Как рассчитать минимальную зарплату в ХМАО с учётом МРОТ
На Федеральном уровне с 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9489 руб.
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югра также установлен МРОТ в размере 9489 руб. На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (9489 руб.). Об этом сказано в Трехстороннем соглашении «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016 и ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Когда сравниваете зарплату сотрудника с МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравнивайте эту сумму с МРОТ. Причем, сравнивать нужно размер зарплаты без учета районного коэффициента и процентных надбавок. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивайте сверх МРОТ. Следовательно, сравните начисленный заработок с МРОТ без учета районного коэффициента и северной надбавки, при необходимости доведите минимальный заработок до 9489 руб. компенсационной выплатой, а затем начислите коэффициент и надбавку. В вашем случае заработок сотрудников следует довести до размера 20875,89 руб.
Какой должна быть минимальная зарплата (МРОТ)
Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.
Какие есть минимумы для зарплат
Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровнях. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.
На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ.
В каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального (ст. 133.1 ТК). Смотрите значения МРОТ для своего региона в таблице.
Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ
Да, нужно.
В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят:
- основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты, например, доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.;
- стимулирующие выплаты: премии и другие поощрительные выплаты.
Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.
Исходя из этого определения зарплаты можно сделать вывод: когда сравниваете зарплату сотрудника МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Подтверждает такую позицию Верховный суд в определениях от 29.04.2011 № 3-В11-5, от 23.07.2010 № 75-В10-2, от 21.05.2010 № 8-В10-2 и от 10.09.2008 № 83-Г08-11.
Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П.
Трудовой кодекс РФ
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.1
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Руководствуясь статьями 48, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 10 октября 2003 года N 53-оз «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре», Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от лица органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре установить минимальную заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.
2. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 апреля 2016 года и действует до 31 декабря 2018 года.
3. Настоящее Соглашение подписано 31 марта 2016 года в г. Ханты-Мансийске в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Как довести зарплату до МРОТ федералам
С 1 января изменился и минимальный размер оплаты труда. Поэтому необходимо довести зарплату до МРОТ тем сотрудникам, чья зарплата после индексации окажется ниже 9489 руб. Это значит, что работникам, которые трудятся на полную ставку (например, 40 часов в неделю), платить заработную плату ниже этой суммы нельзя. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (ст. 93, 285 ТК).
Пример. Оклад уборщицы — 6000 руб. Также она получает компенсацию за работу с моющими средствами в размере 15 процентов от оклада — 900 руб. (6000 руб. × 15%).
Премий и других стимулирующих выплат ей не начисляют. Ранее уборщице доплачивали 900 руб. (7800 — 6000 — 900), так как зарплата при условии полной отработки месяца не должна быть меньше МРОТ.
С 1 января размер доплаты составил 2589 руб. (9489 — 6000 — 900).
За полностью отработанный месяц уборщица будет получать 9489 руб. (6000 + 900 + 2589).
Суммы пособий, которые считают из МРОТ, тоже изменились. Минимальный средний заработок для расчета пособий равен 311,96 руб. (9489 руб. × 24 мес.: 730 дн.). По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо сравнивать средний дневной заработок с этим минимумом.
Минимальный размер оплаты труда в Югре
Минимальный размер оплаты труда
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в размере 11280 рублей.
Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре применяются различные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях (справка прилагается).
В этой связи, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре месячный минимальный размер оплаты труда (кроме Белоярского и Берёзовского районов) с 1 января 2019 года должен быть не менее величины от 16920,0 рублей до 24816,0 рублей в зависимости от установленного в организации размера районного коэффициента к заработной плате (1,5, или 1,7) и наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (от 0 до 50%) при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2012 № 170 «Об отнесении Березовского и Белоярского районов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры к районам Крайнего Севера» Белоярский и Берёзовский районы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры отнесены к районам Крайнего Севера, в которых максимальный размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 80 %, соответственно в этих районах месячный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 должен быть не менее величины от 16920,0 рублей до 28200,0 рублей в зависимости от установленного в организации размера районного коэффициента к заработной плате (1,5, или 1,7) и наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (от 0 до 80%) при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Кроме того, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, южнее 60 градусов северной широты (часть Кондинского, Нефтеюганского районов) для организаций непроизводственных отраслей был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
В случае, если в на указанных территориях имеются организации, в которых установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, то в этих организациях месячный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года должен быть не менее величины от 14664,0 рублей до 20304,0 рублей в зависимости от наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (от 0 до 50%) при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Информация
о размерах районных коэффициентов и процентных надбавок
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, установленных для Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
В соответствии с частью второй статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 – 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части первой статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации, РСФСР или органов государственной власти бывшего СССР.
В соответствии с частью второй статьи 316 ТК РФ и частью второй статьи 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.
В отдельных случаях наименования районов (населенных пунктов) в указанных ниже нормативных правовых актах могут не совпадать с современным наименованием, приведенным в ОКАТО, или отсутствовать в нём.
Районные коэффициенты (РК).
|
Районы, в которых установлены РК |
Категория работников |
Размер РК |
Нормативные правовые акты, установившие РК |
|
На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры севернее 60 градусов северной широты На всей территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Во всех муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
Работники предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо- геодезических работах, а также работники строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств Лица, работающие в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, учащиеся, студенты, получающие стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающиеся в государственных общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении автономного округа, и лица, являющиеся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа при исчислении заработной платы, стипендии и пособия. Лица, работающие в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. |
1,7 1,7 1,7 |
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС Закон Ханты-Мансийского автономного Нормативные правовые акты органов местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного |
|
* На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры севернее 60 градусов северной широты |
Работники научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектно-конструкторских, проектно- технологических и конструкторско-технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 № 972. |
1,5 1,5 |
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС |
|
Работники проектных и изыскательских организаций (за исключением изыскательских экспедиций, партий и отрядов). |
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС |
||
|
* На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры южнее 60 градусов северной широты |
Работники научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектно-конструкторских, проектно-технологических и конструкторско-технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 № 972. |
1,3 |
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС |
*По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003
№ 25-23/5995.
В соответствии с абзацем первым части пятой, частью шестой статьи 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии
с главой 50 ТК РФ.
Процентные надбавки за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ПН)
|
Районы, в которых установлены ПН |
Размер ПН в процентах к месячному заработку |
Нормативные правовые акты, установившие ПН |
|
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности |
||
|
Белоярский и Берёзовский районы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
По истечении первых шести месяцев работы — 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение за каждый последующий год работы — 10% по достижении 80% заработка. |
Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 |
|
На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за исключением Белоярского и Берёзовского районов |
По истечении первого года работы — 10%, за каждый последующий год работы — увеличение на 10% по достижения 50% заработка. |
|
Пунктом 3.13 трёхстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017 – 2019 годы установлено, что работодатели выплачивают процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в совокупности не менее 5 лет.
О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, см. Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждённую Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.
