Как рассчитать северные?

Правила и примеры, как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Зарплата сотрудников индексируется разными способами, включая районные коэффициенты. При трудоустройстве со сложными условиями климата схема оплаты труда особенно важна. Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате и учесть все нюансы, рассмотрим далее.

Что такое районный коэффициент и на какие доходы он начисляется

Районные коэффициенты — величины, кратно которым повышается оплата труда.. Они полагаются, прежде всего, жителям Крайнего Севера и подобных территорий с такими же значениями. Надбавки приводят к двукратному, а иногда и большему увеличению вознаграждений за труд.

Виды доходов, допускающие применение надбавок, отдельно описываются Трудовым кодексом.

В списке выплат, на которые начисляется коэффициент, присутствуют следующие позиции:

• Пенсионные перечисления.
• Вознаграждение при гибких графиках, неполных рабочих днях.
• Компенсации при временной потере трудоспособности.
• Прибавки за условия, наносящие вред здоровью.
• Доплаты за трудовые обязанности, вроде премий и компенсаций.
• Суммы, которые работники получают на руки.
• Деньги, опирающиеся на МРОТ.

Без повышающих коэффициентов не обойтись, если премии имеют постоянный характер, закреплены по тексту действующих соглашений с сотрудниками. Эта информация подтверждается статьёй 36 ТК РФ.

Коэффициент и другие подобные надбавки перестают действовать, как только гражданин переезжает. Выплаты продолжаются, только пока действуют соответствующие условия.

Трудовые соглашения, положения по трудовой оплате – документы, где фиксируют сведения о надбавке.

К каким доходам не применяется?

Применение повышающей ставки при следующих выплатах не актуально:

1. Северная доплата. Это отдельное понятие, которое отличается от самого районной добавки.
2. Командировочные выплаты. За исключением случаев, когда работы выполняют в зонах со сложным климатом в результате такой поездки.
3. Разовая помощь материального характера. Из учёта её исключают, если такая помощь носит разовый характер, не прописана в каких-либо официальных документах компании.
4. Нерегулярные разновидности премий.
5. Оплата отпускных. Расчёт уже идёт по районам, при необходимости.

Как рассчитывается районный коэффициент?

Выплата предполагает несколько ключевых моментов – условия по климату и сфера деятельности, к которой причисляют работу. Само начисление происходит ежемесячно. Основа – фактическая заработная плата до вычета налога.

Согласно Трудовому кодексу, повышение компенсаций для организаций, берущих деньги из регионального, местного бюджета – право местных властей. Обычным организациям разрешено применять надбавки при необходимости. Значит, у компаний есть право, какой коэффициент применять – региональный или федеральный, в зависимости от самого показателя. При оформлении коллективных и индивидуальных трудовых соглашений решение закрепляют дополнительно.

Повышение само по себе не определяется стажем сотрудника. Определяющий показатель – только регион, где сейчас выполняются трудовые обязанности. Законодательство не указывает, с какого максимального заработка повышают ставку. Поэтому увеличение распространяют на всю заработную плату.

Назначение той или иной выплаты влияет на применение конкретных надбавок.

При начислениях используют нормативные акты СССР или Правительства РФ. Такие нормативные документы регулируют применение надбавок:

• 216 Правительственное Постановление от 2006 года.
• Статья 316 Трудового Кодекса РФ.
• Трудовой кодекс.

Размеры коэффициента будут такими: 1,15; 1,3; 1,4; 1,5; 1.6; 1,7; 1,8; 2,0.

Примеры расчета

Рассмотрим должность на местности с действующим повышением 1,8. Чтобы установить точный размер компенсации – перемножают вознаграждение за труд с увеличивающим числом.

Пример – оклад 45 тысяч рублей, повышение – 1,8. 45000 умножаем на 1,8. Получаем 81 тысячу рублей. Это итоговый размер ежемесячных выплат для конкретного гражданина.

Особенная ситуация – когда считают от оклада.

Для примера – стандартный оклад составляет 18 тысяч рублей. Но сотрудник использует пятидневную рабочую неделю, трудится по 4 часа в день. Из-за этого оплата уменьшается до 9 тысяч. 1,4 – размер для коммерческих организаций, привязанных к местности. 9000 умножаем на 40%. Получаем надбавку с размером 3600 рублей.

Особенности для для некоторых форм трудоустройства

Как применять коэффициенты к сезонным, удаленным и другим видам работников и применять ли, опишем в таблице:

Форма трудоустройства	Применение коэффициента
Сезонные и временные работники	За этими сохраняют право применять коэффициенты. Значение придают только тому факту, что обязанности исполняют со сложными климатическими условиями. Действует стандартная схема перемножения коэффициентов с заработной платой.
Дистанционные сотрудники	Некоторые сотрудники проживают не там, где увеличение обязательно. Но выполняют обязанности у работодателя, находящегося в соответствующей местности. При таких обстоятельствах никаких надбавок именно за регион проживания не предусмотрено. Есть и те, кто проживают на Севере, а работу выполняют для регионального руководства из городов без прибавок. Тогда компенсация положена, при любых обстоятельствах.
Сотрудники с разъездным характером работы	Перемножение коэффициентов и зарплаты производят только за дни нахождения на КС и территориях с равным значением. Меняющиеся места проживания делают зарплату нестабильной.

Справка с описанием надбавок

При увольнении в обязательном порядке выдают справку, описывающую стаж. Она касается опыта, набранного в тех или иных условиях. Потом при получении документа могут возникать трудности, поэтому лучше позаботиться о решении проблемы заранее.

Обычно такие справки содержат следующие сведения:

• Описание надбавок.
• Размер заработной платы.
• Точное описание адресата для надбавки.
• Наименование работодателя.
• Реквизиты предприятия.

Прочую информацию вносят при необходимости, типовая форма справок никем не установлена.

Справка о сроках прохождения службы выдаётся военным, когда они увольняются. В дальнейшем это тоже учитывают при определении различных компенсаций.

В случае с увольнением по сокращению штатов

Сокращение проводят компании с нестабильной финансовой обстановкой. Свои особенности и гарантии имеет процесс увольнения для тех, кто находится на Севере.

Сначала работодатель выполняет все общие требования для процедуры. После этого работнику выдают расчет, с северными надбавками и районными коэффициентами включительно. На протяжении всего времени, пока гражданин ищет работу, руководитель тоже обязан будет сохранить компенсации. Максимальный срок их выплаты – три месяца.

Средний заработок сохраняют на протяжении 4-6 месяцев, если после увольнения работнику удалось встать на официальный учет в службе занятости, но последняя не может найти подходящую работу.

Сохранение непрерывного стажа на 3 месяца поиска работы – еще одна привилегия, доступная тем, кто проживает на КС. Иногда этот показатель сохраняется на протяжении полугода.

Региональные значения в процентах

Крайний Север и равные ему территории предполагают деление ставок на 4 группы. В каждом из случаев размер свой. 1 и 2 группа – это 80%. Касаются самого Крайнего Севера. 3 и 4 группа – 50 и 30%, распространяется на регионы с приравненным к этой территории значениям.

У разных регионов такой порядок применения повышающих ставок:

• 100% применяют по отношению к Антарктике, Чукотскому Автономному Округу, Северному Ледовитому Океану, Корякскому Автономному округу.
• 2 группа или 80% — это город Воркута, Якутия, Хабаровский Край, Чукотка.
• 3 группа – 50%. Надбавка актуальна для Ханты-Мансийского Автономного Округа, Архангельской области, Республики Карелия.
• 30% или 4 группа. Здесь речь о Забайкальском крае, Республике Коми, Тыве, Республике Бурятия.

У каждой области есть определённые районы, где применяемый коэффициент отличается от стандартных правил, указанных выше.

Особенности заключения трудового договора

Работу на территории Севера регулирует статья 50 ТК РФ.

Гарантии для таких территорий разрабатывают с некоторыми нюансами. При любых трудовых договорах фиксируют информацию, связанную с окладами, коэффициентами по районам и северной надбавкой, другими регулярными поощрениями подчинённых.

Сумма оклада не включает коэффициенты. Трудовой Договор предполагает отнесение к существенным условиям всех выплат с адресатами-сотрудниками. Поэтому и должны прописываться отдельно. Трудовая Инспекция отдельно регулирует вопрос.

Расчет больничных: правила применения

Здесь надо опираться на сведения из статьи 318 ТК РФ. В ней говорят, что при временной потере трудоспособности за сотрудником сохраняется средний заработок вместе с рабочим местом, в равной степени. Рабочий стаж, набранный в той или иной организации, влияет на конкретный размер выплат для той или иной ситуации. Федеральный закон № 255 определяет нормы, в зависимости от которых считают стаж.

Расчёт учитывает формулу, которая действует для всех:

• 100% — для рабочего стажа от 8 лет и более.
• 80% — если срок меньше.

Районные надбавки изначально входят в средний заработок граждан. После этого учитывают все начисления по трудовым обязанностям за год. Сам больничный не предполагает прибавления каких-либо коэффициентов. Считается, что изначально всё учтено.

Пенсия и некоторые нюансы

ФЗ № 400 регулирует нормы, связанные с начислениями пенсии. Этот же закон описывает условия, способствующие увеличению выплат. Речь идет о достижении определённого возраста, наборе 15-20 лет стажа на территориях Крайнего Севера, других регионов с приравненным значением. Изначально такие граждане получают повышенные выплаты, что становится доступной материальной поддержкой.

О квартальных и годовых премиях

Премии за квартал относят к одной из форм для поощрения сотрудников. Обычно выплаты идут каждые три месяца работы.

Такие виды компенсаций должны быть зафиксированы в следующих бумагах:

1. Положения о премировании.
2. Трудовые соглашения.
3. Нормативные акты, связанные с компанией.

Такая фиксация ведёт к тому, что вознаграждения становятся частью общей системы вознаграждения за труд. При подобных обстоятельствах коэффициенты применяют по отношению к любым категориям сотрудников.

«Тринадцатая зарплата» — поощрения для подчинённых, зависящие обычно от трудового вознаграждения за прошлый год, а также – длительности сотрудничества с конкретным работодателем.

У самих выплат может быть несколько источников, включая трудовой фонд, фонд материальной поддержки, фонд социального развития и так далее. У организации оформлен Устав, где описаны все источники, из которых поступают деньги. Действие повышающих ставок совпадает с обычными ситуациями. Он обязателен, если фиксация выплат присутствует.

Если у организации есть обособленное подразделение

Применение повышающих ставок зависит от рабочего места расположения граждан к настоящему времени. К примеру – Москва стала местом размещения головной организации. А один из офисов находится на территории Дальнего Востока. Тогда сотрудники подразделения получают зарплату, уже учитывающую районный коэффициент. А у головной фирмы такой надбавки применяться не будет.

Если размер коэффициента для конкретного района не установили

И здесь надо опираться на Правительственное Постановление № 216. Пока точно не установят, какого размера будет компенсация – разрешают опираться на решения от федеральных органов исполнительной власти и те, что были приняты во времена СССР.

Письма Минтруда России от 2003 года можно использовать для получения более точных сведения относительно выплат гражданам в том или ином случае.

Корректировка предельных размеров пособий на районные коэффициенты

Пособия, имеющие фиксированный размер – вот где прибавки сохраняют актуальность. Это касается следующих разновидностей компенсации:

1. При появлении первого ребенка на свет.
2. Если ребенка передают на воспитание семье.
3. Пособие женщинам при ранней постановке на учёт во время беременности.
4. По уходу за детьми до возраста полутора лет.
5. Если женщина была уволена беременной из-за ликвидации фирмы.

Районный коэффициент надо учитывать при расчете минимального размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. То же касается максимального размера компенсаций при наступлении подобных обстоятельств.

Выплата компенсаций была решением федерального уровня. Поэтому все работодатели обязаны следить за тем, чтобы выплата была. Вне зависимости от того, идет речь о частных лицах, или о предприятиях. Иначе государство признает, что закон нарушен. Сотрудники получают право на обращение в прокуратуру для дополнительных проверок. Если нарушения выявлены – оформляют предписания, применяют дополнительные наказания.

Семинар «Оплата труда: надбавки, доплаты, премии» Жижериной Ю.Ю. смотрите здесь:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Расчет зарплаты сотрудников, работающих на удаленных территориях, имеет свою специфику, о которой обычно многие забывают. Это и применение северной надбавки при расчете заработной платы, и просто расчет зарплаты с учетом районного коэффициента. Если у компании несколько филиалов в разных частях нашей огромной страны – ошибки будут 100%. Как их избежать – читайте в нашем материале.

Контроль со стороны работников

Проверка того, как проведен расчет зп с районным коэффициентом, не менее популярна среди работников, чем перепроверка пособий по беременности и родам. Интернет пестрит не только всевозможными калькуляторами, но и разъяснениями, которые размещают:

• центры занятости;
• отделения Пенсионного фонда и ФСС.

При этом нельзя говорить о постоянности подходов к трактовке применения районного коэффициента. Например, применение северного коэффициента при расчете заработной платы было вдруг резко пересмотрено в 2018 году. Так, согласно постановлению , минимальная зарплата должна быть увеличена на указанный коэффициент для тех, кто работает в:

• районах Крайнего Севера;
• местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
• местностях с особыми климатическими условиями.

Изменение произошло после судебных тяжб, активизировавшихся после обнародования . Именно указанное постановление выявило конституционно-правовой смысл положений статей 129 и 133.1 Трудового кодекса РФ, в том числе о районном коэффициенте.

Применение районного коэффициента

Наша практика работы с многими организациями, рассчитывающими заработную плату как силами штатных бухгалтеров, так и с привлечением аутсорсеров (ошибки которых приходилось исправлять именно нам) очень показательна. Стремление бухгалтеров упростить расчет приводит к колоссальным ошибкам.

Нередко даже опытные бухгалтеры для расчета зарплаты с учетом районного коэффициента просто умножают месячный оклад на коэффициент. Это работает в стандартной ситуации. Рассмотрим ее на примере.

Пример 1

При начислении заработной платы Ждановой С. В., работнице химического завода в г. Ангарске, расчетчик учел:

• оклад 40 000 руб.;
• стимулирующую выплату за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 10 000 руб.

Общая сумма начислений составила 50 000 руб. (40 000 руб. + 10 000 руб.).

Районный коэффициент для г. Ангарска – 1,2 должны применять только федеральные учреждения города, остальные – выравнивающий районный коэффициент 1,3 (Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9).

С применением выравнивающего районного коэффициента оплата труда Ждановой С. В. до удержания НДФЛ составит 65 000 руб. (50 000 руб. × 1,3).

Какие районные коэффициенты действуют в 2019 году на отдельных территориях РФ

В примере 1 у расчетчика могло возникнуть только два вопроса:

• какой коэффициент применять – просто районный или выравнивающий районный;
• какие начисления необходимо увеличить на коэффициент.

Однако путаница возникает даже в таких вопросах.

Для решения первого вопроса потребовалось даже разъяснение прокуратуры со ссылками на:

• Закон Иркутской области от 12.01.2010 № 1-ОЗ «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области»;
• п. 2 Постановления № 9, в котором определен как источник выплаты средства самого работодателя (есть у коммерческих организаций и отсутствуют у федеральных учреждений, так как не заложены в бюджет);
• апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2012 № 33-10029-12).

Ответ на второй вопрос можно найти, изучив Письмо Минздравсоцразвития РФ 16.02.2009 № 169-13. В абзаце 5 этого письма раскрыт перечень выплат, в отношении которых необходимо применять районный коэффициент:

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании компании;
• другие выплаты, установленные системой оплаты труда компании.

У компаний, имеющих филиалы и представительства в удаленных частях РФ, возникают более сложные ситуации. Приведем пример из нашей практики (ситуация всплыла в ходе проведения аудита зарплаты одному из клиентов).

Пример 2

Работник компании 7 дней трудился на севере – эту часть надо умножить на коэффициент. После чего ушел в отпуск на 4 дня – в этот период коэффициент применять не надо. Кроме всего прочего работник получил премию – эта выплата также считается без коэффициента.

Бухгалтеры компании, в которой до нас обслуживался наш клиент, никакого разделения в расчетах не делали, отсюда возникали переплаты сотрудникам.

Сразу отметим, что если даже профессиональные бухгалтерские компании допускают подобные ошибки, то что уж говорить о штатных бухгалтерах, которые никогда не работали с большим количеством фирм и разнообразием ситуаций.

Да, компания будет защищена от судебных исков работников, но переплата может быть оспорена налоговыми органами ради доначисления налога на прибыль. При этом будут уменьшены страховые взносы, и в целом из-за штрафов и пени компания понесет убытки.

Избежать проблем поможет автоматизация

Применение районного коэффициента при расчете заработной платы требует от бухгалтера не забыть, как минимум:

• начислить надбавки тем, кому они положены;
• убрать коэффициент, когда человек уехал из района с коэффициентом отличным от того, который ему начисляют по основному месту работы;
• определить выплаты, на которые надбавки начислять не нужно.

В голове эту информацию держать невозможно. Как показывает практика аудита расчета заработной платы наши конкуренты допускают массу ошибок, а мы на их фоне выигрываем, потому что этот вопрос, как и многие другие, у нас автоматизирован.

Причем мы не остановились на достигнутом. Уже практически завершена доработка 1С: ЗУП, которую мы назвали ЗУП:1C-WiseAdvice. Подобной разработки нет ни у одной аутсорсинговой компании в России. Сильная автоматизация позволит полностью контролировать важные моменты в части применения районных коэффициентов.

Неправильное применение районного коэффициента при расчете зарплаты, даже очень большого количества филиалов в разных уголках страны, в случае передачи расчета зарплаты на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice исключено. Гарантией отсутствия ошибок в расчете зарплаты с учетом районного коэффициента является автоматизация всех рутинных операций.

Заказать услугу

Как считается северный и районный коэффициент пример

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки. При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада.

Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

Инструкция по начислению районного коэффициента и северной надбавки

Россия – очень большая страна, в результате чего ее климатические условия достаточно разнообразны. Поэтому трудовым законодательством с целью избегания дискриминации предусмотрены дополнительные выплаты за выполнение одной и той же работы с одинаковым объемом, но в совершенно разных условиях труда.

• Ее размер соответствует определенному проценту от дохода;
• При ее начислении не учитывается помощь, премия, плата за выслугу;
• Учет стажа происходит за все года деятельности без учета непрерывности;
• Выплата надбавки обязательное требование для всех работодателей.

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

• Данный коэффициент не изменяет выплаты отпускных пособий. Их сумма складывается из заработных плат, уже включающих этот показатель.
• Командировочные расходы также не включаются в базу для начисления доплаты.
• Если работодатель решил дополнительно назначить сотруднику материальную помощь (о чём нет положения в трудовом договоре), то показатель также не повлияет на размер вознаграждения.

Самый низкий процент – 30. Это большая часть территории Красноярского края, Республика Хакасия, Чита, значительная часть Приморья, Еврейская автономная область и пр. Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ.
Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате.
Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки. При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2020 году

1. Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
2. Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
3. При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.

Надбавка островов (места командировки) не используется.

1. Северные территории отличаются сложными климатическими условиями.
2. На их территориях пока не развита транспортная инфраструктура, логистика доставки товаров первой необходимости.
3. Трудности экологической ситуации.
4. Природные явления усложняют обычную жизнь и мешают выполнению служебных обязанностей.

Полный перечень действующих показателей районного коэффициента содержится в Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011. Следует помнить, что в крупных региональных образованиях его значение может меняться в зависимости от географических координат населенного пункта.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы

В областях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, особым рельефом и радиационным фоном может водиться районный коэффициент, по которому рассчитывается зарплата работника.

Гражданка К. получает оклад в размере 40 000 и премию в размере 15 % от оклада. Она отработала все установленные трудовым договором дни в данном месяце. Коэффициент региона, на территории которого она работает, равен 1.8.

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

По существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах. Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.

• Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.
• Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
• Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона. Самый высокий показатель 3,0 начисляется для лиц, трудящихся за Полярным кругом.
• В частных компаниях возможно увеличение РК, закрепленное коллективным договором.
• Максимальный размер выплат, на которые начисляется РК, не ограничен (Распоряжение Правительства РФ N 199-р. от 26.12.1991).

В законодательстве Российской Федерации четко определен размер районного коэффициента для всех регионов, расположенных полностью или частично на территории Крайнего Севера и местности, приравненной к нему.

В данном случае работодателям стоит учитывать, что она должна осуществляться в те же дни, когда их сотрудникам выдается заработная плата. Перевод осуществляется единой суммой, но в расчетном листе деньги должны быть указаны в отдельных строках.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:

Например, статьи 129 и 136 Трудового Кодекса РФ гласят о том, что лицо, работа которого происходит в нестандартных условиях, имеет право обратиться за начислением компенсационной выплаты.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2020 году

Для людей, которые проживают и работают в северных регионах Российской Федерации, а также в регионах, приравненных к данной местности, существуют еще некоторые надбавки. Их, кстати, так и принято называть «северными». Размер данных надбавок исчисляется в процентах и идет, в зависимости от региона, в котором работает сотрудник, а также его стажа. Следует отметить, что эти надбавки начисляются без применения к ним районного коэффициента.

Но для того чтобы во все вышеуказанные регионы осуществлялся приток молодых специалистов, возраст которых составляет менее 30 лет, в 2020 году был установлен специальный порядок расчета надбавки за эту работу:

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

Поощрения мотивирующего характера – это денежные средства, предоставляемые и в последствие выплачиваемые работодателем всего лишь нескольким сотрудникам, которые справляются со своими обязанностями лучше всех.

Это могут быть компенсации за всевозможные задержки на рабочем времени, которые не предусмотрены в трудовом договоре и соответственно продолжаются дольше установленной нормы рабочего времени. Также это касается и определенных денежных поощрений за дополнительные выходы на работу в выходные и праздничные дни.

Районный коэффициент, северная надбавка: размеры и порядок применения

К северному региону также относится республика Карелия. Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухские районы имеют коэффициент 1,4. Некоторые другие – 1,3, город Петрозаводск и прилежащие территории – 1,15.

В первую группу относятся все поселки и станции Крайнего Севера с особо сложными условиями для жизни и работы. На данный момент самый большой коэффициент в размере двойной зарплаты положен полярникам на островах Северно-Ледовитого океана и его морей плюс Курильские и Командорские острова.

Как правильно рассчитать районный коэффициент

Величина устанавливается на законодательном уровне, и ее применение обязательно как для государственных, так и для коммерческих учреждений и структурных образований. Также его величина не является однородной для различных отраслей и сфер промышленности и прочей трудовой деятельности, образующей экономику страны. Более высокий районный коэффициент используется в расчете выплат, если подразумевается горнопромышленная отрасль, в отличие от размеров начислений принятых в легкой промышленности. В том числе на размер показателя не оказывает влияния масштаб производства и размер структуры, назначением того или иного размера коэффициента занимается исключительно правительство РФ.

Необходимо суммировать все полученные за месяц регулярные выплаты – к данной сумме необходимо прибавить районный коэффициент. Из полученного результата необходимо вычесть налог на доход физически лиц в размере 13% и полученные работником в этом месяце авансовые начисления.

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2020 году

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

• в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
• в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
• в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
• в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

Как применять районный коэффициент и северную надбавку

В некоторых регионах России в связи с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются повышающие коэффициенты, именуемые районными, а также надбавки за стаж. Мы расскажем, как их применять бухгалтеру в работе.

Районный коэффициент
Районный коэффициент применяют компании, сотрудники которых работают на территории Крайнего Севера, а также в других регионах с тяжелыми климатическими условиями, такими как пустыни, высокогорье, безводная местность. Данный коэффициент должен компенсировать затраты сотрудников на лечение, а также дополнительные расходы по специфике существования в неблагоприятной местности.
Размеры этих коэффициентов должны быть установлены Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). До настоящего времени такое постановление не принято, поэтому бухгалтерам нужно использовать районные коэффициенты, установленные документами бывшего СССР или РФ.
Если речь идет о Крайнем Севере, то необходимо найти предполагаемый регион в установленном перечне, а потом в региональном акте нужно найти соответствующую ставку, на которую в дальнейшем и увеличивать зарплату.

Как считать районный коэффициент к зарплате

районный коэффициент применяется к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, а также работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарнозащитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территории

Максимальная величина районного коэффициента применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области. Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана).

Калькулятор северных надбавок и районного коэффициента

Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Северные надбавки и районный коэффициент в 2017 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.

Что такое «северная надбавка»

Северная надбавка является финансовым стимулом, позволяющим привлекать работников в районы, трудные для проживания. Обязательность применения северной надбавки всеми работодателями предусмотрена ст. ст. 315 и 317 ТК РФ. Она исчисляется в отношении работников, принятых по совместительству или трудящихся на постоянной основе. Помимо установленных на федеральном уровне, дополнительные надбавки могут устанавливаться областными и местными властями.

Как начисляется северная надбавка

Итоговое число надбавки зависит от конкретного региона, в котором осуществляется работа. Все районы Крайнего Севера в зависимости от процента надбавки делятся на 4 группы:

Размер надбавки	Пример территории, на которых применяется коэффициент
100%	Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО
80%	Камчатский край город Воркута Республика Саха Хабаровский край
50%	Республика Карелия Архангельская область Ханты-Мансийский АО
30%	Республика Бурятия Республика Коми Читинская область

В таблице указаны не все территории. Полный список указан в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Размер коррелирует со стажем работы. Северная надбавка начисляется на оклад, но не затрагивает выплаты, связанные с командировкой или отпуском, или материальные выплаты.

В зависимости от территории, на которой происходит работа, надбавка начисляется следующим образом:

Размер надбавки	Методика начисления
100%	по прошествии первых 6 месяцев – 10%, каждые следующие 6 месяцев – рост на 10% до достижения максимума
80%	по прошествии первых 6 месяцев – 10%, каждые следующие 6 месяцев – рост на 10%, пока не достигнет 60%. Далее за каждый год надбавка растет на 10% до достижения максимума
50%	после первых 12 месяцев – 10%, каждые последующие 12 месяцев – рост на 10% до достижения максимума
30%	после первых 12 месяцев – 10%, каждые последующие 24 месяца – рост на 10% до достижения максимума

Северная надбавка для молодых специалистов

Государство заинтересовано не только в развитии северных районов, но и в привлечении на эту территорию молодых специалистов возраста до 30 лет. Надбавка как инструмент повышения рождаемости и численности населения применяется с советских времен.

Методика расчета северной надбавки в районах Крайнего Севера в 2017 году для молодых специалистов следующая:

Размер надбавки, положенный в регионе	Методика начисления
100%	первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до 80%. Достижение максимальной суммы в размере 100% произойдет через год после 80%
80%	первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до максимальной ставки 80%
50%	первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 50%
30%	первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 30%

Надбавки молодым специалистам доплачиваются после того, как они проживут не менее одного года на территориях Крайнего Севера.

Что такое «районный коэффициент»

Для привлечения и стимулирования работников были придуманы районный коэффициент и северная надбавка. Условия, из-за которых установлены коэффициенты, связаны с климатом, сложным для проживания и работы, отсутствием транспортной сети, плохой экологией. Коэффициент является множителем, который увеличивает оклад работника, доплаты, компенсации, пенсионные выплаты. Однако если пенсионер меняет место прописки, то он утрачивает право на районный коэффициент. Не умножаются отпускные, командировочные и северные надбавки. Диапазон коэффициентов варьируется от 1,1 до 2. Это означает, что в некоторых регионах с коэффициентом 2 человек будет получать в виде заработной платы оклад, увеличенный вдвое. Например, к таким территориям относятся Курильские острова или Чукотский АО. Полный перечень районов и применяемых на их территории коэффициентов указан в Информационном письме Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16 .

Главное о районных коэффициентах

Что такое районный коэффициент к заработной плате, знает любой бухгалтер и любой житель Крайнего Севера. И не только его.

Районный коэффициент (РК) — это надбавка к заработной плате, компенсирующая работнику тяжелые природные условия и стоимость жизни населения по районам России. Выплачивать их обязаны абсолютно все работодатели — как государственные организации, так и частный бизнес, включая ИП.

Три главных правила, которые нужно знать:

1. Право на районный коэффициент возникает с первого дня работы.
2. Он начисляется на фактический заработок (зарплата, премии, выслуга лет…).
3. Размер этого заработка не ограничен.

Расчет районного коэффициента к заработной плате: калькулятор

Наш калькулятор поможет вам найти региональный коэффициент к заработной плате и посчитать оплату труда с его учетом.

Шаг 1. Укажите все составляющие вашей зарплаты: оклад, премии, надбавки. Обратите внимание на подсказку — суммы нужно вводить ДО вычета налога (НДФЛ). Это те цифры, которые указаны в ваших трудовых договорах и прочих официальных документах. Именно они понадобятся, когда встанет вопрос, как считать районный коэффициент к заработной плате.

В поле «Итого» автоматически будет высчитана сумма всех введенных данных.

Шаг 2. Выберите регион из выпадающего списка.

Итог: калькулятор выведет следующие данные:

На нашем примере видно, что есть регионы, в которых то, как рассчитать районный коэффициент к заработной плате, зависит от более мелких территориальных единиц — районов, поселков, иногда даже конкретных предприятий.

Поэтому в результатах расчета вы увидите все возможные варианты для вашего региона. Здесь указан сам коэффициент и сумма, которая должна получиться после его применения.

Это сумма также до налогообложения. И чтобы понять, сколько вам должны выплатить «на руки», вам нужно отнять 13%. Это можно сделать вручную, а можно воспользоваться другим нашим калькулятором — калькулятором НДФЛ с вычетами на детей.

Справочно: на что начисляется коэффициент, а на что — нет

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате — это простая формула:

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы обязательно для следующих выплат:

• оклад;
• премии;
• доплаты;
• надбавки;
• оплата сверхурочной работы.

Не начисляется он на:

• суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику от организации;
• средний заработок при простое;
• суточные;
• больничные;
• отпускные;
• надбавка за вахтовый метод работы;
• процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

Некоторая часть Российской Федерации находится на Крайнем Севере. Людям, которые там проживают и трудятся, приходится нелегко из-за непростых климатических условий. Поэтому государство учредило дополнительные материальные выплаты для трудящихся в непростых регионах. Северная надбавка – процентное поощрение к зарплате за работу в суровых природных территориях. Данное пособие помогает привлечь сотрудников в северные части страны. В этой статье мы более подробно рассмотрим, кому полагаются материальные выплаты и как начисляется процент поощрений.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Особенности

Желающих трудиться на крайнем севере Федерации не так уж и много, поэтому для тех, кто работает в более холодных местностях, предоставляются дополнительные компенсации – северные надбавки.

Начисление зарплат, пенсий и социальных пособий в непростых климатических территориях происходит совсем по-другому. Человек, который трудится в тяжёлых природных условиях, имеет право на увеличение заработной платы в связи с особыми рабочими обстоятельствами. Не каждый предприниматель готов увеличивать выплаты своим сотрудникам, поэтому заинтересованное лицо должно самостоятельно выяснить этот вопрос перед трудоустройством.

Основные понятия

Каждый житель Крайнего Севера страны знает, что такое северные надбавки. Однако не всем известно, от чего зависит процент начисления, и чем они отличаются от районного коэффициента. На размер компенсации влияет место жительства, а именно, в каком городе вы проживаете. Таким образом для жителей более суровых районов доплата увеличивается по истечении каждых 6 месяцев на 10% и доходит до 100%. Также сотрудникам возможны выплаты премий, которые зависят от политики фирмы. Районный коэффициент представляет собой материальную доплату только лицам, которые официально трудятся в тяжёлых климатических условиях.

От чего зависит размер северной надбавки

Размер северных надбавок может зависеть от некоторых критериев. Например, от размера заработной платы: чем она выше, тем и надбавка будет больше. Кроме того, на неё также влияет стаж работы: если человек долгое время трудится на предприятии, то и процент начисления его будет выше. И главным критерием являются районы проживания, процент материальной помощи может отличаться в разных городах, поэтому для каждого региона он просчитывается отдельно. В некоторых территориях на надбавку влияет сфера занятости и может отличаться суммой выплат.

Законодательная база

Как правильно рассчитать процент материальной компенсации для трудящихся в условиях сурового климата? Для этого необходимо изучить основной закон – ТК РФ в данной сфере. В законодательстве Российской Федерации предусмотрены положения, согласно которым каждый работодатель должен выплачивать надбавки сотрудникам своей компании, если она находится в тяжёлых климатических условиях. Данное постановление касается и тех руководителей, чьи фирмы юридически находятся в других регионах, но их сотрудники работают на севере государства.

Порядок начисления

Оплата компенсации осуществляется до тех пор, пока человек живёт в данном регионе, если же он переедет с территории Крайнего Севера, то компенсацию прекратят выплачивать. Например, пенсионер будет получать надбавку до тех пор, пока проживает в условиях тяжёлого климата.

Как начисляется надбавка? Бухгалтеру необходимо руководствоваться законодательными актами, определяющими список выплат, которые необходимо увеличить надбавкой. Заработная плата, пособия, компенсации, а также доплата трудового типа – ко всем этим выплатам необходимо добавить процент компенсации.

Отражение параметров в трудовом договоре

Когда составляется трудовой договор, следует учесть, что процент надбавки суммируется с основной зарплатой, однако выплачивается, как отдельный платёж. Материальная компенсация выплачивается в районах Крайнего Севера ежемесячно. Сколько процентов необходимо добавлять? Всё зависит от места проживания работающего лица, его возраста и рода деятельности. Стоит учесть, что в документе нужно указать фактический заработок, а потом компенсацию к нему.

Как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент

Людям, проживающим в условиях сурового климата, приходится нелегко. Кроме низкой температуры, жизнь осложняется высокими ценами на продукты и жильё. К тому же за бытовые услуги необходимо платить намного больше, чем в других регионах. Чтобы хотя немного облегчить обстоятельства северян, государство ввело районный коэффициент. Данное начисление выплачивается в зависимости от территории проживания. Сколько же процентов начисляют за северную надбавку и районный коэффициент? Эти выплаты отличаются друг от друга.

Начисление коэффициента полностью регулируется законодательством. Максимальный размер составляет 2. В отличие от первого, расчёт надбавок увеличивается с каждым полугодием и достигает 100%. Обе компенсации направлены на повышение уровня жизни граждан страны.

Примеры расчётов

Материальная компенсация может отличаться в зависимости от региона проживания. Для районов, расположенных возле Северного Ледовитого океана, процент компенсации увеличивается на 10% с каждым полугодием и достигает максимального показания – 100%. Однако для других регионов, где климат менее суров, процентная ставка насчитывается подобным образом, но максимальный процентный порог достигает 80%. В других территориях Российской Федерации также предусмотрены материальные компенсации, но максимально достигаются 30-50% на усмотрение работодателя.

Возьмём, к примеру, сотрудника, который работает в Архангельской области, Лешуконском районе и получает зарплату 40 тысяч рублей, его процент выплат будет следующим:

1. Районный коэффициент составляет – 1,4.
2. Максимальный процент надбавки достигает – 80%.
3. Предположим, что работник получил премию в размере 20 000 рублей.
4. Для расчёта надбавки мы основную зарплату умножаем на процент надбавки и получаем: 40 000 х 80%= 32 000 рублей.
5. Далее рассчитываем региональную компенсацию, для этого к основной зарплате прибавляем премию и получаем: 40 000 + 20 000 х 1,4 = 84 000 рублей, после чего прибавляем северную надбавку в размере 32 000 рублей и получаем 116 000 рублей.
6. Осталось отнять налог в размере 13% и в итоге получаем заработную плату – 100 920 рублей.

Что не попадает под данную доплату

Выплаты на этой территории зависят от продолжительности и сложности работы в данной местности. Однако согласно закону процент компенсации прибавляется не на все доходы работника. Так, например, на одноразовую премию, пособие на отпуск и командировку, а также на материальную помощь трудящемуся надбавка не предусмотрена. Кроме того, на районный коэффициент она также не распространяется.

Чем они отличаются

Расчёты материальной надбавки и регионального коэффициента отличаются друг от друга. Например, региональный коэффициент регулируется исключительно в рамках закона и может начисляться не только лицам, осуществляющим свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, но и в других районах Российской Федерации. А вот северная компенсация может отличаться в каждом регионе, к тому же она может увеличивать зарплату на 100%, в отличие от коэффициента, максимальный размер которого составляет 2.

Кто может претендовать на районные доплаты

Региональные доплаты будут начислены лицам, проживающим в трудных климатических условиях. Кроме того, работники получают компенсацию, учитывая характеристики местности проживания, а именно:

• состояние инфраструктуры;
• доступность транспорта;
• экология;
• климат;
• деятельность организации.

Законодательство учитывает доходы, на которые прибавляется региональный коэффициент. Данная надбавка выплачивается всем лицам, которые работают по трудовому договору в соответствующей местности без исключения.

На эти выплаты РК не распространяется

Согласно законодательству региональный коэффициент не начисляется на выплаты, которых нет в системе оплаты труда. Вот некоторые из них:

• командировочные;
• разовая премия;
• выплаты, связанные со стихийным бедствием;
• отпускные;
• материальная помощь, выплаченная единожды;
• выходное пособие;
• процентные надбавки;
• выплаты, связанные с рождением ребёнка;
• начисления, связанные с уходом на пенсию.

РК в трудовом договоре и других документах

Районный коэффициент является государственной выплатой, поэтому он должен упоминаться в трудовом договоре. В нём указывается размер полярного коэффициента, который является обязательным платежом на государственной основе. Заработная плата с учётом регионального компенсации включается в расходы самой организации, на которые могут быть уменьшены налоги. Также стоит учесть, что данный вид поощрения выплачивается уже с первого дня работы.

Как начислить выплаты с учётом РК

Для каждой области Российской Федерации предусмотрен законодательством свой районный коэффициент. Поэтому каждая организация индивидуально рассчитывает заработную плату, в зависимости от территории нахождения. Если у работодателя возникают трудности с подсчётом процентной надбавки, то ему следует обратиться в соответствующие органы.

Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ

Районные коэффициенты начисляются в зависимости от территории и могут отличаться в отдельных районах или городах. Поэтому для более точного расчёта нужно проверить дополнительные положения законодательства России.

Амурская область	1,3
Республика Алтай	1,4
Архангельская область	1,4
Республика Бурятия	1,3
Забайкальский край	1,3
Иркутская область	1,3
Камчатский край	1,6
Республика Коми	1,6-1,2
Красноярский край	1,3
Пермский край	1,2
Якутия	1,7-2
Томская область	1,5-1,3
Хабаровский край	1,6-1,2
Чукотский автономный регион	2

Северяне получают больше

Трудиться в непростых погодных условиях нелегко. Поэтому государство учредило поощрения, которые начисляются к заработной плате. За каждый год работы возрастает процент материальной компенсации. Жителям Крайнего Севера расходы на транспорт, продукты, коммунальные услуги обходятся гораздо дороже, чем для более тёплых регионов. Для поддержания граждан, а также привлечения новых работников и выплачивают процентные надбавки.

Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся

Размер процентной компенсации зависит не только от территории проживания, но и от рода деятельности. Например, служащий, который постоянно переезжает с одного места на другое, будет получать процентную ставку в зависимости от места проживания, а не расположения главного офиса компании. Для сезонных работников и для тех, кто трудится удалённо, компенсация рассчитывается индивидуально. В случае, если сотрудник работает удалённо на территории сурового климата и там же проживает, то ему начисляют надбавку на общем основании.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

• климатические условия;
• сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.

Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

• Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;
• Дальневосточный регион;
• Южная часть Восточной Сибири.

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.

Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения. Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:

• МРОТ;
• фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
• различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
• компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
• различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
• выплаты по больничным листкам;
• выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
• пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

Но нельзя включать в базу для применения коэффициента следующие доходы работника:

• командировочные;
• отпускные;
• материальная помощь;
• разовые премии;
• «северные» надбавки.

Пример расчета

Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В. Д. трудится г. Сыктывкар Республики Коми. Его оклад составляет 42 000 рублей. Согласно Постановлению № 49, районный коэффициент для данной территории составляет 1,25. Максимальный размер северной надбавки для данной местности – 50%. Сотрудник Неклюдов имеет «северный» стаж, который позволяет производить расчет зарплаты с северными надбавками по максимуму.

В текущем месяце, сотрудник Неклюдов получил:

• оклад – 30 000 рублей;
• разовую премию – 15 000 рублей;
• выплаты по больничному листу – 8 400 рублей;
• материальную помощь – 2 500 рублей.

Какую сумму денежных средств он получит на руки? В формуле для расчёта северной надбавки, в данном случае, используется только «голый» оклад. То есть, размер надбавки составит 30 000 * 50% = 15 000 рублей.
Размер «коэффициентной» надбавки равен (30 000 + 15 000 + 8 400) * 1, 25 = 66 750 рублей
Таким образом, сумма его заработка за текущий месяц до налогообложения составит 66 750 + 15 000 = 81 750 рублей.
После налогообложения Неклюдов получит 81 750 – (81 750 * 13%) = 71 122, 5 рублей