Минимальная зарплата в Московской

МРОТ в Москве и Московской области на 2020 год: последние новости

Законодательство в области МРОТ позволяет регионам определять на своих территориях параметры минимальной оплаты труда, отличающиеся от федеральных, при одном условии: региональный показатель не может быть ниже общероссийского.

Размер минимальной оплаты в г. Москва пересматривается чаще, чем в целом по России. При этом, «минималка» столичного региона всегда значительно превышает федеральный показатель.

В столице 1-го октября 2018 г. тремя сторонами: мэром Москвы (от имени московского правительства), председателем Московской Федерации профсоюзов (от имени трудящихся), и Председателем Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (от имени работодателей), подписано региональное соглашение. В соответствии с ним МРОТ равен прожиточному минимуму, параметры которого пересматриваются один раз в квартал. Заключено Соглашение на срок с 2020 г. по 2021 г.

В Подмосковье действующий МРОТ также выше федерального, но сроки его изменения практически всегда совпадают с федеральными. Свое трехстороннее соглашение действует и в Московской области. В предыдущий раз стороны заключили его 1 марта 2018 года.

• 1 МРОТ с 01.10.2020 г.
• 2 МРОТ в Москве в 2020 г.
• 3 МРОТ в Московской области: последние новости
• 4 Как менялся МРОТ в Москве и в Московской области
• 5 Какие штрафы за выплаты меньше МРОТ
• 6 Какой размер МРОТ на душу населения в Москве на сегодняшний день
• 7 Для каких целей используется МРОТ

МРОТ с 01.10.2020 г.

С 1-го октября 2020 г. зарплатный минимум в столице России принял значение 20205 руб. Поэтому в Москве, начиная с октября 2020 г. зарплата сотрудников коммерческих предприятий, отработавших полный месяц, не может составлять меньше указанной суммы.

Для сравнения с МРОТ под зарплатой понимается общая сумма, выплаченная за отработанный сотрудником полный месяц, включая оклад/тариф, премии, доплаты, надбавки за высокую квалификацию, компенсационные выплаты. На некоторых предприятиях существует понятие Золотой Фонд. В его состав включены особо ценные сотрудники, которые дополнительно ежемесячно получают фиксированную сумму. Она тоже входит в зарплату сотрудников.

МРОТ в Москве в 2020 г.

Поскольку минималка в Москве изменяется один раз в квартал, вполне логично, если она изменится и с 1-го января 2020 г. Однако, узнать сейчас, в октябре 2020 г. какой будет ее размер, не представляется возможным. Пока Правительство Москвы не рассчитает прожиточный минимум за 3-й квартал 2020 г., (а произойдет это в декабре 2020 г.), узнать величину минималки на 1-й квартал 2020 г. будет нельзя.

МРОТ в Московской области: последние новости

С 1-го января 2020 г. минималка в Подмосковье не менялась и составляет сейчас 14 200 р. Но, согласно последним новостям минимальный размер оплаты труда в области планируется довести с 1-го января 2020 г. до 15 000 руб. Такое заявление сделала В.Кабанова председатель Союза областного объединение профсоюзов. Требующееся для введения нового МРОТ трехстороннее соглашение, будет подписано в самые короткие сроки, после снятия разногласий сторон по другим вопросам соглашения.

Как менялся МРОТ в Москве и в Московской области

В таблице ниже приведены официальные данные о размере показателя за последние 6 лет в РФ, в столице, и в Московской области.

Сравнивая приведенные в таблице данные, видно, что по состоянию на 1-е января 2014 г. столичный МРОТ превышает федеральный в 2,27 раза, областной в 1,15 раза. А планируемый к введению с 1-го января 2020 г. размер общероссийской минималки (12130 руб.), будет меньше столичного, установленного с 1-го января 2014 г. (12600 руб.). Минимальная оплата труда в Подмосковье меняется примерно в те же сроки, что и на федеральном уровне, но со значительным превышением.

Какие штрафы за выплаты меньше МРОТ

Любое нарушение законодательных норм и требований в РФ предусматривает соответствующее наказание, как-то:

• предупреждение
• наложение штрафа
• уголовное преследование.

Соответственно это касается и несоблюдения ФЗ о минимальной оплате труда. Работодатели (юрлица, ИП) должны четко понимать: незнание закона не освобождает от ответственности. Платить меньше МРОТ за полный отработанный месяц нельзя. В противном случае наступят неприятные последствия.

ВАЖНО!

Установленный в Москве (или в любом другом регионе) МРОТ имеет приоритет перед федеральным. Он распространяется на ИП и юрлиц, занимающихся коммерческой деятельностью. Если коммерческое предприятие не справляется с региональным минимумом, то требуется официально заявить об отказе от участия в трехстороннем Соглашении. И только после этого, предприятие имеет право использовать федеральный МРОТ. В противном случае, использование общероссийского показателя будет являться нарушением закона. На организации, чья деятельность финансируется из федерального бюджета, региональный минимум не распространяется.

КоАП РФ в шестой части ст.5.27 предусматривает следующие виды наказаний за начисление и выплату зарплаты в объеме меньше предусмотренного трудовым законодательством:

1. Предупреждение (выносится за незначительное нарушение)
2. Административный штраф в размере:

• от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц (руководителя, гл.бухгалтера);
• от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

3.За повторное нарушение уже более серьезное наказание:

• от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, или дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет;
• от 50 000 до 100 000 рублей для юрлиц;
• от 10 000 до 30 000 рублей для ИП.

Следует отметить, что означенные штрафы имеют тенденцию к увеличению. Не лучше ли работать в рамках закона?

Какой размер МРОТ на душу населения в Москве на сегодняшний день

Достигнутой первого января 2018 г. трехсторонней договоренностью (правительство Москвы + работодатели + профсоюзы) установлено:

• размер МРОТ подлежит ежеквартальному пересмотру и равен ПМ (п.3.1 соглашения);
• МРОТ будет устанавливаться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступил в действие утвержденный Постановлением размер ПМ трудоспособных граждан столицы (п.3.2 соглашения).

На сегодняшний день ПМ жителей столицы за 2-й кв. 2020 г. установлен Постановлением Правительства столицы от 10.09.2020 г. за №1177-ПП, и с 1 октября 2020 г. и равен:

• На душу населения -17679 руб.
• На трудоспособного человека – 20205 руб.
• На пенсионера – 12487 руб.
• На ребенка -15225 руб.

Соответственно, с этой же даты МРОТ для трудоспособных жителей столицы устанавливается в размере – 20205 руб. До повышения показатель составлял 19351 рублей.

Для каких целей используется МРОТ

25.12.2018 г. в ФЗ N 82-ФЗ от 19.06.2000 “О минимальном размере оплаты труда” внесены изменения, касающиеся сфер применения минималки. Полный и небольшой их перечень определен статьей 3 вышеназванного закона:

• регуляция оплаты труда;
• установка сумм пособий по больничным листам, беременности, родам;
• другие цели обязательного социального страхования.

Использование МРОТ на иной предмет не разрешается.

МРОТ по Москве в 2020 году

Минимальная заработная плата по Москве — это показатель, который используется не только при установлении суммы зарплаты, но и для расчета различных пособий. Именно поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этой цифры. Рассмотрим подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать оклад.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать размер минимальной зарплаты, который будет распространяться на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Учтите, что региональный размер минимальной зарплаты не может быть ниже федерального значения, равного в 2020-м 11 280 рублей.

Что такое региональный МРОТ

Чтобы установить минимальный размер оплаты труда в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить собственный показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. В соответствии с документом, минимальная зарплата в Москве в 2020 году с 1 января 2020 года составляла 18 781 р. После составления такого соглашения работодатели либо присоединяются к его действию, либо пишут мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени те работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.

Изменение значений московского МРОТ в 2020 году

В отличие от всей страны минимальная зарплата в Москве в 2020 году менялась два раза в течение года: с 1 июля и с 1 октября (постановлением от 10.09.2019 N 1177-ПП):

• МРОТ в Москве с 1 января 2020 года составил 18 781 рубль (повышение состоялось еще с 1 ноября 2018-го и действовало 8 месяцев);
• МРОТ в Москве с 1 июля 2020 года был поднят на 570 рублей, составил 19 351 рубль (такое значение продержалось всего 3 месяца);
• с 1 октября значение выросло еще на 844 рубля и стало равняться 20 195.

Это нормальное явление, поскольку этот показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Прожиточный минимум тоже может меняться ежеквартально. Такую норму содержит «Московское трехстороннее соглашение на 2020-2021 от 19.09.2018 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей». Но не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

Таким образом, МРОТ в Москве на сегодняшний день составляет 20 195 рублей — решение о его увеличении принято Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 N 1177-ПП.

Динамика изменений МРОТ по Москве за 5 лет

Отметим, что сегодня прожиточный минимум для трудоспособного населения столицы составляет 20 195 рублей.

МРОТ по Московской области

Минималка в Московской области в 2020 году (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41) составляет 14 200 рублей.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ

Сознательное занижение МРОТ в Московской области в 2020 году, так же как и в других регионах и в предыдущие годы, карается законом. По статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального МРОТ. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. По статье 5.27 КоАП РФ, организации нарушителю придется заплатить штраф:

• от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
• от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимального размера оплаты труда придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 рублей.

Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше МРОТ, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке».

Если же работники получают меньше установленной суммы, нанимателю стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений. Для этого необходимо:

• внести изменения в штатное расписание;
• издать приказ о повышении окладов;
• подписать дополнительное соглашение с работниками.

МРОТ (минимальная заработная плата) в Москве с 1 января 2020 года

1. Минимальная заработная плата

2. Размер минимальной заработной платы в г. Москве

3. Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы

4. Что такое МРОТ

5. Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

6. Федеральный МРОТ

• для расчета размера зарплаты и пособий

• для штрафов, налогов и пеней

Минимальная заработная плата в других регионах

Справочная правовая информация по Москве

Минимальная заработная плата

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

• размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

• минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

• правительства города Москвы;

• объединения (федерации) профсоюзов;

• объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

• после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

• если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы	Размер минимальной заработной платы (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
с 1 января 2020 года	20 195	«Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 19.09.2018, Постановление Правительства Москвы от от 10.09.2019 N 1177-ПП
с 01.10.2019	20 195	«Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 19.09.2018, Постановление Правительства Москвы от от 10.09.2019 N 1177-ПП
с 1 июля 2019 года	19 351	«Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 19.09.2018, Постановление Правительства Москвы от 11.06.2019 N 672-ПП
с 01.01.2019	18 781	«Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 19.09.2018, Постановление Правительства Москвы от 11.06.2019 N 672-ПП
с 1 ноября 2018 г.	18 781	«Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП
с 1 мая 2018 г.	18 742	«Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП
с 1 января 2018 г.	18 742	«Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП
с 01.10.2017	18 742	«Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП
с 1 июля 2017 г.	17 642	«Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 N 355-ПП
с 1 октября 2016 г.	17 561	«Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 N 551-ПП
с 1 января 2016 г.	17 300	«Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015
с 1 ноября 2015 г.	17 300	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (ред. от 30.10.2015)
с 1 июня 2015 г.	16 500	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (ред. от 26.05.2015)
с 1 апреля 2015 г.	15 000	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014
с 1 января 2015 г.	14 500	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014
с 1 июня 2014 г.	14 000	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013 (ред. от 24.04.2014)
с 1 января 2014 г.	12 600	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013
с 1 июля 2013 г.	12 200	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 12.12.2012
с 1 января 2013 г.	11 700	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 12.12.2012
с 1 июля 2012 г.	11 700	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 30.11.2011
с 1 января 2012 г.	11 300	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 30.11.2011
с 1 июля 2011 г.	11 100	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010 (ред. от 01.07.2011)
с 1 января 2011 г.	10 400	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010
с 1 мая 2010 г.	10 100	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 22.12.2009
с 1 января 2010 г.	9 500	«Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 22.12.2009
с 1 сентября 2009 г.	8 700	«Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008
с 1 мая 2009 г.	8 500	«Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008
с 1 января 2009 г.	8 300	«Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008
с 1 сентября 2008 г.	7 650	«Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007 (ред. от 02.09.2008)
с 1 мая 2008 г.	6 800	«Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007
с 1 сентября 2007 г.	6 100	«Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.12.2006
с 1 мая 2007 г.	5 400	«Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.12.2006
с 1 сентября 2006 г.	4 900	«Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 28.11.2005
с 1 мая 2006 г.	4 100	«Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 28.11.2005
с 1 октября 2005 г.	3 600	«Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 29.12.2004
с 1 мая 2005 г.	3 000	«Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 29.12.2004
с 1 октября 2004 г.	2 500	«Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 22.12.2003
с 1 мая 2004 г.	2 000	«Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 22.12.2003
со 2 полугодия 2003 г.	1 800	«Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 15.12.2002
с 1 января 2003 г.	1 500	«Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 15.12.2002
с 1 сентября 2002 г.	1 270	«Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 04.12.2001
с 1 января 2002 г.	1 100	«Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 04.12.2001

Московское трехстороннее соглашение на 2019 -2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
(в ред. Постановления Правительства Москвы от от 10.09.2019 № 1177-ПП)

(извлечение)

Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).

Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства.

Раздел 3. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ДОХОДОВ
И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
Стороны обязуются:

3.1. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

3.2. Устанавливать размер минимальной заработной платы с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы, утверждающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.

3.3. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Публиковать ежеквартально в средствах массовой информации Сторон, а также предложить размещать на официальном сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Москве в информационно-телекоммуникационной сети Интернет утвержденную Правительством Москвы величину прожиточного минимума в городе Москве.

Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена — 16.02.2018, 03.05.2018, 14.10.2018, 30.11.2019

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «МРОТ (минимальная заработная плата) в Москве с 1 января 2020 года»

1. Льготы пенсионерам г. Москвы

2. Прожиточный минимум в Москве

3. Ставки налога на имущество физ. лиц в Москве

4. Льготы по налогу на имущество в Москве

5. Ставки транспортного налога в Москве

6. Льготы по транспортному налогу в Москве

7. Ставки транспортного налога в Московской области

8. Как оформить социальную карту студента г. Москвы

9. Как оформить социальную карту учащегося г. Москвы

10. Как оплатить услуг связи МГТС на портале MOS.RU

11. Справочно-правовая информация по г. Москве и Московской области

12. Детские пособия в Москве

13. Где получить полис ОМС в Москве

14. Паспортные столы г. Москвы

15. Сводный план проведения плановых проверок субъектов предпринимательства на 2019 год по Москве и Московской области

16. Адреса, телефоны, интернет-сайты, реквизиты налоговых инспекций Москвы

17. Районные суды Москвы

18. Территориальная подсудность районных судов Москвы;

19. Мировые судьи и судебные участки Москвы;

20. Территориальная подсудность мировых судей Москвы

21. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

Tags: МРОТ, в Москве, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, с 1 января, 2020 года, таблица

Стал известен МРОТ в Москве с 1 января 2020 года для всех работодателей

С 1 января 2020 года в России повышается федеральный МРОТ. Общероссийское значение составит 12 130 рублей. А какая величина МРОТ будет в Москве с 1 января 2020 года? Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ? Поясним.

Также см:

Московский МРОТ 2020

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

За увеличением прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме.

МРОТ в Москве с 1 января 2020 года составит 20 195 рубля (Постановление № 1177-ПП от 10.09.2019). Такое значение уже действует. Таким образом, МРОТ в Москве с 1 января 2020 года существенно выше федерального значения (20 195 р. против 12 130 р.).

Важно отметить, что если прожиточный минимум за 3 квартал 2019 года окажется ниже текущего МРОТ, то эта величина (20 195р.) продолжит действовать и с 1 января 2020 года. Соответственно, МРОТ в Москве составит, по-прежнему, 20 195 рубль. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).

Что нужно знать работодателям в Москве

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2020 года не может быть ниже 20 195 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.

Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2020 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

• за работу во вредной вреде и опасных условиях;
• совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
• ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Некоторые могут применять федеральный МРОТ, а не московский

У работодателей есть легальная возможность отказаться от московской минималки и придерживаться в 2020 году в Москве федерального МРОТ. Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме за 3 квартал 2019. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.