Забрать заявление на увольнение

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с 80 статьей ТК РФ. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Чтобы отозвать данный документ, работнику необходимо сообщить о своем решении каким-нибудь доступным способом, чтобы сообщение дошло до адресата. Рекомендуется составлять отзыв в письменной форме, так будет гораздо безопаснее и надежнее. Так как в этом случае работник будет располагать всеми необходимыми доказательствами, которые могут понадобиться в случае судебных разбирательств.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.

При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.

В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.

Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части 4 статьи 80 ТК РФ.
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:

• Фамилия и инициалы генерального директора,
• Полное наименование организации,
• Фамилия и инициалы составителя документа.

Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.

Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.

Скачать образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.

Rate this post

Ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отзыва заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Однако забрать документ можно только в том случае, если на почти освободившееся место не принят новый сотрудник:

• обладающий необходимыми навыками, квалификацией;
• оформленный надлежащим образом — в соответствии с нормами ТК РФ.

Таким образом, 14 дней, о которых речь идет в ст. 80, даются не только для того, чтобы работодатель сумел найти замену уходящему сотруднику, но и чтобы сам работник хорошо все взвесил.

Бывает, что человек погорячился, написал заявление об уходе, а потом передумал. Если нового работника еще не нашли, то можно отозвать заявление и трудиться дальше, как раньше.

Если же 14 дней с момента подачи заявления уже истекло, работодатель имеет полное право уволить сотрудника, несмотря на то, что тот передумал уходить.

Если оформлено соглашение о расторжении трудового договора

Как правило, в данном случае увольнение происходит день в день, поэтому говорить об отзыве заявления нет смысла. Если оформлен приказ, сделана запись в трудовой книжке, то остаться на работе не получится. Но нужно учитывать некоторые нюансы.

1. Если работник подал заявление, но еще не подписал само соглашение, то у него есть возможность отозвать направленный работодателю документ.
2. Стороны могут расторгнуть уже подписанное соглашение, но только по взаимной договоренности.

Таким образом, и здесь сохраняются шансы удержаться на рабочем месте. Их величина зависит от обстоятельств конкретной ситуации.

Как забрать заявление

Закон не регламентирует данный вопрос четко. Можно сообщить начальнику о своем желанию устно или по электронной почте. Другое дело, что если использовать такие способы, то возникает проблема обеспечения доказательств.

Проще: работник звонит своему начальнику и говорит, что передумал уходить. Работодатель заверяет, что сообщение принял, но, подождав 14 дней, увольняет сотрудника. Последний идет в суд и требует восстановить его на работе, на что бывший уже руководитель возражает: никто ему ничего не сообщал, доказательств обратного нет, в деле лежит только заявление об увольнении.

Если работник передумал увольняться, то ему необходимо оформить это письменно, зафиксировать желание в тексте документа, а саму бумагу — направить руководителю.

Алгоритм действий следующий.

1. Подготавливается заявление в двух экземплярах.
2. Документ сдается в приемную или в отдел кадров.
3. На одном из экземпляров ставится отметка в получении.

Может возникнуть и такая ситуация — заявление отказываются принимать. Выход: нужно отправить бумаги почтой — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Именно так, чтобы было видно, что в конверте находится документ об «отмене увольнения».

В некоторых случаях, когда человек не способен сам передать бумаги начальству, он может воспользоваться помощью третьего лица, которому нужно выдать доверенность.

Образец уведомления об отзыве заявления на увольнение

Унифицированной формы законодатель не вводил. Можно брать за основу следующий образец:

Скачать Заявление об отзыве заявления об увольнении можно по ссылке.

Последствия

Получив документ об отзыве заявления об увольнении, работодатель должен принять к сведению новое желание работника. Увольнять сотрудника при таких обстоятельствах руководитель не имеет права.

Если он сделает это, то работник имеет полное право пойти в суд, подать иск о восстановлении в должности, компенсации времени вынужденного прогула, всех убытков, морального вреда. Более того — истец с наивысшей степенью вероятности выиграет дело.

Таким образом, для избежания проблем работодатель должен уничтожить первоначальное заявление или хранить два документа вместе, чтобы было видно, что сотрудник сначала хотел уйти, а потом передумал.

Когда забрать документы нельзя

1. Если прошло 14 дней с момента уведомления начальства, работодатель издал приказ об увольнении, осуществил все действия, которые требует закон (ст. 80 ТК РФ).
2. Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и передумал уходить с работы, уже находясь на отдыхе (ст. 127 ТК РФ).
3. Если на освобождающееся место принят новый сотрудник (ст. 80 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, можно дать совет: каждому, кто увольняется по собственному желанию, нужно хорошо подумать, прежде чем подавать соответствующее заявление работодателю. Начальник может найти замену уже на следующий день. Соответственно, «восстановиться» на работе уже не получится.

Нюансы и спорные моменты

1. Ст. 80 ТК РФ говорит о следующем: если 14 дней прошло, но ни работник, ни работодатель не предпринимают мер, чтобы осуществить увольнение, то заявление автоматически аннулируется. Стороны продолжают взаимодействовать, как раньше.
2. При уходе в отпуск с последующим увольнением последним рабочим днем будет день перед отпуском. Это крайний срок, когда допускается отзыв заявления.
3. Если на должность взяли нового сотрудника, есть шансы «восстановиться» на работе, доказав: новый человек принят специально, чтобы убрать прежнего работника. Упор делать можно, например, на несоответствие «новичка» требованиям по конкретной должности.
4. Работодатель может оставить сотрудника в компании даже в том случае, если готов приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Все это допускается аннулировать.

Подчеркнем: главная задача работника — своевременно и в правильной форме направить своему руководству необходимое уведомление. Это исключит риск увольнения.

Законодательная база

1. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001 № 197-ФЗ, который регулирует вопросы отзыва заявления об увольнении, устанавливает условия совершения этого действия, сроки и прочие особенности.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса». Разъясняет, в частности, при каких условиях работник может отозвать прошение об увольнении.

В некоторых ситуациях в случае возникновения конфликтной ситуации с определенным сотрудником работодатель предлагает ему уволиться «по собственному желанию» вместо соответствующей записи в трудовой.

Однако если работник в какой-то момент передумал увольняться, то он может официально отозвать свое заявление на увольнение, зарегистрированное в секретариате. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и в какой срок это нужно сделать, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли работнику забрать документ обратно?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, который передумал увольняться, вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию (далее по тексту — заявление на увольнение).

Однако такое возможно только до истечения установленного срока уведомления соответствующего руководителя организации (предприятия) об этом. Если на следующий день после дня увольнения трудовой контракт (договор) не был аннулирован и работник не хочет увольняться, то действие этого документа продолжается.

Точные сроки: в течении какого времени вы можете передумать увольняться?

По общему правилу сотрудник вправе официально аннулировать свое заявление на увольнение до истечения двухнедельного срока уведомления руководителя организации об уходе с текущей работы (ст. 80 ТК РФ). В итоге такой отзыв возможен вплоть до дня увольнения.

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе уведомить об этом своего руководителя предприятия (компании) до конца дня увольнения, то есть до наступления полночи (см. определение ВС РФ № 78-КГ12-10 от 10 августа 2012 года). Однако в отношении отдельных категорий трудящихся в ТК РФ установлены иные сроки такого уведомления.

Так, за 3 дня до увольнения должны уведомить соответствующего руководителя предприятия (компании) об этом следующие лица:

За 1 месяц до ухода с текущего места работы должны уведомить об этом свое руководство следующие лица:

• тренеры (ст. 348.12 ТК РФ);
• спортсмены;
• руководители предприятия, компании (ст. 280 ТК РФ).

Также отзыв заявления на увольнение возможен в срок, установленный в подобном официальном документе. Однако такое возможно в нижеприведенных ситуациях (ст. 80 ТК РФ):

• после зачисления работника в вуз (ссуз);
• при достижении пенсионного возраста;
• в случае оформления соглашения сторон;
• при уходе с работы из-за несоблюдения руководителем организации отдельных статей ТК РФ.

В случае увольнения с текущей работы при выходе в отпуск отозвать такое решение можно только до дня наступления соответствующего отпускного времени, если на место увольняющегося лица не приглашен иной работник (ст. 127 ТК РФ).

Как это правильно сделать?

В ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме должен быть осуществлен отзыв заявления на увольнение. Однако просто отозвать и уничтожить такой документ, зарегистрированный в установленном порядке, тоже не получится, ведь ему уже дан ход. В итоге официально отозвать заявление на увольнение можно нижеприведенными законными способами (п. 2 ст. 434 ГК РФ):

• Путем написания нового заявления на имя своего работодателя.
• При личном обращении в местное отделение «Почты России» — при отправке заказного письма с соответствующим уведомлением на определенный почтовый адрес организации (предприятия). В подобной ситуации датой подачи заявления на отзыв признается день его отправки, указанный в почтовой квитанции.
• Через телеграф — в случае отправки телеграммы, заверенной оператором связи.
• По электронной почте — при отправлении письма с рабочего почтового ящика сотрудника.
• Устно. В подобной ситуации работодатель берет показания коллег увольняющегося лица или прослушивает аудио, видеозапись.

Таким образом, отзыв заявления на увольнение, зарегистрированного в установленном законом порядке, может быть как в письменной, так и в устной форме. Однако целесообразно это сделать в письменной форме.

В подобной ситуации следует поступить таким образом — сделать отдельную пометку об отзыве на самом заявлении или составить новый подобный документ.

Если приказ об увольнении еще не издан, никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Сотрудник просто продолжит работать.

Если после оформления заявления на отзыв работник снова захочет уйти с текущей работы, то в такой ситуации ему придется снова оформлять все необходимые документы. Кроме того, в таком случае и срок уведомления руководителя компании (предприятия) об этом будет отсчитываться заново.

Написать новый документ на отзыв

Письменное заявление на отзыв не имеет отдельной унифицированной формы. Однако в соответствии с ГОСТом Р 7.0.97-2016 оно должно обязательно содержать следующие реквизиты:

1. регистрационный номер и дата документа;
2. сведения об адресате — должность и полное Ф.И.О. руководителя организации (компании);
3. сведения о заявителе — полное Ф.И.О. и должность сотрудника;
4. текст документа, изложенный в следующей формулировке — «На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от дд.мм.гггг и не прекращать со мной трудовой договор от дд.мм.гггг № (договора)»;
5. дата документа;
6. личная подпись заявителя;
7. подпись лица, ответственного за визирование документа.

• Скачать бланк заявления об отмене заявления об увольнении
• Скачать образец заявления об отмене заявления об увольнении

В случае отказа руководителя организации визировать заявление на отзыв работник может официально зарегистрировать этот документ в секретариате с указанием текущей даты и определенного входящего номера.

Также в этой ситуации нужно обязательно сделать ксерокопию такого уведомления и оставить ее себе. В итоге копия заявления послужит существенным доказательством в пользу сотрудника в случае возникновения различных трудовых споров с работодателем.

Отзыв на уже написанной бумаге

Еще одним законным способом аннулирования заявления об увольнении считается отзыв на самом документе. Тогда здесь ставится отдельная отметка «Аннулировано» с указанием соответствующих реквизитов зарегистрированного заявления на отзыв. Затем сотрудник отдела кадров проставляет в этом документе дату новой записи и указывает свою занимаемую должность.

Однако и в этом случае работнику необходимо снять ксерокопию со своего заявления об отзыве. Причем копию также необходимо заверить личной подписью кадровика.

Что делать, когда приказ уже издан?

Если руководитель предприятия (компании) уже подписал официальный приказ об увольнении сотрудника, то работодатель может аннулировать этот официальный документ только аналогичным актом. То есть оформления одного письменного заявления на отзыв в подобной ситуации будет уже недостаточно.

В сложившейся ситуации отдел кадров подготавливает новый официальный приказ об отмене ранее изданного. Кроме того, в трудовой работника делается новая запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении.

Официальный порядок действий руководителя предприятия (компании) в подобной ситуации таков:

1. Отмена приказа (распоряжения) об увольнении. Для этого издается подобный новый документ.
2. Аннулирование прежней записи в трудовой и оставление новой со следующей формулировкой — «Запись №_ недействительна».
3. Внесение определенных поправок в личную карточку увольняющегося работника. В этом документе зачеркивается соответствующая запись и проставляется отметка «Исправленному верить».

Мы предлагаем вам прочитать и другие статьи о заявлениях на увольнение:

• Как написать и подать, если вы работник ИП?
• Что делать, если работодатель не подписывает документ?
• Что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется?

Какие могут быть последствия?

В трудовом законодательстве РФ не установлены правовые последствия отзыва заявления об увольнении.

Однако в п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года указаны следующие ситуации, которые могут возникнуть при таком отзыве:

• сотрудник вправе официально отозвать свое заявление на увольнение только до дня, указанного в первоначальном заявлении как день увольнения (ст. 80 ТК РФ);
• работодатель вправе отказать в продлении трудового контракта (договора), если на вакантное место увольняющегося сотрудника уже найден новый работник, отказать в официальном трудоустройстве которого, согласно ст. 64 ТК РФ, руководитель предприятия (компании) не имеет права;
• в случае если ни одна из сторон трудовых отношений не настаивает на их прекращении, и сотрудник продолжает работать в прежнем режиме, то трудовой контракт (договор) остается в силе (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В итоге в случае отзыва заявления на увольнение могут возникнуть следующие неблагоприятные последствия для увольняющегося работника:

• в случае трудоустройства нового сотрудника на вакантное место в соответствии со ст. 64 ТК РФ трудовой контракт (договор) с прежним работником будет аннулирован, несмотря на отзыв увольнения;
• при нахождении в отпуске текущая трудовая деятельность увольняющегося работника не может быть официально восстановлена;
• если письменный отзыв был оформлен неправильно или слишком поздно, то после подписания руководителем компании (предприятия) всех необходимых кадровых документов работник может отменить увольнение только по договоренности с работодателем, который отменит приказ об увольнении или примет сотрудника на работу заново.

Таким образом, если работник передумал увольняться, он вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Однако это можно сделать только в вышеприведенные сроки.

Кроме того, работодатель не вправе ограничивать или препятствовать осуществлению такого волеизъявления сотрудника, если подобные действия не ущемляют трудовые права иных лиц, трудящихся на предприятии (в компании).

Полезное видео

Видео об отзыве заявления на увольнение и различных нюансах такого оформления:

Как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно

О том, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно, следует знать каждому участнику трудовых взаимоотношений — работникам, работодателям, кадровым специалистам и руководителям. Ведь трудовое законодательство прямо предусматривает механизм, позволяющий отозвать заявление об увольнении. И несоблюдение требований закона может повлечь за собой неприятные последствия для любого участника.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию и как это сделать

Одним из способов прекращения взаимоотношений между трудящимся и работодателем является увольнение по собственному желанию. Более подробно непосредственно о том, что оно собой представляет, и каким образом обеспечивается его правовое регулирование можно прочитать в отдельной статье. Далее же будет рассмотрено именно то, как забрать заявление об увольнении и все аспекты отзыва данного заявления согласно нормативам действующего трудового законодательства.

Согласно положениям Конституции, каждый человек свободен в выборе трудовых взаимоотношений и обладает правом на труд. Соответственно, для реализации подобного права каждому трудящемуся предоставляется возможность уволиться по собственному желанию. Однако, учитывая возможные злоупотребления и обеспечивая полноценную свободу труда, согласно Трудовому кодексу, существует возможность отозвать своё заявление об увольнении.

Отозвать заявление об увольнении можно только в том случае, если расторжение трудовых взаимоотношений происходило по причине именно инициативы работника. Любые другие причины увольнения хоть и могут предполагать возможность их пересмотра и отмены, но все же не предусматривают для сотрудника права изменить своё решение и повлиять на расторжение трудового договора.

При этом отзыв заявления об увольнении должен сопровождаться рядом процессуальных мероприятий, о которых как самому трудящемуся, так и работодателю, и его представителям следует знать. Ведь нарушение установленного порядка может означать пренебрежение имеющимися правами трудящегося и работодатель может быть привлечен к ответственности за подобные действия. Последствия такого нарушения в первую очередь скажутся на самом работодателе — его могут обязать восстановить сотрудника, оплатить штраф и компенсацию всех дней вынужденных прогулов. Незнание же нормативов законодательства трудящимся может привести к тому, что он не сможет эффективно реализовывать своё право на труд и отзывать заявления на увольнение при необходимости.

Законы и нормативы ТК РФ о том, как отозвать заявление об увольнении

В Российской Федерации основные принципы правового регулирования трудовых взаимоотношений обеспечиваются преимущественно положениями Трудового кодекса. В частности, информация касательно того, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно, есть в следующих статьях ТК РФ:

• Ст.77 рассматривает все возможные основания для расторжения трудовых договоров и прекращения взаимоотношений между их сторонами.
• Ст.80 непосредственно посвящена вопросам увольнения по собственному желанию сотрудника и рассматривает непосредственно правовые механизмы и принципы отзыва заявления на увольнение.

Нормативные документы не указывают способа, которым должен в обязательном порядке проводиться отзыв заявления по собственному. Поэтому, с учетом сложившейся судебной практики и разъяснительных документов, считается, что работник может использовать любой способ для сообщения работодателю об изменении своих намерений.

Как отозвать заявление на увольнение — порядок действий для сотрудника и его права

Каждый работник обладает безусловным правом отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно требованиям законодательства, сообщить об изменении своих намерений таковой трудящийся может в абсолютно любой день до момента увольнения — в том числе и непосредственно в день увольнения. При этом допускается любой способ донесения своей воли до работодателя.

Однако, с учетом возможной негативной реакции работодателя и рисков возможных судебных разбирательств, рекомендуется обеспечивать надёжную фиксацию факта отзыва заявления на увольнение. Получить её можно при помощи нескольких вариантов действия:

1. Направлением почтового отправления на имя работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении.
2. Составлением заявления в двух экземплярах на каждом из которых должен поставить свою подпись работодатель или его уполномоченный представитель — одна из этих копий останется у трудящегося.
3. Ведением видео и аудио-фиксации происходящего. Проводить данную процедуру можно только предварительно уведомив работодателя или его представителей о ведении видеосъемки.

Но что делать, когда работодатель отказывается прекращать процедуру увольнения и принимать заявление от работника? В случае, если оно было направлено почтовым уведомлением, то доказать свою правоту в судебном порядке трудящемуся не составит труда. При этом он будет восстановлен на рабочем месте, а работодатель должен будет оплатить ему всё время вынужденных прогулов вплоть до дня вынесения решения судом.

В других же ситуациях, если, например, работодатель просто отказывается принять отзыв заявления об увольнении, доказать данные действия будет сложнее. Однако в данной ситуации можно сразу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если же времени до момента увольнения немного — можно привлечь нескольких свидетелей, которые могли бы доказать факт отказа работодателя или его представителя от отмены процедуры увольнения.

Составляется сообщение об отзыве заявления на увольнение крайне просто — никакой специальной формы законодательством для этого не предусмотрено. Поэтому рекомендуется просто написать заявление, указав в нем наименование работодателя, данные самого сотрудника — ФИО, должность, дату рождения, а также дату составления заявления и его вручения работодателю. Заявление должно быть подписано каждой стороной.

Требовать от работника составления заявления по строго определенной форме, пусть и предусмотренной локальными нормативными актами компании, работодатель не имеет права.

В целом же, существует лишь одна ситуация, в которой работодатель может отказать в возможности забрать заявление об увольнении по собственному желанию. К ней относятся случаи, когда ещё до момента увольнения работника была составлена договоренность о принятии на его место нового сотрудника, причем с обязательным условием того, что отказ новому работнику будет незаконным по ТК РФ. Такая ситуация возможно лишь когда работодатель составляет соглашение о письменном переводе иного трудящегося на рабочее место увольняющегося.

Что делать, если сотрудник забрал заявление на увольнение для работодателя

Работодателю или служащим его отдела кадров либо линейным руководителям — в зависимости от того, на кого возложена обязанность по формированию и ведению кадровой документации в организации, в случае возврата заявления на увольнение необходимо произвести ряд процессуальных мероприятий. В первую очередь следует помнить, что отказ в удовлетворении требования сотрудника возможен только при наличии документально подтвержденной обязанности принять третье лицо на рабочее место увольняющегося без возможности отказа в таковом действии.

По факту получения информации об отзыве заявления на увольнение работником необходимо аннулировать действие ранее выданного приказа об увольнении. Сделать это можно составлением отдельного приказа. Такой документ должен впоследствии храниться в архиве предприятия в течение установленного законодательством срока.

Если сотрудник сообщил о своем желании забрать заявление об увольнении уже после получения окончательного расчета и трудовой книжки с записью об увольнении, то удовлетворять его требования нет необходимости. В данном случае отказ работодателя будет целиком и полностью законным.

Особенности и нюансы отзыва заявления на увольнение

В некоторых ситуациях знания о том, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно может быть недостаточно. Существует несколько наиболее распространенных нетривиальных ситуаций, о разрешении которых лучше узнать заранее, чтобы избежать возможных споров или ошибок. Так, в первую очередь это касается права работодателя на отказ в отзыве заявления.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, отказ будет правомерным только лишь в той ситуации, когда не просто имела место договоренность о принятии на рабочее место увольняемого нового сотрудника, но именно присутствовал факт обязательного исполнения работодателем своих обязательств по отношению к нему. То есть — в отношении переводящихся на это рабочее место людей должен возникнуть статус обязанности, который возникает только после их фактического увольнения с прошлого места работы.

Если трудящийся решил выйти в отпуск с последующим увольнением, то в таком случае отозвать своё заявление он может не ко дню увольнения, а лишь только до того, как начнется первый день его отпуска. Это связано с тем, что фактически заявление об увольнении путем выхода в отпуск с последующим расторжением договора принимается и начинает исполняться в первый день после выхода в отпуск и уже не может подлежать неполномерному удовлетворению.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость изменить дату увольнения. Например — перенести её на более поздний срок. В такой ситуации рекомендуется сначала подать заявление об отзыве первого решения об увольнении и вместе с ним сообщить о желании уволиться в иной день. Следует помнить о том, что про увольнение работодателя обязательно нужно предупредить за как минимум 14 дней до планируемой даты. Исключение составляют лишь некоторые категории граждан, имеющие право на более короткий срок предупреждения или увольнение без отработки вовсе.

Допускается также написание одного заявления с точным указанием факта отзыва предыдущего заявления об увольнении и изъявления желания уволиться в другой день, однако все же рекомендуется следовать первому вышеозначенному варианту действий.

Если работник был уволен до истечения срока уведомления работодателя — 14 дней, то право на отзыв своего заявления об увольнении он также теряет непосредственно после фактического прекращения взаимоотношений. При увольнении по соглашению сторон отзыв заявления (заключенного между сторонами соглашения), возможен только при их обоюдном согласии или при условии, что такая возможность имеет место в заключенном соглашении.

Мирошниченко Валерий Андреевич

Как отозвать заявление на увольнение

Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

• те, с кем заключен срочный трудовой договор;
• те, кто занят на сезонных работах;
• тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

• руководители компании (ст. 280 ТК РФ);
• тренеры и спортсмены (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, нельзя отказать в оформлении тем, кто:

• переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
• уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

• он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
• на его место уже приглашен новый специалист;
• он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ, в последний рабочий день сотруднику выплачивается:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неотгулянный отпуск;
• премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Как написать приказ об отмене приказа об увольнении по образцу? Нюансы аннулирования документа

В каких случаях нужна отмена приказа об увольнении?

Когда имеет смысл писать приказ об отмене приказа об увольнении?

1. По инициативе работника. По общему правилу после написания заявления о прекращении трудовых отношений сотрудник должен отработать еще две недели (ст. 80 ТК РФ). В этот период ничто не мешает ему передумать и отказаться от увольнения – отозвать ранее написанное заявление.

   При этом может возникнуть ситуация, когда приказ о разрыве трудовых отношений уже издан заранее, ведь закон не запрещает кадровику подготовить и издать распоряжение на основании поданного заявления и до наступления последнего рабочего дня. Получается, что необходима отмена ранее изданного приказа. Также отменить ранее изданное распоряжение потребуется, если увольняющийся заболел и является нетрудоспособным на момент окончания двухнедельной отработки (ст. 81 ТК РФ).

2. По инициативе работодателя. Причины для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Например: это может быть прогул, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

   Попытки найти отсутствующего в разумные сроки не привели к успеху, принимается решение о необходимости увольнения и издается акт и приказ об увольнении.

   Затем работник является и рассказывает, что находился в больнице и не мог сообщить об этом работодателю. Таким образом, выясняется, что в действительности сотрудник не прогуливал и незачем его увольнять. Приказ следует отменить, поскольку причины для его издания отсутствовали.

3. По решению судебной инстанции. Самая «болезненная» причина для отмены увольнения, поскольку ей предшествует долгое и затратное судебное разбирательство по жалобе работника на действия работодателя.

   Пример. Разрыв трудовых отношений с беременной женщиной (запрет в ст. 261 ТК РФ).

   Причем работодатель мог добросовестно не знать о беременности и уволить женщину, например, за ненадлежащее исполнение трудовых функций.

   После чего она подала жалобу в судебные инстанции с требованием восстановить ее на работе и возместить деньги за весь период отсутствия на работе, которое вызвано изданием приказа, и предоставила медицинские справки о беременности.

   Суд, естественно, принимает решение в интересах беременной и выносит постановление о восстановлении.

Как осуществить аннулирование правильно?

Возможны два варианта восстановления прав трудящегося после увольнения:

• Аннулирование увольнения.

  Издание акта именно о недействительности ранее принятого акта по той или иной причине.

• Восстановление на работе.

  Предписание о возврате должности и трудовых функций.

Важно! С даты увольнения трудовые взаимоотношения между трудящимся и нанимателем прекращаются.

Когда происходит отмена акта об увольнении, работодатель признает свою неправоту с даты увольнения, указанный в изданном документе. Если же работодатель восстанавливает работника в правах, то это происходит с даты, указанной в новом акте, то есть период времени между двумя актами остается неохваченным.

Поскольку права трудящегося были незаконно ущемлены, то реабилитирован он должен быть с даты их нарушения (незаконного прекращения трудовых отношений).

Аналогичная позиция содержится в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 15 сентября 2010 года.
Для отмены распорядительного акта организации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление суда.

Наиболее значимым последствием является прекращение денежных выплат. Если разрыв трудовых отношений неправомерен, то и удержания денежных средств были неправильными.

Пошаговая инструкция: как правильно составить документ?

Данный документ издается в произвольной форме. Следующую информацию в него необходимо включить:

• информация об организации.
• Дата, номер акта.
• В преамбуле указать причины издания.
• Реквизиты отменяемого документа.
• Поручения сотрудникам работодателя из-за отмены приказа.
• Основание.
• Подпись руководителя.

Единой формы акта об отмене приказа об увольнении нет.

Например:

«В связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от …. №….. «Об увольнении» в отношении Иванова И.И.

2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. …..

3. Главному бухгалтеру Петровой П.П. …..

Основание: личное заявление от …..».

Важно! Данный вопрос регулируется Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69.

Скачать образец приказа об отмене приказа об увольнении

Последствия этой процедуры

• Новая запись в трудовой книжке. Пример записи: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе. Приказ от …. № …..».

  Пример записи в трудовой книжке:

• Зачеркивается запись об увольнении и ставится подпись кадровика.
• Перерасчет: заработной платы, отпускных и прочих выплат. Выявление излишне перечисленных либо недоплаченных сумм за неизрасходованный отпуск.
• Сотрудник должен приступить к работе. С даты издания предписания об отмене увольнения работник должен приступить к своим трудовым обязанностям в обычном порядке.

Как мы видим, восстановление разорванных трудовых отношений предполагает совершение ряда формальных действий. Главным вопросом является соблюдение прав трудящихся на всех этапах, в противном случае может последовать нелегкая процедура доказывания работодателем своей правоты.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Это тоже важно знать: Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

• для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
• для руководителя организации – не менее одного месяца;
• для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
• для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа. Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство. И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Если приглашен новый работник, то отозвать заявление нельзя

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован. Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ. В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Соглашение сторон

Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Это тоже важно знать: Как правильно уволиться с работы по собственному желанию: пошаговая инструкция

Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 550-49-37

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Это тоже важно знать: Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному?

Порой случается в жизни так, что, по причине различных жизненных обстоятельств, человеку приходится менять место своей работы. Подоплекой для этого может стать возможность перейти на высокоперспективное место, переезд в другой город, или даже натянутые отношения с начальником или коллективом.

Независимо от мотивов ухода, работник должен заблаговременно уведомить начальство о своем намерении взять расчет, то есть написать заявление об увольнении. Но если вдруг положение вещей снова изменилось? Или же работник просто передумал уходить? Что делать в таком случае?

Законное основание процедуры

Внимание Трудовой кодекс РФ допускает возможность для сотрудника забрать ранее поданное ним заявления на увольнение (статья 80, часть 4 ТК РФ).

Следовательно, если работник заявил о своем намерении покинуть предприятие, а спустя некоторое время принимает решение восстановиться на своей прежней должности, он имеет на это полное право.

Но есть определенный регламент проведения процедуры отзыва заявления, который необходимо соблюдать. О том, какие действия следует предпринимать в этой ситуации, и в какой последовательности, расскажет данная статья.

Имеют ли значение сроки?

В этом деле есть один важный нюанс, который, при его игнорировании, сыграет с вами злую шутку, — это временные рамки. То есть, нужно понимать, что время, для подачи необходимых бумаг, строго регламентировано, и если вы твердо решили остаться на прежнем рабочем месте, то откладывать надолго отзыв своего предыдущего заявления нельзя.

Внимание Забрать его можно до того момента, когда закончиться срок предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если вы решили рассчитаться перед отпуском, то следует еще учитывать то, что забрать свое заявление назад вы сможете только до первого дня отпуска.

Как происходит эта процедура?

Для того, чтобы избежать проблем, связанных с доказыванием факта своевременной заявки об отзыве, (что может стать необходимым, если дело дойдет до судебных споров), стоит подать это заявление в письменном виде.

Нет строго регламентированной формы его составления, исключением только могут быть ситуации, когда предприятием предусмотрен специальный бланк для этого. При написании этого документа желательно аргументировать причины отзыва своего предыдущего заявления, указать все необходимые даты, а также, что немаловажно, сослаться на соответствующую статью закона (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), подтверждающую ваше право на его отзыв.

Когда бумага готова, ее нужно отнести в отдел кадров, и проконтролировать процесс ее принятия работниками. То есть, получить либо входящий номер документа от отдела кадров или канцелярии, либо получить подпись работодателя на копии вашего документа.

Информация Если же работодатель не захочет принимать заявление, тогда стоит вручить его в присутствии свидетелей, которые смогут, при необходимости, подтвердить факт его передачи.

Еще одним вариантом решения проблемы в подобном положении, является отправка документов заказным письмом. Дата получения корреспонденции руководителем будет считаться датой отзыва.

Действия отдела кадров

Работники отдела кадров обязаны позаботиться о том, чтобы ваше заявление было принято и оформлено надлежащим образом. На вашем прежнем заявлении должны поставить пометку — «Аннулировано», после чего, вписываются данные заявления об отзыве. Кроме того, работник, совершающий эту процедуру, должен указать свою должность и дату оформления документации.

Информация Если же приказ об увольнении уже подготовлен работником отдела кадров, а начальник принимает решение удовлетворить вашу просьбу остаться на рабочем месте, то тогда процедура отзыва немного усложниться.

Работнику отдела кадров будет недостаточно одного заявления от вас, для осуществления этой процедуры. Ему необходимо будет подготовить новый приказ, отменяющий предшествующий, об оставлении вами места работы. После этого, заново составленный приказ должен подписать руководитель.

В каких случаях невозможно отозвать заявление

Если вы обратились к начальству за отзывом своего заявления заблаговременно, то причин отказать вам в удовлетворении вашей просьбы практически нет. Единственной причиной, по которой вам законно могут отказать, это факт приглашения на освобожденное место работы, по переводу, нового сотрудника.

Внимание Если же между работодателем и работником было заключено соглашение о прекращении трудовой деятельности по договоренности сторон, то для его аннуляции понадобиться согласие обеих сторон.

Причем приглашение должно быть не на словах, а письменном виде (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дело в том, что работодатель обязательно должен принять на работу сотрудника, который переводиться с другого места работы по письменному приглашению в течение месяца с момента увольнения с прошлого места (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Внимание То есть, даже обещание работодателя взять на ваше место человека с ограниченными возможностями, или беременной женщины (которые ранее были безработными, либо числились в штате сотрудников этой же организации, или ее филиала), не может стать причиной для отказа в аннуляции вашего заявления.

Подводя итоги

Теперь подытожим вышесказанное. Жизнь — это жизнь, и далеко не каждую ситуацию мы может предвидеть и заранее тщательно спланировать. Поэтому, если у вас, после решения уйти с работы, появилось желание вернуться на свое прежнее место, то вам следует:

• Не терять времени.
• Отозвать свое заявление.
• Проконтролировать порядок действий сотрудников отдела кадров.
• При необходимости прибегнуть к помощи свидетелей.

После исполнения всех этих действий, останется только ждать резолюции начальника, и надеяться на положительный исход дела. Но, даже если вас не примут назад на работу, всегда можно попытаться оспорить действия руководства через суд.

Чтобы увеличить свои шансы на решения суда в вашу пользу, важно иметь на руках документы, подтверждающие законность ваших требований, или же вызвать свидетелей, которые могут подтвердить ваши показания. А еще лучше будет заранее позаботиться о представлении ваших интересов в суде квалифицированным специалистом, который сможет учесть все тонкости данного вопроса.

У вас остались вопросы? Вы задаете вопрос дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением