Добрый день, дамы и господа. Сегодня проанализирую для вас Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 января 2014 г. N 46-АПГ13-16. Суть дела была в следующем:
Суд оставил без изменения принятое решение об отмене приказа о применении к заявителю меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и о восстановлении на работе, поскольку истец покинул рабочее место ранее окончания смены на непродолжительное время и при отсутствии объема работ, переданных ему на исполнение, а сведений, свидетельствующих о том, что данное обстоятельство повлекло для ответчика наступление негативных последствий, в материалах дела не имеется. А теперь некоторые подробности дела:
К сотруднику применили ряд дисциплинарных взысканий, а затем он был уволен.
Основание увольнения — неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, который имеет дисциплинарное взыскание.
Сотрудник обратился в суд.
СК по гражданским делам ВС РФ пришла к следующим выводам.
Одно из дисциплинарных взысканий было применено правомерно (за необоснованный отказ сотрудника от командировки).
Поводом для применения второго дисциплинарного взыскания послужил отказ истца выполнить распоряжение мастера участка очистить оборудование, необходимое для продолжения работы.
Между тем надо было учитывать специфику производства на заводе ответчика (объект, поднадзорный Ростехнадзору). Допуск сотрудников к работе должен производиться с соблюдением спецправил.
Согласно этим правилам работы по очистке указанного оборудования может выполнять лицо, работающее на данной установке (т. е. имеющее соответствующий допуск).
Такой допуск истцу не оформлялся. Работодатель не вправе требовать от лица выполнить работу, не обусловленную трудовым договором. Поэтому взыскание применено неправомерно.
Оснований для увольнения также не имелось.
Так, в данном случае вся смена, включая истца, покинула (с разрешения мастера участка) рабочее место раньше положенного времени на 20 мин.
На момент ухода с работы норма истцом была выполнена, до окончания смены он не был обеспечен объемом работы.
Ответчик не учел, что истец покинул рабочее место ранее окончания смены на непродолжительное время (20 мин.) и при отсутствии объема работ, переданных ему на исполнение. Сведений о том, что данное обстоятельство повлекло для работодателя наступление каких-либо негативных последствий, нет.
Соответственно, работодатель применил к сотруднику дисциплинарное взыскание за указанное нарушение без учета требований ТК РФ о том, что оно должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка.
Такое нарушение, явившееся поводом к увольнению, не могло служить основанием для расторжения трудового договора.
Сотрудник покинул рабочее место раньше положенного времени. Однозначно есть основание для его увольнения?
Автор статьи Ирина Давыдова
Время на чтение: 5 минут АА
Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?
Читайте также: 10 способов улучшить отношения с шефом на работе.
Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше.
Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины, чтобы отпроситься с работы.
Читайте также: 30 действенных отмазок для шефа, если Вы опоздали на работу.
При беседе с шефом голос не должен дрожать, не стоит мямлить и в деталях рассказывать причину, по которой вы хотите уйти с работы. Просто четко и уверенно изложите цель вашего разговора.
Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:
- Зубная нестерпимая боль – весомый аргумент. Можно сделать мученическое лицо и сказать, что таблетки не помогают и нужно срочно посетить стоматолога.
- Вопросы недвижимости. Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости – вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы.
- Семейные дела. У ребенка первый утренник в садике, родительское собрание или первый звонок в школе, а также проблемы со здоровьем у ваших родных – на такие причины шеф однозначно разрешит уйти с работы пораньше.
- Бытовые проблемы. Вас затопили соседи или вы затопили кого – то, не работает замок на входной двери, и вы ждете аварийную службу – причины, по которым можно вообще не прийти на работу, если, конечно, вовремя предупредить начальство.
- Транспорт. Если у вас есть личный автомобиль, то отпроситься с работы для вас не составит труда. Ведь машина может заглохнуть на полпути, поломаться или просто стоять в пробке неограниченное время. Ещё одним вариантом правдоподобной «отмазки» от трудового дня для несуеверного человека может послужить кража машины. В таком случае, вы говорите шефу, что целый день вы будете находиться в отделении милиции, поэтому на работу сегодня не приедете.
- Сдача экзаменов. Это, конечно, весомый аргумент, но после оценки знаний в ВУЗе или автошколе придется представить шефу документ, который подтвердит ваше присутствие именно там, а не на рабочем месте.
- Посещение официальных инстанций. Например, вам срочно нужно попасть в паспортный стол, газовую службу или водоканал. Это послужит достойным вариантом, как отпроситься с работы.
- Сдача крови – ещё один аргумент, благодаря которому можно отпроситься с работы на целый день. По нашему законодательству донору полагается после сдачи крови два оплачиваемых дня. Но вашу – то работу за вас никто не сделает. Поэтому можно сказать, что идете сдавать кровь знакомому, который нуждается именно в вашей группе крови, но буквально на следующий день будете обязательно на рабочем месте.
- Посещение больницы. Можно подойти к шефу и сказать, что ощущаете боль в груди, что давно не делали флюорографию, что есть подозрения на туберкулез или пневмонию и чтобы развеять все сомнения нужно отпроситься с работы на денек и сделать флюорографию легких.
- Встреча родственников. Иногда бывает, что в гости приезжают родственники, которых вы не видели очень давно. Нужно их встретить с поезда или с самолета — они не смогут обойтись без вас, а для вас это возможность уйти с работы пораньше.
Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы. Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам.
Читайте также: Как избежать трудоголизма на работе — важные правила.
Какой бы вы не нашли аргументированный и весомый повод, чтобы отпроситься с работы, не забывайте, что этим злоупотреблять нельзя. По исследованиям психологов, слишком частые отлучки с работы вызывают негодование даже у терпеливого шефа, поэтому не злоупотребляйте доверием руководства: отпрашивайтесь только в крайних случаях.
Содержание
Как отпроситься с работы: причины
Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.
Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы
Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:
- необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
- возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
- вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
- привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.
Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.
Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул?
Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).
Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.
Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).
Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).
Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула
Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.
Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.
Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:
- Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.
- Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
- При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.
- Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.
Как отпроситься, если начальник против
Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.
Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.
Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника.
Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:
- ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
- инвалиды с правом работы;
- супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
- пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.
Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)
Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника.
Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:
- ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
- инвалиды с правом работы;
- супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
- пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.
Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.
Увольнение за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы
- Юридическая консультация
- Бесплатная юридическая консультация
- Юридическая консультация право
- Юридическая консультация по телефону
- Юридическая консультация онлайн
- Письменная юридическая консультация
- Юридическая консультация при личной встрече
- Автоюрист
- Лишение прав
- Страховые споры
- Оценка ущерба ТС после ДТП
- Возврат авто по гарантии
- Перегруз автотранспортного средства
- Семейный юрист
- Развод супругов (расторжение брака)
- Раздел имущества
- Взыскание алиментов
- Лишение или ограничение родительских прав
- Установление и оспаривание отцовства
- Определение места жительства ребенка и порядок общения
- Брачный договор
- Расторжение брака без согласия супруга
- Юрист по наследству
- Оспаривание завещания или дарственной
- Оспаривание наследства в суде, оспаривание долей
- Восстановление срока принятия наследства
- Признание наследника недостойным
- Выделение супружеской доли в наследстве
- Подготовка документов для оспаривания наследства
- Признание сделки с наследуемым имуществом недействительной
- Подтверждение родственных связей с умершим наследодателем через суд
- Взыскание долгов наследодателя с наследника
- Защита прав потребителя
- Возврат товара
- Замена товара
- Возврат денег за услуги ненадлежащего качества
- Составление и подача жалобы в Роспотребнадзор
- Возмещение расходов по устранению недостатков товара, работ, услуг
- Привлечение к ответственности (производителя, продавца) за нарушение прав потребителя
- Привлечение к ответственности (производителя, продавца) за нарушение прав потребителя
- Миграционный юрист
- Запрет на въезд в РФ и нежелательность пребывания в РФ
- Разрешение временного проживания (РВП)
- Вид на жительство (ВНЖ)
- Гражданство
- Жилищные споры и сделки с недвижимостью
- Консультация юриста по недвижимости
- Продажа покупка квартир
- Жилищные споры
- Земельные споры
- Споры с застройщиками
- Трудовой юрист
- Консультация юриста по трудовым спорам
- Обжалование увольнения
- Восстановление на работе
- Оспаривание взысканий
- Задержка или невыплата заработной платы
- Переговоры с работодателем
- Подготовка жалобы по трудовому спору
- Условия рабочего места
- Понуждение к увольнению
- Кадровый аудит
- Разрешение коллективных трудовых споров
- Оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу
- Представительство в суде
- Консультация юриста по судебным делам
- Ведение дела в суде
- Обжалование решения суда
- Коллективный (групповой) иск
- Защита авторских прав
- Споры о нарушении исключительного права
- Споры о заключении, исполнении, изменении и прекращении договоров о передаче исключительного права и лицензионных договоров
- Споры о размере, сроке и порядке выплаты вознаграждения автору
- Споры о досрочном прекращении исключительного права публикатора на произведение
- Юрист по кредитам
- Споры с кредиторами: банки, МФО, коллекторы
- Защита от коллекторов
- Расторжение кредитного договора в одностороннем порядке
- Признание кредитного договора, части договора недействительным
- Расторжение договора поручительства
- Признание поручительства недействительным
- Признание договора залога недействительным
- Административный юрист
- Оспаривание решений государственных органов
- Оспаривание действий (бездействия) должностных лиц государственных органов
- Оспаривание результатов определения кадастровой стоимости
- Спор о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок
- Банкротство физических лиц
- Подготовка заявления о банкротстве гражданина
- Предоставление услуг финансового управляющего
- Оспаривание сделок должника
- Защита должника в суде
- Защита чести, достоинства и деловой репутации
- Медицинский юрист
- Составление и подача жалобы на врача
- Составление и подача жалобы на поликлинику
- Составление и подача жалобы в Минздравсоцразвития, Росздравнадзор, Росмедтехнологию, ФМБА России
- Привлечение медицинского работника (медицинской организации здравоохранения) к ответственности в суде и возмещение причиненного ущерба здоровью
