Увольнение по испытательному сроку

Судебная практика

В настоящее время большинство работников знают о том, что многие статьи трудового кодекса направлены на защиту прав наемных работников и, что они вправе обращаться в суд, если будут уверены в незаконности своего увольнения. Такой осведомленности работников в наше время способствует огромная доступность информации, которую можно получить через Интернет.

Если дело о незаконном увольнении работника доводится до суда, то каждая сторона будет доказывать обстоятельства своей правоты, на которые она ссылается в данном вопросе.

Следует отметить, что предъявление документальных доказательств в суде, например, того, что увольнение по статье на испытательном сроке проведено на законных основаниях, возлагается на работодателя. Доказывать же в судебном процессе уважительность причин, которые привели к каким-либо нарушениям, допустим, к отсутствию данного сотрудника на работе, придется самому работнику.

Всем работодателям, которые собираются проводить увольнения по своей инициативе, следует заранее подготовиться к подобным ситуациям, а для этого надо быть предельно внимательными и скрупулезными в оформлении всех документов, связанных с доказательной базой таких увольнений.

Ведь даже описанные в ст.71 либо в ч. 6 ст. 81 ТК РФ основания для увольнения имеют несколько субъективный характер. Например, если работник опоздал на работу на 4 часа, потому что проспал, то эта причина является уважительной или нет?

Явно, что со стороны работодателя эта причина будет считаться неуважительной. Но на суде может выясниться, что этот работник был чрезмерно загружен на работе и вынужден был задерживаться там и работать до ночи. В таком случае в том, что он проспал на работу, нет ничего удивительного, и такая причина опоздания работника в суде будет считаться уважительной.

Однако законодательством не определено четко, какие причины отсутствия на работе являются уважительными для работников.

В судебной практике уважительными причинами могут считаться стихийные бедствия, нерегулярная работа транспорта, болезнь, как работника, так и членов его семьи, а также его участие в спасении людей либо имущества и т.д.

Не будет являться прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине его отказа от незаконного перевода на другую должность либо от работы, которая не подходит ему по состоянию здоровья, а также невыход на работу по причине того, что истек срок предупреждения об увольнении по его собственной инициативе и т.д.

Поскольку судебная практика показывает, что в трудовых спорах судебные решения в своем большинстве выносятся в пользу работника, то увольнение «по статье» является правомерным только в случае соблюдения работодателем всех установленных формальностей.

В противном случае суд может восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника, наложить взыскание с работодателя заработной платы за все дни вынужденного прогула этого работника. Также работодателю придется оплатить расходы на юридические услуги, изменить запись в трудовой книжке и др.

Что делать работодателю?

Какие действия работодателя могут применяться на предприятии по фиксированию нарушений работников:

1. Сотрудник должен быть ознакомлен своевременно со всеми необходимыми документами (правилами трудового распорядка, графиками выходов, коллективным договором, должностной инструкцией и т.д.).
2. Электронная пропускная система, которая фиксирует время входа и выхода с территории предприятия каждого работника.
3. Электронная фиксация времени, которое сотрудник проводит на своем рабочем месте.
4. Представление отчетов и служебных записок ответственными лицами.
5. Подача непосредственному руководителю стандартных, утвержденных на данном предприятии, форм понедельной, помесячной и поквартальной отчетности о планируемой и выполненной работе. В этих формах следует предусмотреть графы, в которых работники будут проставлять свои подписи, свидетельствующие о том, что они берут на себя обязательства по выполнению конкретных рабочих задач.
6. Обязать ответственных лиц брать объяснительные записки с работников, которые не выполнили порученные им задания, и составлять соответствующие акты о нарушителях трудовой дисциплины.

Все документы, подписанные ответственными лицами, работниками, свидетелями и зарегистрированные в канцелярии предприятия, будут являться существенными доказательными материалами при увольнении нерадивых сотрудников.

Вся система сбора документов, доказывающих недобросовестность сотрудников, должна быть жестко регламентирована и в то же время абсолютно понятна каждому работнику.
Работодатель либо ответственные лица должны тщательно изучать причины, по которым произошло нарушение трудовой дисциплины сотрудниками, и только после этого они могут принять обоснованное решение о взыскании.

Законодательство

Основная задача работодателя – соблюдение всех нормативных актов и требований при увольнении гражданина, который был принят на испытательный срок в компанию:

1. На основании статьи 71 директор компании может уволить нового сотрудника во время прохождения испытательного срока в том случае, если он показал неудовлетворительные результаты. Но при этом необходимо учесть некоторые нюансы и особенности законодательства для того, чтобы избежать нарушения прав гражданина. Так, уволить человека можно только после того, как ему будет сделано уведомление за три дня до даты прекращения трудовых отношений. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой происходит расторжение трудового соглашения.
2. Работник имеет право обжаловать вынесенное решение в суде. Директор компании может предпринять некоторые действия для того, чтобы защитить себя: уведомление выносится обязательно в письменной форме, и должно быть выдано не позднее, чем за три дня до назначенной даты. К причинам отказа можно причислить – неудовлетворительное выполнение работы, получение плохой оценки от руководства, прогулы, невыполнение поставленных задач.
3. В статье 261 отмечено, что если женщина, во время прохождения испытаний, узнала о том, что беременна, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако, для матерей одиночек, воспитывающих детей старше полутора лет никакие льготы не предусматриваются.

В трудовом кодексе, статье 70 отмечено, что в случае, если условия о прохождении испытательного срока в рабочем контракте нет, то сотрудник по закону считается принятым на работу без испытания, а его проведение станет нарушением прав гражданина.

Кроме того, увольнение такого работника с указанием причины «не прошел испытание» является прямым нарушением норм законодательства.

Когда устанавливается испытательный срок

Трудовой кодекс содержит нормы, в которых отмечены правила проведения испытаний при приеме граждан на работу, и увольнении в этот период.

Если работник сам пожелал прекратить трудовую деятельность, он должен подать заявление. В остальных случаях, задачей работодателя является своевременное уведомление о предстоящем увольнении.

Испытательный период – это определенный срок, в течение которого работодатель проводит проверку новых сотрудников на профессиональную пригодность.

По закону, срок проведения таких проверок может затягиваться до трех месяцев – для сотрудников рядового уровня, и до полугода для лиц, занимающих высокие должности. Директор оценивает профессиональные качества работника, смотрит, как тот взаимодействует с коллективом, выполняет поставленные задачи.

При оформлении на работу и заполнении трудового договора обязательно нужно отметить, что назначено испытание. Затем подготавливается специальное Положение, в котором описывается характер обязанностей работника, поставленные задачи.

Составлять данный документ нужно в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику. Если по результатам испытаний была получена удовлетворительная оценка, то гражданин получает должность на постоянной основе, и не может быть уволен без соответствующего расторжения трудового соглашения.

Особенности

Следует знать некоторые особенности прохождения испытаний и увольнения:

1. Во избежание конфликтов следует достигнуть взаимного соглашения сторон, при этом следует руководствоваться нормами трудового договора.
2. Работник, который решил прекратить испытания и уволиться, должен составить заявление и передать его работодателю.
3. После того, как будет подписано соглашение об увольнении, деятельность работника немедленно прекращается.
4. Какие – либо особые формы расторжения договора законодательством не были предусмотрены, поэтому следует действовать с учетом Положений, установленных трудовым соглашением.

Существуют некоторые нюансы по увольнению беременных, пенсионеров или женщин, находящихся в декретном отпуске. Так, женщина, которая узнала о беременности в момент прохождения испытаний, не может быть уволена, а поступление подобного предложения от работодателя может стать нарушением закона.

По статье 256 ТК РФ, женщина имеет право уйти в декрет во время прохождения испытания, и при этом ей полагаются все компенсации, выплаты.

Порядок действий

Если директор остался недоволен результатами испытаний сотрудника, то он имеет право его уволить, однако, в данном случае нужно учитывать множество нюансов.

Процедура оформления увольнения отличается следующими тонкостями:

1. Прежде всего, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, директор компании обязательно должен сделать предупреждение работника в письменной форме.
2. Прекращение трудовых отношений в упрощенном порядке и отработка не возможны в том случае, если гражданин благополучно прошел испытания, и в последний день ему не были сделаны какие – либо предупреждения.
3. В уведомлении директор обязательно должен указать, по какой причине происходит увольнение, почему, по его мнению, человек не соответствует должности.
4. Если работник находится на больничном или в отпуске, увольнять его в момент испытаний запрещается.

Образец уведомления представлен ниже:

Кроме того, сотрудник может уволиться по собственному желанию. В таком случае директор должен произвести оплату за все отработанные дни.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника происходит в том случае, если изначально были заявлены иные условия, и работник понял, что не справится с объемом задач.

Дополнительно должен быть издан приказ, в котором указано, по какой причине и с какого числа уволен работник. Гражданин должен ознакомиться с текстом документа и поставить свою подпись.

После того, как все документы оформлены и подписаны, директор производит расчет с уволенным сотрудником за все отработанные им дни.

Окончательная сумма выплачивается в последний рабочий день, или по личному обращению, если уволенный отсутствует на месте в день получения выплаты. Выходное пособие в данном случае не начисляется.

Нужно ли отрабатывать

В трудовом кодексе, статье 71 сделана отметка о том, что с момента получения работником предупреждения и непосредственно, увольнением, должно пройти не более трех дней. Это требование для работодателя является обязательным.

На нового сотрудника, даже если он еще не прошел испытание, полностью распространяются все нормативные акты и гарантии по трудовому кодексу. При вынесении предупреждения в срок включаются все нерабочие дни.

Зачастую граждане, которые были приняты на работу, но не прошли испытания, и увольняются, не хотят отрабатывать две недели. В соответствие со статьей 71 Трудового кодекса, это возможно только при достижении взаимной договоренности с директором компании, либо при обращении в контролирующие инстанции, например, в трудовую инспекцию.

По закону, может быть установлен как 3-дневный, так и 14 – дневный срок, и это не является нарушением.

Если стороны желают избежать конфликта, они могут принять решение о краткосрочной отработки, которая продлится три дня, с момента получения работником уведомления. Если же согласие достигнуто не было, то придется отработать срок, установленный законодательством для стандартных ситуаций – 14 дней.

Во всех случаях, при решении спорных ситуаций, следует руководствоваться нормами ТК РФ, и положениями, установленными трудовым соглашением.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

• обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
• если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.