Досрочный выход из декрета

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Выход из декретного отпуска

Версия для печати

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.
Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам — до и после рождения ребенка, мужчинам — по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия:

• по беременности (на основании больничного листа, в 30 недель беременности);
• по родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша (остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания).

Подробнее о выплатах можно узнать статье «Декретный отпуск».
Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша (на основании ст. 100 Трудового кодекса РК).

Как выйти из декретного отпуска?

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений — увольнении либо переводе на другую должность.

Неполный рабочий день для кормящей мамы

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Согласно ст. 82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:

• имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее 30 минут;
• имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее 1 часа.

Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Запрет на увольнение беременных женщин

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Сокращение. При сокращении штата работодатель не имеет право увольнять (согласно ст. 54 Трудового кодекса РК):

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В таких случаях беременная женщина попадает под обязательное социальное страхование (социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком по достижении им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию). Для получения социальных выплат необходимо обратиться в Государственный центр по выплате пенсий по месту жительства (ГЦВП).

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Досрочный выход из декретного отпуска сотрудницы может произойти в любое время до достижения 3-летия ребенком. Последствия выхода на работу для сотрудника и работодателя, а также порядок оформления такой процедуры будут рассмотрены в статье далее.

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

Ранний выход из декретного отпуска: последствия

Как оформить выход из декретного отпуска досрочно

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

С досрочным выходом из декретного отпуска могут возникнуть определенные трудности, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам (далее — БиР). Да и при прерывании отпуска по уходу за ребенком (далее — УзР) также есть свои особенности. Рассмотрим их.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо. А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР. Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

Разрешив сотруднице досрочно выйти из декрета, работодатель должен будет пересчитать сумму пособия пропорционально количеству дней работы вместо нахождения в отпуске по БиР и вернуть обратно ФСС. При этом удерживать из зарплаты сотрудницы «излишне» выплаченное пособие работодатель не может, т. к. это основание не входит в исчерпывающий список обстоятельств, допускающих удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.

Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен — об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда. При этом в ст. 255 ТК РФ не указано, что разрешения на досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР, от работодателя не потребуется. Порядок урегулирования данного вопроса рекомендуется прописать в локальном нормативном акте, а на практике работнице обычно требуется получить согласие работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Право использовать отпуск по УзР полностью или частично закреплено в ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что работница (сидящий в декрете отец или другой родственник) может в любой момент досрочно прервать свой отпуск по УзР и выйти на работу как на целый, так и на неполный день.

Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по УзР может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей. Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. С такой позицией согласны и суды — примером тому, в частности, может служить определение Саратовского облсуда от 15.08.2013 по делу № 33-5193.

Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по УзР до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.

Ранний выход из декретного отпуска: последствия

Оснований для досрочного выхода из декретного отпуска может быть множество, но их последствия обычно довольно однообразны:

• При выходе на целый рабочий день из отпуска по УзР декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребенком.
• Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник) в декрете имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанное время.
• При преждевременном выходе из отпуска по БиР придется как-то урегулировать вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением отпускных дней. С одной стороны, у работодателя нет права требовать возврата излишне полученного пособия, но с другой — работница никак не может получать и пособие по БиР, и зарплату, даже если она работает неполный день (решение Верховного суда России от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).

Как оформить выход из декретного отпуска досрочно

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей (работником) заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно (или с конкретно указанного числа) приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница (сотрудник), выходящая (выходящий) из декрета.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Срок подачи такого рода заявлений законодательно не установлен (определение Санкт-Петербургского горсуда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Однако он должен быть достаточным для того, чтобы работодатель смог подготовить рабочее место (например, может потребоваться расторгнуть договор с временным сотрудником).

Лучше всего сроки подачи такого рода заявлений указать в локальном нормативном документе, в котором урегулированы вопросы кадрового делопроизводства.

Получив такое заявление, работодатель издает распоряжение, в котором указывает:

• свое согласие на прерывание отпуска;
• дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
• необходимость прекращения начисление пособия по УзР и начисления и последующей выплаты зарплаты.

Сотрудник знакомится с этим приказом под подпись.

При выходе сотрудника на неполный трудовой день либо при переходе к надомной работе к общему пакету документации следует добавить допсоглашение к трудовому договору. Это допсоглашение заключается по той причине, что, согласно ст. 72 ТК РФ, имело место изменение существовавших ранее условий труда.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Если работница, оформившая до этого отпуск по УзР до наступления 3 лет, согласно ст. 256 ТК РФ решила досрочно выйти на работу на целый день, тогда данный вид отпуска для присмотра за ее ребенком может взять другой человек (например, отец ребенка, бабушка и т. д.). При этом совершенно не имеет значения, какая у этого человека степень родства и проживает ли он совместно с семьей. Об этом указывается, в частности, в п. 19 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим. В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Отец ребенка или другой родственник, который вместо матери взял отпуск по УзР по своему месту работы, также может в любое время прервать его и досрочно вернуться на работу.

Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?

Форма ходатайства о досрочном выходе из декрета не регламентирована, поэтому оно оформляется в свободной форме. Как правило, этот документ может иметь следующее содержание:

Уведомляю Вас о досрочном выходе на работу с 31 октября 2016 года на полный рабочий день. В связи с этим прошу прервать мой отпуск по уходу да ребенком до 3 лет и прекратить выплату:

• пособия, выплачиваемого до 1,5 лет ребенка;
• ежемесячной компенсации в сумме 50 руб.

Последним днем отпуска прошу считать 28 октября 2016 года.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

При выходе сотрудника из декрета руководителю предприятия придется уволить временно работающего на его должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, трудовой договор с временным сотрудником прекращается на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Для увольнения этого сотрудника издается соответствующий приказ, с которым его знакомят под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовую книжку замещающего на время отсутствия декретницы сотрудника вносится запись о том, что увольнение произошло из-за прекращения трудового договора по причине истечения его срока (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Итак, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске по БиР, имеют право его досрочно прервать. Причем это может быть сопряжено с определенного рода проблемами, связанными с необходимостью получения согласия работодателя, а также с возвратом излишне уплаченного пособия.

А вот отпуск по УзР можно прервать в какое угодно время до достижения ребенком 3 лет, и делать это можно не один раз, периодически возвращаясь обратно в отпуск. Для досрочного выхода из этого типа декретного отпуска не требуется согласия руководителя — сотрудник лишь должен уведомить его о дате выхода и о режиме работы. Тем временем работодателю придется уволить временного замещающего декретницу сотрудника.

Выход на работу после декрета: когда и как?

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения. Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно. Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Срок выхода из декретного отпуска — дата, следующая за третьим днём рождения ребёнка

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах. Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

• досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
• досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
• в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Если женщина не может выйти

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

• предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
• перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).

Как правильно оформить выход на работу после декрета

Заявление необходимо писать лишь в случае досрочного выхода из декрета

Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.). Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

• во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
• во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

• адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
• заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
• наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
• основной текст документа:
  • просьба о досрочном выходе;
  • предполагаемая дата выхода;
  • указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
  • указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
• дата составления документа;
• подпись заявителя.

Заявление о выходе обязательно должно содержать дату предполагаемого выходаЕсли работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет

Распорядительный документ

На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:

• должность и Ф. И. О. сотрудницы;
• дату выхода из отпуска;
• особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

Приказ о досрочном выходе из декрета составляется в свободной форме

Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия

Особенности регулирования труда женщин, вышедших из декретного отпуска

Работающая мать ребёнка до трёх лет имеет некоторые трудовые привилегии

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы:

1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально. Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление. Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.

» Карьера и работа

Каждая семья, решившая завести ребенка, должна знать, что в таком случае родительнице предоставляется преференция в виде отпуска. В обиходе данный период именуется «декрет». Законодательство подразделяет последний на две составляющие (до родов и восстановительный, после — по уходу за малышом). Так или иначе, у многих родителей возникает желание пораньше выйти на работу и возобновить трудовую деятельность. Причинами для этого могут стать многие обстоятельства. Главным является материальное положение декретницы. Дело в том, что женщина, на время оставившая работу получает 40% от заработной платы. По достижении полутора лет выплаты вообще прекращаются. О возможности досрочного выхода из декрета будет рассказано в статье.

Правовое регулирование вопроса по декретному отпуску.

Правоотношения между нанимателем и будущей мамой урегулированы на федеральном уровне.

Основными нормативными правовыми актами являются:

• Трудовой кодекс;
• разъяснения Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ;
• Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ. Устанавливает гарантии в случае нетрудоспособности, связанной с материнством.

Действующие НПА делят декрет на две части.

Первая — отпуск, связанный подготовкой к родам и появлением малыша на свет ( с 30 недели беременности и до родов), а вторая — период, когда родитель осуществляет уход за ребенком.

Основным документом, который позволяет будущей матери оформить отдых является больничный лист.

В зависимости от течения беременности число отпуска по БиР может различаться. Помимо этого, свидетельство о рождении, выданное в медицинской организации, дает работнице право на получение выплат.

Как оформить досрочный выход из декрета во время отпуска по БиР?

Данная процедура имеет ряд ограничений и нюансов. Дело в том, что выплаты, связанные с подготовкой к появлению малыша на свет и послеродовым периодом, предоставляются только матери.

Указанный период представляет собой время, когда женщина полностью защищена нормами действующего законодательства.

Государственные гарантии, выраженные в больничном, не учитывают желание будущей мамы. Поэтому досрочное возобновление трудовой деятельности не так просто оформить.

К сожалению, вопрос о раннем выходе сотрудницы из отпуска по БиР не имеет четкого законодательного регулирования. Все выплаты осуществляются единоразово.

Преждевременное решение возобновить трудовую деятельность приводит к необходимости перерасчета пособий и их частичного удержания с гражданки нанимателем.

Необходимо отдельно отметить источник, за счет которого роженицам выплачиваются пособия. Последний является не бюджетом организации-нанимателя, а Фонда соцстраха.

Решение о вычете суммы в случае досрочного возобновления деятельности в данном случае не относится к компетенции предприятия.

Подобная ситуация может доставить немало проблем и работодателю. Фонд вправе потребовать излишне уплаченную сумму отпускных именно у компании, в которой оформлена молодая мама.

Учитывая обозначенные выше нюансы время окончания первой части декрета должно совпадать с выходом работницы из отпуска.

Иное не предусмотрено действующими правовыми актами, в частности, письмом Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ.

Досрочный выход из декрета до 3 лет.

Вторая часть отпуска, связанная с уходом за несовершеннолетним, предоставляется любому из родителей.

В некоторых случаях мать и отец нанимают малышу няню и продолжают работать в обычном режиме с некоторыми послаблениями.

Возвращение на должность оформляется по желанию родителя и заявлению (ст. 256 ТК РФ).

Наниматель в данном случае не вправе препятствовать указанному действию гражданина. Кроме того, место должно быть сохранено за работником до момента исполнения ребенку трех лет.

Перед тем как написать заявление в адрес работодателя гражданину требуется предупредить о принятом решении руководство.

Этот шаг является обязательным несмотря на отсутствие конкретных сроков в НПА. Временный сотрудник должен освободить должность, на что также требуется время.

Частью 3 ст. 256 ТК установлено, что работник, вышедший из декрета раньше положенного по законодательству срока, вправе оформиться на неполный день (неделю).

Заявление о досрочном выходе из декрета.

Строго установленной формы документ не имеет. В каждой организации есть свои образцы, которым нужно следовать. При необходимости работник кадровой службы поможет заполнить заявление.

Сам текст формируется в свободной форме, если иное не установлено внутренними регламентами по работе с документацией.

В любом случае заявление должно содержать следующую информацию:

• данные руководителя организации и название последней;
• личные сведения о лице, находящемся в декрете;
• суть заявления, дата возобновления трудовой деятельности;
• режим (полный, неполный день или неделя);
• дата формирования документа;
• виза.

Заявление подтверждается руководителем. При наличии временного сотрудника оформляется приказ о его увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника (ст. 77 ТК).

При этом лицо, замещающее должность, должно быть уведомлено о процедуре в установленном для этого порядке под роспись в приказе.

Заявление от гражданина, находившегося в отпуске по уходу за малышом, является основанием для подготовки приказа о допуске к осуществлению трудовой деятельности кадровиком предприятия.

Приказы подписываются и регистрируются в специальной книге. После вступления актов в силу работник должен приступить к исполнению своих обязанностей в рамках договора с нанимателем.

• Досрочный выход из декрета: образец заявления; как оформить.
• Больничный лист после декрета: как рассчитывается, замена годов.
• Детские пособия в Самаре.
• Выплата ребенку военнослужащего.
• Послеродовые выплаты: на первого ребенка, на второго и третьего.
• Пособия и выплаты на детей безработным мамам в 2020 году.

Заключение.

Таким образом, трудовое законодательство дает право декретникам приступить к своим обязанностям ранее положенного срока. Речь идет об отпуске по уходу за ребенком.

Принятие соответствующего решения требует от человека формирования заявления и его представления в адрес работодателя.

При этом важно сообщить о своих планах заранее, поскольку должность может быть занята временным сотрудником.

Чтобы официально разорвать трудовые отношения с последним и оформить выход основного работника потребуется время.

В данной статье мы рассмотрим, как лучше и как правильно оформить выход из декретного отпуска.

Закон гласит, что до трехлетнего возраста молодая мама имеет право находиться в отпуске. Но не всем женщинам такое положение вещей нравится. Некоторые современные молодые мамы жить не могут без любимой работы, или же вернуться на нее требуют обстоятельства. Поэтому предусматривается преждевременный выход из декретного отпуска. Чтобы в процессе не возникло никаких сложностей или проблем, лучше всего сначала изучить все особенности и алгоритм действия, чтобы правильно оформить все документы.

Как преждевременно выйти из декретного отпуска: важные нюансы и алгоритм действия

Стоит отметить, что такая возможность есть у любой женщины, которая была официально оформлена до этого или же просто решила устроиться на работу. Но прежде чем выходить из декретного отпуска раньше положенного времени, стоит взвесить все «за». Также стоит разобраться во всех нюансах, чтобы выбрать для себя наиболее выгодные условия.

• Недавно родившая женщина имеет полное право в любой момент приступить к выполнению трудовых обязательств. Более того, согласно ст.256 ТК РФ работодатель не может в этом отказать.
  • Но вызвать до окончания этих 3 лет, он также не имеет права. Хотя по преждевременному выходу из отпуска по родам работодатель также имеет весомое окончательное слово.
• Для этого выхода сотрудница должна преподнести администрации письменное заявление на имя руководителя. Правда, законодательство не предусмотрело точной даты, когда нужно предупредить руководство о своем решении. Но лучше это сделать не меньше одной недели до выхода.
• Дело в том, что на декретном месте трудится временный наемный работник. И даже с чисто человеческой точки зрения стоит предупредить его, чтобы он смог найти себе новую должность.
• После того, как женщина предупредила о своем решении и написала соответствующее заявление, работодатель подготавливает все необходимые документы, сотрудник знакомится с ними и ставит под ними свою подпись.
  • Очень важно перед подписанием внимательно изучить бумаги, чтобы потом не возникало любых сложных ситуаций, связанных с условиями работы и особенностями оплаты труда.

Важно: Если женщина твердо решила выйти на работу, когда ребенок еще не достиг трех лет, отпуск по уходу за ним должен быть оформлен на человека, который в это время действительно занимается воспитанием ребенка (муж, бабушка, дедушка).

• Пока отпуск будет действовать, оформленный человек несет в полной мере ответственность перед государством за жизнь, здоровье и благополучие малыша.

Писать заявление нужно минимум за 7 дней

Условия досрочного выхода из декретного отпуска

• Выйти из отпуска по уходу за ребенком (УзР) женщина может лишь после окончания отпуска по беременности и родам, что составляет 140-210 дней. Выйти раньше с БиР нельзя, разве что по согласию обеих сторон (работодателя и работника).

Важно: Если женщина выходит из БиР и руководитель дает свое добро, тогда нужно провести перерасчет выплаченного пособия, что пропорционален количеству неиспользованных дней. Ведь выплаты проводились за весь период в целом. Поэтому полученную сумму нужно вернуть ФСС. А вот «удержать» с зарплаты эту сумму нельзя, согласно ст.137 ТК РФ.

• Но в любом случае — выйти с декрета женщина может лишь на добровольных началах, по собственному желанию или по просьбе руководства организации (опять-таки, только добровольно). Никто не может женщину заставить выйти на работу раньше положенного срока с декретного отпуска вопреки ее желанию.
• Кстати, УзР можно использовать частично и даже несколько раз. То есть, женщина при желании может выйти на работу и вернуться опять в отпуск. Ведь возможно, что этого требовали какие-то условия работы, а женщина при этом не готова была выходить из декретного отпуска.
• При досрочном выходе на работу женщина может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на полный рабочий день, взять половину ставки или работать удаленно на дому (если ее должность позволяет такой вариант).
  • Если сотрудник выходит на работу на удаленных условиях или решит уменьшить количество рабочих часов, ко всем документам необходимо прикрепить ст. 72 ТК РФ, чтобы имело место изменение существовавших ранее условий труда.
  • Также стоит понимать, что при удаленной занятости или при неполном рабочем дне (или недели) сотрудник продолжает получать пособие, что начисляется каждый месяц по уходу за ребенком, и ту фактичную зарплату за отработанное время.
  • При выходе на полную ставку – государственная помощь прекращается. Поэтому стоит просчитать эти выплаты и свою зарплату, чтобы приносить семейному бюджету пользу.

Не забывайте о просчете ежемесячных выплат

Важно: Также учтите, если вы выходите из декрета на новую работу, тогда стоит предупредить соответствующие органы по выплате пособия, чтобы их прекратить. В противном случае, необходимо будет возвращать эту сумму, которая начислялась поле выхода на работу.

• Если молодая мама приступает к работе раньше положенного срока, руководитель не имеет права:
  • отправлять ее в долговременные рабочие поездки;
  • добавлять количество рабочих часов;
  • заставлять выходить на работу по праздникам и выходным;
  • уволить или сократить.
• Все эти пункты действуют до окончания декретного отпуска. По истечению трех лет они не действительны.

К сожалению, вопрос досрочного выхода из декретного отпуска урегулирован в достаточной мере отечественным законодательством. Как следствие – возникновение разных спорных моментов и даже конфликтов между руководством и работником сведено к минимуму.

Во избежания конфликтов, оговаривайте важные моменты сразу

Алгоритм оформления досрочного выхода с декретного отпуска

Если женщина решила досрочно закончить свой положенный законом декретный отпуск, ей предстоит пройти такие процедуры:

• проинформировать администрацию за 7-10 рабочих дней до планируемого выхода на работу о своих намерениях;
• подать письменное заявление руководителю организации (образец можно получить в секретаря или заполнить предлагаемый бланк);
• подписать документы, что говорят об отказе от законных декретных выплат.

В свою очередь реакцией руководства должно стать:

• согласие на отмену отпуска по уходу за ребенком;
• официальное письменное распоряжение с датой выхода на работу;
• подготовка дополнительных документов (в случае изменения условий работы, уменьшения рабочих часов или перехода на удаленную занятость).

Важно: Относительно заявления — в трудовом законодательстве не указана специальная форма его написания, значит можно в свободной форме создать самостоятельно. Но, чтобы не сделать лишних ошибок, лучше опирайтесь на готовый образец.

Примеры заявления

Желание выхода на работу раньше срока может привести в некий шок руководство. Лучше всего предупредить их о своих планах за некоторое время до выхода. Это поможет сохранить хорошие отношения с директором и коллективом, избежать ненужных конфликтов, что часто возникают в таких ситуациях.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска?

Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Выход из декретного отпуска: сроки, порядок оформления

Как выйти на работу после декретного отпуска

Работа после декретного отпуска по закону

Зарплата после декретного отпуска

Увольнение после декрета

Выход из декретного отпуска: сроки, порядок оформления

Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР). Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2016.

У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2018. Поскольку 06.05.2018 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2018. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.

ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.

Как выйти на работу после декретного отпуска

В общих случаях совершенно не должно возникать трудностей с тем, как оформить выход из декретного отпуска при достижении ребенком 3 лет. Сотрудник (-ца) просто выходит на работу на следующий рабочий день после 3-го дня рождения ребенка.

Другое дело, если имеет место досрочный выход из отпуска. В этом случае:

• работник (-ца) должен подать заявление и сообщить, что с определенного числа он прерывает отпуск по УзР и выходит на работу;
• работодатель на основании данного заявления издает соответствующий приказ.

Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника. В ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск по УзР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодателя надо заранее оповещать для подготовки рабочего места. Так что данную неясную ситуацию лучше прописать в локальном нормативном документе, чтобы предварительно урегулировать все спорные вопросы по кадровому учету.

Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчик(-ца) (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание.

Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска по БиР. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя. Да и вообще, подобная практика прерывания отпуска по БиР не приветствуется из-за необходимости возмещения уплаченного вперед пособия.

Работа после декретного отпуска по закону

Поскольку в законодательстве не раскрыто, что именно подпадает под определение «декретный отпуск» (такого термина в трудовом праве вообще нет), на практике под этим словосочетанием понимаются оба «материнских» отпуска: по БиР и по УзР. Условия для выхода из каждого из видов отпуска немного отличаются.

Рассмотрим оба варианта.

Выход на работу из отпуска по БиР

Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. После завершения отпуска, наиболее частая продолжительность которого составляет 140 дней, работница может сразу же выходить на работу, не оформляя следующий положенный отпуск по УзР.

В этом случае за сотрудницей сохраняется рабочее место, ведь она фактически находилась на больничном (отпуск по медицинским показаниям).

Выход на работу из отпуска по УзР

Во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Об этом сказано в ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что, выходя из отпуска (как после достижения ребенком 3 лет, так и досрочно), декретчик (-ца) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска.

После выхода из отпуска по БиР до того момента, как ребенку исполнится 3 года, работница может в любое время уйти в отпуск по УзР, даже если сразу после родов не писала соответствующее заявление. Сотрудника в отпуске по УзР нельзя уволить (если только речь не идет о ликвидации компании), перевести без его согласия на другую работу.

Что делать, если нет возможности выйти на работу после декрета

Если по какой-то субъективной причине сотрудник не может вовремя (после исполнения ребенку 3 лет) выйти на работу, например не удалось получить место в детском саду, он может:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

• Подать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения зарплаты. После подачи ходатайства работодатель принимает решение об отказе или предоставлении такого отпуска.
• Попросить работодателя о переводе на надомную работу или изменении графика работы путем перевода на режим неполного трудового дня. И в этом случае все будет зависеть от доброй воли работодателя, за исключением ситуаций, перечисленных в ст. 93 ТК РФ.

В том случае, если руководитель компании не согласится с прошением о смене режима работы или предоставлением следующего отпуска, невыход на работу после окончания отпуска по УзР будет расценен как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями (п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если же договоренность между работодателем и работником об изменении рабочего графика будет достигнута, потребуется заключить доп. соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется учет сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня.

Если перевод на режим неполного трудового дня по заявлению сотрудника был произведен на основании ст. 93 ТК РФ, работодателю не потребуется уведомлять о данном факте службу занятости населения (письмо Федеральной службы по труду и занятости России «О применении законодательства…» от 17.05.2011 № 1329-6-I).

Что делать, если нет возможности предоставить работу сотруднику, вышедшему из декрета

Возможны и такие ситуации, что работодатель не смог своевременно предоставить вышедшему из декрета сотруднику рабочее место, например не рассчитал временного сотрудника или по какой-то другой причине. Тогда вышедшему из декрета сотруднику оплачивается простой из расчета не менее 2/3 от размера его среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

ВАЖНО! Даже при возникшем по вине работодателя простое работник должен выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, считая, что все равно на работе делать нечего.

В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя.

В ситуации, когда на рабочее место принят другой более квалифицированный сотрудник, работодатель может предложить работнику, вышедшему из декрета, перевод на другую работу. Если это предложение удовлетворит последнего (например, предложенное место работы ближе к дому или на новом месте меньший груз ответственности), перевод может быть оформлен по согласованию сторон.

ВАЖНО! Оформить перевод на другую работу можно не только после выхода декретчика(-цы) на работу после отпуска по УзР, но и в период нахождения в данном отпуске.

Это особенно актуально, если выходящий на работу после декрета сотрудник является материально ответственным лицом, ведь при переводе на другую работу после его выхода на свою должность потребуется лишний раз проводить инвентаризацию материальных ценностей.

При таком одобренном двумя сторонами переводе важно учесть фактор отсутствия медицинских противопоказаний (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу с сотрудником заключается доп. соглашение к трудовому договору.

Зарплата после декретного отпуска

Если во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР работодатель повысил оклады всем работникам, трудящимся на такой же должности, то и последнему должна быть увеличена зарплата. В противном случае будет иметь место дискриминация, которая является противоправной (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

В силу п. 16 положения «Об особенностях порядка исчисления…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, увеличение среднего заработка сотрудников происходит при повышении должностных окладов в целом по предприятию. Соответственно, выборочное увеличение зарплаты нельзя считать правомерным.

У сотрудников после отпуска по УзР иногда возникают ситуации, когда надо уходить в следующий декретный отпуск. В этом случае появляется необходимость рассчитать размер пособия на основании среднего заработка. При этом зачастую отсутствует фактически полученный доход, на основании суммарного размера которого за 2 года рассчитывается средний заработок.

Тогда на основании п. 6 положения № 922 для расчета среднего заработка берется фактический размер дохода, полученный в предшествующий расчетному периоду временной отрезок.

Увольнение после декрета

Работодателю следует иметь в виду, что на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ он не сможет уволить после окончания декретного отпуска следующих сотрудников:

• одиноких матерей (отцов) с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
• единственных кормильцев в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет.

Бывают также ситуации, когда работодатель во что бы то ни стало хочет уволить сотрудника, выходящего из декретного отпуска. С этой целью он решает провести аттестацию, якобы затем он сможет расстаться с работником по причине выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности.

Но это не совсем так:

• Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по указанной выше причине возможно только в том случае, если оказалось невозможным перевести такого сотрудника на другую должность с пониженными квалификационными требованиями с его согласия.
• Кроме того, права сотрудника (матери-одиночки с ребенком до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка без матери, родителей ребенка-инвалида до 18 лет, кормильца с многодетной семьей и т. д.) защищены от увольнения по инициативе работодателя ст. 261 ТК РФ.

Немаловажен и тот факт, что по отношению к работникам-педагогам недопустима их аттестация на протяжении 2 лет после выхода из декретного отпуска (п. 22 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276). Проведение аттестации сотрудников, трудоустроенных в отделениях Пенсионного фонда, допускается только через год после окончания отпуска по УзР (п. 1.2 постановления правления Пенсионного фонда России от 15.01.2007 № 5п).

Если вдруг руководитель какой-то частной компании решит все-таки организовать аттестационную проверку квалификации вышедшего из декрета сотрудника и по ее результатам примет решение об увольнении, высока вероятности того, что уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд.

По общим правилам выход сотрудника после декретного отпуска не требует какого-то особенного документального оформления, за исключением случаев досрочного выхода (тогда работником подается заявление, а работодатель издает приказ). На основании ст. 255–256 ТК РФ работодатель на время декрета сохраняет за работником его должность, поэтому из отпуска сотрудник выходит на прежнее рабочее место.

Досрочный выход из декретного отпуска возможен, если женщина решила выйти на работу ранее положенных ей 3 лет по уходу за ребенком. По закону молодая мать вправе распоряжаться своим временем, это ее личное решение. Если срок пропуска работы небольшой, то навыки не теряются и женщина продолжает работать в прежнем режиме. При долгом отсутствии – возникает масса вопросов и необходимость предоставления работнику социальных гарантий.

Декретный отпуск: что это такое

Официально этого понятия в законодательстве не существует. «Декрет» — разговорная форма мамочек, которые обобщают общее время нахождения дома до и после родов. На самом деле декретный отпуск это:

• время, предоставляемое женщине до родов;
• период после родов.

Если в первом случае будущая мама имеет право уйти с работы за 2 месяца до назначенных врачом-гинекологом родов, то во втором — предоставляется широкое поле для раздумий. Отпуск может быть до 1.5 лет и до 3 лет, все зависит от внутренней семейной ситуации и желания самой женщины.

Важно! Если тщательно просмотреть ТК РФ, то искомое понятие найдено не будет. Есть нормы трудового законодательства, которые касаются беременных женщин и молодых мам.

Срок ухода в декрет – 30 недель. Если ожидается двойня или тройня, тогда женщина имеет право бросить рабочие обязанности в 28 недель. Но все это сугубо по личному желанию либо по рекомендации врача. Иногда будущая мать работает до последнего дня, уходит в роды и послеродовой период максимум на 3-7 дней и возвращается обратно. Но эта ситуация – как исключение из правил.

Сроки декретного отпуска варьируются по медицинским показаниям и по желанию самой роженицы. По ТК РФ установлено, что обычный декрет длится 140 дней, для «кесарева» продлевается до 156 дней, при 2-3 плодах до 194 дней. За это время женщине начисляют ежемесячную дотацию, исходя из официальной зарплаты, единовременную выплату.

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос Хотите решить свою проблему? Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

• Москва: +7 (499) 703-52-34
• СПб: +7 (812) 309-94-80
• РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684

Когда отдыхать долго не получится

Бывают ситуации, когда право на отдых не используется полностью. У каждой из женщин на это свои собственные мотивы:

• Нехватка денег, пособие не покрывает нужды матери и ребенка. Распространенная ситуация, особенно в глубинке РФ, когда женщина остается одна с ребенком, а ее пособие до 1.5 лет — мизерное.Все дело в том, что сумма пособия исчисляется с официальной зарплаты. Если молодая мать была оформлена на полставки либо работодатель, чтобы уменьшить налоги, писал мизерную «белую» зарплату, то итоговая сумма составит всего 4852 р.
• Боязнь потерять место. Хорошая должность, приличная зарплата, весомый социальный статус – все это хочется сохранить непременно. Но даже при исключительных знаниях и работоспособности женщины работодатель не будет ждать ее возвращения через 1.5, а тем более через 3 года. И хотя по закону он обязан сохранить за ней прежнее место и должность, по факту выходит иначе. Чтобы сохранить за собой все привилегии женщина выходит из декрета досрочно.
• Сам себе начальник. Когда молодая мать — владелец бизнеса, она не имеет права «выпасть из обоймы» даже на пару месяцев. В этом случае она прерывает декретный отпуск и официально выходит на работу.

Особенности прерывания декрета

По ТК РФ работодатель не может потребовать от женщины досрочно покинуть маленького ребенка и вернуться к должности. Он может только сделать предложение, но решать она будет сама. На время декрета на ее место могут взять другого человека, но как только срок отпуска закончится, женщина обязана выйти либо уволится по собственному желанию.

При досрочном выходе допустимо:

• работать полноценную смену;
• выйти «на часы» или остаться на удаленной работе, если исполняемые функции это позволяют.

В первом случае работодатель платит полноценную зарплату согласно тарифной ставке или договору, но женщина теряет право получать пособие до 1.5 лет на ребенка от ФСС. Это нужно учитывать, так как стремление улучшить материальное положение семьи не всегда может быть оправдано.

При выходе на не полный рабочий день молодая мать идет с сохранением пособия от ФСС и получает зарплату частично, согласно отработанному времени. Это более приемлемый вариант, позволяющий и пополнить кошелек, и провести время с ребенком, постепенно восстановиться после родов.

Досрочный выход и его нюансы

«Декрет» — это совокупность первых двух месяцев до родов и последующих дней от общих 140 (156, 194) дней. Женщина может на свое усмотрение прервать его и самая печальная причина – это смерть младенца.

Расчет пособия по беременности и родам (далее БиР) в этом случае – головная боль бухгалтера предприятия. По закону, если женщина уже оформила декретный отпуск и ушла в него, получила все причитающиеся пособия – вернуть их государству уже нельзя. Нет рычагов изъятия бюджетных средств и денег у женщины, полученных от работодателя.

Важные нюансы проблемы:

• нельзя сокращать отпуск по БиР, досрочный выход предусмотрен только в период по уходу за ребенком;
• женщина, даже если малыш умер, будет находиться на больничном положенные 140 (156) дней;
• прервать декрет можно только по желанию самой женщины.

Бывает, что мать не доносила ребенка до официального декрета, тогда ей оформляют больничный на период нетрудоспособности, по факту от 3 дней при условии, что плод был нежизнеспособным либо умер в первые 6 дней. Декретные будут оформляться, причем как «осложненные», на период 156 суток, при этом учитывается, что ребенок прожил больше 6 дней.

Важно! По закону нет никаких трактовок в ТК РФ, которые бы регламентировали выход в декрет и из него, если ребенок умер. Досрочный выход из оформленного декрета также остается на усмотрение женщины.

Общие положения при возвращении на работу

Оформление декрета начинается примерно за 2 месяца до родов. Причем в бумагах не стоит никаких условий по досрочному возвращению женщины на работу, это просто не учитывается ТК РФ. Вне зависимости от срока выхода работодатель:

• обязан предоставить женщине прежнее рабочее место;
• не делать ограничений по социальным привилегиям;
• не сокращать, не предоставив взамен аналогичную должность и зарплату.

Когда женщина вышла на работу до завершения 140 (156, 194) дней декрета, то работодатель обязан вернуть часть неиспользованного пособия по БиР в ФСС. При этом деньги взимаются не с молодой матери, хотя она досрочно получила все пособия, а именно из фонда предприятия.

Нет законных рычагов, которые могли бы обязать вернуть женщину пособие по БиР. Поэтому не нужно соглашаться на предложение работодателя — оплатить все самой.

Если на время декрета на должность молодой матери взяли временно сотрудника, вне зависимости от того, на какой период был оформлен договор, он увольняется в день выхода женщины из декрета. Невозможно даже через суд восстановить его на работе.

Важно! Молодая мать сама регламентирует свое пребывание в декретном отпуске. Никто на работе не может принудительно заставить ее оставаться дома, не существует «лазеек» в ТК РФ на этот счет, все решается только на добровольной основе и по договоренности между работодателем и женщиной.