Расторжение по инициативе работника

Каждый работник вправе уволиться по личному желанию в любое время. Работодатель не может его задерживать. Он несет обязательство провести процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника в установленные законом сроки.

Статья ТК РФ, регулирующая прекращение трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по инициативе работника регламентируется общей нормой п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ и детализируется в ст. 80 ТК РФ. Последняя регламентирует:

• порядок и сроки уведомления работодателя;
• возможность изменения срока прекращения трудовых отношений;
• обязанность компании уволить в ряде случаев сотрудника в указанный им срок;
• право на отзыв заявления;
• порядок продолжения действия договора, если он не был расторгнут;
• обязанности работодателя при увольнении.

Нормы статьи предусматривают как право сотрудника прекратить работу в день истечения срока уведомления, так и возможность продолжать работу, отозвав его. Если работодатель не издал приказ, а работник не покинул рабочее место, договор продолжает свое действие. Выход сотрудника на работу до оформления приказа или распоряжения об увольнении означает факт продолжения трудовых отношений.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: основная информация

Основные моменты относительно расторжения трудового договора по инициативе работника:

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
6. Согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового договора обязательно оформляется приказ или распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Если сотрудник отказывается от подписи под документом, на приказе производится соответствующая запись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки.
7. Днем прекращения трудового договора в любом случае является последний рабочий день сотрудника (исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место).
8. Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести в полном соответствии с Трудовым кодексом. Это значит, что в формулировке обязательно должна указываться статья, пункт или часть статьи.

В последний рабочий день – день увольнения – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Если работник, не получивший книжку вовремя, обращается с просьбой выдать ему ее, работодатель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения (имеются в виду три рабочих дня).

Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
   • выпускается приказ об увольнении;
   • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
   • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
   • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

• при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
• отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
• при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
• по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом».

Если трудовая книжка не была выдана своевременно, существует возможность получения материальной компенсации за каждый из дней задержки. Сотрудник вправе попросить предоставить ему копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью: приказа об увольнении, ранее издаваемых приказов о переводах, повышении в должности, выдаче премии и других. Они потребуются и для оформления пенсионных отношений. Кроме того, он в обязательном порядке получает на руки справку о сумме заработной платы и иных вознаграждений по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, и при необходимости может запросить форму 2-НДФЛ.

Заявление об увольнении

В таком документе необходимо:

• наименование сторон;
• основной текст заявления;
• причины увольнения;
• подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Кроме того, в любое время, до момента увольнения, работник вправе отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели (срок уведомления) работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

Если в заявлении указывается просьба уволить именно в день оформления заявления, то должны быть указаны аргументированные основания для этого:

• зачисление на учебу;
• выход на пенсию;
• нарушение компанией трудового законодательства или регулирующих отношение с работником документов (коллективного или трудового договора).

Заменить это пояснение может соглашение с работодателем об определении иной даты увольнения.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

• направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Особенности увольнения государственных служащих по собственному желанию

Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется немного иначе, чем обычных граждан. Они заключают не трудовой договор, а государственный контракт, который тоже может быть прекращен по собственному желанию. Заявление также подается по общему правилу за 2 недели, но существует больше оснований для увольнения в тот же день.

В ст. 36 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее — закон № 79-ФЗ) указано, что отработка не требуется:

• при зачислении в образовательное учреждение;
• уходе на пенсию;
• переходе на выборную должность;
• нарушении нанимателем законов РФ или условий контракта.

Отозвать заявление возможно, но на должность не должен быть приглашен другой государственный служащий или гражданин. При расторжении контракта лицо исключается из реестра государственных служащих. В приказах об увольнении и трудовых книжках указываются статьи не ТК РФ, а закона № 79-ФЗ. При увольнении должны быть выплачены отпускные, а также недоплаченные части денежного поощрения, если оно было предусмотрено нормативно-правовыми актами (см. постановление Омского областного суда от 29.01.2018 по делу № 2-1737/17). На иные компенсации и выходное пособие при увольнении по своей инициативе гражданский служащий в соответствии со ст. 36 закона № 79-ФЗ права не имеет.

Как уволиться в день подачи заявления

Ст. 80 ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, когда увольнение будет возможным в день направления заявления или иной день по требованию работника. Их 2 группы:

• связанные с особенностями жизни работника;
• связанные с недобросовестным поведением работодателя.

Первые — это поступление на учебу, призыв в армию, выход на пенсию. Вторые — нарушение работодателем любых норм, регламентирующих трудовые отношения, среди которых нормы:

• ТК РФ;
• коллективных договоров;
• трудового контракта.

Факт увольнения до истечения 2-недельного срока не говорит о незаконности последнего, если имелось соглашение сторон о сокращении срока.

По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственному желанию

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, после этого он обращается в суд и просит восстановить его на работе. Основаниями для такого требования могут стать:

1. Наличие давления при написании заявления.
2. Нарушение процедуры увольнения, например фактическое отсутствие заявления.
3. Невыплата причитающихся сумм.
4. Непонимание своих трудовых прав и составление заявления об увольнении по собственному желанию в ситуации, когда при увольнении по иным основаниям (по сокращению штата, при ликвидации организации) он имел бы право на компенсации.
5. Наличие обмана. Например, при продаже или прекращении деятельности компании, которые не связаны с добровольной ликвидацией, работников обещают перевести на вновь зарегистрированное предприятие, но после написания ими заявления трудовые отношения не восстанавливаются.

Суды тщательно исследует все обстоятельства, послужившие причиной направления таких исков. Соблюдение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника и отсутствие давления со стороны работодателя призвано исключить возможность восстановления на работе в судебном порядке и компенсации морального вреда.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)

Основания для расторжения трудового договора с формулировкой «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» могут быть самыми разными, например:

• призыв на военную службу;
• восстановлении в должности прежнего работника (по суду или решению инспекции труда);
• невозможность перевода на другую работу по заявлению работника;
• неизбрание на должность;
• признание работника нетрудоспособным согласно медицинским документам;
• осуждение работника к наказанию (по решению суда), дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность выполнения работником своих обязанностей;
• смерть работника или его безвестное отсутствие;
• чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, катастрофы, войны, эпидемии, аварии), которые признаны решением Правительства РФ.

Порядок расторжения трудового договора в данном случае требует предоставления документального подтверждения возникновения обстоятельств, а потом на основании представленных документов (повестка из военкомата, свидетельство о смерти, решение суда, медицинское заключение и т.д.) издается приказ о расторжении трудового договора.

Но в некоторых случаях работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность. Например, при восстановлении по решению суда в должности прежнего работника работодатель имеет право предложить сотруднику, который работал на его месте, другую работу.

Увольнение по состоянию здоровья

Работник имеет право претендовать на предоставление ему другой работы в соответствии с состоянием его здоровья, которое следует подтвердить медицинскими документами. Но если организация не располагает подходящей работой или же сотрудник отказывается от перевода, то расторжение трудового договора происходит по статье 77 п.8 ТК РФ. Из документов обязательно должно быть медицинское заключение, заявление работника о переводе его на другую работу и документы, подтверждающие отсутствие подходящей работы (или отказ сотрудника от перевода на конкретную работу).

Прекращение срочного трудового контракта

Работа по срочному договору – особый случай. Подписывая его, обе стороны соглашаются, что по истечению определенного срока их трудовые взаимоотношения закончатся. Причём возможность их продления может предусматриваться, а может, и нет. Однако такой контракт не прекращает своё действие автоматически в день, указанный в соглашении.

Срочность договора не освобождает нанимателя от предупреждения работника за 3 дня до даты увольнения – уведомление необходимо отдать сотруднику лично в руки или отправить почтой. В ином случае договор будет считаться пролонгированным на неопределённый период, то есть станет бессрочным.

В обычном порядке расторжение срочного трудового договора происходит в связи с завершением работ (временных, сезонных), ради которых человек и привлекался в организацию, или выходом временно отсутствовавшего работника, на месте которого трудился увольняемый. Отличие срочного контракта от обычного в том, что он даёт право работодателю расстаться с временным работником, даже если тот будет находиться к моменту окончания соглашения на больничном, в отпуске.

То, что договор имеет определённый срок, не является препятствием к уходу временного сотрудника по собственному желанию. Для досрочного разрыва трудовых отношений необходимо также написать заявление.

Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию

Пленум ВС РФ в п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 обращает внимание, что решение о расторжении трудового договора должно основываться на действительном волеизъявлении. На практике работодатели применяют меры психологического и даже физического насилия, требуя написать такой документ. Свидетельством такого давления может быть увольнение без отработки. Если суду удастся доказать наличие давления, сотрудник будет восстановлен на работе.

Обязанность по доказыванию наличия давления возлагается на работника. При этом суд обязан установить следующие обстоятельства, имеющие значение для дела:

1. Фактическую обстановку, в которой писалось заявление.
2. Применение мер психического насилия. При этом в иске желательно описать, в какой форме и кем оказывалось давление. Стрессовое состояние, подтвержденное медицинскими справками, скажет о наличии давления.
3. Наличие иного действительного волеизъявления. Здесь могут быть использованы свидетельские показания (см. решение Карасукского районного суда Новосибирской области от 20.02.2017 по делу № 2-103/17).
4. Факт собственноручного заполнения дат в заявлении. Иногда они проставляются работодателем на заранее подготовленных бланках.

При этом суд обращает внимание и на действия работника. Так, методичное заполнение обходного листа говорит об отсутствии спонтанного характера решений и поступков и размеренном соблюдении порядка увольнения по инициативе работника (см. решение Зареченского городского суда Пензенской области от 25.12.2017 по делу № 2-1350/17).

Особенности расторжения трудового договора с иностранными гражданами

Если работодатель сотрудничал с иностранным гражданином, то в течение трех рабочих дней после расторжения с ним трудового договора, он должен сообщить об этом в территориальный орган ФМС, центр занятости населения и в территориальный налоговый орган.

Видео об увольнении:

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку

13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям – дополнительными. при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения.

Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.

общие гарантии при увольнении: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, т.е. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам. Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязательным трудоустройством. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК).

Увольнение при сокращении штата, численности будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:– действительно есть сокращение штата, численности;– работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;– было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;– было получено предварительно согласие профкома на данное увольнение

С согласия работника работодатель может заменить предупреждение соответствующей компенсацией – двухмесячным заработком. Сезонного работника при ликвидации рабочего места и сокращении штата работодатель предупреждает за 7 календарных дней.

обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие а) состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, или б) недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). применяться оно может новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.

следующие обстоятельства:– дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;– за последний рабочий год у него есть дисциплинарное изыскание;– соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;– работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

увольнение за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растрат – что установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т.д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.

увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Он может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

за представление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

дополнительных основания увольнения педагогического работника образовательного учреждения всех уровней:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;3) достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования.

государственный служащий может быть уволен по инициативе администрации по следующим дополнительным основаниям:– достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;– прекращение гражданства Российской Федерации;– несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;– разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;– возникновение других обстоятельств, т.е. случаев, когда гражданин не может быть принят или находиться на государственной службе, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.

основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, – по решению гострудинспекции или суда. 3) неизбрание на должность. 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим либо безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.

Прежде чем заключать трудовой договор, нужно обязательно с ним ознакомиться, особенно если в нём прописаны какие-то дополнительные пункты и условия, поскольку впоследствии могут возникнуть сложности при расторжении контракта по инициативе работника, если на это нет каких-то весомых аргументов. И начальник вправе не увольнять своего сотрудника, пока не истекут сроки подписанного договора.

Условия досрочного прекращения контракта

Каждый человек, подписывая договор, должен понимать, что он обязан выполнять все должностные обязанности во время срока его действия. Работодатель, принимая такого сотрудника на работу, рассчитывает на то, что он полностью отработает весь установленный срок и, возможно, продлит контракт. В некоторых документах прописано условие, что если наёмный сотрудник за две недели до окончания договора не сообщает о его расторжении, значит, он автоматически продлевается.

Заключая трудовой договор, не нужно спешить быстрее его подписывать, а следует хорошо его прочитать, так как в большинстве случаев начальники не всегда дают согласие уволиться до истечения срока контракта своим работникам. Впоследствии это может вызвать у сотрудника массу проблем.

В Трудовом кодексе прописаны условия, по которым наёмному работнику можно уволиться по собственному желанию до окончания контракта. К этим условиям относятся следующие пункты:

1. Сотрудник имеет заболевания или травмы, которые мешают ему нормально выполнять трудовую деятельность. В этом случае он должен принести на работу медицинское заключение, подтверждающее факт его нетрудоспособности.
2. Работодатель нарушает условия трудового договора или законодательства о труде. В этой ситуации факт нарушения должен быть зафиксирован специальными уполномоченными органами. К таким нарушениям можно отнести, например, несвоевременную выплату заработной платы или необеспечение безопасных условий труда.
3. Работник поступил в учебное заведение на дневное отделение.

Существует ещё несколько уважительных причин, по которым подписанный контракт может быть расторгнут раньше срока. Например, если работник переехал в другой город, страну или он достиг возраста, когда может уйти на пенсию. Беременная женщина, а также особа, которая воспитывает трёх и больше детей, не достигших 14 лет, может уволиться по контракту досрочно.

Порядок действий при увольнении

Если трудовой договор заканчивается, и сотрудник больше не желает работать в этой организации, тогда он должен оповестить об этом своего руководителя. Если же такую процедуру вовремя не выполнить, то договор может быть автоматически продлён. Для того чтобы уволиться, нужно:

1. Написать заявление на увольнение и отнести его в отдел кадров или непосредственно руководителю. Делать это следует за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора. В заявлении нужно указать причину и дату увольнения.
2. После этого издаётся распоряжение об увольнении, о чём делается запись в специальном журнале, а заявлению присваивается определённый номер.
3. Затем идёт подготовка основных документов. В последний рабочий день работодатель производит полный расчёт с работником и выдаёт ему трудовую книжку.

После этого действие контракта можно считать законченным, а сотрудник является официально уволенным.

Возможные сложности

Трудности начинаются в тот момент, когда работник хочет уволиться до истечения контракта. В этом случае он тоже должен написать заявление руководителю и указать в нём о том, что хочет расторгнуть подписанный договор. Если руководитель одобрит подобное заявление, то начнётся процесс увольнения. Но в большинстве случае сотрудники получают отказ.

Но и в этом случае существует выход из ситуации. Например, нужно найти уважительную причину и указать её в заявлении. Тогда начальник может пересмотреть своё решение. Если этот вариант не подходит, то можно внимательно изучить условия контракта и попытаться найти нарушения со стороны работодателя. После этого следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. В такой ситуации увольнение может задержаться на несколько недель и более, но зато сотруднику удастся расторгнуть контракт со своим работодателем.

Бывают и такие ситуации, когда руководитель не хочет принимать заявление от сотрудника, даже если его контракт подходит к концу. В этом случае бумагу можно не отдавать в отдел кадров, а отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда у работника будет документ, который подтверждает факт подачи заявления. После двухнедельной отработки можно спокойно не выходить на работу.

Если по истечении этого срока работника все равно не рассчитали или не выдали трудовую книжку, то следует обратиться в инспекцию труда или районную прокуратуру. В этом случае будет проведена полная проверка, после которой работодатель будет обязан уволить сотрудника по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, нанимателя или обоюдно имеет разные условия, аспекты и нормативные рамки. Физические лица должны соблюдать определенный порядок действий, чтобы избежать негативных последствий (штрафов, отметок в книжке и иных). Трудовой кодекс РФ четко описывает правила и требования, которыми необходимо руководствоваться.

Основные понятия

Договор заключается на определенный срок и без ограничений. Независимо от данного критерия гражданин может в любой момент написать заявление на увольнение. Расторжение трудового договора регламентируется нормами ТК РФ. В частности ст. 77 описывает допустимые основания для процедуры. Ст. 80 содержит указания по общим моментам. Отдельные позиции разъясняются в смежных статьях кодекса. Например, в ст. 280 ТК РФ есть уточнение о сроке, за который требуется подавать заявление.

Благодаря унификации и четкому регулированию достигается единство в последовательности шагов для нанимателя и сотрудника. Законодательство не требует от служащего объяснения причин, которые привели к необходимости прекращения трудового договора. Однако в некоторых случаях описание ситуации и подтверждение срочности поможет уволиться при иных обстоятельствах (например, без отработки).

Внимание! Для сотрудников, находящихся на руководящих постах, сроки и требования иные. В частности заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника следует подавать не позже, чем за месяц до нужной даты.

После подписания и соблюдения процедуры с кадровой стороны, сотрудник получает справку о средней заработной плате, компенсациях (отпуск, соответствие ставки) и других выплатах, затем происходит окончательный расчет. На основании данного документа назначается пенсия.

Основанием, которое может стать причиной увольнения служащего по собственному желанию, является заявление в письменном виде. Законом предусмотрены определенный порядок и конкретные сроки подачи документов.

Основания

Если соглашение не имеет конкретной даты окончания (бессрочное), единственные основания прекращения трудового договора – это инициатива работодателя, физлица или обоюдная согласованность. В том случае, когда контракт содержит четкое указание на момент расторжения, причинами для разрыва сделки могут стать:

• наступление оговоренной даты;
• если работник временно исполняет обязанности другого служащего, его досрочный выход свидетельствует о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
• полное исполнение объема заданий, завершение сезона (например, на горнолыжных трассах, домах отдыха);
• иные причины.

Последний пункт исходит из норм ст. 59 Кодекса Российской Федерации, который регулирует порядок действий при расторжении срочных трудовых контрактов.

Важно знать! Если за 3 дня до предусмотренной контрактом даты прекращения взаимных обязательств руководитель не оповестил сотрудника, соглашение о расторжении трудового договора не подписывается и контракт признается бессрочным.

Порядок расторжения

Прекращение договора и юридическое оформление отрегулированы до мелочей. Процедура четко прописана, соотнесено множество возможностей и ситуаций. Но сотруднику следует внимательно относиться к документам, приказам – чтобы каждый этап осуществлялся по действующему законодательству.

Непреложные этапы, посредством которых производится расторжение трудового договора по инициативе работника:

1. Подача заявления – нужно составить два одинаковых экземпляра, чтобы на одном поставили отметку в отделе кадров или у секретаря о дате регистрации (именно с этого дня начинается отсчет времени отработки, если такое предусмотрено);
2. В течение оставшихся рабочих дней сотрудник исполняет служебные обязанности в полном объеме, руководитель в этот период ищет нового, если это требуется;
3. После подписания выносится приказ, с которым сотрудника знакомят под подпись;
4. Предоставление сведений об окончательном расчете, оформление «обходного» (документ, подписываемый руководителями отделов, подтверждающий отсутствие обязательств);
5. Проставление отметки в трудовой книжке, возвращение ее работнику.

Любое несоответствие является нарушением. Тяжесть применяемых санкций зависит от вида допущенных недочетов. Если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя, процесс будет проходить другим образом. Работник имеет право получить любые копии из личного дела в отделе кадров (приказа, расчетной ведомости, иных).

Внимание! Подписание обходного листа не является обязательным с точки зрения законодательства. Если сотрудник его не проходит, это не может стать основанием для удержания расчета или документов, других взысканий.

Срок предупреждения

Общее правило для сотрудников – две недели или четырнадцать календарных дней. Для отдельных категорий предусмотрены иные сроки:

• сезонные служащие – 3 дня;
• руководители предприятий – 1 месяц;
• период испытательного срока – 3 дня.

Законодательством установлен минимум. По обоюдному согласию может быть принято другое решение – уволить раньше, позже или в день подачи прошения.

После подачи заявления и регистрации для служащего и работодателя наступает окончательный период трудового сотрудничества – отработка. Стандартный срок в большинстве случаев составляет 14 календарных дней. Время необходимо обеим сторонам – руководитель может подобрать нового кандидата на должность, гражданин привести дела в порядок и передать уполномоченному.

Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором могут быть рассчитаны иные сроки (две недели – это минимум, установленный законодательством). Обычно такая ситуация возникает на режимных объектах, для сотрудников руководящего звена, узконаправленных специалистов.

Работодатель не имеет права отменить прекращение рабочих отношений после подачи заявления. Однако, по соглашению сторон, конечная дата может быть изменена (раньше или позже).

В некоторых случаях отработка необязательна. Статья 80 ТК РФ предусматривает разные варианты:

1. Личные обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы (например, поступление в ВУЗ на очную форму обучения, призыв на воинскую службу, пенсионный возраст);
2. Неисполнение требований и норм трудового законодательства, правил регламента и внутреннего распорядка организации.

Беспрепятственное увольнение в большинстве случаев выгодно обеим сторонам. Уведомления о расторжении трудового договора не требуется, и в дальнейшем сотрудник не станет предъявлять дополнительных требований (в случае негативного окончания взаимоотношений).

Особенности расторжения договора с некоторыми категориями

Для некоторых сотрудников трудовым законодательством предусмотрены особые обстоятельства прекращения рабочих отношений. Глава 18 ТК указывает на отдельные моменты процедуры, касающейся руководителей предприятий. Дополнительные основания:

• объявление о банкротстве юридического лица;
• по решению владельца имущества предприятия;
• по инициативе руководителя (отработка 1 месяц, требуется письменное заявление, особо учитывается предпенсионный возраст).

Отдельные моменты предусмотрены Главой 23 Трудового кодекса РФ для временных сотрудников (срочный договор, до двух или четырех месяцев, совместительство). Ограничения касаются возможности увольнения со стороны работодателя.

Для сезонных служащих нюансы закреплены главой 24 ТК РФ. Отработка сокращена до трех календарных дней, значит, заявление необходимо подавать не позже этого срока.

Внимание! Если гражданин временно утратил работоспособность, место сохраняется в течение месяца. По истечении этого периода наниматель обязан уволить сотрудника.

Особая ситуация – расторжение договора с госслужащими. Такие работники заключают иное соглашение, которое называется государственным контрактом. Отработка не нужна, если осуществляется переход на выборную должность (дополнительное условие). Отзыв заявления невозможен, если на место уже приглашен новый сотрудник.

Принуждение к увольнению

Важный момент – написать заявление на увольнение сотрудник должен добровольно. Если установлено, что на гражданина было оказано давление (в любой форме), расторжение трудового договора по инициативе работника признают незаконным. К руководителю и предприятию будут применены санкции (штрафы, лишение должности, ограничение профессиональной деятельности, иные).

Расторжение договора по инициативе сотрудника – типичное явление при увольнении. Чтобы избежать негативных последствий и непредвиденных ситуаций, необходимо корректно написать заявление (форма стандартная), внимательно изучить общие требования и правила, наблюдать за действиями работодателя. В таком случае прекращение трудовых отношений пройдет плавно и без проволочек. При необходимости заявление можно аннулировать (по ряду причин).

Составляя заявление об увольнии с рабочего места в 2018 году, многие сотрудники интересуются тем, можно ли разорвать трудовой контракт по собственной инициативе, в течение какого периода придется отрабатывать, к примеру, пенсионеру, студенту или человеку, находящемуся на испытательном сроке, допускается ли отказ от отработки в соответствии с нужной статьей закона, а также какими будут последствия ухода по своему желанию. В законодательстве Российской Федерации, а точнее, в ст. 80 ТК РФ, досконально описано расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе условия и порядок такого увольнения.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Основания расторжения трудового договора

Расторжение трудового контракта осуществляется так же, как и прочие манипуляции в юридической сфере, т.е. для этого необходимы веские причины. С учетом положений законодательства можно утверждать, что основаниями для прекращения рабочих отношений по желанию сотрудника могут быть такие обстоятельства:

• наличие уважительных причин для ухода с места работы: плохое здоровье, переезд в другой город или регион, семейные обстоятельства и т.д.;
• корректировка внутренней документации предприятия, после которой вновь принятые правила работы перестали удовлетворять конкретного специалиста, и он решил расторгнуть договор;
• нарушение работодателем установленных правил, содержащихся во внутренней документации организации;
• нахождение работником новой работы с более приемлемыми условиями деятельности;
• завершение срока действия рабочего акта, составленного работодателем и сотрудником.

Окончание рабочих отношений между нанимателем и сотрудником должно осуществиться должным образом и в соответствии с законодательными нормами и принятыми условиями и правилами. Это нужно для того, чтобы человек впоследствии не был призван к ответственности за совершение незаконных действий.

На весь процесс влияет сам источник этой инициативы. Сотрудник имеет право оформить заявление об увольнении и передать его руководству фирмы. Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте. Причины ухода, прописанные в этом документе, не должны противоречить трудовому законодательству РФ.

Процесс расторжения контракта по желанию сотрудника:

1. Предупреждение руководства в письменной форме за четырнадцать дней до момента увольнения (пример и бланк имеется на данном портале).
2. По соглашению участников трудовых отношений договор можно расторгнуть до того, как истечет описанный срок.
3. До того, как завершится срок, сотрудник может отозвать свое заявление.
4. После издания приказа об увольнении в крайний день нахождения на месте работы работнику на руки выдается трудовая книжка, после чего производится выплата положенных ему денег.

После полного составления заявления оно предоставляется начальству или же сотруднику кадровой службы предприятия. После этого и обеих сторон отношений появляются другие права и обязанности.

В течение четырнадцати дней увольняющийся специалист обязан быть на рабочем месте и продолжать выполнение своих обязанностей.

За это время человек получает прежнюю заработную плату. Когда отработка завершится, руководством вносится запись в трудовую книжку, после чего она и все остальные бумаги передаются увольняющемуся сотруднику.

Особенности расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Важно! В случае со срочными рабочими контрактами, составленными на срок, не превышающий шестидесяти дней, сотрудник должен предупредить начальство об увольнении за три дня. Как правило, подобные документы составляются для сезонных работ, командировок за рубеж и т.д.

С согласия руководства фирмы можно сократить срок и осуществить досрочное увольнение человека в тот же день.

Основной принцип, которого нужно придерживаться при увольнении сотрудника по собственному желанию – соблюдение прав увольняющегося, прописанных в статье 80 ТК РФ, а также умение идти на компромисс в конфликтных ситуациях. Результаты взаимной договоренности обязательно должны быть зафиксированы

Трудовой договор является документом, который описывает рабочие отношения между руководителем и подчиненным, и в нем указываются права, а также обязанности сторон. Трудовой договор заключается между двумя сторонами по их взаимному согласию.

Расторгнуть договор можно. Данные действия будут зависеть от причин и содержания самого документа. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника поговорим в данной статье.

Законодательное регулирование

Увольнением считается прекращение рабочих отношений между руководителем, который перестает выдавать зарплату работнику, и подчиненным, заканчивающим выполнять свои должностные обязанности. Данный процесс сопровождается расторжением трудового договора.

Все нюансы процедуры увольнения содержатся в ТК РФ, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других территориальных и отраслевых актах, регулирующих разные аспекты завершения рабочей деятельности.

Алгоритм расторжения трудового договора по желанию работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ) предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Согласно данной статье сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. В его обязанности входит всего лишь предупреждение работодателя за четырнадцать дней в письменной форме.

Если гражданин проходит испытательный срок, то он имеет право расторгнуть договор по личной инициативе за трое суток (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить работника на испытательном сроке читайте в нашей статье.

Основания для расторжения

Трудовой договор расторгается так же, как и совершается иное юридическое действие, т.е. для его прекращения нужны конкретные причины. Учитывая законодательство, основаниями для прекращения трудового договора со стороны работника являются следующие обстоятельства:

1. Существование уважительных причин для увольнения. К ним относятся проблемы со здоровьем, переезд, семейные причины для увольнения и т.д.
2. Если внутренние документы подверглись изменениям и при этом новые правила работы не устраивают сотрудника, то он имеет право расторгнуть соглашение по собственному желанию.
3. Если работодатель нарушил правила, которые содержатся во внутренних документах предприятия.
4. Если сотрудник нашел или ему предложили новое рабочее место с более выгодными условиями труда.
5. Если работодатель и подчиненный составляли рабочий акт и срок данной договоренности закончился.

Нужно ли писать уведомление?

Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.

Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.

Сотрудник должен составить документ в определенные сроки и в нем должна содержаться следующая информация:

• Название предприятия, а также данные руководителя.
• Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник. В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.
• Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
• Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.
• В документе должно стоять число и подпись.

Образец уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

Вместо уведомления можно написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора. Его необходимо написать за две недели до расторжения трудового договора.

Порядок увольнения по инициативе работника

Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.

Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

Когда заявление будет составлено полностью, то его надлежит предоставить непосредственно руководителю предприятия, либо сотруднику отдела кадров. После того, как заявление будет отдано, в этот промежуток времени у обеих сторон наступают иные обязанности и права.

В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.

При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата, что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и прочие документы.

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.

Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист: