Взыскание задолженности по зарплате

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Обращение к работодателю

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Скачать заявление к работодателю о невыплате заработной платы (образец)

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

Скачать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Обращение в прокуратуру

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Скачать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

• материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
• административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
• уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя

Случаи для рассмотрения в суде

Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии. Чаще всего граждане просят решить вопросы:

1. О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
2. О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
3. О необоснованном снижении размера премии.
4. О выплате компенсаций при увольнении.
5. О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
6. О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика. Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ.

Как заставить работодателя заплатить деньги

Действенным методом взыскания является обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Проверки трудовых инспекторов могут доставить массу неприятностей работодателю, поэтому заявите в контрольный орган о том , что вам не платят заработную плату. За задержки с перечислением заработной платы недобросовестному работодателю грозят штрафные санкции.

Прокуратура также осуществляет проверки по заявлению работников компании.

Взыскание задолженности по заработной плате осуществляется в судебном порядке. Для получения денег требуется составить грамотное исковое заявление в судебный орган.

Расчет делается исходя из просрочки по заработной плате, также на сумму начисляются проценты и пени за каждый день просрочки. В сумму также включается компенсация за моральный ущерб.

Временной период для взыскания средств составляет девяносто дней.

Работники, несправедливо лишенные вознаграждения за труд, от судебных издержек освобождаются.

Правила обращения в суд

Для начала необходимо выбрать суд, в который направить документы. По установленному правилу все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Исключением являются споры по вопросам нарушения трудовых прав граждан. В этом случае допускается обращение в суд по месту регистрации работника.

Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины. Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела. Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.

Что делать, если закончилось время для направления заявления в суд?

— в течение 1 месяца с даты увольнения

— в течение 3 месяцев после того, как вы обнаружили задержку выплат

Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию. Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя.

Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии. После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев.

Важно правильно составить исковое заявление о невыплате зарплаты и приложить к нему подтверждающую документацию.

• трудовой контракт;
• инструкция о выполнении трудовых обязанностей;
• приказ о назначении на должность;
• справку о выплатах;
• расчет суммы для взыскания;
• доказательства задержки выплат денежных средств.

Нужно учитывать, что на подачу имеется девяносто дней и не более того. Но случается, что человек не сразу узнает о нарушении своих прав. Судья может восстановить срок для подачи иска, когда для пропуска имеются серьезные причины.

Для расчета суммы искового заявления потребуется брать компенсационные платежи, они увеличивают сумму долга. Есть разные способы определения компенсационных выплат. Для расчетов принимается одна трехсотая ставки рефинансирования.

Для расчета суммы задолженности умножается задолженность по заработной плате на время задержки с перечислением денежных средств. Полученная сумма умножается на одну трехсотую и текущую ставку рефинансирования Центробанка.

Поскольку работник является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, закон стоит на его стороне. Главное – правильно составить иск и обосновать требования.

1. Правильно составить исковое заявление.
2. Сделать корректный расчет размер задолженности.
3. Обосновать позицию вескими доказательствами.

Ситуация осложняется, если истец пропускает сроки для подачи иска. Судья восстановит срок на взыскание задолженности по зарплате, если есть веские причины для пропуска срока.

Ответ на вопрос как взыскать задолженность по зарплате, когда время на подачу иска закончилось, зависит от того, удастся работнику доказать, что причины для пропуска уважительные или нет. Время на подачу заявления отсчитывается с момента, как стало известно о нарушении прав.

Важно не только иметь серьезные доказательства для пропуска срока, но и суметь убедить судью, что причины действительно серьезные.

Полного перечня убедительных оснований для пропуска срока законодательством не предусматривается.

• тяжелое состояние здоровья;
• незнание законов;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

После сбора доказательств подавайте ходатайство в судебный орган с целью восстановить время для обращения в суд.

Современные тенденции судебной практики по взысканию черной зарплаты

Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора. К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам:

• работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов;
• доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ.

Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят. И тогда он решает добиваться справедливости в суде.

Для взыскания черной зарплаты работнику придется доказывать 2 момента:

1. Само наличие трудовых отношений.
2. Размер заработной платы.

Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств. Лишь одного вида доказательств (показаний свидетелей или документа) недостаточно.

Например, одна лишь доверенность на представление интересов работодателя, не содержащая даже ссылки на должность истца, не убедила суд в наличии трудовых отношений (апелляционное определение Пермского краевого суда от 11.10.2017 по делу № 33-11202/2017).

Если раньше судебная практика по взысканию черной зарплаты складывалась в основном в пользу работника, то сейчас ситуация изменилась. Судьи стали более придирчиво оценивать доказательства. Внимание придется уделить не только количеству, но и качеству доказательств.

Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег. В заявлении должны быть указаны:

• сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
• реквизиты работодателя;
• обоснование причины подачи заявления;
• перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов. Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя. Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными. Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как:

• трудовой договор;
• удостоверение личности;
• акт о выполненных работах;
• расчетный листок.

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить.

Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Взыскание зарплаты в пользу работодателя

1. Справки о размере зарплаты (в том числе 2-НДФЛ), выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях.
2. Показания свидетелей (подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты).
3. Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом. Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет.
4. Аудио- и видеозаписи.
5. Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.
6. Объявление о вакансии с указанием зарплаты (скриншот необходимо заверить нотариально). Суд учитывает, что принять на работу могли человека, согласившегося на меньшую сумму.
7. Справка из органов статистики о средней зарплате по данной должности в регионе.
8. Расчетные листки. Будут иметь значение при наличии подписи и печати работодателя.
9. Документы черной бухгалтерии. Доказательство очень хорошее, но рядовой работник вряд ли имеет к ним доступ.

В случае если факт трудовых отношений суд сочтет установленным, а размер зарплаты не удастся доказать, возможны 2 варианта определения подлежащей выплате суммы:

• исходя из средней зарплаты по должности в регионе, на основании данных из органов статистики.
• исходя из федерального МРОТ либо минимального размера зарплаты по региону, если таковой установлен региональным соглашением.

В судебной практике были случаи, когда размер подлежащей выплате зарплаты был установлен аналогично зарплате работника, устроенного официально и выполняющего такие же обязанности.

После того как работник соберет все возможные доказательства, крайне рекомендуется обратиться с жалобой на работодателя в один или несколько следующих органов:

1. Государственная инспекция труда.
2. Прокуратура.
3. Федеральная налоговая служба.

Сделать это нужно перед тем, как взыскивать неофициальную зарплату через суд. Или же параллельно с обращением в суд. Срок давности обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении прав.

Обращение в другие органы не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд и не препятствует такому обращению.

Установленные контролирующими органами факты нарушений со стороны работодателя будут прекрасным доказательством в суде. Неудовлетворительные ответы на жалобы (так называемые отписки) можно и нужно обжаловать в вышестоящие органы.

Серой зарплатой называют вознаграждение за труд, состоящее из двух частей:

1. Белой части, указанной в трудовом договоре, с которой уплачиваются НДФЛ и страховые взносы.
2. Черной части, с которой налоги и взносы не платятся.

Черная часть обычно выдается наличными и отражается в документах черной бухгалтерии, к которой ни рядовые работники, ни контролирующие органы доступа не имеют.

Получателям серой зарплаты не нужно доказывать трудовые отношения, но непосредственно по взысканию серой зарплаты судебная практика складывается не в их пользу. С работодателя обычно удается взыскать лишь белую ее часть. Если она окажется меньше МРОТ / минимальной зарплаты в регионе, подлежащая выплате сумма будет исчислена исходя из указанных минимумов.

Мотивировка судов следующая: понятия неофициальной зарплаты в законе нет, поэтому при установлении факта (и даже размеров) ее выплаты оснований для ее взыскания нет (см., напр., апелляционное определение Ульяновского облсуда от 22.03.2016 по делу № 33-1321/2016).

Но случаи взыскания черной части зарплаты встречаются, хоть и редко. В пример можно привести решение Октябрьского райсуда Омска от 25.11.2014 № 33-896/2015. Истцы предоставили суду документы черной бухгалтерии, благодаря которым и удалось выиграть дело. Но в этом деле одна из истиц имела к ним доступ по должности и при увольнении забрала их с собой. Тем не менее этот случай показывает, что категоричность судов в вопросе взыскания серой зарплаты возможно смягчить.

Алгоритм действий по взысканию задолженности по зарплате зависит от целого спектра факторов:

• официально или неофициально трудился человек;
• белая или серая у него была зарплата;
• уволен он или сохраняет трудовые отношения;
• функционирует предприятие или обанкротилось.

С работодателя

Если сроки начисления заработанных средств нарушаются регулярно, но трудовые отношения продолжаются, то порядок действий сотрудников зависит от сроков и обстоятельств задержки.

Период невыплаты	Порядок действий	Примечание
От 15 дней	Письменное уведомление работодателя о прекращении работы до полого погашения задолженности и требования об оплате неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки	К работе приступают послу письменного уведомления со стороны работодателя о переводе денежных средств и их фактического поступления
	Обращение в трудовую инспекцию	Возможно привлечение работодателя к административной ответственности
От двух месяцев	Обращение в трудовую инспекцию или в суд	Возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности

Практика успешных судебных тяжб между неофициально трудоустроенными работниками и их недобросовестными работодателями свидетельствует о необходимости сбора доказательной базы для двух моментов:

1. факт наличия трудовых отношений – не разового выполнения работ, а именно трудовых, в качестве доказательств могут выступать документы, имеющие непосредственное отношение к работодателю, и/или свидетельствующие об исполнении истцом трудовой функции (приказ о назначении, акты выполненных работ, подписанные работником от лица фирмы и т.д.);
2. размер заработной платы – расчётные листки, выписка со счёта, корешки кассовых ордеров и пр.

Если размер заработной платы подтвердить не удастся, суд взыщет с работодателя в пользу работника по среднему размеру для этой должности в регионе.

В исковом заявлении, соответственно, отражают сразу несколько требований:

• об установлении факта наличия трудовых отношений;
• о взыскании задолженности по зарплате;
• о взыскании неустойки;
• о взыскании компенсации за моральный ущерб;
• о взыскании расходов по оплате труда юриста (если дело поручено специалисту).

С банкрота

Если предприятие было признано арбитражным судом банкротом, то все задолженности по заработной плате делят на две группы:

• реестровая – возникшая до принятия судом решения;
• текущая – после судебного решения.

После объявления фирмы банкротом следует подать на имя управляющего требование о погашении задолженности с приложением справки о размерах долга и копии трудового контракта. Реестровая часть долга будет выплачена во вторую очередь после материальных выплат по несчастным случаям, а текущая – сразу после оплаты судебных расходов и работы управляющего.

Если официально трудоустроенный человек может отстаивать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре и суде, то получатели неофициальных доходов восстановить справедливость могут только через суд. При этом им предстоит запастись доказательствами размера доходов и периодичности их начисления:

• диктофонные записи о реальных выплатах;
• зарплатные ведомости из бухгалтерии;
• справки на кредит по форме банка и пр.

Поводом для обращения в суд становится невыплата заработной платы при увольнении либо задержка неофициального дохода при регулярной выплате «белой» части.

Алгоритм взыскания по суду серого заработка состоит из следующих этапов:

• сбор доказательной базы для подтверждения факта работы на предприятии;
• составление искового заявления в суд;
• рассмотрение доказательств в ходе заседания;
• вынесение решения.

Если суд сочтёт доказательства истца достаточными, то решение будет вынесено в его пользу, а работодателя обяжут устранить нарушения в течение месяца.

Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (его филиалов) или месту подписания трудового контракта.

В суде, как правило, дело решается в пользу истца. По итогам судебные приставы получают исполнительный лист и приступают к процедуре взыскания:

• предлагают добровольно исполнить требование в установленный законом срок;
• накладывают арест на счета и имущество организации.

Исполнительное делопроизводство продолжается до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма долга.

Таким образом, взыскать задолженность по зарплате можно как официально трудоустроенным гражданам, так и получателям «чёрной» и «серой» зарплат. При обращении в надзорные и судебные инстанции следует запастись необходимыми доказательствами своей правоты. Долг может быть погашен работодателем добровольно, через конкурсного управляющего или в ходе исполнительного производства.

Сотрудник вынужден подать заявление в судебный орган, если увольнение противоречит закону.

С сотрудником, который решил уволиться, руководство должно рассчитаться, выплатить все положенные суммы. Работнику выплачивается:

• заработная плата за проработанное время;
• компенсации за отпуска;
• другие невыплаченные суммы.

Если с расчетом работодатель запаздывает, работник имеет полное право направить в судебный орган исковое заявление.

Работодатель зачастую допускает нарушение трудовых прав работников.

• Просрочка выплаты под угрозой увольнения или без таких угроз.
• Промедление с расчетом и выдачей трудовой книжки.
• Увольнение по статье без законных оснований.

В каждом из этих случаев работник имеет полное право получить компенсацию, а также задолженность с учетом процентов. Незаконные действия работодателя опротестовать в суде.

По правилам ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать на руки трудовую книжку. Руководство компании, которое нарушило правила, привлекается к административной и уголовной ответственности.

Сложнее взыскать зарплату сотруднику, получающему часть денег «в конверте» или работающему без заключения трудового договора. Работодатель, понимая, что обвинить его в нарушении закона очень сложно, может позволить себе задержать выплаты работникам или по какой-то причине уменьшить их сумму. В такой ситуации основной задачей является сбор доказательств договоренности о размере заработной платы.

Подойдут любые справки, ведомости, талоны. Можно использовать свидетельские показания. Если имеются результаты проверок налоговой инспекции, прокуратуры, инспекции по труду, в которых зафиксирован факт неофициальных выплат зарплаты на предприятии, это может послужить хорошим подспорьем в деле о взыскании долга.

Проблемы с получением документов от работодателя

— исковое заявление

— копия паспорта

— трудовой договор;

— приказ о приеме на работу;

— ИНН; паспорт;

— справку о задолженности по зарплате;

— расчет взыскиваемой суммы.

При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было. Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках:

• второй экземпляр трудового договора;
• различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации;
• расчетные листки, выдаваемые ежемесячно.

Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте.

Исполнение решения суда

Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов.

Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу. Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия.

Это может быть арест банковских счетов и имущества ответчика. Встречаются случаи, когда работодатель согласен выполнить решение суда и выплатить работнику деньги. Но крупные суммы не всегда есть на счете в банке, а арест имущества может привести к остановке производства. В связи с этим руководитель предприятия может подать заявление в суд с просьбой установить отсрочку исполнения решения.

Взыскать задолженность по заработной плате можно, если грамотно аргументировать свою позицию. В трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной. Поэтому суды в большинстве случаев встают на сторону работников. Важно грамотно аргументировать свою позицию и собрать веские доказательства. Без юридических навыков спор выиграть сложно, поэтому рекомендуем обратиться за помощью специалистов «33 Юриста.ру».

• Юрист подготовит грамотный ответ со ссылками на ТК РФ.
• Составить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• Сделает расчет суммы задолженности и штрафных санкций.
• Защитит интересы клиента в судебных органах.

На сайте есть возможность получить платную и бесплатную консультацию онлайн. Юристы на сайте дадут ответы на ваши вопросы, обоснуют ссылками на закон. Платная консультация предполагает работу с документами и полноценный анализ проблемы.

• если произошла счетная ошибка;
• если установлена вина работника в простое или зафиксирован факт невыполнения требований по охране труда;
• если к переплате привели противозаконные действия самого работника.

Когда сотрудник еще работает, можно издать приказ и удерживать деньги ежемесячно из зарплаты в размере, не превышающем 20% от начисленной суммы. Но для этого необходимо получить от него письменное согласие. Если работник уволен, единственный способ возврата денег – обращение в суд. При подаче искового заявления нужно приложить:

• копию трудового договора;
• расчет начисленных и выплаченных сумм заработной платы;
• акт об обнаруженной переплате;
• копию уведомления бывшему работнику о необходимости возврата переплаченных сумм.

Для подтверждения счетной ошибки или сбоев работы программ нужно комиссионно составить акт с подробным пояснением причин случившегося.

Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (ст.136 ТК РФ). Если работодатель не выплачивает зарплаты в эти сроки (независимо от периода задержки или от причин задержки) и суд, и инспекция сочтут такое поведение работодателя задержкой зарплаты.

Конечно, далеко не все работники сразу идут в суд или в инспекцию, а стараются сначала оказать моральное воздействие на работодателя, вести переговоры, особенно если они собираются продолжать работать в организации. Но если задержка заработной оплаты стала исчисляться не днями, а неделями, пора перейти к более серьезным мерам.

Если зарплата задерживается более 15 дней, то работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу (ст. 352 ТК РФ). При этом работнику сохраняется средний заработок, и он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ). Необходимо при уведомлении работодателя получить доказательства такого извещения. Например, вручить письменное уведомление через секретаря и обязательно потребовать проставить на копии уведомления отметку о приеме документа или отправить уведомление по почте. Такие действия могут вынудить работодателя изыскать деньги на зарплату, особенно если так поступят сразу несколько работников.

Если переговоры с работодателем и приостановка работы не подействовали, можно обратиться с жалобой о задержке заработной платы в инспекцию труда (ст.352 ТК РФ). Задерживая заработную плату, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Также можно обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, об уплате процентов в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). При этом можно обратиться как в один орган, так и в оба (одновременно или последовательно).

Если работник решил обратиться за защитой своих трудовых прав в суд, то необходимо сделать следующее:

• Подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы, содержащее сведения сведения, предусмотренные ст. 131 ГПК РФ, и приложить документы, предусмотренные ст. 132 КТ РФ. Обратите внимание, что работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
• Определить районный суд по месту нахождения работодателя, в который следует подавать заявление, и доставить заявление в суд лично или по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
• Участвовать в рассмотрении дела, приводить доказательства (документы, свидетельские показания). При необходимости обратиться к суду с ходатайством об истребовании документов у работодателя.
• В случае благоприятного для работника решения (после вступления решения в силу) истребовать исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов или в банк, где находится расчетный счет работодателя.
• В случае неблагоприятного решения – обжаловать решение суда: подать апелляционную жалобу и участвовать в рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции.

Если работник решил обратиться винспекцию труда, то ему достаточно подать письменную жалобу с описанием нарушения в произвольной форме. Ее можно отнести в инспекцию лично или отправить по почте. Обратите внимание, что анонимные обращения инспекция труда не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои Ф.И.О., адрес и номер телефона. Но этот работник может настоять на конфиденциальности, указав в своем заявлении о желании не раскрывать его имя работодателю. И тогда инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ст. 358 ТК РФ).

Заявление работника о задержке зарплаты является основанием для проведения внеплановой проверки компании инспекцией труда. Если проверка подтвердит факт задержки зарплаты, то инспектор вынесет обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений и составит протокол об административных правонарушениях (ст. ст. 356 ТК РФ). Если работодатель не выполнит предписание, могут последовать дальнейшие штрафы, уже за неисполнение предписаний.

Исходя из правоприменительной практики, наиболее эффективным является судебный способ взыскания. Причем действовать лучше быстро, пока компания ведет деятельность, и имеются средства для выплаты зарплаты.

Если долги удалось взыскать, но дела фирмы не улучшаются и есть опасность накопления новой задолженности, работнику, на мой взгляд, лучше покинуть фирму как можно быстрее. Такие работодатели нечасто предоставляют работникам гарантии в связи с ликвидацией компании.

Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата — и определим, как рассчитывается долг.

Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

1. Невыплаты авансовой части платежа.
2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить — можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично — так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:

Способ 1. Обращение к работодателю

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить — и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Образцы заявления о взыскании задолженности по зарплате при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга — но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят — было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения — но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанции	Список документов
Работодатель	Личное, письменное заявление-претензия.
Трудовая инспекция, Прокуратура	— Жалоба. — Копия паспорта. — Квитки об оплате труда, если имеются. — Справку с работы о доходах. — Трудовой договор.
Суд	— Исковое заявление. — Копия паспорта. — Справка о доходах с работы. — Должностная инструкция. — Трудовой договор. — Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили. — Расчет взыскиваемого долга. — Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты. — Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте, что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили — читайте в нашей статье.

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье.

Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить — и укладываться в установленный срок.

Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Рекомендуем ознакомиться с порядком обращения в суд. Он поможет вам определиться, как правильно подать иск, что предусмотреть.

Также вы поймете — как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:

Этап 1. Сбор документов

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Этап 2. Подача иска в суд

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Этап 3. Предварительное судебное разбирательство

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг — а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

Этап 4. Судебный процесс

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ), проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть — или полную сумму — за совершенную работу.

Этап 5. Вынесение решения

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Этап 6. Направление приказа в ФССП

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните, что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Далее работнику остается только дождаться, когда деньги поступят на счет.

Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?

Рассчитать задолженность можно по такой формуле:

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов.

Когда работодатель будет выплачивать долг по основной заработной плате, то он будет отчислять в налоговую службу 13% налог, а также другие взносы.

Налоги не являются частью зарплаты, стоит это учесть.

За каждый день просрочки по выплате средств может быть начислен процент. Его величина может быть прописана в трудовом договоре.

Также можно потребовать другие положенные выплаты и компенсацию морального вреда. Он обязательно должен быть обоснован.

Заметьте, что в суд обязательно должен быть подан расчет по образовавшейся задолженности. Его можно оформить отдельным документом — или включить в содержание искового заявления.

Приведем пример образца документа-расчета задолженности по зарплате, компенсации процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда и судебные расходы.

Расчет можно оформить по такому примеру:

Трудовая инспекция сможет взыскивать с работодателей долги по зарплате без суда. Госдума приняла такие поправки в первом чтении

Сейчас для взыскания с работодателя задолженности по зарплате и другим платежам работнику нужно обратиться в суд. Рассмотрение такого дела в суде может занять несколько месяцев. Также понадобится время на передачу исполнительного листа приставам или в банк. Правительство РФ предложило возложить на трудовую инспекцию полномочие взыскивать с работодателя долги по зарплате без суда. То есть инспектор труда сам вынесет постановление о взыскании с работодателя денег в пользу работника и передаст его приставам. Пакет законопроектов с такими поправками Госдума приняла в первом чтении.

На рассмотрении Госдумы находятся два правительственных законопроекта, в которых предлагается разрешить государственной инспекции труда взыскивать долги по заработной плате с работодателей без обращения в суд.

Один из них — законопроект № 755304-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Госдума приняла его в первом чтении 19.09.2019. В нем содержатся поправки в Трудовой кодекс, касающиеся новых полномочий трудовой инспекции.

Второй — это сопутствующий законопроект № 755318-7 «О внесении изменений в Федеральный закон „Об исполнительном производстве“ в связи с принятием Федерального закона „О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику“». В нем предусмотрена процедура исполнения решения инспектора труда о принудительном взыскании зарплаты с работодателя. Госдума приняла этот законопроект в первом чтении 24.09.2019.

Как трудовая инспекция будет взыскивать долги с работодателей?

В законопроекте № 755304-7 предлагается наделить государственных инспекторов труда полномочиями по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате денег работникам. Речь идет о начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате и других выплатах, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Предполагается такой порядок взыскания: по результатам проверки (например, по жалобе работника) государственный инспектор труда выдаст работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанных с выплатой работнику заработной платы. Если работодатель не выполнит это предписание в предусмотренный в нем срок, то инспектор труда оформит решение о принудительном исполнении обязанности по выплате зарплаты. Такое решение он должен принять не позднее одного месяца после истечения указанного в предписании срока. А если работодатель обжаловал предписание в судебном порядке, то инспектор должен будет вынести решение не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания.

Решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении одновременно является исполнительным документом. В течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения инспектор должен будет направить его работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель вправе в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суде.

Затем инспектор труда направит это решение для исполнения в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Он должен будет это сделать по истечении срока обжалования решения о принудительном исполнении, а в случае его обжалования — после вынесения судом решения об оставлении жалобы без удовлетворения.

В решении государственного инспектора труда о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате должны содержаться отметка о вручении решения работодателю и сведения о реквизитах банковского счета взыскателя.

На кого не будет распространяться упрощенный порядок?

Положения о праве трудовой инспекции взыскивать долги по зарплате самостоятельно не будут применяться по отношению к взысканию с банков зарплатной задолженности перед некоторыми банковскими работниками. В частности, перед теми, которые занимают должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров банка.

Как будет исполняться решение инспектора труда?

Предложенный законопроектом № 755318-7 порядок исполнения решения о принудительном исполнении предусматривает, что при наличии на счетах работодателя денег взыскание задолженности осуществляется в бесспорном порядке полностью или частично, обеспечивая тем самым внесудебную защиту трудовых прав работников. Аналогичный порядок взыскания денежных средств со счетов должника в настоящее время применяется в рамках принудительного исполнения удостоверений, выдаваемых комиссиями по трудовым спорам. При этом большая часть исполнительных производств, возбужденных на основании данных исполнительных документов, как правило, оканчивается в двухмесячный срок и без применения иных мер принудительного исполнения, в том числе ареста и реализации имущества должников.

В проекте предусмотрен такой порядок исполнения: пристав должен вынести постановление о возбуждении исполнительного производства. Одновременно он обязан запросить у банков и иных кредитных организаций сведения о видах и номерах банковских счетов работодателя, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте. По истечении срока для добровольного исполнения пристав вынесет постановление, содержащее требование о взыскании денежных средств с указанием реквизитов банковского счета взыскателя, и не позднее дня, следующего за днем вынесения данного постановления, направит его в соответствующий банк или иную кредитную организацию.

Банк или иная кредитная организация должны будут незамедлительно перечислить деньги со счетов должника на указанный в постановлении счет взыскателя. Исполнительное производство по исполнению решения о принудительном исполнении будет окончено, если в течение двух месяцев на счетах работодателя не окажется денег. В этом случае пристав вынесет постановление об окончании исполнительного производства. Экземпляр этого постановления он направит в форме электронного документа инспектору труда.

Принять к сведению

Что уже сейчас грозит работодателям за невыплату зарплаты работникам?

Административная ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Работник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда на задержку или невыплату зарплаты. В этом случае инспекция проведет внеплановую проверку и привлечет работодателя к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа:

• для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

• для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;

• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Если работодателя привлекают к ответственности за это нарушение не в первый раз, то должностным лицам будет грозить штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, индивидуальным предпринимателям — штраф от 10 000 до 30 000 руб., юридическим лицам — от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)

Если работодатель выплачивает зарплату не полностью (менее половины суммы) свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, то руководителю организации работодателю — физическому лицу, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации может грозить уголовная ответственность. В частности, штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.

Важно, что уголовная ответственность может наступить, только если будут доказательства корыстной или иной личной заинтересованности, например, того, что руководитель или иное лицо имели реальную финансовую возможность для выплаты или не имели такой возможности из-за своих неправомерных действий (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»).

Полная невыплата работнику зарплаты и других выплат свыше двух месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, может обернуться штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если эти деяния повлекли тяжкие последствия, то наказание — штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Лицо, впервые совершившее преступление по этой статье, могут освободить от уголовной ответственности, если оно в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасит задолженность, а также уплатит проценты (выплатит денежную компенсацию) и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Приостановление работы (ст. 142, 379 ТК РФ)

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в исключительных случаях, например, если в трудовые обязанности работников входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, деятельность станций скорой и неотложной медицинской помощи.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Выплата компенсации (ст. 236 ТК РФ)

При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Проценты должны быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Повышенный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Банкротство работодателя

Работник вправе подать заявление в суд о банкротстве работодателя. Минимальный размер задолженности перед работником должен составлять не менее 300 000 руб., а продолжительность просрочки в выплате зарплаты — не менее трех месяцев. При этом работники имеют возможность объединить свои требования (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 6, п. 1 ст. 7, п. 5 ст. 39 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Как взыскать задолженность по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате – процесс, требующий от рабочих знания закона и своих прав. Долгом считаются неоплаченные часы и дни работы сотрудника предприятия. Фактически сумма был начислена и указана в ведомости, но труд не был оплачен. По закону любая фирма обязана выплачивать заработок дважды в месяц с временным промежутком, не превышающим 16 дней. Если дата перечисления зарплаты попадает на выходной, то аванс или подсчет перечисляются на счета персонала в последний рабочий день недели. Но не все компании четко следуют предписаниям закона и выдают деньги вовремя.

Что считается задолженностью

Конкретная дата выплат устанавливается работодателем самостоятельно, при этом она должна быть отражена в коллективном и трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Оплата должна быть произведена не позже, чем через 15 дней после окончания периода, за который она была начислена. Продолжительность периода, как правило, составляет половину месяца, т.е. 14-15 календарных дней. Несоблюдение сроков считается нарушением прав сотрудника.

Также трудовым законодательством установлен и срок выплаты отпускного пособия. Оно должно быть выплачено не позже, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Подробно о сроках и порядке выплаты заработка рассказывает ст. 136 Трудового кодекса РФ. Законодательство накладывает на работодателя обязанность уведомлять в письменной форме рабочих:

• о частях, составляющих их заработок – оклад, надбавки, премии и пр.;
• о других суммах к выплате – отпускные, компенсации, возмещение командировочных расходов, расчет при расторжении договора;
• о наложенных взысканиях, удержаниях, основаниях для удержания (в том числе налоговые выплаты);
• об итоговой сумме к выплате.

В зависимости от внутренних правил организации, извещение может иметь форму зарплатного талона, который выдается каждому сотруднику, или общей расчетной ведомости, с которой работники знакомятся под роспись.

Ответственность работодателя

Если сроки начисления выплат работникам были нарушены, то компания в последующем должна будет переводить деньги в счет долга с уплатой компенсации. Размер компенсации указан в ст. 236 ТК РФ и не может составлять менее одной сто пятидесятой (1/150) ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Процент компенсации от задолженности начисляется каждый день с первого дня задержки. В кодексе указан минимальный процент, на деле он может быть выше, если это условие прописано в коллективном или трудовом договоре, а также в других локальных нормативных актах.

Помимо этого, сотрудники любого предприятия вправе обратиться в суд и взыскать задолженность и компенсацию в судебном порядке.

Взыскание задолженности

Прежде, чем обращаться за поддержкой суда и других инспекций, работнику стоит попробовать урегулировать спор с работодателем мирным путем. Нужно в письменном виде поставить его в известность о том, что в случае невыплаты долга рабочий перестанет выполнять свои трудовые функции и возобновит работу только после получения задолженности в полном объеме. Составлять такое заявление нужно в двух экземплярах, на одном из которых администрация фирмы должна поставить отметку «получено» и вернуть заявителю. Если же руководство отказывается устранять нарушения и не идет на контакт, работнику придется писать жалобы в несколько инстанций, чтобы вопрос был рассмотрен как можно скорее.

Обращение в ГИТ

Государственная инспекция по труду – орган, осуществляющий защиту прав трудящихся. Если руководство организации отказало в выплате долга после обращения работника к ним, первая инстанция, куда нужно обратиться с жалобой должна быть именно ГИТ. Порядок взыскания задолженности через инспекцию заключается в 30-ти дневном рассмотрении жалобы и вынесения по ней предписания.

Алгоритм действия при подаче жалобы будет следующий.

1. Работник пишет заявление на имя руководителя местного отделения инспекции в произвольном виде с подробным изложением всех обстоятельств. К заявлению можно приложить копию трудового договора, зарплатный талон, выписку с банковского счета. Заявление может иметь коллективную форму.
2. Составить жалобу нужно в двух экземплярах. Если работник относит ее в инспекцию лично, то второй экземпляр жалобы должен завизировать ответственный работник. Наличие второго экземпляра на руках у заявителя дает гарантию того, что его обращение принято к рассмотрению. Также можно отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. После того, как письмо будет получено адресатом, отправитель получит уведомление, в котором будет указана дата получения письма.
3. Заявления рассматривается в течение 30 календарных дней, после чего инспекция выносит предписание.

После подобных обращений, сотрудниками инспекции, как правило, выносится решение об устранении нарушения. Кроме того, может быть назначено проведение внеплановой выездной проверки, в ходе которой выявляется немало других нарушений. Также инспекция может передать дело в прокуратуру.

Прокуратура – еще один орган, занимающийся защитой прав населения, в том числе и прав работников. Алгоритм обращения не отличается от подачи жалобы в ГИТ – пишется жалоба, к ней прикладываются необходимые документы. Пакет документов отправляется почтой или передается лично в руки сотрудникам прокуратуры. Срок рассмотрения также составляет 30 дней, после чего выносится решение.

Если сотрудники прокуратуры не обнаружат в действиях руководства организации состава преступления, то заявление передается в трудовую инспекцию. Поэтому юристы рекомендуют подавать жалобы сразу и в ГИТ, и в прокуратуру.

Если первые две инстанции не оказали помощи, то поможет суд. Вместо жалобы в судебный орган подается иск. К нему прилагается пакет документов, доказывающий нарушение. Если суд примет решение в пользу истца, то, в соответствии с законом и требованиями заявителя, ответчик должен будет выплатить помимо основного долга, компенсации и штрафа еще возмещение морального вреда. Судебное решение имеет форму приказа и передается судебным приставам, которые и займутся взысканием долгов.

Но работодатель может оспорить решение в течение 10 дней после его принятия. При этом даже не обязательно указывать причину обжалования. Таким образом, приказ будет отменен, и истец будет должен подать иск заново.

Задолженность при увольнении

Независимо от причин расторжения трудового договора, в последний рабочий день сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (ст.140 ТК РФ). Если в день расторжения трудовых отношений рабочий не находился на рабочем месте и не смог подписать приказ об увольнении, то деньги ему должны быть выплачены в день обращения за получением расчета или на следующий день. Расчетная выплата состоит из нескольких частей:

• деньги за фактически отработанное время;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• компенсация за задержку выплат;
• выходное пособие (не всегда);
• иные выплаты согласно внутренним нормативным актам (например, за выслугу лет).

Если после увольнения работник не получил причитающуюся ему сумму или не согласен с ее размером, он может обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Задолженность предприятия-банкрота

При банкротстве предприятия вопрос долгов по зарплате стоит особенно остро. Как правило, признавая себя банкротом, организация уже имеет массу других долгов перед своими кредиторами. При этом расчет с ними в приоритете. Об этом говорит ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но это не значит, что судебный иск останется без внимания. Суд обязан его рассмотреть, принять решение и поставить истца в очередь на выплаты.

Также рекомендуется подавать жалобы в ГИТ и прокуратуру. По результатам проверок может быть принято решение о рассмотрении фиктивности или преднамеренности банкротства, что грозит руководству предприятия уголовной ответственностью.

Сроки давности

Уволенный сотрудник может обратиться в суд за помощью в разрешении спора с работодателем по поводу невыплаченной зарплаты в течение 1 года после даты, когда выплаты должны были поступить на счет работника (ст. 392 ТК РФ).

Что грозит нарушителю

В зависимости от того, какой орган занимается делом о задержке выплат, работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.

• под материальной ответственностью понимается обязанность нарушителя выплатить компенсацию согласно 236 статье Трудового кодекса. В каждом случае компенсация имеет разный размер в зависимости от суммы долга, но она не может быть меньше одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
• административная ответственность наступает согласно шестому пункту статьи 5.27 КоАП. Согласно ее положениям, за нарушение сроков и размеров выплат на работодателей накладывается штраф. Штраф для должностных лиц составляет 10-20 тыс. рублей, для ИП – 1-5 тыс. рублей, для юридических лиц – 30-50 тыс. рублей. При повторном нарушении размер штрафа возрастает до 20-30 тысяч для должностных лиц, до 10-30 тысяч для ИП, до 50-100 тысяч для юридических лиц;
• к уголовной ответственности могут привлечь лишь должностное лицо, руководителя организации, в случае грубых неоднократных нарушений. Дело направляется в суд прокурором, после чего судом выносится соответствующее решение. Уголовная ответственность наступает в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. Ответчику может грозить штраф до 500 тыс. рублей, лишение свободы сроком до 5 лет. Более мягким наказанием могут оказаться принудительные работы.

Несвоевременное проведение выплат рабочим – серьезное нарушение их конституционных и трудовых прав, которое не должно оставаться безнаказанным. Поэтому в подавляющем большинстве случаев государственные органы принимают сторону потерпевших и обязуют нарушителей погасить задолженность в кратчайшие сроки.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

• переговоры с работодателем;
• отказ от продолжения работы;
• обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
• обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
• обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

1. Подготовка пакета документов.
2. Подача иска.
3. Предварительное разбирательство.
4. Суд.
5. Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
6. Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

• искового заявления;
• копии паспортных данных;
• справки о доходах;
• должностной инструкции;
• трудового соглашения;
• приказа о приеме на работу;
• расчета задолженности по зарплате;
• выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
• иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Самое важное

Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.

Задолженность по заработной плате: определение суммы и ее возврат

Каждый человек устраивается на работу с целью получения средств для поддержания жизненных условий, обеспечения семьи, детей. В условиях современного экономического и политического кризиса участились ситуации, когда работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты. Просроченная задолженность по заработной плате — это сумма, не выплаченная работнику на установленный трудовым распорядком день. Существует определенный порядок формирования, погашения долгов перед персоналом и ответственность руководства компании за нарушение законных прав трудящихся.

Причины образования долгов по зарплате

Заработная плата – денежное или натуральное вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу за исполнение определенных обязательств. Трудовые отношения подлежат официальному оформлению по российскому законодательству. При приеме на работу физлицо заключает договор с предприятием, индивидуальным предпринимателем. Бланк определяет права и обязанности сторон взаимоотношения, регламентирует порядок выплаты зарплаты.

Дополнительные условия осуществления расчетов по зарплате с персоналом включаются в учетную политику, устав юридического лица, а также во внутренний трудовой распорядок или положение по оплате труда. Зарплата работника формируется из основной части (оклад, тарифная ставка) и дополнительных выплат (компенсации, премии). В фонд включаются больничные, командировки, возмещение расходов на проезд, материальная помощь, праздничные бонусы. Пенсионные начисления, страховые взносы не входят в состав зарплатных долгов.

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. Исключение составляют отпускные, так как их нужно выплачивать за три дня до начала отдыха. Например, менеджер ООО с 15 мая уходит в отпуск. Тогда ему должны выплатить пособие не позднее 12 числа этого месяца.

Как можно узнать задолженность по зарплате

Все начисления и платежи отражаются на расчетном листке по отдельным строкам. Чтобы получить бумагу нужно обратиться в бухгалтерию, к руководителю структурного подразделения или мастеру.

По решению работодателя частота выплат может быть увеличена. Такой подход применяют компании, желающие привлечь и стимулировать сотрудников. В отношении граждан, с которыми расторгнут трудовой договор, погашение долга по зарплате должно производиться в последний рабочий день.

При появлении задолженности по зарплате важно знать, как истребовать исполнения обязательств по выплате

Для подтверждения осуществляемых выплат физлица проставляют собственноручную подпись на платежной ведомости при получении наличных. Банковская выписка служит основанием для распределения безналичных переводов. О текущей задолженности речь идет, если проводки по начислению доходов граждан оформлены бухгалтерией, а срок выплаты еще не наступил. Просроченные долги по зарплате — сумма, не погашенная в назначенный день.

Независимо от количества дней нарушения срока выплаты доходов за труд, в бухгалтерском балансе отражается сумма кредиторских обязательств за минусом выданных ранее авансов и удержаний НДФЛ, по исполнительным документам. Пассивы учитываются до погашения, прощения или истечения исковой давности.

Факторы задержки

Перечислим наиболее популярные причины возникновения невыплаченной заработной платы:

• Счетная ошибка, нарушение режима работы бухгалтерии.
• Отсутствие источников прибыли, финансовых ресурсов у должника.
• Арест расчетных счетов.
• Санкции налоговых органов, приставов.
• Раздел имущества между учредителями, акционерами.
• Введение процедуры банкротства.
• Нет заказов, выручки от продажи.
• Компания занесена в черный список у клиентов за неисполнительность.
• Дебиторские долги составляют существенную долю активов и не закрываются в срок.
• Корыстный умысел руководства компании и др.

Любое из вышеперечисленных оснований не оправдывает действия генерального директора фирмы по невыплате зарплатных долгов. На следующий день после установленной даты наступает ответственность, определенная трудовым кодексом.

Снижение прибыли, соответственно, сказывается на возможности предприятия выплачивать заработную плату работникам

Законодательная база

Все трудовые взаимоотношения в 2018 г. регламентированы ГК, ТК, Конституцией РФ, ФЗ №1032-1 от 19.04.1991 г. При нарушении сроков выплаты доходов гражданам компетентные органы выясняют причины, привлекают руководителя завода к ответственности по УК, КоАП РФ. Трудовые споры рассматриваются государственной инспекцией в рамках ст. 356 ТК РФ, а также прокуратурой, судом.

Зарплатные обязательства

Между очередными выплатами зарплаты трудящимся должны проходить примерно равные промежутки времени. Не является критичным осуществление платежей раньше установленного срока, но за просрочку к фирме применяются штрафные санкции.

Конкретные дни выдачи денег работникам утверждаются локальным нормативным актом предприятия. Это могут быть любые числа месяца, но с периодичностью не более 15 дней. Если момент выплаты выпадает на государственный праздник или выходной день, кассир раздает деньги накануне. Любые отклонения от нормы будут квалифицировать недоимки в просроченные. Взыскать долги с неплательщика сложно, но реально.

Свыше квартала

На практике организации часто переносят выплату доходов персоналу на несколько дней. Такие действие могут применяться при кризисной ситуации, необходимости быстро погасить другие долговые обязательства для поддержания стабильности производства. Когда люди не получают деньги, а просрочка превышает один-три месяца, ситуация становится критической и работникам нужно незамедлительно обратиться за защитой законных прав и интересов к компетентным органам.

Несостоятельность должника

Рыночная конкуренция, нецелесообразность распределения активов руководителем приводят компанию к финансовому кризису и ликвидации. Работнику не стоит дожидаться финальной стадии разбирательства, когда фирма обанкротится. Нужно максимально быстро обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть. Самым верным решением станет подача иска через суд.

Судебный приказ, исполнительный лист передаются конкурсному управляющему для включения суммы долга в общий реестр кредиторов банкрота. Согласно ФЗ №127 от 26.10.2002 г. зарплата относится к платежам второй очереди и погашается по альтернативному порядку.

При просрочке выплат заработной платы начисляется пеня

Расторжение трудового договора

Нередки случаи, когда фирма не выплачивает уволенным гражданам расчет. Это является грубым нарушением законодательства. Чтобы вернуть деньги, физлицу нужно обратиться к суду, потребовать восстановления в должности или погашения задолженности с учетом процентов компенсации на остаток долга.

Регламент взыскания

Существует три метода разрешения трудового спора, основанного на невыплате зарплаты:

• Обращение к руководству, КТС.
• Подача жалобы трудовой инспекции, следственному комитету, прокуратуре.
• Инициация судебного разбирательства.

Переговоры с директором, профсоюзом

На первом этапе урегулирования проблемы работникам рекомендуется обратиться к директору предприятия с просьбой предоставить пояснения по сложившейся ситуации. Задать вопросы, высказать претензии сотрудники могут в устной или письменной форме. Бумажный носитель станет дополнительным доказательством бездействия исполнительного органа.

В коллективном обращении желательно указать краткое описание проблемы, указать, за сколько дней нужно предоставить ответ. Если руководитель никак не реагирует на претензию, необходимо переходить к следующим действиям. Дополнительной мерой защиты является приостановка работы по письменному уведомлению при задержке зарплаты более 15 дней.

Когда на предприятии создана КТС, взыскатели могут оформить письменные заявления на имя председателя. Ходатайство подлежит рассмотрению в обязательном порядке. После вынесения решения комиссией должнику дается десятидневный срок на обжалование. Если возражений не поступает, в трехдневный период выдаются удостоверения. Бланки имеют силу исполнительного документа и могут быть предъявлены приставам или в банк, обслуживающий неплательщика.

Для разрешения вопроса с задержкой зарплаты следует попробовать договориться с руководством мирными путями

Компетентные органы

Трудовая инспекция, прокуратура специализируются на защите законных прав и интересов граждан, организаций. Все заявления физлиц рассматриваются на протяжении месяца. Обращение с высокой долей вероятности даст положительный результат, так как органы направят запросы, проверят соблюдения законодательства. По итогам аудита выносится предписание с требованием погасить долг.

Неоднократные жалобы от трудящихся несут для компании негативные последствия в виде штрафов, компенсаций за несвоевременную выплату. Если зафиксирован уголовный состав преступления, на помощь работникам придет следственный комитет. Госслужащие пригласят директора для дачи объяснений, проведут детальное расследование.

Эффективным методом воздействия на недобросовестного руководителя является направление писем главе района, города, губернатору области, в приемную президента. Желательно начать с низших ступеней государственной власти и дойти до главы федерации.

Помимо многочисленных проверок, замечаний, штрафов, руководителя будут постоянно вызывать на допросы, заседания комиссий. Важно понимать, что служащие не будут заниматься непосредственно взысканием непогашенной задолженности по заработной плате. Их задача – привлечь нарушителя к ответственности.

Помощь суда

Трудовая инспекция, прокуратура и иные компетентные органы посодействуют работнику в процессе истребования долгов по зарплате только в том случае, если нет разногласий сторон взаимоотношения по сумме или причине увольнения, др. В подтверждение размера долга гражданин представляет суду справку на фирменном бланке предприятия-должника.

По упрощенному алгоритму арбитр рассматривает заявление взыскателя и выдает судебный приказ. Документ вступает в силу по истечении пятнадцати дней с момента регистрации обращения. Приказное производство не возбуждается по задолженности, превышающей полмиллиона рублей, в этом случае нужно подавать иск. Исковые заявления рассматриваются в суде соответствующей подсудности длительное время. Обе стороны спора должны в обязательном порядке участвовать в заседаниях.

Иногда взыскать задолженность по зарплате возможно только через суд

Если суд выносит положительное решение по ходатайству, взыскателю выдается на руки исполнительный документ. Работник вправе предъявить его к исполнению в государственную службу – ФССП. Исполнитель возбуждает производство и после истечения срока для добровольного исполнения требований истца запускает процедуру принудительного взыскания.

Долги по заработной плате будут гаситься за счет имущества неплательщика: денег, материалов, оборудования, дебиторских обязательств и др. Данный этап станет последним в процедуре взыскания.

Период требования

При определении того, что делать, если по заработной плате возникла и продолжает расти задолженность, особенно важно учесть сроки. В соответствии с нормами ст. 392 ГК РФ сотрудник фирмы может подать иск суду не позднее трехмесячного срока после выявления нарушений законных прав в рамках индивидуального спора. Для уволенных этот интервал сокращен до одного месяца.

Если речь идет о невыплате или частичной выдаче зарплаты, продолжительность периода подачи заявлений в суд увеличена до двенадцати месяцев. Арбитр может продлить пропущенные сроки, если пропуск произошел по уважительным причинам.

Предприятие может списать кредиторские долги в бухгалтерском учете после окончания искового срока, равного трем годам. Восстановить долг за прошлые периоды в этой ситуации очень сложно, практически невозможно.

По статистике более половины действующих предприятий регулярно нарушают трудовое законодательство, ущемляют права и интересы граждан. Согласно ст. 142 ТК РФ сотрудник вправе приостановить работу при просрочке выплаты зарплаты более 15 дней. При этом за трудящимся сохраняется средний заработок. Ужесточение законов, усиленный контроль госорганов, штрафы не исключают ситуации с формированием и увеличением зарплатных долгов.

В видео речь пойдет о взыскании задолженностей по заработной плате:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Новости

Из стенограммы:

Вопрос: Какие меры были предложены на совещании по сокращению задолженности по зарплате? В прошлом году обнаружилась огромная задолженность по зарплате у бюджетников Забайкалья. Есть ли такие проблемы у бюджетников сегодня и, если есть, как их решать?

О.Голодец: На сегодняшний день общая задолженность по заработной плате по всей стране составляет 3 млрд 790 млн рублей. Она касается 70 тыс. работников. Из этой цифры бóльшая часть приходится на обрабатывающие предприятия, это предприятия разной собственности, но относящиеся к одной отрасли. 25% приходится на строительные организации. По бюджетникам задолженность периодически возникает, она ничтожно мала, но мы говорили о том напряжении, с которым сейчас работают отдельные регионы, в частности Забайкальский край. Дмитрием Анатольевичем Медведевым дано поручение обеспечить бесперебойную выплату во всём Забайкальском крае, то есть безусловные, неукоснительно в срок расчёты по заработной плате с работниками бюджета всех уровней. Задача непростая именно для Забайкальского края, но мы её решим в ближайшее время.

Кроме того, обсуждались некоторые законодательные инициативы, в частности предложения по внесению изменений в закон о банкротстве, где предлагается ещё раз повысить очерёдность выплаты заработной платы. Сейчас заработная плата стоит в одном пункте с налогами и взносами. Профсоюзы предлагают обозначить первенство заработной платы перед налоговыми и страховыми платежами. Это неординарный шаг, потому что до этого всегда в приоритетном порядке списывались налоги. Как отмечено было Председателем Правительства, у налоговых органов больше возможностей по списанию задолженности. И здесь дано поручение проработать такую возможность. Создадим рабочую группу вместе с представителями работников и работодателей и подготовим свои предложения в отношении банкротства.

Также подробно обсуждалась тема создания некоей системы помощи тем работникам, которые имеют задолженности в результате банкротства. Дело в том, что сама процедура банкротства затягивается подчас на годы. Права людей, которые не получили заработную плату, удовлетворяются в течение нескольких лет. Это люди с не очень большой заработной платой, которые, как правило, живут очень компактно. И это создаёт серьёзное социальное напряжение. Было предложение создать независимые фонды, для того чтобы выплатить задолженность, а потом переуступить права. То есть истцом становится фонд, который обеспечит погашение задолженности по заработной плате, а затем истребует с предприятия-банкрота эти средства. Ситуация опасна тем, что она может стимулировать банкротства, может создать благоприятные условия для формирования задолженности. Вместе с тем сегодня многие считают, что это будет эффективная мера по предупреждению развития серьёзной социальной напряжённости в отдельных регионах России. В рамках нашего сотрудничества в Российской трёхсторонней комиссии рассмотрим это предложение и выработаем приемлемое решение.

Вопрос: Сколько предприятий, которые не могут выплатить зарплату, по сравнению с прошлым годом? Число этих предприятий увеличилось или нет? И как, вы ожидаете, будет развиваться ситуация в следующем году, учитывая стагнацию экономики?

О.Голодец: Тренд таков: в апреле у нас была самая большая задолженность – 4,5 млрд. Во время дискуссии профсоюзы утверждали, что задолженность на самом деле выше. Действительно, мы видим, что регулярная задолженность в месячном периоде иногда достигает 18 млрд. В среднем в месяц удаётся решить вопросы в отношении почти 800 тыс. работников. Это очень большая цифра. Но это то, что оперативно решается Рострудом. Сегодня у предприятий, работников, профсоюзов есть такая возможность – как только появляется задолженность по заработной плате, работники и их представители обращаются в Роструд. Роструду, как правило, удаётся принять меры по погашению задолженности, не дожидаясь её перерастания в более серьёзную, просроченную задолженность. Поэтому цифры, которые мы видим в ежемесячной статистике, сейчас действительно показывают тренд к сокращению. Сегодняшняя задолженность в 3,79 млрд рублей – это меньше, чем было в апреле. Ожидаем, что усилия, которые предпринимаются на всех уровнях федеральной власти, приведут к дальнейшему сокращению задолженности по зарплате. Но правильная позиция заключается в том, что человеку, у которого задолженность по заработной плате, в принципе всё равно – 3 млрд это или 10, он не получил заработной платы, хотя отработал определённый период. Мы должны решить эту проблему, для того чтобы такого понятия, как задолженность по зарплате, вообще не существовало на территории Российской Федерации.

Вопрос: Есть ли какие-то сроки для Правительства, когда эту проблему необходимо полностью закрыть?

О.Голодец: Те поручения, которые будут даны по итогам совещания, должны быть отработаны в месячный срок, то есть до конца этого года необходимо внести уже внятные предложения. Сможем ли мы свести к нулю задолженность по заработной плате? Наверное, на это потребуется как минимум два года, потому что это очень старые долги и они имеют очень сложную финансовую природу.