В связи со сменой

Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает. Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка. Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства? Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся.

Законодательные нормы

В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.

Особенности переезда

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80). Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

• нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
• невозможность продолжать трудовые отношения.

В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию. Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях. Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.

Если сотрудник может как-то подтвердить факт переезда, то работодатель вряд ли будет отказываться увольнять трудящегося без отработки. При невозможности отработки свои права работник в будущем должен будет отстаивать через суд.

Получится ли обмануть

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки. Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней. Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане. Они руководствуются тем, что вопрос о такой радикальной смене места проживания не принимается за 1 день. Поэтому у рабочего должна быть возможность предупредить руководство заранее.

Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления. Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

Судебная практика

Но не всегда граждане хотят обмануть начальство, желая уволиться без отработки в связи с переездом. Некоторые действительно оказываются в такой ситуации, когда оформить документацию и сменить место жительства необходимо за несколько дней. По мнению многих юристов к другим случаям, когда сотрудник не может продолжать работу, относят как раз необходимость переезда в иной регион проживания. В каждом конкретном случае следует отдельно определять, возможно ли продолжать трудовые отношения.

По постановлению Верховного суда от 2006 года при наличии определенных причин, в связи с которыми продолжение трудовой деятельности является невозможным, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, которым им указан в поданном заявлении. Еще в Советском союзе в 1983 году было установлено, что переезд для проживания в иную местность приравнивается к выходу на пенсию либо зачислению на учебу. Это было прописано в разъяснениях Госкомтруда.

Но юристы говорят о том, что увольнение по собственному желанию без отработки в связи со сметой места жительства вполне возможно, если представить хоть какие-то подтверждающие документы. Перечень возможной документации нормативными актами не оговорен. Проще всего это сделать, если переезд происходит в связи с переводом супруга. Основанием будет приказ с места его трудоустройства.

Если у сотрудника нет возможности подтвердить свои слова о смене места проживания, то работодатель должен ориентироваться на предоставленные в заявлении обоснования сотрудника. Не всегда они выглядят убедительно. При наличии сомнений в честности работодатель может обязать трудящегося работать еще 2 недели.

Можно просто пообщаться с сотрудником, чтобы выяснить, как именно переезд мешает своевременному предупреждению работодателя об уходе с работы. Обратить внимание следует на то, когда именно сотрудник собирается уезжать. Если сотрудник действительно думает переезжать, то у него может уже стоять штамп о выбытии. Хотя многие увольняются за несколько дней до планируемого переезда как раз для того, чтобы уладить все бумажные формальности.

Обжаловать отказ начальства можно в судебном порядке. Также законодательством разрешается оспаривание отказа через прокуратуру либо трудовую инспекцию. Если начальство подозревает, что работник может начать оспаривать решение, то многие соглашаются разорвать договор в дату, указанную в заявлении. Это делается, чтобы избежать судебных тяжб и проверок со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.

Порядок увольнения

Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно. В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет. Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда. В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях. В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город.

Выглядеть оно может следующим образом:

Начальнику ГП «Экватор»

Иващенкову П.Р.

электрика 3 разряда

Марченкова С.С.

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

14.03.2017 г. Марченков С.С.

Отдельно в трудовом законодательстве не прописана обязанность работодателя увольнять работника в желаемую дату в связи с планируемым переездом. Но контролирующими органами и судами это основание признается веским и приравнивается к зачислению в учебное заведение и выходу на пенсию. Поэтому многие работодатели соглашаются выполнить просьбу сотрудника и уволить его в желаемую дату без обязательной двухнедельной отработки.

Оформляем увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение по причине переезда в другой город — это один из поводов расторгнуть трудовой договор. Процедура немного отличается от стандартной.

Веская причина или общее основание

Сотруднику, который решит сменить город или страну проживания, придется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Кадровик вправе уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель обязан отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что ему предстоит увольнение в связи с переменой места жительства, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не в состоянии прийти, на документе делают запись:

«Ознакомить под подпись не удалось из-за отсутствия работника» или «по причине нетрудоспособности» (если открыт больничный).

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если прекращение трудового договора связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. Запись делается, как в образце.

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы высылаются почтой.

Скачать образец заявления на увольнение

Как происходит увольнение в связи с переменой места жительства?

Переезд на новое место жительства доставляет немало хлопот, особенно когда необходимо оформить еще и увольнение с текущего места работы. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации не содержат в качестве основания увольнение в связи с переменой места жительства. Однако это может являться веской причиной для расторжения договора досрочно.

Переезд как уважительная причина для ухода

Увольнение в связи с изменением места жительства ничем не отличается от окончания трудовых отношений по иным основаниям по инициативе работника. Статьей 80 ТК РФ работнику предоставлено право прекратить трудовые отношения по собственному желанию, при этом он обязан известить нанимателя письменно за 14 дней.

Важно! Увольнение по собственному желанию возможно только при условии, что между сторонами заключен бессрочный договор. В случае, если работник принят на работу по договору, период действия которого имеет конкретный срок, то увольнение по желанию сотрудника не применяется.

Можно ли уволиться при смене места жительства без соблюдения обязательного срока уведомления нанимателя? Проблема данной ситуации заключается в том, что законодательство не содержит прямой обязанности нанимателя прекратить трудовые отношения с сотрудником при смене места жительства. Однако, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, в случае если работник в связи с определенными обстоятельствами не может продолжать работу, то наниматель обязан расторгнуть с ним договор в день, указанный в заявлении сотрудника.

В качестве примера уважительности причин законодательство приводит увольнение в связи со сменой места жительства. Но право оценки объективности обстоятельств, по которым увольняемый не может продолжать работу, предоставлено работодателю. Поэтому, если руководитель решит, что переезд может подождать 14 дней, то это его право.

Позиция работодателя в данной ситуация объясняется тем, что, как правило, переезд в другой город редко бывает спонтанным и человек к нему готовится заблаговременно, поэтому должен позаботиться и о предупреждении руководства о планируемом уходе. Нанимателю период предупреждения дает возможность подыскать нового специалиста на место увольняемого или организовать работу с учетом отсутствия одного сотрудника. Кроме того, если за увольняемым числятся товарно-материальные ценности, то работодателю необходимо время, чтобы организовать их передачу.

Заявление и запись в трудовой книжке

Необходимость прекратить трудовые отношения работник должен изложить в письменной форме, составив заявление на увольнение в связи с переездом. Обязательная информация, которая должна содержаться в заявлении:

• наименование предприятия;
• должность и ФИО руководителя;
• ФИО и должность увольняемого;
• суть заявления;
• подпись заявителя;
• дата составления.

Если работник уходит с соблюдением срока уведомления нанимателя, то указывать причину своего ухода не обязательно. Но, если увольняемый рассчитывает уволиться до истечения 2 недель с момента предупреждения руководителя, то обязательно должен указать причину, по которой ему необходимо уволиться именно в день, который написан в заявлении.

Как правильно написать заявление, можно уточнить у кадровой службы или использовать следующий образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 апреля 2017 года в связи с переменой места жительства».

Важно! Запись в трудовой книжке пишется так: «Уволен с работы по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ». Требование работника об указании причины ухода (в данном случае увольнение в связи с переездом) незаконно и противоречит Правилам ведения бланков строгой отчетности.

Если супруг или супруга сотрудника является военнослужащим, которого переводят в другой регион для дальнейшего прохождения службы, то такая причина, исходя из практики суда, является уважительной для прекращения трудовых отношений в день, который сотрудник указал в заявлении.

Указание причины в данном случае обусловлено тем, что работнику необходимо обосновать свое право на уход без обязательного срока предупреждения. В обоснование уважительности причин сотрудник может предъявить соответствующие документы, которые подтверждают переезд в другой город, например:

• выписка из приказа о переводе военнослужащего супруга (супруги);
• копия паспорта с пометкой о выписки с прежнего места жительства;
• направление супруга (супруги) на другое место работы.

Если наниматель согласовал дату прекращения договора, указанную работником в заявлении, то указанная дата будет являться последним рабочим днем для сотрудника, в который работодатель должен передать трудовую книжку под роспись и перечислить все необходимые выплаты.

В том случае, когда наниматель отказался оформить увольнение в связи с переездом в другой город в день, указанный в заявлении, то сотруднику необходимо будет отработать 14 дней, и после этого он может больше не выходить на работу на законных основаниях. Отказ нанимателя сотрудник вправе обжаловать в суде, однако этот процесс займет не менее 1 месяца. Это срок, в который суд рассматривает дела по трудовым спорам. Поэтому наилучшим выходом будет достичь согласия с руководством.

Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные. Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется. Поэтому, увольнение производится по ст.80 ч.1 ТК РФ на общих основаниях, либо по соглашению сторон трудового договора.

Особенности увольнения в связи с переездом

Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ не предполагает досрочного расторжения трудового договора. Если планируется переезд, то заявление необходимо написать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сократить двухнедельный срок можно либо согласовав дату увольнения с работодателем, либо при иных ситуациях, когда в силу переезда продолжить работу у данного работодателя не представляется возможным. Вопрос о досрочном увольнении в связи с переездом является спорным. Работодатель, со своей стороны, часто настаивает на двухнедельном сроке предупреждения. Однако увольнение в связи с переменой места жительства можно отнести к уважительной причине при невозможности продолжать работу у данного работодателя.

Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.

Иногда уважительность причины увольнения можно подтвердить документально. Переезд в связи с переводом мужа на работу в другую местность как раз относится к таким случаям. Особенно это актуально для супругов военнослужащих. Для рассмотрения вопроса об увольнении достаточно предоставить справку о переводе супруга и написать заявление. Однако работодатель настаивать на обязательном предоставлении таких документов не имеет права.

Увольнение в связи со сменой места жительства – порядок оформления

Порядок оформления увольнения таков:

1. Пишется заявление на имя директора и регистрируется в секретариате, либо направляется ценным письмом с описью вложения по Почте России.
2. Сотрудник дорабатывает положенное время до даты увольнения.
3. Передаются дела.
4. Издается приказ либо оформляется соглашение сторон.

Работать в оставшиеся две недели до увольнения соглашаются не все работники. Если работодатель на уступки не идет, а подавать в суд у работника нет желания, существуют законные способы этого избежать: уйти на больничный или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Увольнение по причине переезда в другой город вписывается в трудовую книжку для работников северных регионов России в обязательном порядке, так как влечет за собой определенные льготы при переезде и перевозке багажа. То же касается супругов-военнослужащих. Для остальных сотрудников, желающих уволится по данному основанию, такая запись не обязательна.

Закон не предписывает предоставление работодателю доказательств переезда, если происходит увольнение в связи с переменой места жительства. Хотя для скорейшего решения вопроса их лучше предоставить. Это могут быть билеты на поезд или самолет, договор аренды жилья в другом городе. Для работодателя это может оказаться уважительной причиной и договор будет расторгнут в срок, определенный работником в заявлении. Лучше решить данный вопрос миром и договориться с работодателем, так как судебные издержки не всегда выгодны работнику.

Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее.

Причины расторжения договора

Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема. Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании. Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Смена места проживания не указана в ТК РФ, как самостоятельная причина для увольнения.

Однако законодательство косвенно регламентирует решение этого вопроса. Согласно статье 41 указанного кодекса, срочный трудовой договор аннулируется по просьбе работника, если у него ухудшилось состояние здоровья, руководитель нарушил его права или условия соглашения, или имеют место другие серьезные обстоятельства. Список этих причин довольно обширный, поэтому работодателям предоставляется право делать вывод, насколько они уважительны:

• уход за больным родственником или лицом с первой группой инвалидности;
• беременность;
• отправка за рубеж с целью трудоустройства;
• достижение пенсионного возраста;
• выбор на государственную или иную конкурсную должность;
• учеба на очном отделении в учреждении высшего или среднего профессионального образования и др.

Наниматель должен тщательно изучить обстоятельства, из-за которых подчиненный решил уволиться, рассмотрев представленные документы. При этом ему следует обращать внимание на личностные качества сотрудника и адекватности его требования расторгнуть контракт в связи с невозможностью вести прежнюю деятельность. Если же, по мнению руководства, у работника недостаточно оснований для прекращения сотрудничества с компанией, последний не вправе аннулировать договор самостоятельно, а самовольная неявка на рабочее место – это дисциплинарный проступок.

Если у сторон возникает конфликт, специалисту нужно продолжать выполнять должностные обязанности, но при этом обратиться в специальную комиссию для разрешения трудовых споров.

Работнику важно иметь при себе документ, подтверждающий, что причина, по которой необходимо расторжение договора, уважительна.

В данном случае это, например, штамп в паспорте о прописке по новому адресу или другое свидетельство того, что происходит изменение места пребывания.

Без этих бумаг у руководителя фирмы не будет реального основания уволить подчиненного по его собственному желанию.

Как составить заявление?

Обращаясь к руководству с просьбой освободить от обязанностей, работнику следует грамотно ее сформулировать и объяснить переездом в новый населенный пункт. Желательно понимать ряд моментов, о которых в отделе кадров могут не сказать.

В 2020 году заявление на увольнение имеет свободную форму, но определенные особенности все же есть:

1. В правом верхнем углу пишется шапка, где полностью указывается название компании, ФИО работника и директора.
2. Ниже с красной строки излагается сама просьба в форме, согласованной с отделом кадров, здесь же пишут число освобождения от должности, необходимые компенсации.
3. В левом нижнем углу ставится дата составления заявления и подпись.

Желаемый день увольнения следует указать без предлога «с», чтобы наниматель правильно трактовал информацию. Иначе он может как выполнить просьбу в этот день, так и заставить сотрудника ждать положенные 2 недели. Тогда придется отрабатывать это время или предоставлять доказательства невозможности присутствия на рабочем месте.

Причина расторжения договора должна быть определена максимально правильно, так как это повлияет на непрерывность стажа.

В интернет-ресурсах есть различные формы и примеры того, как без ошибок написать заявление об уходе с рабочего места. На нашем сайте также представлены образцы, ранее использованные на практике.

Документ составляется по-разному, в зависимости от того, кому он адресован. Понятно, что сотрудник милиции и школьный учитель будут писать обращение к начальству по-разному. В каждой организации существуют требования, регулирующие содержание таких бумаг. Работнику нужно лишь скопировать бланк и внести в него свои данные. Если использовать правильный образец заявления, можно составить документ, соответствующий нормативам.

Непрерывность работы

Промежутков в трудовом стаже не бывает, если должностные обязанности были прекращены на:

• 30 суток в связи с уважительной причиной;
• 21 день без видимых оснований.

Переезд требует увольнения с работы, поэтому перерывов в стаже не возникнет, если человек трудоустроится в новую компанию через месяц. Длительность промежутка в профессиональной деятельности не имеет значения при расторжении договора из-за перевода супруга на службу в иной регион.

Если человек меняет место работы, переезжая в новый населенный пункт просто по желанию, ему дается только срок для дороги в другой город.

Что записывается в трудовой книжке?

Данные, вносимые в этот документ, регулируются законом. Поэтому там указывается суть заявления в стандартной формулировке.

Обычно, если сотрудник увольняется по причине переезда, это основание конкретно не прописывается, и никаких льгот и правовых последствий в дальнейшем не появится.

Неправомерно требовать записи в трудовой книжке о прекращении профессиональной деятельности именно со ссылкой на смену места жительства.

Должно быть указано так: «уволена по собственному желанию».

Когда с работы уходит сотрудник женского пола, поскольку ее мужа военнослужащего направляют в другой регион, это требуется прописать для возможности получать выплаты. Указывается так: «уволена по собственному желанию в связи с переводом супруга в другую местность».

Итоги

Переезд не входит в список официальных формулировок для расторжения трудового соглашения, поэтому следует поговорить с начальством и уволиться без конфликтов. Если же директор требует отработки, нужно подумать, как обойтись без нее на законном основании. Не следует переставать появляться на работе после подачи заявления об уходе ранее указанной там даты. Такому сотруднику, скорее всего, поставят прогул и уволят по статье, что негативно скажется на дальнейшей карьере.

Как было отмечено ранее, законодательство не содержит привилегий по срокам при увольнении по причине переезда. Так что важно знать свои права и нормативные акты, регулирующие трудовой процесс.

Безусловно, многое будет зависеть от личных взаимоотношений работника и лояльности администрации к подобным случаям расторжения договоров. Наилучшее решение вопроса – двустороннее согласие.

Правила увольнения при смене собственника организации – процедура и образцы документов

25 декабря 2018 Увольнение

В последнее время встречаются ситуации, когда меняется владелец компании.

Причин этому бывает множество.

В текущем материале рассмотрим, кто подлежит увольнению при смене владельца, и какой порядок проведения процедуры расчета.

Кого увольняют в связи с изменением владельца имущества предприятия?

В связи со сменой владельца компании увольнению по инициативе работодателя подлежат только руководители, его заместители и главный бухгалтер.

Остальной персонал вправе для себя решить самостоятельно: уволиться по причине смены руководства или продолжить работу в компании.

Таких сотрудников новый владелец не вправе уволить по личной инициативе.

Статья ТК РФ для расторжения договоров

Трудовым законодательством предусмотрено две статьи увольнения по смене владельца:

• четвертый пункт ст. 81 ТК РФ – основание для увольнения по желанию работодателя: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
• шестой пункт ст. 77 ТК РФ – расчет работника по его личной инициативе при отказе трудиться по причине смены владельца.

После вступления в права владения новый собственник может решить провести сокращение штата или численности.

Тогда статья Трудового кодекса РФ будет другая – п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Порядок прекращения трудовых отношений с работниками

Порядок расторжения трудовых договоров может отличаться в зависимости от оснований. Рассмотрим поэтапно, как уволить персонал, если проведена процедура смены владельца организации.

Увольнение по инициативе работодателя при смене владельца содержит несколько основных этапов:

1. На протяжении трех месяцев с момента получения права собственности владелец компании принимает решение об увольнении в форме распорядительного акта или протокола заседания органа управления. Если работодатель не успеет в установленный законом срок, по основанию о смене собственника рассчитать перечисленный персонал уже не получится.
2. Вручение уведомления о расторжении трудового договора. Уведомление не имеет специальной формы и может оформляться в свободном виде, но с обязательными ссылками на ТК РФ.
3. Заполнение личной карточки работника, заведенной в день приема. Производятся положенные сотруднику начисления и удержания.
4. Издание приказа на увольнение форма Т-8. Работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
5. Внесение записи в трудовую книжку. Это делает кадровый работник или другое лицо, ответственное за хранение и ведение трудовых книжек. Все записи вносятся в документ на основании инструкции, утвержденной постановлением №69.
6. В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка и полный расчет.

Если новый владелец решил не увольнять руководство, но сам сотрудник не желает оставаться, он вправе написать письменный отказ от продолжения работы. Но на выходное пособие он рассчитывать уже не сможет.

Важно! При смене собственника компании все сотрудники имеют право отказаться от дальнейшей работы.

Порядок увольнения персонала по причине смены владельца предприятия:

1. Работник пишет письменный отказ от труда при новом собственнике. Законом срок подачи заявления не установлен. Обычно такое заявление оформляется в ответ на уведомление о проведении реорганизации, но может подаваться и значительно позже. За работником сохраняется право забрать заявление до дня ухода (включительно).
2. Работодатель может предложить другие должности работнику, и если он отказывается продолжить работать, запускается процедура увольнения.
3. Составляется приказ о расторжении трудового договора, с которым работника нужно ознакомить под подпись.
4. Делается полный расчет заработной платы, производятся все необходимые удержания, заполняется личная карточка работника.
5. Делается запись в трудовую книжку.
6. В день увольнения сотрудник получает расчет, трудовую книжку и необходимые справки.

В обоих случаях работник должен получить полный расчет. Он включает заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.

По ст. 181 ТК РФ при увольнении по инициативе организации увольняемый руководитель получит дополнительно выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего заработка.

При уходе по собственной инициативе по причине смены собственника сотрудник выходного пособия не получит.

После проведения государственной регистрации новый владелец вправе пересмотреть штатное расписание и сократить персонал. Но, основание увольнения здесь будет уже несколько иное – «по сокращению штата».

Это уже другая статья ТК РФ, она подразумевает выплату выходного пособия и оплату среднего заработка сотрудника на период безработицы сроком до 3 месяцев.

При таких обстоятельствах работодатель должен за 2 месяца уведомить персонал о сокращении письменно. Дополнительно он уведомляет о высвобождаемых людях биржу труда.

Какие документы нужно оформить?

При увольнении персонала по смене собственника оформляется документация:

• Решение о прекращении трудовых договоров – если новый владелец желает уволить руководителя, его заместителей или главного бухгалтера.
• Уведомление увольняемых лиц по инициативе работодателя. Этот документ не является обязательным по закону.
• Акт приема-передачи дел. Обычно его оформляют при увольнении лиц на руководящих должностях для передачи: ценностей, документов, электронных подписей и ключей.
• Заявление на уход по причине смены собственника – это фактический отказ от работы. Его заблаговременно оформлять не нужно. Работодатель произведет расчет в нужное сотруднику время.

Пример оформления отказа:

Руководителю ООО «Мак»

Мухину А. А.

от рабочего СГП

Ромашкина А. А.

Заявление

На основании ст. 75 ТК РФ отказываюсь работать в компании по причине смены собственника

25.01.2018 Подпись Ромашкин А. А.

• Приказ об увольнении одного сотрудника Т-8 или нескольких работников Т-8 а. Разрешается использовать другие формы приказов, если они утверждены в компании руководителем. Основные пункты документа:
  • название компании;
  • наименование документа;
  • номер приказа и дата его издания;
  • Ф.И.О. должность и структурное подразделение увольняемого лица;
  • основание увольнения м его дата;
  • прилагаемые документы-основания;
  • подпись руководителя;
  • виза об ознакомлении работника.
  • Закрытие личной карточки сотрудника. Увольняемое лицо должно проставить свою подпись в специально отведенных местах документа.
  • Совершается запись в трудовую книжку сотрудника о фактическом увольнении по соответствующей статье.
  • Оформляются справки: 182-Н и СЗВ-СТАЖ. Если работнику нужны другие справки или копии документов, он вправе сделать письменный запрос. В течении 3 дней работодатель их должен выдать.

Если работодатель уже вступил в права собственности, и пришел к выводу провести сокращение, оформляется: приказ о сокращении штата, уведомление о предстоящем увольнении для каждого из сотрудников.

Образец записи в книжке

Запись в трудовой книжке по поводу увольнения на основании смены владельца может быть двух видов:

• «Уволен по причине смены собственника имущества, п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Пример внесения записи в трудовую книжку:

• «Уволен в связи с отказом от продолжения работы по причине смены собственника, п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Пример внесения записи:

Если расторжение договора производится по сокращению штата, в записи нужно ссылаться на второй пункт ст. 81 ТК РФ. Здесь ссылки на смену владельца уже не делается.

Полезное видео

О порядке и правилах увольнения в связи со сменой собственника организации, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько выводов:

• На основании смены владельца компании по желанию работодателя допускается увольнение только руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
• Работник вправе уволиться по личной инициативе, основываясь на смену собственника организации.
• Собственник вправе провести процедуру сокращения, тогда он обязан уведомить о предстоящей процедуре всех сотрудников минимум за 2 месяца. О высвобождаемых сотрудниках в центр занятости направляется отчет за 3 месяца.
• Выходное пособие при увольнении по личной инициативе не выплачивается.
• Порядок увольнения по инициативе работодателя и личному желанию – идентичная процедура. Разница заключается в сопроводительной документации.

Увольнение по причине переезда в другой город

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

• переезд по личному желанию сотрудника;
• переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
• переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Скачать

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Скачать

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Скачать

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Комментарий к Ст. 75 ТК РФ

1. Для трудовых отношений различных категорий работников могут быть различные правовые последствия:

а) при смене собственника имущества организации;

б) при изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

2. При смене собственника имущества организации новый собственник может в трехмесячный срок прекратить трудовые отношения с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 4 ст. 81 ТК РФ (см. комментарий к данной статье).

3. С другими работниками, если они не захотят работать в связи со сменой собственника имущества организации, трудовые отношения могут быть прекращены по п. 6 ст. 77 ТК (см. комментарий к данной статье).

4. Если работники не захотят продолжить работу в организации в случае изменения ее подведомственности, реорганизации, то трудовые отношения с такими работниками могут быть прекращены по п. 6 ст. 77 ТК (см. комментарий к данной статье).

Второй комментарий к Статье 75 Трудового кодекса

1. Статья 75 предусматривает три случая изменения в руководстве производством и их влияние на трудовые отношения работников. Это: 1) смена собственника имущества организации; 2) изменение подведомственности организации и 3) реорганизация, т.е. слияние, разделение, присоединение, выделение или преобразование организации. Они не изменяют содержания трудовых договоров работников, не могут иметь правовых последствий для них.

2. При смене собственника имущества организации, а это при рыночных отношениях случается довольно часто, новый собственник имеет право заменить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Возможно, он сохранит их на прежних должностях или с их согласия переведет на низшие должности, но может уволить, расторгнув с ними или с кем-то из них трудовой договор. В подобной ситуации такой работник будет уволен по п. 4 ст. 81 ТК РФ (см. комментарий к этой статье).

3. Для других работников смена собственника имущества этой организации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Но они имеют право и отказаться от продолжения работы с новым собственником. Сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Тогда будут возможны увольнения по п. 2 ст. 81 (см. комментарий к этой статье).

4. Если работник отказывается продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, он увольняется по п. 6 ст. 77 (см. эту статью и комментарий к ней).

5. Если изменилась подведомственность (подчиненность) организации, это не отражается на трудовых отношениях ее работников.

6. Продолжаются с согласия работника и его трудовые отношения в случае реорганизации организации, с которой заключен его трудовой договор.

Под реорганизацией понимается, как указано в ст. 75 ТК РФ, ее слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.