакомиться с образцом заявления на увольнение работника на испытательном сроке можно по указанной ниже ссылке.

Увольнение по результатам испытательного срока

В предлагаемой вашему вниманию статье подробно рассматривается увольнение по результатам испытания. В части испытания при приеме на работу поправки коснулись круга лиц, которым испытание не может устанавливаться, и продолжительности испытания. Не менее важно и то, что Трудовой кодекс закрепил включение увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания в число оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Испытание при приеме на работу — это проверка соответствия работника поручаемой ему работе, допускаемая трудовым законодательством и устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

В статье 57 ТК РФ, раскрывающей содержание трудового договора, говорится о его обязательных и дополнительных условиях. Дополнительные условия называются так потому, что они не являются обязательными, а могут включаться в трудовой договор только по соглашению его сторон. Законодатель дает открытый перечень таких условий: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны, об испытании и др. Таким образом, соглашение об испытании является одним из дополнительных условий трудового договора и может быть включено в него лишь по воле обеих его сторон.

Обратите внимание!В случае, когда в трудовом договоре отсутствует такое дополнительное условие, как условие об испытании, трудовой договор считается заключенным без испытания

Вместе с тем это не означает, что любые условия испытания, о которых фактически договорились стороны трудового договора, могут быть в него включены.

Условие об испытании не должно ухудшать правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Например, трудовым договором не может устанавливаться более длительный срок испытания по сравнению с тем, который установлен ТК РФ либо иным федеральным законом.

Когда устанавливается испытательный срок

Прежде всего надо помнить, что испытание работнику устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поэтому после того, как письменный трудовой договор заключен без испытания, условие об испытании в него уже не может быть внесено, даже если работник еще не начал работу.

Однако на практике нередко встречаются случаи, когда работник, с которым трудовой договор в письменной форме еще не оформлен, допускается к выполнению работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Можно ли в дальнейшем, при оформлении трудового договора, включить в него условие об испытании? В соответствии с новой редакцией статьи 70 в таком случае данное условие может быть включено в договор, только если стороны все-таки оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, работник считается принятым с испытанием, если до фактического начала его работы соответствующее условие было включено в подписанный им и работодателем трудовой договор либо оформлено ими в виде отдельного соглашения.

Можно ли назначать испытание работнику при переводе его с одной должности на другую?

Общее правило — устанавливать работнику испытание при переводе с одной должности на другую у одного работодателя нельзя. Однако, как известно, из всякого правила есть исключения.

Так, законодательством РФ предусмотрено установление испытания при переходе с одной должности на другую для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Такое же правило установлено законами субъектов РФ для муниципальных служащих.

Особенности испытания

Испытание работнику всегда устанавливается на определенный срок, который не может быть продлен, даже в том случае, если работник не возражает против этого. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если установленный срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. При этом надо иметь в виду, что последующее расторжение трудового договора с работником допускается только по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих у данного работодателя. Следовательно, работник имеет право на получение заработной платы в полном размере, а установление ему пониженной заработной платы на период испытания неправомерно. Однако такого рода нарушения нередко встречаются на практике. Например, в трудовом договоре работника, принятого с испытанием, в нарушение закона оговаривается оплата на период испытания в меньшей сумме, чем установленный тем же договором размер должностного оклада по занимаемой должности.

Цитируем документ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить

с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
4.2 ст. 67 ТК РФ

Обратите внимание!Установление работнику на период испытания заработной платы в меньшем размере, чем тот, который предусмотрен штатным расписанием организации для данной должности, неправомерно

Помимо того, что в период испытания на работника возлагаются обязанности по выполнению порученной работы, подчинению правилам внутреннего трудового распорядка и другие, он также обладает всеми правами, предоставляемыми работникам данного работодателя, в т.ч. правом на получение в случае болезни пособия по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель также обладает всем объемом предоставленных ему прав; в частности, он может требовать от испытуемого работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, может отстранить его от работы в определенных случаях, привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.

Кому не может быть установлено испытание

Новая редакция ст. 70 ТК РФ Трудового кодекса увеличила число лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Ранее, ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ		Теперь, ст. 722 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.		Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальностив течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Так, теперь перечень лиц, которым не может устанавливаться испытание, дополнен женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет. На наш взгляд, введение запрета на установление испытания для такой категории женщин значительно снижает возможность их трудоустройства. Вместе с тем установление такого запрета логично, поскольку увольнение при неудовлетворительном результате испытания Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ признано увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей вышеназванного возраста, по инициативе работодателя все равно не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ). В то же время нужно иметь в виду, что данной гарантией при увольнении пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (а не только до полутора), а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Хотя указанные категории работников прямо не отнесены к числу лиц, которым испытание не устанавливается, возможность их увольнения в случае неудовлетворительного результата испытания будет зависеть от того, подпадают ли они на момент увольнения под ограничения, установленные частью 4 ст. 261 ТК РФ.

По новым правилам не всем «молодым специалистам», окончившим образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности, может быть установлено испытание. Указанным лицам испытание не устанавливается, если они окончили образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Кроме того, в статье 70 ТК РФ теперь нашел отражение запрет на установление испытания для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, который уже был закреплен в ст. 289 ТК РФ.

Нужно иметь в виду, что перечень лиц, которым не устанавливается испытание, приведенный в ст. 70 ТК РФ, не является исчерпывающим. Так, испытание не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ). Более того, законодатель оставил для работодателя определенную свободу, предусмотрев возможность установления коллективным договором дополнительного круга лиц, которым испытание не может устанавливаться.

Если условие об испытании было установлено в трудовом договоре с лицом, которому в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом испытание при приеме на работу не может быть установлено, данное условие не должно применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). А в случае увольнения такого работника по результатам испытания и его обращения в суд с иском о восстановлении на работе этот иск подлежит удовлетворению.

Срок испытания

По-прежнему испытательный срок, как правило, не может превышать трех месяцев. Вместе с тем для некоторых случаев заключения трудового договора установлен иной предел продолжительности испытания. Согласно новой редакции ст. 70 ТК РФ при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Более продолжительный срок испытания установлен для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Для указанных лиц испытание не может превышать шести месяцев. Применение этой нормы, как и ранее, затрудняется тем, что понятие «обособленного структурного подразделения» в трудовом законодательстве не определено.

Обратите внимание!В соответствии с ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Надо иметь в виду, что в срок, исчисляемый в календарных днях, неделях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

Увеличенные по продолжительности сроки испытания, помимо тех, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, не могут быть установлены трудовым договором или локальным нормативным актом.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Как уже было отмечено, в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

К другим периодам относятся любые периоды невыхода работника на работу, независимо от причины его отсутствия. Например, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с обучением, выполнение государственных или общественных обязанностей, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Порядок проведения испытания

К сожалению, ни порядок проведения испытания, ни форма определения его результатов не установлены на законодательном уровне. Выводы об «удовлетворительности» или «неудовлетворительности» результатов испытания работодатель формирует на основании собственной оценки соответствия работника порученной работе.

Кстати сказать

Гражданский кодекс РФ (ст. 55) относит к структурным подразделениям только филиалы и представительства юридического лица.

Налоговым кодексом РФ (ст. 11) к иным обособ-енным структурным подразделениям относятся любые территориально обособленные от организации подразделения, по месту которых оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных

документах организации, а также от полномочий,которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

При организации испытания для конкретного работника можно взять за основу процедуру его прохождения в государственных органах. Как правило, непосредственным руководителем работника (куратором, наставником) составляется индивидуальный план работы на период испытания (программа испытания). Целесообразно утверждение этого плана руководителем структурного подразделения, в котором трудится испытуемый. При этом надо иметь в виду, что утверждение указанных планов должно входить в компетенцию руководителя (т.е. может быть закреплено в положении о структурном подразделении, правилах внутреннего трудового распорядка либо в специальном локальном нормативном акте, регулирующем порядок и условия прохождения испытания при приеме на работу). С данным планом работник должен быть обязательно ознакомлен, и не только в устной форме.

План работы (программа) должен быть составлен так, чтобы работник в период испытания смог продемонстрировать свои профессиональные навыки и способности. Испытуемому могут давать и специальные задания, но в пределах его должностных обязанностей. При этом целесообразно не только вести учет проделанной работы, но и отмечать качество ее выполнения.

Конечно, процесс «документирования» испытания отнимает время и требует дополнительных трудовых затрат как от руководителей структурных подразделений, наставников, так и от работников службы управления персоналом, тем не менее в итоге он оправдывает себя. Во-первых, это позволяет объективно оценить работу, выполненную работником в период испытания. А во-вторых, в случае неудачи работника у работодателя будут доказательства его несоответствия поручаемой работе. Следовательно, упрощается обоснование неудовлетворительности результатов испытания.

Расторжение трудового договора (увольнение) по результатам испытания

В случае, если работодателя не удовлетворяют результаты, которые работник показал в период испытания, работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Несмотря на то что увольнение работника производится по результатам испытания, работодатель не обязан дожидаться истечения установленного испытательного срока и может принять решение о расторжении трудового договора гораздо раньше — например, когда придет к обоснованному выводу, что продолжение испытания нецелесообразно.

Обратите внимание!Если работник испытание прошел успешно, то окончание испытания согласно закону не требует какого-либо дополнительного оформления

Работодатель не позднее чем за три дня должен предупредить работника о своем решении прекратить с ним трудовые отношения. К форме предупреждения (уведомления) законодатель предъявляет особые требования: оно должно быть обязательно в письменной форме и должно содержать информацию о причинах, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Составляя уведомление о расторжении трудового договора (как правило, этим занимается работник кадровой службы), обычно руководствуются выводами того руководителя, куратора или наставника работника, которому поручалась оценка результатов испытания, и документами (докладные записки, акты, объяснительные записки самого работника и др.), характеризующими качество выполненной работы.

Целесообразно составить уведомление в двух экземплярах и оставить у работодателя экземпляр с росписью работника в подтверждение того, что он такое уведомление получил. При составлении документа в одном экземпляре работодателю будет сложно доказать факт предупреждения работника.

Обратите внимание!Прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие дисциплинарные проступки не являются основанием для его увольнения как не выдержавшего испытание. Это самостоятельные основания увольнения по инициативе работодателя

В последнее время, как показывает судебная практика, работники часто обращаются в суд с исками о восстановлении на работе в связи с увольнением, связанным с неудовлетворительными результатами испытания. Многие из них удовлетворяются судами. Причины этого различны, но наиболее распространенная — недостаточное обоснование неудовлетворительного результата испытания, в частности, отсутствие документального подтверждения выводов, на основании которых установлено несоответствие работника порученной работе.

Мнение эксперта

И. А. Костян,
канд. юрид. наук, адвокат,
член Комитета по трудовому
законодательству Национального
союза кадровиков

Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником с соблюдением порядка его прекращения.

Однако рассматриваемое основание прекращения трудового договора содержит, на наш взгляд, два неблагоприятных момента.

Во-первых, Трудовой кодекс РФ, с одной стороны, предоставляя работодателю право прекратить трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, с другой стороны, не содержит соответствующего основания его прекращения. Анализ главы 13, именуемой «Прекращение трудового договора», позволяет сформулировать такое утверждение.

Таким образом, в случае применения положений, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ, на практике, как минимум возникает вопрос: по какому основанию в рассматриваемой ситуации следует увольнять работника? Можно ли данный случай отнести к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, или такое основание расторжения трудового договора сопряжено с инициативой работодателя?

Вполне допустимо, что увольнение работника как не выдержавшего испытание непосредственно связано с инициативой работодателя. Неудовлетворительный результат испытания, скорее всего, не является основанием прекращения трудового договора в отсутствие волеизъявления работодателя. Здесь, на наш взгляд, не просматривается безысходность, отсутствие выбора, присущее основаниям прекращения

трудового договора, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, которая носит название «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Именно работодатель, установив, что работник не выдержал, по его мнению, испытание, вправе принять решение о прекращении с ним трудового договора (или о продолжении трудовых отношений) с соблюдением установленной законом процедуры. Однако статья 81 ТК РФ, именуемая «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», не предусматривает такого основания, как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.

Вместе с тем по смыслу п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление от 17.03.04 № 2) можно сделать вывод, что основанием прекращения трудового договора по результатам испытания следует признать ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Так, согласно п. 1 Постановления от 17.03.04 № 2 все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), подсудны районному суду.

Во-вторых, довольно серьезные, на наш взгляд, проблемы встают при оценке результатов испытания. Нельзя не отметить, что оценка результата может быть различной. Результат испытания по-разному может быть оценен работодателем, работником, судом, иным органом, рассматривающим и разрешающим трудовой спор, что само по себе создает предпосылки для возможного восстановления работника на работе.

Кроме того, следует учитывать, что законом четко не определено, какие причины могут служить законным основанием для признания результата испытания неудовлетворительным; не даны также ориентировочные характеристики, какие-либо критерии оценки результатов испытания. Не рассматривает и не оценивает эту проблему и Пленум Верховного Суда РФ.

В то же время в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ до прекращения трудового договора работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня, указав причину,

которая послужила основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Довольно большую работу в период испытания проводят в современных условиях коммерческие организации. Они устанавливают весьма жесткие требования по должностям, предусмотренным штатным расписанием, что позволяет в некоторой степени охарактеризовать претендентов на вакансии, а также оценить их способность выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Испытание при приеме на работу устанавливается, как известно, с целью определить, соответствует работник выполняемой работе или нет. Испытание может служить для выявления наличия у работника деловых качеств, необходимых ему для выполнения работы, и способностей исполнять функции, предусмотренные трудовым договором.

Следует отметить, что понятие «деловые качества работника» содержится в п. 10 Постановления от 17.03.04 № 2. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли). Между тем на практике, как правило, работник сам проявляет инициативу по расторжению трудового договора, если не уверен в том, что соответствует занимаемой должности.

Практика рассмотрения трудовых дел по искам о восстановлении на работе работников, уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания, практически отсутствует. Представляется, что работодатели по указанным выше причинам опасаются применять данное основание прекращения трудовых отношений. Кроме того, на практике сформулировать причину, по которой работодатель признает результаты испытания работника неудовлетворительными, при указанных выше обстоятельствах представляется весьма затруднительным, что может послужить основанием для восстановления работника на работе.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор расторгается со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Как уже говорилось, теперь расторжение трудового договора по основанию «неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу» отнесено законом к категории увольнений по инициативе работодателя. В связи с этим работникам кадровых служб нужно и при увольнении не выдержавших испытание помнить о том, что работника по инициативе работодателя нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случаев, указанных в части 6 ст. 81 ТК РФ). При этом увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если работник не согласен с решением работодателя о прекращении с ним трудового договора по данному основанию, он может обжаловать увольнение в суд.

В период испытания и сам работник может прийти к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. В этом случае он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, как и ранее, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). При принятии работником такого решения после истечения испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях, т.е. с письменным предупреждением работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Приложение

Пример уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Кукса О.М.,
канд. юрид. наук, партнер юридической фирмы «Бюро трудового права»

>
Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

5/5 (2)

Как составить заявление на увольнение на испытательном сроке

В законодательстве не существует единого образца заявления об увольнении в случае нахождения сотрудника на испытательном сроке, что предоставляет право работнику писать его в свободной форме с соблюдением некоторых требований, которые предъявляются к такой категории документов.

В заявлении не должно быть неточностей, помарок, исправлений или неправдивых сведений. Оно может быть составлено от руки или напечатано. Кроме того, в организации может иметься свой образец заявления, который должен обязательно использоваться всеми работниками. Его можно взять в кадровом отделе.

Обратите внимание! Несмотря на отсутствие стандартизированного бланка, в заявлении должны непременно быть следующие сведения:

• правильное название предприятия, в котором лицо находится на испытательном сроке;
• должность и ФИО начальника компании, на чье имя пишется заявление;
• должность, подразделение фирмы и ФИО работника;
• наименование документа – «Заявление»;
• просьба о прекращении действия трудового договора до окончания испытательного срока. В этом пункте сотрудник вправе зафиксировать конкретную дату ухода с места работы, а также ссылку на нормативный акт – часть 3 статьи 77 Трудового кодекса.

В нижней части документа непременно должна быть проставлена дата его написания, а также стоять подпись сотрудника с расшифровкой, без чего заявление не будет обладать правовой силой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном?

Как увольнение оформляется

В случае увольнения по собственному желанию сотрудник обязан точно понимать все нюансы процедуры, чтобы избежать появления отрицательных моментов и трудовых конфликтов.

Увольнение во время испытательного срока производится в обычном порядке:

• после того как было принято решение о прекращении действия трудового договора, работник должен сообщить о собственных намерениях руководителю организации. Для этого пишется заявление об увольнении;
• когда заявление будет получено руководством компании, должен быть издан приказ о расторжении трудового договора, с которым под подпись нужно ознакомить работника. Если лицо по какой-то причине не желает ставить подпись в приказе или не хочет с ним знакомиться, то работодатель должен оформить соответствующий акт;
• проводится подготовка всех требуемых документов, в том числе делаются записи в трудовую книжку и личную карту работника;
• когда пройдет трехдневный срок (в последний рабочий день), с сотрудником производится полный расчет. Ему предоставляют предназначенные по закону финансовые средства и документацию, в том числе требуемую в индивидуальном порядке.

Если работник не согласен с итоговой суммой передаваемых ему выплат, то работодатель должен выдать ему ту часть, которая не оспаривается. Другая часть передается только после осуществления полного перерасчета, обсуждения с гражданином или в судебном порядке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать

Происходят ситуации, когда работник в силу объективных причин не может трудиться в организации или учреждении. Если есть уважительные причины, чтобы уволиться в период испытательного срока, нужно в заявлении отметить нужную дату ухода с должности и передать соответствующие документальные доказательства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию?

Таковыми обстоятельствами законодательство признает следующие причины:

• супруги отправляются на работу в другой населенный пункт, либо у них есть направление на прохождение службы за границей;
• необходимость в ухаживании за болеющим членом семьи или за человеком с первой группой инвалидности в соответствии с медицинским заключением;
• болезнь, которая мешает исполнению профессиональных обязанностей или не позволяет жить в населенном пункте по месту работы согласно медицинской справке;
• назначение на должность после прохождения конкурса;
• обучение в высшем, среднем специальном учебном заведении, а также в аспирантуре или ординатуре в стационарном отделении;
• уход на пенсию;
• добровольное желание трудящихся лиц с инвалидностью, пенсионеров;
• собственное намерение беременных женщин, матерей с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, а также родителей, которые воспитывают трех и более детей, чей возраст до шестнадцати лет (либо если дети не достигли восемнадцати лет, и все еще учатся).

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

>Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

• 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
• не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
• до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии сПисьмом Роструда под номером 5203-6-0 от 19 февраля 2007года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать тут.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме: