Как рассчитать средний заработок для биржи труда

Справка о среднем заработке для пособия по безработице: как составить в 1С

Справка о среднем заработке для представления в службу занятости не входит в перечень обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника. В справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы включается информация, необходимая для определения размера пособия по безработице. Эксперты 1С рассказывают, как рассчитать средний заработок сотрудника в этом случае и сформировать справку для службы занятости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Действующим законодательством форма такой справки, порядок ее заполнения и представления не утверждены. Справка может быть составлена:

• по рекомендуемой форме, приведенной в письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421;
• в произвольной форме, при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице.

Службы занятости могут применять в работе справки, формы которых утверждены субъектом Российской Федерации (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

Так, например, форма справки для Москвы утверждена приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 06.11.2014 № 638; для Московской области — приведена в Приложении № 2 Административного регламента, утв. распоряжением Мособлтруда от 22.02.2013 № 13-р.

Если работодатель составил справку для службы занятости в произвольной форме, и в ней содержатся все сведения, которые нужны для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, нет оснований для отказа в принятии такой справки (см. письма Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

Среди обязательных сведений, которые должны быть в Справке:

• ОКВЭД;
• Ф.И.О. уволенного работника;
• дата приема работника в организацию и дата увольнения;
• сумма среднего заработка за последние 3 месяца цифрами и прописью;
• количество календарных недель в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, за которые выплачивалась заработная плата (если работник трудился на условиях неполного времени, эта информация также должна быть указана);
• периоды в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, за которые зарплата работнику не выплачивалась. Следует указать причины невыплат (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность).

Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв. постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок № 62).

При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить:

• определению расчетного периода;
• выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п. 4 Порядка № 62, — пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и др.);
• расчету среднего заработка с учетом премий;
• расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов и надбавок.

Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить бывшему работнику в течение 3 дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю (ст. 62 ТК РФ).

Формирование справки о среднем заработке в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Порядок расчета среднего заработка сотрудника для определения размера пособия по безработице (стипендии) и формирования справки для службы занятости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 рассмотрим на следующем примере.

Пример

Сотрудник организации М.С. Клинцов уволен 11.05.2018. Он работал на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Расчетным периодом для определения размера пособия по безработице являются 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения сотрудника, т. е. с 01.02.2018 по 30.04.2018.

Расчетный период М.С. Клинцовым отработан не полностью — с 9 по 11 апреля он находился на больничном. Начисленные сотруднику выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, составили:

• за февраль — 30 000 руб.;
• за март — 30 000 руб.;
• за апрель — 25 714,29 руб.

Количество рабочих дней по производственному календарю за 2018 год за расчетный период — 60 рабочих дней, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, — 57 рабочих дней.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 реализована по рекомендуемой форме, приведенной в письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

Для ее формирования в ранее зарегистрированном документе Увольнение (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения или раздел Зарплата — Все начисления) следует нажать на кнопку Печать — Справка для пособия по безработице (рис. 1, 2).

Рис. 1. Формирование справки о среднем заработке для пособия по безработице

Рис. 2. Печатная форма справки о среднем заработке для пособия по безработице

Расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице в программе производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, утв. постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Средний заработок сотрудника М.С. Клинцова исчисляется за последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. В нашем Примере — с 01.02.2018 по 30.04.2018. Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (см. Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

В силу пункта 2 Порядка № 62 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации (независимо от источников этих выплат). Пунктом 4 Порядка № 62 установлены периоды, которые исключаются из расчетного.

Выплаченные за это время суммы также не учитываются при расчете среднего заработка.

Для определения среднего заработка работника необходимо использовать средний дневной заработок (п. 7 Порядка № 62):

Средний заработок = Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели,

где:
Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде.

Если сотруднику установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), средний дневной заработок исчисляется следующим образом (п. 7 Порядка № 62):

Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом (п. 8 Порядка № 62):

Средний часовой заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде.

Тогда средний заработок рассчитывается следующим образом:

Средний заработок = Средний часовой заработок х Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать:

• ежемесячные премии и вознаграждения — не более 1 выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику за 1 месяц начислены 2 премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше;
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, — не более 1 выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (независимо от времени начисления вознаграждения);
• премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка № 62, — пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если сотрудник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным пунктом 9 Порядка № 62.

По условию нашего Примера сотруднику за расчетный период начислен доход, учитываемый при исчислении среднего заработка, в размере 85 714,29 руб. (30 000 руб. + 30 000 руб. + 25 714,29 руб.).

Апрель 2018 года сотрудник отработал не полностью (с 09.04.2018 по 11.04.2018 он находился на больничном).

Количество фактически отработанных дней за рачетный период — 57, количество рабочих дней (согласно производственному календарю за расчетный период) — 60.

1. Среднедневной заработок:

85 714,29 руб. / 57 рабочих дней = 1 503,76 руб.

2. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде:

60 рабочих дней / 3 месяца = 20 рабочих дней.

3. Средний заработок (см. рис. 2):

1 503,76 руб. х 20 рабочих дней = 30 075,19 руб.

При необходимости в печатную форму справки можно внести изменения. Для этого с помощью кнопки Редактирование следует включить режим редактирования. Повторным нажатием кнопки режим редактирования отключается.

Обратите внимание, справку о среднем заработке для службы занятости можно также сформировать из документа Увольнение списком (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения или раздел Зарплата — Все начисления) по кнопке Печать — Справка для пособия по безработице, если увольнение сотрудника, запросившего справку, зарегистрировано массовым способом.

1С:ИТС

Подробнее о формировании справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) в других программах 1С см. раздела «Кадры и оплата труда».

24 Дек

Калькулятор расчета календарных недель для центра занятости

Как вели себя с Вами сотрудники Центра занятости во время приема? Замечательно.к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных Если доход работника ограничивался одной заработной платой, калькулятор среднего заработка автоматически проставляет суммы выплат по аналогии с первым месяцем.С удобным онлайн-сервисом расчет среднедневного заработка занимает считаные минуты. 4600/11418,18 руб 418,18 руб умножить наколичество рабочих дней в сентябре всего, например 418,18 х 22 дня 9199,96 руб. Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, начисленных ему за этот период, равна 28 000 руб.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Внимание

Мне срочно нужно (бухи ругаются, надо им данные предоставить) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… SHelen Российская Федерация, Нижний Новгород #4 12 мая 2011, 13:03 verona писал(а): Для справки в Центр занятости нужно посчитать количество календарных недель оплачиваемой работы за год, предшествующий дате увольнения на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день (неделю). Как это сделать? по табелю полные дни. Если у вас кто-то работает неполный день — кол-во рабочих часов в месяц — будет примерно 2 месяца за один.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

Вот, и я так делала до сего момента, по разъяснению сотрудницы одной из бирж, пока с другой биржи не позвонили и не сказали переделать справку с учетом МЕСЯЦА увольнения. Получается надо делать, как каждой бирже вздумается, как советует Cobra777… Ученица 777 24.05.2006, 04:10 Получается надо делать, как каждой бирже вздумается, как советует Cobra777…

: D Abwgd 12.10.2006, 18:56 Извините…нету биржи….НЕТУУУУУ!!!!Ликвидировали ее в 1931 году :oЕсть служба занятости.12 месяцев — предшествующих дате увольнения. Аноним 30.11.2006, 19:10 Вот, и я так делала до сего момента, по разъяснению сотрудницы одной из бирж, пока с другой биржи не позвонили и не сказали переделать справку с учетом МЕСЯЦА увольнения. Получается надо делать, как каждой бирже вздумается, как советует Cobra777…

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2017-2018

Формула для расчета среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости. о расчете среднего Поэтому в пакете документов представляемых им в службу занятости для назначения пособия должна быть справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. Расчет среднего заработка в случае, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения.56 раб. Расчет заработка за 3 месяца для справки в органы занятости происходит не по обычному методу, установленному Положением 922 от 12.12.
2007г.

Виза в сша – как получить её самостоятельно: документы, анкета, стоимость

Важно

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1 12 мая 2011, 12:46 Оценок нет Для справки в Центр занятости нужно посчитать количество календарных недель оплачиваемой работы за год, предшествующий дате увольнения на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день (неделю). Как это сделать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… KARINA Россия, Тюмень #2 12 мая 2011, 12:49 Просто послать их куда подальше!!!! Вы зачем с ними работаете??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Справка о зарплате для центра занятости

Как рассчитать средний заработок для центра занятости?consultbook.ru//rasschitat-sr-zarabotok.html Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости.В расчете используйте месячную долю премии за 3 месяца. В чем заключается разница между обычным методом расчета и способом, используемом для исчисления среднего заработка для Центра занятости: Расчетный период длится не 1 год, а 3 месяца: с 1 числа по 1 число перед увольнением. Есть общее правило, взятое за основу для расчёта средней зарплаты. Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяцТакже: Бланк справки о среднем заработке для центра занятости. Например, СМД за расчетный периодВыплаты, участвующие в расчете среднего заработка. (5 090,90 5 090,90 6 000 15 272 Ситуация 3.

Голосование:

Заработная плата (брутто) Рабочее время1: НормальноеСуммированное Рабочих часов в день: Работник работал и получал зарплату последние 6 месяцев Работник не работал и не получал заработную плату последние 6 месяцев Работник не работал и не получал заработную плату последние 12 месяцев Работник работает меньше 6 месяцев Минимальная месячная заработная плата 1 Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов. Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.
В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Расчет среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости Расчет среднего заработка для биржи труда 2017 калькулятор.Выплата пособия по безработице начинается с даты подачи всех необходимых документов в центр занятости населения по месту жительства. иные выплаты. Когда оформляется справка для центра занятости Данный калькулятор поможет Вам точно рассчитать среднюю заработную плату (за исключением случая расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет).Расчетный период.
То есть вознаграждения за n месяцев учитываются в размере 3/n.

Расчет зарплаты для центра занятости в 2013 году

Cobra777 18.05.2006, 13:44 ЛараО, для расчета берется 3 месяца, а в справке показывается 12 месяцев ЛараО 18.05.2006, 15:17 В справке указывается средний заработок, рассчитанный за 3 месяца.И кол-во отработ. недель за 12 месяцев. ribkaZ 18.05.2006, 16:58 За 3 месяца считается средний заработок — с этим вопросов у меня нет. Меня же интересует, как рассчитать КОЛИЧЕСТВО календарных недель. Какой ПЕРИОД для это взять? 12 месяцев, ДО МЕСЯЦА увольнения или 12 месяцев С УЧЕТОМ того месяца, когда сотрудник уволился. ribka

Инфо

Z, А Вы не пробовали связаться с биржей. У них, насколько я помню, расчет средего немного отличается от общеустановленного. И справки у них свои, к справке выдается памятка бухгалтеру, там все прописано с примерами. Cobra777, у меня почему и возник такой вопрос — потому что бланки справок мне приносят без всяких примеров, иногда пишут телефон бухг-ии.

Please enable your javascript

Перейти к содержимому 132 Голосов Описание Государственная служба занятости предлагает пользователям обновленный сервис «Калькулятор расчета помощи по безработице» 2013 по направлению центров занятости Ивано-Франковской области В январе — июле 2013 года количество имеющихся вакансий в центрах занятости Показатели среднемесячной заработной платы (дохода) на одного работающего, На отрезке с июля 2000 года месяцы с нулевыми зарплатами из расчета в центре занятости, они с недавнего времени учитываются с нулевыми коэффициентами). . Copyright © 2013 Адвокат — Осипчук Юрий Витальевич. В прошлом году Президент издал один интересный Указ.

Произведем расчет:

• По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
• Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
• В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
• В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
• В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
• Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

Общая сумма премий, входящих в расчет составила:

• 3 600,21 + 3 600,21 + 5 000 + 7 368,42 = 19 568,84 рублей.

Что еще нужно учесть при расчете Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации.

Средний заработок для центра занятости расчет в excel

Инфо

В статье расскажем, как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2018 году, приведем примеры с формулами и рассчитанными суммами.

Важно

Определение расчетного периода Для расчета среднего заработка берутся три месяца, которые предшествовали тому месяцу, в котором работник был уволен.

Даже если увольнение произошло в середине месяца, месяц увольнения в расчет не принимается.

Месяц увольнения берется лишь в том случае, если работник отработал полный месяц и день увольнения приходится на последнее число месяца. Но средний заработок в этом случае должен быть больше, чем за период, рассчитанный по принятому правилу. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника». Пример 1. Работника увольняют 31.07.2017.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

• удешевление питания,
• возмещение транспортных расходов, услуг связи;
• отпускные;
• командировочные;
• оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

• Но можно произвести расчет и за период, включая месяц увольнения, то есть май, июнь и июль 2017г.

  Сравнивая два расчета выбрать нужно тот, где сумма среднего заработка больше.

Из расчетного периода необходимо исключить следующие дни:

• оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
• сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
• сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.

Что делать, если весь период расчета состоит только из дней, которые следует исключить? В этом случае для расчета следует взять три месяца, наиболее близкие к расчетным, но в которых были отработанные дни.
Пример 2.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

• Указание месяца и начисленного заработка работнику в этом месяце.
• ФИО главного бухгалтера, его личная подпись.
• Заверение мокрой печатью с личной подписью руководителем предприятия.
• База для расчета:

1. Расчетный период — это месяц с первого числа, до 1 числа за последние 3 месяца, предшествующий месяцу увольнения.
2. В зависимости от начислений заработной платы в днях или часах, идет округление до сотых.
3. В таком документе, как справка о доходах, не допускается момент исправления данных, он автоматически теряет свою юридическую силу и не может быть использован для расчета пособия по безработице.

Скачать образец справки о среднем заработке сотрудника в формате .doc (Word) Расчетный период РП – период фактически отработанного времени на основном месте работы и начисление заработной платы за данный отрезок времени.

Получи компенсацию и пособие

Внимание

В расчётном периоде (три календарных месяца до месяца увольнения с первого числа по первое) не засчитываются:

• дни временной нетрудоспособности, дни отпуска по беременности и родам, дни отпуска по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
• дни ежегодного отпуска, отпуска без сохранения содержания, учебного отпуска;
• дни отдыха за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
• дни, в которые сотрудник освобождался от работы, но при этом ему выплачивался средний заработок полностью или частично;
• дни отдыха, которые предоставлялись работнику за ранее отработанное время;
• дни забастовки, если работник не участвовал в ней, но не имел возможности из-за этого события приступить к работе.

Будьте внимательны: в расчётный период включаются дни прогулов и время участия в забастовках по личному желанию работника.

Калькулятор расчета средней заработной платы

В январе работник болел (больничный лист с 26.01.2017 г. по 29.01.2017 г.). Месяц з/плата в руб. Месяч. премия Кварт. премия Годовая премия Отра- бот. дней Количество дней, подле- жащих отработке Декабоь 2016 8000 3500 10 23 Январь 2017 14000 4500 16000 12 16 Февраль 2017 22000 6000 8000 19 19 Итого 44000 14000 8000 16000 41 58 По калькулятору расчёта среднего заработка:

1. Рассчитаем сумму части квартальной и годовой премии, которая будет учитываться в среднем заработке:

• 8000 (кварт.премия) + (16000 (год. премия) : 12) х 3 = 12000 — сумма кварт.премии и 3/12 годовой.
• 12000:58 (план. кол.раб.дней) х 41(фак.кол.раб.дней) = 8482.78 рублей.

уважаемые, помогите, пожалуйста, определить кол-во календарных недель оплачиваемой работы

период:

с 1 апреля 2008 по 19 марта 2009 года

как из считать: взять кол-во календарных дней и разделить на 7?

получается 50, 43 недель

сколько же недель учитывать?

необходимо ли брать в расчет доходы январь-февраль- март 2009 (последний месяц работы) или ограничиться дек2008-янв-февраль2009?

март отработан неполностью
как правильно?
сведения необходимо предоставить бывшему работнику для определения размера пособия по безработице.

ошибиться боюсь: на справке за предоставление недостоверных сведений несет гл. бух и гендир.

интересно, какая ответственность за это (недостоверность) предусмотрена ?

бухгалтера сейчас нет.

спасибо всем сюда заглянувшим 🙂

Периоды не включаемые во время оплачиваемой работы

В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос Бухгалтера, помогите по справке для центра занятости!!! СРОЧНОООО заданный автором BeSteya лучший ответ это календарные! вы же за отдых на гос. праздниках из зарплаты у сотрудника не удерживаете, а оплачиваете полностью.

Гений
(73984)
а можно и так и так считать, должно совпасть))
а от количества отработанных недель зависит само пособие: «Рассчитывается пособие исходя из среднего заработка с последнего места службы, при условии, что трудовой стаж на предыдущей работе был не менее 26 недель. «

Ответ от

2 ответа

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Бухгалтера, помогите по справке для центра занятости!!! СРОЧНОООО

Ответ от Ѐинат Ринатович
ни в коем случае!
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Ответ от Мирт
Смотря какая у вас рабочая неделя на фирме, допустим берем стандартно, полный рабочий день 8 часов, Так вот если 8 часов (1 день), , то посчитайте сколько дней он отработал полностью, т. е. вместе с отпусками и больничными и командировками ( ведь это все оплачивалось) Исключаются только невыходы, арест, простой и т. д. , когда ему за эти дни не было заплачено ни копейки. Допусти у вас вышло 240 дней всего за 12 месяцев. Тогда делите на 5 дней, работает стандартно с понедельника по пятницу. Получается 48 недель.
А если у вас неполный рабочий день, допустим 4 часа работает. но норма как у всех 8 часов 5 дней в неделю. получилось также 240, то здесь надо
240*4=960 часов всего отработки
960/8= 120дней, если бы работал полный день.
120/5=24 недели, он работал всего.
Надеюсь понятно. Удачи))

Ответ от Неизвестно
Количество календарных недель за год, предшествующий увольнению, рассчитывается следующем образом:
количество календарных дней в году, предшествующем увольнению, минус количество календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, минус количество календарных дней прогулов, и все разделить на 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.

Ответ от

2 ответа

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

Порядок расчета среднего заработка

Средний заработок – это cредняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий а также иных возмещений в случаях предусмотренных законодательством.

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), законодательно закреплен порядок расчета среднего заработка.

Инструкция № 47 принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством (кроме тех случаев, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления).

Глава 2 Инструкции № 47 применяется в части исчисления среднего заработка при расчете:

• возмещения за время трудового отпуска;

• возмещения за время социального отпуска;

• компенсации за неиспользованный отпуск.

Глава 3 Инструкции № 47 применяется в части исчисления среднего заработка при расчете:

• возмещения при выполнении государственных обязанностей;

• выходного пособия;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам применяют нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Алгоритм расчета среднего заработка различен.

1) Средний заработок согласно гл. 2 Инструкции № 47 исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих данному периоду. Если же работник не отработал 12 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное количество месяцев.

Среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы (12 месяцев), принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев (12 месяцев) и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Схематично это можно представить следующим образом:

2) В случае применения гл. 3 Инструкции № 47 средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты. Работникам, которые в течение всех 2 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляют за 2 месяца, предшествующих данному периоду. Если же работник не отработал 2 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное время.

Далее среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за указанный период времени (2 месяца), на число дней (часов), фактически отработанных в данный период.

Схематично это можно представить следующим образом:

3) Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. Отметим, что в данном случае среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за указанный период времени (6 месяцев), на число календарных дней в указанном периоде.

Схематично это можно представить следующим образом:

Форма расчета зарплаты (среднего заработка) не установлена законодательством. Таким образом, организация может использовать произвольную форму расчета.

Например, форма расчета среднего заработка для определения размера отпускных может выглядеть так (см. таблицу):

ЧУП «Ясень»
г. Минск
Расчет отпуска № 35 от 21 июня 2013 года
Сотрудник
ФИО	Кузнецова Маргарита Сергеевна
Табельный номер:	354
Должность	специалист по работе с клиентами
Начало отпуска	28 июня 2013 г.
Продолжительность отпуска	14 календарных дней
Конец отпуска	12 июля 2013 г.
За рабочий год	со 2 апреля 2012 г. по 1 апреля 2013 г.
Период	Фактический заработок	Коэффициент	Заработок
Май 2013 г.	1 488 000	1	1 488 000
Апрель 2013 г.	1 488 000	1	1 488 000
Март 2013 г.	1 488 000	1	1 488 000
Февраль 2013 г.	1 488 000	1	1 488 000
Январь 2013 г.	1 488 000	1	1 488 000
Декабрь 2012 г.	1 240 000	1,2	1 488 000
Ноябрь 2012 г.	1 240 000	1,2	1 488 000
Октябрь 2012 г.	1 240 000	1,2	1 488 000
Сентябрь 2012 г.	1 240 000	1,2	1 488 000
Август 2012 г.	1 240 000	1,2	1 488 000
Июль 2012 г.	1 066 400	1,395349	1 488 000
Июнь 2012 г.	1 066 400	1,395349	1 488 000
ИТОГО			17 856 000
Среднедневной заработок = 17 856 000/12/29,7 = 50 101
Наименование отпуска		Количество дней	Сумма отпуска
Отпуск текущего месяца		3	150 303
Отпуск будущего месяца		11	551 111
ИТОГО		14	701 414