Отличие страхового стажа от общего

Страховой и трудовой стаж — чем отличаются

В силу постоянных изменений пенсионного законодательства граждане России все чаще стали задумываться о том, какая пенсия их ждет в будущем. При этом большинство из них слабо или вовсе не разбираются в тонкостях проходящих реформ, поэтому не могут в полной мере оценить объем своих пенсионных прав и подготовиться к пенсии должным образом.

Вопросы у граждан возникают даже на уровне базовой терминологии, к примеру, многие не видят различия, скажем, между трудовым и страховым стажем. Однако этот вопрос является наиболее важным для оценки своего пенсионного обеспечения в будущем.

Понятие стаж

В целом, понятие «стаж» означает продолжительность чего-либо, какой-либо конкретный срок. К примеру, время работы на конкретном месте, занимая ту или иную должность, называют стажем. По устоявшемуся правилу этот период высчитывается в календарных днях, месяцах и годах.

В сфере пенсионного обеспечения данный термин играет весьма немаловажное значение. Так, в данном случае под стажем следует понимать определенный юридический факт продолжительности трудовых правоотношений, параметр которого непосредственно влияет на возможность назначения пенсии и размер, собственно, самого пенсионного обеспечения.

Однако следует учитывать, что законодательно предусмотрено несколько его видов, различия между которыми являются определяющими для назначения денежного содержания.

Справка! Термин «стаж» используется в официальных нормативных актах, где приводится его определение применительно к конкретному типу правоотношений. К примеру, Федеральный закон от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» дает понимание значения термина «страховой стаж».

Виды стажа при учете будущей пенсии

Действующее российское законодательство выделяет следующие его виды:

1. Страховой. Учитывается при назначении пенсии соответствующего вида.
2. Общий трудовой. Включает в себя периоды осуществления трудовой деятельности лица.

О разнице между ними и пойдет речь в статье далее.

Кроме этого, законодательство также устанавливает дополнительные виды стажа:

1. Специальный. Определенные виды деятельности предполагают особые условия труда, при которых происходит ранняя утрата трудоспособности. В этой связи необходимо особое исчисление этих периодов для назначения льготного (досрочного) пенсионного обеспечения.
2. Выслуга.По своей сути понятие «выслуга лет» близко к рассматриваемому термину, однако применяется, как правило, для исчисления периодов службы у военных, полицейских и некоторых иных категорий граждан.

Понятие страхового стажа

В результате проведенных реформ пенсионной системы страховой стаж имеет определяющее значение при назначении пенсии по старости. Под ним следует понимать все те периоды, в которые за гражданина, в том числе и иностранного государства, являющегося участником системы обязательного пенсионного страхования, вносились взносы в ПФР.

Обязанность по их уплате лежит на работодателе, который и осуществляет соответствующие перечисления. Их размер составляет 22% от начисленной заработной платы работника.

Внимание! Лица, которые в порядке, установленном законом, зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, а также самозанятые и частнопрактикующие специалисты обязаны осуществлять перечисления страховых взносов самостоятельно по утвержденным тарифам.

Таким образом, страховой стаж может быть учтен только в том случае, если производились отчисления. Если же, даже при наличии официально оформленных трудовых отношений, взносы в ПФР не вносились, то в стаж данный период работы не входит.

Как рассчитывается

Расчет страхового стажа осуществляется путем сложения периодов, когда за лицо вносились страховые взносы. По большей части, это время непосредственного осуществления трудовой или предпринимательской деятельности.

Однако отдельно следует выделить так называемые страховые периоды, правильное исчисление которых имеет большое значения для соответствующего расчета.

В соответствии с законом к ним необходимо относить:

• нахождение на «больничном»;
• осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет;
• отпуск по беременности и родам;
• время ухода за лицом, находящимся в преклонном возрасте.

Данный список не является полным и исчерпывающим.

Многих граждан старшего поколения беспокоит вопрос о том, каким образом им будет рассчитываться страховой стаж за периоды осуществления трудовой деятельности до 2002 года. Это связано с тем, что такого понятия как «страховые взносы» до того времени попросту не существовало.

Однако этим лицам не стоит беспокоиться, поскольку все эти периоды учитываются пенсионным фондом. К страховым взносам приравниваются выплаты в рамках ЕНВД и ЕСН в период с 1991 года и по 2002 год, а также взносы на соцстрахование до 1991 года.

Значение для будущей пенсии

Изменения пенсионного законодательства, осуществляемые в рамках проведения соответствующей реформы, предполагают ужесточение требований, которые предъявляются к получателям страховой пенсии. Одним из них является наличие достаточного количества лет страхового стажа. Так, в 2019 году минимальное их количество составляет 10.

Если гражданин отработал меньшее время, то страховая пенсия ему не может быть назначена.

Страховой стаж является не единственным критерием для назначения страховой пенсии. В данном случае большое значение имеет и такой параметр, как индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), выраженный в баллах. В 2019 году их должно быть не менее 16,2.

Важно! Параметр ИПК влияет не только на сам факт возможного назначения пенсии, но и на размер будущего обеспечения.

Как подтверждается стаж при оформлении пенсии

Пенсионный фонд России стремится к тому, чтобы свести уровень бумажного документооборота, в том числе и при взаимодействии с застрахованными лицами, к минимуму. В этой связи с 2015 года начисление пенсии производится на основании сведений индивидуального страхового счета. Они содержатся в единой базе ПФР.

Гражданин вправе получить доступ к соответствующей информации, заказав выписку в ПФР. Кроме этого, о состоянии счета можно узнать в личном кабинете на сайте фонда.

Однако в некоторых случаях сведения о стаже в базе ПФР могут оказаться неполными. В этом случае во внимание принимаются записи в трудовой книжке.

Что такое трудовой стаж

Под ним следует понимать все периоды, когда лицо осуществляло трудовую деятельность. До 2002 года пенсия выплачивалась именно с учетом этого показателя. На сегодняшний день трудовой стаж фактически не используется при назначении пенсионного обеспечения. Однако он может быть учтен при установлении различных льгот, пособий и так далее.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Несмотря на то, что эти два понятия могут показаться тождественными по своему значению, между ними имеются серьезные различия.

В первую очередь, существенная разница в методике расчета. Так, трудовой стаж учитывает только периоды осуществления трудовой деятельности. Последняя предполагает, по большей части, работу по найму. Страховой учитывает все периоды, в течение которых осуществлялось внесение взносов в пенсионный фонд. В том числе это касается и предпринимательской деятельности.

Во-вторых, страховой используется в качестве одного из критериев для назначения пенсии. Упоминания о трудовом в действующем законодательстве фрагментарны. Он не учитывается при назначении пенсионного обеспечения. По своей сути трудовой стаж представляет собой некую форму правового рудимента.

Ранее в законодательстве существовало такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следовало понимать периоды постоянной работы без значительных перерывов, связанных с увольнением. От него непосредственно зависел размер получаемого пособия по временной нетрудоспособности. Однако он был отменен еще в 2006 году как противоречащий Основному Закону страны, поэтому в данный период времени не используется при расчетах.

Несмотря на схожесть определений, существует принципиальные отличия между трудовым и страховым видами стажа. Первый практически не находит применения в нынешних условиях, в то время как величина второго является важным критерием для назначения пенсионного обеспечения.

Полезное видео

Еще немного информации о страховом стаже и о тонкостях его расчета:

Для возникновения или изменения прав на распределение каких-либо выплат, пенсий или пособий, используют такой юридический факт, как стаж. Но он бывает нескольких видов: общий, трудовой и страховой.

Многие путают эти понятия, в данной статье мы расскажем в чем отличия страхового и трудового стажа.

В чем разница?

Трудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

Основные отличия:

1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Что входит в страховой стаж?

Что касается страховых периодов, то они следующие:

• когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
• когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
• когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
• когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
• когда мужчины служили в армии;
• также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.

Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.

Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.

Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.

Нормы расчета будут следующим:

1. Если застрахованный работник проработал 5 лет, то пособие по больничному листу начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
2. Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
3. Более 8 лет труда – 100%.
4. В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.

Методы расчета страхового стажа для больничного листа

Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.

Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:

Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:

• первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
• второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.

Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.

Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:

• если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
• если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.

Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.

Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.

Для примера приведем следующую ситуацию:

01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.

В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.

Сложение периодов

Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:

• первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
• второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
• третий период – 9 месяцев и 15 дней.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:

Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.

Доказательства страхового стажа

Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.

Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:

1. Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
2. Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
3. В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки

Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.

От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.

Многие люди не видят разницы между трудовым и страховым стажем. Но отличие общего трудового стажа от страхового значительно, так как последний зависит напрямую от гражданина. Человек может обеспечить себя страховой пенсией благодаря этому виду как самостоятельно, так и с помощью работодателя, который удерживает суммы из заработной платы.

Понятие и функции страхового стажа

Суммирование периодов рабочей деятельности, на протяжении которой, гражданин вносил страховые взносы, является страховым стажем.

Страховой стаж входит в общий трудовой.

Этот показатель является главным в расчете социальных начислений. Здесь учитываются те страховые взносы, который человек вносил на протяжении всей трудовой деятельности, вне зависимости от рабочего места.

По ст.11 ФЗ №400 в него включают взносы в период работы как на территории России, так и на территории других стран.

Согласно ст.12 ФЗ №400 в страховой стаж включают следующие периоды:

• воинская, или приравненная к ней, служба. Предусмотрено ФЗ №4468-1 от 1993 г.;
• получение выплат по больничному листу;
• декретный отпуск;
• тот промежуток времени, в который гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы;
• проживание семьи в неблагоприятных для трудоустройства местностях. Но не более 5 лет в общей сложности;
• проживание семьи за границей, будучи в дипломатической командировке;
• период, в течение которого, гражданин был привлечен к уголовной ответственности, но впоследствии реабилитировался.

Значение

Страховой стаж имеет большое значение в начислении пенсионных выплат и социального обеспечения за выслугу лет.

1. В статье 3 ФЗ №165 говорится о том, что расчет социально-материального обеспечения рассчитывается, согласно нормативам этого показателя. И объясняет его понятие, как суммарную продолжительность периода рабочей деятельности.
2. В статье 3 ФЗ №400 указано, что от размеров взносов зависит и размер материальных страховых выплат, накопленных за годы работы гражданина. Сумма пенсии начисляется прямо пропорционально общей сумме страховых накоплений.
3. Статья 29 ФЗ №400 говорит о том, что гражданин имеет право платить взносы, вне зависимости от вида деятельности и ее осуществления в целом. То есть делать страховые накопления самостоятельно, будучи безработным. Это актуально для работников, работодатели которых не удерживают подобные взносы из заработной платы.
4. В статье 10 того же закона говорится об условиях назначения страховом социально-материальном благополучии, где подробно описаны все положения.

Способы подсчета

Расчет пенсионных выплат по страховым взносам регулирует глава 8 Постановления Правительства №1015 от 02.10.2014 г.

Для правильного подсчета необходимо собрать пакет документов, которые подтверждают взносы:

• заполненные по форме письменные трудовые договоры, которые были действительны на момент сотрудничества гражданина с работодателем;
• справки, которые выдавали работодатели и муниципальные учреждения;
• выписки из приказов;
• лицевые счета;
• ведомости по заработной плате.

Документы должны содержать следующую информацию:

• номер и дату выдачи документа;
• Ф.И.О. и дату рождения гражданина;
• место, период работы, а также занимаемую должность на предприятии;
• основания, на которых выданы бумаги, то есть приказы, лицевые счета и прочее.

Самый частый способ подсчета страхового стажа проводят по трудовой книжке в следующем порядке:

1. Определение периодов, которые включены в стаж, согласно предоставленным документам. Это значит, что нужно посмотреть начальную и конечную дату работы на том или ином месте.
2. Сложить вышеуказанные показатели.
3. Подсчитать общую продолжительность в календарных днях.
4. Разбить на предыдущую сумму на количество полных месяцев, а затем полных лет.

Таким образом получается общий страховой стаж.

Если у гражданина не сохранились документы, подтверждающие его сотрудничество с предприятием или утеряна трудовая книжка, то он собирает показания свидетелей.

После этого нужно обратиться с ними непосредственно в ПФР, где специалисты все правильно подсчитают исходя из предоставленных показателей.

Подтверждение стажа

Законодательство РФ предусматривает подтверждение рабочей деятельности для начисления пенсии до момента регистрации гражданина в системе индивидуального пенсионного страхования несколькими способами.

1. Запись в трудовой книжке — основное подтверждение трудовой деятельности человека. Это указано в ст. 66 ТК РФ.
2. Трудовые договоры, выписки из приказа, ведомости на выдачу заработной платы. Поэтому если у гражданина сохранились подобные документы с прежнего места работы, он может представить их в органы ПФР в качестве подтверждения страхового стажа.
3. Государственный или ведомственный архив. Туда обращаются при отсутствии ТД, выписок из приказов и прочего, стоит обратиться.
4. Свидетельские показания. Это используют в том, случае, если информации о работодателе нет и в архиве.

ВАЖНО: При определении временного промежутка трудовой деятельности на том или ином месте работы по показаниям, учитываются сведения бывших коллег только за тот период совместной работы, в который бывший сослуживец достиг 16-летнего возраста. Продолжительность стажа, подтвержденного по этим показаниям, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Пример подтверждения стажа по трудовой книжке и расшифровка.

• графа 1 — это номер самой записи;
• графа 2 — дата, числа которой прописывают в положенных графах, они должны соответствовать дате вступления на рабочую должность, числится в трудовом договоре;
• в графу 3 вписывают содержание записи: прием на работу, где указывают профессию, предприятие;
• графа 4 — документ, который подтверждает запись (сначала наименование, затем дата и номер приказа — только в таком порядке).

Также обязательна печать руководителя подразделения.

Чем трудовой стаж отличается от страхового?

В России существует понятие общий трудовой стаж. Пенсионный фонд вместе с учреждениями социального обеспечения назначает размер пенсионных, или иных выплат, за трудовую деятельность, которую человек совершал на протяжении своей жизни исходя из этого количества выслуженных лет.

Существует несколько видов рабочей выслуги лет:

1. Непрерывный, который определяется по продолжительности времени работы на последнем месте. Он имеет не меньшее значение, чем страховой. Из непрерывного стажа рассчитываются выплаты за воинскую службу в армии, длительность обучения в средних и высших образовательных учреждениях, временной промежуток выплат безработному лицу, декрет, дни болезней. Также его продолжительность влияет на различные ежегодные надбавки.
2. Специальный — это промежуток времени рабочей деятельности на определенном месте работы. Например, работа в условиях Крайнего севера или потенциально опасных для здоровья.

Разница между трудовым стажем и страховым в том, что страховой напрямую зависит от одноименных накоплений, внесенных гражданином за промежуток работы. А трудовой — это общий временной промежуток деятельности, вне зависимости от каких-либо выплат.

Рабочий стаж нужен человеку для начисления трудовой пенсии, которую он будет получать по выходу на нее по возрасту. Без него гражданин может получать пенсионное пособие либо страховую пенсию, но только в том случае, если он самостоятельно вносил взносы на протяжении трудоспособного возраста.

Правильный подсчет общего трудового стажа

Общий рабочий стаж включает в себя и страховой. Поэтому подсчет обоих довольно похож. Итак, рассчитать рабочую выслугу лет можно по той же формуле, что и страховую. То есть:

• считаем периоды работы с начальной и до конечной даты рабочей деятельности в каждой организации;
• суммируем количество дней календарных;
• преобразуем календарные дни в полные месяцы;
• полные месяцы преобразуем в полные годы.

По такому алгоритму получается общий стаж.

Страховой будет влиять на размер одноименной пенсии пропорционально накоплениям.

А трудовой нужен для получения социально-материальных благ, установленных нормативами государства.

Различие рабочей выслуги лет от страховой незначительно. Только стоит помнить о том, что страховая пенсия будет зависеть от страховых взносов, а трудовая непосредственно от назначенных государством размеров и рассчитанные по фиксированным формулам.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку: 0 0

В современной законодательной базе России существует два основополагающих фактора, от которых зависит сумма ежемесячных пенсионных выплат: страховой и трудовой.

Для работников, начавших свою трудовую деятельность ранее 2001 года, данные понятия являются размытыми, не содержащие в себе значений о реальном влиянии на пенсию. Данное непонимание вызвано отсутствующим до 2001 года понятием страховой стаж, так как ранее учитывался только общий трудовой стаж, то есть постоянная работа сотрудника на одном месте без перерывов более чем в три месяца.

Из общего трудового стажа исключалась служба в армии, время, проведённое на больничных или по уходу за ребенком. В настоящий момент ситуация изменилась и в сумму пенсионных выплат стали закладывать все периоды.

Рассмотрим какие факторы влияют на начисление пенсий в 2020 году.

Что такое страховой стаж?

Страховой стаж – это совокупность периодов деятельности, во время которых производились выплаты в ПФ РФ.

Подробнее, что входит в страховой стаж для пенсии, смотрите в начале страницы в видео.

Первым днем исчисления страхового стажа является первый официальный рабочий день человека.

Первый официальный рабочий день может проходить не только при официальном устройстве, но и при ряде жизненных ситуаций, когда человек приносит общественную пользу в отрыве от основной профессиональной деятельности.

К страховому стажу относятся:

• срочная служба в вооруженных силах;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
• период нахождение в СИЗО, в случае если по результатам уголовного дела человек был признан невиновным;
• временная совокупность всех периодов нетрудоспособности. В данную категорию входит и нахождение на больничном листе нетрудоустроенных граждан;
• уход за престарелыми родственникам и инвалидами;
• нахождение на учете в службе труда и занятости, при условии ежемесячных отчислений пенсионных выплат в РФ;
• нахождение за границей в период профессиональной необходимости;
• статус жены военнослужащего, находящейся с мужем в местности, где нет возможности официально трудоустроиться.

Данные периоды будут отнесены к страховому стажу только при условии, что после них будет официальное трудоустройство, сопровождающееся выплатами в пенсионный фонд компанией – работодателем.

Страховой стаж используется при расчете выплат по листам нетрудоспособности, при начислении социальной пенсии, при расчете детских пособий.

Виды страхового стажа и что в него входит

Российское законодательство дает определение четырем видам страхового стажа:

• Общий стаж. В него включены все периоды официального трудоустройства гражданина, а так же период иных действий, которые входят в понятие страхового стажа. По сути, общий стаж есть стаж, который учитывается при расчете трудовой пенсии.
• Профессиональный (специальный) – стаж, который начисляется за вредные условия труда. Основополагающим принципом начисления специального стажа является, соответствие условий работы коду 3.3 и более.
• Минимальный – является возрастной пенсионный критерий, то есть наличие страхового стажа по достижению пенсионного возраста. Данный стаж позволяет получать минимальные пенсионные выплаты гражданам, не имеющим российского гражданства, но проживающим официально на территории страны более 15 лет.
• Смешанный – единовременное сочетание трудового стажа с рабочей специальностью. Например, служба в вооруженных силах РФ по контракту.

Что такое трудовой стаж?

Трудовой стаж — трудовая или общественно — полезная деятельность, которая отражается в трудовой книжке.

Виды трудового стажа:

1. Непрерывный — продолжительность работы гражданина на одном рабочем месте в одной компании, без перерыва в трудовых отношениях или переход в другую организацию в течение трех месяцев с момента последнего трудоустройства. Основное условие непрерывного трудового стажа — три месяца от увольнения до трудоустройства. Если данное правило будет нарушено даже на 1 день, стаж будет считаться прерванным.
2. Специальный — в данный стаж включается не только рабочая деятельность, но и общественно — полезная, которая выделяется из трудового стажа по условиям, в которых осуществляется или по содержанию рабочей деятельности. В зависимости от условий различают:

• условия труда, позволяющие человеку раньше выйти на пенсию. К данному случаю относится работа с вредными веществами, в районах с крайне неблагоприятным климатом, тяжелая физическая работа;
• условия труда, дающие право на выплату компенсаций. К данной категории относятся сотрудники, чья работа связана с риском для жизни, вредными условиями труда, работа, при которой подписывается документ о неразглашении;
• сотрудники государственных служб;
• высокую продуктивность деятельности в течение более 5 лет;

Стаж работы по специальности – суммарное рабочее время, которое работник отработал по профессии, соответствующий его квалификационному удостоверению.

Отличие трудового и страхового стажа

Определения трудового и страхового стажа очень похожи, однако, при доскональном рассмотрении данные понятия не являются синонимами.

Параметр	Трудовой стаж	Страховой стаж
Когда учитывается	При начислении социальных выплат	При расчете ежемесячного пенсионного обеспечения
Влияние на денежные выплаты	При социальных выплатах	При пенсионных выплатах
Учет выплат, входящих в стаж	Официальное трудоустройство до 2002 года	Весь период трудовой деятельности
Вид деятельности	Обязательное официальное трудоустройство	Обязательное ежемесячное отчисление пенсионных взносов
Определение размера пенсии	Не учитывается	Учитывается
Учеба в высших учебных учреждениях	Учитывается	Не учитывается
Исчисление	Месяц	Календарный день

Исходя из понятий, и применения социального и страхового стажа с 2001 года, можно заключить, что они не являются тождественными понятиями. При расчете пенсионных выплат учитываются оба стажа одновременно.

Однако, людям, начавшим трудовую деятельность раньше, чем в 2001 году, можно рассчитывать на исчисление трудового стажа исходя из законодательной базы существующей на тот момент времени, то есть приравнивать общий трудовой стаж единовременно к страховому, исходя из нынешних определений.

Общий трудовой и страховой стаж: в чем разница?

08 октября 2015 16:40

Отделение Пенсионного фонда России по Костромской области разъясняет разницу между трудовым и страховым стажем.
С 1 января 2015 года из пенсионного законодательства ушло понятие «трудовая пенсия». На смену ей пришли два вида пенсий: страховая и накопительная. Страховая пенсия на сегодняшний день – основной вид пенсии в Российской Федерации.
Одним из факторов, влияющих на право получения и размер страховой пенсии, является стаж. Различают страховой стаж и общий трудовой стаж. В чем же разница между этими понятиями?
Страховой стаж — продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов. К таким периодам относятся, например, служба в армии, уход одни из родителей за ребенком до полутора лет (но не более шести лет в общей сложности, уход трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет и прочее.
Данные периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы независимо от их продолжительности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. Если совпадают по времени несколько входящих в стаж периодов, то при назначении пенсии учитывается только один из них по выбору гражданина, обратившегося за установлением пенсии.
С 2015 года пенсионные права граждан за каждый трудовой год фиксируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или как их еще называют, пенсионных баллах. При назначении пенсии баллы переводятся в рубли. За социально значимые периоды жизни, которые также включаются в стаж как нестраховые периоды, также начисляются баллы.
Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.
Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года осуществляется путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. При этом применяется тот вариант оценки пенсионных прав, который позволяет установить гражданину пенсию в наибольшем размере.
Исчисление продолжительности периодов работы до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности. Исключение составляют периоды, включаемые в общий трудовой стаж при осуществлении оценки пенсионных прав по пункту 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российский Федерации». Некоторые периоды работы до 1 января 2002 года может оцениваться, как год за полтора, год за два, год за три. Кроме того, работа в течение полного навигационного периода на водном транспорте и работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности включаются в стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов.