Минимальная зарплата в ИП

МРОТ — 2020: изменения

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Что делать, если зарплата ниже мрот

• Минимальный размер оплаты труда в России в 2018 году
• Начисление и выплата зарплаты на предприятии
• Онлайн журнал для бухгалтера
• Предполагаемый размер МРОТ на 2018 год
  • Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)
• Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
• МРОТ 2018 год
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 году
• Новый закон о зарплате в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда в России в 2018 году Ранее сообщалось, что повышение будет на 17,33% и уже в январе, но по факту это лишь 4% и июль 2018 года.

Инфо Работодатель не должен оплачивать дни прогулов сотрудника – на их время работник лишается заработной платы, что в итоге может привести к тому, что на конец месяца общий полученный им объем выплат также окажется ниже установленного минимума.

• Работа по гражданско-правовому договору. Если фактически исполняющее работу лицо не заключало с работодателем трудового договора, а вместо этого оказывает услуги по договору оказания услуг или подряда, то на данные взаимоотношения требования трудового законодательства, в том числе и касательно соблюдения уровня минимального размера оплаты труда, не распространяются.

В некоторых случаях в зависимости от характера работы, зарплата работников должна умножаться или увеличиваться на определенный коэффициент. В частности, если работник трудится во вредных условиях труда.

Какую минимальную зарплату может платиь ип своим работникам в 2018 году

Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным – как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов. Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов:

• Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
• Ст. 130 ТК РФ.

А теперь разберемся подробнее, какой МРОТ для ИП в 2018 году будет являться основой для расчетов ставок налогов и различных выплат. Это очень важный вопрос, потому что с текущего года индивидуальные предприниматели обязаны платить страховые взносы за себя. А они напрямую зависят от размера этой установленной минимальной суммы.

Важно Размер МРОТ Итак, МРОТ для ИП в 2018 году: размер и все, что с ним связано. С середины 2016 года он установлен на уровне 7 500 рублей, что на 21% больше, чем в начале 2016 года. А с 1 июля 2017 года его размер увеличится на 4% и составит 7 800 рублей.
Налоги Именно величина МРОТ используется в наступившем году для расчета страховых взносов самих индивидуальных предпринимателей. Они не зависят от количества сотрудников в штате организации и выплачиваются даже в том случае, когда предприниматель обходится совсем без работников. >МРОТ – 2019: изменения

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

• в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
• в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят 6 884 руб. в фиксированном размере.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше>
Размер МРОТ и страховые взносы у ИП в 2018 — 2019 году

МРОТ при расчете сумм обязательных взносов

Итоговая сумма страховых взносов в 2018 — 2019 году

МРОТ при расчете сумм обязательных взносов

Изменение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) сказывается на суммах обязательных страховых взносов, которые индивидуальные предприниматели (далее — ИП) должны ежегодно уплачивать в налоговую инспекцию, т. к. данная величина используется в качестве одного из сомножителей при определении итоговой суммы названных взносов (см. подп. 1 п. 2 ст. 12, п. 1.1. ст. 14 закона «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

В связи с резким повышением МРОТ, который с 01.01.2019 составит 11 280 руб. (закон «О внесении изменений» от 25.12.2018 № 481-ФЗ), на 2018 — 2020 годы уставлены фиксированные размеры рассматриваемых платежей, о которых расскажем дальше.

Если гражданин в статусе ИП, зарегистрированного надлежащим образом, пребывал менее 12 месяцев календарного года, то и сумма обязательных взносов должна быть уменьшена в соответствующей пропорции.

Также рекомендуем ознакомиться с прочими примерами использования МРОТ, например в целях установления размеров соцвыплат (см. статью на нашем сайте «Максимальный размер пособия пособия по временной нетрудоспособности в 2018 — 2019 году»).

Итоговая сумма страховых взносов в 2018 — 2019 году

С 01.01.2019 МРОТ определен в размере 12 280 руб., с 01.05.2018 по 31.12.2018 — 11 163 руб.

Несмотря на тот факт, что МРОТ изменился в большую сторону, ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном П. 77 ст. 2 закона «О внесении изменений…» от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Сумма взносов на обязательное пенсионное страхование за 2018 год в зависимости от размера доходов составит:

• 26 545 руб. — для ИП, чей доход находится в пределах 300 000 руб. в год;
• 26 545 руб. плюс 1 процент от объема доходов, выходящих за пределы 300 000 руб. в год, — для всех остальных ИП.

В 2019 сумма составит 29 354 руб., а в 2020 — 32 448 руб.

Суммы взносов на медицинское страхование в 2018 — 5 840 руб. — независимо от годового дохода ИП, в 2019 — 6 884 руб., а в 2020 — 8 426 руб.

Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ) О МРОТ в Москве и России в 2018 году Ее исполняют не все государства: по состоянию на лето 2018 года, ратифицировали соглашение только 53 страны (из 251). Причем от «стандартного» способа регулирования отказываются вовсе не страны третьего мира, такую систему не принимают: Япония: здесь МРОТ устанавливается не для всей страны или региона, а отдельно для каждой отрасли; Швейцария, Италия, некоторые скандинавские страны: не устанавливают минимальную ставку вообще. Минимальный размер заработной платы На текущий день действует значение, установленное 01.07.2018 г., в соответствии с которым МРОТ равен 7500 рублей. В связи с тем, что минимальная оплата труда не изменилась, остается без корректировки и величина всех социальных пособий.

Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2018 году

Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей. Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ.

Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено – и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений. Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году – законы и правовые нормы Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции.

Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году? Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч.
7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше. Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) МРОТ 2018 год С 1 января 2018 года до 1 июля 2018 года минимальный размер оплаты труда не увеличился, поэтому и размеры пособий оставались на прежнем уровне.

• выплате пособий по временной нетрудоспособности;
• назначении иных социальных пособий;
• оплате труда – она не может быть ниже установленного минимума;
• оценке пенсионных прав застрахованных лиц – это положение действует с 2002 года;
• внесении страховых взносов индивидуальными предпринимателями, нотариусами и адвокатами.

Что говорит законодательство Нюансы МЗП оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ.

Изменения с 1 января 2018 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ип

Инфо Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.
МРОТ не равен величине прожиточного минимума Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Что делать если зарплата меньше мрот в 2018 году Но только в том случае, если она начисляется тем работникам, которые трудятся неполное рабочее время.
Внимание Причем это положение (с указанием часов и рабочих дней) должно быть обязательно прописано в заключенном с сотрудником трудовом договоре (или дополнительном приложении). Важно Ведь зарплата начисляется за фактически отработанное время.

Все изменения осуществляются по специальному постановлению Правительства РФ. К примеру, в 2018 году МРОТ изменялся дважды. Проект закона на 2018 год предполагает, минимальный размер оплаты труда в России в 2018 году составит 7 142 рубля.

Новый закон о зарплате в 2018 году Дело в том, что большинство начальников предпочитает прописывать в соответствующих актах сведения о точных сроках выплаты зарплаты. Оказывается, законом это разрешается, вот только подобные документы в любое время должны чётко соответствовать принятым решениям правительства.

Минимальная зарплата работника После этого каждый регион имеет право назначить свой уровень минимальной заработной платы с учетом надбавок и коэффициентов за условия труда, поступлений в бюджет региона и так далее.

Однако на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональный МРОТ не распространяется (ст. 133.1 ТК РФ). Доплата до МРОТ в 2018 году Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ.

На его основании бухгалтер рассчитает доплату. Это может быть в случае, если сотрудник: Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени.

Указание на это имеется в ст. Предполагаемый размер МРОТ на 2018 год В данном случае для расчетов берется оценка местного бюджета. Лидирующие позиции занимает Москва и Московская область, так как установленный правительством минимальный размер оплаты труда увеличен в 2,5 раза.

Размер МРОТ и страховые взносы у ИП в 2020 году

МРОТ при расчете сумм обязательных взносов

Итоговая сумма страховых взносов в 2020 году

Ранее изменение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) сказывалось на суммах обязательных страховых взносов, которые уплачивали индивидуальные предприниматели (далее — ИП), т. к. данная величина использовалась в качестве одного из сомножителей при определении итоговой суммы взносов (см. подп. 1 п. 2 ст. 12, п. 1.1. ст. 14 закона «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Важно! В связи с резким повышением МРОТ, который с 01.01.2020 составит уже 12 130 руб., на 2018 — 2020 годы уставлены фиксированные размеры рассматриваемых платежей, о которых расскажем дальше.

Если гражданин в статусе ИП, зарегистрированного надлежащим образом, пребывал менее 12 месяцев календарного года, то и сумма обязательных взносов должна быть уменьшена в соответствующей пропорции.

Также рекомендуем ознакомиться с прочими примерами использования МРОТ, например в целях установления размеров соцвыплат (см. статью на нашем сайте «Максимальный размер пособия пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году»).

Итоговая сумма страховых взносов в 2020 году

С 01.01.2020 МРОТ определен в размере 12 130 руб., в 2019 году — 11 280 руб., с 01.05.2018 по 31.12.2018 — 11 163 руб.

Несмотря на тот факт, что МРОТ изменился в большую сторону, ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном П. 77 ст. 2 закона «О внесении изменений…» от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Сумма взносов на обязательное пенсионное страхование за 2018 год в зависимости от размера доходов составит:

• 26 545 руб. — для ИП, чей доход находится в пределах 300 000 руб. в год;
• 26 545 руб. плюс 1 процент от объема доходов, выходящих за пределы 300 000 руб. в год, — для всех остальных ИП.

Важно! В 2019 сумма составит 29 354 руб., а в 2020 — 32 448 руб.

Суммы взносов на медицинское страхование в 2018 — 5 840 руб. — независимо от годового дохода ИП, в 2019 — 6 884 руб., а в 2020 — 8 426 руб.