Выход на пенсию в странах

Пенсионное обеспечение в Нидерландах немного отличается от других стран Европейского союза. Голландцы выходят на пенсию по достижению определенного возраста, а также могут формировать собственную пенсию тремя путями.

Источники голландской пенсии

Нидерландцы формируют свои пенсионные накопления следующими способами:

  • Откладывают на выплаты по старости самостоятельно;
  • Получают деньги на старость от государства за «выслугу лет»;
  • Пользуются дополнительным пенсионным страхованием.

Голландская пенсия от государства

Государственный пенсионный фонд в Нидерландах именуют AOW. Согласно этой программе, подкрепленной законодательно, на пенсию идут люди, дожившие до определенного возрастного порога.

Данный термин включает в себя следующие понятия:

  • AOW – закон о старости и пенсионных выплатах;
  • AOW pension – обязательные выплаты;
  • Aanvullende pensioenregeling – дополнительная страховка пенсии.

Закон о старости защищает и тех, кто родился до 1956 года. Благодаря ему с этими людьми и их пенсиями все оформлено наилучшим образом.

Люди, рожденные после 1956 года, пока не могут определить в Голландии дату выхода на пенсию, так как законодательно она еще не вычислена.

Наступление возрастного ценза выхода на заслуженный отдых необходимо контролировать самостоятельно. Для этого в Нидерландах действует официальный пенсионный портал.

Не только граждане страны, но и люди, живущие и работающие там без основного гражданства, могут рассчитывать на нидерландскую пенсию.

Резиденты Голландии получают пенсию государства следующим образом:

  • Полное обеспечение по старости получают те, кто более 50 лет жил и работал в Нидерландах;
  • Частичное обеспечение положено тем, кто некоторое время жил в Голландии и работал там же.

Здесь речь идет о легализованных иностранных гражданах, которые на законной основе жили или живут в Нидерландах. Даже недолгое пребывание на голландских землях обеспечивает человеку пенсионное страхование, а, значит, и небольшие выплаты в дальнейшем.

Работа в стране без проживания тоже дает право на пенсию. В каждом отдельном случае пенсионные выплаты рассчитываются индивидуально по закону о старости.

Как формируются выплаты от AOW?

При формировании голландских пенсионных выплат учитываются такие обстоятельства, как:

  • Пенсионер без семьи может рассчитывать на 70% от минимальной зарплаты;
  • Пенсионер, имеющий несовершеннолетнего ребенка, получает уже 90% от установленного минимального заработка;
  • Пенсионер с супругом или супругой старше 65 лет получает 50% от суммы минимального размера зарплат;
  • Пенсионер, являющийся супругом или супругой человека, не достигшего возраста пенсии, получает надбавку к минимальным выплатам в 50%.

Общая сумма денег на пенсии в Голландии рассчитывается от количества лет, когда человек имел пенсионную страховку. Еще на пенсию в Нидерландах влияет семейное положение и доход второго человека в семье.

С 2015 года правительство Голландии упразднило многие пенсионные надбавки.

Если гражданин Нидерландов проживает и работает за пределами государства, то его пенсия ежегодно уменьшается на 2%. После наступления пенсионного возраста, человек, уехавший из Голландии, может рассчитывать на положенную ему пенсию только в тех странах, у которых с Голландией заключен договор о пенсионных выплатах.

Как сделать запрос на пенсию в Нидерландах?

Являясь легальным жителем или гражданином Нидерландов, человек за полгода до выхода на пенсию получает специальное письмо из SVB. Если такое письмо не поступило, стоит обратиться на сайт данной организации, и указать там свой индивидуальный номер, а также банковский счет. Пенсию в Голландии выплачивают в определенное законом число.

Для чего нужно добровольное и дополнительное страхование?

Эти виды страхования призваны защитить пенсионные выплаты тех людей, которые имеют в своем стаже упущенные годы или работают за границей.

С 2001 года добровольно застраховать свою пенсию можно только на 10 лет. Люди, оформившие подобную страховку ранее, под этот закон не попадают.

Вся процедура проводится через Банк социального страхования не позднее одного года нахождения за границей Голландии.

Люди с доходом ниже установленного минимума могут рассчитывать на надбавки к пенсии.

Чтобы учесть годы труда до переезда в Нидерланды, можно запустить процедуру их выкупа в пенсионном фонде не позднее, чем через 10 лет после легализации в Нидерландах.

Пенсионный возраст в Голландии

Каждый год планка пенсионного возрастного ценза в Голландии меняется в сторону повышения. В 2018 году данная планка поднялась до 66 лет для мужчин и для женщин. Согласно прогнозам в 2021 году люди в Голландии будут уходить на пенсию уже в 67 лет. Повышение возраста пенсионного выхода связано с увеличением продолжительности человеческой жизни, с развитием медицины и с экономической составляющей общества.

Голландия, или Нидерланды — государство относительно небольшое, в нем проживают менее 16 миллионов человек, причем только 7,5 миллиона из них — трудоспособное население. Но несмотря на свои скромные территориальные размеры и сравнительно небольшую численность населения, Голландия имеет одну из самых развитых экономических систем в Европе и не менее развитую систему пенсионного обеспечения. Благодаря этим двум составляющим страна занимает видное место в стройной системе европейских экономических грандов.

Над созданием современной концепции системы пенсионного обеспечения в Нидерландах трудилось не одно поколение политиков. Официальной датой ее рождения можно смело назвать 1919 год, когда в стране впервые были сформированы базовые принципы государственной пенсионной системы. Начиная с этого момента государство выплачивало пенсию каждому голландцу, достигшему 65-летнего возраста. Правда, для этого голландцам при трудоспособной жизни необходимо было делать регулярные отчисления в государственный пенсионный фонд.
Итак, на сегодняшний день В Голландии параллельно существует три вида пенсий:

  1. государственное пенсионное обеспечение, являющееся базовым,
  2. профессиональное пенсионное обеспечение, которое носит дополнительный характер,
  3. и индивидуальное пенсионное обеспечение.

ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ (AOW) получает в Голландии абсолютно любой человек достигший пенсионного возраста, т.е. на сегодняшний день 65 лет, не зависимо от того мужчина вы или женщина, сколько лет и где вы работали, сколько налогов отчисляли и в какой пенсионный фонд. Кстати этот вид пенсий составляет около 50% от всего размера получаемых голландцами пенсионных выплат. Такой единообразный подход позволяет охватить пенсионным обеспечением всех пенсионеров страны, что, учитывая немногочисленность населения страны, не является большой обузой для бюджета.
Дифференциация размеров государственных пенсий осуществляется лишь по одному признаку: одинокие пенсионеры получают более высокие пенсии по сравнению с супружескими парами. Например, если выплаты одинокому пенсионеру составляют около 70% от заработной платы, которую он получал в течение трудовой деятельности, то каждый из супругов может рассчитывать только лишь на 50%.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ пользуются у голландцев особой популярностью. Это и неудивительно: среди европейских стран более развитую систему профессиональных пенсий, чем голландская, имеют разве что Великобритания и Ирландия, придерживающая в своей пенсионной политике примера «старшего брата». В соответствии со статистикой 1996 года, в схеме профессиональных пенсий участвовало около 91% голландских служащих.
Обычно система создается по инициативе работодателей, на основе коллективных соглашений в отдельных компаниях или на отраслевом уровне. При этом государство крайне заинтересовано в развитии профессиональных систем и оказывает работодателям всестороннюю поддержку, предоставляя предпринимателям и руководителям предприятий, в которых действуют подобные схемы, существенные налоговые льготы.
Фундамент профессиональных пенсионных систем — отраслевые пенсионные фонды. Таких фондов в Голландии насчитывается несколько сотен.
Взносы в системе профессиональных пенсий уплачиваются работниками и работодателями на солидарной основе. И хотя на практике применяются схемы как с установленными размерами взносов, так и с установленными размерами выплат, предпочтение все же отдается последним. При этом размер пенсии «привязан» не к размеру взносов, выплачиваемых служащим, а к уровню заработной платы служащего.
Участие в каком-либо отраслевом пенсионном фонде в Голландии является обязательным для всех экономических субъектов.

Как уже неоднократно отмечалось, в системе негосударственного пенсионного обеспечения действует ряд налоговых льгот: так, освобождены от налогов взносы в пенсионные фонды, а также инвестиционные доходы пенсионных фондов. Налогообложению подлежат лишь сами пенсии как один из видов дохода гражданина, однако ставка подоходного налога в этом случае невысока.

В настоящее время в Голландии действуют две схемы расчета размера пенсионного обеспечения относительно уровня заработной платы служащего: на основе размера конечной зарплаты служащего к моменту его выхода на пенсию и на основе среднего размера зарплаты служащего за все время его работы.
Следуя этим расчетам, работник с 35-летним стажем имеет право на пенсию в размере 70% от размера своего заработка на момент выхода на пенсию (на основе размера зарплаты служащего к моменту его выхода на пенсию) и 78,75% от среднего размера зарплаты служащего (на основе среднего размера зарплаты служащего за все время его работы). Таким образом, пенсия служащего в любом случае не может превышать его заработок.
Такие пенсии получают около 73% голландцев с 40-летним стажем трудовой деятельности. Однако число служащих, имеющих 40-летний стаж работы, крайне невелико: ведь многие служащие выходят на пенсию раньше времени или же просто не имеют к моменту выхода на пенсию сорокалетнего стажа.
Третий уровень пенсионной системы в Голландии – НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ — включает добровольное индивидуальное пенсионное СТРАХОВАНИЕ. Этот вид пенсионного обеспечения до недавних пор не пользовался популярностью среди голландцев и только в последнее время стал набирать популярность.

Досрочные пенсионеры

Система пенсионного страхования в Голландии, а также выплата многочисленных социальных пособий в целом способствует более раннему выходу служащих на пенсию. Действительно, за последние 20 лет фактический пенсионный возраст в Нидерландах резко уменьшился.
В системе государственного социального обеспечения присутствует несколько схем, используя которые можно стать пенсионером «досрочно», не проиграв при этом в финансовом отношении.

Пособия в связи с досрочным выходом на пенсию в настоящее время получает около 27% населения в возрасте от 60 до 65 лет. Размеры такого пособия составляют 80% заработка служащего в момент его выхода на пенсию для данной возрастной группы. В отличие от профессиональных пенсий, выплачиваемых по достижении официального пенсионного возраста, пособия по досрочному выходу начисляются только из текущих доходов и с тем условием, что работник полностью выходит из состава трудоспособного населения, имея при этом как минимум 10 лет трудового стажа. Впервые подобные схемы были введены в 80-е годы как способ борьбы с безработицей среди молодежи: ведь теперь, чтобы получать весьма приличное пособие, нужно было проработать не 40, а всего 10 лет! Однако со временем стало очевидно, что подобная схема себя не оправдала: уровень безработицы оставался по-прежнему крайне высоким, а уж теперь этот способ борьбы и вовсе оказал медвежью услугу правительству.
Как уже отмечалось, количество голландцев, нуждающихся в каких-либо социальных пособиях, приобретает угрожающие размеры. Особенно велик процент нуждающихся в пособии по нетрудоспособности, которое предоставляется государством. Так, среди мужского населения в возрасте от 55 до 64 лет доля участвующих в государственной программе поддержки нетрудоспособного населения постоянно увеличивается: если в 1968 году пособия по нетрудоспособности получали 12% мужчин, то в 1975 году — уже 21%, и в 1985 году — 38%. В настоящее время пособия по нетрудоспособности получает около трети мужчин данной возрастной категории.
Широким «спросом» у населения Голландии пользуются пособия по безработице. Ведь к 60 годам большинство голландцев уже имеют солидные пенсионные накопления, позволяющие получать приличную пенсию. И в случае досрочного выхода на пенсию такие «ранние пенсионеры» могли смело рассчитывать на пособие по безработице в размере 70% предшествующего заработка.
Итак еще в конце 2009 года правительство Нидерландов, пытающееся справиться с быстро растущим дефицитом бюджета, постановило к 2025 поднять планку пенсионного возраста на два года — до 67 лет.
Планировалось, что повышение возраста выхода на пенсию пройдет в два этапа: в 2020 и 2025 годах этот возраст составит 66 и 67 лет соответственно.

Пенсия в Ирландии

Местная широкоформатная ежедневная газета The Irish Times, ссылаясь на рейтинг французской финансовой корпорацией Natixis, заявила, что пенсия в Ирландии находится на седьмой строчке среди государств, где пожилому населению созданы наиболее комфортные условия жизни. Как и уровень жизни самих пенсионеров в стране.

Во сколько лет люди выходят на пенсию

Узнать правила въезда в Ирландию можно на нашем сайте.

Краткое пояснение

Рейтинг был составлен по результатам анализа 18 характеристик финансово-экономической и социальной стабильности. Оценивался уровень медицинского обслуживания, возможные пособия и льготы, общий уровень жизни. Ещё в 2015 г., по статистике Natixis, Ирландия занимала лишь 19-ю позицию, после чего совершила колоссальный скачок вперёд.

Объясняя успех, авторы рейтинга отметили, что безработица в Ирландии за последние несколько лет существенно снизилась. Это позволило минимизировать соотношение неравенства в распределении доходов и оптимизировать налоговую нагрузку среди всех слоёв населения.

Нужна ли шенгенская виза для посещения Ирландии узнайте здесь.

Финансовая и стабильная пенсионная система государства, а также высокие показатели средней государственной пенсионной выплаты обеспечили Ирландии 10-ю строку в промежуточной категории. Кроме этого, корпорация Natixis объявила ещё две позиции, касающиеся исследования уровня жизни ирландских пенсионеров:

  • 12-е место в мире по общему уровню жизни.
  • 19-я позиция в мире по качеству медицинского обслуживания.

В каких странах бедно живут пенсионеры

Виды ирландских пенсий

Если не считать социальные пенсии, предназначенные льготникам, ветеранам, инвалидам и прочим лицам, нуждающимся или заслужившим финансирование от государства, то в Ирландии существует три категории пенсий:

  • Государственная переходная.
  • Государственная накопительная.
  • Государственная не накопительная.

Они предназначены для граждан, достигших пенсионного возраста или приблизившихся к нему, и начисляются по системе аналогичной той, что используется в российском Пенсионном фонде. То есть в зависимости от трудового стажа и отчислений, сделанных за это время.

Как иммигрировать в Ирландию, а также как получить гражданство узнайте на нашем сайте.

Важно! Пенсионный возраст в Ирландии составляет 65 лет. Одинаков для мужчин и женщин.

О том, как заработать пенсию в Ирландии узнайте из видео, представленном ниже.

Государственная накопительная пенсия

Право на получение государственной пенсии имеет любой гражданин страны, имеющий стаж не меньше 10 лет (520 недель) и достигший пенсионного возраста. Если будущий пенсионер не набирает такого срока, то становится получателем частичной пенсии.

Увеличить трудовой стаж после преодоления отметки в 66 лет очень сложно. Большинство работодателей предпочитают пользоваться услугами молодых работников.

Ирландцы не стараются совершать попытки перенести выход на пенсию с целью её увеличения. Даже если человек найдёт компанию, где его примут на работу и продолжит трудиться, размер пенсии больше от этого не станет.

Важно! Единственным исключением являются граждане, не набравшие минимального 10-летнего стажа.

Как открыть бизнес в Ирландии узнайте на нашем сайте.

Государственная переходная

Претендовать на этот вид пенсионного обеспечения вправе граждане, достигшие 65 лет и регулярно вносившие налоговые платежи за весь трудовой период. За год до получения стандартной пенсии они начинают получать переходную, причём обязательного прекращения трудовой деятельности не предусмотрено.

В Ирландии существует 2 вида пенсий — государственная и частная.

Государственная не накопительная

Этот вид пенсионного обеспечения считается в Ирландии минимальным и предназначается для отдельных категорий граждан, не набравших за свою трудовую деятельность минимального стажа (10 лет). Таким образом, даже не работая на протяжении всей жизни и получая пособие по безработице, гражданин Ирландии вправе претендовать на минимальную пенсию.

Социальные выплаты пенсионерам

Лица, вышедшие на пенсию в Ирландии, получают не только стандартное пенсионное обеспечение, но и дополнительные субсидии, являющиеся своеобразными надбавками к стандартной сумме. Их очень много, а исчисляются они исходя из разных факторов:

  • Гражданского и социального статуса.
  • Возраста.
  • Условий труда.
  • Уровня дохода в трудоспособном возрасте и так далее.

Из общего количества можно привести пример двух, которые считаются наиболее распространёнными:

  • По достижении 80-летнего возраста все граждане получают фиксированную выплату в размере 10 евро в неделю (в месяц — 43 евро, или 3150 р.).
  • Гражданин, достигший пенсионного возраста, если не состоит в браке и проживает один, получает девять евро в неделю (в месяц — 39 евро, или 2850 р.).

Помимо базовой государственной пенсии, существует довольно много различных грантов — пособий, предназначенных для нуждающихся в постоянном уходе или находящихся за чертой бедности. Именно благодаря такой социальной политике государства Ирландия уверенно находится среди стран-лидеров по уровню жизни пенсионеров.

Узнать больше информации об уровне жизни в стране, а также узнать цены в Ирландии можно здесь.

Интересно! По факту размер пенсионного обеспечения в стране не так велик, как в Норвегии, Австралии или Новой Зеландии. Но так как республика отличается меньшей величиной прожиточного уровня, она попадает в рейтинг, опубликованный французской корпорацией.

Пенсия мигрантам из России

Как живут русские в Ирландии узнайте из видео, представленном ниже.

Мигрантам России, претендующим на ирландскую пенсию, следует учитывать, что они вправе получать государственное финансирование даже в том случае, если приехали в страну в возрасте старше 56 лет и не успели «наработать» минимальный стаж. В этой ситуации они будут получать не накопительную пенсию наравне с другими ирландцами.

Сумма выплат будет осуществляться в зависимости от величины накопительных взносов, сделанных за период работы. Расчёт осуществляется по специальной таблице в Департаменте Социального Благосостояния.

Какая нужна виза для посещения Северной Ирландии можно узнать здесь.

Перед началом процедур оформления пенсии рекомендуется посетить Гражданскую консультацию (Citizen Advice). Во время визита с собой нужно иметь следующие документы:

  • Паспорт.
  • PPS (номер регистрации в Ирландии).
  • Справки о зарплате по форме Р-60.

Проверив документы, сотрудник консультации сделает запрос в Департамент Социального Благосостояния о ежегодной контрибуции заявителя. Примерно через 10–14 рабочих дней на указанный заявителем домашний адрес придёт заказное письмо, в котором будут прописаны все сведения, касающиеся отчислений. Их нужно сравнить с теми, что указаны в справках Р-60.

Если всё совпадает — хорошо, при обнаружении разницы следует обращаться в бухгалтерию работодателя и выяснять причину несоответствия.

PPS номер регистрации в Ирландии.

Что такое справка Р-60

Справку по форме Р-60 работник получает ежегодно в качестве отчёта за отработанный календарный год. Она содержит необходимую информацию, касающуюся финансов:

  • Дохода.
  • Удержанного налога.
  • Количества отработанных недель с регулярными взносами отчисления в фонд социального страхования.

При этом следует учитывать, что приведённая в документе сумма в расчёт не принимается. В данном случае используется только количество недель, которые выступают составляющими контрибуции-520.

О доступных вакансиях в стране узнайте на нашем сайте.

О том, как оплачивают труд в Ирландии узнайте из видео, представленном ниже.


Пенсионная система Ирландии похожа на ту, что использует отечественный пенсионный фонд. Разница заключается в том, что граждане, отработавшие хотя бы 10 лет, имеют право на государственное обеспечение, позволяющее иметь беззаботную старость.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *